科技心得體會(4篇)

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通過“抓發展、促和諧、強管理”為主題的解放思想大討論活動。使我們充分認識到發展是第一要務，和諧是發展的基礎，管理是和諧的保障。通過深入學習和思考，結合科技服務中心工作實際，現就“抓發展、促和諧、強管理”談幾點學習心得體會。

一、轉變思想，更新觀念

轉變思想、更新觀念，首先加強科學理論和新知識的學習，尤其是黨員幹部要樹立終身學習的理念，讓科學理論和知識的力量，不斷衝擊禁錮的大腦，衝破思想的牢籠，這是解放思想的前提。轉變思想、更新觀念與促進事業發展是相輔相成、互為促進、緊密聯繫的有機統一體。思想上固步自封，就會阻礙事業的發展。近些年來，我市氣象部門不斷增強預報預警服務能力，防災減災效益顯著，在促進地方經濟發展、提高人民生活質量、保障重大活動等方面都發揮了突出的作用。

今後一個時期，我市氣象科技服務要以防災減災為目標，建立氣象災害應急防禦系統，擴大公共氣象信息發佈範圍，重點開展3g手機掌上平台、多媒體氣象信息直通等工程，全面構建佈局合理、結構完善、功能先進的氣象現代化服務體系。氣象工作從來沒有像今天這樣受到各級黨政領導的高度重視、社會各界的高度關切、人民羣眾的高度關心。要認清氣象工作面臨的重大機遇，認清發展的巨大潛力，認清肩負的政治責任，以思想的解放、觀念的更新、作風的轉變，以強烈的責任意識、機遇意識，以敢為人先、爭創一流的精神狀態，把壓力轉化為動力，把劣勢轉化為優勢，把被動轉化為主動，鼓足勇氣，下定決心，努力拼搏，開拓創新，推動氣象事業實現更大發展。

二、全面推進氣象災害應急防禦系統建設

市氣象科技服務中心作為全市氣象信息服務的牽頭組織者，市氣象科技服務中心的發展要堅持立足現在，着眼長遠，堅持以人為本、科技支撐、技術先進、管理規範、機制靈活、運行高效發展目標。氣象科技服務發展要着眼於全市氣象災害應急防禦系統建設與完善，着力於全市氣象服務能力的全面提高，推進氣象服務業務佈局調整，推進氣象科技服務工作業務化，依託現代科技，統籌優勢資源，強化科研基礎，有效培養人才，完善管理體制，引領全市氣象信息服務業務發展，為全面防禦氣象災害提供強有力的支撐。不斷加強與水利、交通、公共、衞生等部門交流與合作，推進專業、行業和專項氣象服務。完善12121氣象聲訊系統，加快建設3g平台開發進程，實現開通聯通、移動、電信三家運營商。豐富各類信息服務內容，發揮最大效益。加強大廈物業管理，強化消防安全意識，努力營造安全舒適的辦公環境。

三、積極營造抓發展所需的團結和諧環境

要堅持以打造和不斷深化科技服務中心服務窗口形象，增強自豪感、認同感，增強內部凝聚力和向心力。一是堅持民主集中制，以決策的和諧民主促進整個單位科學目標的確立和團結向上意識的形成。二是積極引導團結和諧文化的建立，以直觀多樣、潤物無聲的日常教育不斷強化團結和諧的意識。三是實行人性化管理，以制度的剛性和人文關懷的有機結合促進團結和諧習慣的養成。四是充分尊重個性，給個人發展以更大自由度和空間，使人人充分認識團結的意義並自覺自願維護和諧。

要積極倡導和引導個人作團結和諧的促進者。一是堅持政治理論學習制度，每月按學習計劃參加集體學習和自學，增強政治性，提高自覺運用政治理論思考和認識現實問題的能力，使黨員領導幹部加強黨性修養，堅定地作和諧、發展的促進者。二是要增強大局意識，充分認識團結和諧對於事業和個人發展的重要意義，不以局部和個別現象判斷事物，不相信、製造、散播不利於團結和諧的言論，不觸發、參與、支持破壞和諧的行為。三是要加強個人修養，堅持嚴於律己、寬以待人，不以己之長較人之短，既堅持原則又容人個性，把團結意識化為生活習慣，以寬容之心促進一切有利於發展的積極因素的增加。四是明確個人發展目標，在單位總體發展目標下結合實際規劃個人發展，達到個體與整體的和諧。五是身體力行、積極實踐，在共同幹事創業中增進團結，在團結一致基礎上推進事業發展。

四、進一步提高管理能力和水平

加強管理，建立健全各項規章制度。通過學習教育，提高思想認識，增強凝聚力和戰鬥力。進一步強化服務意識。

(一)完善管理制度，提高運行效能。制度最具有根本性、穩定性和長期性。建立科學的管理制度，既是貫徹落實科學發展觀、實施科學管理的重要內容，也是重要保障。必須不斷完善各項管理制度，形成橫到邊、縱到底，涵蓋氣象信息服務、氣象影視服務、物業管理、行政管理、廉政建設等各項工作的制度體系。同時，真正做到嚴格管理、嚴格監督、抓好落實，促進各項工作的規範化、制度化。

(二)高度重視氣象科技服務，狠抓服務管理。氣象科技服務是我們的興業之本、 保障之本。我們認真貫徹落實省市局領導的要求，充分認識到做好氣象服務工作的重要性、艱鉅性和複雜性，切實增強幹部職工的大局意識、憂患意識和服務意識。汛期氣象服務作為全年氣象服務工作的重中之重，我們要加強管理，落實責任，從貫徹落實科學發展觀的高度出發，在“抓早、抓實、抓細、抓好”上狠下功夫，以確保各項氣象服務工作落實到位。

(三)強化安全生產工作。建立健全氣象大廈安全消防應急機構和應急隊伍，建立健全消防安全、物業管理工作規章制度和工作檔案，定期開展消防安全應急演練。以“安全責任重於泰山”為指導目標，加強領導，落實責任，充分認識安全生產工作的重要性和緊迫性，堅持“安全第一、預防為主”的方針，切實做好安全生產工作。認真貫徹落實安全生產責任制和各項規章制度，確保安全生產無事故。

我們有信心，有決心，立足我市氣象部門實際，圍繞局黨組“抓發展、促和諧、強管理”的工作思路，積極探索，奮力開拓，紮實推進市氣象事業快速發展。

科技館志願者活動心得體會2017科技心得體會(2篇) | 返回目錄

在為期兩個月的暑假裏，我參與了上海科技館志願者活動，通過此次志願者活動，我有了一次對於社會工作全新的認識，是志願服務給了我這個最好的鍛鍊機會和實踐舞台。

雖然只有短短几天，但我確從中受益匪淺，不僅僅是知識面的擴充；我參與活動期間，每天都與形形色色的人羣接觸，每一次真誠的問候，每一個熱心的舉動換來的是他人發自內心的感謝，這使我對奉獻過程中得到的快樂感受更加深刻。

整個工作過程中，我們所代表的其實並不是個人，而是我們奉賢上海商學院的聲譽。所以做得越好那麼這所學校，這個系給他人的映像也就越好。我對每個人都懷有一顆在微笑着的心，衣着整齊的做自己的工作，在他人需要時及時給予他們幫助。我覺得這才應該是我們大學生應該具備的精神面貌與道德品質。

要成為一個出色的志願者，就要在各個方面要求自己嚴格一點。雖然有的時候在工作中有所鬆懈，但是惟獨在工作中成長起來，才能磨礪出一個成功的自己。短短几年的時光過後，我就要踏進社會，從事工作。從每一次的志願者工作中逐漸地積累起今後所必須的社會經驗和閲歷，是我現在所需要的。做志願者就好像是一個工作崗位的小型平台，真正全身心投入地去工作，因為我們每一個志願者都明白，此時此刻我們需要的，是社會經驗與公共關係。

參加科技活動心得體會2017科技心得體會(3篇) | 返回目錄

高中生的研究性學習是高中新課程改革的重要組成部分，有目的、有計劃、有組織地開展青少年科技活動，對於豐富學生的科學知識，掌握科學方法，培養學生的科學精神、綜合實踐能力和創新能力，對於推進新課程改革的實施和素質教育的進行具有重要意義。十幾年來，在省、市科協和教育行政部門關懷指導下，在我校領導重視支持下，我結合中學生物課教學，在指導青少年學生開展研究性學習和科技創新活動等方面做了一些工作，並取得了一些成績。

青少年研究性學習和科技創新活動是一種新型的、生動實際和創新性的教育模式，其實踐性、探索性、創新性、複雜性和綜合性與一般中學生物教學模式有顯著區別，要求更高。為了使這項活動開展的紮實有效，本人結合生物課教學，主要做了以下幾方面的工作。

第一，培養學生的科學素養。在日常的生物教學和組織學生參加科技活動過程中注意培養學生的科學素養，為以後的學習和開展科技項目研究奠定基礎。例如，我在生物課堂上除注意講清教材中的重、難點問題外，還結合人類生活、生產和社會發展的實際，講人類面臨的人口、糧食、資源、環境和疾病等重大問題；講基因工程、克隆技術和人類基因組計劃；講當代中學生開展研究性學習和科技創新比賽中的成功範例，以激發學生開展研究性學習和進行科技活動的積極性，拓寬學生的知識面。。

第二，教會學生從事科學研究的一般方法。在教學中，注意介紹一些科學家成功的經驗和開展科學研究的一般方法，指導學生如何發現問題，確立課題，制定研究計劃，實施計劃，記錄數據,收集資料，分析結果，得出結論，撰寫報告和展示成果等。要求學生平時做生活的有心人，認真觀察世界，留心身邊的事物，對觀察到的現象加以分析，從中找出有價值的問題，開展研究性學習。要求學生勤于思考、善於質疑，用科學的思維方式去思考發現視而不見的現象，警覺捕捉那些新奇不尋常的現象，提出疑問，思考疑問，找出研究的問題，開展項目研究。深入實際調查研究是選題的最佳途徑。我經常帶領學生參加一些實踐活動，如種植花卉，飼養小動物，製作葉脈書籤和植物標本，製作昆蟲標本，參觀科技館、動物園、調查淮河、龍子河的污染情況和民用井使用情況，考察蚌埠地區轉基因抗蟲棉種植情況等。走近生活、生產、自然和社會之中，理論聯繫實際，從中發現問題，解決問題。

第三，發揮輔導教師在研究性學習和科技活動中的引導者、組織者和設計者的作用。在項目的選題和實施過程中，輔導教師在充分調動學生積極性、主動性和創造性的同時，要注意發揮輔導教師在研究性學習和科技活動中的引導者、組織者和設計者的作用。在項目的研究實施過程中，由於中學生知識能力水平有限，課外時間少，再加上學校的條件有限，在這種情況下，輔導教師主導作用的發揮至關重要。因此，在選題過程中，我要指導學生進行網上檢索、諮詢有關專家、查找資料，還要對學生選題的範圍、視角、科學性、新穎性、可行性和實用性方面總體把握。在項目的實施過程中，我要指導學生設計實驗計劃，準備實驗器材，記錄數據，反覆試驗，錄相拍照，有時還要求助於科研機構的幫助。後來是指導學生分析結果，撰寫研究報告，有時還要協助學生製作電腦多媒體課件，繪製展板，外出比賽，進行論文答辯等等。方方面面，困難重重，這些工作都需要指導老師組織學生和協調有關方面共同克服困難，付諸實施。

第四，開展好學生的研究性學習和科技活動，需要輔導教師熱心、愛心和奉獻精神。祖國的強大靠人才，人才的培養靠老師。作為人民教師擔負着培養青少年一代的重要使命，為造就一批有創新精神和實踐能力的人才，我願意把自己愛心和智慧奉獻給青少年一代。學生的科技活動屬於課外活動，但我從來不把輔導青少年科技活動工作當成分外的事，而是把青少年科技活動當成一項重要的工作來做。為了不耽誤學生上課和自己的日常教學，項目的研究活動，全放在課外時間、星期日和寒暑假進行。所以在項目研究、實施過程中，我不計時間、不計報酬，經常早出晚歸，有時半夜醒來開始工作。心裏時刻裝着學生、項目、問題、教學，整天絞盡腦汁地去想，設身處地去做。為了完成自己的教學和科技輔導員的工作，我付出了大量的精力和時間。但是看到自己的學生在青少年科技活動中取得的一個個成績，心理感到十分欣慰，覺得自己付出的再多也值得。

第五，開展好研究性學習和青少年科技活動，需要學校領導的重視和有關方面的合作。學校領導對科技活動能做到思想上重視，措施上到位，在人力、物力和財力上給以大力支持，師生雙方積極性發揮的好，有關方面能通力合作，積極配合，科技活動就能深入、持久和成功的開展。

科技廳人事處學習科學發展觀心得體會2017科技心得體會(4篇) | 返回目錄

牢固樹立和認真落實科學發展觀，是做好一切工作的根本指針，也是組織人事工作蓬勃發展的重要保證。在新時期，組織人事工作面對新情況，應站在新時期的起點上，把握機遇，開闊視野，策劃新的思路，推動組織人事工作更進一步的發展。通過科學發展觀的學習，深深認識到人事組織部門踐行科學發展觀，必須進一步轉變觀念，改革創新，強化服務，優化環境，不斷開創服務科學發展的新局面。

一、順應新時期要求，用科學發展的思想理論武裝組織人事幹部隊伍

科學的發展觀是以人為中心的、以實現人的發展和社會全面進步為目的的社會發展觀。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是黨中央領導集體站在歷史和時代的高度，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想，是對***理論和“三個代表”重要思想的豐富和發展。堅持以人為本就是堅持科學發展觀的本質和核心，亦是組織人事工作必須堅持的基本原則。以人為本體現着建設中國特色社會主義的本質要求，與全心全意為人民服務、立黨為公、執政為民的思想一脈相承。組織人事工作必須堅持以人為本原則，維護和保障各類人員的合法權益和正當利益。在制定政策時，最大限度地滿足各類人才的多方需求和促進組織人事工作的發展。

科學發展觀是與時俱進的馬克思主義發展觀，組織人事工作要學習落實科學發展觀就要以發展觀點看待問題，堅持解放思想、實事求是，用新時期黨的理論武裝我們的組織工作人事隊伍。用中國特色社會主義理論體系武裝組工幹部的頭腦，用黨的路線、方針、政策教育組工幹部，用我們共同從事的崇高事業凝聚人心，促使組工幹部不斷加強世界觀的改造，廓清思想迷霧，提升思想境界，增強黨性修養，始終保持政治上的清醒與堅定，始終保持走中國特色社會主義道路的信心和決心。

（一）堅持以人為本的思想理念。以人為本是科學發展觀的核心，集中體現了我們黨的根本宗旨和根本價值取向，以人為本的實質和基本要求就是尊重人、關心人、培養人，促進人的全面發展。人事工作要更加自覺地以科學發展觀為指導，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，鼓勵人們幹事業，支持人們幹成事業，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立人才資本的觀念，努力營造和諧的人才發展環境；要努力促進人的全面發展，為人才的發展營造和諧的環境，最充分地調動一切積極因素，發揮各方面的創造活力，使各類人才盡其能、得其所，真正做到人盡其才，才盡其用。

（二）正確認識和諧社會和組織人事工作的關係。黨的十六屆五中全會將構建社會主義和諧社會確立為“十一五”時期經濟社會發展的重要目標之一，人事工作的根本目的是促進人的全面發展，形成社會成員各盡其能、各得其所又和諧相處的良好局面。人事工作在本質上是與構建和諧社會的目的相一致的，做好人事工作是構建和諧社會的基本實踐和重要途徑。社會要和諧，首先要發展。社會和諧在很大程度上取決於社會生產力的發展水平，取決於發展的協調性，堅持用發展的辦法解決前進中的問題。

（三）正確認識可持續發展和組織人事工作的關係。全面協調可持續發展是組織人事工作貫徹落實科學發展觀的根本要求。可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，促進循環發展。

人事工作要貫徹落實科學發展觀，適應經濟社會全面協調可持續發展的要求，就要不斷完善體制機制，兼顧開發國內、國外兩個資源，形成機制健全、環境友好、靈活開放、監管有力的新格局，把滿足人事人才需求與促進全面發展相結合，充分調動各類人才的積極性、創造性，統籌不同層次、不同區域、不同所有制、不同產業人才隊伍的開發、利用與建設，不斷扶持高層次人才和自主創新人才，為經濟社會發展提供了充足的人才智力保證。

二、建立健全組織人事機制，用好的機制保障人事工作良好氛圍。

改革開放以來，黨和政府歷來非常重?組織人事工作，在“十一五”規劃中提出了“以人為本”的科學發展觀，強調科學創新是新時期中國可持續發展的根本出路，確立了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。在十七大報告中把改革開放新時期黨的理論創新和實踐創新的全部成果集中起來，創造性地提出了中國特色社會主義偉大旗幟，深刻揭示了中國特色社會主義偉大旗幟的科學內涵。進入新世紀新階段，我們黨堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，使重點領域和關鍵環節的改革取得新進展，社會主義新農村建設紮實推進，促進社會和諧的各項工作顯著加強，我國經濟社會朝着又好又快的方向發展。組織人事部門加強制度機制建設的基本要求是，主動適應形勢任務的發展變化，不斷健全完善包括決策制度、工作制度、管理制度等一系列科學規範的制度體系，努力實現用制度管人、管事的目標。

用好的機制保障人事工作的良好氛圍就要從以下幾方面入手：

（一）建立健全乾部選拔任用機制。是否科學公正地選人用人，直接關係幹部隊伍的風氣，關係到我國社會主義的興衰成敗。幹部任用要注重實績考核，實行實績公示制度，堅持憑實績用幹部；注重經常性考核，在搞好年終集會考核同時，也要把日常工作生活納入考核規範；注重羣眾評議，民主推薦得票率未過半數的不列入考察對象，羣眾評議有問題的，經調查屬實，不予任用。幹部選拔任用一是要改革考核方法，將幹部考核與工作考核、考核人和考核事結合起來，實行綜合考核；二是改革幹部選用辦法，積極推行公開選用和競爭上崗；三是規範幹部任用提名制，用科學發展觀和正確政績觀要求幹部考核評價體系，完善公開選拔競爭上崗，差額選舉辦法等。

（二）完善人事考試製度。人事考試工作基本原則是：公開、公正、競爭、擇優。要維護人事考試的基本原則，就要建立完善的考試規章制度，有透明的操作程序，每一步都嚴格按照制度辦事，杜絕暗箱操作；要有健全的監督機制，有公示制度，有利於羣眾監督；測試多采用標準化試題，機器閲卷，減少主觀因素。人事考試上要對國家負責，下要對考生負責，只有堅持“以人為本”，兩手抓兩手都要硬，才能維護考試的公正公平，維護社會的穩定和諧。真正做到人事工作的目標任務圍繞科學發展觀來確立，人事工作的政策措施根據科學發展觀來制定，人事工作的成效最終用科學發展觀來檢驗。

（三）以推行聘用制和崗位管理制度為重點，不斷推進和深化事業單位的機構、人事制度改革。力爭在科學設崗、競爭上崗、完善考核、加強管理等方面有所突破，建立事業單位進人公開招聘制度。深化職稱制度改革，拓寬服務渠道。

（四）健全組織部門考核評價和激勵機制。

“無源之水無以言活，無本之木無以言茂”。改革發展穩定，構建和諧社會，關鍵在黨，關鍵在黨的各級幹部。健全組織部門考核評價和激勵機制，完善考核制度，注重物質獎勵與精神激勵相結合，適時與及時相結合，充分調動廣大職工的工作積極性，引導職工向幹事、創業方向發展，營造良好的工作學習氛圍。

三、用改革創新的精神做好新時期組織人事工作，提高組織人部門的公信力。

人事工作上要求“新”，沒有創新就沒有發展。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，要建設創新型國家，科技是關鍵，人才是核心，組織人事工作更要“以人為本”，以促進人的全面發展為目的，大膽進取，鋭意創新，全力打造新時期組織人事工作。

第一，科學規劃組織人事工作。“凡事預則立,不立則廢”，人事工作一定要做好規劃工作，如組織工作人事幹部培訓、人才培養等。其中制定、落實人才規劃是實現宏觀調控指導和科學規劃人事人才工作發展的重要環節，要正確處理人才規劃與國民經濟和社會發展總體規劃的銜接，確保規劃內容、目標和方向與總體規劃一致；妥善處理人才規劃與其他相關部門規劃的銜接，增強規劃體系的有效性，共同構築完整的規劃體系，避免實施過程中的交叉和衝突；及時轉化為具體工作任務和措施；還要堅持規劃實施的原則性和靈活性的統一，建立規劃評估調整機制，確保規劃的權威性、指導性和可操作性。

第二，保證組織人事工作穩定發展。組織人事工作的每一項措施、每一個舉動都有可能成為社會關注的焦點，要保持人事工作穩定發展，就需要貫徹落實科學發展觀，從滿足經濟社會發展整體需求和維護社會政治穩定的大局出發，針對容易引發人事爭議、產生社會矛盾的問題，進行調查研究，加強溝通協調，紮實抓好基層、基礎工作，完善矛盾糾紛排查機制，進一步促進?級領導和人事幹部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，推動政府組織人事組織部門自身職能的轉變，加強黨風廉政建設，維護人事工作發展的穩定環境和良好秩序。

第三，創新組織人事工作體制機制。創新人才培養機制，以培養和造就大批高新人才，切實加強人事人才隊伍的學習能力、實踐能力和自主創新能力建設。

第四，適應時代特色，重視組織人事部門基礎性的工作。人事工作的各項決策分析，必須依託對事實的清楚準確掌握。當前人事工作發展面臨着諸多新情況、新問題，要做到準確把握髮展規律和發展趨勢，解決好當前和今後一個時期的重點、難點和熱點問題，就必須把開展調查研究，加強人事基礎工作作為提高人事部門自身工作水平、加強自身建設的重要舉措，紮實做好基礎性的人事工作。

第五，提高組織人事工作的規範化、法制化水平。健全法規制度、改善法制環境是人事工作貫徹落實科學發展觀的根本保證。要把握貫徹實施公務員法的有利時機，加強人事工作；要加強人事執法，按照依法治國和全面推進依法行政的要求，進一步改革人事行政執法體制，全面推行人事行政執法責任制。

一是加強公務員隊伍建設。要實現人事人才工作的突破，建設一支高素質的創新型公務員隊伍至關重要，要認真貫徹實施《公務員法》，依法加強對公務員的教育、管理、監督。要加強公務員的法律意識，提高依法治國水平；要加強公務員的能力建設，提高公務員治理國家、推動改革、維護穩定的本領。

二是實行政務公開。除明確規定有組織保密要求的人事工作外，各項人事工作都要實行程序公開、條件公開、結果公開。在招考公務員、職稱評聘、工資審批、軍轉安置等各項工作中，要充分利用各項媒體，及時公開辦事依據、程序、時限、結果和監督投訴途徑，最大限度地維護和保障廣大羣眾的知情權、參與權和監督權，確保人事工作的公開、公正；大力推行公開承諾，並把公開承諾作為人事部門作風建設的重要內容之一。要大力推行電子政務，在政府、人事部門、社會公民之間的形成快捷的溝通渠道和反饋機制。

三是建設服務型機關。要改變過去“重管理、輕服務”工作方式，杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”等不良風氣，樹立“執政為民、依法行政”的指導思想和“以民為本、竭誠服務”的全新理念，按照“為民、務實、清廉”的要求，向人民羣眾學習，為人民服務，請人民評判，對人民負責，建設讓羣眾滿意的服務型人事機關。

第六，以求真務實的作風貫徹落實科學發展觀，體現組織人事部門的公信力。貫徹落實科學發展觀，人事部門必須樹立過硬的工作作風。為此：一是要努力推進人性化管理、人性化服務。進一步強化服務意識，愛崗敬業，勤政為民，摒棄“衙門”習氣。二在工作措施上，要推行首問責任制、首問首辦制、辦事公開制度，方便服務羣眾。三要積極改進工作手段，推行電子政務，提高工作效率。四是要嚴格執行法規政策，提高人事部門政策的執行力，切實維護和保護廣大羣眾的利益。按照“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”的要求，嚴格執行各項人事政策，堅持原則，秉公辦事。

第七，加強組織人事部門自身建設，是提高組織人事部門公信力的必然要求。組織工作人事幹部是組織人事部門活動主體,組織人事工作的優劣要靠千千萬萬高素質人事幹部來體現。因此,加強自身建設非常重要。加強自身建設是組織部門所肩負的職責任務所決定的，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。黨要管黨，一要管好組織，二要管好黨員，三要管好乾部。管黨治黨的任務有相當一部分，是由各級組織部門在黨委的正確領導下來具體承擔，與其他部門和幹部相比，組織人事部門和組工幹部肩負的職責更大，承擔的任務更重，在黨性觀念、能力素質、作風形象方面的要求更高。

用改革創新精神推進組織工作，圓滿完成新時期賦予組織人事部門的艱鉅任務，就需要我們通過不斷加強自身建設，努力培養和造就一支勇於創新，敢於攻堅，善打硬仗的組工幹部隊伍，建設一個能挑重擔、能幹大事，黨和人民放心、滿意的組織部門。

貫徹落實科學發展觀，就要老老實實地工作，紮紮實實幹事，踏踏實實地做人，要一步一個腳印，鍥而不捨地工作和學習，把落實科學發展觀，全面推進依法行政，實現組織人事工作新發展的工作目標，使組織人事工作又好又快發展，落實在每一項具體組織人事工作的完成中，落實在每一個人事工作者紮紮實實的工作努力之中，為促進社會和諧、實現我國經濟社會又好?快發展做出應有的貢獻。