勞動實踐個人心得體會（精選5篇）

勞動實踐個人心得體會 篇1

勞動的滋味

宋代大儒家朱熹曾説過：“人生八歲，則自王公以下，至於庶人之子弟，皆入國小，而教之以灑掃應對進退之節，禮樂射御書數之文。”是啊，灑水掃地，酬答賓客，本來就是學校教育，學習的基本內容之一，我們應該自主養成生活中的禮儀和勞動習慣。

在這個星期二的班隊課上，老師教我們更深入的灑掃應對，使我們更加了解了灑掃應對的內容。這一課，使我深受啟示。那天回到家把作業寫完後，我便開始執行灑掃應對中最為簡單的內容——打掃。我發現自己的房間很亂，於是便開始打掃了。先從書桌入手，我先將書櫃上的書一疊一疊全搬下來，用抹布一擦，啊!原來潔白的抹布一下子就染上了黑色。當我把每一格都擦拭一遍後，抹布完全變了樣，簡直是剛剛把白抹布換成黑抹布似的。擦完後，便把書從小到大的排列好放到書架上。洗完布後，我又把電腦桌給擦了，由於我平時寫作業都在電腦桌上寫，那些橡皮屑都跑到電腦身後了，因為都沒有注意到，長期積累起來，都有3毫米高差不多了，一看到這，我得幹勁一下子溜得無影無蹤了。我一屁股坐在牀上，心想：“唉!累死了，乾脆不幹算了。可是老師説做任何都不能半途而廢呀!一想到這，幹勁不知怎的，又全跑回來。不到一炷香的功夫，我就已經把整個房間都打掃好了。看着這白的透亮的書桌，白的清爽的牀頭櫃，乾淨的閃閃發光的地板，我的心中產生了前所未有的快樂。

原來勞動就是這樣的感覺，那我以後一定多多勞動，不僅讓自己獲得快樂，更要讓更多的人獲得快樂。

勞動實踐個人心得體會 篇2

一次特殊的家務勞動

今天是“三八”婦女節，我幫媽媽做了一次家務，深刻體會到媽媽的辛苦。

今天下午，我第一次嘗試炒菜，心情好激動呀!在爸爸的指導下，我完成了人生中的第一次炒菜，當然炒菜的過程是嚴格按照爸爸的要求進行的。當我把菜端到媽媽面前時，媽媽微笑着看着我，好像在欣賞一件藝術品。我被媽媽看得不好意思了，急忙説：“媽，快嚐嚐女兒的手藝吧!”“好的，乖女兒。”媽媽拿起筷子，夾了一些菜放到嘴裏，我緊張的看着媽媽，誰知，媽媽卻忽然笑了起來。這是怎麼回事?難道是我做的菜太好吃了?爸爸也拿起筷子嚐了一下，也笑了。看到這，我急忙拿起筷子吃了一小口，“啊，太鹹了，鹽放太多了，好難吃呀!”我大聲説道。爸爸媽媽卻連聲説：“第一次能做這樣，很不錯了。”我聽了，不好意思地笑了，暗暗下定決心：我一定要好好學習，讓爸爸媽媽吃上我炒出的美味菜餚來。

晚飯就在全家人的笑聲中結束了，我又主動幫媽媽擦桌子、洗碗。媽媽高興極了，對爸爸説：“我們家的小婕真是長大了!”“那還用説，她本來就應該做這些活了嘛!”聽到他們的誇獎後，我心裏比吃了蜜還甜哪!打掃完衞生後，我拉着媽媽的手來到了洗漱間，接了一盆熱水，讓媽媽坐在椅子上，把她的腳放在了水盆裏，一邊輕輕地揉搓着媽媽的腳，一邊講笑話給媽媽聽，媽媽表現出很享受的樣子。我心裏像打翻了五味瓶一樣，回憶起媽媽給我洗腳時愛護有加的情景。

如果説兒女對媽媽的愛是一潭水，那媽媽對兒女的愛就是一片大海。母親對兒女付出的再多，也不求兒女回報。今天，我要藉此機會深情地對媽媽説一聲：“媽媽，您辛苦了。”

勞動實踐個人心得體會 篇3

勞動真快樂

我有一條鮮紅色的紅領巾，它是我們少先隊員的象徵，我很珍愛它。以前紅領巾髒的時候都是媽媽幫我洗的，今天我想自己把它洗乾淨。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當作圍裙幫我係在腰上，並且把香皂盒幫我放在陽台欄杆邊。

我打來一盆清水，先把紅領巾浸泡在水中，一會兒紅領巾就濕透了，我拿着香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭，然後雙手上下搓着紅領巾。我驚奇的發現，只要我用力搓紅領巾，就會產生許多泡泡，看着泡泡飄落在盆子裏，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋着白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發出了七彩的光芒。

當我換了兩次水之後，盆子裏的水變乾淨了，我的紅領巾也洗乾淨了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領巾掛在衣架上，為了不會被風吹落，我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上，一陣微風吹來，紅領巾在空中隨風舞動，這時我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮豔奪目，十分的美麗。

看着自己的勞動成果，我的心裏美滋滋的，我很自豪。原來做自己力所能及的事，是那麼的快樂!

勞動實踐個人心得體會 篇4

一、慎承諾，重兑現。不管是用人部門還是招人部門，當你不能確保企業能為新入職員工提供某些條件時，不要輕易許諾，否則一旦不能兑現，員工會有到一種被欺騙感，整個企業形象也會在員工心中留下不好的印象，如不及時溝通彌補，員工會逐漸對企業失去信任感 ，直至流失，更為可怕地是，企業的這種形象會隨着這個流失員工而四處傳播。相反如果某些條件當初你沒有對員工承諾反而在後來提供了，這樣員工會感到你在不斷地關注他，支持他，這樣在企業中他會一直擁有一種成就感，對企業的忠誠度自然也會提高。

二、完善薪酬體系，凸顯激勵機制。薪酬體系的設計一定要體現公平性、競爭性，薪酬很大程度上是一個人價值的體現，一方面要結合當地勞動力市場的實際情況進行設計，過高浪費人力成本，過低必然不能吸引優秀的人才加盟，即使加盟也會很快流失，另一方面要結合企業的實際情況及崗位的要求進行合理設計，公平性的同時又能體現出競爭性，這樣才能激發員工的積極性，讓員工通過薪酬得到一種價值的體現。

三、為員工創造安全感。一方面是企業為員工提供一種寬鬆的工作環境，在這種環境中，員工能得到企業的充分信任，為企業共發展;另一方面就是完善福利制度，為員工解除更多的後顧之優，讓員工能全身心的投入到工作當中，在企業能感覺到一種安全感 。福利的形式可多種多樣，企業可結合自己的實際情況操作。

四、為員工提供素質培訓。這項培訓的創造者張逶是北京民營人才中介服務業最早的創業者之一，他將十多年人才中介就業指導與服務的經驗歸納總結為：一項有助於求職者以更加積極的心理素質從事工作，以穩定的職業精神對待工作的心理素質訓練課程。對於這種針對人才的“素質教育”，張逶將其描述為：“人要取得成功必須要做好一件事情再做一件事情，養成這樣的習慣，才能適應現代社會的激烈競爭。”與以前的情商(EQ)或第五層次開發等類似課程相比，它更側重於實用性的基本工作素質能力的提高，對於企業穩定員工隊伍，幫助員工進行積極的職業生涯規劃很有幫助。

五、不拘一格用人才。在人才競爭的今天，建立完善的用人機制尤為重要。金無足赤，人無完人，企業用人時要努力做到，用其所長，避其所短。企業內允許個性人物出現，這樣更能激發企業的活力和創造力，在企業內起到一種“鰻魚效應”。

勞動實踐個人心得體會 篇5

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?”這是偉大的共產主義戰士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是忠於職守，愛崗敬業，無私奉獻。

忠誠是中華民族的傳統美德，是為人處世的準則和規範，是人們立足於社會和成就大事的關鍵。忠誠既是一種品德，更是一種能力。忠誠的對象包括多方面，對黨員幹部來説，除了要首先做到對黨和國家忠誠之外，做到對本職工作的忠誠也至關重要。記得曾説過，黨員幹部的先鋒模範作用“經常地、大量地反映在本職工作上”。立足本職，敬業愛崗，認真履行好自己的職責，努力做好本職工作，“忠誠”就會在自己的本職崗位上閃光!因為忠誠要在實踐中才能展現，忠誠的程度只有在從事本職工作的實踐中才能得到檢驗和衡量，通過實踐的檢驗和考驗，忠誠才能得到認可和昇華。

忠於職守，愛崗敬業。這八個字對我們來説，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣把這八個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢?還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作後要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位後你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體於不顧而忘我投入的表現。

可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。敬業不是加班加點，敬業也不只是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。我們黨員幹部的崗位有不同，分工有差別，但無論在什麼崗位，從事什麼工作，只要不是把自己的職業當成單純的謀生手段，而是把它作為自己崇高的事業，對本職工作有着高度的責任感、使命感和榮譽感，能立足本職崗位，積極認真地做好自己所從事的工作，這就是忠誠的直接體現。離開搞好本職工作談忠誠，只能是不切實際的空談。

旅遊業是一個國家和地區的窗口行業，旅遊工作者是一個國家和地區的宣傳大使，作為一名旅遊工作者，我感到無比的自豪，因為在我的周圍、在我們旅遊系統，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進着我的成長，他們忠於職守，愛崗敬業，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫着一曲曲動人的青春奉獻之歌。

文花枝，一名普通的湖南導遊，這個年僅22歲的女孩，在災難降臨的那一刻，用自己最淳樸的語言喊出了生命的最強音：“我是導遊，先救遊客!”。在生與死的考驗面前，她把生的希望留給了她的服務對象旅遊者，把死亡的威脅留給了自己，結果因耽誤了搶救時間，失血過多造成一條腿高位截肢。文花枝用自己的行動對生命的意義給予了最好的回答：牢記崗位職責、嚴格職業操守、充滿愛心、捨己為人。這就是花枝精神的精髓。這是何等高尚的行為啊!在為數不少的人信奉唯利是圖、金錢至上商業準則的今天，此舉更加難能可貴!從文花枝的身上，我們看到了什麼是“遊客第一”的信念，讀懂了無私奉獻，才是人生最高價值這一生命的真諦。

張家界激情導遊蔣不難，十幾年來堅持奮鬥在旅遊第一線，始終以服務旅客為宗旨，任勞任怨，愛崗敬業，幹一行，愛一行、專一行。潛心研究、刻苦鑽研，積累多方面的知識，利用業餘時間，先後撰寫了《激情導遊》、《經典張家界》、《武陵源揭祕》等旅遊文學專著，共計100餘萬字;並以優良的服務態度、服務風格、服務水平贏得了遊客“不是親人勝似親人”的交口稱讚，從事導遊工作十幾年如一日，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。蔣不難認為，“導遊不僅僅是一種工作，導遊不僅僅是一種職業，導遊不僅僅是一種謀生的手段。導遊是一門藝術，導遊是一種學問，導遊是一項偉大的事業。”我認為，能把工作職業當作學問藝術事業來追求的人一定活得非常充實非常快樂，這種發自心底的快樂也會感染遊客，會給遊客帶來無比的快樂。

在我的身邊，在我的周圍，這樣的人還有很多很多，他們沒有轟轟烈烈的壯舉，卻用自己樸實無華的行動撰寫着對事業的執著，對工作的熱情，對羣眾的關心。也正是他們，用一腔濃濃的愛，支撐起旅遊事業的大廈，促進了旅遊事業的騰飛!

既然我把旅遊事業作為自己的職業，那就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴地選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨、就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我義無反顧地選擇：忠誠。忠誠是敬業的基礎，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本傑明富蘭克林説過：“如果説，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠就是愛崗敬業，就是從我做起、從現在做起、從一點一滴的小事做起、從一件件平凡而又普通的工作做起。就是要接聽好每一部電話，收發好每一份傳真，要寫好每一篇材料，做好每一次旅遊宣傳，搞好每一次旅遊市場檢查，處理好每一位旅遊者的投訴、接待好每一位來辦事的羣眾，做好這些看似簡單、瑣碎的工作，在工作中奉獻出我們的光和熱，在奉獻的同時感受工作的快樂和美麗。

如果每個旅遊工作者都將熱愛祖國、服務人民作為自己的世界觀、人生觀，那麼我們的內心世界必然是樂觀的、陽光的，對前途是充滿自信的。在旅遊接待工作中，我們會情不自禁地向遊客介紹家鄉的名山大川、絢麗多彩的民族文化、獨具地方特色的風土人情和社會發展的偉大成就。這不僅是忠於職守的體現，也是人生價值的實現。更是忠誠給我們的工作，給我們人生的意義!我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了個人全面發展的舞台，就可以為旅遊事業做出我們應有的更大的貢獻，只有牢牢樹立為人民服務的高度責任感，公僕位置擺正了，公僕意識增強了，我們才能做到立黨為公、執政為民。選擇了責任，就選擇了忠誠，也選擇了無悔。

真正的人民公僕，來於人民心間，融於羣眾血肉。讓我們牢記“熱愛祖國、忠於人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，讓我們用自己的責任和忠誠再展人民公僕的風采，讓生命之花在奉獻中無悔地綻放!