禁賭通告模板

政府和社會組織通過法律、行政或其他手段，取締、制止用財物作注比輸贏等行為的一種社會風俗改造，所以會發出禁止賭博的通告。下面本站小編給大家帶來禁賭通告，供大家參考!

　禁賭通告範文篇一

XXX公安局XX派出所關於開展禁賭專項行動的通告為嚴厲打擊賭博違法犯罪行為，淨化社會風氣，維護元旦、春節期間良好的社會治安秩序，樹立和諧、文明、祥和的社會新風尚，根據上級公安機關統一部署，鐵山派出所自20xx年1月20日起在全鎮範圍內集中開展禁賭專項行動。依據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國治安處罰法》，現就有關事項通告如下：

一、嚴禁任何單位、組織和個人在任何時間、任何地點以任何形式進行賭博違法犯罪活動，違者依法予以處理。

二、嚴禁黨員、幹部參與任何形式的賭博違法犯罪活動，違者除依法予以處理外，公安機關還將依照有關規定通報有關部門予以黨紀政紀處理。

三、嚴禁利用麻將、紙牌、搖骰子、電子遊戲機、棋牌等各種形式進行賭博的違法犯罪行為。

四、嚴禁為賭博提供場所、賭具、財物或直接為賭博活動提供服務的違法犯罪行為。

五、賭博中形成的債權債務不受法律保護，一律廢除。對查獲的賭資、賭具等非法財物以及賭博違法犯罪活動中的違法所得一律予以沒收。

六、全鎮人民要積極行動起來，積極參與到禁賭活動中來，及時將涉賭線索向公安機關檢舉揭發，對檢舉揭發的公民，公安機關將依法予以保護，並予以表彰獎勵，案情重大的，將給予重獎(舉報電話：110)

特此通告

XXx公安局XX派出所

XXXX年X月XX日

禁賭通告範文篇二

為了全力創建全國文明城市，更好地維護我市的社會治安穩定，營造良好社會環境，倡導良好社會風氣，有效遏制賭博違法犯罪行為的發生，新餘市公安局特向全市人民羣眾發出如下通告：

一、拒絕誘惑，遠離賭博

賭博違法犯罪活動，影響家庭和睦、摧殘身心健康，損害公序良俗、敗壞社會風氣，誘發違法犯罪、危害社會穩定。大家一定要杜絕僥倖心理，充分認識到賭博的危害性，教育家庭成員明辯是非，自覺抵制賭博惡習，倡導文明，從我做起，從現在做起，做到不參賭、不涉賭。

二、倡導文明，杜絕賭博

廣大人民羣眾一定要在各級黨政的正確領導下樹立勤勞致富信念，自覺抵制不勞而獲、好逸惡勞思想，自覺同賭博違法犯罪行為作鬥爭，為維護社會和諧穩定，為構建和諧新餘、平安新餘多做貢獻。

三、弘揚正義，自覺戒賭

賭博易誘發各類犯罪，嚴重威脅着社會的安全。全市人民要自覺行動起來，積極向公安機關舉報賭博犯罪行為。如發現賭博行為，請立即向轄區或上級公安機關舉報。舉報電話：

市公安局指揮中心：110

渝水分局抱石路派出所：

北湖路派出所：

中山路派出所：

天工路派出所：

袁河分局路東派出所：

鐵山派出所：

高新分局城東派出所：

附：有關法律規定

1、《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十條：以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上三千元以下罰款。

2、《中華人民共和國刑法》第三百零三條：以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

新餘市公安局

20xx年5月4日

禁賭通告範文篇三

xx所屬各部門：賭博之害，古往今來，一直為人們所深惡痛絕，因沉迷賭博傾家蕩產、前途盡毀、眾叛親離的事例屢見不鮮。

近期，我公司部分人員賭博的現象有所抬頭，因賭博導致個人犯罪和損害公司利益的事例時有發生。公司人員涉賭敗壞公司風氣。為引導我公司人員遠離賭博、珍愛家庭，珍惜創業成果，推動公司形成禁賭、拒賭的文明風尚，樹立公司良好的社會形象，根據上級精神，現將嚴禁賭博的有關事項通知如下：

一、公司全體員工，一律不得參與任何形式的賭博活動，違規者，一經查實，立即開除。

二、領導要帶頭遵守嚴禁賭博的規定，為員工做出表率。領導參與賭博，查實後，一律開除。

三、在公司活動中參與賭博，在工作時間離崗賭博，以營利為目的聚眾賭博，加重處理

。四、公司各領導要切實抓好本部門的禁賭工作，凡領導不重視，措施不力，監督不到位，出現賭博現象，除追究直接參與者的責任外，對該部門實行一票否決，取消評優、嘉獎資格。

五、鼓勵檢舉揭發賭博行為，保護檢舉揭發者，任何人不得藉機報復。

六、各部門要加強對員工的思想教育，認清賭博對社會和家庭的危害，提高“禁賭”的自覺性。要積極組織開展健康有益的文化娛樂活動，活躍員工的業餘文化生活，努力營造一個健康和諧的工作環境。

xx全體員工們，讓我們攜起手來，共同努力，鑄起精神長城，堅決抵制賭博，唱響“拒絕賭博，嚴防不良文化”的主旋律。讓每個員工都在明媚的陽光下健康成長，讓青春之光在和諧上猶的事業中大放異彩!

xx人事部

年5月7日