創建精神文明單位的會議紀要（通用18篇）

創建精神文明單位的會議紀要（通用18篇）

創建精神文明單位的會議紀要 篇1

會議時間：x年3月2日

會議地點：局第一會議室

主持人：

參加人：。

會議內容：如何開展機關精神文明建設

一、袁義鬆：開展機關精神文明建設要營造良好的道德氛圍。我們應該開展一系列的愛國主義、集體主義教育及職業道德教育，進一步提高幹部職工思想政治素質，培養和樹立典型，通過學習先進，弘揚正氣，進一步激發幹部職工的熱情。

二、李勇：也要創造優異的學習氛圍。中心組學習的內容和形式要多樣化，要通過學習來培養幹部們的紮實作風和鞏固廉潔從政觀念。

三、羅劍雲：要大力開展羣眾性創建活動。一是做好閲覽室和網絡精神文明建設欄目的建設，以增進幹部們的學習興趣和進取心;二是堅持開展經常性的健康向上的文體活動等。通過這些活動不斷提高幹部職工綜合素質，營造出良好的工作環境。

以上討論內容請局辦公室和機關黨委負責抓好落實，做出詳細的中心組學習計劃、文體活動安排報袁書記審閲。

創建精神文明單位的會議紀要 篇2

時間：x年3月1日

內容：制定x年創建精神文明工作計劃：明確x年創建工作組織、制度、活動和經費。

夏國勝：今天討論x年創建工作有關事情。先請李見同志説説。

李見：x年創建內容，我想，主要做好以下幾個事：

(一)加強思想道德建設，開展創建“學習型機關”活動制定學習計劃，定時間、定內容，把學習作為一項任務;全局幹部職工通過每月最後一個星期六下午的集中學習和平時的分散自學相結合，切實提高幹部的思想理論水平和政治覺悟，不斷推進“學習型機關”建設。

1、貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。持續開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，其中職業道德教育培訓率不得低於90%，課時不低於全年培訓總課時的10%。大力倡導公民基本道德規範，切實加強思想道德建設。

2、深化社會主義榮辱觀教育。開展講座、研討等系列教育活動，把社會主義榮辱觀與執法、服務、管理工作緊密結合。

3、進一步加強業務培訓工作。組織幹部職工定期進行物價專業知識、微機知識、綜合法律知識的培訓和考試，以提高全局幹部職工的業務素質。

4、開展崇尚科學、反對封建迷信教育活動。開展專題講座，引導全局人員樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，倡導健康、科學、文明的生活方式，自覺抵制邪教及封建迷信活動。

(二)參與公益事業，充分發揮示範作用

全體幹部要在提高自身思想道德與職業道德，具有良好文明素養的基礎上，積極參與社會性精神文明建設活動，培養其助人為樂、關心他人、服務社會、奉獻愛心的精神。

5、積極參加社會公益活動。組織黨員幹部，積極參加義務勞動、無償獻血等活動;積極參與“三下鄉”、“送温暖、獻愛心”等扶貧濟困公益活動。

6、開展志願服務活動。制定x年志願服務計劃，把生活困難羣眾和老年人兒童作為重點對象，每年利用春節、端午、中秋等節日，積極開展送温暖、獻愛心志願服務活動;利用價格職能深入開展價格宣傳活動。局志願者每人每年志願服務時間不低於20小時。

7、開展結對共建活動。認真貫徹省、市部署，開展結對共建活動，深入瞭解結對村情況，幫助解決實際問題。

(三)加強文化建設，創建和諧機關

結合價格工作特點，開展各類文化教育活動，提升幹部職工的科學素養和人文素養，促進和諧機關建設。

8、打造機關和諧文化。積極參加省、市物價局組織的羣眾性文體活動。組織開展豐富多彩、健康有益的文娛與體育健身活動。每週五下午集中學習結束後，為全局職工活動時間，局健身房、卡拉OK廳、棋牌室、桌球室、乒乓球室開放。

9、紮實開展“創先爭優”活動。通過評選“先進集體”、“先進個人”、“文明服務窗口”、“文明職工”，以榜樣的力量影響和帶動全局。大力倡導文明辦公、文明服務、文明執法，形成從我做起，共創文明的好局面。

10、深入開展機關作風整頓活動。開展機關作風整頓活動，分析存在的問題，全局幹部職工還要對照自己查找自身存在的問題，並提出整改措施，認真整改。繼續開展黨員幹部反腐倡廉教育和民主法制教育，樹立正確的政績觀、價值觀。

11、積極開展行風政風評議活動。聘請監督員，開設投訴電話，召開一次座談會，徵求監督員的意見和建議，對他們反映的問題認真整改。全面提高物價部門的社會公信度，使物價系統在羣眾中的滿意率和綜合評價得到明顯提高，社會測評滿意率力爭達到90%以上。

(四)優化辦公環境，營造和諧氛圍

在原有辦公條件基礎上，加強物質保障建設，擴充辦公設備，增設計算機等辦公用品，同時加強管理。

12、建設節約型機關。提高全局人員節約意識，抓好建設節約型機關各項具體工作，從身邊小事做起，厲行節約，杜絕浪費，營造良好的勤儉行政環境。

13、加強衞生、安全防火等工作。定期對幹部職工進行防火、安全知識培訓。每天早晨上班後，各科室打掃衞生;將每月最後一天定為全局衞生日，進行衞生大掃除。平時要保持辦公環境清潔衞生。

14、強化內部管理制度和文明辦公制度。建立健全規章制度，把讓制度管人轉變為人自覺的遵守制度，讓遵守制度成為一種習慣。呈現一個工作有序，文明辦公的良好氛圍。

(五)挖掘特色工作，打造服務品牌

要創新開展價格工作，在規範價格行為，治理整頓亂收費，查處價格違法案件的基礎上，開展特色服務，促進社會文明。

15、深入開展“價格服務進萬家”活動。改進服務方法，推進優質服務，堅持結合價格職能、社會熱點、地方特色和行業需求選擇服務項目，從社會和羣眾最需要我們解決問題的地方抓起，通過“七進”，真正把價格服務送到各行各業、送進千家萬户。今年着重開展價格服務進社區、進農户活動。增設公示牌，增加價格監督站，及時公佈價格政策，加大社會監督力度。要注意與各有關部門和行業協會之間相互學習、加強協作，更好地把“價格服務進萬家活動”打造成物價部門的品牌工程。

16、開展價格誠信活動。一是開展“價格誠信一條街”活動。通過在我市萬興步行街開展“價格誠信一條街”創建活動，積極宣傳價格法律法規和政策，在經營者中倡導價格誠信、引導價格自律，努力培育一批誠信守法經營的價格誠信典型，創建一條繁榮、和諧、有序的商業街;並以點帶面，推動全局，實現全社會經營者普遍誠實守信。二是繼續開展價格誠信單位創建活動，運用價格信用激勵懲戒機制，營造和諧的價費環境。

17、加強價格舉報工作。真心實意為民服務，在服務質量上下功夫，樹立物價“窗口”形象，打造“12358”品牌。充分發揮舉報電話“12358”的“窗口”功能，做到“件件有迴音、事事有答覆”。強化全天候電話值守，嚴格實行首問責任制、限時辦結制，推行文明用語，不斷提高服務意識和服務水平。

夏國勝：我完全同意。今年的創建工作要做到領導明確，組織建全，由我親自負責，辦公室專門負責，實行目標管理，明確工作職責，加強督查考核，做到機構、人員、經費、制度“四落實”。全年安排專項資金30000元。統一思想，團結協作。提高幹部職工創建意識，明確創建工作目標、任務和要求，調動廣大幹部職工積極投身創建活動，營造良好氛圍，形成工作合力。

其他領導：我們沒有意見，按照定好的辦法做好各項工作。

創建精神文明單位的會議紀要 篇3

時間：x年xx月xx日

地點：工地現場

參加人員：詳見簽到單

本次驗收由建設單位組織設計、監理、勘察、施工等單位共同參加，市質監站派員參加，併成立了驗收專家組，負責竣工驗收相關事宜。

會議先由業主介紹驗收組人員名單，並彙報了在工程建設中執行的相關法律、法規和工程建設強制性標準執行情況。

施工單位彙報工程概況，實際施工中碰到問題的處理情況，以及工程技術資料的彙總及評定情況。施工單位對工程的自評結果為“合格”。

設計和勘察單位也做了相應的彙報：主要針對工程前期勘察工作和設計工作，並在前期工作中提出了自己的看法和建議，得到了建設單位的認可。在工程施工中，各主要驗收(如基儲主體分部驗收、竣工預驗收等)均能夠按時參加。對工程的評定為“合格”。

監理單位彙報了工程施工中原材料進場控制情況，各工序檢查情況及分部驗收情況。在平時工作中，通過多次工地監理例會和專題例會，解決工作中碰到的變更和整改等內容。對工程的評定為“合格”。

驗收組在核查工程控制資料後，對工程實體進行了查驗，認為工程總體質量較好，同時驗收組也提出了一些建議和意見，彙總如下：

1、屋頂炮樓兩側落水管下口須做彎頭，在出水口位置做防沖刷擋板;屋面空調管擺放零亂，需整理;屋面防雷設置點個別鬆動，應處理。

2、個別消防立管卡箍偏少;空調管道井內管道穿越樓層處做防火隔斷處理。

3、部分成品門關閉後，空隙偏大，須調整。

4、個別地磚表面劃痕、污染嚴重的須調換處理。

5、樓梯間窗四周細部處理不到位;個別窗配件不齊全、玻璃打膠不整齊。

6、牆面塗料個別地方較粗糙，須修補處理。

7、個別地方不鏽鋼護欄損壞須調換。

8、11×e軸處天溝有滲漏痕跡，須查明原因作處理。

最後，與會驗收組人員要求施工單位在五天時間內將以上內容整改完成，經監理複查符合後，一致同意工程質量等級為合格。

建設單位：

設計單位：

勘察單位：

施工單位：

日期：

創建精神文明單位的會議紀要 篇4

時間：20xx年**月**日

地點：公司會議室

出席人：公司各部門主任

主持人：(公司副總經理)

記錄：(辦公室主任)

一，主持人講話：今天主要討論一下《中國辦公室》軟件是否投入開發以及如何開展前期工作的問題。

二，發言：

技術部朱總：類似的辦公軟件已經有不少，如微軟公司的WORD，金山公司的WPS系列，以及眾多的財務，税務，管理方面的軟件。我認為首要的問題是確定選題方向，如果沒有特點，千萬不能動手。

資料部祁主任：應該看到的是，辦公軟件雖然很多，但從專業角度而言，大都不很規範。我指的是編輯方面的問題。如WORD中對於行政公文這一塊就乾脆忽略掉，而書信這一部份也大多是英文習慣，中國人使用起來很不方便。WPS是中國人開發的軟件，在技術上很有特點，但中國運用文方面的編輯十分簡陋，離專業水準很遠。我認為我們定位在這一方面是很有市場的。

市場部唐主任：這是在眾多航空母艦中間尋求突破，我認為有成功的希望，關鍵的問題就是必須小巧，並且速度極快。因為我們建造的不是航空母艦，這就必須考慮到兼容問題。

一，各部門都同意立項，初步的技術方案將在十天內完成，資料部預計需要三個月完成資料編輯工作，系統集成約需要二十天，該軟件預定於元旦投放市場。

散會。

創建精神文明單位的會議紀要 篇5

參加單位及參加人員：

建設單位：、

監理單位：、

施工單位：、

會議主持人：

時間：x年xx月xx日上午:

會議地點：甲方現場辦公室

為了保證棚改項目在xx月xx日按期進户、針對xx月xx日質檢站下發的整改通知、工程部組織(長城建築公司、海順建築公司)兩家施工單位和百信監理公司召開了專題會議、並提出瞭如下要求：

1、會上要求兩家施工單位務必對整改通知內提出的問題進行逐項整改、在xx月xx日前必須整改完畢並由各家施工單位負責、請質檢站相關人員來現場進行復檢。

2、 對於整改通知內提出的問題由於天氣原因無法進行整改的須寫出書面承諾、上報工程部。

3、 各家施工單位將所負責棟號各户門鑰匙進行整理編號、待質檢站再次複檢合格後、做好向物業公司移交的準備。

4、 本月x號左右自來水準備開栓送水、各家施工單位務必在送水前將各單元進户水管處進行土方回填、做好保温，防止送水後進户水管受凍。

5、 整改通知裏列出的水電各專業存在的問題馬上進行逐項整改。

工程部

x年xx月xx日

創建精神文明單位的會議紀要 篇6

20xx年6月12日，縣委、常務副縣長於新凡在縣行政中心十二樓會議室主持召開行政中心第二辦公區(老縣政府機關)裝修建設和管理工作辦公會議，縣政府辦、縣財政局、縣國資公司、縣機關事務管理局、縣食藥監局、縣城管局、縣發改局、縣水務局等單位負責人蔘加了會議。會議聽取了縣機關事務管理局關於行政中心第二辦公區裝修建設和管理的工作彙報，並就相關問題進行了認真研究，現將會議議定事項紀要如下:

一、明確要求。行政中心第二辦公區的裝修建設和管理，關係多個重要項目工程建設和20多個單位辦公，相關部門要儘快裝修好辦公用房，保證需拆遷單位順利進駐，並提供良好的辦公環境。

二、相關幾個具體問題

㈠管理主體問題。由縣機關事務管理局按新行政中心管理模式統一管理行政中心第二辦公區，由縣財政保障其正常運轉經費。已進駐的縣城管局的會議室、監控室、食堂等公用場所移交給縣機關事務管理局管理;縣食藥監局搬回原處後，現有辦公用品全部移交縣機關事務管理局管理。

㈡進駐單位和辦公室分配問題。原則按縣委、縣委辦主任鄧傑平於20xx年3月11日主持召開的辦公會議精神不變。已進駐的縣食藥監局辦公場地安置縣食安辦辦公;新增縣文聯、縣食安辦和縣水務局下屬3個二級單位進駐，由縣機關事務管理局按優先進駐需儘快拆遷的單位的原則予以統籌安排。

㈢裝修建設問題。由縣國資公司按照節約的原則，迅速裝修原縣檔案局、縣委組織部辦公樓，配齊必要的網絡、監控、消防系統等設施，進行路面提質改造，拆除大門左側平房作為停車場所。縣食藥監局仍搬回原處辦公，原辦公樓裝修由縣國資公司負責實施，儘快落實。

創建精神文明單位的會議紀要 篇7

5月6日下午，長寧區召開20xx年精神文明建設工作會議暨全國文明城區創評總結大會。會議傳達了市精神文明建設工作會議精神，回顧總結了20xx年全區創評全國文明城區的情況，表彰了一批在精神文明各項創建活動湧現出來的先進集體和個人，並對今年全區精神文明創建工作作了全面部署。虹橋街道、春秋國旅、新涇鎮淮陰居民區以及區人民法院法官顧薛磊等作交流發言。市委宣傳部副部長、市文明辦主任燕爽及區領導王為人、謝峯、李昕、章衞民、劉玉鵬、馬發明、馬列堅、陸繼業、翁華建、曹新平、陸維清出席。

市委宣傳部副部長、市文明辦主任燕爽在講話中高度肯定了長寧區在過去一年中精神文明建設工作取得的顯著成績，並就長寧持續推進精神文明建設工作提出更高希望：一是希望長寧在培育和踐行社會主義核心價值觀工作上，繼續走在全市、乃至全國前列。大到理想信念，小到文明養成，要精心做好頂層設計、精心策劃工作載體、精心開展踐行活動，真正把核心價值觀落細落小落實。二是落實好韓正書記在市精神文明建設工作會議上的講話精神，對接新時期精神文明建設工作的新要求，聚焦市裏明確的三個羣眾反映的突出問題，先行先試，加強文明創建工作統籌協調、協同作戰，為全市解決突出問題積累經驗、提供借鑑，努力實現精神文明建設從過去較注重硬件和城市環境建設，向更注重人的文明素養和精神面貌提升轉變;從過去較注重正面宣傳、向更注重宣傳教育和依法管理並舉轉變。

區委書記王為人作重要講話，他強調，一是要突出培育和踐行社會主義核心價值觀，將其融入精神文明建設全過程。要加強頂層設計、堅持落細落小落實。要求全區黨員領導幹部不僅要做社會主義核心價值觀的推動者，更要努力成為示範者、引領者，帶頭保持良好道德情操和生活情趣，注重自身形象，管好家屬子女;二是要突出提升人的文明素養，將其作為新一輪文明創建的主要任務。要聚焦“寵物擾鄰”、“高空拋物”、“車窗亂扔垃圾”等突出問題，創新方式方法，加強教育引導和依法管理，運用好社會治理理念，發動羣眾和社會組織參與，着力解決市民反映強烈的不文明行為;三是要突出制度建設、常態長效，將其作為鞏固文明創建成果的重要保障。

提高市民文明素養，提升城市文明程度，需要規範依託，需要制度保障。要努力實現城區環境秩序常態長效、志願服務常態長效、誠信體系建設常態長效;四是要突出為民惠民靠民的創建理念，將其作為文明創建的重要導向。要堅持把為民作為創建工作的出發點、惠民作為創建工作的落腳點、靠民作為創建工作的主攻點，努力形成共同參與創建、共享創建成果的良好局面。五是要突出兩手抓、兩手都要硬，將精神文明建設與經濟社會發展緊密結合起來。一方面要着力推進人的文明素養提升和精神面貌改變，為改革發展凝聚強大正能量。另一方面，要通過城市更新、舊區改造、綜合整治和加強管理等多種途徑，推動局部地區形態的優化和功能的調整，努力為發展贏得空間，不斷優化城區環境和發展環境。

大會前，我區召開了20xx年精神文明建設委員會全會，會議審議並通過了《20xx年長寧區精神文明創建工作指導意見(討論稿)》。

區文明委成員單位、各部門分管領導、“文明和諧西大門”成員單位、“凝聚力工程”學會成員單位、人大代表、政協委員、20xx年度精神文明各項創建活動獲獎者代表，以及第五輪“金銀獎”居民區書記，約350人出席大會。

創建精神文明單位的會議紀要 篇8

會議時間：201X年8月16日

會議地點：小會議室

主持人： 張丙龍 記錄人：徐國慶

會議議題：討論內部控制建立與實施相關的議題

出席人員：張炳龍、劉永民、高樹播、馬豔玲、喬雅君、 張加潤、徐國慶、張二華 、郝媛媛 、戴 路 、李憲波 、 陳 磊 、郝文彥 、郝守娟 、李宏偉 、龔向偉 、吳志廣 、李 思、褚閲兵、何 偉、李 輝、劉慶芳、曹 巍、孫洪通、朱 彬、王文彬、張文龍 、王 南

缺席人員：無

會議內容：我單位應當按照黨的xx屆四中全會決定關於強化內部控制的精神和《行政事業單位內控規範》的具體要求，全面建立、有效實施內部控制，確保內部控制覆蓋單位經濟和業務活動的全範圍，貫穿內部權力運行的決策、執行和監督全過程，規範單位內部各層級的全體人員。應當科學運用內部控制機制原理，結合自身的業務性質、業務範圍、管理架構，合理界定崗位職責、業務流程和內部權力運行結構，依託制度規範和信息系統，將制約內部權力運行嵌入內部控制的各個層級、各個方面、各個環節。單位應當針對內部管理薄弱環節和風險隱患，特別是涉及內部權力集中的財政資金分配使用、國有資產監管、政府投資、政府採購、公共資源轉讓、公共工程建設等重點領域和關鍵崗位，合理配置權責，細化權力運行流程，明確關鍵控制節點和風險評估要求，提高內部控制的針對性和有效性。到 20xx 年，基本建成與國家治理體系和治理能力現代化相適應的，權責一致、制衡有效、運行順暢、執行有力、管理科學的內部控制體系，更好發揮內部控制在提升內部治理水平、規範內部權力運行、促進依法行政、推進廉政建設中的重要作用。

創建精神文明單位的會議紀要 篇9

時間：x年9月11日上午

會議地點：二樓會議室

會議記錄：

主持人：

參加人：

會議摘要：

安排部署創建精神文明先進單位工作。校黨支部書記、校精神文明建設領導小組組長耿青松主持會議並講話。局股級幹部參加會議。

耿青松在會上作了講話。他指出，我局創建精神文明先進單位要重點抓好以下幾方面的工作：一是要在統一思想，提高認識上下功夫;二是要按照“把握實質，聯繫實際，推動工作”的要求，紮實工作，切實增強精神文明建設的實效;三是要以誠信建設為重點，紮實推進公民道德建設;四是要廣泛開展文明行業創建活動，提高服務水平;五是要加強領導，健全機構。他強調，全局各科室要在精神文明創建活動中做到“三個着力”，即着力於統一思想，凝聚力量，促進工作;着力於在全局廣大幹部職工中切實加強思想道德建設，增強精神力量;着力於不斷提高幹部職工的素質，提升服務質量。對全局的創建活動，他提出了兩點要求,一是要加強薄弱環節，增強工作實效，提高工作水平，保持精神文明建設的良好態勢;二是要積極探索新形勢下做好精神文明工作的新途徑、新方法，努力開創我局精神文明建設的新局面。

會議決定：

1、抓組織領導，切實把精神文明建設擺上重要位置。討論並通過成立創建文明單位工作領導小組，局辦公室，具體抓精神文明建設工作。會議要求要充分發揮黨、團、工、婦組織在精神文明建設中的作用，形成齊抓共管的工作格局。

2、會議認為，近期內要進一步制訂工作計劃、實施方法，做到精神文明建設與業務工作一起佈置、一起檢查、一起落實，定期召開精神文明建設情況分析會，及時處理和解決工作中存在的問題，促進我局精神文明建設紮實有效地開展。

創建精神文明單位的會議紀要 篇10

為貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，確保我省教育系統“”期間節能減排目標的實現，根據《國務院“”節能減排綜合性工作方案》、《遼寧省“”節能減排綜合性工作方案》、《20xx年遼寧省節能減排工作實施方案》等有關文件精神，根據省政府統一安排，於20xx年12月14日，在瀋陽建築大學召開遼寧省普通高校節能減排工作會議。省教育廳副巡視員王舉忠、發展規劃處處長於洪江、省內各普通高校節能減排工作分管副校(院)長及相關代表參加了會議。會議由省教育廳發展規劃處副處長隋志成主持，會期半天。

大會內容分三項：

一、由瀋陽建築大學黨委書記吳玉厚同志致歡迎辭，表達了對各位與會領導及代表的熱烈歡迎，及預祝大會圓滿成功。

二、各院校典型發言，包括大連理工大學、遼寧大學、瀋陽建築大學、大連醫科大學，分別介紹了本校節能減排工作的先進經驗，概括如下：

1、加強關於節能減排工作的教育、宣傳和培訓力度，在全校範圍內營造良好氛圍。

2、節能減排工作需得到領導的高度重視和大力支持，應成立學校節能減排工作領導小組及相關組織機構、並建立和完善相關制度、規章。節能減排工作寫入學校發展規劃。

3、從學校建設規劃開始統籌考慮節能減排問題，各基建項目應考慮自然採光、通風、保暖等問題，如體育館、游泳館透明頂棚設計、圖書館玻璃幕牆設計等。

4、節電方面：多考慮太陽能的使用;智能紅外線節能開關使用;電錶由機械式改為電子式;各經營網點及宿舍採用IC卡智能預付費系統;增加電能監控系統;風力發電機組;更換T5熒光燈及LED節能燈;路燈分段控制等。

5、節水方面：雨水回收系統;浴池、宿舍用水回收系統;中水處理站建立和使用等。

6、節暖方面：多考慮太陽能的使用;地下水源熱泵;將強管道污垢清理等。

7、其他方面：加強數據分析和統計，建立覆蓋全校的能耗監管平台，隨時監控各點位能耗異常;加強資產設備及報廢資產管理，提高利用率;公務車、交通班車節油監管;室內照明、空調使用等。

三、省教育廳副巡視員王舉忠同志重要講話，分析了當前形勢、強調各普通高校節能減排方面的工作目標和任務：主要包括：

1、建立目標責任和評價考核制度，學校黨政一把手是責任人，節能考核工作要納入工作考核目標;

2、加強節能減排數據信息報送制度，每季度報送水、電、氣、油等能源資源消耗情況;

3、建立專項節能基金;

4、加強“節約型校園建設示範學校”建設。

會議強調節能減排工作是一把手工程，鼓勵各院校加強相關管理和監督、加強教育及宣傳工作、鼓勵開展技術創新節能工作、大力抓好學校佈局結構調整節能工作等。為國家可持續發展做出我們應有的貢獻

創建精神文明單位的會議紀要 篇11

七月三日上午，巴雅爾同志主持召開了關於調研採寫生態文明建設文章的有關人員會議。參加會議的有樑立東、郭長岐、李俊傑、魏少如、崔順立、趙連生、王書墉、丁嵐等同志。現將會議議定事項紀要如下：

一、為了貫徹落實科學發展觀，搞好生態文明建設，要求在調查研究的基礎上，抓緊寫好一批高水平的文章，在國慶節前集中進行宣傳報導，以實際行動迎接建國六十週年大慶。

現將擬定的第一批調研採寫文章分工如下：

1、請巴雅爾同志負責第1、2、3、8題，協調有關單位負責撰寫，並與魏少如同志專程去達茂旗研究落實山北草原的保護和建設題目。

2、請樑立東同志負責與城建協商確定綠色染鋼城為特點的若干題目，並落實具體採寫人員。

3、請趙連生、丁嵐二同志負責大青山如何保護和建設方面題目：

九峯山(包括美岱溝)

南海公園及南邊濕地保護。

城中草原——賽汗塔拉

城中之肺——植物園

4、請郭文達同志負責昆河水長流(巴雅爾同志請水務局協助落實)

5、請崔順立同志負責一、二機和啤酒廠公園。

6、請胡云暉同志負責生態旅遊和環境保護。

還有昭君島等若干題目尚待落實。

為了在國慶節前出一批文章，我們還邀請馬寶山、郭盛、鄭少如、郭文達、林鋭、胡云暉等若干同志幫助我們調研採寫工作。

二、這次組織調研和撰寫的題目，都是我們包頭生態文明建設的亮點，要求內容要充實，文字要優美，最後將彙集成書後，一定要成為生態文明建設的精品之作。

三、生態文明建設圖片展，請王書墉和李俊傑二同志負責操辦，首先請王書墉要做出具體策劃和所需資金預算意見，以便儘早籌措經費，保證在九月十五日左右正式開展。

關於組織離退休老同志調研採寫生態文明建設的文章，協助媒體做好宣傳報導工作，市委宣傳部十分重視，紅潔部長親自組織各媒體負責人現場參觀並做了具體部署。市委精神文明辦、市委老幹局都表示積極參與和支持。我們雖然都退休了，大家要以奉獻精神認真做好調研和採寫工作，為慶祝建國六十週年，為我市生態文明建設做出應有的貢獻。

創建精神文明單位的會議紀要 篇12

會議時間：20xx年x月x日09:00-10:30

會議地點：集團單位公司五層總經理辦公室

主 持 人：

參會人員：、

記 錄 人：

會議議題：關於優化組合後需要明確的幾個問題

會議內容：

20xx年x月x日，副董事長和總經理，召集總工程師、經營副總、基建副總、總經理助理在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合後工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

一、關於優化組合後工薪發放問題

1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和單位公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

(2)單位公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

(4)集團單位公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核後，報單位公司領導批准執行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份單位公司要對工薪實行考核發放制。

3.單位公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關於各礦停產期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，單位公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。

5.關於單位公司機關值班及下井補助標準

(1)參加單位公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

(2)集團單位公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關於下一步績效考核辦法

1.單位公司對各礦後二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為單位公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.單位公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂後正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

三、關於員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實後，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，單位公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批准，一次違反規定的，罰款500元;兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照單位公司相關規定執行。

四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數

根據國家和地方政府對集團單位公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:

1.集團單位公司的董事長、總經理每月下井次數不得少於6次，總工程師、副總不得少於12次;

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少於12次，副礦長不得少於18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少於20次。

創建精神文明單位的會議紀要 篇13

時間：x年3月1日

內容：制定x年創建精神文明工作計劃：明確x年創建工作組織、制度、活動和經費。

夏國勝：今天討論x年創建工作有關事情。先請李見同志説説。

李見：x年創建內容，我想，主要做好以下幾個事：

(一)加強思想道德建設，開展創建“學習型機關”活動制定學習計劃，定時間、定內容，把學習作為一項任務;全局幹部職工通過每月最後一個星期六下午的集中學習和平時的分散自學相結合，切實提高幹部的思想理論水平和政治覺悟，不斷推進“學習型機關”建設。

1、貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。持續開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，其中職業道德教育培訓率不得低於90%，課時不低於全年培訓總課時的10%。大力倡導公民基本道德規範，切實加強思想道德建設。

2、深化社會主義榮辱觀教育。開展講座、研討等系列教育活動，把社會主義榮辱觀與執法、服務、管理工作緊密結合。

3、進一步加強業務培訓工作。組織幹部職工定期進行物價專業知識、微機知識、綜合法律知識的培訓和考試，以提高全局幹部職工的業務素質。

4、開展崇尚科學、反對封建迷信教育活動。開展專題講座，引導全局人員樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，倡導健康、科學、文明的生活方式，自覺抵制邪教及封建迷信活動。

(二)參與公益事業，充分發揮示範作用

全體幹部要在提高自身思想道德與職業道德，具有良好文明素養的基礎上，積極參與社會性精神文明建設活動，培養其助人為樂、關心他人、服務社會、奉獻愛心的精神。

5、積極參加社會公益活動。組織黨員幹部，積極參加義務勞動、無償獻血等活動;積極參與“三下鄉”、“送温暖、獻愛心”等扶貧濟困公益活動。

6、開展志願服務活動。制定x年志願服務計劃，把生活困難羣眾和老年人兒童作為重點對象，每年利用春節、端午、中秋等節日，積極開展送温暖、獻愛心志願服務活動;利用價格職能深入開展價格宣傳活動。局志願者每人每年志願服務時間不低於20小時。

7、開展結對共建活動。認真貫徹省、市部署，開展結對共建活動，深入瞭解結對村情況，幫助解決實際問題。

(三)加強文化建設，創建和諧機關

結合價格工作特點，開展各類文化教育活動，提升幹部職工的科學素養和人文素養，促進和諧機關建設。

8、打造機關和諧文化。積極參加省、市物價局組織的羣眾性文體活動。組織開展豐富多彩、健康有益的文娛與體育健身活動。每週五下午集中學習結束後，為全局職工活動時間，局健身房、卡拉OK廳、棋牌室、桌球室、乒乓球室開放。

9、紮實開展“創先爭優”活動。通過評選“先進集體”、“先進個人”、“文明服務窗口”、“文明職工”，以榜樣的力量影響和帶動全局。大力倡導文明辦公、文明服務、文明執法，形成從我做起，共創文明的好局面。

10、深入開展機關作風整頓活動。開展機關作風整頓活動，分析存在的問題，全局幹部職工還要對照自己查找自身存在的問題，並提出整改措施，認真整改。繼續開展黨員幹部反腐倡廉教育和民主法制教育，樹立正確的政績觀、價值觀。

11、積極開展行風政風評議活動。聘請監督員，開設投訴電話，召開一次座談會，徵求監督員的意見和建議，對他們反映的問題認真整改。全面提高物價部門的社會公信度，使物價系統在羣眾中的滿意率和綜合評價得到明顯提高，社會測評滿意率力爭達到90%以上。

(四)優化辦公環境，營造和諧氛圍

在原有辦公條件基礎上，加強物質保障建設，擴充辦公設備，增設計算機等辦公用品，同時加強管理。

12、建設節約型機關。提高全局人員節約意識，抓好建設節約型機關各項具體工作，從身邊小事做起，厲行節約，杜絕浪費，營造良好的勤儉行政環境。

13、加強衞生、安全防火等工作。定期對幹部職工進行防火、安全知識培訓。每天早晨上班後，各科室打掃衞生;將每月最後一天定為全局衞生日，進行衞生大掃除。平時要保持辦公環境清潔衞生。

14、強化內部管理制度和文明辦公制度。建立健全規章制度，把讓制度管人轉變為人自覺的遵守制度，讓遵守制度成為一種習慣。呈現一個工作有序，文明辦公的良好氛圍。

(五)挖掘特色工作，打造服務品牌

要創新開展價格工作，在規範價格行為，治理整頓亂收費，查處價格違法案件的基礎上，開展特色服務，促進社會文明。

15、深入開展“價格服務進萬家”活動。改進服務方法，推進優質服務，堅持結合價格職能、社會熱點、地方特色和行業需求選擇服務項目，從社會和羣眾最需要我們解決問題的地方抓起，通過“七進”，真正把價格服務送到各行各業、送進千家萬户。今年着重開展價格服務進社區、進農户活動。增設公示牌，增加價格監督站，及時公佈價格政策，加大社會監督力度。要注意與各有關部門和行業協會之間相互學習、加強協作，更好地把“價格服務進萬家活動”打造成物價部門的品牌工程。

16、開展價格誠信活動。一是開展“價格誠信一條街”活動。通過在我市萬興步行街開展“價格誠信一條街”創建活動，積極宣傳價格法律法規和政策，在經營者中倡導價格誠信、引導價格自律，努力培育一批誠信守法經營的價格誠信典型，創建一條繁榮、和諧、有序的商業街;並以點帶面，推動全局，實現全社會經營者普遍誠實守信。二是繼續開展價格誠信單位創建活動，運用價格信用激勵懲戒機制，營造和諧的價費環境。

17、加強價格舉報工作。真心實意為民服務，在服務質量上下功夫，樹立物價“窗口”形象，打造“12358”品牌。充分發揮舉報電話“12358”的“窗口”功能，做到“件件有迴音、事事有答覆”。強化全天候電話值守，嚴格實行首問責任制、限時辦結制，推行文明用語，不斷提高服務意識和服務水平。

夏國勝：我完全同意。今年的創建工作要做到領導明確，組織建全，由我親自負責，辦公室專門負責，實行目標管理，明確工作職責，加強督查考核，做到機構、人員、經費、制度“四落實”。全年安排專項資金30000元。統一思想，團結協作。提高幹部職工創建意識，明確創建工作目標、任務和要求，調動廣大幹部職工積極投身創建活動，營造良好氛圍，形成工作合力。

其他領導：我們沒有意見，按照定好的辦法做好各項工作。

創建精神文明單位的會議紀要 篇14

為貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，確保我省教育系統“”期間節能減排目標的實現，根據《國務院“”節能減排綜合性工作方案》、《遼寧省“”節能減排綜合性工作方案》、《20xx年遼寧省節能減排工作實施方案》等有關文件精神，根據省政府統一安排，於20xx年12月14日，在瀋陽建築大學召開遼寧省普通高校節能減排工作會議。省教育廳副巡視員王舉忠、發展規劃處處長於洪江、省內各普通高校節能減排工作分管副校(院)長及相關代表參加了會議。會議由省教育廳發展規劃處副處長隋志成主持，會期半天。

大會內容分三項：

一、由瀋陽建築大學黨委書記吳玉厚同志致歡迎辭，表達了對各位與會領導及代表的熱烈歡迎，及預祝大會圓滿成功。

二、各院校典型發言，包括大連理工大學、遼寧大學、瀋陽建築大學、大連醫科大學，分別介紹了本校節能減排工作的先進經驗，概括如下：

1、加強關於節能減排工作的教育、宣傳和培訓力度，在全校範圍內營造良好氛圍。

2、節能減排工作需得到領導的高度重視和大力支持，應成立學校節能減排工作領導小組及相關組織機構、並建立和完善相關制度、規章。節能減排工作寫入學校發展規劃。

3、從學校建設規劃開始統籌考慮節能減排問題，各基建項目應考慮自然採光、通風、保暖等問題，如體育館、游泳館透明頂棚設計、圖書館玻璃幕牆設計等。

4、節電方面：多考慮太陽能的使用;智能紅外線節能開關使用;電錶由機械式改為電子式;各經營網點及宿舍採用IC卡智能預付費系統;增加電能監控系統;風力發電機組;更換T5熒光燈及LED節能燈;路燈分段控制等。

5、節水方面：雨水回收系統;浴池、宿舍用水回收系統;中水處理站建立和使用等。

6、節暖方面：多考慮太陽能的使用;地下水源熱泵;將強管道污垢清理等。

7、其他方面：加強數據分析和統計，建立覆蓋全校的能耗監管平台，隨時監控各點位能耗異常;加強資產設備及報廢資產管理，提高利用率;公務車、交通班車節油監管;室內照明、空調使用等。

三、省教育廳副巡視員王舉忠同志重要講話，分析了當前形勢、強調各普通高校節能減排方面的工作目標和任務：主要包括：

1、建立目標責任和評價考核制度，學校黨政一把手是責任人，節能考核工作要納入工作考核目標;

2、加強節能減排數據信息報送制度，每季度報送水、電、氣、油等能源資源消耗情況;

3、建立專項節能基金;

4、加強“節約型校園建設示範學校”建設。

會議強調節能減排工作是一把手工程，鼓勵各院校加強相關管理和監督、加強教育及宣傳工作、鼓勵開展技術創新節能工作、大力抓好學校佈局結構調整節能工作等。為國家可持續發展做出我們應有的貢獻

創建精神文明單位的會議紀要 篇15

會議時間：201X年8月22日

會議地點：小會議室

主持人： 張丙龍 記錄人：徐國慶

會議議題：內部控制工作分工及人員配備等工作

出席人員：張炳龍、劉永民、高樹播、馬豔玲、喬雅君、 張加潤、徐國慶、張二華 、郝媛媛 、戴 路 、李憲波 、 陳 磊 、郝文彥 、郝守娟 、李宏偉 、龔向偉 、吳志廣 、李 思、褚閲兵、何 偉、李 輝、劉慶芳、曹 巍、孫洪通、朱 彬、王文彬、張文龍 、王 南

缺席人員：無

會議內容：行政事業單位內部控制建設工作是一項系統工程，為做好此項工作，市財政局成立了全面推進行政事業單位內部控制規範工作領導小組。由局主要領導負總責、局分管領導牽頭實施，局內相關科室共同參與實施。領導小組下設辦公室和技術支持小組。我單位也相應成立工作機構，加強實施工作的組織和領導，主要負責人為內控規範責任人，擔任領導小組組長，將其作為“一把手”工程，形成內控實施組織框架，結合本部門、本系統的特點和業務性質，確定牽頭部門及相關人員，落實職責分工，研究制定切實可行的內控規範實施方案並加以嚴格落實，認真開展內控規範宣傳、培訓和實施工作。

創建精神文明單位的會議紀要 篇16

20xx年11月29日，市政府副市長王建祥在市城鄉建設委召開會議，專題研究浮山生態建設工作。副祕書長劉建軍，各有關部門和單位的負責同志參加了會議。

會議聽取了市城鄉建設委關於浮山果藝生態園規劃設計方案的彙報，各有關部門和單位對方案進行了認真的討論研究。會議指出，浮山生態建設和管理工作意義重大，加強浮山管理工作不能侷限於被動保護、維持現狀的發展方式，必須創新思路，在堅持浮山自然性、生態性和公益性的前提下，尊重現實，兼顧社區權益，探索一條可行的利於浮山保護、建設和管理以及可持續發展的新路。會議確定：

一、進一步明確浮山北麓生態建設的指導思想和工作目標。按照"自然保護、依山就勢、生態恢復、惠及民生"的指導思想，堅持自然性保護，不進行商業性開發;充分利用原有地形、地貌，隨山而設，防止大興土木、大開大挖;引種栽植優良樹種，恢復山林植被和生態環境，營造生態園藝特色;堅持環境改造與生產經營相結合，兼顧社區和居民利益;堅持政府主導、統一規劃、統一建設、部門管理與社區經營相結合的基本原則，力爭用1-2年的時間，將浮山北麓建成集植物科普、生態體驗、休閒觀光、登山健身為一體的綜合性生態園。

二、進一步優化浮山北麓生態建設規劃方案。要在浮山生態公園總體規劃的基礎上，按照統一規劃、分批實施、配套建設的原則，合理確定建設時序，注重細節和品質，構築人性化自然生態公共開放空間。基礎設施建設要本着生態、環保、節能的基本思想，嚴格控制建築數量和體量，充分利用現有條件，保護生態，節約投資，原則上不新建建築物、構築物，園區內的現有房屋能夠作為管理用房使用的可適當進行改造利用，違法建築要堅決拆除。可增加必要的公廁、景亭、垃圾箱等配套設施。建築外觀儘量採用木質結構，與生態環境相協調。壓縮道路建設規模，減少支線道路，適當增加人行通道，保留兼顧消防、管理功能的必要主線道路。上下水、電力及電信管線等基礎設施暫不安排建設，照明可利用太陽能、風能解決。要搞好水系規劃，將功能性與觀賞性相結合，既能滿足蓄水、灌溉、消防和防洪的功能，又能形成生態景觀。

三、結合生態園建設解決遷墳問題。原則同意在園區內東部邊緣地帶規劃一處地下式墳墓集中安置點，上部覆土綠化，與周邊環境相協調。墓地建成後由社區集中管理，改革殯葬方式，倡導文明祭奠，禁止焚燒紙張、燃放鞭炮等行為。

四、按程序加快推進工程建設。各部門要密切配合，按程序儘快辦理各項手續，抓住20xx年春季有利時節，爭取在植樹節期間開始苗木種植工作。鑑於時間緊迫，部分緊急事項應本着特事特辦、急事急辦的原則抓緊辦理，有關部門提前介入，確保項目如期推進。

(一)12月下旬舉行開工儀式，由市城鄉建設委負責，先期啟動已具備施工條件的主線消防通道建設。由市北區政府負責，浮山後社區做好居民工作和消防通道建設用地的清騰，確保施工隊伍順利進場。

(二)市發展改革委、市財政局對自20xx年已下達的浮山土地租賃資金用途進行調整，將該部分資金用於20xx年的生態園基礎設施建設和苗木的採購。同時，資金不足部分列入20xx年市財力投資計劃。

(三)12月下旬開始苗木的採購。由市城鄉建設委牽頭，研究確定苗木的品種、規格和數量，通過政府採購招標組織實施，同時，在春節前做好斷根等前期處理工作，3月中旬集中栽植。

五、強化輿論宣傳引導。由市城鄉建設委負責，把浮山北麓生態園建設作為"保護母親山"的主題行動之一，加大宣傳力度，加強輿論引導，統一思想認識，爭取社會各界的理解和支持。

六、繼續大力推進浮山綜合整治工作。結合生態園建設，徹底清理浮山綠線內的非法種植、養殖場所，嚴肅查處亂搭亂建和違法經營行為，堅決拆除違法建築，及時清除垃圾，加強環境整治，確保浮山保護和管理任務的全面落實。

七、關於浮山果藝生態園建設方案。由市城鄉建設委負責，在進一步優化、深化、細化的基礎上，儘快向市人大會和市政府彙報，獲准後抓緊組織實施。

創建精神文明單位的會議紀要 篇17

會議時間：x年3月2日

會議地點：局第一會議室

主持人：

參加人：。

會議內容：如何開展機關精神文明建設

一、袁義鬆：開展機關精神文明建設要營造良好的道德氛圍。我們應該開展一系列的愛國主義、集體主義教育及職業道德教育，進一步提高幹部職工思想政治素質，培養和樹立典型，通過學習先進，弘揚正氣，進一步激發幹部職工的熱情。

二、李勇：也要創造優異的學習氛圍。中心組學習的內容和形式要多樣化，要通過學習來培養幹部們的紮實作風和鞏固廉潔從政觀念。

三、羅劍雲：要大力開展羣眾性創建活動。一是做好閲覽室和網絡精神文明建設欄目的建設，以增進幹部們的學習興趣和進取心;二是堅持開展經常性的健康向上的文體活動等。通過這些活動不斷提高幹部職工綜合素質，營造出良好的工作環境。

以上討論內容請局辦公室和機關黨委負責抓好落實，做出詳細的中心組學習計劃、文體活動安排報袁書記審閲。

創建精神文明單位的會議紀要 篇18

20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜，公司會議紀要範文。張總經理主持，公司領導，總經辦、黨羣辦及相關處室負責人蔘加。現將會議決定事項紀要如下：

一、關於公司經濟合同管理辦法

會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。

二、關於職工因私借款規定

會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定，

但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關於公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利於加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。

四、關於職工工資由銀行代發事宜

會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的彙報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。

五、關於公司機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了人力資源處關於公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標準發放。

會議最後強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每週上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。