職工心得體會4篇

本文目錄職工心得體會郵政職工心得體會學習《尊重幹事者爭做好職工》心得體會職工學習社會主義核心價值觀心得體會

全面建成小康社會，實現中國夢，是我們黨確立的，反映了全國人民根本利益的奮鬥目標，也是中國工人運動的時代主題。培育和弘揚社會主義核心價值觀是凝魂聚氣、強國固本的基礎工程，更是工會組織和工會幹部責無旁貸的重任。具體在工作中應做到“六抓”，來引領職工把踐行社會主義核心價值觀作為工作和生活的基本遵循，為全面建成小康社會，早日實現中國夢，充分發揮工人階級的生力軍作用。

1、抓教育，使職工堅定信仰。一是引領職工確立信仰。在職工羣眾中抓好宣傳教育，使他們堅信沒有共產黨就沒有新中國，沒有共產黨就沒有工人階級揚眉吐氣的今天，共產黨最英明，增強對共產黨的信仰不動搖，永遠跟黨走。二是引領職工以信仰發揮領先作用。積極傳承中華優秀傳統文化和中華傳統美德，追求美好崇高的思想道德境界，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神，以工人階級的偉大品格，先進思想，模範行動感召和帶動全社會。三是引領職工以信仰樹立奉公意識。大力組織開展企業文化和職工文化建設，把中華傳統優秀文化和現代文化融入到企業文化和職工文化中，用先進文化啟迪職工思想，培養職工美德，規範職工行為，提升職工素質。在工作(生產)建設中，以國家利益為重，少望“錢”看，多望“前”看，熱愛自己的(單位)企業，樹立以企為家的主人翁意識，關心和推進企業的發展。四是引領職工以信仰追求理想。用偉人敬業實例，引導職工胸懷理想，在自己的工作崗上，熱愛本職，幹一行愛一行鑽一行，盡職盡責，從低是高的起點，大是小的積累上起步，把工作做細、做實、做好，在平凡的工作中做出不平凡的業績，追求人生價值，實現事業的理想。

2、抓學習，使職工自信自強。新時期，新任務，需要有知識的職工，不然就會被時代所淘汰。一是積極領引職工學習文化知識，用知識武裝頭腦，用知識更新觀念，用知識提升自我，適應新形勢，適應新工作。職工學習的途徑是：切實抓好企事業單位職工書屋建設，購進各類圖書，豐富圖書品種，使職工書屋名副其實，讓職工有書讀，有選擇的學，在書中涉取知識營養。要引導企事業老闆和職工明白學習知識不是額外負擔，而是儲蓄內在勢力，儘量多騰時間，多擠時間讀書學習，養成熱愛學習的好習慣好風氣，由先天不足，補候天之長，讓知識產生智慧和力量。二是引領職工多學習黨和國家的政策和形勢，明確每一時期黨和政府的重要工作和主要任務，響應黨和國家的號召，嚴格執行政策，積極投身建設事業。三是引領職工學習法律法紀知識，自覺守法遵紀，時時嚴於律己，依法勤勞致富，依法維護合法權益，依法抵制一切歪風邪氣，成為守紀律、有道德、講文明、重團結、顧大局的職工。

3、抓技能，使職工身懷本領。職工生產工作效率的高低雖然是外部表象，可透視着內在“功底”，所以抓好技能培訓，提高職工本領尤為重要。對此，一是利用各種措施抓好技能技術培訓，使每一位職工都有一技之長，憑技術找崗位，憑技術顯作為，憑技術競風流。二是引導企業結合自身特點，針對技術需要和人才需求，以送出去學或請進來教的辦法，使職工成為生產崗位上的技術能手，使技術促發展有效對接。三是利用不同形式搭建各種平台和創辦各種載體，為職工拓展更多的技術培訓渠道，使職工多學技術，滿足企業用工需求和下崗職工實現就業再就業。四是採取以強帶弱和現場練兵的辦法，實施一對一、一帶一地傳、幫、帶，使沒技術的職工學會技術，不落武，不掉隊，成內行。五是抓好高端人才的培養。針對企事業發展的關鍵技術、經營管理、市場營銷等重點領域和主要環節，挑選年輕有為的精幹職工，不惜代價重點培養，使“金藍領”人才搖籃裏各類精英輩出，為企事業健康發展，創新發展提供人才技術支撐。

4、抓活動，使職工充滿活力。積極轉化企事業老闆怕開展職工活動影響生產或工作的思想，為職工“鬆綁”，鼓勵職工開展文體活動，使職工勞逸結合，使職工儲蓄養精，煥發生產(工作)活力。對此，一是利用重大節假的機會，組織大規模的職工賽事活動，讓職工有走向世面開闊視野的機會，把各自的業餘愛好好好展示出來，讓大家共享共樂，陶冶情操，煥發生機。二是針對企事業工作(生產)時間安排，利用空閒時間，組織開展節儉、文明、熱鬧的小型文體活動，讓職工人人都能參與消譴愉樂，煅煉身體，增強體質，促進心身健康。三是通過廣泛的文體活動，為職工提供相互認識，相互交流的機會和場合，在一起共磋技藝，共交情感，共進友誼，形成內外交融，團結友好的和諧氛圍。

5、抓創業，使職工奮發有為。改革開放搞活使我國有了翻天覆地的變化。但全面建成小康社會和新一輪的全面深化改革正在關鍵時期，任務艱鉅。同時反腐敗鬥爭任重道遠。為此，一是引導職工羣眾大力發揚艱苦奮鬥精神和自力更生的優良傳統，把“艱苦創業，自力更生”作為發展理念和根本要求，使職工人人從艱苦奮鬥出發，不怕苦，不怕累，自力更生幹事業，攢足發展勁頭。二是從勤儉節約抓起，牢記“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”的鏡鑑，在全社會形成浪費可悲，腐敗可恥的共識，養成珍惜資源、珍惜資金、珍惜成果的好習氣，以較少的錢辦較多的事，集聚發展正能量。三是引導職工以紮實勞動創造財富。任何時候天上不會掉餡餅。美好夢想，遠大理想都是靠腳踏實地，不辭勞苦幹出來的，使職工明白這個顛覆不破的哲理。謹慎做人，躬身做事，着手從小事幹起，立志在小地方做大事情，勇於克服困難險阻敢擔當，寧可忍受屈辱嘲諷有氣度，做一個內心強大的人，用實際行動破解一切阻力，尋找一切動力，以“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔”的意志和毅力，來拼搏事業的成功。

6、抓競賽，使職工爭做貢獻。職工有貢獻是工會工作的職責和願望，也是職工踐行社會主義核心價值觀的重要體現。對此，一是向職工羣眾大力宣傳勞模事蹟，弘揚勞模精神，讓職工崇拜勞模，學習勞模，以勞模為楷模找差距，添動力，在本職工作崗位上勤奮工作、紮實勞動，創新事業，為人類為社會創造自身價值。二是組織職工羣眾大力開展勞動競賽、技能比武，成就勞動創造財富，勞動開創未來的英雄氣概，使勤勞動，多幹事，爭貢獻的勢頭在全社會蔚然成風。三是引導職工針對工作(生產)和建設，積極開展小建議、小試驗、小革新、小創造、小發明的“五小”活動，使勞動效益、生產工藝、技術創新與時俱進，推進經濟和社會又好又快的發展。

郵政職工心得體會職工心得體會2篇 | 返回目錄

説起“平凡”與“平庸”這兩個詞，也許有人會將它們劃上等號。但二者真一樣嗎？平凡的崗位就註定平庸的業績嗎？一本名為《可以平凡不能平庸》的書告訴我們，平凡絕不等於平庸！在平凡的崗位上照樣可以書寫精彩的人生。

有人説，人生就是一個追求夢想的過程。想要實現自己的遠大抱負，就得做些轟轟烈烈的大事，那些具體、瑣碎的平凡小事，只會浪費時間和經歷，對以後的發展毫無益處。乍聽此言似乎有理，但不知持有這種想法的人有沒有想過，如果連平凡、瑣碎的事情都做不好，又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事？一屋不掃，又何以掃天下？

在《可以平凡不能平庸》一書中，兩位甘於平凡的人物深深打動了我：日本郵政大臣野田聖子步入社會的第一份工作是在酒店洗馬桶，但她憑着“就算一輩子洗馬桶也要做一名洗馬桶最出色的人！”的態度，把工作做得無可挑剔，漂亮地邁出了人生第一步；牛津大學醫學教授威廉?奧斯拉教授，畢業當年只被一家效益不好的醫院錄取，但他從當上醫生起，就把醫學作為畢生的事業，在平凡的崗位中執著鑽研，最終成為了著名的醫生並創立世界馳名的約翰?霍普金斯醫學院。由此可見，平凡的崗位同樣藴藏着的機會。只要我們盡職盡責地做好目前的工作，自身的價值就會得以提升。

常聽有人報怨：崗位平凡、角色普通、生活平淡。卻不知這些發牢騷的人有沒有注意到，同樣的生活，有人因平凡而優秀，有人卻因平庸而無為。平凡的人不一定能成就一番驚天動地的大事業，但能在生命的過程中把自己點燃，即便只是一根小小的火柴，也要發出微微星火。而平庸的人，就像是找不到引線的火藥，能量再大難以發不出一絲光亮和聲音。

感動中國的鄉郵員王順友，既不是領導幹部，也不是博士專家，就是千千萬萬郵遞員中普通一員。然而，他最令人感動是恰恰是他的平凡本色。他沒有豪言壯語，有的只是一樁樁、一件件極其普通、極其平常，對於大山裏的羣眾來説卻極又為重要的小事，正是這些平凡的小事體現出了“馬班郵路”的戰勝困難、勇往直前的奮鬥精神，體現了郵政職工牢記使命、盡職盡責的敬業精神。正如感動中國人物頒禮的頒獎詞所説：“他樸實得像塊石頭，用一個人的長征傳郵萬里，用20年的跋涉飛雪傳心。近近鄰尚得百里遠，世上最親郵遞員。”在平凡的王順友身上我們看到，平凡之中藴藏着偉大的人格，平凡之中彰顯着高尚的職業道德。

“平凡”與“平庸”一之差，但在心態上卻是迥然不同。平凡的人，以樂觀的態度極其認真的生活，將人生視為一種在不斷奮鬥中的歷練，經得起大起大落，總能以寬容的胸懷善待一切。

張兆鋒，西羅園郵局的總務員，我們身邊平凡得不能再平凡，普通得不能再普通，卻依然值得我們深深敬佩的老職工。身為總務員，張師傅賦予了這份工作太多的內容。翻來張師傅那本厚厚的維修記錄本，您可以看到，大到打捆機、票底櫃、款箱，小到驗鈔燈、電源接線板、款箱上的吊扣和護角他都負責修理。與業務息息相關的夾鉗、日戳和宣傳標牌他包修，與改善職工工作環境與服務設施的電扇、水壺、電話他管修，甚至連水龍頭、拖把、土簸箕他也負責修。可以説，在做好總務員的同時，他還身兼了電工、管工、木工、鎖工、水暖工等許多工種。是什麼讓張師傅把這份平凡的工作做得如此出色？就是這種“甘於平凡，拒絕平庸”的積極心態！抱着這種心態，張師傅總能將複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，重複的事情快樂做，快樂的事情用心做。

大千世界，芸芸眾生，除了極少數精英人物外，絕大多數人都是凡人。但社會本就是由眾多平凡的人組成，正是因為有了眾多平凡人的努力和辛勤工作，才有這多姿多彩的世界。

平凡，就像是泥土，即使是災年，照樣長出莊稼；平凡，就像是天空，既使是有雷雨，照樣橫跨彩虹；平凡，就像是河水，既使淺顯，照樣映照出太陽和月亮！這就是平凡，美麗的平凡，永恆的平凡！

學習《尊重幹事者爭做好職工》心得體會職工心得體會3篇 | 返回目錄

局黨委組織的《尊重幹事者爭做好職工》大討論活動，意義非凡，這是一次人性化的大討論，這是糧食系統有史以來前所未有的尊重幹事者的大討論活動.。面對快速發展的糧食事業，面對近年來所取得的豐碩成果，我深感自豪。所以我要更加努力，使自己把崗位工作幹好，幹成，幹漂亮成為一名優秀的糧食職工。尊重幹事者，首先要了解什麼事幹事者，幹事者是一個單位的支柱，也是糧食事業發展的希望所在，缺少了幹事者，這個單位就缺少了幹事的動力，缺少了發展的希望和生機。幹事者那種兢兢業業，淡薄名利，積極肯幹的精神是值得我們每個人學習的。幹事者不幹，覺得對不起自己的良心，辜負了領導的期望，這是幹事者責任心的一種體現，幹事者每天想的，做的就是幹事，如何幹事，幹成事。我們為什麼又呼籲尊重幹事者，事業成功離不開幹事者，但幹事者未必風光，有時流汗流血又流淚。皎皎者易污，嶢嶢者易折。這是因為：幹事者全身心投入工作，把事業看得神聖，不願意在人際關係上花費精力和時間。幹事者容易招嫉，伴隨着成績和榮譽，常常是令人可怖的誣告陷害，誹謗中傷；幹事者剛，不幹事者阿。幹事者追求真理，剛正不阿，敢於堅持原則；幹事者難免有誤，不幹事者無處生誤。幹事過程中，總會有各種各樣的問題需要解決，又總難免會有這樣那樣的失誤。不幹事者得志，幹事者受氣這種現象是存在的。領導者講正氣、講公道，是對幹事者的最好支持。有時幹事者最需要的，倒不是獎勵提拔，而是道義上的支持，工作上的理解。在他們最困難之際，一句公道的評價，一句温暖的話語，就足矣。創造幹事、幹成事的環境，是一項重要的工作，更是領導者的職責。在這種環境裏，人人奮勇爭先，個個見賢思齊。幹事者如魚得水，處處受到鼓勵、呵護，工作積極性將得到極大的激發。這就需要領導者眼睛要亮，耳根子要硬。揚正氣、講原則，不怕得罪人。對不幹事者的妥協屈從，則是對幹事者的傷害打擊。這就需要領導者的寬容，滿腔熱情地鼓勵支持幹事者，做他們的堅強後盾，以利於形成幹事的風氣，弘揚幹事的正氣。堅持正確的用人導向，讓堅持原則、公道正派、幹事創業的人受尊重，讓踏實幹事的人不吃虧，讓想幹事、會幹事、幹成事的人有待遇，着力營造激勵幹事者、重用幹事者、支持幹事者、保護幹事者的良好氛圍。要知人善任，用人之長，控制人短，多鼓勵，少指責，多交流，少猜疑，要以寬厚的心態理解幹事者，尊重和關心幹事者，讓他們放心幹事，要以寬容的精神和豁達的肚量善待幹事者，要聽取不同的意見不要容不得人，容不得事，對幹事者的失誤，只要出發點是對的就要理解和包容，要營造良好的環境，對幹事者的典型，進行大力表彰，是這樣的幹事者，感到光榮，受到尊重。不幹事的人恥辱，吃不開，並通過他們的示範和引導作用，使更多的人就會努力去幹事，成為有為的幹事者成為一名優秀職工。在幹事者受到尊重的同時，幹事者又應該怎樣做呢，幹事者，首先應該具備一個最基本的原則——心中有所想，不管做任何事情，只有發自真心的去做，才能夠將事情做好只有這樣才能發揮我們的能力，將事情辦好。反之如果我們僅僅將這句話掛在口頭上，做事一味的去敷衍了事，我想我們肯定不會將事情辦好。幹事是一個人成長進步的前提。“實踐出真知”，一個人只有通過幹事，才能增長才幹。想幹事、會幹事、幹成事”是一種境界、一種精神、一種能力、一種作風。想幹事，是一種事業心和責任感。有這樣一些人，他們總覺得沒有自己想幹的事，今天要求換崗位，明天要求換部門，見異思遷，朝秦暮楚，不是嫌待遇低，就是嫌環境差，一天渾渾噩噩混日子，最終碌碌無為度一生。也有這樣一些人，他們似乎很想幹事，但辦事眼高手低，急於求成，心地浮躁，想的比説的好，説的比做的好，久而久之，變成名副其實的形式主義者。

還有一些人，喜歡等待、觀望，隨波逐流，沒有主見，他們有一定的能力，但是缺乏開拓創新的勇氣，他們在不斷的等待幹事的機會，但是又不斷的在等待中喪失良機。所以，要培養自己成為一個真正想幹事的人，應該克服以上這些毛病，虛心從零開始，安心適應現狀，精心幹好本職，耐心接受考驗。做任何工作，光喊重要不行，光有熱情不夠，光表決心也沒用，必須有幹事的本領、有務實的能力，用行動來説話，用實幹來證明。會幹事，關鍵是要有執行力、操作力，把工作落到實處。會幹事的人，首先是一個想幹事的人，想幹事是能幹事的前提，會幹事是想幹事的具體表現。

一個能幹事的人，首先是一個具有思想性的人，善於觀察，勤于思考，思維活躍，對事物具有獨特的洞察力，有辦法解決問題，而且能夠把事情做好。這種人敢於並善於創新，勇於打破常規，膽大心細，思維縝密，作風硬朗嚴謹，具有良好的綜合素質及適應能力。

而在我們日常工作中，想幹事的人不少，會幹事的人不多，本人認為，根本原因還是思想問題，具體表現在：不善於深入基層瞭解現場實際情況，做事憑感覺和經驗作決定，遇到問題不動腦筋，思維僵化，照搬照抄；缺乏敢於挑戰“權威”和打破常規的魄力，依樣畫葫蘆；辦事沒有激情，缺乏創新精神，喜歡躺在功勞簿上睡覺。這些人有辦事的能力，但工作激情淡化，這是非常危險的信號，其實優秀與平庸之間只有一步之差！幹成事，是一種目標和追求，幹成事的人就是工作取得成就的那些想幹事和能幹事的人，幹成事是想幹事和能幹事的必然結果。一個幹成事的人畢竟是一個經歷了重重考驗、付出了艱辛努力的優秀勞動者。所以，只要將自己培養成一個想幹事的人、充實能幹事的本領，必然成為一個幹成事的成功者。在工作中我們都是幹事者，都有份內的工作需要完成，要想更好的幹事，幹成事，需要我們增強幾點幹事的意識。一、要增強實幹意識。遵循真抓實幹的行為準則，保持積極有作為的精神狀態，全身心的投入到做事的過程中。空談誤事，實幹興業。只有真抓實幹，才能開創工作的新局面。樹立正確的幹事態度，反對形式主義和貪圖虛名之風，想實招、用實勁、説實話、辦實事。紮紮實實，腳踏實地的幹事才是硬道理，也是幹事者幹成事的重要前提。二、要增強責任意識。要以高度的責任感，認真履行自己的工作職責，工作中勤奮主動，勤勤懇懇，盡最大努力做好每一項工作。三增強團結意識。團結是一種和諧，，“和”就是協調分歧，達成和睦一致；“諧”在一定意義上就是“協”，就是團結協作，不團結，爭爭吵吵，打打鬧鬧，拉拉扯扯，就不可能心甘情願地、全身心地投入到工作中去，就會不幹事、幹不了事、幹不好事、應付了事，就會出現乾的幹，看的看，搗亂的搗亂的古怪局面，出現了不和諧音符，就不可能和諧。在和諧的環境裏生活，自然會增進團結和友誼，提高工作積極性，提高工作效率和效益。團結才能快樂。我們生活在一個集體中，所有的職工共同構成一個系統，團結才能夠營造一個和諧快樂的工作生活環境，才能夠建立一個和諧快樂、協調健康的人際關係。團結，就是我們大家同呼吸，共命運，就是互相理解、互相尊重、互相寬容、互相關心、互相幫助、互相補台、互相學習，別人為我付出，我為別人付出，付出就是快樂，就是自我價值的體現，在這樣的環境裏工作學習和生活，我們會體會到同志般的温暖，朋友間的友愛，一家人的温馨，更能體會到自己的重要性，增強自豪感。如果搞不團結，你爭我鬥，傷人也是自傷，就不可能快樂。在快樂的心態中工作，自然精神煥發、效率百倍幹事是崗位職責所在，更是人生價值所在。有作為才有地位，在其位謀其政，我們是因事設崗，因崗定人，而不是因人設事，我們不需要濫竽充數、裝模作樣的幹事者，每個人都應當有責任感和事業心、進取心，“今天工作不努力，明天努力找工作”，在這個崗位上，肩頭就要承擔起這份責任，擔不起或不願擔這份責任就應當讓賢。人生的快樂無過於在拚搏中實現自我價值，展示自我風采，庸庸碌碌、渾渾噩噩、迷迷糊糊地混日子無異於浪費生命，要樹立積極進取的精神狀態，尤其是在遇到困難和挫折時，更要以飽滿的熱情，向上的心態積極求進，決不輕言放棄，努力不一定成功，放棄必定失敗，過了這道坎，前方是一片光明，人生的許多成功就在於最後一分鐘的堅持。每個人都應當敢於坦然面對“我是重要的，我是不可或缺的，我是無愧於心的”這句話，少説多做，講實績、講實效，拿出實實在在的業績。應講究工作效率，低效率是浪費時間、資源和生命，生產要出精品，凡事做就做好，決不能應付了事，做而不工不如不做，工作是我們的本職本分，不是在為別人做，糊弄工作就是糊弄自己。工作是快事，創業是樂事，要在快樂中幹事創業，以突出的業績體現和實現人生價值，來發現、體會和品味快樂。新的一年已經開始，我們的工作任務也會更加的繁重，這就迫切地要求我們需要具備齊心協力，攻克難關的信心。只要我們每一個糧食職工心中有理想，我們就沒有克服不了的困難，就沒有攻克不了的難關，就一定能夠按照科學發展觀的要求，將我們的糧食事業建設的更加美好，從而實現糧食事業更快更好的發展。

職工學習社會主義核心價值觀心得體會職工心得體會4篇 | 返回目錄

黨的十八大首次以“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業、誠信、友善”這來高度概括社會主義核心價值觀的組成，這是我黨大力弘揚中國夢時代契機下最直接的助推力和精神動力，這是新形勢下深入推進價值觀體系建設的新要求。

通過學習社會主義核心價值觀，自己對黨的社會主義核心價值有了進一步瞭解。我認為，當前形勢下，只有努力學習政治、學習文化，才能更好地為社會主義建設做貢獻;只有刻苦鑽研技術、開展技術革新，才能在企業應對危機中展作為。作為共產黨員，要樹立正確的價值觀和人生觀，用正確的價值觀和人生觀指導開展工作，為工作提供智力支持、把握努力方向。面對今年公司面臨的形勢和任務，我們必須築牢思想防線，弘揚“鐵山精神”，明確攻堅目標，堅守工作底線，鼓足幹勁、提振士氣，為打贏減虧止損攻堅戰出力流汗。

在工作中錘鍊作風。要提倡實幹，反對空談，倡導務實精神。實幹精神體現在不畏困難，體現在日常工作中的每一個細節上，要始終堅持“幹”當頭、“實”為先，充分發揮自身的聰明才智和業務技能，以實幹求實績，以實幹求發展，堅持“幹部為業績負責，業績為幹部説話”、“職工創造效益、效益造福職工”的原則，撲下身子真抓實幹，紮根基層建功立業。

在危機中增長才幹。要牢固樹立“立足本職、愛崗敬業、拼搏奉獻”的精神，在崗位上勤學苦練、開拓創新，在區域內創新實踐、不斷進取。通過不斷努力，使之成為業務上的能手、崗位上的人才、技術上的尖子。工作面前，不挑肥揀瘦，不避重就輕，要始終堅持理論與實際相結合，從實際出發，因時制宜，突出重點，從小事做起，從具體事入手，解決具體問題。工作中嚴格要求自己，立足崗位，做到自我反思，不斷提升自身綜合素質，紮紮實實做好本職工作，盡好本職力量，全身心的投入應對危機的隊伍當中去。

只有在攻堅克難中，才能歷練非常之才、成就非常之舉;只有經過艱苦環境磨鍊、重大任務考驗，才能在政治上更加堅定。今後，一定把樹立和踐行活動貫穿到強改工作和自身建設中，用社會主義核心價值觀武裝頭腦，用創新實踐為企業發展增光添彩，努力在平凡崗位上建功立業展作為。