安徽省最低工資規定出台

近日，安徽省最低工資規定出台，下面是相關內容，希望對大家有幫助。

日前，《安徽省最低工資規定》正式通過，將於明年2月1日起施行。相比於20多年前制定的舊規定，新規定在擬定最低工資標準、最低工資組成部分方面做了相關調整。比如，各地市標準將由省人社部門統一制定，勞動者獲得的年終獎等一次性獎勵、伙食交通補助等明確不再作為最低工資組成部分，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

探親假產假屬“提供正常勞動”

根據規定，最低工資標準是指省政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。新規定明確，而所謂“正常勞動”是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制勞動者;小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。

各地標準由省級部門統一制定

相比於原規定中“行署、市人民政府可按高於或者低於省定標準10%的幅度，擬定本行政區域最低工資標準”的條款，新規定調整為由“省人力資源社會保障部門會同統計、物價等部門和省總工會、企業聯合會、工商業聯合會，在測算相關因素的基礎上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。”省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設區的市人民政府徵求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。 最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

加大用人單位賠償金支付

新規定加大了用人單位的賠償支付成本，用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，由縣級以上人社部門責令限期支付低於最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內的，賠償金數額為應付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。 用人單位拒不依照規定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款20xx元的標準給予行政處罰。以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內的被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位支付不低於當地最低工資標準的工資。

相關閲讀

為維護勞動者的合法權益、保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，我省日前出台《安徽省最低工資規定》。該規定自20xx年2月1日起施行。

最低工資標準，是指省政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。 《規定》明確了我省最低工資標準適用對象、調整的參考依據及程序等。省內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用該規定;國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照該規定執行。最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

《規定》要求，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。工會組織依法對該規定執行情況進行監督，人社部門依法對用人單位執行最低工資標準情況進行監督檢查。對用人單位違反該規定的行為，勞動者有權向人社部門舉報或者投訴;勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生勞動爭議的，可以與用人單位協商，或向調解組織申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，由縣級以上政府人社部門責令限期支付低於最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位按以下標準向勞動者加付賠償金：超過限期10日以內的，賠償金數額為應付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。用人單位拒不支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由人社部門按每拒付1名職工罰款20xx元的標準給予行政處罰。

合肥最低月工資領跑全省

根據去年11月最新調整，安徽省月最低工資標準調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次。非全日制用工小時最低工資標準調整為16元、14元、13元、12元四個檔次。根據通知要求，合肥市區的最低工資標準執行第一檔次1520元/月，16元/小時。

提醒

這些項目不計入工資

延長工作時間工資

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金

用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼

用人單位支付給勞動者的一次性獎勵

用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇