師德師風發言稿（精選11篇）

師德師風發言稿 篇1

尊敬的各位領導、老師們：

大家好!今天我演講的題目是：《做一名幸福的老師》。

我叫，是x國小的一名教師，中共黨員，國小高級教師，在三尺講台已默默耕耘了26個春秋。教師是太陽底下最光輝的職業，我們不僅要創造事業的輝煌，讓工作業績可圈可點，我們也要擁有健康的身心、幸福的家庭、亮麗的風采!我們生活在多姿多彩的大千世界，只有擁有事業的追求、真誠的友誼、温馨的家庭，我們的生活才是幸福的、快樂的。在平凡的崗位上，我懷着一顆感恩的心，努力營造這種氛圍，幸福、快樂地過好每一天。

一、真誠關愛，是成功的法寶

愛是一個永恆的話題，沒有愛就沒有教育。教師的愛像一束陽光，能温暖學生的心田;教師的愛像一股甘泉，能滋潤學生的心靈;教師的愛像一縷春風，能叩開學生的心扉。作為一名教師，我把一顆慈母般的愛心，無私地奉獻給每一個孩子，用真心感化真心，感受到了成功的喜悦。

我教過這樣一個孩子，父親因病去世，母親沒有工作，姐妹兩人均在讀書，家庭生活十分拮据，她曾幾度輟學，每次進行家訪，都耐心地激勵她“人窮志不能短，知識就是力量，要學好本領，感恩母親，感恩社會。”我還把自己孩子的校服及學習用品悄然送給她，主動為她申請了“春蕾女童”，對她進行幫助，(本站 )在生活、學習和心理上給予她真誠的關愛，經過“春風化雨，潤物無聲”的談心交流，喚起了她關愛班級、刻苦學習的動力，使她成為一名品學兼優的好學生。她媽媽含着熱淚激動地説：“x老師，你對孩子照顧的無微不至，讓我們怎麼感謝您呀?”

為提高全鄉六年級的教學質量，06至08連續三年全鄉六年級的學生都集中到鄉小，為了學生的安全，，所有女生都安排在我家住宿。60多個十二三歲的孩子集中到兩間房子，年齡小又嬌生慣養，可以想象晚上休息的情景，如果管理不好，看書的、説話的、亂鬧的、打架的會亂做一團，後果不堪設想。孩子們只有晚上休息好，第二天才能學習好，才能健康成長。我並不擔任六年級的課程，但我從內心熱愛這些孩子，給她們耐心細緻地談生活習慣、學習習慣，幫助她們整理衞生。孩子年齡小，有時想家，我都無償為她們提供電話。孩子們生病的時候，我主動為她們買藥、送開水、提供暖水袋。時間長了學生養成了良好的習慣，也喜歡上了我家。有的老師説：“這麼多孩子在家住，煩不煩呀?”我説：“學校放心，家長放心，孩子們高興，我就知足了。”

二、任勞任怨，無怨無悔

幸福是千百年來人們一直追求的人生境界。誰都不可能生活在一個孤立的世界，我們每天都要和學生、同事、親友處事交往。創造一個和諧的氛圍，是幸福生活的基礎。常言道：贈人玫瑰，手有餘香。如果想得到快樂，就不能只想自己，而應為他人着想，為大家着想，因為快樂來自於你為別人，別人為你。

冬天，我校用蜂窩爐取暖，每星期一的早晨各辦公室都要先引着爐子，由於雙休日都回家，引爐子的地方在學校內很難找。我充分利用離學校近的優勢，星期一早晨，早早在家用鐵簸箕，帶着旺旺的蜂窩到學校，等老師們到校的時候，爐子已經着起來了，有的老師烤着手高興地説：“這又是做得好事!”大家高興，我也高興。

我們學校女教師特別多，廁所由學生清理，有時廁所裏的糞便滿滿的，沒法用。看到這種情況，我就借沒人的時候，悄悄進行清理，有的教師碰上就問我：“x老師，你清理廁所不噁心嗎?”我説：“事事得有人做，能為老師們服點務，是高興的事情。”

我常想：能為大家做點事情，大家高興，我也高興，大家幸福，我也幸福!

三、用愛心營造温馨的家庭

我們每天都要在家庭—學校這兩點一線的路上奔波，營造温馨和睦的家庭，是幹好教育工作的基礎。婆婆有三個兒子和兩個女兒，我排行老二，雖然當教師的生活十分清貧，但對家庭的付出從不含糊，每逢過年都要給年過七旬的婆婆買衣服和春節用品，年除夕的晚上，都置辦豐盛的菜餚請全家的十幾口人美美地團圓一頓，春節後招待親朋也全有我來伺候。分家的時候，大哥是新房，三弟也是新房，而我卻是三十多年、地基又窪、連排水都困難的老房子，我從沒舉論過。我一直幸福快樂地過好每一天，因為付出是快樂的，奉獻是幸福的。

20__年夏天，二妹妹不知什麼原因得了纏手的“精神病”，急得親戚朋友四處求醫，病情不見好轉，她丈夫和婆婆也無計可施，我一個當嫂子的看在眼裏，急在心裏，毅然決定將她接到我家，她又哭又鬧又亂跑，年邁的婆婆無能力照管，疼得直掉眼淚。為了照顧方便，我將她安排在我的牀上，自己打了地鋪，她深夜裏經常又哭又鬧，我都耐心進行説服勸導，有時晚上只休

休息兩三個小時，第二天再堅持上班，就這樣一連就住了十幾天，每天都像照顧自己的孩子一樣，耐心呵護着她。

有一天，6歲的外甥女來看她媽媽，我順便給了孩子兩個香蕉，她一下子把孩子的香蕉搶過去，用雙手把香蕉拍成了爛泥，孩子大哭起來，當時我真的着急了，“你嚇着孩子怎麼辦?”，我便躺倒沙發上去了。她見我生氣的樣子，好像一下子明白了自己做錯了，噗通一下跪在了我面前，看到她可憐的樣子，(本站 )又生氣、又難過，她也不願這樣啊?這都是病害得她啊?我的心裏難受極了，眼淚忍不住掉下來，姐妹倆抱頭痛哭。在我的精心護理下，她的病很快有了好轉，全家人都非常高興。

身教勝於言教，我們的行為潛移默化地感染着孩子，兒子上班了，我和他開玩笑地説：“我們老了，怎麼辦呀?”他笑着説：“放心吧!有你們做榜樣，一定錯不了啊!”。聽了孩子的話，心裏美滋滋的，覺得自己是天底下最幸福的人!

四、辛勤耕耘，贏來累累碩果

二十幾年如一日，勤勤懇懇，任勞任怨，忠愛我們的教育事業。教師是人類靈魂的工程師，是塑造靈魂的使者，教師的責任是光榮艱鉅的。我清醒地認識到：有一個為祖國培養人才的機會、有一個教師的崗位，是非常幸福而自豪的。因此，我非常熱愛和珍惜這個崗位。在平凡的崗位上，刻苦學習，深入鑽研，率先垂範，努力提高自己的業務素養，全力實現“要給學生一碗水，教師要有一桶水，甚至要有長流水”的境界，構建優質高效課堂，張揚學生的個性，挖掘學生的潛能，讓學生健康快樂的成長。

辛勤耕耘，換來累累的碩果，97年所撰寫的論文獲國家級二等獎，99年撰寫的論文獲國家級一等獎，92年被評為“優秀青年教師”，97年被評為“市優秀教師”，98年被評為“市十佳園丁”。06、07、08連續三年，所擔任的數學課在全鄉每次考試中，均獲得第一名，連年被評為優秀教師。

回顧過去，我深深地熱愛我們的教育事業，熱愛我們的學生，熱愛我們的學校。有無私的奉獻，有默默的耕耘，有刻苦的拼搏，也贏得了可喜可賀的碩果。我將更加珍惜“教師”這個崇高的崗位，與大家一起分享老師的辛苦與快樂，做一名幸福的老師!

師德師風發言稿 篇2

我與幼兒園共成長

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的家長朋友們：

大家好!

我是X班的，來到XX幼兒園工作已經快兩年了。

我給大家演講的題目是《我與幼兒園共成長》。

我曾聽過這樣一個故事：有幾個孩子很想當天使，上帝給他們一人一個燭台，叫他們要保持光亮，結果一天兩天過去了，上帝都沒有來，所以小孩們已不再擦拭那個燭台。有一天，上帝突然造訪，每個人的燭台都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個小孩叫“笨小孩”，堅持每天擦拭燭台，所以他的燭台是一塵不染的。於是，這個笨小孩成了天使。

原來當天使很簡單，只要實實在在去做就可以了，我説：要想快樂的工作很簡單，只要實實在在去做就可以了!所以帶着這份心情，我選擇了XX幼兒園這片熱土，從此開始了我人生新的旅程。

在這個充滿荊棘的旅途中，我慶幸我能在XX幼兒園遇到這麼多幫助我的人，支持我的領導和老師，讓我在幼教路上不斷成長。

剛來幼兒園的時候，環境陌生，孩子的常規習慣也不懂，於是我用眼睛觀察、用耳朵傾聽、用筆記本記錄着。

在每一個與孩子為伍的日子裏，我感受着喜悦的幸福，臉上總是有着美美的笑容，心中總是裝着滿滿的快樂，我把自己的那一份愉悦，那一份愛心，那一種執着都無私地奉獻給了孩子們。

我用我的真心、真情從事着天底下最為純潔、燦爛的事業，我也收穫着XX幼兒園對我滿滿的希望與栽培。

在組織教學活動時，我覺得自己缺少實踐經驗，缺少教學藝術，雖然每次都精心準備，可孩子們學習的興趣並不大。為此，我感到很困惑。

這時，園長和同事們的關心和鼓勵給了我前進的動力。

為了實施好每一次活動，她們和我一起分析教材，斟酌各個環節的性，就連拋出的每一個問題，都經過了反覆的推敲。深入課堂聽課之後，園長又及時中肯地指出我的不足，提出的建議有理有據，令我茅塞頓開。

一些骨幹教師的示範課也讓我學到了如何更好地組織活動、如何寓教於樂。幼兒園提供一次次公開課的機會，更讓我漸漸找到了感覺。

我意識到一節成功的活動不僅僅在於那些精緻巧妙的教學用具，更是老師和孩子之間的心靈交流、智慧的對話和生命的呼喚。於是，我努力把每個活動當成和孩子們遊戲，探祕的機會，用心與孩子們一起收穫快樂，共同成長。

不久，園長就把帶晚離園班這項艱鉅的任務交給了我，我感到責任重大：把全園晚接的孩子管理好，這意味着要比別的老師付出更多的耐心與愛心，要記錄着每位孩子瑣碎的事情，還要與班級的老師做好交接工作。

剛開始工作是存在很多細節上的問題，發現問題後，園長就組織我們和經驗豐富的老師在每週五進行交流，傳授一些組織幼兒的經驗和家長交流的技巧，讓我積累更多的經驗能更好的開展工作。從原來的不熟悉到現在的遊刃有餘，這一步步的歷程，是幼兒園推動着我不斷前進。

在我不斷成長的同時，幼兒園也發生着巨大的變化，環境大改變，新玩具、新桌子、新椅子……一切的一切都讓我陶醉在其中。

人們常説“舒適的環境能讓工作更上一層樓”，的確，幼兒園面貌發生着變化，我的心情也隨之躍動，在班級工作，我虛心向同事們學習，取他人之長，補自己之短，對於自己能幹的事情，總是搶着幹，因為只有這樣，你才能獲得更大的進步。

有人説教師辛勤的園丁，辛勤的澆灌着祖國的花朵。那幼兒教師呢，我想就是將種子播撒到泥土裏、給種子提供肥沃泥土的人吧。

XX幼兒園給我提供了肥沃的泥土，園領導和同事們給予我甘霖，讓我茁壯成長;使我發出嫩芽，我長大長大，變成參天大樹，為我熱愛的幼兒教育事業提供一方沃土、為我熱愛的幼兒教育事業添上濃重的一筆。

師德師風發言稿 篇3

各位領導，老師，大家好!

今天大會安排我為代表作大會發言，感到萬分榮幸，我發言的題目是《以極大的熱情投身師德建設大討論　樹立良好的教師形象》

教育發展教師為本，教師素質師德為本。教師是落實以德治國方略、推進素質教育的實施者，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，是實現科教興國戰略的生力軍。歷史賦予我們教師神聖的職責。隨着社會的進步和發展，教師的責任更加重大了，師德要求更加規範了，教書能人的標準更高了。加強師德建設，是改進教風帶動學風的迫切需要。教師的教風直接影響着學生的學風。

我們從上班的第一天起，就已經肩負起歷史賦予我們神聖使命，愛崗敬業，關心熱愛學生，教書育人。我們身邊的姜南老師為我們樹立了良好的師德形象。他是我國小四年級的代理班主任，從我認識他那時候起，他的思想和言行就影響着我和我的同學們，在那個時候他就被我們向陽村的學生和家長所認可。

直到現在，他還是一如既往，不管家裏發生什麼事,他都把學校的事放在首位，把他音樂班的學生們放在首位。正是他對事業的執着追求，被評為凌海市的師德標兵。雖説我們不具備金錢的富有，但我們精神上是充實的。我們是春天播撒種子的人，我們心中有着秋收的期盼;有誰能像我們一樣，天天面對的是一張張可愛的笑臉，一雙雙晶瑩的眼睛，一顆顆透明的心，一個個青春的夢?!有誰能像我們一樣，一舉手，一投足，一絲美麗的微笑，一個鼓勵的眼神，一句關切的話語，就能撥動一根根美妙的心絃，就能帶給他們無限的歡樂?!的確我們並不富有，但同時我們是充實的

我們全體教師要借師德大討論的契機，努力做到：

一、愛國守法，依法執教。

學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

二、愛崗敬業。

熱愛教育，熱愛學校，盡職盡責，教書育人，遵守學校各項規章制度，注意培養學生具有良好的思想品德。認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。

三、熱愛學生，尊重學生。

關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公平對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生、不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。不進行有償家教。

四、嚴謹治學。

樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，面對不同的教育對象，不斷改進教育教學方法。

控制作業量，減輕學生的過重的課業負擔。不佈置機械重複的作業，不用大量抄寫作業懲罰學生。

五、團結協作。

謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助。正確對待競爭。維護其他教師在學生中的威信，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。

六、尊重家長。

主動與學生家長聯繫，認真聽取意見和建議，取得支持與配合，積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責學生家長。

七、廉潔從教。

堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。不隨意接受家長的饋贈、宴請。

八、為人師表。

模範遵守社會公德，語言規範健康，舉止文明禮貌，嚴於律己，作風正派，以身作則，注重身教。

各位老師，只要我們能提高認識，積極參與到師?大討論中來。就一定會在師德建設中結出豐碩成果。

師德師風發言稿 篇4

各位領導、老師、全體與會的同志們

大家好!

為貫徹落實黨的xx大提出的“堅持教育創新，深化教育改革，加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業務水平”的要求，進一步加強醫學部師德建設，經過大家的積極努力、精心籌備、醫學部師德師風建設工作會議今天如期順利召開了。我們將在總結經驗的基礎上，就進一步加強師德師風建設工作進行經驗交流與研討，這表明醫學部將在原有良好師德師風建設工作的基礎上進一步深入加強、全面開展相關工作。本次會議無疑將會極大促進醫學部整體師德師風的建設，對校園文化與和諧校園的建設起到積極有效的作用。

同志們，我們是人民教師。教師是人類靈魂的工程師，是教書、育人、育才的辛勤園丁。因為我們是醫學院校，在臨牀醫學院工作的醫、護、技工作者又多了一層救死扶傷責任，成為白衣天使，擔負起了雙重的職責和使命。在這種特定的條件下，我們的教師和醫生在某種程度和意義上，我們的社會屬性更要多於這種職業的自然屬性，就要求我們要為社會多做貢獻。在我們醫學部，辛勤工作在教學、科研工作崗位上的廣大教師，努力工作，無私奉獻，為學校教育事業的發展作出了突出貢獻，在平凡的工作崗位上體現出他們為人師表、道德高尚的品格。

多年來，醫學部在加強師德建設和醫德建設方面做了大量的工作。首先，樹立正確的教育思想和教學理念，堅持了正確的辦學方向，努力培養具有高素質的德、智、體、美、勞全面發展的社會主義事業接班人。第二，通過考核和表彰推動師德建設的健康發展。醫學部在年度考核、專業職務評審聘任以及畢業生接收等工作中強調“必須熱愛教育事業，熱愛本職工作，有較強的團隊精神和敬業精神”，“有良好的職業道德和思想品質”，“遵紀守法，品德優良，關心集體”，醫院還利用在患者中徵求意見、聘請社會監督員等方法進行考核。醫學部通過評選優秀教師、優秀教育工作者等方式不斷加大對師德宣傳的力度，表彰先進，弘揚正氣。第三，以高尚的職業道德精神為切入點，學習先進典型。通過向王選、孟二冬、華益慰等先進人物學習，使我們看到了當代知識分子的優秀品質和職業精神，也看到了他們在當代社會發展中的重要價值。這些先進人物的事蹟代表了廣大北大教師和醫務工作者的努力方向。向他們學習，對於推動師德建設工作有着積極的意義。第四，以提高教師綜合素質為着眼點，努力推進教書育人的進程。多年來，醫學部組織青年教師培訓班，學習黨的方針政策，學習時事政治，參加社會實踐，對他們進行革命傳統教育;組織青年教師外出參觀學習，學習先進的教學理念和教學方法;要求教師結合教學實踐，言傳身教，從思想、品德、學業等各方面幫助學生提高綜合素質。

在加強師德師風教育的同時，加強了制度建設。近6 年來， 醫學部先後制定和修訂了數十項與教育教學和教師行為相關的管理規章制度，如《教師職責》、《臨牀教師教學工作管理辦法》、《教師素質培養和師德建設方案》、《各級醫師帶教職責》等崗位職責;對於學生德育工作系統制定了《北京大學醫學部學生教育管理隊伍工作規則》、《北京大學醫學部學生工作指導委員會工作章程》、《北京大學醫學部學生班主任工作細則》等工作規章制度。20xx年 重新修訂了《北京大學醫學部研究生導師上崗條件》。對全校師生員工的教書育人行為提出了明確的規定。同時還制定了相應的表彰獎勵制度。

近幾年來，在全體教師的辛勤努力和工作下，醫學部師德和醫德建設取得了很大的成績，湧現出一大批為人師表品德高尚的教師並受到表彰。例如祝學光、範少光、賈弘褆、王夔等教授獲國家級名師獎、北京市名師獎，劉玉村、彭師奇榮獲北京市師德標兵稱號，張衞光榮獲北京市師德先進個人，李海潮榮獲北京市師德標兵，周永勝、張英濤榮獲北京市師德先進個人;有3 位輔導員被評為北京高校優秀德育工作者，3 位輔導員被評為北京高校優秀輔導員;有王海燕、張禮和等 15 位德高望重的教授獲得北醫教學最高獎-- 桃李獎;還有許多受表彰的優秀集體和個人。這些受表彰的先進集體和個人只是我們醫學部優秀教師羣體的代表，在他們當中有許許多多教師在自己平凡的工作崗位上向園丁一樣默默耕耘、無私奉獻，一輩子全身心投入教學工作，培育了一批批優秀的學生，在工作中體現着人生的價值，在平凡的工作中追求着卓越。

大家都知道今年教師節的主題是“師德”，這表明全社會對師德建設的重視。 師德師風直接關係到學風乃至校風，關係到國家建設事業接班人培養的大事。從北醫近95 年辦學的歷史和優良傳統中，從北醫優秀教師身上，我們認識到，一所好的大學，對學生們影響最大的是她的優良傳統和良好的學風以及教師們的行為示範。那些給學生留下印象最深刻的並不在於教師照書本講的什麼，而在於教師對自己的體會、經驗和個性化思想的表達;那些對學生產生示範作用的並不在於教師説的是什麼，而在於教師做的是什麼。 教師師德高尚，學生才能“親其師，信其道”，傳道授業才能收到事半功倍的效果。

儘管我們在師德建設的主流是好的，在各方面也取得很好的成效，但不可否認隨着市場經濟的發展，教師的思想狀況也在發生着一定的變化。目前，從現在黨和國家對教育事業發展的要求和我們要創建北京大學為世界一流大學的總體目標來看，我們也應清醒地認識到師德師風建設方面還存在着許多有待進一步加強與改善的問題。現在各單位在師德建設方面的工作與成效不盡相同，發展不平衡，在師德和醫德建設方面還有一定的差距。有些教師對強師德師風建設的重要性認識不足，認為在這競爭的社會，只要把業務搞好就可以了，放鬆了自身思想素質的修養與提高，更不關心學生的思想道德教育;教學與科研中還存在浮躁現象，盲目追求功利，導致有些教師的師德師風水平下滑。此外，我們加強師德建設的工作方法創新性不夠，針對教師工作性質和自身特點，結合社會大環境出現的新情況和新問題去分析問題解決問題的能力還需要提高;師德師風建設工作缺乏連續性，長效機制不完善，工作機制還需要進一步到位。

多年的教學實踐經驗表明，醫學院校的師德和醫德修養必須從學生時代、青年時代抓起，必須從醫學生、從住院醫師抓起。他們不但是醫學知識與技術的傳承者，更是時代精神的傳承與宏揚者，是人類道德文明的傳承與發展者。要把師德和醫德醫風教育作為大學生思想政治教育的重要環節，把師德與學術以及醫德和醫術的培養相結合，教會和引導我們的青年學生和青年醫師全面深刻地理解“如何才能做一名好醫學生”。要讓我們的醫務工作者從走進醫學殿堂的那一刻起，就牢固培養和樹立起良好的道德修養和職業素養，樹立全心全意為患者服務的意識，樹立正確的人生觀和價值觀，為他們今後的從醫、從教、成才之路打好道德根基。在北醫幾十年的歷史上，從我們的莘莘學子中湧現出了許許多多學術一流、醫術精湛、德藝雙馨的專家、教授。他們的成長成才之路就是北醫教育的縮影與寫照。

最近黨中央召開的xx屆六中全會通過了《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。構建和諧社會很重要的一條，就是切實加強思想道德建設。《決定》進一步闡明瞭道德建設在社會主義現代化建設中具有的重要地位。師德建設是道德建設的重要組成部分，也可以説是黨風建設的重要組成部分。因此，我們要高度重視師德師風建設工作，深入研究這項工作的新規律和新特點，求真務實地開展工作。

一、要從科教興國的戰略高度認識師德建設的重要性，在醫學部內造就一批能不斷培養出合格醫學人才的高素質教師隊伍。

在當前的社會形勢下， 加強師德建設既是一項長期的戰略任務，又是一項緊迫的現實任務。 醫學部及所屬各二級單位基層黨組織和行政領導要通過切實有效的師德建設工作來保證搞好學風和校風，促進校園文化建設保證學校的穩定和發展，結合實際工作，將師德建設工作推向前進。 我們還要努力把師德建設同繼承和發揚北大、北醫的光榮傳統結合在一起，同創建世界一流大學的偉大事業結合在一起，同落實科教興國和人才強國戰略結合在一起，緊跟新形勢，明確新任務，確立新理念，探索新途徑，努力使當前的師德建設體現時代性、富於創新性，不斷整體提高醫學部教師與醫師隊伍的師德和醫德水平，為我國醫要衞生學事業培養優秀的專業技術工作者和領軍性人才。

二、要從創建世界一流大學的深度認識師德建設的必要性，在醫學部內為造就具有高尚師德的教師隊伍創造良好氛圍。

醫學部及各學院要重視教育教學工作，加強教師隊伍建設，健全和完善各種規章制度， 有針對性地及時研究並解決大家普遍關注的問題。 各級黨組織要 注重教職員工的思想狀況和變化特點，實事求是地探索新時期教職員工思想政治工作的新途徑，尤其是要結合教師的需求，實事求是地解決教師的實際問題。 在具體工作中各級行政部門和管理工作者都要維護教師權益，想教師之所想，急教師之所急，千方百計為廣大教師辦實事、辦好事，主動為他們搭建教學和教育舞台，不斷改善教師的工作、學習和生活條件，為廣大教師教書育人創造温馨和諧的良好氛圍。要更新觀念，創新體制，大力推進教育教學改革。完善和強化教師資格制度，優化教師隊伍結構，形成富有活力的教師管理機制，探索優質的教育教學規範和管理方式方法，形成醫學部為主導、各學院依規章制度管理、教學教育行政部門服務和協調、全體教師自律的良性運行機制。

三、將師德師風建設作為黨建工作的重要組成部分來抓緊進行。尤其是黨員教師要以身作責，在師德師風建設中起到帶頭作用。同時將師德師風建設同思想政治工作結合起來。今年7 月，為加強全國衞生系統思想政治工作，加強醫德醫風建設，衞生部成立了“中國衞生思想政治工作促進會”，領導、組織全面開展行業內的思想政治工作。根據工作需要北京大學成立了北京大學衞生思想政治工作促進會，並設有師德師風與醫德醫風建設工作組，將圍繞醫學部的師德師風建設開展工作。今天，我們有幸請來了中國衞生思想政治工作促進會副會長兼祕書長、衞生部人事司司長王環增同志到會指導工作，這也是上級領導對我們工作的極大支持和鼓勵，謝謝王會長。

四、要從全國醫學教育快速發展的廣度認識師德建設的緊迫性，在醫學部內形成教師自覺加強師德修養的新風尚。

當前醫學教育正處在快速發展的新階段，醫學部所面臨的教學改革任務也很重。 加強教師隊伍的師德建設工作，對全面創建一流的醫學院校、提高學生素質具有重要的意義。 醫學部的教師要認識到自己肩負的教書育人的重任，自覺地把師德修養放在更加突出的位置。青年時期是接受各種基礎知識教育的最佳時期，更是世界觀、人生觀、價值觀形成時期。我們的教師要更加自覺地擔負起加強和改進學生思想道德建設的歷史責任，求真務實，治學嚴謹，為人師表，言傳身教。希望各位教師和醫務人員在教學和醫療實踐活動中努力做到：以高尚的人格感染學生，以文明的儀表影響學生，以和藹的態度對待學生，以豐富的學識引導學生，以博大的胸懷愛護學生，為培養和造就世界一流大學的醫學生做出自己的努力和貢獻。

五、積極宣傳、正面引導，充分發揮先進典型的激勵與示範作用。

積極充分運用我們身邊的先進典型加強與引導師德師風建設工作。“醫學大家校園行活動”與《大醫精誠》一書中所收入的嚴仁英、裘法祖、吳階平等十七位醫學大家“無一不是含辛茹苦，孜孜以求，鋒出磨礪，香自寒苦;無一不是品德高尚，行為世範的楷模”。北京大學優秀共產黨員、優秀教師標兵孟二冬教授一生為黨和人民的教育事業努力工作，淡薄名利、無私奉獻，愛崗敬業、嘔心瀝血、教書育人、為人師表，在平凡中追求卓越，在平凡中顯現出一名共產黨員教師的優秀時代品格。還有許許多多我們身邊的優秀典型，通過宣傳他們的事蹟與精神教育我們的老師，會對師德建設起到積極的促進作用，教育我們的學生會對他們樹立正確的人生觀、健康成才有重要作用。

六、加強師德師風建設工作的管理， 努力探索 師德師風建設工作的長效機制。

長期以來，我們對師德建設工作實際效果的考核仍顯得較為薄弱，今後各相關部門要根據不同時期教師思想的特點和變化，不斷創新工作方法，探索師德建設工作的最佳手段，加強協作，有針對性開展一些調研工作，研究建立一套標準明確、相對合理、操作性強的師德建設工作評估辦法和獎懲機制，以切實檢驗我們的工作效果，不斷探索與建立起師德師風建設長效機制。

七、師德建設的成果與經驗是寶貴的資源與財富，對培養學生與教師隊伍的建設有重要作用與意義。其實，每位大師與醫學大家的成長在其共性的基礎上都有其各自的環境與特點，研究、開發與運用這些成果與經驗，對發掘其深刻的精神內涵、對校園文化建設、精神文明的建設會起到重要作用。

同志們，國家振興，繫於教育;發展教育，教師為本。願醫學部全體教師更加珍重教師這一神聖與光榮的稱號，忠實執行黨的教育方針，履行教師的神聖職責，做學生滿意的教師，做師德高尚的教師，為培養和造就高素創新型人才、為推進醫學部教育事業的發展、為創建北京大學為世界一流大學作出我們的貢獻。

謝謝大家!

師德師風發言稿 篇5

尊敬的各位老師們：

大家好！

今天，按照縣教育局關於向最美教師張麗莉學習進一步加強教師師德建設的相關部署，我們在這裏舉行“向張麗莉學習，做受人尊敬的好教師”教師師德演講活動。首先我向參加演講的各位老師表示感謝。

師德，不是簡單的説教，是一種深厚的知識內涵和文化品位的體現；師風，不是口頭的誇辭，而是一種行動力量，是一種深沉的責任心和學高身正的力量。沒有什麼比師魂的陽光更有無窮魅力，沒有什麼比師行的榜樣更有無比功能。“十年樹木，百年樹人”，踏上三尺講台，也就意味着踏上了艱鉅而漫長的育人之旅。教師就像那默默奉獻的樹葉，時時刻刻襯托着鮮花的嬌豔。日復一日，年復一年，歲月蒼老了多少曾經年輕的容顏！在物慾橫流的今天，有多少人能夠忍受這數十年如一日的清貧寂寞？作為教師，我們要永遠操持着一份莊重的責任心，一份至高的準則，甘守清貧，誨人不倦，燃燒着自己的韶華，傳遞着知識延續的火種，堅守着師者的道德，發揚着師者的風格。我們要向張麗莉老師學習，學習她臨危不懼、勇於擔當的崇高精神境界，學習她大愛無疆、捨己救人的高尚道德情操，學習她恪盡職守、敬業奉獻的優秀工作作風，踐行傳統美德，弘揚社會正氣，在各自崗位上爭創一流。

“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，任何事情的發展都不是一帆風順的，任何美好品德的修煉都不是一蹴而就的，今天，我校的“向張麗莉學習，做受人尊敬的好教師”教師師德演講活動，使我們對自己的教學行為和生活態度有了新的認識，我們應當珍惜這樣的機遇與環境，更新理念，抓實教學質量的提升，讓我們高台的父老鄉親滿意，把高台國小辦成社會滿意的學校！

最後祝演講活動圓滿。

謝謝大家！

師德師風發言稿 篇6

同志們，今天的會議開得很好，及時，重要。 “ 傳道、授業、解惑”是教師的天職，“太陽底下最光輝的職業”是教師的美譽，“學高為師、德高為範”是對教師職業的特殊要求，而崇高的職業的道德則是教師能頂天立地的脊樑。

師德師風建設一直是我校純潔教師隊伍、提高教師育人水平、提升教師形象的重要舉措。長期開展該項活動，極大地促進了教師的整體素質，提高了教師服務學生的意識，湧現出了一大批師德楷模。他們在工作中以教師優美的形象管理人、服務人、培育人，起到了既教書又育人、既傳道又培德的砥柱作用。同時，也帶動了全體教職工以嚴禁的工作態度、忘我的工作作風全身心貢獻於教育事業，以高尚的情操、豐富的人格魅力感染着同行們、學生們、家長們、領導 們，譜寫了一曲又一曲精彩的教師讚歌，在這值得稱頌又可載入史冊的平凡事蹟 背後，始終保持的是一顆積極向上而又甘於奉獻、淡泊名利而又追求高遠的師者之心，在這別人只羨慕工資而不羨慕工作的平凡崗位上，全體教職員工都能以飽滿的熱情忘我工作，在造就了一批批人才的同時，極大地展示了毛小教師的優美形象，體現了“以人為本，為人師表”的高貴品質，得到了領導 及社會各界的認可。

今天，我們在此召開師德師風建設工作會議，目的是再次展示優秀教師的師德魅力，領略優秀教師風采，為以後的教育教學工作再上新台階做好奠基工作。

“生活中並不是沒有美，而是缺少發現美的眼睛。”平凡的工作中並不是沒有激越，而是缺少探求優秀的目光。在以後的工作中，我們將進一步加大師德師風建設活動力度，使每一個有正義感、有責任感、有高尚的道德情操、有成就、有貢獻的教師走上演講 台，把自己工作的情況講給大家，使你的平凡而偉大的事蹟像涓涓細流滲進每個人的心田，感染每一個有良知的人。

既然我們選擇了這一光榮的職業，就要為之而奉獻，就要使這個職業絢麗生花!我們每個人都要有這樣的心態：我自豪，我是教師!我驕傲，我是優秀教師!我偉大，因為我培育了祖國的後代，我堪為人師!

針對今天的會議，中心國小作如下要求：

1、各校在以後的工作中加強學習，學習教育法、教師法、義務教育法、中國小教師職業道德規範、縣委縣政府教育局有關於師德的文件、毛家店國小師德師風建設實施細則，每學期集中學習八次，學校要有學習記錄，教師個人要有個人學習筆記。

2、從即日起，領導層層承包、分工負責，採取集中檢查和隨時抽查的方式，對全鎮“三亂”現象進行徹底的清查整治。

3、全鎮國小所有領導教師寫一份師德自身整改材料 ：包括剖析以前自身問題、對這次會議意義的認識、今後怎樣加強自身建設等，要求在本月15日前完成，一律交電子文稿或放在自己的博客上。

今天的會議到此結束，謝謝大家!

師德師風發言稿 篇7

各位評委：

上午好!我是選手X，來自X中學，這天我演講的題目是――《師德的頌歌》!

在師範求學時，老師告訴我，作為未來的一名老師需要終生銘記的一句話-――學高為師，身正為範!這是我第一次理解師德的訓誡。懵懂中似乎明瞭老師應努力做到“身正”，應有高於一般人的品德修養和境界。

之後，走上了工作崗位，踏上了神聖的三尺講壇，開始了自我的執教生涯，周遭的人給了我更多的關於師德的詮釋和教誨，我便也從中獲得了更多的認識和理解：

領導告訴我，師德就是工作兢兢業業，恪盡職守;

同事告訴我，師德就是融洽和睦，互幫互助;

一屆一屆的親若朋友，宛若親人的學生用他們的一言一行，用他們的是是非非、評評論論，用他們在與你交往中的點點滴滴、一情一感中也在告訴我，師德就是真誠相待，公平視之，用愛心、細心、耐心拉近距離，指引方向，召喚迷途的羔羊，喚醒沉睡的幼芽。

古人云：世事洞明皆學問，人情練達皆文章!

而此刻，經歷了太多太多與學生、與學生家長、與同事、與社會中諸般人的交往;閲讀了太多太多有關教育、有關教學、有關教師、有關師德的報刊雜誌、論述著作;又思索了太多太多關於學科教學、學科教育、職業願景、動力、職責、操守等等。在這太多太多的經歷、太多太多的閲讀、太多太多的思索中，讓我對教師、對師德也有了更深入的、更進一層的體會和理解。

師德，她從苦苦構想執教思路，終有所得的欣喜中款款走來，帶着疲勞卻一襲芳香，醉人!

師德，她從課堂上指點江山、激揚文字的灑脱中款款走來，痴迷於課堂的高效教學的追尋，快意!

師德，她從課下和學生促膝談心、釋疑解惑、坦誠相待、傾心相助之中款款走來，帶着點點滴滴情感的積澱，誘人!

説不完，道不盡的感懷;

舉不盡，列不完的方方面面。

師德，她融進了教育教學的點點滴滴之中，她體現於為師之人的方方面面。

師德，她宛若《詩經》中情感的追尋，體現的是一種純潔的神聖!

師德，她宛若《離騷》中屈原的一聲長歎，指引的是一種理想的情懷!

師德，她宛若《史記》中司馬遷的堅守，告訴我拉的是一種擔當與承受!

其實，她更像標點中的省略號，需要我們用一腔熱情、一片丹心、一生的辛勞、永恆的執著、堅定的信念、不懈的追尋、實際的踐行來填充這座人生的、為師的豐碑;來演繹、詮釋這場自我的、為師的角逐!

謝謝大家!

師德師風發言稿 篇8

老師們：

大家下午好！

今天，我們召開大城國小紀律作風暨師德師風專項整治工作動員會，目的是加強紀律作風、師資隊伍建設，培養良好的師德，樹立高尚的師風，從而在全校範圍內營造良好的教風。

根據學校制定的《大城國小開展紀律作風暨師德師風專項整治活動實施方案》，結合安定區教局制定的《關於在全區教育系統開展紀律作風暨師德師風專項整治活動的實施意見》，我校將在全校範圍內，全面開展紀律作風暨師德師風專項整治活動，進一步加強師資隊伍建設，推動學校教學質量和育人水平的提高。下面，我講三點意見：

一、充分認識開展紀律作風暨師德師風專項整治活動的重要性和必要性

教師是學校最主要的構成要素，教師的水平決定了學校的辦學水平，它包括了業務能力水平、職業道德、職業素養以及管理水平等。良好的師德師風不僅是做好教學工作的基礎，也是培養學生綜合素質的前提。

（一）加強紀律作風暨師德師風專項整治活動是當前教育形勢發展的需要

當前的教育形式對我們教育工作者提出了“愛崗敬業、關愛學生；刻苦鑽研，嚴謹篤學；勇於創新，奮發進取；淡泊名利，志存高遠”的要求，這也就是當前師德師風建設的總要求。我們要深刻理解，提高認識，充分認識師德師風建設工作的重要性和必要性，切實加強教師隊伍建設，提升廣大教師師德師風水平。

（二）開展紀律作風暨師德師風專項整治活動是學校發展的需要

開展紀律作風暨師德師風專項整治活動，對轉變工作作風，嚴明教師紀律，淨化教師隊伍風氣，加強學校管理，提高教育質量，推動我校教育改革和發展有着重要的現實意義。師德師風既是一個學校辦學實力和辦學水平的重要標誌，又是學校辦學質量和辦學效益的競爭力所在。師德師風決定着學校的學風和校風，決定着一個學校的精神風貌和人文風格；一流的學校，首先必須要有一流的師德和師風。同時，國小生正處於世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，良好的師德師風將對國小生的一生產生積極的正面的影響，反之，則對學生的一生產生不可忽視的負面影響。因此，我們一定要從學校健康可持續發展的戰略高度，統一思想，提高認識，正視和重視紀律作風暨師德師風問題，增強搞好師德師風建設的緊迫感和責任感，把師德師風整頓及紀律作風教育活動作為學校立足新起點，謀求新發展的關鍵環節來抓。

（三）開展紀律作風暨師德師風專項整治活動是教師職業本身的基本要求

教師被奉為傳道、授業、解惑的楷模，社會對教育、對教師的這種期待不僅過去如此，今天如此，將來仍將如此。教師作為人類靈魂的工程師，擔負着教書育人的光榮職責，因此，教師自身的道德規範和行為準則就顯得尤為重要。教師具有“學為人師，行為世範”的準則要求，人們通常對教師的道德和紀律作風看得要高於社會、先於社會、優於社會，這就要求教師做到德才兼備，以德為先，為人師表，立言立行。

（四）開展紀律作風暨師德師風專項整治活動是教師自身發展的需要

名校是因為有了名師才稱之為名校。名師不但教學業務精湛，而且具有高尚的師德和人品。同時，隨着社會的發展，教師的責任更重了，教書育人工作的標準更高了，對師德素質的要求更加嚴格了，師德師風也要與時俱進，體現時代性，把握規律性，富於創造性。能否建成一流的示範性國小，與一所學校的紀律作風暨師德師風水平具有直接的內在聯繫。

學校的管理體制的改革、發展戰略的實施、教育質量和辦學效益的提高，都需要廣大教職工積極參與、敬業奉獻，需要廣大教職工積極性、主動性、創造性的充分發揮，只有這樣，才能保持學校的創新能力和競爭實力，才能保持學校不斷髮展的生命力。所以，紀律作風暨師德師風不是空泛和抽象的，它與教師的思想覺悟、價值觀念、道德水平、工作態度等息息相關，並在教師的教育教學、教研等各項工作中具體地顯示出來。我們看到，正是由於多年來廣大教師愛崗敬業、辛勤耕耘、無私奉獻，才鑄就了我校今日的成就和社會上的良好聲譽。

二、當前我校教師紀律作風暨師德師風還存在突出問題

目前，我校師資隊伍整齊，綜合素質過硬，絕大部分教師師德高尚，師風醇厚，能夠忠於教育事業，愛崗敬業，以自己的實際行動贏得了學生、家長、社會的尊敬和愛戴，為我校教育事業的發展做出了應有的貢獻。

但是，我們也瞭解到，我們教師隊伍中個別同志紀律作風暨師德師風方面仍然存在一些問題，一定程度上影響了我校教師隊伍的整體素質提高，損壞了我校教師的整體形象，我們必須高度重視，嚴加整改絕不能視而不見，更不能放任自流。

第一，個別教師敬業精神、奉獻精神不夠。工作過程中，對待工作、對待學生不夠認真負責，工作積極性不高，工作態度不嚴謹，不能夠做到愛崗敬業，只講報酬，不講奉獻。

第二，個別教師治學不嚴謹，教育方法簡單粗暴。教學過程中不能夠嚴格遵循教育規律和人才培養規律，不能夠做到以學生為本，語言粗俗，行為粗暴，不利於學生學習，甚至妨礙了學生身心健康。

第三，個別教師學習不主動不深入，工作積極性不高。工作中不能很好的執行學校規定，得過且過，敷衍了事，不認真備課，不認真上課，不認真批改作業，課堂組織隨意，教學方法呆板，課堂效果差，對學生指導不到位，甚至誤導學生。

第四，個別教師組織紀律觀念薄弱。只要待遇不要責任，缺乏大局意識和奉獻精神，斤斤計較等。

這些問題和現象的存在，嚴重影響了教師隊伍的形象和聲譽，影響了教學質量，影響了校風學風的整體改善，極不利於學生素質教育的全面實施，與我們辦校的目標和我校在社會上的聲譽極不相稱。因此，我們必須有針對性地做好師資隊伍建設，重點抓好紀律作風暨師德師風整頓與建設。

三、針對紀律作風暨師德師風專項整治活動，針對教師隊伍中存在的突出問題，提幾點要求

一是要把師德師風建設專項治理工作的開展和全校工作作風整頓工作結合起來。

各位教師要密切結合工作實際，認真學習學校相關文件精神，嚴格按照教師的職業道德、職業素養和職業標準要求自己，深刻反思目前課堂教學工作中存在的差距，深入查找、深刻剖析紀律作風、師德、師風，包括思想作風、教書育人、為人師表、教學質量等方面存在的突出問題，增強責任意識，切實通過邊學、邊查、邊整、邊改，避免虛多實少、説多做少、管理鬆弛、執行力不強、走過場等，確保活動效果。

要把紀律作風暨師德師風專項整治活動的開展和全校政風行風整頓工作結合起來。教育部明確了6條“紅線”：嚴禁以任何方式索要或接受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物；嚴禁參加由學生及家長安排的可能影響考試、考核評價的宴請；嚴禁參加由學生及家長安排支付費用的旅遊、健身休閒等娛樂活動；嚴禁讓學生及家長支付或報銷應由教師個人或親屬承擔的費用；嚴禁通過向學生推銷圖書、報刊、生活用品、社會保險等商業服務獲取回扣；嚴禁利用職務之便牟取不正當利益的其他行為。《規定》對違紀情況的懲罰也做出規定：對違規違紀的，發現一起、查處一起，對典型案件要點名道姓公開通報曝光。情節嚴重的，依法依規給予開除處分，並撤銷其教師資格；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

除了這些要求之外，學校要求：全體教職工絕不接受學生家長的吃請；不參加“謝師宴”。

二是要組織全體教師認真學習學校下發的相關學習資料，圍繞學校的辦學宗旨和目標，積極開展紀律作風暨師德師風專項整治活動。

每一位教師都要緊緊圍繞“質量立校，全員育人，創建一流示範性學校”的宏偉目標約束自己，以一名合格的人民教師的標準來鞭策自己，提高責任感、使命感，牢固樹立“質量立校全員育人”意識。以“學為人師、行為世範”為準則，以“愛崗敬業、教書育人、為人師表”為核心，以提高教師思想政治素質、職業道德水平和業務能力為目的，引導全體教師弘揚高尚師德，提高師德素養，遵守師德規範，努力造就一支品德高尚、作風過硬、業務精湛、團結向上、開拓創新的教師隊伍。

三是真正樹立育人先育己，堅決杜絕以己昏昏，使人昭昭的現象發生。

在全校範圍內積極營造良好的校風、教風、學風，弘揚正確的人生觀、價值觀和世界觀，通過紀律作風、師德師風建設專項治理工作的開展，我們每一位教師，都要以培養新世紀智能人才為宗旨，進一步解放思想，樹立新的教育觀、人才觀、質量觀和發展觀，樹立以校為家，真正關心學校的發展，真正關心學生的成長的良好風氣。通過本次專項整治活動，着重要解決我校教師隊伍中作風紀律鬆散、工作漂浮、責任心不強、師德修養不高、管理水平低等五個方面存在的突出問題，從而我校要在以下四個方面實現提升：即在教師政治素質和師德素養上有新的提升，在服務學生上有新的提升，在樹立教師良好形象上有新的提升，在推進學校各項工作和教育教學質量上有新的提升。

我相信本次師德師風建設一定會圓滿成功！

我的發言完畢，謝謝大家。

師德師風發言稿 篇9

同志們：

近年來，在市委、市政府的正確領導 下，全戰線的同志奮力拼搏，積極進取，特別是工作在教育教學第一線的廣大教師，默默無聞、甘於奉獻、不辭勞苦、辛勤工作，使全市教育整體工作不斷登上新台階，取得新成就。為在新的起點上，促進我市教育均衡發展、內涵發展、科學發展，市教育局決定，把今年確定為全市“師德師風建設年”。下面，我就如何開展好建設年活動，講三點意見。

一、統一思想，提高認識，深刻領會開展師德師風建設年活動的重要意義

師德師風是黨和政府高度重視，社會普遍關注的問題，事關人民羣眾對教育的滿意程度，事關學生的健康成長，事關教育事業發展的興衰成敗。因此，我們要對師德師風建設在思想上高度重視，行動上有所作為。

一是黨和政府高度重視師德師風建設工作。20xx年，《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》強調，要切實加強教師職業道德建設，樹立育人為本的思想，熱愛學生、言傳身教、為人師表、教書育人，以高尚的情操引導學生德、智、體、美全面發展;20xx年，在全國優秀教師代表座談會上，要求廣大教師愛崗敬業、關愛學生，刻苦鑽研、嚴謹篤學，勇於創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠;20xx年，教育部新修定的《中國小教師職業道德規範》，對教師的職業道德重新進行了全面的充實和完善。20xx，在三十五中聽評課時，對廣大教師提出了“充滿愛心，忠誠事業;努力鑽研，學為人師;以身作則，行為世範”的三點希望。這都為我們進一步加強師德師風建設指明瞭努力方向，提出了更高要求。

二是加強師德師風建設是學習實踐科學發展觀的具體體現。教育系統學習實踐科學發展觀，就是要促進教育事業的科學、可持續發展。教育發展，教師是關鍵。教師素質，師德是關鍵。加強教師隊伍建設，培養高尚師德師風是教育科學發展的根本保證，是教育系統學習實踐科學發展觀的重要課題。人民羣眾看教育，歸根到底是看質量。教育有質量，才有説服力，才會贏得人民羣眾的信賴。教師的職業特點，決定了教師必須對自己的工作，要有敬畏之心。一個老師教多少學生，就關乎多少個人的前程，就涉及多少個家庭的幸福。培養一個孩子，需要多少人、多少年的努力;而毀掉一個孩子，可能就是老師的一句話。因此，廣大教師只有嚴格遵守職業操守，規範從教行為，真正負起為師之責，用自己高尚的師德、真誠的師愛塑造學生的靈魂，才能履行好教書育人的神聖使命，才能更大限度的讓人民羣眾感到滿意，才能更有效的實踐科學發展觀，才能無愧於人民教師的光榮稱號。

三是加強師德師風建設是我市教育發展的現實需要。近年來，我市教育的發展證明，全市教師隊伍主流是好的，大家勤於學習，積極奉獻，開拓創新，表現出了較高的綜合素質和良好的精神風貌，得到了學生、家長和社會的好評。但實事求是的講，我們的隊伍也存在着一些不盡人意的地方，主要表現為兩個方面：簡單地説，就是“沒有激情”和“不守規矩”的問題。所謂沒有激情，就是有的教師不熱愛教育事業，缺乏愛崗敬業精神，出工不出力;有的晉了職稱以後，上進心和工作勁頭明顯不足，甚至個別人還有了“跳槽”的思想。所謂不守規矩，就是有的教師從教行為不廉，以教謀私、亂收費用、違規補課、有償家教，甚至接受和索要家長財物，招生期間出賣學生信息收取好處費;有的施教行為不端，對學生缺乏愛心，教育方法簡單，態度粗暴，諷刺、挖苦、歧視、侮辱學生，體罰和變相體罰學生;有的自律意識不強，作風渙散，玩心太盛，紀律鬆弛;有的不注重自身形象，語言不文明，衣着不得體，言行不檢點，甚至熱衷於傳閒話、拉幫結夥、搞不團結。這些問題和現象，雖然僅在個別學校和少數教師身上反映比較突出，但它影響的是教育整體形象，損害的是羣眾切身利益，必須通過加強師德師風建設來加以解決。

二、明確要求，把握原則，紮實開展師德師風建設年活動

這次“師德師風建設年”活動的主題是：爭做“三愛”、“四有”教師。“三愛”，就是愛校、愛崗、愛生;“四有”，就是有工作激情、有創新能力、有奉獻精神、有職業操守。這次活動的範圍包括，市教育局直屬和各縣(市)區所轄的中國小校，職業教育、民族教育、特殊教育、民辦教育學校及幼兒園 。

“師德師風建設年”活動的具體要求有四個方面：

一要明確活動的指導 思想。“師德師風建設年”活動總的指導 思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面落實黨的教育方針，全面實施素質教育;以“三愛”“四有”為主題，以“學為人師、行為世範”為準則，以提高教師思想政治素質、職業道德水平和樹立正確的教師職業理想為重點，弘揚高尚師德、力行師德規範、強化師德教育、優化制度環境，促進全市教師隊伍建設水平整體提高，以優良的師德師風帶動教風、促進學風、優化行風，努力把全市教育系統建設成為風氣正、形象好、文明程度高的示範行業。

二要明確活動的基本原則。“師德師風建設年”活動覆蓋面廣，工作任務重，要求質量高，必須把握好六項原則：第一，堅持思想教育與制度約束相結合的原則。既着重對教師進行思想教育，提高教師的思想政治素質，又切實加強制度建設，探索長效機制，靠制度去規範師德師風行為。第二，堅持解決問題與典型引導相結合的原則。既着力解決師德師風方面存在的突出問題，又切實加強正面引導，樹立先進典型，弘揚優秀品德，努力形成學先進、找差距、樹形象、揚正氣、比奉獻的濃厚氛圍。第三，堅持嚴格管理與自我提高相結合的原則。既加大各級組織對師德師風建設的組織領導 力度，又充分調動廣大教師的積極性，做到在教育中自我提高、在管理中自我約束。第四，堅持創新方式與注重實際相結合的原則。既積極探索新時期師德師風建設的方式方法，又切實體現貼近實際，使師德師風建設更俱針對性和實效性。第五，堅持師德師風建設與教師能力建設相結合的原則。既切實強化師德師風建設的各項措施，又努力促進教師業務能力的提高。第六，堅持行業自律與優化環境相結合的原則。既努力強化師德師風建設的各項措施，又切實提高教師的社會地位，為教師解難事、辦實事、做好事，營造全社會尊師重教的良好風氣。

三要明確活動的目標要求。在“師德師風建設年”活動中，要通過各種行之有效的方式，使廣大教師既能嚴守師德要求的規矩，更能愛崗敬業、全心投入、富有激情地工作。簡單地説，就是培養有激情、守規矩的教師隊伍，我要突出強調的是，前者比後者還重要，絕不只是簡單地要解決守規矩的問題，主要是激發廣大教師投身教育、熱愛教育、發展教育的激情。具體要實現五個方面目標：一是以堅定職業理想為重點，工作熱情明顯增強。高漲的工作熱情源於對職業的熱愛。我們要教育和引導教師，不能把職業當作謀生的手段，而是把教育當成一項事業，當作一種目標，一種動力，一種使命，一種責任，做到“有心、用心、盡心”。所謂“有心”，就是心無旁鶩，心裏時刻裝着工作;所謂“用心”，就是專心致志，認真負責的幹好本職工作;所謂“盡心”，就是盡職盡責，把智慧和才幹全部投入到工作中，始終充滿激情。二是以熱愛全體學生為重點，育人水平明顯提升。熱愛學生是教師特有的情感、師德建設的核心。我們要教育和引導教師充分了解學生情況，熟悉學生稟賦，理解學生需求，做到因材施教、按需施教，滿足學生個性化發展的需要。要熱愛每一名學生，尊重他們的人格尊嚴，善待每一名學生，維護他們的合法權益。要嚴格禁止對學生實行辱罵、諷刺、挖苦、歧視、體罰和變相體罰以及其他有辱人格尊嚴的行為。三是以加強學風建設為重點，學習能力明顯提高。教師作為專門從事人才培養的職業，比其他任何人更有必要成為終身學習的人。我們要採取各種措施為教師學習創造條件，教育和引導廣大教師牢固樹立終身學習的理念，不斷加強自身的政治和業務學習，把學習與促進專業發展、與提升創新能力、與破解工作難題緊密結合起來，做到既樂於學習、善於學習，更能夠學以致用、用以促學、學用相長。四是以規範從教行為為重點，行業作風明顯改善。引導教育廣大教師要同黨和國家的方針政策保持一致，在工作中嚴格遵守憲法及有關教育的法律法規，自覺遵守“教師師德十不準”、“機關作風九條禁令”和有關紀律要求，做到廉潔從教，依法治教，依法施教。杜絕一切有悖於教師職業道德規範的現象，杜絕一切有悖於教育教學規律的行為，杜絕一切有損於教育良好形象的各種問題。五是以改善人際關係為重點，人文環境明顯優化。一個單位不和諧，就會使得人心渙散，力量流失。要教育教師不要把社會上那種平時無所事事，專議家長裏短，散佈小道消息，離間同事關係的不良風氣，帶到學校和工作中來。要引導教師團結協作，相互關心，構建謙虛友善、相互尊重、相互學習、共同提高的人際關係，營造公平正義、誠信友愛、安定有序、充滿活力的人文環境。

四要明確活動的方法步驟。“師德師風建設年”活動從現在開始到年底結束，分為學習動員、查擺剖析、整改落實、總結 表彰四個階段進行。

第一階段是學習動員。從2月下旬至5月上旬。主要抓好宣傳動員和全員學習兩個環節。利用開學前的時間，各地要分別組織召開教育行政幹部、中國小校長、全體教師三個層面的師德師風建設年動員大會，迅速傳達市裏的活動要求，在教育系統上下統一思想，提高認識，明確活動的目的、意義。各地各校要按照全市統一部署，結合自身實際，制定出切實可行的師德師風建設年活動實施方案 ，並與教師簽訂師德師風承諾書，要通過媒體、標語等方式營造氛圍。要在教師全員中開展學習活動，在學習內容上，特別要學政策、學教育理論、學教育典型、學行為規範和優秀教師好習慣等;在學習方法上，採取個人自主學、小組互動學、全校集體學、主題論壇、專題輔導 、座談討論等靈活多樣的形式，並結合開展“如何做新時期的人民教師”教育思想大討論活動，引導和教育廣大教職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;在學習要求上，要堅持學以致用，密切聯繫實際，緊扣活動主題，制定學習計劃 ，集體學習要有學習記錄，個人學習要有學習筆記和學習心得 。在學習期間，每個教師都要有5000字以上的學習筆記和20xx字以上的學習心得 、反思，真正做到學有所獲。同時，市教育局將組織開展三次全市教師專題學習輔導 ，計劃 在3月中旬，邀請全國教育法規專家進行政策法規輔導;在4月上旬，邀請全國師德教育專家進行師德理論講座;在4月下旬，邀請全國師德標兵作先進事蹟 報告 。屆時，各地各校要把這些活動組織好，確保活動效果。

第二階段是查擺剖析。從5月中旬至7月中旬。主要抓好教師自查對照、徵求意見、民主評議和學校自查四個環節。各地各校要組織教師對照《中國小教師職業道德規範》、《中國小班主任規定》、《XX市教師師德十不準》，特別是本次會議下發的《XX市中國小校教師文明用語》和《優秀教師的110個好習慣》等要求，通過“自查”與“開門查”相結合的方式，找出學校和教師存在的問題。自查，就是在教師中認真開展“三對照、三剖析、三查看”活動，即對照教師職業道德規範的基本要求，剖析思想觀念上存在的問題，查看在教育目標、教育思想方面有沒有違背教育方針、政策和只教書不育人的言行;對照“優秀教師行為習慣”、先進人物與身邊優秀教師，剖析道德素質上存在的問題，查看工作上是否有激情、有勁頭、有奉獻精神，有沒有晉了職稱以後就鬆勁的問題，在思想品德方面有沒有以教謀私和追求吃喝玩樂、不思進取、誤人子弟的現象,有沒有向學生推銷資料、亂收費、亂補課、索要學生家長的禮品、體罰和變相體罰、侮辱學生等不良行為; 對照學生與家長的意見與建議，剖析工作方式方法上存在的問題，查看有沒有言行粗魯、工作方法簡單粗暴,有損於教師的聲譽和形象等問題。開門查，就是學校要通過召開學生和家長座談會,設立師德信箱、公開校長網絡郵箱,公開師德監督電話,定期向學生、家長和社會徵詢意見。通過問題查擺，在教師中要開展民主評議，每位教師作師德師風自我剖析報告 ，分析查找差距和不足，進一步統一思想，提高認識;學校要形成本校的自查報告，全面系統梳理存在的問題，實事求是分析問題存在的原因，特別是主觀方面原因，明確努力方向、總體思路和主要舉措。

第三階段是整改落實。從8月下旬至10月中旬。主要抓好整改方案制定、強化落實、建章立制三個環節。針對徵求意見、自我剖析中查擺出的問題和需要完善的制度，進行系統分析、梳理歸類，明確整改落實的內容、目標、時限、具體措施和相關領導、部門的責任，教師個人和學校要分別制定切實可行的師德師風建設整改方案，對於整改方案走形式、不深入的要推倒從來。要強化整改落實，各地要將學校制定的整改措施和方案在全體教師會上通報，充分聽取羣眾意見，主動接受羣眾監督;教師個人的整改措施在一定範圍內通報。同時，各地各校也要根據自身實際情況，健全和完善師德師風領導機制、督導考核機制和獎懲機制，要將師德師風建設工作作為校長任期目標考核的一項重要內容。凡是對師德師風建設不夠重視，措施不力的學校，年終目標管理考評一律不能評為優秀。

第四階段是總結 表彰。從10月下旬至12月末。主要抓好檢查評比和選樹典型兩個環節。市教育局將組織有關人員，深入直屬學校和各縣(市)區，對各地師德師風建設年活動開展情況、問題查擺剖析情況和整改落實情況進行綜合檢查，並將結果通報全市。各縣(市)區教育行政部門也要對所屬學校進行專項檢查，督促落實，並形成綜合報告，上報市教育局。各地各校要通過“師德師風建設年”活動，發現和選樹一批先進的師德典型。年底，市教育局要表彰10所師德師風建設先進學校，10名師德師風建設優秀校長，50名師德師風建設先進個人，從而在全戰線形成崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好風氣。

三、加強領導，解決問題，確保師德師風建設年活動取得實效

一要加強組織領導。各級教育行政部門黨政主要領導要高度重視，切實把師德師風建設工作擺上重要議事日程，實行“一把手”負責制，黨政主要領導要親自參與研究、動員、部署、檢查、督促，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。在市、縣(市)區教育局機關深入開展改進作風年活動，進一步提高服務質量和水平。各學校要發揮師德建設主陣地作用，校長要發揮師德建設工作第一責任人的作用，切實把師德師風建設年活動同學習實踐科學發展觀結合起來，同深化教育內涵發展、規範辦學行為、加強行風建設、人事制度改革等工作結合起來，一起部署，一起實施。各級教育行政部門領導幹部要深入一線，調研指導，開拓思路，破解難題，確保師德建設工作紮實有效推進。

二要注重活動實效。各單位要圍繞活動主題，針對師德師風存在的突出問題，在更新教育觀念、規範辦學行為、提高自身素養、優化服務質量、完善長效機制、展示師德風采、促進學校發展上下工夫。從師德建設的具體事情抓起，從人民羣眾普遍關心的事情做起，既注重對共性問題的整改，也要重視對個別問題和苗頭性問題的糾正，做到標本兼治，共同提高。要注重加強對活動的領導和督查，做到每個階段都有會議、有佈置、有檢查、有分析、有總結、有資料，要做好“規定動作”，更要創造性地做好“自選動作”，確保活動取得實效。

三要強化督導考核。市、縣(市)區師德師風建設領導小組、教育督導部門都要對各校開展師德師風建設工作情況進行專項督查，凡師德師風評估不合格的要限期整改，整改後仍不合格的要調整領導班子。各級中國小要建立師德檔案，詳細記錄教師的師德表現，搞好師德日常考核、階段考核和年度考核，並將師德師風考核結果作為教師評先評優、崗位聘用、職務評聘和獎勵性績效工資分配的重要依據。對師德高尚、事蹟 突出的教師，要大力宣傳他們的先進事蹟。對無故不完成教育教學任務，損壞教育形象、從事有償家教、私自組織學生訂閲教輔或誘導學生到指定地方購買統一教輔的教師，堅決實行評優評先、職務評聘“一票否決”。後果嚴重、情節惡劣的，堅決按照有關規定清除教師隊伍。本次會議下發的師德考評辦法是原則要求，各地各校要根據實際進行豐富和完善。從今年起，各地各校必須對教師全面進行師德考核，一年考核不合格的要給予警告;兩年考核不合格的要下調一級職務工資或調整崗位;三年考核不合格的要給予解聘。

四要營造輿論氛圍。各地要積極利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，大力宣傳活動中的成果和亮點，宣傳師德高尚教師的先進事蹟，及時總結推廣活動中好的做法和經驗，積極營造濃厚氛圍，提高人民羣眾對教師整體形象的認同感和美譽度。

同志們，師德師風建設是一項長期而艱鉅的任務，必須深入持久地抓實、抓好、抓出成效。讓我們發揚實事求是的精神，採取得力有效的措施，為建設一支德能正其身、才能勵其志、行能成其業，讓學生愛戴、家長放心、社會滿意的教師隊伍而不懈努力!

師德師風發言稿 篇10

各位領導、老師們：

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本；教師大計，重在師德。我們x中有着良好的師德師風，愛崗敬業，無私奉獻是我們堅定的信念，不甘落後，敢為人先是我們永遠的追求，校榮我榮，團結和諧是我們優良的傳統。我們有拾金不昧不為金錢所動的賈一新老師，有老當益壯年近退休卻還堅守教學一線的劉玉芬老師，有年富力強活力四射的我校十大傑出青年教師代表李曉敏老師，有頭纏繃帶帶傷堅守崗位的耿運升老師。正是有向他們一樣默默奉獻埋頭苦幹的在座的各位，才創造了x中驕人的業績。

但是我們必須清醒的認識，我認為有部分教師在職業道德上不盡人意，教師的神聖光環略顯暗淡，工程師的靈魂上蒙上了塵埃，使得太陽底下的光輝事業萌生陰影。問題主要表現在以下四個方面：

一是有的教師職業責任感比較淡薄。比如有的經常請假，他的事比別人多得多，很忙但忙的不是教學；有的應付偷懶，寫工作總結心得體會網上下載原文不動；有的作業批改假批錯批，一頁一個大對勾；有的考試監場不負責任，對作弊現象坐視不管。

二是有的教師教書育人的意識不強，片面認為教師只是傳授知識，缺少對教師職業的理解，缺少與學生必要的溝通，只重教書不管育人，只顧講課不管學生。認為學生的理想追求、學習態度、學習風氣、學習習慣的養成是班主任的事，與任課教師無關。

三是不求上進自甘平庸。不願意參加教研活動，不想進行集體備課，上多媒體課實驗課怕麻煩。缺乏潛心鑽研的心境，缺少探索教改的熱情，不能正確認識並處理好教學與教學研究的關係，不注重教學內容的研究，教學方法的改進，對待新時期學生管理的新問題研究不深不透，沒有耐心和良策。

四是有的教師師德價值標準模糊不清。政治信仰淡漠，價值取向迷茫，缺少作為教師職業的自豪感和光榮感。搞有償家教辦培訓班掙外快。

今年是我縣師德師風建設年。我們要以此為契機，全面開展相關工作，切實深入地建設師德師風。

我的發言完畢，謝謝大家。

師德師風發言稿 篇11

老師們：

大家下午好!

今天， 我們召開大城國小紀律作風暨師德師風專項整治工作動員會， 目的是加強紀律作風、師資隊伍建設，培養良好的師德，樹立高尚的師 風，從而在全校範圍內營造良好的教風。

根據學校制定的《大城國小開展紀律作風暨師德師風專項整治活動 實施方案》 ，結合安定區教局制定的《關於在全區教育系統開展紀律作風 暨師德師風專項整治活動的實施意見》 ，我校將在全校範圍內，全面開展 紀律作風暨師德師風專項整治活動，進一步加強師資隊伍建設，推動學 校教學質量和育人水平的提高。下面，我講三點意見：

一、充分認識開展紀律作風暨師德師風專項整治活動的重要性和必 要性 教師是學校最主要的構成要素， 教師的水平決定了學校的辦學水平， 它包括了業務能力水平、職業道德、職業素養以及管理水平等。良好的 師德師風不僅是做好教學工作的基礎，也是培養學生綜合素質的前提。

(一)加強紀律作風暨師德師風專項整治活動是當前教育形勢發展 的需要 當前的教育形式對我們教育工作者提出了“愛崗敬業、關愛學生; 刻苦鑽研，嚴謹篤學;勇於創新，奮發進取;淡泊名利，志存高遠”的 要求，這也就是當前師德師風建設的總要求。我們要深刻理解，提高認 識，充分認識師德師風建設工作的重要性和必要性，切實加強教師隊伍 建設，提升廣大教師師德師風水平。

(二)開展紀律作風暨師德師風專項整治活動是學校發展的需要 開展紀律作風暨師德師風專項整治活動，對轉變工作作風，嚴明教 -1- 師紀律，淨化教師隊伍風氣，加強學校管理，提高教育質量，推動我校 教育改革和發展有着重要的現實意義。師德師風既是一個學校辦學實力 和辦學水平的重要標誌，又是學校辦學質量和辦學效益的競爭力所在。

師德師風決定着學校的學風和校風，決定着一個學校的精神風貌和人文 風格;一流的學校，首先必須要有一流的師德和師風。同時，國小生正 處於世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，良好的師德師風將對小 學生的一生產生積極的正面的影響，反之，則對學生的一生產生不可忽 視的負面影響。因此，我們一定要從學校健康可持續發展的戰略高度， 統一思想，提高認識，正視和重視紀律作風暨師德師風問題，增強搞好 師德師風建設的緊迫感和責任感，把師德師風整頓及紀律作風教育活動 作為學校立足新起點，謀求新發展的關鍵環節來抓。

(三)開展紀律作風暨師德師風專項整治活動是教師職業本身的基 本要求 教師被奉為傳道、授業、解惑的楷模，社會對教育、對教師的這種 期待不僅過去如此，今天如此，將來仍將如此。教師作為人類靈魂的工 程師，擔負着教書育人的光榮職責，因此，教師自身的道德規範和行為 準則就顯得尤為重要。教師具有“學為人師，行為世範”的準則要求， 人們通常對教師的道德和紀律作風看得要高於社會、先於社會、優於社 會，這就要求教師做到德才兼備，以德為先，為人師表，立言立行。

(四)開展紀律作風暨師德師風專項整治活動是教師自身發展的需 要。

名校是因為有了名師才稱之為名校。名師不但教學業務精湛，而且 具有高尚的師德和人品。同時，隨着社會的發展，教師的責任更重了， 教書育人工作的標準更高了，對師德素質的要求更加嚴格了，師德師風 也要與時俱進，體現時代性，把握規律性，富於創造性。能否建成一流 的示範性國小，與一所學校的紀律作風暨師德師風水平具有直接的內在 -2- 聯繫。

學校的管理體制的改革、發展戰略的實施、教育質量和辦學效益的 提高，都需要廣大教職工積極參與、敬業奉獻，需要廣大教職工積極性、 主動性、創造性的充分發揮，只有這樣，才能保持學校的創新能力和競 爭實力，才能保持學校不斷髮展的生命力。所以，紀律作風暨師德師風 不是空泛和抽象的，它與教師的思想覺悟、價值觀念、道德水平、工作 態度等息息相關，並在教師的教育教學、教研等各項工作中具體地顯示 出來。我們看到，正是由於多年來廣大教師愛崗敬業、辛勤耕耘、無私 奉獻，才鑄就了我校今日的成就和社會上的良好聲譽。

二、當前我校教師紀律作風暨師德師風還存在突出問題 目前，我校師資隊伍整齊，綜合素質過硬，絕大部分教師師德高尚， 師風醇厚，能夠忠於教育事業，愛崗敬業，以自己的實際行動贏得了學 生、家長、社會的尊敬和愛戴，為我校教育事業的發展做出了應有的貢 獻。

但是，我們也瞭解到，我們教師隊伍中個別同志紀律作風暨師德師 風方面仍然存在一些問題，一定程度上影響了我校教師隊伍的整體素質 提高，損壞了我校教師的整體形象，我們必須高度重視，嚴加整改絕不 能視而不見，更不能放任自流。

第一，個別教師敬業精神、奉獻精神不夠。工作過程中，對待工作、 對待學生不夠認真負責，工作積極性不高，工作態度不嚴謹，不能夠做 到愛崗敬業，只講報酬，不講奉獻。第二，個別教師治學不嚴謹，教育 方法簡單粗暴。教學過程中不能夠嚴格遵循教育規律和人才培養規律， 不能夠做到以學生為本，語言粗俗，行為粗暴，不利於學生學習，甚至 妨礙了學生身心健康。第三，個別教師學習不主動不深入，工作積極性 不高。工作中不能很好的執行學校規定，得過且過，敷衍了事，不認真 備課，不認真上課，不認真批改作業，課堂組織隨意，教學方法呆板， -3- 課堂效果差，對學生指導不到位，甚至誤導學生。第四，個別教師組織 紀律觀念薄弱。只要待遇不要責任，缺乏大局意識和奉獻精神，斤斤計 較等。

這些問題和現象的存在，嚴重影響了教師隊伍的形象和聲譽，影響 了教學質量，影響了校風學風的整體改善，極不利於學生素質教育的全 面實施，與我們辦校的目標和我校在社會上的聲譽極不相稱。因此，我 們必須有針對性地做好師資隊伍建設，重點抓好紀律作風暨師德師風整 頓與建設。

三、針對紀律作風暨師德師風專項整治活動，針對教師隊伍中存在 的突出問題，提幾點要求 一是要把師德師風建設專項治理工作的開展和全校工作作風整頓工 作結合起來。

各位教師要密切結合工作實際，認真學習學校相關文件精神，嚴格 按照教師的職業道德、職業素養和職業標準要求自己，深刻反思目前課 堂教學工作中存在的差距，深入查找、深刻剖析紀律作風、師德、師風， 包括思想作風、教書育人、為人師表、教學質量等方面存在的突出問題， 增強責任意識，切實通過邊學、邊查、邊整、邊改，避免虛多實少、説 多做少、管理鬆弛、執行力不強、走過場等，確保活動效果。

要把紀律作風暨師德師風專項整治活動的開展和全校政風行風整頓 工作結合起來。教育部明確了 6 條“紅線”：嚴禁以任何方式索要或接 受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物;嚴禁參加 由學生及家長安排的可能影響考試、考核評價的宴請;嚴禁參加由學生 及家長安排支付費用的旅遊、健身休閒等娛樂活動;嚴禁讓學生及家長 支付或報銷應由教師個人或親屬承擔的費用; 嚴禁通過向學生推銷圖書、 報刊、生活用品、社會保險等商業服務獲取回扣;嚴禁利用職務之便牟 取不正當利益的其他行為。

《規定》對違紀情況的懲罰也做出規定：對違 -4- 規違紀的，發現一起、查處一起，對典型案件要點名道姓公開通報曝光。

情節嚴重的，依法依規給予開除處分，並撤銷其教師資格;涉嫌犯罪的， 依法移送司法機關處理。

除了這些要求之外，學校要求：全體教職工絕不接受學生家長的吃 請;不參加“謝師宴” 。

二是要組織全體教師認真學習學校下發的相關學習資料，圍繞學校 的辦學宗旨和目標，積極開展紀律作風暨師德師風專項整治活動。

每一位教師都要緊緊圍繞“質量立校，全員育人，創建一流示範性 學校”的宏偉目標約束自己，以一名合格的人民教師的標準來鞭策自己， 提高責任感、使命感，牢固樹立“質量立校全員育人”意識。以“學為 人師、行為世範”為準則，以“愛崗敬業、教書育人、為人師表”為核 心，以提高教師思想政治素質、職業道德水平和業務能力為目的，引導 全體教師弘揚高尚師德，提高師德素養，遵守師德規範，努力造就一支 品德高尚、作風過硬、業務精湛、團結向上、開拓創新的教師隊伍。

三是真正樹立育人先育己，堅決杜絕以己昏昏，使人昭昭的現象發 生。

在全校範圍內積極營造良好的校風、教風、學風，弘揚正確的人生 觀、價值觀和世界觀，通過紀律作風、師德師風建設專項治理工作的開 展，我們每一位教師，都要以培養新世紀智能人才為宗旨，進一步解放 思想，樹立新的教育觀、人才觀、質量觀和發展觀，樹立以校為家，真 正關心學校的發展，真正關心學生的成長的良好風氣。通過本次專項整 治活動，着重要解決我校教師隊伍中作風紀律鬆散、工作漂浮、責任心 不強、師德修養不高、管理水平低等五個方面存在的突出問題，從而我 校要在以下四個方面實現提升：即在教師政治素質和師德素養上有新的 提升，在服務學生上有新的提升，在樹立教師良好形象上有新的提升， 在推進學校各項工作和教育教學質量上有新的提升。 -5- 老師們，大城國小具有百年的光輝歷史，具有深厚的人文底藴，我 們要繼承和發揚大城國小優良傳統和作風，以有力措施和高度自覺的精 神履行教書育人的光榮使命，造就一支素質過硬的教師隊伍，努力構建 和諧校園，不斷提高我們的師德素質，真正做到鑄師魂、立師德、正師 風、樹師表，做一個學生喜歡、人民滿意的教師，辦成一所人民滿意的 學校。

謝謝大家!