自動自發學習心得（通用5篇）

自動自發學習心得 篇1

客户給我們的是信息、是機會,我們要把信息和機會變成員工工作、學習、生活中有最大價值的物質,可以説是把無形的東西變成有形的實物,我們應該看中的是過程中長知識、長學問,認識市場動向的是一次又一次的訓練,是一個好機會,不要單從這個訂單可以賺多少錢去考慮,過去我在這方法確實是頗有偏差,我更需要多加學習.

我們可以為一個陌路人的點滴感激不盡…….確實,過去自己沒有潛心研究周邊發生的事情,應該這樣説,時刻留意周邊發生的事,分析它們的演變過程,學習他們的長處,不要重犯他們的錯誤,學習成功人士的品德、個性、行為和麪對困難的處事不驚的人格魅力,並把這些高尚行為和員工一起分享,這樣,對改善員工和老闆的關係,才更有效果.珍惜學習的機會,向員工學習、向客户學習、向專家教授學習,會加強自身解決困難的能力.

這本書確實使我收益不淺,稍後將安排員工學習《自動自發》這本書,大家一起討論,分享心得.希望大家對事物有更深層次的認識.我非常感謝MBA企業家商會推薦我學習這本好書,更希望教授、同學給我的批評指教,滿懷感恩之情説一聲謝謝!

自動自發學習心得 篇2

自動自發!好一個耳目一新、令人為之一振的標題。

近日，利用業餘時間饒有興致地翻閲了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯想起湖南電信的十大企業文化來，發現其中似乎有諸多相通之處。

其一，對待工作要勤奮。“工作時虛擲光陰會傷害僱主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。”

湖南電信企業文化的企業經營理念，就是為生存而搏。企業發展如同大浪淘沙，強中選強，優中擇優。企業只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發展環境。而企業的強大，離不開每一位員工的勤奮。只有我們立足自己的崗位，勤勤懇懇做好自己的工作，創造出自己的業績，公司才能得到長足的發展。

湖南電信企業文化的企業學習理念是求生必須求知。為了工作做得更好，就要不斷地勤奮學習，克服各種困難，持之以恆地、孜孜不倦地學習，學通信技術專業知識，學通信市場規律知識，學通信企業管理知識，學電腦、學外語、學法律，尤其要學習創新的方法。學習不只是從書本上學，更重要的是從實踐中學，並且要學以致用。

湖南電信企業文化的企業分配理念是，一份業績，一份回報。所以，對待工作勤奮的人，不僅自身可以得到提高，而且一定會得到企業相應的回報。

其二，對待公司要敬業。“敬業表面上看起來有益於公司和老闆，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”

湖南電信企業文化的企業價值理念是，求實求新，盡善盡美。求實就是老老實實為人，踏踏實實處事，認認真真工作;求新就是與時俱進，開拓進取，敢為人先。盡善盡美則要求我們凡事要做到盡責盡職，盡心盡力，力求完美，不留漏洞和遺憾。企業價值理念要求我們每一為員工都愛崗敬業。求新求實，盡善盡美，是湖南電信生存與發展的客觀要求，是貫徹落實機制創新、管理創新、技術創新、業務創新、營銷創新等五大創新的實際體現，也是不斷提升企業核心競爭力，努力實現中國電信集團公司九大戰略目標的具體實踐。

敬業體現在追求卓越，盡善盡美。我們堅持高標準，嚴要求，盡力在第一次就做到盡善盡美。就是有再大的困難，只要有百分之一的希望，我們也要以百分之百的努力去爭取。客觀上，沒有十全十美的事情，但有盡善盡美的追求。我們崇尚一流，追求卓越，就是要不斷超越同業普遍標準，不斷超越客户和投資者的期望，不斷超越自我。

敬業體現在至真至誠，盡善盡美。我們做任何工作都應全身心投入，盡心盡力、盡職盡責去做。要把問題想得深點再深點，把困難估計得多點再多點，把工作做得實點再實點，力求每一項工作和服務都做到無可挑剔。如果我們每個員工都在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，這就是成功，就是業績，就會產生盡善盡美的非凡效果。

敬業也體現在湖南電信企業文化的企業服務理念，用户至上，用心服務。每一位員工要真真切切地把用户視為上帝，把服務工作做得細些再細些。我們要牢記，贏得用户，就是贏得市場!

敬業還體現在湖南電信企業文化的企業質量理念，精益求精，出類拔萃。精益求精就是高標準，嚴要求，好上加好、一絲不苟地幹好每一項工作;出類拔萃即追求卓越，創造一流，領先羣倫。不敬業，就不可能精益求精，就不會達到出類拔萃。

其三，對待老闆要忠誠。“別人對你的看法並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧?”

對待老闆要忠誠，可以理解為對待公司要忠誠。湖南電信企業文化的企業理財理念是，循規蹈距辦事，卓有成效理財。循規蹈矩辦事必須強化職業道德。每位員工都應保持操守，清正廉潔，以德理財，對企業懷有赤誠之心，像愛護自己的財產一樣珍惜企業的財產，事事、處處注意維護企業的利益。在業務活動中，要出以公心，公私分明，不做損公肥私、化公為己的事情。

湖南電信企業文化的企業作風理念，團結、緊張、嚴肅、活潑;湖南電信企業文化的企業文化建設理念，以人為本，文明祥和;都從不同的側面反映了員工應對企業具有較高的忠誠度，企業才會有良性發展的成長環境，而企業也應樹立“以人為本”的觀念，這是一個互動的過程。

其四，對待自己要自信。“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”

天生我才必有用，要相信自己，敢闖、敢幹。湖南電信企業文化的企業人才理念是，讓每塊金子都發光。這為我們普通員工成長、爭優創造了良好的環境。所以，相信自己，年輕沒有失敗。

自動自發，這個響亮的口號，指明瞭企業員工精神狀態的最高境界，這是我們湖南電信每一位員工應該努力的方向。我願意和同事們一道朝着這個方向不斷前行。

自動自發學習心得 篇3

作為一名外派學習的實習生，在觀看了李強老師的《自動自發》視頻光碟之後，對我深有感觸，李強老師的一言一行，字字句句都給我留下了很深的印象。這篇教程不是在教我們一些具體的知識技能，而是以一種輕鬆幽默的方式對身處職場的人如何進行心態調整做了一個指引。我根據自己的理解總結了以下幾點心得。

“成功一定有辦法，失敗一定有原因”。確實是這樣，當我們面對一個新環境，新項目，新面孔，即使我們不是職場新人，在面對這“三新”的時候也應該把自己擺在一個學生的位置，以謙虛謹慎的態度，誠懇地向身邊的同事朋友學習。放棄過去，曾經是怎樣怎樣，那隻代表過去，我們要學會歸零，從頭開始。“隔行如隔山”，這句話一點都不假。世界最聰明的人愛因斯坦，他只侷限於那個時代，如果把他老人家請來，再沒有比他笨的人了，他會看着手機問：這是什麼?這説明他已經被這個時代所淘汰，他的聰明只代表過去。當你認為自滿的時候還能學進去嗎?當一個水碗倒滿了水，還能再倒進去嗎?所以説更要謙虛。不論你進入那一個工作崗位，不論你是怎樣的學歷，都應該謙虛的向師傅學習。“人生處處是考場，人生事事是考場，人生人人是我師”。成和敗只要有對照，就值得我們學習。學習成功者的優點，學會拒絕失敗者的缺點。“在你的人世間，每件事情的發生，必有其原因，有其結果，有其收穫”。“性格決定命運，細節決定成敗，態度決定一切”。一個好的心態是良好工作的開端。

“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”。“人人都是企業的老闆”。李老師當然不是説企業中的員工都擁有老闆的權利，而是説我們都應該以主人翁的姿態來對待我們的工作。其實不管在哪家公司，無論從事什麼職業，如果真的可以積極發揮自己的主動能動性，盡職盡責地完成自己的本職工作，積極主動地配合領導同事的工作，相信無論身處何職都會受到別人的尊重。

李老師在講轉化這一觀點時特意列舉了企業中的規章制度對人的影響。沒有規矩不成方圓，制度在表面上確實是制約了員工的一些行為，但也正是這樣的制約才使我們形成一種自律。一個朋友常常跟我説人的智商的真正差別並不是很大，而真正的差別來自於習慣。好的習慣可以幫助人們不斷的進步，而不良的習慣卻可以毀掉人的一生。而今天李老師所説的這種“轉化”過程也正是由制度的制約到良好習慣的形成過程。

三百六十行，行行出狀元。不管你處在哪一行業，如果想有長足的發展，關注本行業的發展勢在必行，瞭解本行業的最新發展態勢，新出台的標準，政策法規，新近出現的技術，解決方案等等，才能更清晰地認識到自己與同行從事者之間的差距，才能確定自己在這個行業中所處的層次。只有關注本行業的發展，並不斷地學習提高自己的技藝，才能不被知識的狂潮所淹沒。通往成功，幸福，財富的通道，只有一個樓梯，你只有腳踏實地，一步一個腳印，才能通向你精彩的未來。

最後，李老師講的最關鍵的一點：感恩，永遠是你的原動力。首先要自我滿足，“人”字一撇一捺，是相互支撐的，我們每個人都需要相互幫助，相輔相成。我們要感謝父母給予我們生命，感謝朋友給予我們的幫助，感謝領導對我們的嚴格要求，對我們的幫助，感謝曾經給過我們磨難的人，因為我們從中學會了堅強。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心態，創造企業的輝煌。

“心在哪裏收穫就在哪裏”。我認為李老師的課程是對人心靈的一次洗滌，如果能認真體會並加以有效的行動，一定可以以一個良好的心態來面對以後的工作和生活。

自動自發學習心得 篇4

讀完《自動自發》這本書後，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發。作者是一位美國作家，這是我第一次看到美國作家對工作的認真認識。也是我瞭解到我們國家和國外之間的相同點和不同點。

就作者所著《自動自發》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，我開始讀第一頁就被書中的內容深深的吸引着，現我就對這本書的讀後感受鶴我今後的工作告訴大家：

第一：這本書關於對待工作所説為"勤奮"，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態度，但是我認為幹我們這個工作和用户打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務態度，笑迎八方客，凝聚萬家財，服務於用户，使他們能夠體會到我們天倫公司員工周到熱情的服務態度，我自己對這一點有着深深的體會和感受。

第二：對待公司要敬業，書中所説："敬業表面看起來是有利於公司，有利於老闆，但最終受益的還是自己"。是的，這句話對我來説，對我們的公司每個人來説也會有很深的響應。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會得到了不容否定的答案：只有敬業愛崗，忠於職守，盡職盡責，一絲不苟，虛心學習業務知識，培養嚴謹的品格，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成績，可能使我們尖尖的獲得價值的提升。我要尋找工作中的不足，補充自己，發掘自己，追求盡善盡美，自動自發的工作，熱愛自己的工作崗位。

第三：對待老闆要忠誠：所謂"忠"是盡心盡力，忠誠五四，"誠"是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。現在，我們國家使市場經濟，競爭時代，老伴給我們工資，我們為老闆工作、支持他。也希望老闆多一些同情和理解，多一些支持和鼓勵。"羊羔饋乳，烏鴉反哺"這是這本書作者運用了我國的傳統語言。説明動物上都有感恩之情，我深信每位老闆都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個完善的老闆。自從成立天倫公司那天起，我就記住了"今天工作不努力，明天努力找工作"作為自己的座右銘。

第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。我從書本中看到"凱斯特"這個人從極不自信走向成功的故事，看到並非所有的成功都來自於你的思想，重要的是發現自己的不足，完善自己，不斷前進，堅持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰勝所有困難的力量，從工作的每一個環節，找到熱忱，找到堅韌，也就找到了自信。最後，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書，叢書中我瞭解到了很多新的知識。並有了新的認識，叢書中我知道並完善了我今後的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業加上愛崗，對老闆要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。

自動自發學習心得 篇5

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》後感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。

該書是作者商業思想的完美集合，書中從對待工作、對待公司、對待老闆、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素，雖然是從商業的角度出發，但是其所倡導的一名優秀員工應具備的職業操守，基本素質等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業、忠誠、自信的員工的理論，確實能令人獲益頗深。

“對待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運用於任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會有工作的熱情，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實例，一些成功認識的經驗告訴我們，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，如果能將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含着許多個人的成長機會。曾經看過一份調查，説現在的都市人羣普遍存在一種心理疾病--週一恐慌症，因為週一是一週工作的開始。為什麼那麼多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發》，我們既能發現問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結就在於：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事;另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現自己早已規劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓--"自動自發"地從事自己的工作，事實證明，機會往往是給予苦幹實幹的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創造不平凡的業績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發光的”。

“對待公司要敬業”。書中説：當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業表面上看來有利於公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業就是尊重自己的工作，表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德。若是每個員工都能具有這樣的職業道德，以敬業的態度對待工作，對待公司，那麼，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發展強大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業不只是為了公司，更是為了自己。能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悦。然而，事實上絕大多數人所從事的工作並不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。

這些人，工作上很難取得大的成績，事業上也很少有發展的機會。而那些事業上的成功者，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態度，主動地、創造性地開展工作。對於工作，他們始終是認真負責的，對於自己所就業的單位、部門和從事的職業，態度也總是忠誠專一的。正因為他們愛崗敬業、樂於奉獻，在取得顯赫業績的同時，也得到了羣眾的讚許、領導的賞識和社會公認。可見，工作是否能給予你更多的回報，取決於你對它的態度，取決於你是否能積極主動地從事它。我們每天除了睡覺，大部分的時間都在工作，工作不應該成為緊張、疲勞的代名詞。我們要學會自動自發，在工作中挖掘自我、實現自我、完善自我，在自動自發的理念下，從工作中找到快樂的源泉。工作是實現理想的途徑和手段，而非人生的累贅，如果把工作當成一件心不甘情不願而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累，那麼當你完成了一項工作，心裏只是解脱感，而工作每天都有，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累-解脱-拖累-解脱-拖累的不良循環之中，工作沒有激情，只能表現為一種勉強應付的狀態，更別説追求創新了。如是這樣，工作業績、事業發展又從何談起?反之，把做好每一項工作都作為一種追求，每完成一項任務，都會給自身帶來滿足感，在主觀上增強了自信心，客觀上增強了才幹，從而以更好的狀態投入新的工作中，不僅有利於創造佳績，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動的良性循環。

在工作中，我們經常會遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會退縮，認為自己無法面對和解決，於是，會把問題丟給他人，那麼，後果則是他永遠也無法面對和解決這類困難。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕，我能應付，我會想盡辦法去鑽研，去學習，去求救，直到問題解決。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領，並從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會不斷進步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎。

總之，“忠誠、敬業、勤奮、自信”是作為一名優秀員工必須具備的素質，是工作的必勝法則。《自動自發》一書深刻的論述了良好的品質、職業操守對人們是何其重要。筆者認為，讀了書名“自動自發”，可理解為“自覺、主動、自信、奮發”，只要樹立了意志堅定，富有忍耐力，頭腦機智，做事敏捷的好形象後，無論在哪裏，都能找到適合自己的好工作、好職位。“忠誠、敬業、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報。

《自動自發》一書以正確的思想，令人信服的實例，生動的闡述了職場成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學到的道理運用到實際工作中，相信必會令工作面貌大為改觀，必能在工作中不斷提高、進步，為自己創造一個美好的未來。