2022勞動仲裁申請書（精選15篇）

2022勞動仲裁申請書 篇1

申請人：姓名，性別，民族，出生年月，身份證號

住所：

聯繫電話：

被申請人：

法定代表人：

住所：

聯繫電話：

申請事項

1、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 元

2、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金 元

3、裁決被申請人返還申請人企業年金 元;

4、裁決被申請人補足欠付工資 元;

5、裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

事實與理由

被申請人於X年XX月XX日向申請人發出聘用通知，擬聘任申請人為，申請人於X年XX月XX日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動合同。被申請

人於X年XX月XX日通知申請人，要求解除與申請人的勞動關係。申請人在被申請人工作期間，申請人的工資為每月X元，另外被申請人每月按申請人工資總額的X%扣取企業年金。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。

此致

XX區(市)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

X年XX月 日

2022勞動仲裁申請書 篇2

申請人：，男，漢族，電話： 住所： 郵編：

被申請人：住址： 郵編：法定代表： 職務，總經理 電話：

申訴請求：

一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同x1年x月x日到x1年1x月x日雙倍工資計x元;

二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446x元;

三、依法裁決被申請人現金支付申請人x1年x月和x3年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165x元

四、依法裁決被申請人現金支付申請人x1年x月至x3年3月加班工資256x.x4元(112小時×15.2x元/小時×1.5倍=256x.x4)

五、依法裁決被申請人現金支付申請人x2年12月1日至x3年3月5日工資xx61.11元六、依法裁決被申請人現金支付申請人x3年1月至2月的住房公積金x元(每月1)

七、依法裁決被申請人現金支付申請人x3年年終獎2x5x元。 合計金額：224.15元

事實與理由：

申請人於x1年xx月xx日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為x元;第二個月轉正後每個月工資為25xx元。直至1x月x日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付x1--xx日到x1-1x-xx日工資計x元;

根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446x元(一年半) 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2x%共計165x元。 被申請人未按時支付x2年12月1日至x3年3月5日工資xx61.11元和年終獎一個月工資2x5x元。

被申請人沒有為申請人繳納x3年1月至2月住房公積金x元。

根據勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15x%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人x1年x月至x3年3月加班工資256x.x4元(112小時×15.2x元/小時×1.5倍=256x.x4)

此致xx縣勞動爭議促載委員會

申請人：

(簽名或簽章)

年 月 日

相關知識

提交書面材料須知

仲裁申請書應當載明以下事項：

(1)勞動者的姓名、性別、出生年月日、公民身份號碼、身份證地址、聯繫電話、工作單位和職業;

(2)用人單位的名稱、住所和法定代表人(或者主要負責人)的姓名及職務、用人單位聯繫電話;

(3)具體的仲裁請求，涉及數額的請求應寫明具體金額、計算公式和所根據的事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被申請人、第三人的人數提交副本。申請人是勞動者的，須由本人在收案人員面前簽名確認;申請人是用人單位的，要加蓋單位公章。

提交證據：

包括與案件有關的各種證據複印(複製)件，提交的證據應列明證據清單，並註明證據的來源及證明事項。證據及證據清單除提交正本外，還應按被申請人、第三人的人數提交副本。證據應在開庭時當庭出示證據原件。如有證人，須在舉證期限內提交申請證人出庭作證的書面申請，並在申請書上註明證人姓名、住所及證明的內容，並提交證人證言原件及證人的居民身份證複印件。

其它材料：

勞動者訴用人單位：

(1)提交本人《居民身份證》複印件，並出示原件以供核實;

(2)如委託代理人代為仲裁，須由委託人在收案人員面前簽署《授權委託書》或由被委託人提交經公證機關公證的《授權委託書》。代理人的範圍須嚴格按照原廣東省勞動爭議仲裁委員會制訂的《勞動爭議仲裁委託代理人暫行規定》及參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關代理人的有關規定執行;

(3)被申請人為企業的，提供“商事登記信息”原件及複印件;

(4)被申請人為事業單位的，須提供“登記資料”原件及複印件(系區屬事業單位的，向區事業單位登記管理局查詢;市屬及省屬事業單位分別向市、省事業單位登記管理局查詢);

(5)被申請人為其他單位的，須提供其管理機構出具的“登記資料”(內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯繫電話等)。

以上材料的複印件除提交正本外，還應按被申請人、第三人的人數提交副本。

用人單位訴勞動者：

(1)提交《營業執照》(副本)複印件;

(2)法定代表人(或主要負責人)身份證明書(加蓋用人單位公章);

(3)授權委託書(加蓋用人單位公章);

(4)經辦人身份證複印件，並出示原件以供核實;

(5)公安部門出具的被申請人户籍證明。

2022勞動仲裁申請書 篇3

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號

被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發區關山二路負責人：

聯繫電話：

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除；

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

4、裁判被申請人支付賠償金6480元；

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）

6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；

7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；

8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後，由於申請人工作表現出色，被申請人於20xx年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，於20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

申請人：

二〇〇九年九月十八日

2022勞動仲裁申請書 篇4

申請人： ，性別 ，住所： ，身份證號： 。

被申請人：某有限公司，住所： 。

法定代表人：

仲裁請求：

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金 元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費 元，延遲支付的25%經濟補償金 元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資 元，延遲支付的25%經濟補償金 元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資 元，延遲支付的25%經濟補償金 元。

…….

事實和理由：

年 月 日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是 ，工作時間是每天工作 小時，每週工作 天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。

……。

…….申請人認為，被申請人無故解僱申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。

為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

2022勞動仲裁申請書 篇5

申請人:饒，男，1968年xx月出生，湖北省武漢市人，原武漢有限責任公司員工，住武漢市xx區號。

被申請人:武漢有限責任公司，住武漢市xx區。

法定代表人:王，董事長。勞動仲裁申請書範本。聯繫電話:

仲裁請求:

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;2、裁令被申請人支付拖欠申請人x年6月的工資1610元;3、裁令被申請人出具解除勞動關係的證明;4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人x年2月至x年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346。7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442。6元;補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887。5元。

事實與理由:

申請人於x年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人x年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。x年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

xx區勞動爭議仲裁委員會

申請人:

x年x月xx日

附:申請書副本x份;書面證據材料x頁。

2022勞動仲裁申請書 篇6

申訴人：陝西省安康縣紫陽縣25位民工，申訴人代表：何，男，現年28歲，身份證號碼：x3。聯繫電話：。

被訴人：蓮花街道辦興隆磚廠，法人代表：馮，男，40多歲，住離石區蓮花街道辦徐家溝村，聯繫電話：。

申訴請求：

1、 請求被訴人支付拖欠我們農民工14300元工資款。

2、 請求被訴訟人依法承擔因索要拖欠工資給申訴人造成的誤工損失。

事實和理由：

20xx年2月，我們來到呂梁市離石區蓮花街道辦徐家溝的興隆磚廠打工勞動。20xx年6月13日，磚廠接到上級管理部門的指示被迫強令停產。經申訴人和磚廠核算，裁到停工的當日，該磚廠共需支付我們工資29430元人民幣。20xx年7月5日前，在我們多次討要下，被申訴人只支付了我們15000元人民幣，至今仍拖欠我們14300元工資沒有支付。

為追討拖欠的部分，我們民工代表多次找被訴訟人討要，但被訴訟人一推再推，就是不予支付，已給我們已經造成了3000元的誤工損失。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

為此，我們找貴部門提出請求，懇請貴部門領導體諒我們外地民工的困難和無助，依法制裁被申訴人的不法行為，及早為我們討回被拖欠的工資和給我們造成的損失為盼!

此致

離石區勞動局

申訴人代表：何

20xx年8月25日

2022勞動仲裁申請書 篇7

申請人：徐，男，1966年7月18日生，原系xx市旅遊汽車服務有限公司副總經理，住xx省xx市x村巷號 電話：13

被申請人：xx市旅遊汽車服務有限公司, 地址：xx市x區xx街號(通訊地址:路號東鼎大廈號)

法定代表人：陳 電話：0355-7 13

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資x元;

2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款x元;

3、支付經濟補償金xx個月(每月工資x元，工資報酬的百分之二十五)共x元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人於20xx年9月正式到被申請人旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。

今年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為x萬元，實際回收x萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能達到xx萬元，對於這樣的利潤對於被申請人旅遊汽車服務有限公司來説，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

x市勞動局勞動仲裁委

申請人：

20xx年10月21號

2022勞動仲裁申請書 篇8

(未交社保)

申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址

被申請人:×××公司

地址:××

法定代表人:××，電話:×××

申請事項:

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計x00元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(x8年1月至今)

事實與理由:

申請人於x5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同併為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人:

年月日

2022勞動仲裁申請書 篇9

申 訴 人： 聯繫電話：

被 申 訴人：

法定代表人：

公 司 地址：

電 話:

郵 編： 被 申 訴人： 法定代表人： 公 司 地址： 區 街 號

電 話: 郵 編： 請求事項

1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司之間簽訂的勞動合同;

2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付20xx年x月至今拖欠的工資96000元;

3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元;

4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元;

5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元;

6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;

7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;

8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金33005元;

9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

事實與理由

申訴人自xx年x月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，並簽訂勞動合同。20xx年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建築安裝勞務有限公司(後變更為煙大建設集團第十六建築安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建築安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20xx年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20xx年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司提出解除勞動合同，並要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

2022勞動仲裁申請書 篇10

申請人：*，女，漢族，生於*年*月*日，

家庭住址：*市*街*號，

身份證號：*，聯繫電話：*

被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*

地址：*市經濟開發區*路2288號

聯繫電話：*郵編：*

仲裁請求事項：

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權;

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。

三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;

事實及理由：

申請人於x年10月21日進入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。試用2個月合格後簽訂勞動合同，合同期限2年，x年10月21日續簽合同，合同編號：。

*年*月*日，申請人蔘加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日，被申請人單位課長李*找申請人談話，説申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反覆交涉未果。*年*月*日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件並附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。*年*月*日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。

綜上所述，申請人認為，x年5月18日，勞動部和衞生部聯合發佈了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定："除國家法律、行政法規和衞生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衞生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。x年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。

根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標誌物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衞生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

*市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：*(簽名，手印)

*年*月*日

2022勞動仲裁申請書 篇11

申請人： 性別：男/女

出生年月： 民族： 族

工作單位： 職業：

現住址：×××省××× 市××× 區××× 路××× 號

户籍所在地：×××省××× 市××× 區××× 路××× 號

郵政編碼：××××××

被申請人：(用人單位全稱)××××××公司

住所地：×××省××× 市××× 區××× 路××× 號

法定代表人(或負責人)：×××

職務：董事長/總經理

聯繫電話：×××××××××

申請請求：

1、

2、

3、

事實及理由：

此致

××勞動人事爭議仲裁委員會/××勞動人事爭議仲裁院

附：1、《仲裁申請書》副本 份

2、相關證據材料(注：證據材料前附上證據目錄，按照被申請人人數+1份相應提供證據材料)

申請人：×××

×××× 年××月××日

相關知識

仲裁申請書的主要內容

仲裁申請書應當包括如下內容：

(1)仲裁申請書的名稱;

(2)當事人及代理人的基本信息;

(3)所依據的仲裁條款或仲裁協議;

(4)仲裁請求;

(5)案情和爭議焦點：

(6)事實和理由;

(7)結尾及簽署。

仲裁申請書的名稱統一為“仲裁申請書”，當事人為申請人和被申請人，如申請人為多方，應當表述為“第一申請人”、“第二申請人”……，被申請人亦同。申請人和被申請人的名稱應與法定名稱相符，注意查驗合同當事人信息與蓋章信息及營業執照或公司登記信息是否一致。境外客户，要寫明外文原文，標點符號、空格及大小寫，均要與登記信息一致。仲裁申請書中當事人基本信息是仲裁機構立案部門着重審查、但卻極易出現問題的環節，該部分處理不當，不僅影響立案、甚至可能導致仲裁程序的拖延以及仲裁裁決的執行受阻。

需要引起注意的是：

第一、據以提起仲裁的合同/協議中申請人的名稱與提起仲裁時申請人名稱不一致，即申請人名稱進行了變更(有時甚至是數次變更)，此時，仲裁申請書中的申請人名稱應當以現行有效的且經登記機關登記的名稱為準，但應當另附文件，將申請人名稱變更的經過及相應變更證明文件(如公司的董事會決議、工商行政管理局出具的核準變更登記文件)附隨仲裁申請書一併提交。這樣可以儘可能避免因仲裁申請書不符合要求而被通知補正，進而影響立案的效率。

第二、被申請人的法定地址與據以提起仲裁的合同/協議中被申請人的地址和/或申請人所知的被申請人的有效聯絡地址不一致，此時，建議將上述地址均列在申請書中，如有必要，可另附文件，將被申請人地址予以詳細説明。這樣可以提高仲裁機構送達仲裁通知及後續仲裁程序中函件的效率，避免仲裁程序的拖延，儘可能減少甚至消除被申請人以仲裁程序瑕疵為由申請撤銷或者不予執行仲裁裁決。

第三、申請人必須在仲裁申請書中準確填寫被申請人有效的法定全稱，因為這很可能會影響到裁決書上的被申請人的名稱和其他基本信息是否正確，如果不正確，則很可能會影響該裁決書在境外的承認和執行事宜。

在行文過程中，申請人或被申請人的簡稱，應當滿足仲裁裁決書的撰寫習慣。在第一次敍述全稱時候，註明(以下簡稱“”)，簡稱一旦確定後，應當在隨後的所有文書(包括但不限於證據清單、對答辯意見的反駁及庭後代理意見等)統一使用，不得改變。

申請人和被申請人住所地及有效的通訊地址，應當保證當事人能夠收到仲裁機構送達的法律文書。

應當註明聯繫人及聯繫電話，以保證仲裁機構能夠及時聯繫到當事人和代理人。申請人代理人的名字及聯繫方式，應當列在仲裁申請書封面底部，包括手機、固話、直線、傳真、電子郵件等。

如果證據材料無法顯示被申請人的聯繫方式，應當要求客户經辦人員提供被申請人的聯繫方式，經辦律師也應當通過合法渠道進行查詢。

仲裁請求，應當分項列明，準確、無歧義、明確、具體，在表述時，要用法言法語，與法條或者合同條款的詞彙用語一致。

仲裁請求中，經常會涉及貨款本金、利息或違約金等項計算。在這種情況下，如果計算方式較為簡單，可以在仲裁申請書主文寫明計算內容，如果計算較為複雜，可以單獨列一個計算明細作為附件，主文僅寫明主要數字及計算方式。對於計算方式及計算結果，要提交客户經辦人員(例如會計人員或者銷售人員)進行復核。要寫明計算依據，包括合同依據及法律依據。

仲裁請求中，本金和利息要分項表述，這樣有助於分攤計算仲裁費。在日後的調解或和解過程中(如有)，被申請人往往會要求申請人對利息部分進行讓步，因此，申請人需要分清本金和利息的具體數額。

在仲裁請求中，申請人可以要求被申請人承擔申請人律師的代理費。仲裁請求，不應當遺漏仲裁費用的承擔問題。

事實部分，應當圍繞仲裁請求成立所必備的條件進行組織事實，分組分塊進行，這也有利於鎖定雙方無爭議的事實。例如，要求被申請人支付剩餘貨款，可以按照以下順序書寫事實部分：合同簽訂的事實，申請人交貨義務及履行事實、被申請人收貨的事實、合同價款及結算條款，被申請人的付款義務及總額，被申請人支付貨款的情況。

仲裁申請書在陳述每個事實時，原則上應當與證據清單中每份證據確定的證明對象一一對應。在主文敍述過程中，最好用括號將證據進行標註，例如，“申請人與被申請人於20xx年7月8日簽訂鋼材買賣合同(見證據一)”。

理由部分，需要闡述仲裁請求成立的合同條款依據及其解釋、所適用的主要法律法規、司法解釋，並簡要論述上述法律法規如何在本案適用。論點要全面完整，但內容要簡約，不一定要鋪開。

結尾和簽署，應當註明“此致”的具體仲裁機構的官方全稱，比如中國國際經濟貿易仲裁委員會或北京仲裁委員會。

仲裁申請書應當寫明申請人及簽署日期，申請人應當使用全稱，申請人為公司的，要加蓋公司公章並由法定代表人簽字。申請是自然人的，最好籤字並按捺手印。證據清單可以由仲裁代理人簽署。

落款日期，要注意與實際立案日期的差別，原則上要比實際準備去立案的時間早1-2天，但別出現為非工作日的時間。不建議空着手填，因為製作七套材料，得手填寫7次，而且每次手填的筆記不完全一致。落款日期不建議為阿拉伯數字，最好為中文，例如“二〇一五年六月二十三日”。〇不能寫成零。

2022勞動仲裁申請書 篇12

申請人：郝某某。

被申請人：四川某某製藥有限公司。

地址：四川######107國道東側。

法定代表人：李某某。

申請請求：

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業補助金320xx元。

三、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年3月至20xx年2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

事實與理由：

申請人郝某某於20xx年3月入職被申請人四川某某製藥有限公司工作。20xx年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑑定委員會評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人並未依照《勞動法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已於20xx年2月份與被申請人解除勞動合同。現為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!

此致

四川###勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二〇xx年x月 日

2022勞動仲裁申請書 篇13

(加班費)

申請人：，男，漢族，1X年XX月XX日出生，，現住X市X區路號。聯繫電話：。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區路號。電話：。

法定代表人： 職務：

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5x元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付x8年6月至x0年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

以上二項合計：X元。

事實與理由：

申請人於1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。x7年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每週工作5天。但事實上，被申請人要求我除每週正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的x8年6月至x0年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(x8年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，x8年6月至x0年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我於XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出瞭解除勞動合同關係，由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

X市勞動爭議仲裁委員會

申請人：(簽名)

年 月 日

2022勞動仲裁申請書 篇14

申請人：王某，男，漢族，x年11月15日生，住xx省xx市沿河大道號

被申請人：通信有限公司

住址：xx市東湖開發區關山二路

負責人： 聯繫電話：

請求事項：

1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;

2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4. 裁判被申請人支付賠償金6480元;

5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(x年4月份加班費)

6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;

7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8. 裁判被申請人為申請人補繳x年12月25日至x年9月份社會保險費;

9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

x年12月25日申請人到被申請人處正式工作，並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為x年12月25日起至x年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後，由於申請人工作表現出色，被申請人於x年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自x年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月x元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，於x年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

xx市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

申請人：

二〇xx年九月十八日

附：證據：

1.申請人身份證和被申請人營業執照;

2.勞動合同，調崗協議;

3.工資條複印件;

4、律師代理費收據。

2022勞動仲裁申請書 篇15

申請人：

被申請人：

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金52500元。

2、依法裁決被申請人支付申請人x年5月至x年4月的加班費620xx元。

3、依法裁決被申請人支付申請人x年5月至x年4月的帶薪年休假工資30000元。

事實和理由：

申請人於x年5月到某集團有限公司工作，某集團有限公司同時為申請人繳納社會保險，x年11月底，某有限公司因公司分立安排申請人到被申請人處工作，被申請人同時為申請人繳納社會保險。經查，被申請人是某集團有限公司因經營及業務需要進行公司分立而設立的公司，二者系關聯企業。x年4月底，被申請人單方解除了其與申請人之間的勞動合同關係。勞動關係存續期間，申請人的月工資為3500元。

申請人認為，被申請人未依法向申請人支付經濟補償金，且未依法足額支付加班費與帶薪年休假工資，嚴重侵害了申請人的合法權益。為維護自身合法權益，申請人特向貴委提起仲裁，懇請依法裁決。

此致

xx市黃島區勞動爭議仲裁委員會