政法工作會議紀要（精選5篇）

政法工作會議紀要 篇1

x年3月16日上午,市委政法工作會議在清城區召開。市委書記、市人大會主任葛長偉出席會議並講話,強調要認真貫徹落實重要指示和中央政法工作會議、省委政法工作會議精神,奮發有為、攻堅克難,不斷開創政法工作新局面,為我市振興發展、全面建成小康社會作出新的更大貢獻。

市政協主席樑志強、市人大會常務副主任樑建文出席會議,市委副書記黃兆芬主持會議,市委、政法委書記肖文對x年政法工作作具體部署。

葛長偉對我市政法工作取得的成績給予充分肯定。他指出,x年以來,全市政法戰線各部門認真貫徹落實中央、省委和市委決策部署,深入推進平安清遠、法治清遠建設,着力維護社會和諧穩定、促進社會公平正義、打造過硬政法隊伍,不斷開創政法工作新局面,為圓滿完成“”各項任務營造了良好環境。

葛長偉強調,x年是“十三五”規劃的開局之年。實現“十三五”各項目標任務,離不開和諧穩定安全的社會環境。全市政法戰線要切實增強憂患意識、責任意識,突出源頭防範、精準打擊、末端治理,力爭在破解難題、補齊短板上取得實質性突破。要着力化解社會矛盾,切實落實縣鎮和部門主體責任,深入推進社會矛盾專項治理,確保社會大局和諧穩定。要着力維護社會公共安全,深入開展打擊刑事犯罪專項行動,嚴厲打擊涉毒、“兩搶一盜”、電信網絡詐騙、涉眾型經濟犯罪等違法犯罪行為,推動全市治安形勢明顯好轉。要着力推進社會基層治理,繼續推進農村基層治理工作,深化社區治理改革,全力維護基層穩定。葛長偉強調,要按照中央和省委的部署,積極穩妥推進司法體制改革,切實提高司法公信力。要紮實開展司法責任制改革,穩步推進司法人員分類改革,積極做好司法人員職業保障制度改革,認真做好人財物省級統一管理等工作。同時,要加大改革保障力度,確保改革過程中思想不亂、隊伍不散、工作不斷。

葛長偉強調,要加強黨對政法工作的領導,建設忠誠可靠、執法為民、務實進取、公正廉潔的政法隊伍。各級黨委要切實加強對政法工作的領導,定期聽取並研究部署政法工作。各級黨委政法委要適應形勢要求,轉變工作觀念,創新工作機制,在促進改革中不斷提高領導政法工作的能力水平。要持之以恆加強政法隊伍建設,按照政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求,打造一支信念堅定、執法為民、敢於擔當、務實進取、清正廉潔的政法隊伍。

肖文在部署工作時強調,要防控風險、服務發展,破解難題、補齊短板,奮力開創全市政法工作新局面,為我市實施“十三五”規劃、全面建成小康社會創造安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境。要正視成績與問題,統籌謀劃新形勢下政法工作,以更高的標準、更實的作風、更硬的措施,建設過硬政法隊伍,進一步提升履職能力水平。

市領導鄧樑波、劉漢球、曾賢林、崔建軍、王良、陳建華、貝冰、徐建文、唐遠強,市法院院長黃炯猛、市檢察院檢察長劉祥福,市委政法委委員,市委有關部委、市直有關單位、市有關人民團體、中央和省駐清有關單位主要負責同志,各縣(市、區)有關負責同志參加會議。

政法工作會議紀要 篇2

市委政法工作會議昨天召開。會議指出，全市政法戰線要牢固樹立並不斷強化底線思維，全力消除不安全、不穩定、不和諧因素。認真貫徹中央和省委政法工作會議精神，牢記職責、不辱使命，提高政治警覺，增強工作預見性，積極主動作為，為哈爾濱市加快振興發展、全面建成小康社會提供堅強保障。市委、政法委書記任鋭忱出席會議並講話。市法院院長步延勝、市檢察院代理檢察長王國新出席會議。

會議要求，要把維護國家政治安全放在第一位，紮實做好預防和化解社會矛盾、防控社會穩定風險的各項工作。要以建設更高水平的“平安哈爾濱”為目標，在全市啟動實施社會治理創新、創優“雙創工程”，力爭用五年時間，推動實現“基層基礎、信息科技、防控水平、多元共治、機制建設”五個方面的提檔升級。要以“法治建設規範年”活動為載體，深入推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法、隊伍建設和綜合督查六方面工作。要圍繞市第十四次黨代會確定的經濟社會發展目標任務，主動適應經濟發展新常態，做好服務開放發展、創新發展、人民羣眾三項工作。要加快推進司法體制改革，提高執法司法公信力。要大力推進政法信息化建設，努力提升政法工作現代化水平。要切實加強政法隊伍建設，努力造就一支信念堅定、執法為民、敢於擔當、清正廉潔的政法隊伍。

政法工作會議紀要 篇3

教師是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不再潛移默化的影響着學生。因此，師德的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今後改正。

一、主要存在的問題：

1、課餘時間，自學不夠，學習的層次不高。

當今世界瞬息萬變，發展迅速。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進。回顧已走過的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來説，進步並不算太大。尤其是在文化素養、科學思想、管理方法、等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。

2、做事缺乏預見性。

在班級管理中，有時候不能在事情發生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發生，而是跟在學生的身後處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

3、與任課老師之間的溝通不夠。

在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。

4、工作中大膽實踐、不斷創新的意識還不夠強。

日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。

二、分析產生這些問題的原因：

1、是自己放鬆了學習及對自己的要求;

2、是思想上有等、懶、靠的情緒;

3、是自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。

4、有時對學生的要求過於嚴格、近於苛刻，求全責備，結果適得其反，此時自己便會產生懈怠的情緒。

5、自身性格比較直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。

6、平時思考的不夠多，工作方法單一。

這次自查使我找到了自己的問題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

三、下一步整改措施：

通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今後的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：

1、 加強自身建設，提高素質。

一是在政治理論素養上下工夫，加強對政策理論水平的提高。

二是在業務，在專業知識、法律法規方面加強學習，努力提高自己的業務能力和服務水平，做到理論聯繫實際，全面發展。

2、 強化責任，提高效率。

樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

3、開拓創新，提高教育教學水平。

在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作

政法工作會議紀要 篇4

20xx年11月5日下午3點，在市衞計委二樓會議室召開了全市20xx—20xx年度醫用耗材及檢驗試劑集中採購工作專題會議，會議由市衞生計生委副主任曹源主持，參加會議的單位有:市衞計委、市衞生科技信息中心、明天招標代理有限公司，會議就本週期集中採購相關工作進行了專題討論。現紀要如下:

一、會議確定了參與全市20xx—20xx年醫用耗材及檢驗試劑集中採購的醫療衞生單位。根據衞生部《關於印發〈高值醫用耗材集中採購工作規範(試行)〉的通知》(衞規財發〔20xx〕86號)規定，會議確定市中心人民醫院等50家醫療衞生單位參與宜昌市20xx—20xx年度醫用耗材及檢驗試劑集中採購，並鼓勵其他具有資質的醫療機構自願參與醫用耗材及檢驗試劑集中採購。

二、會議決定組建宜昌市20xx—20xx年度醫用耗材及檢驗試劑集中採購專家庫。根據《宜昌市藥械集中採購實施辦法》(宜衞生計生髮〔20xx〕43號)規定，專家庫成員推薦工作由市衞計委藥政科負責。第三方代理機構11月8日前確定專業分類，市衞生科技信息中心協助市衞計委完成專家庫成員推薦工作，並將確定的專家庫成員名單信息報送市公共資源監督管理局組建專家庫。

三、會議確定了宜昌市20xx—20xx年度醫用耗材及檢驗試劑集中採購投標人資格。醫用耗材及檢驗試劑生產企業和經營企業均可參與宜昌市20xx—20xx年度醫用耗材及檢驗試劑集中採購投標。

四、會議討論決定，11月10日下午15時在夷陵飯店召開宜昌市20xx—20xx年度醫用耗材及檢驗試劑集中採購工作會議。

市衞計委副主任曹源強調，醫用耗材及檢驗試劑集中採購工作關乎全市醫療機構、相關產品生產經營企業以及廣大患者的切身利益，各相關部門一是要嚴格遵守招投標法律法規和程序要求，遵循公平、公正、公開的原則，堅持陽光、透明招投標;二是把握時間節點，切實按照各程序的時間要求，確保在20xx年12月31日前完成此項工作任務，並上報備案;三是注重協調配合，各相關單位和部門既要履職盡責，又要密切配合，切實做好本週期的集中採購工作。

參加會議的有:

政法工作會議紀要 篇5

x年12月31日下午14時，公司在會議室召開x年年度工作總結大會，車間班組以上管理人員及所有內勤，業務員參加了會議。會議由我公司總經理付永紅主持。

會議主要分為兩個部分，一是聽取各部門及班組關於全年的工作總結和明年工作計劃的彙報。二是付總對x年全年工作的總結以及x年工作的展望。

會議在總結成績，查找不足，求真務實的氛圍中進行。會議回顧了整個一年中面對的內部、外部經濟環境等壓力和困難下取得的成績，同時還找出了過去工作中存在的一些不足。

1、執行力不足，效果落實不到實處。

2、公司各部門之間員工分工不明確，配合不到位。

3、某些員工工作目標不明確，得過且過。

另外針對存在的一些問題，會議還提出了以下一些意見和建議

1、各部門根據自己部門或各人情況作出明年的工作計劃。

2、建立完善的公司培訓制度，讓公司文化深入人心

3、人各有所長，要充分挖掘職工的長處，同時要加強職工培訓，提高職工素質。

會議最後要求:在新的一年裏，公司全體員工一定要切實增強工作的責任感和事業心。工作中要堅持原則，認真履行職責，增強全局意識，要樹立信心、加強團結、紮紮實實完成x年的各項工作任務，全面實現奮鬥目標!