工會主席會議上的講話稿

工會是在中國共產黨黨委領導下的旨在維護工人合法權益,彰顯工人階級主人翁地位,圍繞黨的中心任務開展相關工作的羣眾性組織,社會團體,同時也是聯繫黨和羣眾的一個橋樑和紐帶。下面是本站小編給大家整理的工會主席會議上的講話稿，僅供參考。

工會主席會議上的講話稿(一)

同志們：

今天是5月15日，離二季度末還有一個半月時間，現在正是集團公司大幹二季度，實現“雙過半”的關鍵時期。按照年初的計劃，每個季度都要召開一次工會主席例會，彙報工作，交流經驗，安排下一階段任務。剛才，各單位工會主席彙報了一季度主要工作和二季度工作計劃，從總體上看，形式和內容都很好，大家做了大量卓有成效的工作，達到了季度例會的目的，今後要繼續堅持，通過不間斷的努力，確保工會工作創先爭優、提質增效、奪旗爭星，推動工會工作登台階、上水平。

下面我簡要總結一季度工會主要工作，安排部署二季度工作任務。

第一部分 一季度工會工作總結

一季度，集團公司工會認真貫徹落實“兩級兩會”精神，大力構建和諧穩定體系，開展首季開門紅勞動競賽，豐富職工春節文化生活，關心職工生活，積極開展送温暖活動，彰顯了工會的活力，概括起來為6件大事。

一、貫徹落實“兩級兩會”精神，細化工會工作任務

一季度，工會把貫徹冀中能源和集團公司職代會、黨委工作會作為重點，大張旗鼓地開展了宣傳教育和貫徹落實，輯印了一屆四次職代會合訂本，並將王社平董事長在冀中能源職代會上講話單行本和集團公司黨委工作會、職代會工作報告單行本送到基層。在《工會之窗》中大力宣傳兩會精神和各單位貫徹落實情況，並通過職代會、座談會、班前會等形式大力宣講，讓廣大職工人人明白集團公司20xx年工作目標、工作舉措。在認真總結去年工會工作的基礎上，2月13日，召開了工會一屆六次全委會，明確了今年工會工作抓的五件大事。

二、以“六競賽六提高”為抓手，大力開展首季開門紅勞動競賽

為實現全年奮鬥目標，集團公司行政和工會聯合開展了首屆開門紅勞動競賽，為進一步細化量化考核指標，確保首季開門紅順利進行，行政和工會開展了“六競賽六提高”主題實踐活動。

為配合首季開門紅活動，工會組織人員深入基層督導，瞭解活動進展情況，幫助指導開展活動，正明煤業提前22天完成首季開門紅目標。正珠煤業、元氏礦業、鳳山化工榮獲冀中能源首季開門紅先進集體榮譽稱號。

三、大力實施送温暖活動，增強企業凝聚力和向心力

落實“企業發展依靠職工，發展成果惠及職工”的辦企理念，按照“不讓一個困難職工過年吃不上餃子，不讓一個困難職工子女上不起學”的要求，積極為職工辦好事、辦實事，開展送温暖活動。

籌措資金3630358元，慰問了690名特困職工、困難職工、勞動模範、工傷職工和待崗職工，為職工發放米麪油等慰問品共計3188360元，領導幹部結對子個人出資30700元，為建築工程公司特困職工劉志強爭取“一日捐”救助16000元，元氏礦業患病職工胡志平申請10000元大病救助金。

集團公司工會和基層單位工會幹部進百家門，知百家情，瞭解羣眾疾苦，傾聽羣眾呼聲，節前普遍開展了走訪慰問活動，和職工羣眾交朋友，50多名工會幹部每人和5名不同羣體的職工交朋友，廣泛開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，充分發揮羣眾工作室的作用，為職工羣眾解疑釋惑，在條件許可情況下，為職工解決問題。

四、開展迎新春系列文化活動，豐富職工節日文化生活

以黨委文件形式下發了“關於二〇一二年春節期間職工文體活動的安排意見”，並積極籌備，春節期間開展了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、趣味遊戲活動和迎新春美術、書法、攝影展覽。文化宮發揮主陣地作用，精心準備了豐盛的文化大餐，七年級至九年級前來參加活動的人們絡繹不絕，文化宮廣場熙熙攘攘，熱鬧非凡，成為礦區一道亮麗的風景。

美展共收到基層單位選送120件作品，展出105件，其中美術27件、書法49件、攝影21件、剪紙8件。展出作品主題鮮明，內容豐富，風格迥異。部分離退休老同志揮毫潑墨，巧弄丹青，為美展增色，礦區美術愛好者應邀選送作品。

五、舉辦文藝聯歡會，慶祝三八婦女節

工會精選5件(套)優秀手工藝品和書法作品，參加石家莊市總工會舉辦的“建設幸福石家莊，抒展巾幗風華”女職工書法、繪畫、攝影、手工藝品展覽，1人獲二等獎，2人獲優秀獎。

召開了女工工作暨表彰會，總結了20xx年女工工作，安排了今年的工作任務，表彰了女工先進集體和先進個人。

在鳳山化工分公司會議室舉辦了“慶三八、建功業、唱和諧”文藝聯歡會，基層單位選送了16個優秀節目，節目內容豐富多彩，形式多樣，女工們在歡歌笑語中喜迎自己的節日。

機關舉辦了女工卡拉OK演唱會，基層單位工會分別舉行了趣味遊戲、體育比賽等系列活動，以不同的方式慶祝三八婦女節。

六、貫徹xx屆六中全會精神，成立籃球協會等10個協會

為貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，推動社會主義文化大發展大繁榮，建設企業文化職工文化，進一步豐富和活躍職工羣眾業餘文化生活，滿足職工羣眾日益增長的精神文化需求。3月30日，集團公司籃球協會、攝影協會、美術協會、羽毛球協會、乒乓球協會、文學創作協會、集郵收藏協會、棋牌協會、書法協會和戲曲歌舞協會等10個協會宣告成立。集團公司領導分別擔任協會名譽會長，會長都是在某一方面有特長或愛好的處級幹部擔任，這樣便於今後開展活動。

從各單位工會的彙報中，可以看出各單位工會圍繞集團公司中心工作和工會工作安排，做了不少工作，但也有差距和不足，主要表現在：1、有的單位工會主席定位不準，對工會工作重視不夠，認識不足，執行力差。有些工作在基層落實打了折扣。2、工作發展不平衡。有的乾的熱火朝天，有的有章有法，也有的鬆鬆垮垮，工作拖拉。3、工作亮點不突出，工作特點不鮮明。4、有的單位對標峯峯集團工會舉措不力。這些問題需要我們在今後工作中加以改進和提高。

第二部分 二季度工會工作安排

總結經驗，分析問題，才能明確今後前進的方向，下一步要認真搞好“四個一”，念好一本經：那就是念好共產黨的經，永遠跟黨走，念好為職工羣眾服務的經，念好集團公司黨政的經及一屆四次職代會和工會一屆六次全委會精神貫徹落實的經。撞好一口鐘：那就是企業安全生產和和諧穩定鍾。要警鐘長鳴，確保職工生命安全，這是職工最大的權益。幹好一件事：那就是定位應乾的事，《工會法》賦予工會的四項基本職能是建設、參與、教育和維護。創好一個新：創新永無止境，創新就是突破自我，超越自我，破舊革新，勇立潮頭，敢於打破舊框框，用新的思維、新的思路、新的做法，按照有利於黨政方針政策落實、有利於職工羣眾等原則，搞好創新。

根據集團公司黨委的安排，結合工會實際，二季度除創建職工之家、星級工會、基礎工作等日常工作外，要重點做好以下幾項工作：

一、加強學習，創新管理，提高工會工作水平

大家知道，最近集團公司黨政對部分單位和部室的領導幹部進行了調整，這其中涉及到5名工會主席，這也是去年8月份部分單位工會主席調整後，變化較大的一次，有老工會主席重新歸隊，也有新任工會主席，面對新形勢、新任務，新老工會主席都要加強學習，提高自身素質和水平，以適應形勢的發展變化。

學習是增長知識、提高修養、幹好工作的基礎和基本方法。首先要學習集團公司黨政工的工作部署，學習集團公司董事長、黨委書記李明朝近期一系列講話精神，特別是4月6日在形勢報告會上的講話要點第三部分，要找準定位，主動作為。按照集團公司黨委提出的“日學一小時，月讀一本書，年寫一篇文”的要求，從工會主席做起，在工會系統打造學習型組織，不但要學理論，還要學業務、學管理、學習新知識。通過學習，提高水平，增長才幹，樹立工會幹部良好的形象。今後在工會主席之間開展競賽，看誰讀的書多，看誰寫的文章多，看誰調研成果多。

二季度，集團公司工會計劃舉辦一次工會幹部培訓班，邀請上級工會或專家教授，講解如何當好工會主席，如何幹好工會工作，如何維護職工合法權益，如何做好新時期羣眾工作，如何發揮優勢，為生產經營服務。有條件的單位可自行舉辦適合本單位實際的培訓，採取“走出去請進來”的方法，開拓工會幹部的視野，增長工會幹部的知識，提高工會幹部的能力，使工會幹部成為多面手，成為行家裏手。

今年是集團公司的“管理創新年”，冀中能源和集團公司開展了“提質增效、奪旗爭星”、“六競賽六提高”主題實踐活動，工會系統還開展了向峯峯集團工會對標學習活動，這些都是我們工作的重點，都是我們努力的方向。要對工會工作重新進行梳理，分析、研究薄弱環節在哪裏，創新點又在什麼地方，結合點在哪裏，分類排隊，按照輕重緩急，組織人員進行攻關，把工作往深裏做，往實裏做，使工會工作一步一個腳印，一年一小步，三年一大步，經過幾年艱苦努力，追趕峯峯集團工會。這就是創新，這就是加強管理，它不是空洞的，是看得見，摸得着的。

要向峯峯集團工會學習，紮實開展對標升級活動。去年11月18日我帶隊到峯峯集團工會現場進行了參觀學習，峯峯集團工會濃厚的工作氛圍、強烈的進取意識、爭先意識，特別是幹好工作的“九要”真經，給我們留下了深刻的印象。為迅速掀起向峯峯集團工會學習的高潮，集團公司工會專門下發了文件，把對標峯峯集團工會列為今年工會工作的一個主題。集團公司工會和各單位工會要主動和峯峯集團工會聯繫，結成友好單位，單位和單位對標，部門和部門對標，要不恥下問，甘當國小生，儘快把峯峯集團工會的經驗學到手，為我所用，促使工會工作明顯進步，進而推動工會整體工作不斷向前發展。

二、深入開展安康杯競賽，確保實現安全季

今年6月份是全國第11個安全月，活動主題為“科學發展、安全發展”，集團公司開展了反麻痺、防鬆勁、實現安全季活動。

為配合安全季活動的深入開展，集團公司工會和安監部將聯合舉辦安全事故案例展，到生產單位巡迴展覽，各級工會組織要積極配合，認真組織人員觀看，通過展覽，讓廣大職工特別是井下一線職工受到深刻觸動和教育，明白不安全帶來的危害和嚴重後果，從思想上引起重視，變“要我安全為我要安全”。

各級工會組織要主動作為，紮實開展安康杯競賽活動，發揮羣監組織和羣監網員作用，上崗查違章，查隱患，堵漏洞。女工組織要結合生產特點和實際，主動為生產服務，為職工服務，創新安全協管活動方式和內容，真正發揮安全生產第二道防線的作用，為安全生產保駕護航。要學習新晶焦化分公司抓好班組建設的做法，搞好班組安全活動，使班組建設成為新亮點。

集團公司在二季度將組織職工代表安全視察，把那些工作有經驗、對安全敢於負責的職工代表吸納到代表團，做到鐵面無私，敢抓敢管，使基層單位對安全視察團懷有敬畏，促使搞好安全生產，確保安全季目標順利實現。

三、搞好“六競賽六提高”主題實踐活動，為實現時間任務雙過半做積極貢獻

今年集團公司開展了“提質增效、奪旗爭星”和“六競賽六提高”主題實踐活動，二者相輔相成，各單位工會一定要發揮優勢，深入開展“六競賽六提高”主題實踐活動，確保集團公司兩個主題實踐活動的順利進行，堅決實現時間任務雙過半。

繼首季開門紅後，二季度，集團公司開展了日產萬噸勞動競賽，給各單位分配了指標。大家要明白，開展勞動競賽，是工會組織團結和動員廣大職工為完成生產經營目標的有力抓手和重要載體，這是工會的優勢所在，是我們的本分。

要結合本單位實際，創新競賽的形式，深化競賽的內容，完善競賽的考核，加強競賽的宣傳，加大競賽的獎懲，促進競賽的健康發展。同時，要尊重職工的首創精神，放手發動職工，鼓勵職工人人來奪旗、個個去爭星，激發職工的聰明才智，培養和發現典型、勞模，大張旗鼓地宣傳他們的先進事蹟，營造“勞動光榮，工人偉大”的濃厚氛圍。

要認真組織開展技術練兵、技術比武和技能大賽活動，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動，鼓勵職工崗位創新、崗位創效、崗位成才，爭取在集團公司湧現更多的“金牌工人”、“能工巧匠”。

集團公司工會要深入基層，指導日產萬噸勞動競賽活動的開展，幫助基層單位解決競賽中遇到的困難和問題，確保競賽取得良好效果，促進集團公司又好又快發展。

四、加大創新工作室工作力度，促進企業經濟技術進步

開展創新工作室活動，是今年集團公司工會確定的一項工作，其目的是促進企業經濟技術和經營效益的提高。

各單位一定要把有一定理論水平、工作經驗和創新能力的高技能人才技術技能領軍人物作為核心成員，圍繞生產活動、技能人才培養和工作中的重點、難點，開展技術創新、管理創新，年內要取得初步成效。工會研究決定把新晶焦化公司作為試點，新晶焦化公司要先行先試，大膽探索，以高技能領軍人物命名創新工作室，配備辦公設施和人員，撥付活動經費，交任務，壓擔子，出成果，推動管理創新向縱深發展。其他單位也要結合實際，先行試點，逐步推開，為集團公司持續快速健康發展貢獻力量。

五、發揮羣眾工作室作用，創建和諧勞動關係

羣眾工作室自去年5月份成立以來，集團公司工會和基礎工會基本做到了“有陣地、有機構、有牌子、有檔案、有制度、有設施、有職責、有計劃”的“八有”標準，特別是去年11月份後，集團公司黨委下文進一步加強了羣眾工作室的工作力度，為我們開展羣眾工作奠定了組織基礎和人員支持。

各單位要以構建和諧勞動關係為目標，羣眾工作室、羣眾工作站全面掛牌，集團公司工會要深入基層督辦指導。羣眾工作室要充分發揮第一知情人、第一報告人、第一監督人的作用，熱心為職工羣眾解疑釋惑，耐心做好思想疏導工作，積極化解矛盾糾紛，切實為職工羣眾辦實事好事，對一些一時難以解決的問題，作進一步的分析和研究，限時給羣眾答覆。要立足於抓早、抓小、抓落實，及時瞭解和摸排基礎部穩定因素，努力把各類矛盾糾紛化解、穩控在基層，解決在萌芽狀態。

要發揮羣眾工作室聯繫職工廣泛和密切的優勢，工會幹部要轉變作風，深化工會幹部和職工交朋友活動，深入基層、深入職工、深入一線，瞭解職工疾苦，傾聽職工呼聲，把握職工脈搏，繼續開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，推進“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動，構築起幹部與職工羣眾的溝通橋樑，真正做到“知民情、訪民意、解民憂”。

六、發揮協會組織作用，豐富和活躍職工文化生活

10個協會組織已成立，按照協會章程，下一步要抓緊制定規劃，每個協會每年開展活動不少於一次。各協會會長和祕書長要發揮作用，特別是祕書長要起到上下溝通、協調聯絡的作用，認真組織好活動，確保領導滿意、羣眾滿意、自己滿意。二季度將舉辦活動，這是我們協會成立以來以協會名義組織的第一次活動，一定要認真準備，確保活動取得圓滿成功。

我們一定要嚴格按章程辦事，本着搞活動不誤生產，搞活動促進生產的原則，堅持重心下移，切實做到職工廣泛參與，活動小型多樣，羣眾喜聞樂見。通過活動，愉悦職工身心，陶冶職工情操，啟迪職工心智，鍛鍊職工身體，增強職工體能，豐富職工生活，並通過各種活動，發現人才，培養人才，鍛鍊人才，努力造就一支一專多能的文體骨幹和人才隊伍，打造一支過得硬的文體隊伍，在豐富職工文化生活的同時，積極參加冀中能源和上級工會舉辦的各項活動，為集團公司爭光添彩。

同志們，二季度是生產的黃金季節，日產萬噸勞動競賽為我們開展工作指明瞭方向和目標，讓我們在集團公司黨委的領導下，以只爭朝夕的精神，捨我其誰的氣概，奮力拼搏，堅決實現“雙過半”目標，為實現全年生產經營任務奠定堅實的基礎，為集團公司管理創新做出積極的貢獻。

工會主席會議上的講話稿(二)

同志們：

這次會議的主要任務是：全面落實科學發展觀，學習貫徹縣委經濟工作會議和省總十二屆三次委員(擴大)會議精神，圍繞全縣工作大局，總結20xx年工作，表彰先進，部署安排20xx年各項工作任務。

下面，我受縣總工會會的委託向大會報告工作。

一、20xx年工會工作回顧

20xx年，縣總工會在縣委和市總的正確領導下，全縣各級工會堅持用科學發展觀統領工會工作，按照“三保一弘揚”的總體要求，圍繞中心，服務大局，發揮優勢，積極作為，為我縣經濟平穩較快發展作出了新的貢獻。

(一)內外環境進一步優化。面對社會的變革和工會工作對象的深刻變化，我們不拘泥於傳統的工作方式，不滿足“二傳手”的角色，旗幟鮮明地實施開門辦工會，實現工會工作社會化。20xx年，首次召開全縣工會工作會議，明晰了工會組織的工作職能，確定了工會工作的重點和目標任務，實現了全縣工會工作一盤棋的工作格局。縣委、縣政府一如既往地關心和支持工會工作。縣委會和縣黨政領導班子聯席會先後兩次聽取了縣總工會關於召開縣級勞模評選和表彰大會以及發行勞模紀念郵冊的專題彙報，並配備了6名副科級專職工會主席充實鄉鎮基層工委。縣委書記黃少峯、縣長劉洪並就新時期如何加強工會工作還提出了具體要求。縣政府與總工會分別在去年3月和12月召開了兩次聯席會議，專門研究縣級勞動模範的評選和表彰經費問題;鼓勵和支持各基層工會單設專門帳户，明確工會資產不予平調;逐年增加“兩節”送温暖資金;加大財政支持力度，力促園區“職工之家”早日竣工發揮作用。工會工作形成了黨政部門聯動，合力推動工會工作的大好局面。同時，縣人大和縣政協對工會工作也非常關心和支持，從參與立法、執法檢查、民主協商和民主監督等方面，為工會工作創造條件。司法、民政、勞動保障、生產安全監管、國有資產管理等部門對工會的法律援助、職業介紹、維權保障、困難職工幫扶等給予大力支持和配合。各基層工會也緊緊圍繞本部門、本單位的中心工作，積極融入，主動作為，特別是在維護職工合法權益，組織文體活動和開展勞動競賽，困難職工幫扶等方面發揮了工會組織的重要作用。

(二)勞模管理工作進一步加強。為了在全縣開展“學勞模、做勞模、宣傳勞模、關愛勞模”活動，去年，我們通過嚴格篩選，首次評選出20名一線工人、農民以及非公有制企業的縣級勞模，並在縣文化藝術中心隆重舉行慶“五一”國際勞動節暨勞模表彰大會。大會召開後反響強烈，並得到省、市總工會的高度評價和讚譽。同時，為展勞模風采，由縣委黃少峯書記作序，縣總工會投入15萬元製作的永新縣《勞模風采》紀念郵冊也在表彰大會上舉行首發式。郵冊展現了永新不同時期，各條戰線上85位全國、省(部)級勞動模範和先進人物，其中42位勞模肖像印製在公開發行的郵票上。會議同時還號召全縣上下要大力弘揚勞模精神，積極投入到謀發展、求趕超的實際工作中去，努力做好各行各業的先鋒帶頭作用，加快形成千萬永新人推動經濟社會發展的生動局面。為了加強勞模管理，縣政府還在全市率先出台了《永新縣勞動模範評選表彰管理辦法》，《辦法》為推動我縣勞模管理規範化、制度化提供法規保障。為了進一步關心勞模，在五月的“勞模先進關愛月”中，我們開展了一系列關愛活動，對勞模生產生活狀況進行摸底調查，開展困難勞模送温暖活動，對生病住院勞模進行及時看望。在重大節日，由縣領導進行走訪慰問勞模，讓勞模健康快樂地生活。全年累計為勞模發放津貼、慰問金、幫扶金共計16.274萬元。

(三)送温暖和再就業工作取得新成效。我們本着職工利益無小事的要求，積極開展“送温暖”活動，盡其所能為困難職工排憂解難。一是幫扶投入不斷加大。“兩節”期間，送温暖活動共籌集資金30餘萬元，年增長15%，慰問困難職工792人;“金秋助學”活動第一次實現特困職工家庭子女全覆蓋幫扶，共資助90名困難學子，發放救助款7.2萬元，為全市之首;高温期間，“送清涼”活動第一次走進重點企業、重點工程、重點社區;特困職工幫扶首次從城區擴展到鄉鎮農民工，共幫扶458户困難農民工。建立了探視工傷和慰問重症職工制度，一年來，我們共探視工傷和慰問重症職工及勞模79名，發放慰問金4.5萬元;職工互助保險共補助意外傷害及患病職工28人次，發放賠付金5.2萬元，目前全縣共有5568人次在保。二是促進就業和再就業工程得到加強。為應對國際金融危機對我縣勞動力市場的影響，縣總多渠道為求職者，尤其是困難職工和農民工提供就業和再就業服務。年初，各鄉鎮基層工委共組織1000餘名農民工到工業園區實地瞭解，現場應聘，即時有200餘名農民工簽訂了就業意向;同時，縣總工會還組織召開了返鄉農民工座談會，並針對農民工提出的問題，與相關部門溝通協商，並提出了許多支持農民工就業的政策措施，鼓勵和支持農民工返鄉創業。組織了9名農民工赴廣東參加美容美髮培訓。

(四)宣傳工作強勢推進。一年來，縣總工會宣傳工作立足全局，服務中心，開拓思路，創新方式，突出重點，在創新中發展，在鞏固中提高，為展示工人階級風采，顯現工會組織形象，提供了強有力的精神動力和輿論支持。《永新工會》簡報創刊以來，通過追蹤熱點，宣傳典型，專題報道等形式宣傳工會工作，引起較大社會反響。《永新工會網站》開通半年，由於其關注勞動者的定位，使之具有強烈的工會“符號”，又承具很強的“永久”性，體現了對勞動者的尊重，反映了工會地位的提高。工會網站還藉助於新聞網的資源，舉辦了“廣源天都杯”攝影大賽，使網站知名度不斷提高。一年來，工會幹部還在省、市、縣總工會網和各類工會報刊共發表文章73篇，大力宣傳了我縣工會工作，不斷提高永新工會的影響力。

另外，依法維權工作取得新突破。按照“組織起來，切實維權”的要求，我們把維權工作作為一項發揮職能的首要任務來抓，及時處理和解決拖欠農民工工資、矛盾糾紛、事故責任賠償等事項，得到了廣大職工和農民工的好評和依賴，全年共受理職工信訪60件次，涉及職工230多人次，結案率達90%以上。基層工會組建速度取得新進展。為使私企建會工作順利進行，縣總專門召開了私企建會經驗交流會，推進了私企建會工作，職工隊伍整體素質有了新提高。大力實施開展了“知識武裝工程”活動，開展了豐富多彩的文體活動，加強了職工思想教育工作。工會自身建設有所加強。為提高工會自身建設，我們把工作的着力點放在提高機關幹部的思想道德素質、科學文化素質、業務素質上，充分調動機關幹部的工作潛能，較好地完成了各項工作任務。縣總工會在全市縣級工會重點工作考核中榮獲二等獎和全市唯一特色工作創新獎;在全縣“決戰兩區”戰略中，縣總工會還榮獲縣委、縣政府20xx年縣直單位服務工業發展第二名的獎勵稱號。

過去的一年，我縣工會工作雖然取得一定成績，但在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在許多問題，主要是：一是工作創新的思路不寬，整體工作水平不高;二是機關行政作風依然存在，深入基層指導不夠;三是非公有制企業建會任務艱鉅，需要進一步加大力度;四是工會獨立組織活動還有待加強等等。這些問題和不足，都需要我們通過體制創新、制度創新和工作創新切實加以改進。

二、20xx年的主要工作

今年是實施“xx”規劃的最後一年，也是實現永新科學發展，進位趕超極為重要的一年。全縣工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，以科學發展觀為指導，突出服務大局，服務職工，維護職工權益，維護社會穩定，促進和諧勞動關係，和諧社會關係，動員全縣廣大職工在推進“決戰兩區”，跨越發展目標中充分發揮工會組織的重要作用。

做好今年的工作，全縣各級工會必須緊貼全縣發展大局，把握“四個結合”，即圍繞大局與服務職工相結合，全面推進與突出重點相結合，繼承發揚和開拓創新相結合，履行職責與進位趕超相結合，主動作為，紮實做好工會各項工作。

(一)以時代精神為引導，塑造新時代職工文明形象。

黨的xx大報告指出：“文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素”。工人隊伍不僅是經濟建設的主力軍，也是文化建設的主體。工會組織作為這一羣體的代言人，要充分發揮引導教育作用，建設工會文化，宣傳工會文化，不斷提升廣大職工的道德素質和文化修養。一是建設工會文化。市場經濟的發展帶來了多種思想觀念的相互激盪，工人階級的一些優秀的傳統道德和價值觀念也受衝擊和挑戰。工會要建設具有自身特色的工會文化，即以“和”為價值核心，在職工中進行理想信念教育，道德情操教育，使“和睦相處”、“和諧發展”等價值觀內化於心，自覺地把個人發展與企業發展，社會發展緊密結合起來，共同奏響“工人偉大，勞動光榮”的時代文化主旋律。二是宣傳工會文化。在黨政的大力支持下，總工會今年要逐步完善工人文化宮設施，進一步強化活動功能;加快園區“職工之家”建設，爭取今年投入使用，使其真正成為園區廣大職工的“温馨之家”。各基層工會也要逐步建立職工俱樂部，職工書屋等文化陣地，並充分發揮這些陣地的教育引導作用，廣泛組織開展多種形式的文體娛樂活動，使工會文化深入人心。發揮文化載體的傳播作用，繼續辦好《永新工會簡報》，通過主席專欄、專刊報道、經驗交流等形式宣傳我縣工會工作;精心辦好《永新工會網站》，要安排專人管理，及時反映工會重要工作及重要活動，培養一批工會通訊報道隊伍，全方位、多角度的報道工會工作，通過成果展示、經驗交流、弘揚先進，不斷提高工會網站知名度和影響力。擬在電視台開設“工會之窗”專欄，廣泛宣傳工會文化建設，用工會精神影響和帶動社會，鼓舞各行各業的勞動者在我縣經濟社會建設中建功立業。三是提升文化素養。要以工會文化陣地、文化載體為依託，在“五一”這勞動者的節日期間開展一系列活動。將組織人員編輯以讚頌勞模，弘揚先進為主題的《勞動者之歌》專刊;在激情廣場舉辦一場慶“五一”的專場文藝晚會;組織選拔男、女乒乓球隊赴市參賽;組織職工進行登山(高士山)比賽;協同縣委宣傳部、團縣委等單位組織開展青工技能和禮儀形象大使展示大賽等一系列活動。組織全縣職工廣泛開展職工論壇、文學創作、書法繪畫和體育健身等形式多樣的職工文化活動，激發職工參與文化建設的積極性和創造性。培養職工文藝創作隊伍，文體骨幹隊伍，宣傳報道隊伍，通過創作和活動培養更多的職工文體人才，不斷提升職工的文化素養，打造新時代職工文明形象。

(二)以開展“送温暖”活動為載體，進一步完善幫扶體系建設。

困難職工的生產生活問題是各級工會組織關心關注的重點。因此，各級工會幹部要協助黨政做好睏難職工的幫扶工作，切實承擔起“第一報告人”、“第一代言人”、“第一救助人”的職責。一是進一步打造幫扶救助的品牌。要逐步完善縣總工會幫扶中心辦公設施，今年做到困難職工實行網絡化管理和實名制服務制度。各單位，尤其是企業工會組織也應建立幫扶中心，讓幫扶體系推向社會各個層次，讓職工“看得見、摸得多、感受得到”，最大程度地為職工排擾解難。二是推進幫扶工作長效化。今年要成立工會幫扶基金，通過財政安排專項資金，職工互助資金，工會自籌資金，社會愛心人士捐助資金等多種渠道，用兩三年時間逐步建立完善幫扶基金，並通過嚴格管理、科學運作，讓幫扶基金不斷髮展壯大，成為困難職工心目中的“民心工程”、“福音工程”。三是推進幫扶工作社會化。我們要在做好傳統幫扶工作的基礎上，藉助社會各種資源，通過聯合共建的方式，建立愛心超市，愛心醫院，愛心藥房，創業示範基地，技能幫扶基地，法律援助等幫扶平台，為困難職工提供購物優惠和就醫、就業、就學幫扶，變工會幫扶為全社會共同幫扶。四是不斷拓寬幫扶對象。今年要更多地為農民工提供更實在的服務，各鄉鎮工委要把我縣困難農民工納入幫扶體系，在就業服務、法律援助、應急生活救助和政策諮詢等方面，為農民工提供更具體的幫助。在社會保障方面，幫動指導農民工參加工傷、醫療、養老保險。工業園區工會要建立“農民工服務站”和“工友和諧家園”，讓工會組織的温暖灑向每個角落。建立工傷探視制度，今後凡因公受傷的困難職工，各基層工會要及時進行探視慰問，各級勞模重傷及部分重症職工以及工會幹部生病住院，縣總工會要進行探視慰問。切實加大培訓服務力度，配合相關部門開展促進就業工作，今年擬培訓100名下崗失業人員和農民工。

(三)以增強工會組織活力為目標，充分發揮工人階級主力軍作用。

在新的形勢面前，各級工會要緊緊圍繞“決戰兩區”、進位趕超的戰略決策和目標，組織動員廣大職工積極開展多種形式的建功立業活動。一是健全基層工會組織。各工委要主動爭取把工會的組建工作納入黨建工作中去，在考核黨建工作的同時考核工會組織建設，做到黨建、工建同部署、同落實、同總結、同表彰。基層工會要做到“五有”：有辦公場所、有專職人員、有章子、有牌子、有專設帳户。根據《中共永新縣委關於進一步加強和改進黨對工會工作領導的意見》提出的逐步落實同級黨政副職配備專職工委主席，並享受相應的政治、經濟待遇的要求，爭取今年基層工委主席配備有新的突破。按照《工會法》要求，進一步加強非公有制企業建會工作，今年非公有制企業建會率爭取達80%以上，在組建工會的同時要同步組建女職工組織。二是組織開展多種形式的勞動競賽活動。要引導廣大職工以主人翁的姿態，投身以“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽。大力開展創建“工人先鋒號”，“節約挖潛、節能降耗”，“女職工素質提升”和“安康杯”等活動。以勞動競賽的評比爭優活動為載體，不斷激發職工的創造力。三是大力宣傳先進模範典型人物。在“五一”期間，要在全縣進一步營造宣傳勞模，學習勞模的良好氛圍。積極做好全國、全省和全市勞動模範、先進工作者的推薦工作。加強勞模管理，進一步關心幫扶困難勞模，繼續組織省(部)級以上勞模的療休養工作，精心組織好歷屆勞模座談會，使勞模精神發揮更大的示範作用。

(四)以提高工作能力為核心，進一步促進勞動關係的和諧穩定。

目前，各級工會要準確把握新定位，發揮自身優勢，落實工作目標，就必須努力打造一支想幹事、能幹事、幹成事的工會幹部隊伍，讓新時代的工會組織煥發勃勃生機，充滿旺盛活力。一是要善於學習，科學管理。新形勢下的工會工作的新情況、新問題層出不窮，工會幹部要善於學習，不斷提高業務水平，科學、合理、有序地開展工作。定期開展調研活動，深入基層瞭解情況，發現分析問題，科學制定可行措施，推動工會工作取得實效。強化制度管理，嚴格工作考評，並以考核結果作為評選評優的重要條件，同時加強督促檢查，真正發揮考核制度對基層工會工作的激勵和引導作用。二是整合資源，科學維權。做好工會工作，尤其是維權工作僅僅依靠工會自身的資源和手段是不夠的，工會幹部在工作中除了要提高自身能力外，還要善於藉助外部力量來推動工會工作，積極主動地整合社會各方資源，形成工作合力。要與司法、勞動、衞生、安監等部門聯手，定期進行勞動法律的監督檢查，形成聯合維權態勢，增強維權實效;與工商、税務部門配合，利用企業註冊、年檢等手段，督促企業依法建會，強勢推進工會組建。三是要充滿激情，勇於奉獻。現大部分工會幹部不是專職，因此，更需要在工作中樹立堅定的理想信念，充滿責任感、使命感;對工會工作傾注責任，傾注感情，保持積極、奮發向上的工作熱情;工會幹部要甘當“公僕”，樹立全心全意為職工羣眾服務的思想，努力為職工説話辦事，排憂解難，做職工羣眾的貼心人、暖心人、代言人，使職工真正感受到“有困難要維權找工會”的深刻內涵。

同志們，省總十二屆三次委員(擴大)會議和我縣“兩會”及縣委經濟工作會議精神，確定了我縣工會工作的奮鬥目標和努力方向，面對新形勢新任務，我們責任重大，使命光榮。讓我們堅定信心，振奮精神，進一步增強主動意識、機遇意識和責任意識，為建設中國特色社會主義工會，推動永新工會工作再上新台階而繼續努力奮鬥!

工會主席會議上的講話稿(三)

同志們：

在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們組織召開這次勞模代表座談會，我想其目的主要有兩個：一是以座談的形式紀念全世界工人階級和勞動人民自己的光輝節日;二是藉助勞動者的節日，進一步弘揚勞模精神，為我縣的改革開放和現代化建設提供精神動力。借這個機會，首先我很高興地代表縣人大、縣總工會，向出席今天座談會的各位勞動模範、先進工作者，並通過你們，向辛勤戰鬥在全縣各條戰線上的廣大工人、農民、知識分子和全體勞動羣眾，表示崇高的敬意和親切的問候!

勞動創造一切，勞動高於一切。近些年來，我縣廣大勞動人民在黨的領導下，解放思想，開拓創新，埋頭苦幹，積極投身改革開放和現代化建設事業，共同創造了我縣經濟社會發展的巨大成就，先後湧現出了一大批各類先進模範人物。今天參加座談會的就是其中的代表。在你們當中，有兢兢業業、甘於奉獻的生產第一線工人，有崗位成才、勇克難關的技改能手，有勇攀高峯、鋭意創新的科技專家，有甘做園丁、辛勤耕耘的人民教師，有不怕犧牲戰鬥英雄，有扶危助難的人民衞士，有捨己救人的愛心使者，有依靠職工、艱苦創業的企業家，等等。雖然大家來自不同的領域，工作在不同的崗位，但有一個共同的特點，你們都用自己的辛勤勞動譜寫了可歌可泣的動人讚歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的偉大勞模精神。在你們身上，集中體現了中華民族的優良品德，集中反映了我們時代的前進方向，集中展示了中華兒女的嶄新風貌。勞模是國家的財富，人民的功臣，社會的楷模。學習勞模事蹟，弘揚勞模精神，必將激勵全縣人民在加快發展的征途上邁出更加堅實的步伐。

展望美好的前景，我們正站在一個新的歷史起點上，**已經進入一個黃金髮展時期。黨的xx大全會，描繪了“xx”發展的宏偉藍圖，為我們加快發展帶來了新的機遇。進入“xx”時期，縣委縣政府按照省市委和政府的精神，結合**實際，作出了“十個加強、一個着力”，堅定實施工業立縣、農業穩縣、旅遊旺縣、擴城旺城、教育強縣等七大戰略，加快推動“一盆一湖三帶”發展。思路非常明確，任務異常艱鉅，工作十分繁重，需要全縣人民共同努力、團結奮鬥。在加快發展的征途上，我們一定要以科學發展觀為指導，尊重勞動，鼓勵創造，凝聚全社會的智慧和力量，發揮廣大勞動人民的積極性和創造性，以平凡而偉大的勞動推動黨和人民事業的不斷髮展。勞動模範是工人階級和廣大勞動羣眾的傑出代表。在推進**改革發展中，各行各業的勞動模範是一支重要的生力軍和中堅力量。為此，我向全縣勞模提出三點要求和希望：

一、要做推動改革、促進發展的先鋒。深化各項改革，加快**發展，不斷提高人民羣眾的生活水平，是全縣人民的共同願望。無論是先進分子，還是普通勞動者，都要以高度的主人翁責任感，積極投身全縣的改革開放和現代化建設事業。作為勞動羣眾的先進分子，各位勞動模範要進一步增強責任感和使命感，更加自覺地站在改革發展的最前列，堅定不移地支持黨和政府為改革發展所採取的一系列重大政策措施，帶頭投身到全面建設小康社會的宏偉事業中，以創造性的勞動完成自己肩負的歷史使命。要以加快發展、富民強縣為己任，切實增強主動性，發揮創造性，發展先進性，在新的發展進程中再接再厲，再立新功。要緊緊圍繞縣委、縣政府確定的發展思路和發展重點，從本職做起，從小事做起，從現在做起，以科學的態度、奉獻的精神、務實的作風，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮主力軍的作用，以自己的模範行為去影響和帶動全縣廣大勞動羣眾努力奮鬥，共同創造美好的明天。

二、要做知榮明恥、遵守道德的楷模。各位勞模是我縣現代化建設的精英分子、骨幹力量，一定要牢記“八榮八恥”教育，帶頭樹立和踐行社會主義榮辱觀。要做敬業報國的模範，團結帶領廣大勞動羣眾發揚主人翁精神，以熱愛祖國、服務人民為最大光榮，靠紮紮實實的工作來報效祖國、奉獻社會、服務人民。要做崇尚科學的模範，帶頭講科學、學科學、信科學、用科學，反對愚昧無知，反對封建迷信，堅持用科學的發展理念和生產方式，推動經濟社會又快又好地發展。要做團結互助的模範，大力發揚工人階級團結一心、眾志成城的時代精神，傳承勞動羣眾相互扶助、和衷共濟的優良傳統，繼承中華民族寬容謙遜、友善合作的高尚美德，多做幫人解困、成人之美的好事和實事。要做誠實守法的模範，牢記“誠實是為人之本，守信是立事之先”，增強信用意識和法制意識，崇尚誠實守信，爭做守法公民，用誠實、守法的模範行為去影響和帶動社會主義精神文明建設。要做艱苦奮鬥的模範，發揚勤儉辦事的光榮傳統，養成健康節約的生活方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，形成艱苦奮鬥、艱苦創業的濃厚氛圍。

三、要做勤奮學習、自強不息的標兵。在科技進步日新月異、經濟全球化進程加快、綜合國力競爭日趨激烈的今天，許多新情況、新問題、新矛盾，需要我們去學習、去探索、去解決。學習對我們來説，比任何時候都顯得更為重要和迫切。誰不抓緊學習，誰就跟不上時代前進的步伐。根據縣委開展“創建學習型城市”活動的工作部署，縣總工會結合自身特點，提出了“創建學習型企業，爭做知識型職工”的理念，並已連續三年開展了評選百名職工讀書積極分子和職工勞動技能大賽活動。這是一個很有意義的活動。全縣各行各業的勞動模範要積極響應，帶頭參與，進一步把活動辦出水平，辦出成效。大家要把學習落實科學發展觀作為加強自身素質建設的一項根本性任務抓好抓實，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，用統籌的理念來謀劃經濟社會發展。要認真學習社會主義市場經濟知識和現代科技文化知識，不斷提高科學文化知識水平，增強發展現代經濟的能力和本領。要學習世界上一切優秀的文明成果和先進的經營管理知識，刻苦鑽研崗位技能，不斷優化知識結構，大力推進技術進步，努力提高工作效率。要繼續開展技術培訓、崗位練兵、技術比賽和讀書自學活動，努力掌握業務技術和勞動技能，增強擇業與上崗的應變能力，爭做技術革新和崗位成才的帶頭人。

勞動模範和先進人物是黨和國家的寶貴財富，應當受到全社會的學習、尊重、關心和愛護。各級黨委、政府要進一步重視和加強勞模工作，充分發揮先進模範的骨幹、帶頭和示範作用，大力表彰和弘揚他們的先進思想和模範事蹟，形成一種尊重先進、學習先進、愛護先進、趕超先進的輿論氛圍和社會風尚，為勞模先進人物發揮作用創造更加有利的條件。各級各部門要切實關心勞模先進人物的學習、工作和生活，認真落實相關政策待遇，切實幫助解決工作和生活中的具體困難與問題，不斷提高他們的社會、政治和經濟地位，為他們全面發展、健康成長提供更好的服務。

同志們，我們的時代，是羣星薈萃、英雄輩出的時代。我們的事業，要靠廣大勞動人民來創造，來推動。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密地團結在以xx同志為的黨中央周圍，大力發揚勞模精神，廣泛凝聚各方力量，奮力把**構建成繁榮、民主、文明、和諧的新**!

最後，祝同志們身體健康，工作順利，生活幸福!