扶貧幹部培訓心得體會優秀範文

扶貧幹部培訓是增強幹部力量，達到扶貧效果最大化的重要方式，下面是本站小編精心整理的扶貧幹部培訓心得體會，供大家扶學習和參閲。

扶貧幹部培訓心得體會

今年是扶貧領域作風建設年，將主要圍繞扶貧領域存在的“四個意識”不強、責任落實不到位、工作措施不精準、資金管理使用不規範、工作作風不紮實、考核監督從嚴要求不夠等問題開展專項治理。為提高貧困村黨組織書記充分認識開展扶貧領域作風問題專項治理的重要意義，在脱貧攻堅中把作風建設擺在突出位置，真正把自己擺進去，市扶貧指導中心將扶貧幹部作風建設作為重要一課，邀請市扶貧辦原巡視員冉健橋同志針對新時代扶貧幹部的修養進行為期半天的專題講座。

冉健橋同志從政治、文化、道德三個方面為村支書講了生動的一課。讓我們清楚的認識到了作為一名扶貧幹部正確認識和努力提升自身修養的重要性和必然性。

一、加強政治理論學習，增強政治意識，堅定理想信念。

作為新時代的扶貧幹部應認真學習，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻保持清醒頭腦，從政治上分析問題認識工作,堅定“四個自信”和理想信念，做一個合格的黨員、一個好乾部、一個好人。

二、認真學習傳統文化，善於把優秀的傳統文化理念運用到扶貧工作當中。在“四個自信”中特別要堅持文化自信，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。我們要提升文化修養就是要學習好優秀的傳統文化和社會主義先進文化，並使之內化於心，外化於形。把傳統文化貫穿到扶貧工作當中去，增強工作的使命感和責任感。扶貧幹部可以把“富之教之”的思想融入到工作中去，做好貧困户在脱貧過程中的宣傳教育。

三、國無德不興，人無德不立。説，核心價值觀，其實就是一種德，既是個人的德，也是一種大德，就是國家的德、社會的德。國無德不興，人無德不立。作為羣眾的幹部更應該增強自身的職業道德修養，增強為人民服務的意識和社會責任感。

扶貧幹部培訓心得感悟

**21日，為期一週的第四期貧困村黨組織書記培訓學習圓滿結束，來自78名學員順利結業。通過聽取政策解讀和到大足原鄉荷花村現場學習“三變”改革經驗，學員對當前扶貧形勢及政策的理解有了新的瞭解和定位，較好地詮釋了這次培訓的意義和目的。特別是新時代以為核心的黨中央給我們貧困地區的發展提出了新的方向，對基層黨組織書記有了新的更高的要求，通過培訓，學員明白了肩負重任，要有新思想，新作為才能建設好美麗鄉村。

培訓最後一堂課，培訓班組織學員座談，大家從四個方面談到了這次培訓學習的收穫。

一是通過學習明確瞭如何當好乾部當什麼樣的幹部，明確了人生的座標，通過為社會奉獻為人民謀利，實現自己的人生價值，基層的幹部更是要樹立擔當意識和責任意識，抓好基層組織建設和班子建設，堅決打好脱貧攻堅戰。

二是通過老師耐心講解，深刻剖析，特別是黨的十九大提出的鄉村振興戰略，給了大家很大的啟發，鄉村振興的規劃和路徑，具體措施，讓他們率先一步看到今後農村的希望，從而堅定了支部書記幹好工作的信心和決心。只有走鄉村振興之路，才能實現全面的小康，只有搞好三變改革，才能實現鄉村振興。以嶄新的姿態，飽滿的熱情，帶領羣眾並肩打好脱貧攻堅戰。

三是在老師的輔導下，深入學習了十九大精神和新時代扶貧思想，進一步堅定了信心，底氣和勇氣更足了，方向更明確了。

四是不僅學習到了深刻的理論知識，也掌握了扶貧政策，同時與兄弟區縣的學員進行了思想和工作交流，真正學到了別人的先進經驗和做法，看到了自己的不足。學員們一致表示回去後把學到的東西帶回去，結合自身實際，沿着鄉村振興之路從基層打好脱貧攻堅戰，助推扶貧攻堅工作取得決定性勝利!

扶貧幹部培訓心得範文

貧困村黨組織書記培訓歷時7天，市扶貧指導中心緊扣《精準識別與精準退出》《扶貧資金審計》《農業“三變”改革創新發展模式》等當前的熱點問題和貧困村的實際需要，分12個專題進行教學，同時還赴大足原鄉荷花村現場學習“三變”改革經驗。學習結束，學員紛紛寫出培訓心得，講述自己在基層的工作經歷、脱貧攻堅過程中的感悟所得，語言質樸，感情真摯。

李劍：“鄉村振興、三變改革，我個人理解兩個緊密相連”“首先要產業興旺”“生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，是實實在在説在老百姓心坎裏”。“通過學習十九大會議精神、三變改革、四風轉變，都與脱貧攻堅緊密結合”“打好脱貧攻堅戰做到六個精準”。“在我縣未接受國家驗收前，有幸和已接受驗收區縣的同行一起學習，相應交流，我們對脱貧攻堅驗收有了底氣，把其他區縣的優點帶回去，取長補短，爭取順利接受國家驗收，打贏這場攻堅硬仗”。

“通過這次學習，讓我們每位村幹部黨性、道德及作風，大有提升，並對我們過去執行的文件、政策加以再次熟悉，收穫很大，工作更有方向了”。

百姓的話並不“高大上”，沒有口號，沒有華麗的辭藻，沒有宏大的氣勢，不連篇累牘，甚至還偶有字詞不達意之處，卻能字字入心，講出了老百姓的心聲，可謂滿是乾貨。同志我們也深深感到，我們搞培訓就要接地氣，就要符合培訓對象的味口，要真正知道他們需要什麼，想學什麼，通過有針對性的課程設置和安排，並安排專業人員教學，培訓才能做到有的放矢，達到預期目的。