課後感悟心得體會（通用4篇）

課後感悟心得體會 篇1

從11月份才開始參加每週四的分享學習，雖然時間不是異常長，可是每次的分享會都感覺過得很充實。

每次聽課，收穫最多、印象最深的不是教師講的資料，而是聽課結束後大家針對當期主題的探討和觀點碰撞。

一個人的思維侷限性很大，能想到的點很有限，觀點也可能有偏頗，大家會針對不一樣的觀點進行討論，也會有很多反駁意見。能聽到對同一個主題從不一樣角度的闡述和理解是一件很有意思的事情，有利於客觀不帶個人感情色彩的去分析產品和現象，也能帶來很多新的思考問題的角度。

同時，大家每次選題的範圍也很廣，不侷限於自我領域的一小塊，每次聽課的時候會汲取很多新的營養，不懂的概念或信息會及時查詢幫忙理解，也是一個不斷拓展自我認知邊界的過程。新的一年繼續認真學習鴨~

課後感悟心得體會 篇2

前段時間，我們用心參加了礦區組織的“評選學科帶頭人”的聽課活動，雖然我校沒有教師參賽，可是大家學習的熱情很高，都進行了認真的聽課記錄，本週三我們又圍繞那天所聽的課，結合當前的語文教學改革，進行了研討。能夠説置身於課堂教學中，看到各位教師氣定神閒，信手拈來，不僅僅讓我連聲讚歎，這樣的功底豈是一日可為?課堂上教師們先進的教學理念，嶄新的教法，靈活多樣的教學手段，聲情並茂、自然大方的教態，風趣幽默的教學風格，變化多端的多媒體課件，這些都給我留下了深刻的印象和啟迪。現將聽課心得總結如下：

1、吃透教材是最根本的。聽完幾位教師的優質課後，我認為他們對教材的把握都有其獨到之處，但都能抓住題眼，或是抓住重點句段，一步步的深入語言文字內部。

2、駕馭課堂的教學潛力很高，獨具匠心，精心設計，從學生出發去備課，根據自身特點，根據教材，設計教法、學法，擁有了自我的教學風格。

3、注重啟發式教學，讓學生主動學。新課程標準要求讓學生成為學習的主體，教師是這個主體的引導者。這幾位教師都充分的做到了這點。例如谷鳳利教師在上《珍珠鳥》時，透過轉述，把文章換成大珍珠鳥的角度，讓學生來複述課文，由此激發學生的創造力;其次，注重引導學生朗讀。大部分教師都十分注重指導學生朗讀，但決不是為了讀而讀，而是在體會情感的基礎上去讀，並且對讀的要求也不盡相同，例如：x教師教學《月光曲》這課時，就透過學習指名讀、配樂讀、齊讀、示範讀等多種方式，充分體會了貝多芬情感變化，層次十分清晰。

4、紮實的語文基礎的學習。《語文課程標準》強調必須要紮紮實實打好語文的基礎。這是我們語文教學傳統的優勢，決不能放下。語文課程改革只能加強基礎，然後追求創新。決不能放下我們好的傳統，片面追求“創新”。本次課堂教學教師基本都注重了語文學習的基礎，進行了紮紮實實的語文基礎學習。例如識字教學採用多種方法識字，使得識字、取得了較好的效果，既體現了基礎，又體現了創新。閲讀教學注意了必須量地讀的訓練，比較注意朗讀方法的指導。學生聽話和説話訓練，注意讓學生掌握方法。教師能夠準確地把握教材資料，沒有出現遠離文本進行過度發揮的現象，注重教材資源和學生資源的挖掘和運用。

總得來説，透過這次聽課，它豐富了我們的教學經驗和教學方法，給我們的教學工作帶來了很大的幫忙。聽課是教師的必修課，是教師成長的一條捷徑。今後我們將透過這條捷徑獲得更多的教學經驗，更好地完成教學工作。

課後感悟心得體會 篇3

有幸聽了x教師的一節語文課《搭石》，讓我受到了很多啟發。

課堂上，康教師成熟老練的教姿、教態、教風都給我留下了深刻的印象，學生思維的活躍，更讓我看到了學生的主體地位得到了很好的體現。

第一：精心備課，整體把握教材

康教師首先提問，什麼是搭石，因為我們的日常生活中是很難遇見搭石，同學們的回答什麼都有，隨後康教師把搭石的圖片展此刻前面，孩子們恍然大悟。

第二：細節處理，掌握重點段落，句子，詞語

對於重點段落，重點句子，康教師領着孩子們反覆誦讀，理解其中含義。第一自然段講解了什麼是搭石，康教師隨後提問，為什麼要有搭石呢?孩子們已經反覆誦讀後很快地就能説出原因。説出原因後孩子都十分有成就好感。

課文有一段是：每當上工、下工，一行人走搭石的時候，動作是那麼的協調有序!前面的抬起腳來，後面的緊跟上去。

康教師讀：前面的，同學們讀：抬起腳來，康教師讀：後面的，同學們讀：緊跟上去。這樣反覆讀了幾次，康教師逐漸加快了速度，讓同學們切身體會了什麼是協調有序。這個環節給我觸動很大，不是單純的講解協調有序這個詞是什麼意思，而是在一個小遊戲中讓孩子們理解了協調有序的概念。

第三：理解課文，體會情感

走搭石時，年輕人是揹負老人過河的，主要體現了家鄉人尊重老人的優秀傳統品德。可是，康教師引導孩子們：老年人怎們過河呀?孩子們爭先恐後地舉手：是年輕人揹着過河。康教師乘勝追擊：那此時的這個老人年輕時怎樣過河呢?同學們思考了一會説：他年輕的時候也背其他老人過河?康教師又問：那此時背老人過河的年輕人，年老的時候怎樣過河?同學們這次不假思索的回答：其他年輕人揹着過河。所以，這體現了什麼品德呀?同學們自然能回答出來啦。

聯繫自我，需要提高空間很大

聽了康教師的語文課，更讓我感受到：要想給孩子們一杯水，自我必須先有一片汪洋這句話的道理。所以，我們年輕教師要加強教師基本功的訓練，成為一名一專多能的教師。經過這次聽課，開闊了我的眼界，看到了自我的不足，同時。對自我也提出了很多問題需要思考，怎樣讓自我的教學方法更吸引學生，怎樣讓學生喜歡上課，相信經過自我的不斷努力，必須能拉近距離，不斷提高。

課後感悟心得體會 篇4

(一)執行力的理解。

字面理解為：執行並完成任務的能力，在執行力培訓中有一句經典語言"沒有任何藉口"，也是對執行力進行完整的詮釋。但在企業中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：

一是企業自身的原因。

因為企業要給現代企業管理者提供行使執行力的保證，也就是説，一個企業要想發展，必須具備完善的企業內部管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎麼做，怎麼去完成領導分配的任務，促使員工適應企業管理方式，並養成習慣，給企業執行力落實帶來很大的推動。

二是中低層企業管理人員的能力和態度。

在能力上，我相信沒有什麼問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司後，時間一長，可能會產生一些想法，影響執行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新企業內部管理思想新理念，安於現狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。

三是基層員工的自身素質。

員工素質低下在每個企業都有，要想讓他們遵守企業內部管理制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時執行力培訓和工作上的引導，使其儘快熟悉自己的工作，形成固定的流程便於落實執行力。

(二)怎樣提高團隊執行力。

現代企業管理講的都是團隊協作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業首先要培養忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發揮公司的激勵機制，對錶現優秀的員工給予獎勵，並根據實際情況提供一定平台讓他發揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。

公司在組織執行力培訓時要給員工經常灌輸"堅決服從"意識，這是我這次執行力培訓心得體會的最大收穫。當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，並且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執行，對於不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。

(三)結果不等於完成任務。

這是我第一次聽到這樣的説法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業裏，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨着社會的進步和科學的發達，企業越來越注重人才，也就是具備創新能力和創造結果的能力。如果要你在一個企業裏佔有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業一道成長。執行力培訓心得體會。