公司內部競聘通告

所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗下面本站小編給大家帶來公司內部競聘通告，供大家參考!

公司內部競聘通告範文一

各部(室)：

為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脱穎而出的機會和施展才華的舞台，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：

一、競聘原則 1.任人唯賢、德才兼備原則; 2.羣眾公認、注重實績原則; 3.公開平等、競爭擇優原則; 4.民主集中、依法辦事原則。

二、競聘條件 1.身體健康，品行端正，作風正派; 2.中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬; 3.具有較強的組織協調能力及一定的領導才能; 4.專業技術紮實; 5.熟悉監理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統的應用; 7.具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。三、競聘流程 1.競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到XXX辦公室或者發掃描件到公司郵箱; 2.公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審; 3.通過初審後，進行面試及複試; 4.根據複試及面試成績擇優推薦相關崗位試用; 5.自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

XXX公司

20XX年XX月XX日

公司內部競聘通告範文二

各單位：

為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發展的人才需求，同時有利於員工的個人成長，發揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：

一、競聘範圍：公司全體在職員工。

二、競聘規則1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：1、競聘崗位：運管部部長2、工作職責：(1)負責本部車輛及人員全面管理工作;(2)負責車輛維修、保養管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務，對車輛進行合理調配，確保全年安全生產無事故;(5)負責人員勞動紀律監督檢查工作，保障企業對外形象良好;(6)負責人員培訓和教育工作。3、應聘要求：(1)男性，25-48週歲;(2)具備較強的駕駛和維修經驗，熟悉機動車各項性能和公司生產情況，能夠統籌安排車隊任務，具有良好的道德品質和較強的責任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協調能力;(5)具有較強的車隊管理經驗。

四、競聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料：説明自己的優勢和上崗後將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，並出具綜合評價結果。3、根據綜合評價結果，報公司領導批准，並在公司範圍內公示三天。4、公示結束後，任命上崗。試用兩個月，試用期內享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉正。

五、報名地點及注意事項：報名地點：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項：1、競聘者填寫《內部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及複印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料

六、報名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日聯繫電話：人力資源部5533660

河北新金鋼鐵有限公司

年5月20日

公司內部競聘通告範文三

根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

一、競聘原則

堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘崗位及名額

1、文化專員一名(工作地點：瀋陽)

2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名)。

三、競聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20-30歲;

2、店面儲備幹部及以上級別，瀋陽本地户口優先考慮;

3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;

5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;

6、工作範圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作;

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20-30歲;

2、店面服務員及儲備幹部、訓練員級別;

3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;

4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;

5、具有較強的組織與協調能力;

6、工作範圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等;

7、薪資面談。

四、競聘方法

1、員工自薦，請直接聯繫人事部殷經理，電話，31917771-8801

或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_，

競聘截止時間為12月31日;

2、人事部將於1月15日前公示錄用名單。