紀委處分決定模板（精選5篇）

紀委處分決定模板 篇1

縣計生委三月初對xx鄉計劃生育工作進行調研，發現、兩村存在假婦檢和隱形婚姻等問題。經鄉紀委核查，鄉黨委研究，對相關責任人做出以下處分決定。

xx村陳西隊孫、王夫婦20xx年8月生一胎男孩，現在計劃外懷孕6個月，但是王婦檢記錄一直是無孕。

xx村上一隊張、馬伕婦，婦檢記錄20xx年1月至今都是本人在鄉計生辦參加婦檢，而本人口述20xx年在外打工，按期寄的婦檢證明。

王靜、馬都做了假婦檢，且王因假婦檢造成計劃外懷孕，在xx村影響很不好。對此，村主任王、村專幹王負有不可推卸的責任。根據xx鄉計劃生育捆綁責任制規定，經研究給予王黨內警告處分，經濟處罰1000元;給予王經濟處罰600元;責成xx村對王落實補救措施。

縣計生委3月初在十八里鋪鎮xx村檢查計劃生育時，查出吳懷孕，並查出吳丈夫汪是xx鄉xx村羅隊人。

經核查：汪、吳屬隱形婚姻，他們沒有公開合法結婚，但是已經同居三年，現在吳已懷孕7個月。汪、吳雖然在外打工，也不斷回來。由於沒有納入新婚管理，造成計劃外懷孕。

根據xx鄉計劃生育捆綁責任制規定，經研究處罰工作組長李xx500元 、包村計生幹部李xx500元、村第一書記顧xx500元、書記李xx500元、主任劉xx500元、專幹江雪琴500元，處罰包隊村幹部汪xx700元。責成xx村立即將汪、吳納入計劃生育管理。

中共xx鄉委員會

20xx年3月20日

紀委處分決定模板 篇2

，男，1976年9月生，漢族，xx鎮大山村人，國中文化，20xx年12月加入中國共產黨，20xx年3月至20xx年11月任原高店鄉大山村委副主任，20xx年12月至今任xx鎮大山村委副主任。

1982年，大山村寨生產隊將半坡田(小地名)承包給村民冷、全、付、賢、符xx5户，且承包時生產隊並未對半坡田的使用權進行具體分割，因此半坡田的使用權歸冷、全、付、賢、符xx5户共同所有，在半坡田並無土地。

20xx年林業部門對林地進行確權，20xx年頒發林權證，因賢長期在水城居住，林業部門在對寨組半坡田林地進行確權時，只認定冷、全、付、符xx4户為林地所有人。岔河水庫徵用林地時，以林權證為依據，因此只認定冷、全、付、符xx4户為半坡田的被徵地農户。

20xx年岔河水庫在徵用寨組半坡田時，由於付久居大方，只有冷、全、符在場。土地丈量後，負責包保寨組的並未及時通知付，所以付不知道土地被徵用事宜。在對半坡田進行丈量分割後，冷、全、符三户找到，並説徵地補償款下來後把付的分給。20xx年徵地補償款到位後，冷、全、符、平分了徵地補償款。

大方縣岔河水庫徵用半坡田的面積為1.84畝，徵地補償款為58880元，冷、全、符、每人分得14720元。

半坡田被岔河水庫徵用的徵地補償款分割問題司法所也予以調解，全、付、賢和符四户已達成調解協議。協議中全、符同意將多領取的徵地補償款退還給付、賢，由於冷已故，付、賢也表示不再要求冷子女退回其多領取的徵地補償款。

冒領岔河水庫徵地補償款14720元的行為屬於違反廉潔自律行為，在社會上造成不良影響。鑑於組織調查期間，認錯態度好，且主動上交冒領的徵地補償款，根據《中國共產黨紀律處分條例》第七十二條的規定，經20xx年11月4日中共xx鎮會員黨委會研究，決定給予黨內嚴重警告處分。

本決定自20xx年11月4日起生效，如不服本決定，可自收到處分決定書之日起向鎮黨委及其以上黨委或紀委提出申訴。

中共xx鎮委員會

20xx年11月10日

紀委處分決定模板 篇3

××××：

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。一九九×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸煙，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

紀委處分決定模板 篇4

x年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人，200元;

2. 事故間接責任人、，各100元;

3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。

有限公司

年月日

紀委處分決定模板 篇5

XX部員工：鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。

XX年X月XX日