讀《致加西亞的信》心得體會（精選8篇）

讀《致加西亞的信》心得體會 篇1

《致加西亞的信》，是一本極其簡單而又簡短的小冊子，但它卻講明瞭一個極其重要的深刻道理，那就是對事業的忠誠和擔當。羅文的行動啟示我們，做什麼事都要堅持，不要總想做這件事能給自己帶來什麼好處，會得到多大的榮譽，而應該首先無條件的把這件事做好，完成任務，體現對事業的忠誠和擔當。

現如今，由於多方面的原因，一些同志不思進取，安於現狀，更不敢擔當，沒有責任心，缺乏敬業精神，究其原因，就是缺乏對社會事業的責任心和忠誠精神。通過閲讀《致加西亞的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是懷才不遇，應該向羅文學習，端正態度，樹立愛崗敬業的忠誠精神，像雷鋒同志那樣，做一顆為人民服務的無名英雄（螺絲釘）。

困難是工作中實際存在的，但如何面對困難、解決困難，取決於每一個人對工作的態度，這本書雖然講述的是一個多世紀以前戰火紛飛的西方故事，但它交代給我們一個道理，只有付出，才有回報，只有行動，才有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變為成功，才能最終超越自我，達到完成任務的目的，實現自身的價值。

在全面深化改革的新時代，我們每一位同志都應該在平凡的工作崗位上，認真負責，任勞任怨，敢於擔當，無限忠誠自己的工作，在黨的領導下，努力創新，不斷開拓，忠於職守，敢於擔當，想方設法辦好每一件事情，主動的找到解決問題的方法，這樣具有中國特色的健康中國事業就能夠最大限度的得到發展和取得豐碩成果。

讀《致加西亞的信》心得體會 篇2

讀了《致加西亞的信》這本書後，我感觸良多。在發展日新月異的今天，在工作中，生活裏，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒着生命危險，跋涉於槍林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲，自己是多麼的世俗和偏見。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，對羅文的壯舉，忠誠，責任感和創造奇蹟的主動性也歎為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書後，使我更加堅定了信心，要努力做好以下幾個方面的工作：

以勤奮對待工作。

有許多年輕人剛從大學畢業分配到單位，可是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，於是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它會讓我們喪失發展的'方向，斷送自己的希望和未來。我們應該把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態去對待，在工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閲歷，塑造自己的人格魅力，那麼，最終我們收穫的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數的金錢，而我們賦予自己的將是受益無窮的"黃金"。

曾經有這樣一個故事，從前有一個叫卡羅。道恩斯的普通職員，他向老闆毛遂自薦，看是否有提升的機會。老闆對他説"從現在開始，監督新廠設備的安裝工作由你負責，但不會加薪"，道恩斯沒有受過任何方面的訓練，但他不願意放棄這個難得的機會，結果他提前一週完成了任務，並且最終得到了提升。再後來，已是千萬富翁的他擔任南方聯盟的顧問，每月只領1美元的月薪，可是他依然盡心工作，因為在他心中，不為工資而工作已經成了一種習慣。這只是千百個例子中的一個，它告訴我們一個道理，不要僅僅把眼光放在薪水上，不應該成為金錢的奴隸，我們要以工作為經歷，把工作作為樂趣，用心的去做好每一件事。

以敬業對待工作。

職業就是社會給予我們的責任，我們應把職業作為一種最高的精神境界：就是我們要尊重自己的工作，把全部身心都投入到其中去，甚至把它變成一種私事，無論怎麼付出都心甘情願，並且能善始善終。一個公司能否生存和發展，取決於員工是否忠於職守，是否敬業。一個國家強大與否同樣取決於該國國民是否敬業。單位不斷髮展，老闆財產日益增長，這是我們每個人敬業的直接結果。更重要的是，我們個人也會獲得很大的利益，但他的意義卻不是金錢所能衡量的。同樣，在盡職盡責完成自己本職工作外，我們是否還可以為單位多做些什麼呢當我們形成了"每天都為單位做些事"的習慣，無形中我們就具備了其它人所不具備的優勢，不管是在單位還是在別的任何場合，許多人都願意與我們合作。同時，除此之外，為單位多做些事，還可以表現出我們勤奮的品德，培養我們的工作能力，增強我們適應和生存的能力，並且從此獲得成功。我們何樂而不為呢

另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業精神的一種表現。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我們知道，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮鬥才能得到的。成功者和平庸者的最大區別就在於成功者善於自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主動，勇於負責的人，才能使我們達到光輝的頂點。

讀《致加西亞的信》心得體會 篇3

讀完《致加西亞的信》，我並沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，於是它對我來説只不過是將這種精神明朗化，系統化，並輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書中的內容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人.服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母、吃完飯要洗碗、買東西要付錢一樣，都是天經地義的事，卻要值得如此大力的推行，從側面説明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來説，倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少，他是一個“忠誠”的楷模“敬業”的模範、“勤奮”的榜樣、“自信”的標杆。這種忠誠、敬業的優良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文不僅僅是忠誠的，也是敬業的。在他接到命令以後，而心裏只有一個念頭，首先完成總統先生交給他的神聖使命。他沒有問：加西亞在哪裏?他願意無條件地服從任務。因為他的忠誠與敬業，因為他的勇敢與無畏，因為有許多渴望勝利的人們無私幫助，使羅文完成了他的任務。

任何一個人，不管他從事任何工作，都應該學習這種具有忠誠、誠信、敬業、奉獻的羅文式優良道德品質，自覺而且出色地做好自己的事情。一個人的知識再淵博，能力再強，但是如果沒有敬業精神，對工作漠不關心，那麼他將一事無成。

有些人説敬業是老闆剝削員工的手段，忠誠是管理下屬的工具，而我則認為敬業和忠誠不僅僅有益於公司和老闆，更有益於我們自己，只有公司發展了，我們才會得到實惠，才能雙贏。也有些人説送信這個過程是困難的、痛苦的，我則認為通過個人努力，任何困難都會迎刃而解的，痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有能力，這不是自大，而是自信，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，總之一句話，只要有信心，堅持不懈，沒有完成不了的事情。

這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，我想正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份耕耘一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我為什麼説“收穫”而沒有“收入”因為“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所説：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現，品格的建立。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因為這表現的是一個員工忠誠敬業的問題。在遇到困難時，應該要舉重若輕，這表現的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業的優秀員工，必須要具有這種特質。否則，忠誠敬業就會成為一種沒有實際內容的語言表達。

讀過這本書之後，自己深刻意識到，古往今來，人類社會發展前進的主動力，就是來自當那些對事業忠誠、執着、負有責任感和使命感的人。在他們身上，你找不到消極、聽不到牢騷報怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。就象張騫出使西域、宋代鑑真東渡，無不讓人敬佩.

不管你是在哪裏，人唯有實現自我價值，才會真正享有安身立命的感覺。腳踏實地、恪守職責、務實創新，原則做事，本色做人。

敢問路在何方，路就在腳下，腳踏實地做事，踏踏實實做人，也許下一個送信的人就是你。

讀《致加西亞的信》心得體會 篇4

“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亞的信》一書，今天，我一翻開之後便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示。

《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨着《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象徵忠於職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明瞭深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

對於單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。

事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種.種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，不是過多去問為什麼，而是全心全意地完成自己的任務。”

羅文式的敬業精神應該作為我以後個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務;面對困難和挫折，不逃避，不推託，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切!

可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢?“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨着社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脱穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長為業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。

“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

讀《致加西亞的信》心得體會 篇5

當今世界都在談論着“變化”、“創新”等時髦的概念時，重提“忠誠”、“敬業”、“服從”未免略顯陳舊。然而，這卻又無法迴避。

成事先成人，成人誠為先。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷：德才兼備之人，可重用之;有德無才之人，可用之;無才無德之人，絕不可用。可見，忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標誌，忠誠的人才是可靠的，才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味着敬業，敬業意味着追求卓越、意味着奉獻。忠誠於祖國、忠誠於憲法、忠誠於領導、忠誠於自己所從事的工作。

一個集體要想取得發展，要有忠誠有能力的成員，而成員為實現自我價值需要集體所提供的平台作為依託。當積極性和能力被埋沒、被誤解時，請不要牢騷滿腹，怨天尤人。因為，最重要的事是做好自己的本職工作，沒有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和寬容是一種美德，誠實誠信更加可貴。以誠實對待領導，才能提高自己的工作能力，增加工作經驗，培養我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業無往而不勝。

態度決定一切，對待工作除了忠誠，更離不開敬業。如果工作態度不端正，就會對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在一個水平上來回波動，不自我省思，而以種.種藉口來遮掩自己缺乏責任心。要成為一個能夠將信送給加西亞的人，靠的是一種執着的精神和追求，是一種專注的態度，一種不達目標誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進取的精神狀態，缺少了這種精神，就會整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。因此，在工作中要堅守執着，牢固樹立強烈的事業心和責任感，樹立一絲不苟、積極主動的工作態度;樹立精益求精、誓爭一流的標準要求;樹立大膽工作、雷厲風行的工作作風。

敬業精神離不開服從，服從更需要一種敬業精神。服從的魅力無所不在。軍人對於命令需要服從，機關對於政策需要服從，學生對於老師需要服從，法律面前人人需要服從。執行領導下達的命令是有必要的，但是要完成任務，不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種.種指導，需要的是一種敬業精神。對於上級的託付，立即採取行動，全心全意的完成任務，要有一種成功的心態，積極主動的去做每一件事。停止抱怨，喜歡抱怨的人缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。樹立正確的心態，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝裏，而是不顧一切地把信送到。”，這就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業”、“服從”的完美結合。省思自我，在具體的工作中，是否也能象羅文那樣敬業，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠於要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

讀《致加西亞的信》心得體會 篇6

究竟是怎樣的一本書，享有如此盛譽，受人如此吹捧，帶着這樣的疑問，很快，我就把這本充滿魅力的書讀完了。

書中特別推崇強調了羅文接過信之後，並沒有問“他在什麼地方”。彷彿不提任何問題就等同於忠誠、責任、主動。我以為，任何事情都要具體情況具體分析。如果多問一句，就能知道加西亞在哪裏，想必羅文定會問個十遍八遍的，而不問，只是因為在當時的局勢下，羅文知道總統並不能提供什麼信息，也不必總統來提供，軍事情報局不是吃乾飯的，自然會提供相關的信息，如果羅文就此孤身一人獨自開始行動，那他就不僅是個莽夫，更是對國家的極端不負責。事實上，整個過程中，羅文都是有着重要後援的。另外，書中66—67頁清楚的説了，瓦格納上校對羅文下達任務時，就已經告訴了他加西亞在古巴東部的某地，但是不知道具體位置，總統把信交給羅文，在我看來，僅僅只是表達一種任務的重要性，如果羅文還去問“他在什麼地方”。那就真是愚蠢了。

而在我們平時的工作中，佈置任務的人員，往往也是掌握信息、資料最多的人，我們在毫不猶豫的接受任務的同時，何妨多問幾個問題，讓工作完成得事半功倍，甚至有些問題會帶來更好的方法、更好的創意，這更是對工作的負責。提問不代表推卻、不代表懶惰，只是不要提“百科全書放在哪兒”這樣不着邊際的問題。一個有價值的問題，作用同樣是不可估量的，更何況，我們還需要團結協作啊。

我想，書中強調的不提問，只是一種表象，其所要揭示的深層，是羅文中尉體現的這種精神：忠於上級的託付，迅速地採取行動，全力以赴地完成任務。忠誠、責任、主動是永遠不會過時的。

我們作為平凡的教育工作者，正需要這種精神來支撐。祖國的未來是屬於青少年的。而培養人才的重擔，是我們教師的責任。需要我們甘於淡泊，奉獻自己的力量，用執着的信念，實幹的精神去實現。

法國文豪雨果曾説：“塑成一個雕像，把生命賦給這個雕像，這是美麗的；創造一個有智慧的人，把真理輸給他，這就更美麗。”我們老師，所追求的不正是這份美嗎？我感受到了作為人類靈魂工程師這份沉甸甸的責任，為了這份責任，我會如羅文中尉一般不會退縮的。

每當我走進教室，踏上講台，面對着一張張明媚的笑臉，一雙雙求知若渴的眼睛，不由湧起一種人生價值得到體現的自豪感，一種教書育人的責任感，一種“國家興亡，匹夫有責”的使命感。這種責任是我的動力，促使我盡一切的力量為教育事業而奉獻，使我的青春也更加燦爛！

在我們的身邊，正是在這種強烈的責任感下，無數教師同樣以自己的勤勉和堅定，默默的實踐着自己的責任，組成了一個星光閃爍的教育團體，在教育戰線默默耕耘，譜寫了一章章教育春天的新篇章。

我，是一個能把信送給加西亞的人，我，更希望是一個能教出許多羅文的教師！

讀《致加西亞的信》心得體會 篇7

讀一本好書，精神就會得到一次昇華。

讀完《致加西亞的信》，我被深深地震撼了、感動了。我從來未像現在這樣深刻地理解“忠誠、敬業、自信”的含義。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內，在全世界範圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。為什麼？我想，這本書所揭示的忠誠、敬業和自信的精神，正是人性中光輝的一面。羅文能夠把信送給加西亞、完成上級下達的任務，並非他傑出的軍事才能，而是那種高度的使命感、責任心、豎毅而頑強的精神和忠於職守、信守承諾的人格魅力！

羅文是忠誠的楷模，敬業的模範，自信的榜樣。這種優良品質不是與生俱來的，也不是管理者增加的，而要靠自己自覺地磨練和養成。羅文是忠誠的，在他接到命令以後，心裏只有一個念頭，就是儘快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神聖使命。他無法按照任何人的指令行事，只能一個人負責把信送到加西亞的手上。因為他的忠誠和敬業，因為他的勇敢與無畏，因為有許許多多渴望勝利的人們的無私幫助，羅文完成了他的任務。

敬業，這個經濟社會永恆的詞語當中，既包含了個人對事業的執着，又有對事業的忠誠。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。

敬業、忠誠是一個永恆的話題，一百多年前的故事、一百年前寫的書在今天看來，仍然具有非常現實的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現出來的主要包括三種精神、兩個意識：

一、主動精神——以積極主動的態度對待工作。當企業或上級領導賦予你一定職責或任務的時候，你首先想到的應該是如何想方設法地儘快完成，不要猶豫和觀望，不要計較個人的得失，要知道個人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開拓進取的時候遲早會被發現，會得到領導和同事的認可的，要樹立起為企業做事就是為自己做事的的觀念，不需要監督，不需要別人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。

二、創新精神——以勇往直前的態度面對你所遇到的困難。每一個人在工作、學習和生活中都會遇到這樣那樣的困難，是否敢於面對困難並努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題並不是努力想法去解決，而是要麼推三阻四，要麼擱置一邊，等領導想起來的時候才告訴領導，碰到了問題，不能完成。不僅不能解決問題，反而會誤事，一個企業，這樣的人多了，效率必然低下。

三、敬業精神——精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時嗎？效果好嗎？領導滿意嗎？只有樹立起高的標準，才能高質量地完成所賦予給你的工作，若每個人都能負起責任，都能以高的標準來嚴格要求自己，那麼，整個企業就能得到較快的發展。

四、服從意識——認真地完成領導交辦每一項工作。因為每個人所處的地位不同，對工作和企業大局的把握程度不同，領導在向下屬交辦工作或安排崗位時，不一定要説明很多理由，甚至只説明需求，員工都應自覺，如果個個講條件，人人都需要做工作，那還讓領導如何工作？當然，服從不等於盲從，對於大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業負責的一種表現。

五、忠誠意識——忠於職守，忠於企業，忠於自己所從事的行業，把企業當作自己的家，把自己的命運與企業的興衰榮辱緊密地聯繫起來。

讀《致加西亞的信》心得體會 篇8

許久之前就聽過這樣一本書，當時很好奇：在世界文學史上有那麼多著作，為啥這樣一本短小到甚至不足以被提起的書會被流傳至今，從它誕生之日起至今已流傳了100多年，甚至被華為內部兩次刊登宣傳、就連任正非也極力推薦説“《致加西亞的信》大家必學”。帶着這樣的好奇心，最近我認真讀完這本書。

這本書講的是美西戰爭期間，一個送信人羅文中尉不辱使命地完成一項在別人看來不可能完成的任務的故事。故事不長，但是讀完後，我感觸頗多。該書中倡導的踏實認真、有責任心等優良品質確實值得我們每個人學習。

作為與父輩完全不同的一代，我們從小開始就被打上了“個性”的標籤，凡事都是隨着性子，不喜歡的東西就可以隨時換，工作不開心了也可以立馬就換，對工作的認同感、對公司的歸屬感、對企業的忠誠度很低，缺少職業規劃。誠然，前幾年風靡的“世界那麼大，我想去看看”構建的觀念很酷，但是卻未必人人都有那樣的能力，現實中為了去“看世界”而選擇“裸辭”的人，他們在剛一上路、還沒走遠就開始後悔，美好的幻想背後，需要的是良好的物質條件、成熟的心智等各種條件的加持。

某招聘平台第一季度發佈的《20xx春季跳槽報告》（以下簡稱“報告”）顯示，20xx年春季有74.03%的白領選擇“已更新簡歷，找工作中”，較去年的69.60%有所上升，準備堅守崗位的白領僅佔6.31%。由此可見，年輕人的跳槽更加頻繁化如此可見一斑。以90後為代表的年輕人，處在30歲的門檻上，跳槽時比熟齡的職場資深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他們還更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而職場自身人士則是有更好的機會才會跳槽，相對理性。

報告指出，在對未來職業沒有規劃的年輕人中，95後的佔比最高，其次是90後，最低的是60後。年輕人初入職場，擺在面前的機會很多，但是在工作中的理想和現實的差距也會加劇他們的困惑，如何選擇一條正確的路以及始終堅定不移地走下去對他們來説很難。於是他們選擇不斷地跳槽、不斷地試錯。總是很理想化地幻想着下一份工作會很好，卻很少有人去總結上一份工作教會了自己什麼。

工作不是生活，如果我們常常以玩世不恭的態度對待自己的工作、甚至是如此般對待自己的人生，要麼不以為然，消極懈怠；要麼投機取巧，頻繁跳槽，結局是很可怕的。我們要從中吸取經驗教訓，善於總結和思考，善於發現問題。

只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能夠心想事成？答案當然是否定的，職場中，最不缺的就是有才華的人，但並不是每個人的才華都被充分發掘或得以施展。有才華的人之所以失意，一個很重要的原因就在於他們忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠雙贏。他們不知道在社會生活忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報的道理。遇到問題首先反思自己的問題，而不是可笑地“詛咒”着眼前的環境。

文中，作者引用羅斯金的一句話，“只有工作，才能讓自己精神煥發，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事。工作與快樂絕對密不可分。”我們可以通過工作提升能力、獲得經驗、還可以獲得快樂。工作就像彈簧，你給予它100%的熱情，必將得到一份不小的收穫。當你全身心投入，工作就變成了一種樂趣。

看完了這本書，我想起了之前看過的紀錄片《我在故宮修文物》。一般人看來特別枯燥的修文物的工作，卻有那麼一羣人可以踏踏實實地靜下心來做很久，耐得住寂寞、抵得住誘惑。這部紀錄片傳達的一輩子只做好一件事的匠人精神值得我們學習。時代在發展，現代人，一輩子只做一份工作確實不太現實，但是做任何工作都要全力以赴、不辜負。

就當下而言，好高騖遠、缺少行動力或者説是動手能力差是很多同齡人的主要問題，腦子裏思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸於行動，簡而言之就是“眼高手低”。卻殊不知，我們走的每一步，無論好壞、無關正確與否，都會算數，都會留下印記。

我們要務實，要腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》裏的許三多一樣，把日常的每一件小事都當做救命稻草一樣牢牢抓住。要靜下心、低下頭、認真踏實地走路，當你某一天抬頭，你會忽然發現：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。