考核通報範文（通用26篇）

考核通報範文 篇1

各村(場)、社區和部門單位：

20xxx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。

20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鮎魚須發展再上新台階。

20xx年3月11日

附20xx年度先進集體和先進個人名單

考核通報範文 篇2

各村(場)、社區和部門單位：

20xx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鮎魚須發展再上新台階。

附20xx年度先進集體和先進個人名單

年月日

考核通報範文 篇3

為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於年月日至日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。

通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：大廈、花園、花園、工業城、租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二、考核情況講評

考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。

通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。

內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有特色的安全隊伍。

三、考核獎勵

此次考核，大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

市物業管理有限公司

管理部

年月日

考核通報範文 篇4

公司各單位：

從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：

一、績效考核的收效：

通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兑現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。

通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。

二、存在的問題：

1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。

2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導

致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。

3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。

4、建一流和標準化資料不規範，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需儘快完善。

上述一系列問題的存在，導致考核工作滯後於日常的各項工作，達不到績效考核的目的。

三、下次考核的重點工作及要求：

各單位儘快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。

八月份考核內容：

(一)、職能部門：

1、 建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標準;

3、對本部門員工的崗位考核。

(二)、供電所：

1、標準化供電所建設資料整建情況

2、20xx年工作評價考核標準

3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。

(三)、生產單位

1、建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標準;

3、對本單位員工的崗位考核。

各單位務於9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。

各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。

特此通知

20xx年x月x日

考核通報範文 篇5

20xx年艾滋病防治工作情況通報

20xx年12月1日是第26個“世界艾滋病日”，今年的宣傳活動主題是“行動起來，向‘零’艾滋邁進”。省衞生計生委今日通報我省艾滋病防治情況。

一、艾滋病疫情概況

20xx年1-10月，我省共收到報告現住址為廣東的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人7030例，其中艾滋病人2534例，死亡病例1331例，分別比去年同期上升4.4%、減少4.3%、減少12.5%。性傳播已成為主要的傳播方式，佔比達到84.9%，其中經異性傳播比例從20xx年的37.6%逐年上升到63.1%，經男男同性性傳播比例從20xx年的6.0%逐年上升到21.8%。

截至20xx年10月31日，累計報告現住址在我省的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人41922例，累計報告數居全國第五位。據專家測算，我省現存活的實際感染人數約6.8萬。

二、防治工作進展情況

(一)綜合防治機制不斷完善，各部門合力共抗艾滋。

省委、省政府高度重視艾滋病防治工作，把艾滋病防治工作納入了國民經濟和社會發展規劃，成立了省政府防治艾滋病工作委員會，強化了全省艾滋病防治工作的組織領導。20xx年底，省政府印發了《廣東省遏制與防治艾滋病“”行動計劃》。20xx年起，省財政艾滋病防治專項經費由20xx萬元增加到3000萬元，保障艾滋病防治工作的開展。衞生計生、教育、財政、公安、司法、民政、工青婦等有關部門按照防治艾滋病的工作職責，通力合作，形成合力。我省還廣泛動員“嶺南夥伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省“政府組織領導、部門各負其責、全社會共同參與”的防治機制已經基本形成，防治工作取得顯著成效。據專家測算，我省通過十多年積極防控，減少了約17.5萬人感染艾滋病病毒，減少社會經濟損失510多億元。

(二)深入開展宣傳教育，營造良好社會氛圍。

今年9月，我省積極配合國家防艾辦在廣州舉辦黨政領導幹部政策宣講會活動，組織專家在全省開展輪迴宣講。省直有關部門單獨或者聯合其他部門，先後開展了針對農民工、大學生、流動人口及在押人員等的預防艾滋病宣傳教育。省防艾辦連續8年利用電視等媒體開展艾滋病防治公益宣傳。全省各地也採取多種形式開展宣傳活動，艾滋病防治知識的知曉率不斷提高。

(三)完善監測檢測體系，病例管理不斷加強。

目前，全省共建立了艾滋病抗體檢測省級確證中心實驗室1個，確證實驗室26個，篩查實驗室(檢測點)超過1000個，覆蓋全省的HIV監測檢測網絡已形成，今年1-10月檢測量達690多萬人次。與此同時，加強艾滋病感染者和病人的管理，積極防止二代傳播，我省病例隨訪率從20xx年的52.6%上升到今年的96.2%。

(四)“四免一關懷”政策進一步落實。

截至今年10月31日，我省累計治療病人15503例，在治病人12244人。提供免費諮詢檢測5萬多人次;篩查孕產婦144.1萬人次，共為艾滋病病毒抗體陽性孕產婦184人提供了免費抗病毒藥物等阻斷措施。

(五)高危行為干預工作得到加強。

今年1-10月，共干預高危性行為人羣25.3萬人次，男男同性性行為人羣12.9萬人次，外來務工人員128.8萬多人次，免費發放安全套405萬個。目前，全省共開設60個美沙酮維持治療門診，在治人數近8千人。

(六)艾滋病示範區建設穩步推進。

全省現有示範區12個，覆蓋了8個地級以上市，覆蓋的地區、人羣範圍明顯擴大，綜合示範區通過以宣傳教育、檢測諮詢、行為干預等綜合防治工作，積極探索艾滋病防治模式，取得了顯著成效。截至今年9月，我省艾滋病綜合防治示範區10項工作考核指標中，9項優於全國平均水平。

(七)社會組織積極參與艾滋病防治，成效顯著。

我省高度重視社會組織在艾滋病防治中的作用，引導、鼓勵支持“嶺南夥伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省社會組織已深入到艾滋病宣傳教育、檢測、心理輔導、美沙酮維持治療、感染者病人生活救助等各個領域，特別是在同性戀高危人羣干預方面發揮了重要作用。

考核通報範文 篇6

各工商所、機關各股室：

為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況，縣局專門成立了考核領導小組，從11月5日開始，對局屬各單位今年全年工作進行了認真細緻地考核，現將考核情況通報如下：

一、考核情況

這次工作考核，根據20xx年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求，遵循發現亮點，總結工作的原則，由考核小組採取實地抽查、查閲資料、聽取彙報等方式，重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況，階段性重點工作完成情況，從黨風廉政建設、幹部隊伍建設、市場監管、市場準入、商標廣告監管、消保維權及食品安全監管、法制建設、財務管理、經濟檢查、協會工作等方面入手，認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。

本次考核，按照縣局責任書的內容進行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為： (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為：

二、主要成效

今年以來，局屬各單位工作總體路清晰，目標明確，措施得力，整體工作呈現出良好的發展勢頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，鋭意進取，真抓實幹，通過認真開展政風行風評議，幹部職工的精神面貌大為改觀，形成了團結和諧、幹事創業的工作氛圍，大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實，使今年的各項重點工作成效明顯。

1、幹部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導，局黨組班子得以配強補齊，黨組的戰鬥力進一步增強。二是經過積極推薦，提拔使用科級幹部*名，分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位，中層領導幹部得到加強。幹部職工幹事創業的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強了幹部隊伍教育管理，認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作，幹部職工團結協作，步調一致、工作積極性高、幹事創業勁頭足，工作成效比較明顯。

2、“增量提質”工程有了新提升

今年以來，全局立足工商職能，不斷轉變作風，積極扶持個體私營經濟發展，個體私營經濟呈現出和諧發展、加速發展的態勢。共新增個體工商户*户，淨增個體户*户，*比去年增加了*個百分點;私營企業新增78户，淨增37户，比去年增加了*個百分點;農村專業合作社發展迅猛，淨增113户，比去年增加了*個百分點，促進了農民增收致富，成為新農村建設的亮點。

3、行政執法辦案有了新突破

為切實維護市場經濟秩序，局屬各單位積極主動尋找案源，突破傳統辦案模式，嚴謹細緻從嚴查處各種違法違章行為。全局共計辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元，與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處，教育了經營者，切實保護了人民羣眾的生產和生命安全。

三、存在問題

(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創四個一流”等專題活動，未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內務資料收集工作普遍不重視，工作亮點和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創新，措施不具體，制度落實不到位，工作進展緩慢，影響了全局整體工作。

、(二)市場巡查監管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查，少數工商所仍然放鬆了對市場主體的監督管理，縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數都沒有發現問題，但在考核中發現的問題卻帶有普遍性，致使轄區內無照經營、超範圍經營，銷售不合格商品等問題突出。

(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現狀來看，大局是好的。但在少數單位的幹部中還存在着思想認識不統一，全局意識淡薄，敬業精神差，思想觀念陳舊。少數單位未能積極的組織幹部職工進行業務學習和崗位技能培訓，致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執行上各單位普遍落實不到位，失之於軟、失之於寬，造成工作被動，效率不高。

四、幾點要求

針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題，考核組在督查中進行了全面反饋，指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題，結合本單位實際，要認真進行查漏補缺，切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全局整體工作再上新台階。

一是做好查漏補缺，對考核組反饋的問題抓緊查，更加細緻的梳理，進行整改，做好迎接市局年終考核工作。

二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級文件精神，統一思想，穩定情緒，加快節奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩定。

三是加強市場監管，特別是食品安全監管。雖然職能劃轉在即，但年底前都是我們的職責。繼續做好食品安全工作，監管措施要落實到位;做到監管不斷檔，無盲區。

四是積極主動，查辦案件，為下年工作贏得主動。隨着職能劃轉 ，主要工作重點要轉向消保維權和行政執法，案源渠道越來越窄，各單位要高度重視，提早動手，繼續發揚敢打敢拼精神，工作才能不被動。

五是做好年終工作總結。工作成績要總結，發現的問題要糾正，為了做好以後工作，各所要開好民主生活會，進行談心交流，達到統一思想、增進團結的目的。

考核通報範文 篇7

各區、縣(市)市場監督管理局、質量技術監督局，遼寧省安全科學研究院、瀋陽特種設備檢測研究院、瀋陽鐵路局特種設備檢驗檢測所、市電梯安裝維保技術協會，各電梯使用管理單位、維護保養單位：

為進一步加強全市電梯安全監管工作，落實電梯安全主體責任，規範電梯維護保養行為，推動維保單位提高工作質量，依據《關於開展瀋陽市電梯維保質量考核的通知》(沈質技監發[20xx]22號)要求，市質監局組織對全市電梯維保單位開展了電梯維保質量考核，現將考核情況通報如下：

一、基本情況

20xx年全市維保單位考核工作，分為8個考核小組，成員由特種設備安全監察人員、檢驗人員、行業專家以及電梯製造維保單位管理人員組成。考核時間從20xx年7月1日開始到8月30日結束。被考核單位160家，考核了維保企業質量保證體系建立與運行情況、維保作業人員水平、電梯現場安全狀況及應急救援能力等。

二、星級評定

根據各考核組評價打分情況，綜合日常監察情況和媒體監督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質量由高到低考核評價結果為：五星級7家，四星級13家，三星級55家，二星級28家，一星級30家，無星企業27家(見附表)。

三、存在問題

本年度維保質量考核存在的主要問題：一是個別作業人員應急救援處置程序不熟練，應急救援能力不強，應對突發事件意識有待提高;二是一些維保單位內部管理不嚴格，缺少必要的質量控制和檢查，造成維修保養走形式、走過場;三是個別維保單位對企業質量保證體系運行不重視、運行不規範，不能發揮質量保證體系的作用;四是個別維保單位忽視對員工培訓教育，一些作業人員技術水平低、現場維保質量差，導致個別電梯帶故障運行;五是個別單位未嚴格遵守國家相關法律法規，沒有認真按照要求開展維保作業，維保項目不全、記錄不真實等。

四、整改措施

1.認真自查整改。各維保單位要對照考核組提出的問題，認真自查、主動整改，嚴格按照國家法律法規開展工作，加強企業內部管理和作業人員培訓，進一步提高維保質量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質監局將對整改情況進行監督檢查，對整改不落實走過場的單位及違法違規行為進行嚴肅查處。

2.嚴格執法監察。各區、縣(市)市場監管局要結合維保質量考核情況，加強對維保單位的安全監察，特別對維保合同價格較低、維保考核評級較低的“雙低”單位，要列入重點執法監察範圍，對其開展的安裝、改造、維保活動要加大檢查力度和檢查頻次，對存在違法行為要嚴肅查處，促進維保企業提高工作質量。

3.加強監督抽查和檢驗。電梯使用管理水平及維保質量決定電梯使用安全，各電梯檢驗檢測機構要認真執行國家電梯檢驗相關標準法規、技術規範，將“雙低”單位納入重點檢驗和監督抽查範圍，促進電梯安全相關單位進一步提高工作水平。

五、工作要求

1.嚴格落實主體責任。使用單位是電梯安全管理的第一責任人，應嚴格遵守《特種設備安全法》等法律法規，加強對電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強對維保電梯的質量檢查，妥善處置故障困人等突發事件，選擇服務能力強、星級較高的維保企業為其服務，借鑑參考市電梯維保指導價格，確保在用電梯安全性能。

2.加強質量安全監督。市、區縣電梯監管部門將採取“雙隨機、一公開”的方式，結合維保考核結果，對電梯使用單位和維保單位工作質量實施不定期監督檢查，特別是對使用單位安全管理及應急處置能力，作業人員維保質量，維保單位應急救援到達現場的時間及應急救援水平等進行重點檢查，對違法違規行為嚴肅查處，並將抽查結果向社會公開發布。

3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質量考核、星級評定結果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認真總結經驗和不足，加強管理和質量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全運行。

六、公示時限

考核組將考核材料整理彙總，經市質監局統一審定後，考核結論和星級評定將在市質監局網站和全市主要媒體進行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應當於公示期內向市質監局提出書面申請，市質監局組織調查組進行調查核實。

聯繫電話：，聯繫人：李健。

附表：瀋陽市20xx年電梯維保質量考核結果及星級評定表

x市質量技術監督局

年9月28日

考核通報範文 篇8

美姑縣人民政府

關於20xx年度美姑縣艾滋病綜合防治工作目標考核情況的通報

美府發〔20xx〕2號

各鄉鎮人民政府、縣級各部門：

根據20xx年縣委、縣政府與各鄉鎮、艾工委成員單位簽定的艾滋病防治工作目標管理責任書的有關要求和縣委、政府召開的20xx年美姑縣艾滋病綜合防治目標考核工作會議精神。 20xx年1月24日至30日，部分聯鄉牽頭單位負責，採取交叉方式分別對36個鄉鎮開展考核工作;各艾工委成員單位相互交叉考核。如期完成了考核工作任務，並及時反饋了各考核組信息。現將考核情況通報如下：

一、艾滋病防治情況

(一)強化組織領導，保障艾滋病防治工作的有序開展。

各鄉鎮、艾工委成員單位成立了“一把手”任組長的艾滋病防治工作領導小組，制定了艾滋病防治工作方案和計劃，協調各方面力量，狠抓各項綜合防治措施的落實，大部分鄉鎮和艾工委成員單位做到領導到位、保障到位、措施到位艾滋病防治工作的有序開展。

(二)廣泛開展艾滋病知識宣傳，努力提高羣眾知曉率。

各鄉鎮、艾工委成員單位在完成艾滋病宣傳教育活動的基礎上，因地制宜、因時制宜的採取集中、分散的方法組織幹部、羣眾開展艾滋病宣傳工作，幹部職工、居民和學生艾滋病預防知識明顯提高。

(三)目標責任明確，責任分級到户，聯繫例會制度建立。

各鄉鎮和單位均建立了“鄉包村，村包組，組包户”的分級責任制度，層層簽訂了艾滋病防治責任書，每個季度召開艾滋病防治工作會議，提出可行性意見並實施。

二、綜合考核結果

(一)鄉鎮艾滋病綜合防治目標考核結果。

總分為100分，常規工作和核心指標各佔50分。通過考核組對常規工作考核結果與各項核心指標完成的情況相結合得出的成績如下(常規工作分以考核組打分結果為標準，指標分以與該鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。

成績分三個類別來比較，艾滋病感染者或病人累計報告數為100例以上鄉鎮為一類;20-100例之間的為二類;20例以下的為三類。

(二)艾工委成員單位艾滋病綜合防治目標考核結果

總分為100分，目標考核資料50分、平時上交資料30分、聯繫鄉核心指標20分。(目標考核資料分以考核組打分結果為標準，平時上交資料分以各單位日常工作上報防艾中心的資料為標準，指標分以與該聯繫鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。

三、存在的問題：

(一)部門協調配合不夠。一些部門、單位、地方在防治工作中，缺乏大局意識、合作意識，獨行其事，沒發揮合作效益;個別部門、單位、地方在落實上，停留於會議、停留於口頭或不認真履行職責;

(二)資料不規範。艾滋病資料擺放混亂，未按要求分類規範整理裝檔，各項防治工作記錄不全，艾滋病防治例會記錄和綜合防治工作記錄缺乏等問題;

(三)對艾滋病防治的整體認識還有待提高。農村羣眾特別是高山羣眾防治知曉率不高，對艾滋病的危害性認識不足，參與、支持防治工作的積極性不高。個別單位幹部對艾滋病防控的緊迫性、長期性、艱鉅性認識不到位，工作拖拉，落而不實，不支持、不配合;

(四)宣傳教育還有待加強。我縣屬少數民族貧困縣，人員居住分散、交通不便、文化素質普遍較低，羣眾自我防病意識有待提高;

(五)關愛政策落實不平衡。部分鄉(鎮)仍有部分感染者/病人未納入民政救助對象。

四、下一步工作整改意見和建議

(一)加強領導，鞏固政府主導，部門參與的防治工作機制，建立和完善防艾工作組織體系。

(二)要明確任務，落實責任，並注重工作任務的量化和效果評價，落實專人，分解任務，增強責任心，結合自身實際紮實開展相關工作。

(三)充分利用現有的民間組織協會，動員民間組織積極參與到艾滋病防治工作中，特別是對當地販毒、吸毒村民進行處罰。

(四)加強宣傳，堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，根據彝族文化特點，通過羣眾喜聞樂見的民間才藝表演來開展宣傳，製作彝漢雙語宣傳教材、設置彝漢雙語廣告牌和宣傳專欄、發放宣傳品進行宣傳。對重點人羣和流動人口、農民工，採取“面對面”的宣傳，提高針對性和實施性。

(五)加強監測檢測，鞏固健全現有報告、監測檢測網絡，加強對重點人羣和重點地區的監測，進一步擴大監測範圍，最大限度的發現感染者、病人，及時掌握疫情流行態勢。

(六)加強幹預，深入開展高危人羣的針具交換、安全套發放，開展好美沙酮維持治療門診工作，遏制血液傳播，減少吸毒人羣性傳播。

美姑縣人民政府

20xx年4月13日

考核通報範文 篇10

各部門：

為全面掌握和了解公司各部門一年來的工作情況，總結經驗，表彰優秀，促進公司各項工作的順利開展，經研究，公司決定在12月第四周開展公司20xx年度考核工作。請各部門按照《公司員工年終績效考核實施辦法》的有關規定進行考核。

現將有關事宜通知如下：

一、 考核開始時間：12月23日-12月27日

二、 考核獎項設置：

(一)由考核小組按照公司年度考核總分數排名進行評選;

(二)評優的數量及獎項設置

年度之星 2名獎金3000元

(三)獎勵方式

對評選出的優秀員工獎金以現金形式在年終績效

考核頒獎會上進行表彰，由總經理親自頒發。

特此通知

附件：《公司員工年終績效考核實施辦法》

綜合管理部

二〇xx年十二月十九日

考核通報範文 篇11

各鎮衞生院：

為更好地發揮績效考核的作用，衞生局在去年實踐的基礎上對績效考核工作方案進行了調整，詳見《山陽縣衞生局關於進一步加強衞生院績效考核工作的通知》(山政衞發〔20xx〕55號)。今年衞生院的績效考核工作將依據這個文件實施，現將1-2月考核情況通報如下：

一、考核實施：

從今年起，只考核23個鎮衞生院，考核週期為兩個月，與財務報賬同步，有利於衞生院績效工資兑付。考核工作由計財股牽頭，考核內容分為基本醫療、公共衞生、新農合、院內管理、藥品“三統一”、羣眾評議與監督等六個方面，分別由醫政股、公衞辦、合療辦、計財股、三統辦、局辦公室負責。

二、考核結果

經考核，城關、高壩店、天竺山、中村、銀花、西照川、漫川關、小河口8個鎮衞生院得分在90分以上，衞生院績效工資總額可上浮30%，院長的考核係數是0.3，職工績效工資月浮動額人均可控制在300元以內;十里鋪、兩嶺、王閻、石佛寺、延坪、法官、南寬坪、板巖、楊地、牛耳川、家垣、色河鋪、元子街13個鎮衞生院得分在80分以上，衞生院績效工資總額可上浮20%，院長的考核係數是0.2，職工績效工資月浮動額人均可控制在200元以內;雙坪、天橋兩個鎮得分在60-80分之間，衞生院績效工資總額只能上浮10%，院長的考核係數是0.1，職工績效工資月浮動額人均可控制在100元以內。被撤併的鄉衞生院績效考核結果運用參照併入鎮衞生院結果執行。

三、存在問題

(一)各衞生院對績效考核工作還沒有足夠重視。大部分衞生院仍然沒有開始真正意義上的績效考核，衞生院工作漏洞百出，一些工作落不實，管理混亂，從根本上講就是沒有夯實工作責任，沒有實行績效考核。相當一部分衞生院去年一年應該給職工分配的收支結餘部分沒有分配，績效工資發放還是老一套，這樣根本無法調動員工積極性，以致影響單位工作任務保質保量完成。

(二)衞生局各股室仍然沒有把考核工作作為推動工作的有力抓手。從考核結果看，各個衞生院得分都很高，似乎工作做得都很好，實際上經不起檢查，一查問題不少，有些問題還是很嚴重。考核工作缺乏可操作性的指標，不明確、不可量化，考核隨意性大。一些工作得了滿分，言下之意，這項工作已經完美無缺了，是真的嗎，敢不敢查?今後凡是某一項得滿分的，股室要寫出書面報告，説清到底是怎麼考核的。還有的，明明有問題，但是由於“老好人”思想，扣分很少，拉不開檔次。考核一年多，還沒有出現不合格的情況，這真實嗎?

四、要求

針對存在問題，各衞生院必須重視績效考核工作，認真制定切實可行的績效考核方案，認真實施本單位的績效考核工作，堅決實行一月一考核，兩月一兑現。局計財股要核實收支結餘可用於分配資金的去向，凡是未按照衞生局績效考核規定辦到位的，要追究院長的責任，防止因此出現問題。局各股室一定要切實重視績效考核工作，充分利用自己手中的考核權力，推動自己分管的工作高質量落實到位。

特此通報

年三月十三日

考核通報範文 篇12

20xx年12月27日，衞計局綜合目標考核年終檢查小組對我院的醫療質量進行了檢查，現對其檢查結果通報如下：一、主要存在的問題1、電子病歷上的醫生簽字未實行電子簽名。2、病程記錄上醫師病情觀察不仔細，查房記錄不詳細。3、處方中存在的問題： a、抗菌藥物使用率過高; b、單張處方上使用藥品數目超過5種; c、存在越級使用抗生素。二、整改措施1、通知各科室主任蒐集醫師人員的簽字樣交醫務科。2、各科室應組織醫生認真學習《病歷書寫規範》、《處方管理規定》、《抗菌藥物臨牀應用分級管理規定》、《抗菌藥物使用目錄》，提高醫生病歷、處方書寫規範化能力及合理用藥水平。

醫務科

二〇一六年十二月二十八日

考核通報範文 篇13

立醫療衞生單位：

根據《晉安區衞生局關於實施20xx年衞生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衞綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：

一、主要成績

1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及羣體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

2、醫療質量管理和公共衞生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衞生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衞生任務按時完成，羣眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衞生服務中心獲市級示範衞生服務中心稱號，北峯山區三個衞生院在開展公共衞生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。

二、存在問題

1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衞生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衞技人員從事衞技工作。

2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開羣眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。

4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衞生服務中心和山區衞生院均存在搶救設備不全或醫療設備閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衞生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。

5、基本公共衞生服務。各基本醫療衞生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衞生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衞生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。

x年xx月xx日

考核通報範文 篇14

根據X辦字 [20xx] 第04號《會議管理辦法》的相關規定，對以下因會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會議： 會議

罰款將於 月發放工資時扣除。

簽字：

時間：

考核通報範文 篇15

在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。

績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，並按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位係數因素)。

1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

x年xx月xx日

考核通報範文 篇16

各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部：

20xx年我校各級黨組織在校黨委的正確領導下，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列講話精神，在建設“五好”黨支部的基礎上，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，以落實學校“十三五”發展規劃為主線，紮實開展“基層黨組織建設提升年”活動，深入開展“兩學一做”學習教育活動，按照《20xx年黨建工作要點》和《中共西安工程大學委員會關於加強和改進黨支部建設的實施意見》，進一步嚴密黨的組織體系，嚴肅黨的組織生活，嚴格黨員教育管理，認真開展黨員組織關係排查工作，不斷加強基層黨組織建設，提升基層黨建工作科學化水平，為推進學校發展提供了堅強的政治、思想和組織保證。參照《西安工程大學黨總支、黨支部工作考核辦法》(工程大黨字[20xx]47號)，現就20xx年度黨支部考核工作安排如下：

一、考核內容

黨支部工作考核內容為：領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、羣眾反映、基層服務型黨組織建設、民主評議黨員工作、黨建工作信息化建設等。

(一)領導班子：領導班子能認真貫徹執行黨的路線方針政策，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力。黨支部能夠按期換屆(2年或3年一屆)。黨支部書記黨性強、業務素質好、熱心並熟悉支部工作、具有奉獻精神，黨支部書記與支部委員工作配合好,支部班子團結。

(二)黨員隊伍：黨員素質優良，積極踐行社會主義核心價值觀，做“四講四有”合格黨員，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模範作用。黨員幹部能以身作則，積極踐行好乾部“五條標準”，表率作用好，羣眾威信高。黨員中沒有違法、違紀、違規和不廉潔行為。

(三)工作機制：黨內各項規章制度健全完善，能自覺貫徹民主集中制，管理措施到位，工作運行順暢有序。黨內組織生活規範，嚴格執行“三會一課”制度，組織生活會和民主生活會制度，每學期集中理論學習六次以上。嚴格考勤制度，活動有規範、詳細的記錄，能夠聯繫實際開展組織活動，活動質量高。重視對黨員的培養教育、對黨員嚴格要求、嚴格管理。重視培養入黨積極分子、發展對象和發展黨員工作，發展培養有計劃、考察嚴格、程序規範、手續完備、材料齊全。預備黨員能夠按期轉正，無拖延情況。支部黨員能夠按時足額收繳黨費，無拖欠。

(四)工作業績：本單位各項指標順利完成，工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事蹟突出。所屬黨員做好本職工作，在教學、科研、管理等方面取得較大的成績。黨支部能充分發揮戰鬥堡壘作用，完成校、院、處室中心工作和主要任務。在黨支部建設、黨員教育管理、青年教師、大學生黨員發展等方面工作突出、成效顯著。

(五)羣眾反映：團結羣眾，堅持黨員聯繫羣眾制度。支部書記關心羣眾，充分調動羣眾的積極性，帶動羣眾投入校、院、處室各項工作和改革實踐中。黨支部所在單位團隊精神強，精神面貌好，黨羣關係密切，在羣眾中威信高、口碑好。

(六)基層服務型黨組織建設：能以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，以改革創新為動力，以羣眾滿意為根本目標,把基層黨組織的工作重心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員上來，持續深入開展教書育人、管理育人、服務育人“三育人”活動。

(七)民主評議黨員工作：以黨支部為單位，教職工黨員圍繞能否踐行“四有標準”，模範履行黨員義務和崗位職責等開展評議，學生黨員重點圍繞是否能發揮黨員模範帶頭作用，積極參加組織生活、完成黨組織交給的任務等情況開展評議。

(八)黨建工作信息化建設：科學運用現代網絡技術和信息技術，有效整合和開發利用黨建工作中的信息資源，開拓黨建工作新陣地。按照省委組織部的要求，利用新版《黨員管理信息系統》不斷提高黨務工作的科學化、規範化和信息化水平，保證黨組織和黨員隊伍數據管理準確。

二、考核要求

(一)各基層黨組織要切實重視年度支部考核工作，合理安排時間，認真組織，保證考核工作順利進行。

(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要通過年度黨支部考核工作，加強對所屬黨支部的工作指導和督促檢查，認真查找黨支部工作中的薄弱環節，有針對性地抓好各黨支部建設工作。

(三)各黨支部要認真、準確地填寫《黨支部基本情況表》，經各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部核實後，由院(部)級黨組織書記簽字彙總交黨委組織部。

(四)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要將《黨支部年度工作考核自評表》、《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》等各支部考核情況和排名結果於20xx年12月30日前報黨委組織部。

三、考核程序

(一)各黨支部填寫《黨支部基本情況表》(附件1)，按照考核內容先進行自評。具體要求是:召開支部黨員大會，支部書記對支部全年工作進行總結，支部全體黨員對照黨支部工作考核八方面的內容進行討論，肯定成績、尋找差距，做出實事求是的評價，並填寫《黨支部年度工作考核自評表》(附件2表1)。

(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部組成黨支部工作考核小組，考核小組由院部級黨組織委員、各支部書記組成。考核小組在聽取各支部的自評情況報告後，按照考核內容，結合日常支部工作情況及支部書面工作總結，參考支部自評結果，認真負責、客觀公正地進行考核，為每個所屬黨支部填寫《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》(附件2表2)。

(三)黨委組織部將於本學期放假前組織考核檢查小組到各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部查看相關背景材料，審核考核結果。

附件：1. 黨支部基本情況表;

2. 黨支部年度工作考核自評表、各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表。

黨委組織部

年12月1日

考核通報範文 篇17

全體機關幹部、職工：

為進一步加強幹部隊伍建設和作風建設，充分發揮幹部職工的主觀能動性，進一步明確工作責任，確保20xx年的各項目標任務圓滿完成，特制定本考核方案。

一、考核對象

全體鄉政府機關幹部職工。

二、考核原則

按照職責對等，獎勤罰懶，客觀公正，綜合評價，績效掛鈎的原則。

三、考核方式

1、成立考核工作領導小組。由李莉同志任組長，黃彥、袁素坤(常務)、李紅亮任副組長，李小黎、黃小林、李滿輝、李巧雲、王仁猛、徐豔、楊洵敏、李秀紅為成員，考核工作領導小組下設辦公室，由李巧雲任辦公室主任。

2、成立平時工作督查組。由李莉任組長，黃彥、袁素坤任副組長，成員：李紅亮、李小黎、李巧雲、王仁猛、徐豔、李秀紅。

3、實行百分制量化考核，加扣分上不封項，下不保底，扣分可以超過單項分值。根據幹部職工分組和聯繫項目建設的情況，將工作目標任務分解量化到人。日常幹部紀律考核由考核辦公室負責考核量分。本職工作實績考核，由各組組長考核量分。駐村工作得分由駐村領導考核量分，每月月末，統計通報得分情 2

況。項目進度和工作落實情況由考核領導小組不定期開展督查。

四、考核辦法

(一)月考核辦法

1、每月考核金600元/人，其中個人績效工資500元/月作為工作績效考核金;鄉財政配套100元/月作為工作紀律作風考核金。幹部職工月度考核金，凡得分90分以上的全額發放，得分80-90分的按90%發放，得分70-79分的按80%發放，得分60-69分的按70%發放，得分60分以下不予發放本月績效考核金。

2、考核內容：一是作風紀律考核，按照鄉政府機關內部管理制度進行。二是工作績效考核，按月工作安排進行。書記、鄉長對組長、副組長進行考核，組長、副組長對其他幹部職工進行考核。

3、每月考核結果在幹部職工會議上公佈後，如無異議，則在每月10日前由鄉長審批後送財政所兑現。

(二)年終考核辦法

1、年度崗位目標考核按百分制進行，每分計獎30元，按照各考核對象實際得分計獎發放。鄉黨委書記、鄉長取三位組長得分的平均數計分。

2、年度受到黨紀、政紀處分或追究法律責任者取消當年崗位目標考核金和評先評優資格。

3、考核內容：按蘭市鄉20xx年幹部職工崗位目標考核方案進行。

4獎罰加扣分項目：

(1)主管(分管、協管)工作受到上級通報表彰的按下列標準獎勵加分到分管領導和相關人員：資興市市委、政府級各加

2分(部門的加1分)、郴州市市委政府級各加4分(部門的加1分)、省委政府級各加10分(部門的加5分)、國務院的加20分(部委的加10分)。主管、分管、協管工作在資興市同類鄉鎮排名倒數按下列標準扣分管領導和相關人員的考核分：倒數第一名各扣5分、倒數第二名各扣4分、倒數第三名各扣3分。年終未加扣分的，下年度按此標準加扣分記獎罰。主管、分管、協管工作被市預否決的扣分管領導、相關人員、駐村領導幹部職工10分，被否決的扣20分。

(2)主管(分管、協管)工作有特色，受到市委、市政府以典型推介形式通報表揚的，每次對相關人員加5分;受到市兩辦通報批評的每次對相關人員扣5分，受到市部辦委局通報批評的每次對相關人員扣2分。

(3)實行主管(分管、協管)工作與市裏對鄉鎮年終綜合考核結果掛鈎，如果在綜合考核中為有效加分的，按所加分值的2倍給予加分，如果出現扣分的，也按所扣分值的2倍扣分。

(4)鼓勵幹部職工積極對外宣傳推介蘭市，辦公室人員、宣傳專幹必須按目標管理考核規定數發表信息、新聞稿件和調研文章，其他人員必須發表信息、新聞稿件或調研文章1篇。發表信息或文章數超過任務者，按省、郴、資興級別，每超過一篇，分別加1.5、1、0.5分。

五、考核細則

百分制量化考核細則見附件。

六、此考核方案解釋權歸鄉黨委政府

附：1、20xx年蘭市鄉機關幹部職工“月考評、月通報”考核細則

20xx年蘭市鄉幹部職工崗位目標考核方案 、20xx年蘭市鄉幹部職工分組安排

鄉幹部職工“月考核、月評估”自評表

xx鄉委員會

xx鄉人民政府

20xx年5月 日

考核通報範文 篇18

各區、縣(市)市場監督管理局、質量技術監督局，遼寧省安全科學研究院、瀋陽特種設備檢測研究院、瀋陽鐵路局特種設備檢驗檢測所、市電梯安裝維保技術協會，各電梯使用管理單位、維護保養單位：

為進一步加強全市電梯安全監管工作，落實電梯安全主體責任，規範電梯維護保養行為，推動維保單位提高工作質量，依據《關於開展瀋陽市電梯維保質量考核的通知》(沈質技監發[20xx]22號)要求，市質監局組織對全市電梯維保單位開展了電梯維保質量考核，現將考核情況通報如下：

一、基本情況

20xx年全市維保單位考核工作，分為8個考核小組，成員由特種設備安全監察人員、檢驗人員、行業專家以及電梯製造維保單位管理人員組成。考核時間從20xx年7月1日開始到8月30日結束。被考核單位160家，考核了維保企業質量保證體系建立與運行情況、維保作業人員水平、電梯現場安全狀況及應急救援能力等。

二、星級評定

根據各考核組評價打分情況，綜合日常監察情況和媒體監督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質量由高到低考核評價結果為：五星級7家，四星級13家，三星級55家，二星級28家，一星級30家，無星企業27家(見附表)。

三、存在問題

本年度維保質量考核存在的主要問題：一是個別作業人員應急救援處置程序不熟練，應急救援能力不強，應對突發事件意識有待提高;二是一些維保單位內部管理不嚴格，缺少必要的質量控制和檢查，造成維修保養走形式、走過場;三是個別維保單位對企業質量保證體系運行不重視、運行不規範，不能發揮質量保證體系的作用;四是個別維保單位忽視對員工培訓教育，一些作業人員技術水平低、現場維保質量差，導致個別電梯帶故障運行;五是個別單位未嚴格遵守國家相關法律法規，沒有認真按照要求開展維保作業，維保項目不全、記錄不真實等。

四、整改措施

1.認真自查整改。各維保單位要對照考核組提出的問題，認真自查、主動整改，嚴格按照國家法律法規開展工作，加強企業內部管理和作業人員培訓，進一步提高維保質量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質監局將對整改情況進行監督檢查，對整改不落實走過場的單位及違法違規行為進行嚴肅查處。

2.嚴格執法監察。各區、縣(市)市場監管局要結合維保質量考核情況，加強對維保單位的安全監察，特別對維保合同價格較低、維保考核評級較低的“雙低”單位，要列入重點執法監察範圍，對其開展的安裝、改造、維保活動要加大檢查力度和檢查頻次，對存在違法行為要嚴肅查處，促進維保企業提高工作質量。

3.加強監督抽查和檢驗。電梯使用管理水平及維保質量決定電梯使用安全，各電梯檢驗檢測機構要認真執行國家電梯檢驗相關標準法規、技術規範，將“雙低”單位納入重點檢驗和監督抽查範圍，促進電梯安全相關單位進一步提高工作水平。

五、工作要求

1.嚴格落實主體責任。使用單位是電梯安全管理的第一責任人，應嚴格遵守《特種設備安全法》等法律法規，加強對電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強對維保電梯的質量檢查，妥善處置故障困人等突發事件，選擇服務能力強、星級較高的維保企業為其服務，借鑑參考市電梯維保指導價格，確保在用電梯安全性能。

2.加強質量安全監督。市、區縣電梯監管部門將採取“雙隨機、一公開”的方式，結合維保考核結果，對電梯使用單位和維保單位工作質量實施不定期監督檢查，特別是對使用單位安全管理及應急處置能力，作業人員維保質量，維保單位應急救援到達現場的時間及應急救援水平等進行重點檢查，對違法違規行為嚴肅查處，並將抽查結果向社會公開發布。

3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質量考核、星級評定結果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認真總結經驗和不足，加強管理和質量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全運行。

六、公示時限

考核組將考核材料整理彙總，經市質監局統一審定後，考核結論和星級評定將在市質監局網站和全市主要媒體進行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應當於公示期內向市質監局提出書面申請，市質監局組織調查組進行調查核實。

聯繫電話：，聯繫人：李健。

附表：瀋陽市20xx年電梯維保質量考核結果及星級評定表

瀋陽市質量技術監督局

20xx年9月28日

考核通報範文 篇19

按照大連化物所黨支部工作考核辦法的規定，日前，所黨委採取量化考核與民主測評相結合的方式，對全所基層黨支部的工作進行了全面考核，考核結果如下：

獲得考核優秀的黨支部是：

十一室、一室、五室、人事處、辦公室、普瑞特公司、天邦公司、凱華公司、南山退休職工黨支部。

獲得考核良好的黨支部是：

十五室、二室、十八室、七室、九室、八室、三室、信息中心、科技質保、研究生、綜合管理處、東方公司、智鑫公司、新源公司、聖邁公司、科納公司、二站退休職工(一)、一二九街退休職工、離休幹部(二)、二站退休職工(二)、離休(一)黨支部。

其他黨支部考核成績為合格。

十二室黨支部下半年新成立，不參加本年度工作考核。

考核通報範文 篇20

各鄉(鎮)、街道、農茶場及市直有關單位：

為了全面總結20xx年度安全生產工作，落實安全生產責任制，預防和減少各類生產安全事故的發生。根據《武夷山市人民政府關於下達20xx年安全生產目標責任的通知》(武政綜[20xx]58號)和《武夷山市人民政府安全生產委員會關於開展20xx年安全生產目標責任制自評、考核等有關工作的通知》(武安委[20xx]26號)要求，20xx年12月5日至12月15日，市政府安委會組織考核組，採取聽取彙報、查閲資料、現場檢查等形式，對全市各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位20xx年落實安全生產責任制、開展企業安全生產標準化建設情況進行了考核，現將考核情況通報如下：

一、總體情況

從考核情況來看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位高度重視安全生產工作，認真貫徹《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》、《國務院關於堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》精神，認真執行上級關於安全生產工作的一系列重要部署，緊密結合實際,積極落實“安全生產年”和“責任落實年”各項措施，進一步強化政府及部門“一崗雙責”和企業安全生產標準化建設工作，廣泛宣傳教育，狠抓監督檢查，深化專項治理，積極開展安全生產大檢查，有效減少和預防各類事故的發生，保持了安全生產形勢的總體穩定。總體上看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位在貫徹各級、各部門安全生產工作的一系列決策部署上，思想統一、行動迅速、工作務實，成效較為顯著。主要表現在：

(一)、安全生產工作領導更加重視。全市上下都能高度重視安全生產工作，把安全生產工作納入重要議事日程，抓好落實保安全。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位緊緊圍繞“安全生產年”和“責任落實年”活動，高度重視安全生產工作，能堅持抓好每個季度防範重特大安全生產事故會議，主要領導親自部署，措施到位，形成了全市上下齊心協力抓安全的良好局面。

(二)、安全生產目標責任進一步落實。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位及時將市政府年初下達的安全生產目標細化分解完善，對轄區和行業內的單位及企業下達了目標管理責任書，確保了安全生產責任制的全覆蓋。

(三)、一崗雙責、企業標準化建設有序推進。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位強化了“一崗雙責”，明確了其主要負責人是本行政區域、本部門職責範圍內安全生產工作的第一責任人，對安全生產工作負全面領導責任;分管安全生產工作的負責人對安全生產工作負綜合監管領導責任;其他負責人對分管業務工作範圍內的安全生產工作負直接領導責任。切實將安全生產“一崗雙責”落到實處，對照職責規定履行職責，形成齊抓共管的良好局面，提高了工作效率。在推進落實企業標準化建設活動中，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位把這項工作作為全年安全生產工作的重中之中，較好完成了市政府下達的目標任務，企業安全生產主體責任進一步有效落實。

(四)、安全生產領域“打非治違”專項行動深入開展。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關部門結合實際，制定了安全生產領域“打非治違”專項行動方案，成立領導小組，明確職責分工，進行工作部署。將集中開展“打非治違”與隱患排查治理、推進重點行業領域安全專項整治有機結合，突出重點，嚴厲打擊，聯合執法，集中整治，發現一起，打擊一起，有效保障了全市安全生產的形勢穩定。

(五)、安全生產宣傳教育廣泛開展。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位認真開展安全生產宣傳教育活動，大力宣傳安全生產法律法規和安全知識，營造安全生產輿論氛圍。“安全生產月”活動期間，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關部門採用標語橫幅、發放安全生產法律法規知識讀本、宣傳資料，知識競賽等方式，廣泛宣傳安全教育知識。

二、存在的主要問題

從考核情況來看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位在安全生產工作方面下了較大的功夫，取得了較大的成效，但也存在一些問題，具體如下：

(一)、安全生產工作進展不平衡。少數單位和部門安全生產監管力量還比較薄弱，在工作落實上沒有計劃、沒有方案，特別是分管領導和安辦人員變動大，新安排人員到崗後業務不熟，致使安全生產工作落後。吳屯鄉持有安全生產執法證人員未達兩人及以上，無法開展安全生產執法檢查。

(二)、檔案資料管理不夠規範。少數單位和部門對開展安全生產活動的有關圖片、記錄沒能及時整理和分類歸檔，尤其是一些單位和部門領導帶隊檢查安全工作資料更是得不到體現;一些文件缺失，沒能及時轉發下達上級要求貫徹宣傳的文件;此外，個別單位和部門還存在安全檢查記錄不規範、台帳不健全等現象。

(三)、部分部門單位應急救援預案內容不全，沒有開展應急救援演練。對於危險源、地質災害等有些單位和部門沒有制定出實用有效可操作性的應急預案，也缺乏對應急救援的演練工作。

(四)、個別部門單位落實企業標準化建設工作不夠重視，未建立企業安全生產標準化達標建設基礎台賬基檔案，對本轄區行業內的企業數量及規模未能摸清梳理，企業安全生產主體責任的落實存在死角。

三、幾點要求

(一)、認真落實目標責任、研究對策措施。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要強化政府及部門“一崗雙責”和企業主體責任，要認真分析本行業、本部門一年以來的安全生產形勢，特別要針對一年來出現的突出問題，研究提出切實可行的對策措施，強化監管，落實責任，切實加強安監機構和執法隊伍建設，進一步充實人員力量，適應當前形勢的需要。希望各鄉(鎮)、街道、農茶場及市直有關單位在新的一年裏，繼續加強對安全生產工作的組織領導，切實強化安全生產責任制，認真落實安全生產各項保障措施和企業安全生產標準化建設工作，確保我市安全生產形勢進一步穩定好轉。

(二)、繼續深入開展企業安全生產標準化建設工作。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要根據省、市政府關於全面深入開展企業安全生產標準化達標創建工作的部署安排，20xx年全面完成各行業企業安全生產標準化建設評定、公告發證、授牌工作。到今年年底，行業主管部門對安全生產標準化不達標企業，應責令停產整頓，直至關閉。對已評定的企業要做好鞏固提升工作，重點指導企業做好隱患排查治理、整改與提高、鞏固工作，紮實打牢企業安全生產基礎。同時，將部分行業領域內新開工企業、未在20xx年完成達標評定的企業全部納入標準化建設範圍，做好幫扶與指導服務工作，確保在今年底前按省市政府要求全部實現達標。

(三)、加強監管，加大隱患整治力度。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要加強對本轄區或管轄範圍內的安全生產監督和管理，開展經常性的安全隱患檢查，把事故隱患消滅在萌芽狀態。及時發現事故隱患，並採取切實可行的措施，做好整改工作。

總的來説，希望各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位繼續發揚成績，總結經驗，查漏補缺，把安全生產工作做得更細、更具體，在新的一年裏把安全生產工作推上新的台階。

武夷山市人民政府安全生產委員會

年3月1日

考核通報範文 篇21

區內各機動車維修經營企業(業户)：

根據《重慶市道路運輸管理局重慶市汽車維修行業管理辦公室關於開展20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作的通知》(渝道運發〔20xx〕158號)和《重慶市機動車維修企業安全服務質量考核實施細則(試行)》(渝道運維〔20xx〕1號)文件精神，我處認真開展了20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作。為切實做好此項工作，我處成立了“綦江區運管處機動車維修企業安全服務質量考核領導小組”，通過認真組織、綜合考評，我處共考核一類維修企業3家，二類維修企業14家，三類維修業户(含摩托車維修業户)232家。經市運管局複核並公示考核結果後，評定“質量考核通報A”級企業2家，“質量考核通報”級企業13家，“A”級企業186家，“B”級企業48家。希望廣大維修經營企業(業户)通過此次安全服務質量考核，加快自身轉型升級，鞏固依法經營、誠實守信、優質服務理念，切實落實安全生產主體責任，牢固樹立“紅線”意識，狠抓安全生產責任制落實，有力推動我區維修行業全面提升服務意識、改善服務環境、規範服務行為、提高維修服務水平。重慶市綦江區道路運輸管理處

20xx年6月20日

考核通報範文 篇22

縣市區人民政府，郴州有色金屬產業園區、郴州經濟開發區管委會，中省在郴和市直有關單位，中省在郴和市屬有關企業：

按照《郴州市人民政府辦公室關於印發郴州市安全生產工作考核辦法的通知》(郴政辦函[20xx]211號)的規定和全市安全生產暨煤炭工作會議明確的工作重點，現將20xx年安全生產工作考核細則印發給你們，同時提出以下要求，請認真貫徹落實。

一、高度重視安全生產考核工作。各地各單位要按照科學發展安全發展的要求，樹立正確的政績觀，建立健全安全生產責任體系，細化安全生產工作考核細則，建立考核結果由黨委、政府審定、規範通報的工作機制，嚴格獎懲兑現，強化安全生產激勵約束機制。要逐級簽訂安全生產工作責任狀，把考核細則明確的重點工作落實到崗到人，並及時將安全生產組織領導、責任落實(含考核細則、指標分解、獎懲兑現)、打非治違、專項整治、隱患治理、標準化建設、宣傳教育等反映有關工作進展的會議紀要、重要文件及時報市安委會辦公室備查。對弄虛作假偽造相關文件資料的，予以通報批評並取消評先資格。

二、強化考核推動重點工作落實。要按照考核細則的規定和“安全生產年”活動的要求，切實加大“有計劃、全覆蓋、規範化”安全監管執法、安全生產“打非治違”、重點行業領域的安全專項整治、安全生產標準化建設、隱患排查治理體系建設、應急救援體系建設、安全資金投入、安全生產示範創建、安全生產責任險、安全生產宣傳教育和培訓等重點工作的考核權重，推動各地各部門各單位認真貫徹國發[20xx]40號文件、省委省政府“4+1”安全生產政策法規、湘組[20xx]120號文件和市委、市政府制定的郴發[20xx]8號、郴辦發[20xx]18號、郴辦字[20xx]92號文件精神，促進企業主體責任、政府監管責任和屬地管理責任的落實，確保全年安全生產各項目標任務的完成。

三、切實加強對考核工作的動態監督檢查。各級安委會辦公室要強化日常考核、半年抽查和年終考核工作，日常考核和半年抽查佔全年安全生產工作考核分值的40%，年終考核佔60%。要把工作考核和事故指標考核緊密結合起來，把安全生產的源頭管理和過程控制緊密結合起來，加強日常工作調度，建立健全考核工作台帳，認真組織開展安全生產責任落實情況的抽查督查，切實加強對各責任單位履職情況的動態管理。安監、公安、消防、煤炭、煤監、國土、建設、交通、交警、質監、農機、電力、教育、水利、環保、旅遊等負有安全監管職責的部門，要分行業領域就專項整治、標準化建設等安全生產重點工作及時向市安委會辦公室提供對各縣市區和有關企業的考核加分和扣分情況。對責任不落實，較大和重大事故多發、事故指標超控的，要按規定進行警示通報和督導約談，督促採取切實有效的整改措施，確保安全生產形勢穩定。要規範安全生產考核程序，準確把握考核標準，嚴格獎懲兑現，堅決落實“一票否決”和“黃牌警告”制度，切實強化安全生產激勵約束機制。

附件 1.縣市區人民政府(產業園區、經濟開發區)安全生產工作考核細則

2.中省在郴和市直有關單位安全生產工作考核細則

3.中省在郴和市屬企業安全生產工作考核細則

五月十一日

考核通報範文 篇23

全省質量工作考核通報電視電話會議6月25日在蘭州召開，會議通報了20xx—20xx年度省政府質量工作考核督查情況。副省長夏紅民出席會議並講話。

此次考核通過聽取彙報、核對資料、實地核查、座談交流、問卷調查等方式，對14個市州政府和24個成員單位的產品質量指標、工程質量指標及環境質量指標等質量發展工作進行了考核督查。

考核督查情況顯示，我省質量總體水平穩步提升，質量宏觀管理進一步加強。各市州、各部門普遍建立了質量狀況分析報告制度，加大了質量發展政策支持和激勵引導力度，出台了相關配套支持政策，逐年增加質量工作投入並納入年度財政預算。質量安全基礎進一步夯實。各市州政府和行業主管部門不斷強化質量安全監管舉措，質量安全監管的力度得到進一步加強。質量發展水平進一步提升。各地各部門深入實施標準化戰略，推進標準化示範區建設，推行農業標準化生產。全省各級質監部門深入開展“質量服務在企業年”活動，幫助企業加強質量管理，提升質量基礎工作。在服務行業大力開展誠信興商、服務誠信承諾等專題活動;建立並實施誠信“紅黑榜”發佈制度，提升了全社會的質量誠信意識。

副省長夏紅民在講話中充分肯定了去年以來全省質量發展工作取得的成績，並就實現今年全省質量發展目標任務提出具體要求。他指出，要進一步加強政府宏觀質量管理，強化頂層設計。各市州、各部門要進一步深化質量改革創新，全力推動各行業、各領域、各層次的質量發展。要強化各級各部門之間的協調配合，健全完善大質量工作機制，促進政府宏觀質量管理水平全面提升。要繼續大力實施品牌發展戰略，把甘肅名牌產品、甘肅省著名商標、農產品“三品一標”、建設工程魯班獎、飛天獎、各級政府質量獎、知名品牌示範區納入其中，統一佈局，分步實施。要進一步促進質量提升。重點圍繞本地區、本行業產品、工程、環境、服務質量的薄弱環節，實施質量提升工程。進一步推動質量社會共治。要大力營造促進質量發展的良好氛圍，引導社會各界共同參與質量發展。要充分利用政策機遇和培訓教育資源，切實加強質量人才隊伍建設。

夏紅民要求，要認真細緻地對去年國務院考核反饋的問題和這次省政府考核中發現的問題進行及時整改，圍繞推動落實全年質量發展目標任務，重點抓好對問題整改落實情況的跟蹤、督導，對一些市州和部門問題整改落實不到位、措施不實的問題，要加強指導、限期整改，積極主動地做好工作，切實推動全省質量發展工作上水平、上台階。

年月日

考核通報範文 篇24

機關各部門、辦事處、市級駐區各部門：

按照《月績效考核辦法》(廣開委辦發〔20xx〕7號)和《關於印發七月份主要工作目標的通知》廣開委辦發〔20xx〕18號文件要求，開發區目標管理領導小組對機關各部門、辦事處、市級駐區各部門進行了認真考評。經委領導審定同意，現將考評結果通報如下：

一、機關各部門

1、辦公室(98分)

(1)開發區網站收錄信息梳理工作未達到領導的要求，扣1分。

(2)未完成全真車廂項目回填，扣1分。

2、招商引資處(98分)

華康腸衣項目未完成80%的土建工程任務，扣2分。

3、項目服務處(98分)

(1)長虹欣鋭項目圍牆施工未完成，扣1分。

(2)大誠鋁業項目未完成場地平整，扣1分。

4、產業發展處(96分)

(1)完成工業生產總值3.9億元(目標4.3億元)，完成固投6425萬元(目標8000萬元)，扣2分。

(2)金順汽車項目未完成搭建臨時設施、開始基礎施工的目標，扣3分。

(3)盛大油脂項目7月10日正式投產，加1分。

5、建設環保處(96分)

(1)下西物流園區道路未完成進度要求，扣2分。

(2)惠家溝組團道路硬化未完成，扣1分。

(3)王家溝道路未完成設計單位比選，扣1分。

6、拆遷安置處(97分)

(1)未完成高金食品項目設備安裝調試，扣1分。

(2)建一機械2號廠房鋼結構未吊裝，扣1分。

(3)捷盛鋁加工連接道路未實施徵地拆遷，扣1分。

7、財政處(99分)

財務體制改革中下管一級的相關工作未全面完成，扣1分。

8、社會保障處(98分)

未完成美豐玻璃項目圍牆施工、開始基礎施工的目標，扣2分。

9、綜合服務處(100分)

10、監察審計處(98分)

煙草物流項目未完成辦公樓主體框架，扣2分。

二、辦事處

1、xx辦事處(97分)

(1)前期活動板房建設協調服務工作不到位，扣2分。

(2)惠家溝組團道路未完成硬化任務，扣1分。

2、壩辦事處(98分)

(1)農房排危進展緩慢，影響項目施工，扣3分。

(2)碧勇加氣砼項目完成好，加1分。

三、駐區部門

1、國土分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

2、國税分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

3、地税分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

4、工商分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

5、規劃辦(93分)

(1)未完成盛大油脂項目的《許可證》辦理，扣2分。

(2)金順汽車項目方案未報批，扣5分。

6、公安分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

7、城監中隊(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

年八月二十九日

考核通報範文 篇25

所屬各部門：

按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑑定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：

全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附後)在此給予表彰並將給予一次性獎勵。

此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附後)在此給予表揚，並給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重複獎勵)

20xx年x月x日

考核通報範文 篇26

按照市局的統一安排部署，月日-日，局檢查考核組對各縣(市、區)年城管執法工作進行了檢查，並對20個重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：

一、檢查考核基本情況

(一)高度重視，組織領導堅強有力

各縣(市、區)黨委、政府領導高度重視城管執法工作,各城管執法部門(單位)充分發揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支持，領導班子團結奮進為城管執法工作提供了堅強的組織保障。城管執法業務及相對集中行政處罰權試點工作紮實推進，取得明顯成效。

(二)求真務實，執法理念明顯轉變

各城管執法部門(單位)，按照市局年初提出的執法理念，在執法工作中普遍踐行和諧執法、為民執法、規範執法、嚴格執法的執法理念，採取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執法工作能夠得到社會各界的理解和支持。

(三)建章立制，管理工作規範有序

各縣(市、區)執法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規章制度，基本形成了管理、監督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執法局將隊容風紀、日常執法等都納入績效考核範圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監督考核。縣執法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執法工作進行檢查。縣執法局利用數字化管理平台提高執法效能，取得較好效果。縣執法局以規範執法文書為突破口，進一步嚴格執法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程序規範。

(四)積極探索，執法方式不斷創新

年，各縣(市、區)執法部門(單位)在探索創新執法方式上取得明顯成效。縣執法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調度監管中心，分管副縣長任指揮調度監管中心主任，執法局局長任副主任，規劃、建設、住房、市政、園林、環保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執法局網站和數字化管理平台，提高了辦事效率和執法效能。縣執法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局裏拿出十萬元用於績效考核的獎勵，獎優罰劣，較好的調動了執法人員的工作積極性。

二、檢查考核結果

(一)全市城管執法工作優秀單位

縣執法局、縣執法局、縣執法局。

(二)中心鎮、重點鎮相對集中權處罰試點工作優秀單位

縣執法局、開發區執法大隊、城建監察大隊。

三、存在的問題和不足

一是城管執法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執法水平缺少明確的打算和規劃。二是城管執法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮中心鎮試點工作發展不均衡。有的單位已全面開展，並取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作。

四、鞏固提高措施

一是制定全市城管執法發展規劃。借鑑先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執法工作發展規劃，提出一段時期內城管執法工作的發展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執法工作水平。

二是開展各縣(市、區)執法單位間的交流學習。各縣(市、區)執法單位的工作各有特色，縣執法局的指揮調度監管中心的做法，縣執法局、開發區大隊、城建監察大隊重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，縣執法局的執法案卷，東阿縣執法局的務實敬業精神等都值得全市城管執法部門學習借鑑。

三是進一步加大重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區)已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉鎮，違法佔道、違章建設等“髒、亂、差”現象得到有效控制，鄉鎮容貌、環境衞生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮中心鎮延伸勢在必行。

城管局

年月日