擅自離職處理決定範文（通用16篇）

擅自離職處理決定範文 篇1

公司關於張傑擅自離職的處理決定

張傑於20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之後張傑擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作並決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

北京高默克知識產權代理有限公司

20xx年4月5日

擅自離職處理決定範文 篇2

茲證明先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

擅自離職處理決定範文 篇3

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

擅自離職處理決定範文 篇4

各建築業企業、建設(房地產)單位、監理公司、區質監站(安監站)、區建管處、有關單位：

20xx年1月20日寧波龍湖灩瀾海岸工地發生一起物體打擊事件，造成一人死亡，經事故調查組調查分析，這是一起責任事故。近日，區政府已批覆了事故調查報告，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產責任，加強安全生產監督管理，及時消除安全隱患，有效防範和遏制生產安全事故的發生，現將事故調查處理結果通報如下：

一、事故基本情況

20xx年1月20日下午約14時45分，由江蘇順通建設集團有限公司在寧波龍湖灩瀾海岸二期2號地塊I標段50號樓19層進行承重支模架拆卸作業時，木工班一小工將鋼管搬運至19層的卸料平台時，由於卸料平台防護不嚴，操作不當，造成一根鋼管從卸料平台孔洞墜落，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工，造成頭部受傷致死。

二、事故原因

根據事故調查報告，本起事故的直接原因是卸料平台底板鬆動，形成孔洞，造成隱患，木工在搬運鋼管至卸料平台時，堆放不當，導致鋼管從卸料平台的孔洞處墜落，砸中受害者頭部，受傷致死。

事故的間接原因是江蘇順通建設有限公司安全生產責任制度不到位，對模板拆除工程安全管理混亂，管理規章制度執行不力，安全教育培訓不到位，安全技術交底不到位，施工方案不完善，安全技術措施缺乏，無針對性，拆除、吊裝作業過程中未設置警戒線，未指派安全管理人員進行現場監督，現場安全管理不落實，對施工現場存在的隱患排查不到位，未及時發現和排查存在的隱患。監理公司管理不到位，未及時督促施工單位消除現場存在的安全隱患。

三、事故處理意見

為認真貫徹落實《建築法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《關於進一步加強區外建築業企業承接業務登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕64號)和《關於加強區外監理企業進區承接業務登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕59號)等有關法律法規和文件的規定，根據事故調查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理，現將有關處理決定通報如下：

1.收回江蘇順通建設有限公司《建築業企業進區承接業務登記備案證》，且兩年內不得重新登記。並建議上級建設行政主管部門暫扣安全生產許可證。

2.江蘇順通建設有限公司項目經理趙鴻雁，建議上級建設行政主管部門吊銷《項目負責人安全生產考核合格證書》。

3.收回浙江工程諮詢有限公司《監理企業進區承接業務登記備案證》，且兩年內不得重新登記。

擅自離職處理決定範文 篇5

浙江誠盛實業集團有限公司(以下簡稱“誠盛集團”)成立於19xx年5月27日。經營範圍是：針紡織品、印染定型整理、漿紗、服裝生產、加工;對外實業投資、紡織印染技術諮詢。經營本企業自產產品及技術的出口業務;經營本企業生產所需的原輔材料、儀器儀表、機械設備、零配件及技術的進口業務;經營進料加工和“三來一補”。經營方式為加工、製造、進出口。

紹興百成印染服裝有限公司(以下簡稱“紹興百成”)具有企業法人資格，屬中外合資經營企業、出口企業，系誠盛集團公司中的一個獨立法人，經營高檔織物面料印染後整理加工及服裝生產。

20xx年3月9日至7月26日，浙江省紹興縣國家税務局(以下簡稱“紹興國税”)對誠盛集團和紹興百成於20xx年1月1日至20xx年12月30日的納税情況進行檢查，認為誠盛集團和紹興百成在20xx年至20xx年間將進出口經營權和出口退税資格藉由其他企業或個人使用，由他人掛靠外貿出口業務。誠盛集團違規取得出口退税款21779087.65元(其中20xx年13773513.64元，20xx年8005574.01元)，違規免抵税額6707461.77元，(其中20xx年1865384.29元，20xx年4842，077.48元);紹興百成違規取得出口退税款7592698.68元，免抵税額688815.52元，合計8281514.20元。

根據財政部、國家税務總局《關於出口貨物税收若干問題的補充通知》(財税字(19xx)014號)第五條第二款及《關於進一步推進出口貨物實行免抵退税辦法的通知》規定，紹興國税作出紹縣國稽處(20xx)第0100號税務行政處理決定，追繳誠盛集團20xx年至20xx年違規取得出口退税款21779087.65元及免抵税額6707461.77元，共計28486549.42元;同時，作出紹縣國税稽處(20xx)第0097號税務行政處理決定，追繳百成公司20xx年至20xx年違規取得出口退税款7592698.68元及免抵税額688815.52元，共計8281514.20元。

税務行政處理決定書送達後，誠盛集團及紹興百成均不服，向浙江省紹興市國家税務局申請行政複議。20xx年1月10日，浙江省紹興市國家税務局分別作出税務行政複議決定，維持紹縣國稽處(20xx)第0100號及紹縣國税稽處(20xx)第0097號税務行政處理決定。誠盛集團及紹興百成均不服上述税務行政複議決定，遂向浙江省紹興市中級人民法院提起行政訴訟。

浙江省紹興市中級人民法院於20xx年8月15日同時作出兩份判決，判決撤銷浙江省紹興縣國家税務局紹縣國稽處(20xx)第0100號税務行政處理決定;判決撤銷浙江省紹興縣國家税務局於20xx年9月7日作出的紹縣國税稽處(20xx)第0097號税務行政處理決定。

擅自離職處理決定範文 篇6

廣東分署，各直屬海關、院校：

王××，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

王××作為主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

擅自離職處理決定範文 篇7

為嚴肅校規校紀，教育違紀學生，警示廣大學生，保證正常的教學秩序，營造和諧的校園氛圍。現將我校4名違紀學生處分決定通報如下：

，男，九年級(2)班學生，，男，八年級(1)班學生，於20xx年4月16日與八年級(1)班產生矛盾,繼而引發打架事件，為嚴肅校規校紀，教育本人警示其他同學，經學校研究決定，給予記大過處分，給予記大過處分。

，，男，均為八年級(2)班學生，這兩名同學無視學校規章制度,於5月16日無故毆打其他同學，給其他學生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。為嚴肅校規校紀，經學校研究決定，給予、記大過處分。

、，男，均為七年級(3)班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發生口角，繼而大大出手，無視學校規章制度，給學校造成惡劣影響，為教育本人警示其他同學經研究決定給予、記過處分。

以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案。確有悔改的決心和表現，可提出書面申請，報班主任、學校審批，撤銷其處分。如再有違紀行為，加重處罰。未撤銷處分的學生不得評選優秀幹部和三好學生、不發放畢業證，以致以後的升學、參軍、工作都將受到影響。受處分學生一定要深刻反思，吸取教訓，嚴格要求自己，改正錯誤。

擅自離職處理決定範文 篇8

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

擅自離職處理決定範文 篇9

各相關院系：

經查實，x年11月1日第3、4節課，文學與傳媒系袁xx老師沒有根據課表上課;x年11月20日第9、10節課，電子工程與電氣自動化學院唐x老師沒有按照調課安排上課，12月13日第3、4節課，該老師又沒有按照課表上課。根據《xx學院教學事故認定與處理暫行辦法》(院字〔x3〕170號)第五條第3款之規定，認定上述二位教師的行為為一般教學事故。

x年12月22日上午英語四級考試中，陳、陳二位監考教師在考試結束後，漏收了一位缺考考生的答題卡。根據《xx學院教學事故認定與處理暫行辦法》(院字〔x3〕170號)第四條第8款之規定，認定上述二位教師的行為為一般教學事故。

經學校研究決定，給予等四位老師通報批評。

x年2月25日

擅自離職處理決定範文 篇10

：

你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。 特此通知

x公司

x年x月x日

擅自離職處理決定範文 篇11

公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏於管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑑於其已嚴重失職，公司於20xx年x月17日免去其領班職務，並給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以後公司多次派人要求其補籤移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找藉口推卸責任

擅自離職處理決定範文 篇12

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106裏屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良後果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：

將其停職停薪一週20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元

處分人：

龍福宮廣東路院

20xx年1月17日

擅自離職處理決定範文 篇13

沁縣安監局

關於 同志違反計劃生育法規

行政處分決定書

，男，19 年月日生於沁縣新店鎮大橋溝村，沁縣安監局職工，城鎮户口，現住沁縣城街。經調查， 於1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，於20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經主動申報並交納社會撫養費。依據沁紀發(20xx)5號文件精神，經局務會研究決定給予同志行政記大過之處分。

xx年xx月xx日

擅自離職處理決定範文 篇14

我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

年月日

擅自離職處理決定範文 篇15

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

擅自離職處理決定範文 篇16

呂xx同學及家長:

呂，男，學號，中醫藥大學中醫學專業x級學生。該生在-x學年第二學期，經常曠課，多次教育無悔改表現，並無故缺考該學期全部課程的期末考試，-x學年始，拒絕返校辦理註冊手續，缺席x年9月-x年3月的全部教學活動，累計曠課524學時。

根據《中醫藥大學全日制本專科學生學籍管理暫行規定》第四條及第二十八條第四款之規定，應予以退學處理。

現告之你們，並將刊登於《吉林日報》x年4月19日08版，請於登報之日起10個工作日之內來校辦理退學相關手續，逾期學校將直接發文做出退學處理。

中醫藥大學

x年4月19日