內部競聘通告

所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。下面本站小編給大家帶來內部競聘通告，供大家參考!

內部競聘通告範文一

各位員工：

根據礦領導班子調整，生技科科長和安監科科長崗位目前出現人員空缺。為充分調動員工積極性，培養優秀人才，礦委會研究決定通過內部競聘產生,現將有關事項通知如下：

一、競聘原則

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

二、競聘範圍

礦全體員工

三、競聘程序

1、參與競聘的員工於20xx年6月23日前到礦辦公室報名;

2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少於3人，否則由礦委會商討指定員工參與;

3、競聘候選人確定後，做好相關競聘事項準備;

4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別佔總得分的30%、50%、20%，三個環節的得分相加為最終得分，得分最高者當選;

5、競聘演講評委由礦委會領導擔任。

專此通知。

礦辦公室

年6月20日

內部競聘通告範文二

為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優秀員工搭建施展才華的平台和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經理崗位開展內部競聘，本次競聘採取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘。現將具體事宜通知如下：

一、競聘範圍

本次競聘在公司(含各子公司)範圍內進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。

2、堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。

3、堅持志力於公司發展，弘揚公司優秀文化，勤勉盡責。

三、本次競聘職位及人數

“新天地”項目工程部 經理 一名

四、競聘職位職責

1、制度建設與執行

依據集團公司管理制度組織制定本部門規章制度，並組織執行、監督、確保本工程項目順利進行。

2、工程計劃的制定與調整

依據工程項目規劃和總體計劃，提出項目建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執行情況。根據工程進度的實際情況，必要時調整工程進度計劃。

3、招投標管理

根據項目工程的規劃方案，參與對競標的施工公司、監理公司的招標工作，保證工程及時啟動。

4、工程調度管理

定期主持召開現場工程調度會議，對參與項目施工的各承包商實施統一的調整與調度，以及組織對進入現場的人員、材料、設備進統一調配。

5、現場工程測量管理

協助規劃局測量大隊進行現場測量，負責現場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

6、現場管理與文明施工

開工前組織現場佈置工作，統一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產作業場地。按照文明施工的各項規定，建立各種文明施工的制度，設置文明施工的各類標誌、標牌，並落實文明施工的各項措施。

7、安全管理

執行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發人才的目的。

五、競聘條件

1、學歷：大專(含)以上學歷，並已被公司正式聘用的員工。

2、經驗：5年以上本行業相關工作經驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經理經歷者優先。

3、專業知識：工民建、建築結構、企業管理、項目管理、質量管理、成本控制及其他相關專業知識。

六、競聘程序

1、發佈競聘公告：通過公司內部發文、公司網站等形式公佈競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍報名參加。

2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，並根據公佈的工作崗位結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，並於20xx年9月18日(週五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內部競聘報名表》。

報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報郵箱地址：

4、資格審查

(1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，並在公司網站上公開。

(2)資格審查在9月19日前結束。

5、競聘評審組組員名單

組長：單超

組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競聘面試

(1)競聘者按照抽籤順序決定面試先後。

(2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述(包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。

(3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。

(4)競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

(5)競聘地點：集團公司會議室

七、考核與公示

1、競聘評審組根據競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。

2、集團公司總經理辦公會討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內部公示，公示期為3個工作日。

4、崗前培訓與考核。

安徽省靜安實業(集團)有限公司

行政人事部

年九月十五日

內部競聘通告範文三

為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意願的員工提供鍛鍊自我的機會。經研究決定，在集團範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：

一、競聘的範圍：

本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

二、競聘的原則：

1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;

2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;

3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

1、競聘崗位：預算科副科長

2、工作職責：

①、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。

②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習，提高業務水平，對本部門人員的工作進行指導。

③、對預算員所做的工程預決算進行審核。

④、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。

⑤、完成公司領導交辦的其它工作。

3、應聘要求：

①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神;

②、大專以上學歷，從事工程預結算工作至少2年以上;具有良好的道德品質和較強的責任心;

③、在以往的考核期內，工作表現優異，並能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇於承擔責任。

④、具有較強的管理、溝通、協調能力;

四、競聘程序：

①、員工可自薦，或由部門主管領導推薦。(自薦或推薦員工應填寫《宇傑集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少於1500字。)。

②、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，並出具綜合評價結果。

③、根據綜合評價結果，在集團範圍內公示七天，根據公示情況，報董事長批准任命。

④、公示結束後，任命上崗。試用三個月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。

五、報名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日

宇傑集團股份有限公司

年四月二十四日