村官考核意見

大學生村官，是指 應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，擔任村黨支部書記助理、 村主任助理或其他職務。下面本站小編給大家帶來村官考核意見，供大家參考!

村官考核意見範文一

鎮大學生村官考核工作意見

為切實加強我鎮到農村和社區工作高校畢業生(以下簡稱“大學生村官”)的管理，鼓勵“大學生村官”在新農村、新社區建設中發揮積極作用，根據上級有關文件精神，結合本鎮實際，特制定“大學生村官”考核辦法。

一、考核對象

考核對象為通過公開招考分配到我鎮農村工作的“大學生村官”。

二、考核內容

(一)基本工資

基本工資按文件執行。對取得新學歷人員的基本工資標準，經縣人事局核定，從取得文憑之日的下月開始調整。

(二)獎勵工資

獎勵工資(年終獎金)由鎮黨委根據大學生村官工作實績和思想政治表現核定，原則上根據縣到農村和社區工作高校畢業生管理辦法執行。

對“大學生村官”的年度考核主要包括與村捆綁工作、遠程教育工作、創先爭優工作、信息工作、上掛辦(中心)業務工作、民主評議六部分，基本分為100分，累計總得分以120分為限。計獎分值在年終確定。考核內容具體如下：

1、與村捆綁工作(基本分40分)：各“大學生村官”與所在村的崗位責任制考核對應掛鈎，實行捆綁考核，未上掛的村官基本分為45分。

2、遠程教育站點工作(基本分8分)：(1)、遠程教育設施齊全、日常運轉正常得基本分3分，鎮督查到不能正常播放，每查實一次扣1分;(2)、每月利用遠程教育對黨員進行遠程教育1次以上，並做好相關記錄得基本分3分，每缺一次扣0.5分;(3)按上級組織部門通知要求及時播放有關會議、技術培訓等得基本分3分，未播放的每次扣1分。以上三項最多扣完基本分。(4)、遠程教育被評為省市縣先進的，分別加3分、2分、1分。

3、“創先爭優”工作(基本分8分)：(1)、積極開展“創先爭優”工作，並與村幹部、駐村指導員經常性溝通聯繫的得基本分2分;(2)、及時上報有關報表和做好相關資料檔案的收集、整理工作得基本分2分，未按規定上報的，每次扣0.5分;(3)、做好“閃光言行”的推薦和跟帖工作;每月至少推薦一名候選人或先進組織得基本分3分，被錄用、列入每月評比對象、評上對象的分別加5分、10分、20分;(4)、列入鎮級示範點，並被評上縣級以上先進的各加1.5分。

4、信息工作(基本分16分)：挖掘、總結、提煉所在村的有關黨建工作，並撰寫相關信息稿件，在《縣報》、《日報》、《、縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網”上錄用6篇(其中縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網”必須錄用4篇以上)得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。

5、民主評議部分(基本分8分)：年終組織辦根據每位“大學生村官”平時表現進行民主測評，評議結果按實結算，滿意度達到80%，得基本分;超80%的，每升5個百分點加1分;滿意度低於80%的，每降5個百分點扣2分;滿意度低於60%，扣完該項基本分。

6、上掛辦(中心)業務工作考核(基本分20分)：按照職責分工，保質保量完成領導及上掛部門佈置的任務。年底由各辦(中心)分管領導牽頭對“大學生村官”進行考核。

7、嚴格遵守作息制度，擅自離崗，經查實作曠工處理，曠工半天扣2分。

三、考核程序

1、自評。本人對照年度考核內容、標準，以年度工作表現為主進行書面小結和自我評估。

2、初評。村黨組織在廣泛聽取村班子成員、村民代表、黨員羣眾意見的基礎上，結合日常工作表現，提出初評意見。

3、考核。由鎮考核組在自評、初評基礎上，年底對“大學生村官”進行全面考核。

4、定級。根據考核結果，總分列前2名的為優秀，考核80分以上的為稱職，60分—80分為基本稱職，60分以下為不稱職。對審定為不稱職的大學生“村官”，鎮黨委予以通報批評，並對其誡勉談話，限期整改;對兩年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核優秀按規定的110%發放年度獎金，年度考核稱職按規定的100%發放年度獎金，年度考核基本稱職按規定的90%發放年度獎金，年度考核不稱職不予發放年度獎金。對連續二年考核優秀的，當年年終獎以120%發放，第二年起重新計算。

5、有下列情況之一的取消評優資格：連續請事假15天以上;一年內累計請事假30天以上，信息工作未完成基本分。

6、有下列情況之一的可不參加年度考核：當年非單位派出但經單位同意外出學習超過半年的;當年病假累計超過半年的;經鎮黨委批准的其他特殊情況。

四、考核領導

考核工作在鎮黨委政府領導下組織實施，考核工作領導小組由袁繼紅，陶志軍，俞志宏，相關辦(中心)主任和村黨總支書記組成，袁繼紅任組長。鎮組織辦負責彙總、結算和初審，最後由黨委會議審定。

村官考核意見範文二

某某鎮人民政府對大學生村官某某同志的鑑定

關於對大學生村官某某同志的鑑定：

姓名，性別，出生年月，黨羣關係，於20xx年7月考上哪裏哪裏的大學生村官，被分配到某某村任村主任助理。 該同志在生活和工作中的表現：

(一)、在德的方面： 在思想品德上，某某同志有良好道德修養，並有堅定的政治方向，他積極地向黨組織靠攏，積極參加我鎮舉行的各種黨政機關人員培訓，在言行上始終擁護黨的領導，堅持四項基本原則，時刻和黨中央保持高度一致。他遵紀守法、愛護公共財產、關心和幫助他人，並以務實求真的態度積極投入日常工作。關心時事，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在行動中有牢固的羣眾觀念，密切聯繫羣眾，全心全意為人民服務。有良好的政治素質和高尚的道德品質，有較強的組織紀律和法制觀念，堅持原則，認真做事，踏實做人。

(二)、在能的方面： 一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務某某同志主要從以下幾個方面提高自己的能力：1、堅持不懈加強理論學習、提高理論素質，到我鎮後他仍繼續堅持學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨和國家的政策法規，學習支農惠農政策，閲讀有關“三農”問題的報刊、書籍，努力提升政治素養。2、深入社區、瞭解居民、掌握實際情況，為正確履行工作提供現實依據，多聽、多看、多幹，積極向村幹部學習，向農民請教，快速融入到農村基層工作者的角色當中。3、珍惜團結、維護和諧，他能與同事團結共事，並在工作中嚴格要求他自己，做好各項工作。4、十分注意保持與羣眾的溝通，他經常走訪羣眾，聽取他們的意見和建議，在工作中做到了積極支持和幫助他們解決困難，做他們的知心人。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，並不斷的完善提高自己的工作能力。

(三)、在勤的方面： 同志事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。

(四)、在績的方面： 同志工作認真努力，在人口普查工作中充分體現了能吃苦，不怕累，認真負責的工作態度，圓滿完成本職工作任務;在宣傳科工作期間積極研讀黨政方針政策和實事報紙期刊，講究工作方法，按時保質保量的完成報道任務，效率較高;工作成績比較突出，效果良好。

(五)、在廉的方面： 同志嚴格執行和維護黨的“四大紀律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和羣眾的監督。一年來，他嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;艱苦奮鬥，不奢侈浪費、貪圖享受;務實為民，不弄虛作假、與民爭利。他嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。他以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，並引導、教育村鎮居民自覺執行各項規章制度，樹立愛崗敬業的良好風尚。 鎮政府對該同志的考核建議： 某某同志自參加村鎮工作以來，認真負責，兢兢業業，圓滿完成各項工作任務，得到了村鎮上下的好評。他在德能勤績廉方面均有不錯的表現，但由於缺乏基層工作經驗，有時工作不夠大膽。

某某鎮人民政府

20xx年8月13日

村官考核意見範文三

村官考核黨支部意見村官考核黨支部意見

為充分發揮村幹部激勵保障機制的導向作用，切實加強村主要幹部的管理，努力激發“幹字當頭、幹出作風、幹出成效”的創業創新熱情，增強鄉鎮(街道)對村級工作的調控，密切黨羣幹羣關係，決定實施村主要幹部百分考核制度。現提出如下意見:

一、考核對象

全市各行政村黨組織書記、村委會主任。

二、考核內容

1、思想政治建設。認真貫徹落實鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，積極參加有關教育培訓，加強政治理論學習;堅持黨的領導，認真貫徹執行黨和政府的路線、方針和政策;密切聯繫服務羣眾，在羣眾中有良好的形象。有較強的事業心和責任感，勤奮工作，任勞任怨。

2、組織建設。村級班子團結協調，凝聚力和戰鬥力強，堅持民-主集中制，落實每週辦公例會、聯席會議、聯籤聯章、村委會向黨支部報告工作等制度。推行村級規範化管理，健全民-主選舉、民-主決策、民-主管理和民-主監督機制，執行重大村務決策前聽證、決策中公決和決策後接待制度。村級財務和印章使用管理規範。村級配套組織建立健全。加強黨員隊伍建設，保持黨員的先進性。各級農村工作指導員和“大學生村官”工作開展正常。

3、作風紀律建設。執行村幹部集中辦公制度，村主要幹部每月駐村辦公不少於20個工作日。廉潔自律，遵紀守法。公道正派，堅持原則。密切聯繫羣眾，落實各項便民服務制度，帶領羣眾致富作用明顯。認真參加每季工作講評和述職述廉活動，落實不作為村幹部問責制，自覺接受羣眾監督。

4、經濟建設和社會發展。各項工作年初有計劃，每季有講評，年終有總結。認真落實村級領導班子創業承諾制，認真落實、抓好村建設工程、重大項目和公益事業等工作。認真抓好社會治安綜合治理工作，確保農村穩定。

三、考核辦法

對村主要幹部的考核，由鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)結合村幹部每季工作講評、年度述職評議等工作進行，堅持平時考核與年度考核相結合。主要經過以下步驟：

1、個人自評。年底，村主要幹部根據村級班子創業承諾實施情況和自己一年來的思想、工作、生活情況寫出個人總結，打好自評分。

2、民-主測評。鄉鎮(街道)黨(工)委指導各村召開由黨員和村民代表參加的民-主測評會。在會上，村主要幹部作個人述職，報告一年來思想、工作、生活情況;然後發放《村主要幹部管理考核表》，由與會黨員、村民代表進行民-主評議和書面測評。

3、機關考評。鄉鎮(街道)專職駐村指導員和機關各線幹部根據平時工作情況，對各村主要幹部進行考評。

4、綜合評定。鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)根據上述考核情況，結合村幹部每季工作講評等平時工作情況，討論確定考核結果，並將考核結果在村務公開欄上進行公示，接受羣眾監督。

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考核採用百分考核的方法，滿分100分;根據創新工作情況，增設加分10分。村主要幹部的考核等次一般為優秀、稱職、基本稱職三檔(因違紀違法等重大問題被評為不稱職的除外)，按2：6：2的比例確定。要求各等次年度考核獎金拉開差距，原則上各等次獎金差距要達到1500元左右。同時，對存在《關於建立健全現任村幹部激勵保障機制的意見》所規定的績效考核問題之一的，原則上取消其考核獎金，並視情扣除其部分基礎報酬。

五、有關要求

1、加強領導。各鄉鎮(街道)要把村主要幹部百分考核工作，與落實村幹部激勵保障機制、加強村幹部培養教育和選拔任用工作結合起來，作為一項系統工程來抓。要成立由組織、紀檢、農經、民政等人員參加的管理考核小組，明確責任，加強領導，組織落實。

2、制定細則。各鄉鎮(街道)要根據本意見的要求，參考《村主要幹部百分考核表》，結合本地實際，制定具體量化的村主要幹部百分考核細則，並報市委組織部備案。

3、加強督查。各鄉鎮(街道)要拓寬管理考核渠道，通過檢查工作、走訪羣眾、參加村兩委會每週辦公例會、村幹部每季工作講評、“雙帶”績效公示、黨務村務財務公開等途徑，掌握村幹部的真實表現，及時督導整改，提高村幹部管理考核工作的針對性和實效性。

4、運用結果。各鄉鎮(街道)要把村主要幹部考核結果，與落實村幹部激勵保障機制和先進評比、選拔任用相掛鈎。對優秀村幹部要給予表彰，樹立典型，加強宣傳，發揮示範榜樣作用，同時作為吸收入黨、推薦鄉鎮(街道)公務員招考的參考條件;對不稱職村幹部，要根據《關於實行村幹部誡勉和辭職制度的意見》、《關於實行不作為村幹部問責制的意見》等精神，進行批評教育，並根據情節輕重，給予相應的組織處置或紀律處分。通過村主要幹部百分考核，不斷提高村幹部素質，為推進新農村建設提供堅強的組織保證。