教學工作會議紀要（通用19篇）

教學工作會議紀要 篇1

4月13日下午4時，石家莊鐵路職業技術學院在學府路校區第三會議室召開20xx-20xx學年度第二學期教學工作會議。學習貫徹學院《教學業績核定統計辦法》和《教育教學研究項目管理辦法》，部署近期學院高等職業教育創新發展行動計劃(20xx-20xx)(以下簡稱“創新發展三年行動計劃”)和深化教育教學改革等重點工作。各系部主任、教學副主任、教研室主任、教學祕書及教務處成員參加會議，會議由楊明副院長主持，。

會上，樸立華副處長領學了石鐵路院教〔20xx〕26號文件《教育教學研究項目管理辦法》重點內容，發佈了20xx年度教育教學研究項目框架指南，對20xx級高職專業人才培養方案制訂工作特點進行了説明強調。

高少強處長領學了石鐵路院教〔20xx〕25號文件《教學業績核定統計辦法》，重點對教學業績的計量，教師(教學團隊)教學工作量、教學質量、教育教學改革成效、實驗實訓室(場)建設與管理、教師本人或指導學生獲得各類技能(文體)競賽獎項、承辦技能競賽項目6項業績進行了詳細解讀。對當前學院深化教育教學改革領導小組辦公室開展的創新發展三年行動計劃工作進行了通報，目前已完成4個職能部門17項任務4個項目的邀談工作，並簽訂了任務清單。對學院擬申報的創新發展三年行動計劃項目、網絡課程教學資源製作、學院內部質量保證體系診斷與改進實施方案、開展課堂教學紀律檢查、舉辦20xx年度教師教學能力比賽、20xx屆畢業生學業梳理等方面工作進行了佈置。

楊明副院長作了會議總結。首先對學院《教學業績核定統計辦法》和《教育教學研究項目管理辦法》兩個文件出台的背景、意義、作用進行了説明。對近期教學重點工作，強調指出，各單位要增強推進學院創新發展三年行動計劃的危機感、緊迫感、使命感，確保承擔的任務、項目按計劃有效實施，確保6個項目順利通過中期檢查驗收。按照省教育廳“動態管理，中期調整，終點確認”的精神，積極做好學院擬申報項目的申報、遴選準備工作，要思想重視、任務明晰、時間明確，工作必須往前趕，學院深化教育教學改革領導小組辦公室要做好創新發展三年行動計劃的組織、協調、督促、指導工作，會同教學資源服務中心做好專題網站建設工作。

“以創新發展行動計劃為引領，全面推進‘優質校’建設工作”，是我們每一位教職員工義不容辭的責任與義務，讓我們發揚“踏石留印，抓鐵有痕”的精神，發揮石鐵人不怕吃苦，敢打硬仗，能打勝仗的精神，以實際行動和建設成果向師生、向社會交一份滿意的答卷。

教學工作會議紀要 篇2

近日，雲南省本科教學工作會在昆舉行。會議提出，堅持穩中求進、內涵發展的總基調，圍繞“一個核心、兩項重點、三個導向、六項任務”，紮實推進一流本科教育，全面推動本科教育教學改革發展。

一個核心，即落實立德樹人根本任務;兩項重點，即提高人才培養質量和提升創新服務能力;三個導向，即堅持需求導向、目標導向和問題導向。六項任務，一是深化人才培養模式改革，把推進高校創新創業教育作為深化教育教學改革的重要突破口，堅持創新引領創業、創業帶動就業，建立健全課堂教學、自主學習、基地實踐、指導幫扶、文化引領為一體的高校創新創業教育體系。二是優化學科專業結構，繼續實施高校專業建設計劃，引導高校主動設置相關專業;擴大應用型、複合型人才培養規模，優先支持特色學科專業建設;加快調整結構性過剩學科專業，改造落伍陳舊學科專業，對培養規模供過於求、就業水平持續過低的學科專業，調減招生計劃直至停招。三是實施新一輪本科教學質量工程。四是加強教育信息化建設，集中力量支持建設一批優質在線開放課程和若干在線開放課程公共服務平台。五是提高教師教學能力，支持高校加強教師發展促進中心建設。六是構建教學質量保障體系。

據瞭解，為加快培養適應和支撐雲南八大產業和“五網”建設的高素質應用型人才，今年，我省啟動實施普通本科高校“卓越人才協同育人計劃”項目。項目包括卓越工程師計劃、卓越醫藥人才計劃、卓越農林人才計劃、卓越法律人才計劃、卓越經濟人才計劃和卓越管理人才計劃。

教學工作會議紀要 篇3

為了進一步推進本科教學工作，提升本科人才培養質量，4月5日上午，學校在榮譽室召開本科教學工作會議，校長吳勇軍、教務處處長萬平、本科專業所在各院部院長及教學副院長、本科教研室主任、應用工程學院全體教職工共同出席會議。

會議由萬平主持，指出本科近2年來教學工作平穩有序運行，現在需要我們認真思考應用型本科人才的定位，在前期人才培養方案複製的基礎上，通過借鑑高職教育的辦學理念和經驗，進一步加大創新力度，正確處理與“六統一”的關係，學習研究應用型本科的建設規律，明確本科人才培養目標，探索科學的實現路徑，建立適合應用型技術人才特點的培養方案;並加強師資隊伍建設，通過系統謀劃，整體推進，走好改革創新之路，持續拓寬發展空間。

會上，應用工程學院行政負責人馬濤彙報本科教學工作，指出在配合校教務處做好教學工作安排同時，大力加強教學督查工作，推動本科教學工作得以順利開展。並針對本科教學中存在的應用型本科特色、院長聯席會議制度、師資隊伍、專業建設、實驗實訓室建設和圖書資料等方面存在的問題，提出下一步的工作思路和努力方向。

之後，應用工程學院黨總支負責人員瑩彙報學生管理工作情況，以穩定工作為重點，通過完善工作機制，創建學生考評體系;建立團學組織，加強學生幹部管理;創新工作方法，加強學風建設;加強學生綜合素質和文明素養教育等措施，學生思想穩定、學習態度端正，形成高效學習的良好氛圍。並就加強專業教育、促使學生參與教學活動、明確學生考研專業方向等提出意見和建議。

在認真聽取應用工程學院的工作彙報後，吳勇軍指出從首批本科生入學至今，本科教育教學工作已進入第3個年頭，在辦學規模逐步擴大、教學工作平穩有序運行。並簡要通報當前應用型本科教育發展、新校區建設的形勢，要求大家要認清形勢，充滿信心，緊抓當前大好機遇，積極探索創新，努力推動本科工作實現跨越式發展。針對辦學規模小、辦學定位不準、應用型本科特色不突出的問題，他就如何開展下本科教學工作，提出以下要求：一是要積極探索，大膽實踐，立即行動，借鑑高職教育辦學經驗，通過改造課程體系，加大實踐教學環節，加大力度，形成特色鮮明的應用型本科教學體系，創出應用型人才培養模式品牌，為深化本科教育的內涵建設、儘快做強做大奠定基礎;二是完善機制，理順關係，通力配合，落實“21212”的教學運行模式，堅持院長聯席會議制度;相關院部和教研室要完善機制，落實人員，理順關係，加強協作，紮實落實本科教學工作;三是實行考評，加強監督，明確職責，將本科教學改革和“21212”的教學運行模式實施情況，列入相關院部的教學績效考評體系，促進應用工程學院快速良好發展。

此次本科教學工作的召開，進一步明確本科教學工作的目標和方向,理清了工作思路, 堅定了工作信心，增強了工作幹勁，為應用工程學院的快速健康發展奠定堅實基礎。

教學工作會議紀要 篇4

5月27日，濰坊醫學院在辦公樓一樓報告廳召開20xx年教學工作會議。校領導李欣章、管英俊、張濰華、孫宏偉、井西學、葛國文、劉軍、田豔玲以及部分附屬教學醫院的領導出席會議並在主席台就座。副校長葛國文主持會議。

會議的主要任務是：認真貫徹落實國家中長期教育改革與發展規劃綱要，回顧近年來學校教學工作取得的主要成績，分析存在的問題，部署今後一段時期教學工作主要任務，聚焦本科教學工作，深化教育教學綜合改革，紮實推進應用型人才培養特色名校建設、本科教學工作審核評估與臨牀醫學專業認證各項重點工作,全面提高教學水平和人才培養質量。

校長管英俊作了題為《紮實推進教育教學綜合改革 全面提高人才培養質量》的教學工作報告。她從專業建設、教學改革、師資建設、條件保障、質量監控評估、人才培養質量等六個方面總結回顧了近年來學校教學工作和人才培養取得的成效，深入分析了存在的問題和不足，並對下一步教學工作提出了目標任務和具體措施。一是更新育人理念，落實評建任務 ;二是優化專業佈局，突出特色優勢;三是創新培養模式，提升培養質量;四是加強課程建設，豐富教學資源;五是改進實踐教學，強化能力培養;六是強化考試管理，改革評價方式;七是建設教學團隊，提升教師能力;八是狠抓學風建設，營造良好氛圍;九是加強條件保障，完善體制機制。管英俊號召全校師生醫務員工在學校黨委的堅強領導下，進一步統一思想，明確任務，真抓實幹，以奮發有為的精神狀態和求真務實的實際行動，共同推進本科教學工作再上新台階，為建設特色鮮明、國內知名的高水平醫科大學做出新的更大貢獻。

副校長井西學宣讀了有關表彰決定。主席台領導為20xx年教師教學基本功比賽、第四屆青年教師教學比賽和20xx年實習學生臨牀技能競賽中獲獎的優秀單位和個人頒發了獎牌和證書。

教師代表於文靜、學生代表丁寧、濰坊市人民醫院科教科科長柳林、北大醫療魯中醫院院長顧國明、附屬醫院黨委書記李志華、臨牀醫學院院長樑淑娟、人事處處長孫瑞傑和教務處處長成敏分別作了大會交流發言。

校黨委書記李欣章作總結講話，深刻解讀了當前我國高等教育改革發展面臨的重大課題，着重強調了培養卓越人才對濰坊醫學院建設高水平醫科大學的重要意義，並從創新人才培養機制、着力加強教師隊伍建設、不斷完善質量標準體系等方面對深化教育教學綜合改革、加快推進以質量提升為核心的內涵式發展指明瞭努力方向和實現路徑。李欣章對推進教學工作落實提出了明確要求：一是要強化責任促落實，二是要加大保障促提高，三是要匯聚合力促發展。他強調，人才培養事關學校發展，事關學校未來，責任重大，使命光榮。他希望廣大師生醫務員工以本次教學工作會議為契機，深入貫徹全國、全省高校思想政治工作會議精神，更新觀念，凝聚力量，真抓實幹，加快落實學校第三次黨代會提出的目標任務，堅持把立德樹人作為根本任務，以人才培養為中心，不斷深化教學改革，全面提高人才質量，努力把學校事業推向一個新的發展階段，為建設特色鮮明、國內知名的高水平醫學大學而努力奮鬥。

學校處級幹部、教育教學質量督導評估專家委員會成員;院(系)教研室(實驗室)主任(副主任)，教研辦負責人，教授、教師代表，學生代表;附屬醫院業務科室負責人;非隸屬附屬醫院、教學醫院代表、實習學生代表;評建辦全體人員、相關職能部門科級幹部、全體輔導員參加了會議。

教學工作會議紀要 篇5

5月24日，山東科技大學的第二十次本科教學工作會議機電學院分會場會議在機電學院學院樓二樓報告廳舉行。學院領導班子和全體教師參加了此次會議。會議由機電學院副院長孫靜主持。

會議開始，肖林京首先對我院近三年的教學工作進行總結。他從特色名校建設工作的有序推進，本科教學審核性評估工作的順利完成，青年教師培養和教學競賽成果顯著，專業建設水平不斷提高等多個方面總結了我院教學工作穩步推進的相關情況,肯定了我院人才培養方案的不斷優化和實踐教學質量再上新台階以及學生創新能力不斷提高的良好局面。隨後，肖林京表明了今後兩年學院本科教學的主要工作思路和目標。他指出要牢固樹立本科教學的中心地位，加強師資隊伍建設。此外還要繼續深化教育改革，全面促進學院本科教學發展，其中包括加強名校工程、高水平應用型立項培訓建設專業羣的建設工作，加強教育教學研究，做好人才培養學分制度改革和逐步開展專業認證工作三個方面。同時加強實驗、實踐教學條件建設，提高實踐教學質量並且加大對大學生創新創業的支持力度。

教學名師李志敏就外出交流培訓的經歷做了《普通本科高校教師教學能力提升與教育教學改革》專題交流報告。她先簡要地介紹了前段時間赴曲阜師範大學交流培訓的情況，然後從教育教學改革、教育教學研究課題、教學方法與技巧三個方面的進行了相對詳細的介紹。最後她與在場教師分享了一些自己課堂教學的寶貴經驗。

本次教學工作會議，不僅對近3年的本科教育教學管理改革等方面的經驗進行了交流與總結，還對以後的本科教學工作提出了目標和要求，使教職人員對教育教學事業有了更深的瞭解與體會，保證了教育教學工作穩定高效地開展與進行，堅定了為建設一流本科教育而努力奮鬥的決心和信心。

教學工作會議紀要 篇6

6月2日，四川農業大學本科教學工作專題會在成都校區召開。會議以強化育人理念，切實提高本科人才培養質量為主題，全面落實本科教學管理文件，安排部署近期本科教學工作。副校長楊文鈺，教務處、都江堰校區分管教學工作的負責人，各學院教學院長及教務處相關人員參會。教務處處長李廷軒主持會議。

會上，楊文鈺強調要強化理念在育人中的引領作用。要秉承以學生為中心、成果導向、持續改進的先進教育理念，堅持立德樹人、能力為重、全面發展的素質教育工作導向，以培養學生具有高度的責任感、創新精神和實踐能力為目標，重視培養學生的終身學習發展能力、創新思維能力、適應時代發展的能力三大關鍵能力。

楊文鈺指出，要以問題為導向，不斷改進教學模式、教學內容、教學方法和管理方法。他提出了本科教學中存在的關鍵問題，即課堂教學質量提升仍有較大空間，實踐教學薄弱尚未根本解決等。為解決這些關鍵問題，他要求要切實向課堂要教學質量，積極推行啟發式、互動式、探究式教學方法，進一步做好全過程學業評價、非標準答案考試;要向社會要教學資源，深入開展校企校地合作，重點是加強頂崗實習和畢業實習，採取三種實習模式，建立實習管理平台，確保實習效果。

楊文鈺要求，全體人員要清醒認識壓力，全面落實本科教學管理辦法。各學院要以本科教學審核性評估為契機，不斷加強硬件和軟件建設。在教學管理方面，要重點強化閉環式的督導督查機制，要配備有戰鬥力的督導督查隊伍，狠抓課堂教學、實驗教學，非標準答案試題試卷、畢業論文等關鍵教學環節，全力保障教學質量。

李廷軒對教務管理模式變化進行了説明，對實現教務管理的規範和統一、加強學院和教務處的互動提出了新的要求，對20xx版人才培養方案的修制訂後期工作進行了部署;教務處副處長陳禮清對畢業論文規範、畢業實習管理、實驗室和實習基地建設、實驗室安全管理等提出了明確要求;副處長劉濤對畢業授位預審核情況進行了通報，對學業痕跡系統填報等畢業後期工作以及下期教學任務下達、教材選用與管理、試題試卷規範、期末考務管理等工作進行了詳細安排。

教學工作會議紀要 篇7

為貫徹落實皖發〔20xx〕19號和皖辦發〔20xx〕29號文件精神，切實保障安置到省直單位的原地級巢湖市市直單位人員(以下簡稱省直安置人員)工資及時、足額發放，9月14日下午，省財政廳預算處、省人力資源和社會保障廳工資福利處、省編辦督查處召開省級財政工資統發聯席會議，專題研究省直安置人員工資統發有關問題。會議議定以下事項：

一、從20xx年9月起，省直安置人員工資納入省財政工資統發。皖辦發?20xx?29號確定的提前退休人員相關政策待遇中，發放到法定退休年齡的過渡性補助和一次性補發的住房公積金不納入工資統發，授權由所在單位負責發放。

二、省直安置人員租房、交通補助，按省財政廳《關於原地級巢湖市市直單位人員安置後租房、交通補助有關問題的通知》(財預〔20xx〕1391號)確定的標準和範圍，納入工資統發，填入工資統發軟件和審批表“其他2”項目欄。

三、統發單位申報省直安置人員工資時，需向省編辦督查處提供省行政區劃調整工作領導小組人事編制組批覆各省直單位安置人員表(附名單)、有關安置人員的編制和職數批覆、省直單位有關安置人員任職文件、安置人員報到證以及統發工資變動審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區劃調整工作領導小組人事編制組批覆各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關安置人員任職文件、安置人員報到證、省編辦編制審核材料和統發工資變動審批表一式三份等。

四、原地級巢湖市轄區內地税、質監、工商等垂直管理部門和監獄、高速交警、檢察院派出院人員津補貼暫按原標準執行，待新標準出台後再按新標準執行和補差。

教學工作會議紀要 篇8

會議地點：賓館X號會議室

會議時間：X年XX月XX日上午9：30

主持人：

參加人員：籌建處，總監辦、安全監理工程師，各駐地辦安全監理工程師，各施工單位安全部長。

會議議程：

一、各駐地辦及各施工單位對近期安全工作情況評述;

二、總監辦對各參建單位在安全工作方面提出要求;

三、籌建處領導發言。

會議內容：

一、各駐地辦安全監理工程師和各合同段安全負責人對近期安全工作進行總結匯報，主要包括：各駐地辦及所轄施工單位近期安全工作開展情況及下一步計劃等。

二、總監辦對近期安全工作提出以下要求：

1、近期檢查當中存在問題的整改。通過省站、籌建處、總監辦、駐地辦檢查發現，各參建單位在存在安全問題整改上有了很大的改觀(如：、標段)，但是在日常檢查中仍然發現存在着諸多問題。這就説明日常的安全工作做的還不細緻，對於安全工作在做到精、準、細、嚴上多做文章。每一次的檢查，很多時候都是個性問題，但是通過這些個性的、某一方面存在的問題，自己要延伸到其他的方面，有則改之無則加勉。例如：制度及操作規程等。

2、對各種安全文件的落實。各單位下發的安全文件及項目部自己的安全文件當中所涉及到的要求是否都已經落實了呢?可以説文件內容涉及到工地上各類安全的方方面面，各時段(節假日、季節性)及國內建築工程發生的案例，要對這些有關文件認真學習，並且傳達到相關人員(通過培訓)。

3、安全月活動的開展，X年安全生產月主題為：安全責任重在落實。希望各單位都要開展相關的活動，並且把活動內容歸檔。

4、X季到來，切實做好及工作。

5、內業資料的完善及現場安全的重點監控。

6、加強工人住宿生活條件改善及現場臨時用電的規範使用。

7、安全生產台帳。台賬是反映一個單位安全生產管理的整體情況的資料記錄。其作用主要表現在以下幾個方面：

1)、在台帳資料的記錄、整理和積累過程中起到自我督促、強化安全生產管理的作用。

2)、是企業規範管理上檔次，提高企業管理水平的需要。

3)、對單位和安全管理人員起到了自我保護的作用。

安全生產台帳一般包括：

1)、安全責任書(與主管單位及內部各班組簽訂的安全生產目標管理責任書、合同)。

2)、安全生產機構設置的文件(領導小組、安全組織等)。

3)、安全生產管理制度(安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產定期檢查、傷亡事故的調查和處理制度)。安全員、班組長等崗位職責。

4)、上級有關安全生產管理部門制訂和下發的制度性文件、通知、通報等。

5)、安全宣傳教育培訓、學習、活動資料。

6)、安全生產檢查資料。

7)、安全會議記錄。

8)、花名冊：全員花名冊，特種作業人員花名冊。

9)、新工人(含民工和臨時工)三級教育。

10)、機械、電氣等設備管理資料。

11)、安全技術交底資料。

12)、爆破物品管理及消防颱帳。

13)、事故應急預案、事故記錄和報告資料，安全事故調查處理材料。

14)、安全設施和勞保用品購買、發放登記台帳。

15)、其他。

三、籌建處X工為今後的安全工作提出建議和要求：

1、對於、標段剛剛進場，要按照文件要求把內業資料及現場標誌標牌加緊完善。

2、通過X月份的安全檢查，部分施工單位的消防器材配備不齊，必須按照現場實際情況配備齊全並有相應的責任人。

3、加強施工現場的臨時用電管理。

4、現場各種標識標牌及警示標誌在丟失和損壞後要及時補齊。

5、沒有製作隧道逃生通道的單位要抓緊製作，根據實際情況設置。

教學工作會議紀要 篇9

20xx年7月29日下午4時，院週會在行政樓二樓會議室召開，會議由院長周業庭主持，主要內容如下：

一、8月2日(星期一)上午4:45-11:15停電，後勤科要提前做好發電供電準備工作，各科室要提前做好準備，發電期間關閉所有電器，保證ICU、NICU以及急診及急診手術用電，後勤科要組織人員進行檢查。停電前保潔公司要將醫院的衞生打掃乾淨，尤其是廁所要提前清潔並貯存備用水。

二、夏季高温，要做好各項安全工作，包括醫療安全、用電安全、車輛安全、網絡安全等。各科室要定期排查，清除隱患。

三、要嚴厲打擊醫托，舉報查實獎勵。對私收費、人情檢查、炒賣病人、炒賣處方人員，一經查實，給予解聘。

四、做好醫院的宣傳工作。宣傳工作是全方位的，要結合目前醫院開展的創先爭優活動宣傳醫院，宣傳先進科室、先進個人，宣傳醫院開展的新項目、新技術、新引進的設備;上半年醫院讓利患者1000多萬元，佔業務收入的17.7%，要廣泛宣傳;營銷科開展的“我心中的人民醫院”徵文活動效果很好。

五、醫務科、藥劑科、院感科將聯合開展“三合理”檢查，對做得好的科室提出表揚給予獎勵，做得不足予以糾正並處罰。

六、8月初醫院將召開20xx年上半年工作總結大會。(營銷科)

教學工作會議紀要 篇10

會議時間：20xx年2月10日下午15:00

會議地點：山東現場會議室

參加人員：

監理單位：

施工單位：

會議主持人：

會議議程：現場安全檢查中發現的問題

編制人：

審核人：

主送：山東工程部

抄送：山東省*公司

會議內容：

一、現場檢查中發現的問題：

由監理牽頭組織對施工現場安全施工、安全用電等進行檢查，檢查中發現以下問題：

電焊機操作前應辦理動火手續。

二、監理單位提出問題及對施工單位要求：

(1)宿舍區用電必須嚴格管理，對存在安全隱患的電熱毯、插排、電線等嚴禁使用。

(2)要求對宿舍區取暖用電設立單獨電閘，上班時間拉閘限電。

(3)會後對工人宿舍安全用電進行檢查。

(4)對於檢查中發現的問題要認真整改，監理單位提出的立即行動，落實到位。

三、建設單位--安全管理方面：

(1)安全第一，加強安全管理，任何工序沒有安全保證，都嚴禁施工。

(2)鋼筋焊接區，現場電焊線堆放混亂，施工人員多，踩踏嚴重，要求樁基隊伍立即整改，保證施工現場安全用電。

(3)加強現場安全管理，搶工期必須保證安全，監理部要有安全負責人督導，發現安全因素要立即整改。

(4)鋼筋吊裝時嚴禁施工人員進入吊裝範圍，所有人員進入施工現場前必須按要求佩戴安全帽。

教學工作會議紀要 篇11

x4年12月31日晚十時許，x4年本單位終總結大會勝得召開，會議應到一人，實到一人，程序合法有效，各項議程順利完成，以下為此次大會紀要內容：

一.本單位年內工作概述。

x4年，關於生產生活的各項工作目標基本達成。

1.本單位的水電暖衞各項費用及時足額交付，有效保障了生產生活地順利開展和進行。

2.鄰里關係基本平穩，積極響應了國家關於構建和諧社會的號召。

3.基本遵守了國家的各項法律法規，偶爾有個交通違章，但經過交警部門的批評和懲戒，已經深刻認識到了錯誤的嚴重性，基本算是一個守法公民。

4.居住條件的改善工作正在穩步推進中，只要開發商不跑路，居住條件明年有望實現大幅度的改善和加強。

5.財務收支大幅赤字問題，主要原因是收入水平和當地房價水平的結構性矛盾所致，基本屬於不可抗力，但還在可承受範圍之內，會議對財務收支持謹慎樂觀態度。

6.做為社會最小單位，家庭的穩定是社會穩定的基石，此項工作基本合格，勉強為社會做出微薄貢獻，會議表示肯定。

7.做為公民，一年裏，基本關心和支持了國家的各項舉措和政策，但關心和支持的力度和能力有待加強和提高，會議給予勉勵和提醒。

8.做為地球村的一員，積極關注了一年中世界上發生的主要大事件，比如委內瑞拉小姐獲得世界小姐頭銜，日本公主長殘，巴西母鹿和雄河馬交配等等，對於此項工作，會議表示讚賞，並給予了高度評價：這是國際主義精神的最好體現。

9.關於各種彩票的購買和兑獎工作，一直遲滯不前。自打國家推出了各項全民賭博合法賭博的利民惠民工程以來，本單位從未給予哪怕兩塊錢的支持，卻一直幻想中了五百萬大獎該如何腐敗。對於此種妄想加享樂主義的蔓延，本次會議提出善意警告。

10.本單位在x4年繼續和醫院藥房保持了有效距離，是本次會議最值得驕傲的議程，大會希望能在x5年繼續發揚和保持這項工作的成果和收益。

二.對於x5年的展望。

1. 本單位將繼續本着利已不害人的方針，穩步推進各項生產生活工作的進行和實施。

2. 本單位將繼續遵守和執行國家和政府的各項法律法規，爭取不給政府添麻煩或少給政府添麻煩。

3. 本單位的財務支出將在今後很長一個時期內保持赤字，要在思想和認識上充分做好準備，困難是暫時的，也是長久的，克服不了也得淡定面對。如果國家能對房貸進行貼息(銀行的人腦子進水的情況下)，本單位的赤字水平可有效緩解。

4. 本單位車輛更新工作將再次延遲進行，會議要求本着能將就一時便將就一時，能湊合一日就湊合一日的原則，繼續艱苦樸素下去。

5. 如不出意外，本單位將再增長一年的人間履歷和社會經驗。

三.檢討和反省。

1. 本單位的創收能力和渠道存在客觀的缺陷和不足，但單位上下存在嚴重小農意識，小富則安，得過且過思想嚴重，進步意識欠缺，還叫囂“無欲則剛”，有些不求進步，應該反省。

2. 由於走出國門的能力有限，無法到洋人的地盤上為國爭光，只能繼續擠佔國家寶貴的社會資源，比如國家的教育資源，醫療資源，社會保障資源，水資源，土地資源乃至是空氣資源等各種資源，對此，會議表示深深愧疚。

3. 由於經濟糾紛，本單位做為原告，提起了幾起訴訟，給政府添了麻煩，會議通過決議案，對政府表示感謝，對給政府添了麻煩表示歉意。

四.本單位法人的個人總結。

1. 年齡越來越大，能被叫做朋友的人卻越來越少。留下來的，都算是真朋友了。但願留下來的，能留得久一點，再久一點。

2. 20歲時，覺得30歲很遙遠，30歲時，覺得40歲就在眼前。

3. 這是最重要的一條，感謝跟我分享心情和祕密的人，這聲感謝，是在心眼裏生了根又發了芽後，再從嘴裏説出來的，謝謝你的信任和認同。願你在x5年擁有美麗心情。

會議結束，謝謝。

再見，x4。

教學工作會議紀要 篇12

x年1月24日，石景公司在桐廬縣江南鎮中華石景園3樓會議室舉行了x年度公司績效述職考核會議，出席會議的有辦公室、財務部、工程部、策劃部、設計部、事務部等部門員工14人，請假缺席3人，會議由王嘉明總經理主持。

“寒潮來襲，冰雪皚皚，氣温零下8度，為杭州幾十年來最低。外面冰天雪地，殘酷無情;裏面温暖温馨，其樂融融。這就是石景公司今天冒着嚴寒來石景園開會的老天安排。其中的寓意也是現實社會的真實寫照：市場社會殘酷無情;我們團隊應該温暖温馨，快樂工作生活;這是我們石景公司追求並努力打造的企業文化。”王總借景抒情，作了精彩的開場白。

會上，王總首先介紹了石景公司自20xx年成立以來的發展概況，感慨今日中華石景園初步建成的曲折和不易，並對公司15年來企業管理等方面積累的一些經驗做了回顧分享，引用了著名經濟學家的“分餅理論”，告知一個淺顯的道理：突破思維模式，努力創新創造才是根本。然後，王總詳細介紹了《石景公司考核獎勵方案》，指出考核獎勵是石景公司重要的待遇分配，完成公司年度計劃任務後超額完成50%或節約費用的50%將用於年終獎勵，考核獎勵採用“先述職自評;再上下級考核，左右同事考核相結合”的辦法，進行客觀、公平、公正的考核後發放年終獎勵。

討論後正式進入個人績效述職環節，員工從本職工作完成哪些績效、協助其它部門對公司發展建設做出哪些努力、工作中的自我優缺點評價，還有對公司文化理念的理解和個人的發展方向等方面逐一做出自評和自述。辦公室的沈中偉主任首先發言，對一年來的辦公室管理作出總結和評價，並提出完善企業辦公管理制度的建議;財務部的王莉、張旭彤等分別對本職工作做出梳理和彙報，要求今後公司應當建立嚴格可行的財務出賬進賬及財務登記制度;策劃部的柯思奕、設計部的呂曉瑜、事務部的王杭君等也針對自身崗位，和大家分享了工作上的感受感悟與經驗積累。目前公司主要以工程施工為主，工程部的孟祥國、楊文德等對一期工程的建設與管理情況、存在的問題與可提升的空間、後續施工計劃、來年展望建議等做出了詳盡的闡釋説明，表示儘量趕上工程進度、控制成本、保質保量地完成年前一期工程的收尾工作和年後二期工程的審批及建設。

述職完成發放給每位員工《石景公司工作績效考核表》，要求每位職員在充分學習瞭解新的《石景公司考核獎勵方案》後，依據自身崗位級別對同事及下屬做出多方面全方位的考核。公司將綜合員工述職自評、同事考核及上下級考核，並加權打分，在春節之前完成全員年終績效考核並在此基礎上結合公司收益發放年終獎。

最後，關於《石景公司考核獎勵方案》的試行，王總向大家提出三點要求：

1、要以實事求是、客觀公正的態度參與考評，不得徇私舞弊;

2、考慮到團隊凝聚力，x年度的獎勵結果暫不全部公開，私下打聽是不禮貌、不尊重別人的行為，作為公司紀律應該禁止;以後考核獎勵制度逐漸成熟，要全面公開考核及獎勵結果。

3、新一年的升職加薪與年終績效考核相關，希望員工平時做好考勤工作，病假、事假等要提前辦好請假手續，重視各項考核標準並努力踐行。

辭舊迎新之際，述職考核會順利完成，在熱烈討論籌劃幾天後舉行的公司年底慶祝活動的同時，我們也同樣在積極展望新一年個人及公司的定位發展。，石景公司迎來了嶄新的開園之年，我們承上啟下，繼往開來，共創石景新輝煌!

記錄 柯思奕

x年1月24日

教學工作會議紀要 篇13

一、時間:20xx年2月20日

二、地點:鴛溪鎮衞生院會議室

三、參加人員：各村衞生室鄉村醫生及衞生院全體職工

四、主持人：韓家躍

五、主要議題;培訓學習“如何預防佝僂病”專題知識講座。

1.培訓學習“如何預防佝僂病”專題知識講座。佝僂病俗稱缺鈣，在嬰兒期較為常見，是由於維生素D缺乏引起體內鈣、磷代謝紊亂，而使骨骼鈣化不良的一種疾病。佝僂病發病緩慢，不容易引起重視。佝僂病使小兒抵抗力降低，容易合併肺炎及腹瀉等疾病，影響小兒生長髮育。

2.加強葉酸項目工作。要做好葉酸項目工作的發放和宣傳工作，讓黨的惠民政策落實到婦女兒童中去。要做好葉酸項目工作對發放的藥物要有登記，要要簽字，要留有軟件資料。

3.住院分娩工作。要宣傳住院分娩的好處，更要宣傳黨的惠民政策。讓黨的惠民政策落實到婦女中去。讓婦女享受國家政策。

4.高危孕產婦工作。加強高危孕產婦的隨訪工作，要宣傳高危孕產婦的危害知識和防治知識，讓她們懂得高危孕產婦的危險性。

5.孕產婦隨訪工作。要做好孕產婦的隨訪工作，更要做好宣傳知識;婦女缺乏的健康教育知識，要多宣傳和發放宣傳資料。

6.新生兒保健工作。加強新生兒的餵養知識和保健知識。新生兒多采取母乳餵養較好，教育廣大婦女同志要常開門窗，保持室內空氣流通，更有利新生兒健康成長。

7.常見婦女病查治工作。要大力宣傳婦女病防治知識的宣傳，婦女要定期到醫院做婦女病檢查，要做到早發現、早檢查、早治療的原則才有利於廣大婦女同志健康、快樂的生活。

8.工作總結。總結20xx年婦幼保工作。20xx年婦幼保健工作在各位同仁的共同努力我鎮婦幼保健工作取得了顯著成績，但，也存在一些不足，希望在新的一年裏大家認真搞好公共衞生工作，要做到任何工作心中有數，把工作做實、做好、做細，本着對病人負責，對自己負責，對工作負責，為公共衞生工作獻出自己應該的貢獻。

教學工作會議紀要 篇14

時 間:x年3月20日

地 點:鎮政府會議室

參會人員:鎮全體幹部、各村黨支部書記、村委主任、駐鎮各站所負責人

主 持 人:張晉田

紀要內容:

一、鎮分管領導吉月華組織帶領導全體幹部學習《山西省突發事件應對法》，並對我鎮應急工作作出具體要求。

1、規範和加強突發事件應對工作，逐步加強組織管理建設。

2、要迅速建立起完整的應急預案體系。

3、各村、各部門單位要具體落實應急避難場所建設、加強應急救援隊伍建設、應急物資儲備建設，初步形成了上下聯動、統一領導、綜合協調、分類管理、分級負責的應急管理機制。

二、鎮長郝樹平作重要指示。

一是強化應急預案管理、應急聯絡員建設、健全應急管理體系。制定各類突發事件應急預案，在全鎮建立應急管理領導機構、應急聯絡員，強化應急管理組織體系建設，強化應急管理法制建設。

二是着眼佈局、着眼實戰，提高應急管理保障能力。應急管理在資金、物資方面，按照上級要求，建立了5個應急物資儲備庫。建立規模適度、結構合理、管理科學、運行高效的應急物資儲備體系;全力推動綜合性應急救援隊伍建設，有效發揮完善社會動員機制建設。

三是依託駐鎮衞生院、供銷社、派出所、電管站等單位全面推進應急管理技術支撐體系建設。成立鎮村兩級應急隊伍，提高應急管理工作的科技水平。

四是大力宣傳突發事件應對條例。成立蘇龍口鎮人民政府應急管理辦公室，通過出動宣傳車、發放宣傳單等形式有效擴大了應急管理工作的影響力。

五是從信息發佈、隊伍建設、信息工作考核同步推進應急值守和信息報送工作。力爭實現預警信息第一時間發佈並報送;建立基層預警信息員隊伍，對各單位、各村信息報告情況進行量化考核，推動全鎮應急管理信息報送工作上新水平。

六是推進基層以抓機構、抓預案、抓隊伍、抓宣傳、抓信息、抓排查、抓保障、抓培訓、抓演練、抓聯動等“十個抓”為突破口，明確基層應急管理工作重點;推進以建立健全信息早報告、苗頭早預防、隱患早排查、矛盾早化解、事件早處置等“五個早”為重點的工作機制，推動基層應急管理工作水平總體提升。

三、鎮人大主席作會議總結髮言。

今天的培訓會議是深入貫徹落實市鎮應急工作安排的一項重要事宜，特別是各村、各單位領導幹部要高度重視，帶頭認真學習、宣傳並貫徹《應對法》，預防和減少突發事件的發生。要嚴格控制、減輕和消除突發事件引起的嚴重社會危害，規範突發事件應對活動，保護人民生命財產安全，維護國家安全、公共安全、環境安全和社會秩序。

近年來我鎮應急管理工作取得了較好的成績，但要某些工作上一定還存在不少的問題，我們要善於發現，及時提出、着速整改，我鎮是一個林區面積廣，礦產資源豐富的鄉鎮，尤其在護林防火、安全生產、防洪防汛等方面存在着高度的社會責任，希望通過此次培訓能使大家真正認識自身情況，提高重視程度，有力加強各村、各部門的處置能力建設和救援措施的完善，大家要團結力量、爭先奮勇、以防患未然的工作態度為實現平安穩定、和諧發展的蘇龍口鎮作出自已應有的貢獻。

教學工作會議紀要 篇15

時間：20xx年3月14日

地點：

出席人員：

主持人：

會議記錄員：

會議內容：

1.主持人介紹公司概述

2.林文海介紹產業背景、盈利模式、市場競爭環境;介紹公司“三步走”戰略;介紹商業模式(進度安排和市場目標)

3.王文婧介紹公司營銷策略

4.劉君麗介紹經營管理

5.羅磊介紹融資策略、財務分析與預測

6.與鄭媛媛探討相關問題

(1)線下如何發展，如何融資

(2)建議開設生活館，便於客户體驗

(3)開設專家網上諮詢、建立龐大的諮詢庫的可行性及意義

(4)企業核心：交流+輔導+胎教月嫂→正確率

(5)第一步的產品如何規劃、定位、實現

7.與陳堅律師探討問題

(1)創業計劃書應該更活潑、更親切，切合母嬰產品(PPT應該更簡潔，語言文字應該更專業)

(2)創業評委也許更喜歡簡單的盈利模式的創意，業務模式應該明確(例如幼兒園創意可刪除)

(3)將企業定位於中介

(4)<進度安排>線下建實體，最好採用加盟式，不宜輕易擴展實體店業務(成本過高)

(5)創業計劃以3年作為一個週期，時間不宜拉太長

(6)關於上市計劃點到為止，全球戰略有些空，沒有考慮地域因素(例如跨國發展要考慮母嬰教育的文化差異)

(7)融資策略——第一步刪除到PE戰略投資

(8)融資計劃步驟過長，主要焦點是創業熱情、起步亮點

(9)第一輪融資一般步驟：自由資本(內部分股)→天使投資(39%)→VC(20%—25%)

(10)可以考慮邀請準媽媽做秀，在現場比賽出面

(11)建議第一批員工為年輕媽媽

(12)比賽準備階段可以讓女生去做問卷等形式調查，瞭解消費者偏好

教學工作會議紀要 篇16

時光如梭,忙碌中又到了20xx年年末, 在這辭舊迎新之際，回顧這一年的工作歷程，總結工作中的經驗、教訓，有利於在以後的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。從領導身上我體會到了敬業與關懷，在同事身上我學到了勤奮與自律，繁忙併充實是我最好總結。工作總結主要有以下幾項：

一、工作方面：

資料管理工作比較瑣碎，本着用心做事、認真細緻、不拖沓的心態， 在這段時間中，我本着“今日事今日畢”的原則，不抱怨加班加點，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、收集整理齊全工程前期的各種資料，分別做好各項資料台賬，以便查詢。截止本年度末已收集到：AS01~03a、A01~12棟、A15、16棟竣工備案資料(其中A09、10、11棟為複印件;A13、13a棟已在質檢站待劉書記簽章);A05~16棟鋁合金分包資料;A01~16棟欄杆分包資料;會所(幼兒園)樁基結算資料，並已完成結算;酒店客房(建藝、中科、銘晟)結算資料基本齊全;酒店已結算單位(廚房設備-金冠華、鍋爐房設備-邵陽鍋爐廠、洗衣房設備-美億、外牆亮化-佳林、活動傢俱-偉特等)資料存資料室;邵東邦盛傢俬建材專業市場辦理施工許可證所需資料移交報建部。

2、配合劉經理各地塊消防設計、驗收報建，其中AS01~03a棟、酒店已取得消防驗收合格書，傢俬建材市場、B05地塊、酒店綜合樓消防設計均已入窗。

3、工程經濟簽證單、工程合同、工程款、工程任務單及時更新台賬，做到紙質文件與電子文件無誤，並移交相關部門負責人。

4、甲供材(外牆磚、西瓦等)計劃彙總與訂貨，確認函梳理，A01~16棟外牆磚、西瓦、踢腳線、地板磚整套確認函移交造價公司，用於結算;返修整改材料出入庫登記，並統計分攤費用;公用品及工程零星材料申購併做好領用(借用)登記表，督促借用人歸還資料或物品，確保各項資料的完整性及公司財產安全。

5、收集保存好施工單位、公司及相關部門下發的文件及會議文件工作, 並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內，給大家查閲文件提供了方便。整理工程部召開的會議記錄及工作總結，並及時發送至各相關單位及向領導彙報。

6、做好各類文件、圖紙、書籍等收發、傳閲及傳遞工作並將文件原件分類分項存檔。對文件、圖紙進行相關部門、施工單位及工程師的下發、傳閲、傳遞，接收部門簽字確認，並將文件原件存檔。

7、負責工程資料的保管。更換已破損文件夾、檔案盒，分期、分地塊歸檔各項資料，將資料做到真實性、準確性、完整性。

8、 及時整理各相關單位聯繫方式，同步至羣共享，以便於公司同事工作的開展

9、工程部內部考勤(休假單、加班單、考勤異常單)及時初移交行政部。

10、為了工作的順利進行，除了完成本職工作外，我還積極配合公司其他同事工作，做到樂於幫助其他同事，完成各部門其他領導交代的工作。

資料管理工作是比較繁瑣的，總體體現在一個“細”字上。目前的工作，有待進一步完善規範，我今後會再接再厲把工作做的更好，把各項資料整理做到及時、真實、準確、完整。

二、思想方面：

由於資料員的工作本身就比較繁瑣，但進入公司以來我一直以積極工作態度去處理工作中遇到的事情，雖然偶爾會出現一些情緒問題，但我很快能夠處理好自身問題，積極投入到工作中去，能夠認真的對待每一項工作;認真學習公司各項規章制度、勞動紀律，保證按時出勤，確保工作能按時按質完成。

三、存在的不足：

由於正式成為工程部資料員時間尚短，所掌握的知識不是很系統，有些事情在逐步摸索和探索中，比如：合同流程處理，還需要更多的磨練磨練;作為資料員也得熟悉圖紙。

今後，我會彌補自己在工作中的不足，改進提升自己的工作方法，提高工作效率，多學多問，切實提高自己的工作能力。並在工作的提升中，加強各方面學習，努力使思想覺悟和工作效率進入一個新水平，為邦盛的明天貢獻出一份力。

教學工作會議紀要 篇17

會議時間：20xx年X月X日

會議地點：在?市?區?路?號X會議室)

參加會議人員：

1、發起人(或者代理人)：

2、認股人(或者代理人：

備註：也可再補充説明會議通知情況及出席本次創立大會的發起人、認股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名)，代表公司股份×萬股，佔全部股份總額的×%，本次創立大會的舉行符合法定要求。

會議議題：協商表決本股份有限公司 事宜。

會議由發起人(或全體與會人員)選舉×作為創立大會的主持人。主持人宣佈大會開始，並宣讀了會議議程。會議依次討論並(一致)通過了如下決議：

一、審議通過了發起人關於公司籌辦情況的報告

發起人代表×向大會作了公司籌辦情況的報告，經與會人員審議，大會通過了該籌辦情況的報告。其中，××名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股。(或者經全體與會人員表決，一致同意通過該籌辦報告。)

二、表決通過公司章程

發起人代表××向與會人員介紹了公司章程的起草經過和主要內容，經與會人員認真討論，一致表決通過該公司章程(或者：與會人員提議將章程第____條___修改為___後，一致表決通過了該公司章程。或者：經與會人員的表決，贊成人數符合法定比例，通過了公司章程，其中×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股。)

(公司章程如未獲得通過亦應註明表決結果)。

三、選舉董事會成員

發起人代表××向大會介紹了董事候選人名單。經與會人員討論後，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事：

1、選舉 為公司董事，任期 年。其中，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股，贊成人數符合法定比例。

2、選舉 為公司董事，任期 年。其中，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股，贊成人數符合法定比例。

3、選舉 為公司董事，任期 年。其中，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股，贊成人數符合法定比例。 (注：如上述當選董事的得票率不同應具體註明)

同意上述人員 組成公司第一屆董事會。

四、選舉監事會成員

發起人代表××向大會介紹了監事候選人名單。經與會人員討論後，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監事：

1、選舉 為公司監事，任期三年。其中，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股，贊成人數符合法定比例。

2、選舉 為公司監事，任期三年。其中，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股，贊成人數符合法定比例。

3、選舉 為公司監事，任期三年。其中，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股，贊成人數符合法定比例。

(注：如上述當選董事的得票率不同應具體註明)

同意上述人員 與職工(代表)大會選舉產生的職工代表監事 共同組成公司第一屆監事會。

五、審核公司設立費用

發起人代表××向大會介紹公司設立費用預算及設立費用計算書，設立費用預算____元人民幣，實際支出____元人民幣(實際支出比預算超出____元人民幣)。經與會人員討論後，一致同意(或者____票贊成、____票反對、____票棄權，贊成名額符合法定人數，同意)對實際支出費用____元人民幣計入公司創辦費(或者將實際費用____元人民幣計入公司創辦費，____元人民幣由發起人自負)，在公司成立後____月內如數償還。

六、審核發起人非貨幣出資情況

發起人代表××向大會介紹了發起人非貨幣出資情況，非貨幣出資者____名，出資標的為實物(或者知識產權、土地使用權)，折價為____元人民幣，摺合普通股____股。與會人員經討論，一致同意(或者____票同意、____票反對、____票棄權，贊成名額符合法定人數，通過了)上述非貨幣出資事項(或者有____票不同意上述折價，認為折價應為____元人民幣，差價由發起人連帶補足)。[文祕範文] (大會通過其他決議及表決結果應逐項列明)

會議主持人：(簽字)

出席會議人員：(簽字)

記錄人： (簽字)

200X年X月X日

注意事項：

1、創立大會的會議記錄是創立大會會議過程及決議情況的重要法律文書。

2、創立大會的會議記錄要記明創立大會召開的時間、地點、出席人數(包括代理人)，出席人數佔認股人總數的比例，是否符合法定要求。

3、創立大會的會議記錄要對創立大會所討論的議題逐項作出完整的記錄。最後要有會議主持人、發起人及出席會議的認股人、記錄人簽字。

4、發起人應當自股款繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會。創立大會由發起人、認股人組成。

5、發起人應當在創立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告。創立大會應有代表股份總數過半數的發起人、認股人出席，方可舉行。

6、創立大會對所列事項作出決議，必須經出席會議的認股人所持表決權過半數通過。

7、董事任期按公司章程規定，但每屆任期不得超過三年;監事的任期每屆為三年;董事、監事任期屆滿，連選可以連任。

XX集團X年第一次董事會會議紀要

時 間：xx年x月x日下午2：00

地 點：華大集團會議室

出席人員：葉建農 斯福民 張良儀 胡嘉敏 劉珩 宋為民 王發其 列席人員：邱懷德 邱化寅 羅一華 袁曉平 沈敬華 蔣真偉

缺 席：劉家英(出差)

主 持 人：葉建農

記錄整理：黃美旭

教學工作會議紀要 篇18

按照公司董事會的年度培訓計劃，顏文華董事長委託總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監理骨幹參加了本期培訓。為儘可能提升本次培訓效果，公司組織購買了《建設工程監理服務指南》一書、組織編寫了《監理工作手冊》常用法律法規一書。

楊林軍總工有的放矢的介紹了《建設工程監理服務指南》及公司新發書中新規範、行為標準，並對工作中監理規劃和監理細則編制提出應更詳細、更具有針對性的要求;針對當前監理行業的通病“盲目的搶籤合同現象”，提出應注重合同簽訂的風險規避，並從費用、時間和內容等方面進行合同風險評審;對施工組織設計和專項方案，應注重其規範性、技術性、完整性等方面的審查，把好質量和安全關，做到先驗收合格後施工;對監理工作階段性總結是必不可少的一項關鍵性工作，作為現場監理的關鍵人員應引起高度重視。

胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態。重點闡述了建設行政主管部門對項目信息平台的重視程度。強調監理的產品是服務，是施工過程中不斷利用法律、法規、圖紙等監理依據督促施工單位具體落實的行為。監理工作成績的檢驗是以資料數據説話的。建築實體質量的直接成績屬於施工方;若資料顯示監理的指導工作得力，實體質量的成績才能間接的屬於監理方。

強調必須非常熟練掌握新發的《建設工程監理服務指南》《監理工作手冊》內容，結合原已發放的《質量台賬》《安全管理台賬》，綜合運用到我司所管理的監理項目上去，公司監理服務水平將得到較大的提高。

最後強調，公司一些項目最能説明監理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的重視。這些資料，可能是保護自己監理行為的證明材料。現決定在項目(預)竣工驗收報審時設一程序，沒有達到相關要求的，公司不加蓋相關資料的章，以保證應交公司的歸檔監理資料、業務手冊工作管理到位。

通過該期學習，所有學員都表示培訓有針對性，可操作性和指導性，大家收益匪淺。同時對監理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學習的內容資料下發，以便指導日常工作。

湖南雁城建設諮詢有限公司

X年XX月XX日

教學工作會議紀要 篇19

時間：20xx年6月22日

會議地點：項目部會議室

參加人員：宋芊、張元明、王和平、祖成、艾和鬆、胡成柱、趙吳一

在項目經理宋芊組織下，安慶一水廠異地擴建工程項目部各職能部門負責人和施工隊負責人，於20xx年6月22日對施工用電方案(報審稿)進行了討論與評審，論證本方案的經濟與合理性，與會人員經過討論，紀要如下：

現場設置的臨時用電主幹線路由業主提供一台1000KVa變壓器接入，現場採用380V低壓供電，設配電總櫃，內有計量設備，採用TN-S系統供電，現場採用三級配電二級保護。場地按方案要求進行平整，地下管線已查明光纜線位置。

本方案包括現場施工區和辦公生活區兩部分的臨時用電設計。現場設置主配電櫃2個，1#主櫃前期對取水泵房沉井、清水池供電;2#主櫃對辦公生活區和送水泵房及吸水井碎石樁施工供電。此外還必須加強日常對配電設備的維護和審查，確保用電安全。

與會人員對方案的可行性進行了論證，認為方案是可行了而且是可靠的，經濟的。

最後通過討論，大家一致認為，本方案是合理的可行的，同意通過本方案。

安慶一水廠異地擴建工程項目部

20xx年6月22日