工會議案的內容（通用9篇）

工會議案的內容 篇1

一、指導思想

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是堅持科學發展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責任感;是履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督;提高職工素質，為企業和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯繫職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調動職工羣眾積極性，搞好企業生產經營，促進企業發展。

二、組織機構

根據9月12日公司下發22號文件精神，集團公司增設工會機構。化工公司結合集團公司精神，經領導班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領導小組。

組長：

副組長：

組員：

三、組織實施

(一)第一階段

1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領導小組第一次會議，學習總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領導小組成員責任分工。

2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

(二)、第二階段

1、9月22日，根據化工公司實際情況，以後勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據相關職工代表大會條例規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右;超過1500人的企業可適當縮小比例;不足1000人的企業可適當增加比例;職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人;其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上;中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。

2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公佈。

3、9月24日，根據化工公司後勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

結合職工代表大會相關要求，化工公司所有享有政治權利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業務技術知識和管理能力;做好本職工作，有較強的責任感;關心集體、遵守紀律、聯繫羣眾、辦事公正;在職工羣眾中具有一定的威信。

職工代表的推薦可在組織宣傳發動的基礎上，以分組為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式可採用無記名投票方式選舉(候選人應多於應選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產生。

工會議案的內容 篇2

全國人民代表大會的議案，是全國人民代表大會代表及有關部門向全國人民代表大會提出的議事原案。

根據《全國人大組織法》和《全國人大議事規則》的規定，全國人民代表大會主席團、全國人大會、全國人大各專門委員會、國務院、最高人民法院、最高人民檢察院，以及一個代表團或者30名以上的代表聯名，可以向全國人民代表大會提出屬於全國人大職權範圍內的議案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關的專門委員會審議，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。

全國人民代表大會各代表團全體會議、小組會議對議案進行審議，主席團可以將議案交有關專門委員會進行審議、提出報告，由主席團審議決定提請大會全體會議表決。經表決，議案由全體代表的過半數通過。

一、成立換屆選舉工作籌備組

職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：(以姓氏筆畫為序)

二、職工代表的比例、結構和條件

(一)職工代表的比例

依照《職工代表大會條例》規定，職工代表的比例為全院職工總數的%，醫院現有職工X人(九月份在編人數)，應產生代表X人，醫院班子成員X人、工會委員X人，黨辦主任、院辦主任工會辦各X人，共X人，佔代表指標在各系統選舉，餘下X名代表按%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數見附表)。

(二)職工代表結構

為使職工代表具有廣泛性、羣眾性和代表性，職工代表中應有醫、護、藥、技人員、領導幹部和管理及其他方面的人員。其中每個科室幹部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。

(三)職工代表條件

按照法律規定享有政治權利的醫院幹部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。

2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。

3、具有一定的業務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

4、關心集體、遵紀守法、聯繫羣眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

工會議案的內容 篇3

為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，深入貫徹落實科學發展觀，推進我院管理工作制度化、規範化建設。現依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。

一、組織籌備(20xx年5月-8月)

(一)組織領導

1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：

主任：

副主任：

成員：

負責職代會的領導、組織、協調。

2、籌備委員會下設辦公室：

辦公室主任：

成員：

負責職代會籌備的具體工作。

(二)制定職代會各項制度

由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規章制度的制訂、完善和下發。

二、宣傳動員(20xx年8月-10月)

20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。

三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)

時間：擬於20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。

(一)職代會組織制度

職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，並同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。

(二)職工代表名額確定與代表的產生(20xx年12月底前完成)

按《江西省職工代表條例》規定，職工人數為200-1000人的單位，代表人數按10%-20%確定，但不少於40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低於50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當佔適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。

邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。

(三)議題及提案的產生(20xx年1月底前完成)

1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。

2、會議提案：會前一個月下發徵求提案通知，以分工會為單位廣泛徵求職工意見和建議後形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閲，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。

(四)職代會閉會期間的工作

1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監督。

2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。 職代會根據需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業務的非職工代表擔任。

3、日常民主管理。可由工會主持召開聯席會議協商處理，並提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。

工會議案的內容 篇4

全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發言，分別是《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮集體企業擺脱困境促進集體經濟創新發展》、《深入開展行業集體協商 努力構建和諧勞動關係》。

此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工羣眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等羣體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養老問題。

20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發展穩定任務艱鉅繁重。有關產業工會集思廣益、羣策羣力，從加強支持引導、合理規劃、規範發展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關於在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》等有關部分行業發展的提案建議。

據瞭解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回覆。去年總工會界委員聯名提交了關於加強環衞工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環衞工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正温暖了廣大環衞職工。

工會議案的內容 篇5

職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關注的話題，尤其是在實施“全面兩孩”背景下，如何維護女職工的特殊權益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點之一。

今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權益保護一共提交了3份提案，主要針對進一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護特別規定》落地、推動女職工勞動安全衞生與生殖健康研究等內容。

“女性具有不同於男性的生理、心理和家庭分工特點，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔起責任。”張世平委員在會上帶來了一份《關於落實“全面兩孩”政策進一步完善生育保障制度的提案》。

張世平委員建議，國家應健全完善生育保障政策，加強政府扶持力度

通過社會保險統籌等方式減輕二孩母親育兒的經濟和時間成本，利用税收優惠等措施降低用人單位用工成本，減少因此而產生的對生育婦女的就業歧視。

推動建立健全生育成本分擔機制，實現女職工特殊勞動保護成本社會化。大力發展家庭服務業，完善社區配套教育體系和兒童醫療機構建設，推動全社會強化保障女職工生育權利的意識。

而另外兩份提案則分別是《關於加強<女職工勞動保護特別規定>監督檢查工作的提案》和《關於推動女職工勞動安全衞生與生殖健康研究立項工作的提案》。兩份提案關注到女職工禁忌從事勞動範圍執行、“四期”保護、生育保險落實等內容，提出完善地方性配套法規政策、加大重點領域監察工作力度、修訂女職工禁忌從事勞動範圍規定執行等建議。

工會議案的內容 篇6

全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發言，分別是《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮集體企業擺脱困境促進集體經濟創新發展》、《深入開展行業集體協商 努力構建和諧勞動關係》。

此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工羣眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等羣體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養老問題。

20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發展穩定任務艱鉅繁重。有關產業工會集思廣益、羣策羣力，從加強支持引導、合理規劃、規範發展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關於在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》等有關部分行業發展的提案建議。

據瞭解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回覆。去年總工會界委員聯名提交了關於加強環衞工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環衞工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正温暖了廣大環衞職工。

工會議案的內容 篇7

20xx年全國兩會召開在即，全國總工會昨日召開新聞通氣會，發佈全國政協總工會界別關注的重點話題。

總工會界目前從各地徵集的大會書面發言和提案建議主要關注一線職工、農民工、女職工、困難職工、職業病職工、農林場職工、特殊工種職工等羣體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關注了鋼鐵、水泥、林業等轉型升級產業中職工權益維護問題。

立法及法律法規修改提案建議有6件，包括制定《企業民主管理法》、《集體協商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監察條例》等。

對開展法律實施情況檢查和加強勞動相關機構設置也做了充分準備，如建議開展《勞動法》執法檢查、在全國人大設立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設立勞動法庭等。

從加強支持引導、合理規劃、規範發展的角度，提交了有關部分行業發展方面的提案建議。

分別是：《關於在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》《關於加強政府對清潔清洗市場管理監督的提案》《關於加速建設我國視光技術人才培養體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關於取消散裝水泥基金的提案》《關於在林業改革發展過程中切實維護職工合法權益的提案》。

養老問題已日益成為民生“痛點”和社會難點。截至20xx年底，我國60歲以上老年人口達2.22億，佔總人口的16.1%，其中有相當比例的老年人處於失能、半失能狀態。為此，總工會界委員將在兩會期間提交系統提案，提出相應對策。

工會議案的內容 篇8

“三網”改造、社會化養老服務體系建設、緩解停車難、提升瀋陽市會展業整體水平、宜居鄉村建設……

代表議案和重點建議提案集中反映着民生熱點問題，社會影響面廣，百姓關注度高，同時也是市政府辦理的重點。

今年，市政府承辦市人大會主任會議成員重點督辦的建議37件和市政協主席會議確定的重點提案31件，全部由市領導領辦，承辦單位主要領導牽頭辦理。截至目前，已辦結48件。

工會議案的內容 篇9

職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關注的話題，尤其是在實施“全面兩孩”背景下，如何維護女職工的特殊權益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點之一。

今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權益保護一共提交了3份提案，主要針對進一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護特別規定》落地、推動女職工勞動安全衞生與生殖健康研究等內容。

“女性具有不同於男性的生理、心理和家庭分工特點，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔起責任。”張世平委員在會上帶來了一份《關於落實“全面兩孩”政策進一步完善生育保障制度的提案》。

提案調研指出，女職工贊同“兩孩”政策與生育意願呈現一定的反差。

原因有三

一是部分女職工擔心生育二孩會加大就業壓力，特別是部分非公企業育齡女職工和在非户籍地工作的女農民工，擔心懷孕後會面臨離職待產和產後難以返崗的壓力。

二是部分女職工處於“生”與“升”的兩難抉擇中，認為生育二孩會影響自己的職業發展。

三是部分女職工擔心生育二孩會加重家務勞動、經濟壓力等生活負擔。

被譽為“敦煌女兒”的樊錦詩委員建議，保障婦女實現階段性就業。

孩子不僅要生育，還要教育，而母親是孩子最好的老師，希望國家出台相關配套政策，保障婦女實現階段性就業，給女職工多一點時間生養育兒。