職業心得體會（精選18篇）

職業心得體會（精選18篇）

職業心得體會 篇1

轉眼間又過了一年，回顧這一年，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，也有了一些收穫與喜悦，重要的是豐富與鍛鍊了自己，在工作中能夠自覺的服從領導的安排，努力的做好財務部的各項工作，也較好地完成了各項工作，但由於財會工作繁事多、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此在工作中自己和整個財務部門仍有許多不足，仍需在今後的工作中不斷地加以完善，結合具體情況，現將全年的工作總結如下：

一、完成的主要工作

以認真的工作的態度及時準確的完成各月開票、認證、記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確的填報各類月度、季度、年終賬務報表、並按時向各部門報送，及時準確的完成了税務的申報與繳納，及時且順利的完成了今年的退税工作。以及對各類會計檔案進行了分類、裝訂、歸檔。以嚴謹的工作態度及時準確的核籤公司日常的各類支出，並進行費用明細分類。及時準確的根據公司的資金情況和經營情況進行“資金預算”並提出合理的建議，以便讓上層管理者能夠及時的瞭解公司的資金情況並採取相對應的措施。對於上級領導交待的其它臨時工作能夠及時的完成。

二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質

通過報紙雜誌、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。認真學習財經方面的各項規定及新的法規政策，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地的工作。努力做到學以致用，融會貫通，理論聯繫實際，讓自己“在工作中學習，在學習中工作”，使自身綜合能力不斷得到提高。

三、個人工作中存在的不足

儘管自己順利的完成了今年的各項工作任務，但在工作還是有不足之處：謙於財會工作的繁與雜，日常忙於應付事務性的工作較多，而深入的探討、思考、研究財務管理的辦法和工作制度較少，導致在工作上廣度有餘，而深度不足。加之財務部門人員的不穩定，以致自己對於整個財務部沒有起到很好的統領作用。

四、明年的工作構想及要點

希望自己在新的一年裏，逐步學習運用科學的方法，加強對本部門的管理，提高本部門的工作效率，以達到事半功倍的的效果。加強本部門的成本核算與管理，加強與各部門的工作鏈接，包括收匯管理，應付管理，進出倉跟進等，限度地發揮財務部門的職能。準確做好各項財務測算，為上級領導的決策提供依據。

職業心得體會 篇2

自20__年_月_日入職公司至今已經一年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“__”這個温暖的大家庭學到了很多很多。“受人之託，終人之事”我做到了。展望未來，我對公司的發展和今後的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、前期工作總結

對於企業來説，能力往往是超越知識的，物業管理公司對於人才的要求，同樣也是能力第一。__公司對於人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段：初學階段

畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“___”管理團隊，看似簡單的賬單製作→日常收費→銀行對接→建立收費台賬→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨後財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。

客户電話的接聽、客服前台的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化小、小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法：積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班後的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費台賬的模版，同時結合管理處實際情況先後制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，並在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

第二階段：發展階段

這一階段在繼續擔任__財務助理的同時又介入了新接管項目__管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關於從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。我又被調往公司新接管的__管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，並在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段：不斷提升階段

後來我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行餘額調節表，並做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關係到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接。

_年底我由出納崗位轉為會計，負責__和__管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習並掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時並動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，並提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年_月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責__、__及__管理處的主管會計工作。

二、主要經驗和收穫

在__工作的時間裏，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收穫：

1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能儘快適應新的工作崗位。

2、只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持好的工作狀態。

3、只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責。

職業心得體會 篇3

經過學習《幼兒園教育指導綱要》我有了更進一步的認識，體會到我國對學前教育的重視，也感覺到我們作為幼兒教師身上的擔子很重，我們應當踏踏實實的在自我的崗位上工作，用自我的熱心去培育祖國的花朵，未來的棟樑，我們要為他們的一生打好基礎。

在學習《幼兒園教育指導綱要》之後，使我感覺到教師的一言一行都影響着每個幼兒，所以我們要為幼兒創設一個寬鬆、自由的、安全的環境，讓幼兒自由自在地在這環境中生活、遊戲、學習。教師與孩子相處應是和諧的，我們應當尊重每個幼兒的人格，促進每個幼兒富有個性的發展。我們要結合本班的實際情景，結合本班的發展水平，研究幼兒的學習特點和認識規律。語言方面的發展，還有包括每個幼兒的作品。記得在一次區域活動中，我不細心弄壞了一個小朋友在區域中完成的粘貼畫，當時我不覺得有什麼不妥，這種行為就足夠對孩子造成不好的影響，對孩子造成不尊重，嚴重的話，説不定還會給孩子產生消極的影響。我無意中聽到一個幼兒在説：“教師都不珍惜，不重視我的作品，我幹嘛還要粘貼作品呀”足以證明孩子跟成人也是一樣的，他們也需要得到別人的尊重，別人的讚美，作為幼兒園教師，就得具備與孩子一樣的心跟孩子相處，就像與自我的朋友相處一樣，用動聽的語言，不能用命令式的語言。

我認為教書育人的關鍵是教師本身的素質問題，幼兒教育工作者必須具備現代化的教育，所以在今後我更應當提高自我的業務教育水平，多經過各種教育活動的觀摩，互相交流，取長補短，提高教育質量，促進幼兒發展。

作為教師應平等對待每一個幼兒，尊重和關心幼兒。教師應從的位置上走下來，蹲下身，帶着一顆充滿好奇的童心與孩子交流，站在孩子的角度去觀察孩子，瞭解孩子的所想。僅有這樣，孩子才能把教師視為他們中的一份子，他們才願把自我真實的想法告訴教師，師幼之間才能建立良好的關係。幼兒都具有好動，好奇，好問的特點，他們對一切都充滿好奇，成天總是問東問西，摸摸這兒，碰碰那兒，一不細心，就會犯錯誤。教師應以理解、寬容的心態對待幼兒的錯誤，心平氣和地幫忙幼兒分析錯誤的原因，幼兒也就能心悦誠服地理解教師的批評。

職業心得體會 篇4

時光荏苒，20__年已飛快流逝，回首這一年的工作，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段考驗和磨礪。

在這一年的時間裏，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上我都得到進一步提高。現將20__年的工作做如下簡要總結。

一、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤於學習、善於創造、樂於奉獻”的要求，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地地工作。

二、愛崗敬業、紮實財務會計工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

1、任勞任怨、樂於吃苦、甘於奉獻。今年以來，由於鄉鎮財政採用國庫集中支付管理模式，財務工作的力度和難度都有所加大。為了能按質按量完成各項任務，本人經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到盡職盡責。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務報賬工作。

3、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、

三、不拖延報賬時間，對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量。

回顧這一年的工作，雖然説取得了一定的成績，但也存在許多不足，如在本職工作上，有些地方做的還不夠到位，面對工作上的壓力有時會比較急躁等。

總之，在財務會計工作中我享受到了收穫的喜悦，也在工作中發現一些存在的問題。今後我將更加地謙虛謹慎、戒驕戒躁、開拓創新、積極進取，爭取把工作做得更好。

職業心得體會 篇5

今年6月份調入會計部門處以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況彙報如下：

一、自覺加強學習，努力適應工作

我是初次接觸會計文員工作，對綜合管理員的職責任務不甚瞭解，為了儘快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已基本勝任本職。一方面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依託工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閲資料和實踐鍛鍊，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

二、心繫本職工作，認真履行職責

(一)耐心細緻地做好財務工作。自接手____管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關係，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現。一是做好每一筆進出賬。對於每一筆進出賬，我都根據財務的分類規則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發票、賬單，搞好票據管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現漏報、錯報的情況。三是及時收繳服務費。結合____的實際，在進一步瞭解掌握服務費協議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區分，按照鴻亞公司、業主和我方協定的服務費，定期予以收繳、催收，20__年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現盈利的重要環節，我堅持從公司的利益出發，積極協助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面，嚴格把好採購關、消耗關和監督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。

(二)積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，____的文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據工作需要，製作表格文檔，草擬報表等。二是檔案管理工作。到管理處後，對檔案的系統化、規範化的分類管理是我的一項經常性工作，我採取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，並做好收發文登記管理。

(三)認真負責地抓好綠化維護。小區綠化工作是10月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由於缺乏專業知識和管理經驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區綠化工作形勢比較嚴峻。我主要做了以下2個方面的工作：

一是搞好小區綠化的日常維護。

二是認真驗收交接。

三、主要經驗和收穫

在____工作一年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收穫：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能儘快適應新的工作崗位

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持好的工作狀態

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

四、存在的不足

由於工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，20__年的工作存在以下不足：

(一)對物業管理服務費的協議內容瞭解不夠，特別是對以往的一些收費情況瞭解還不夠及時;

(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;

(三)綠化工作形勢嚴峻，自身在小區綠化管理上還要下更大的功夫

五、下步的打算

針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與鴻亞公司、業主之間的協調，進一步理順關係;

(二)加強業務知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;

(三)管好財、理好賬，控制好經常項目開支;

(四)想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關係;

回顧一年的工作，我感到既充實又自豪，充實的是經過這幾年的摸爬滾打，我對自己的工作已經輕車熟路，自豪的是雖然我是一名普通的財務人員，可是我在處長的帶領下，在財務科同志的幫助和支持下圓滿完成了各項工作任務。

職業心得體會 篇6

一、營帳日常工作：

1、報表審核和入帳工作。每旬派駐會計報送營業報表、卡報、手機報表、銷售明細表、資金旬報，通過系統和相關報表審核併入帳，有問題及時溝通核實後更正。

2、負責佣金的審核。每月根據經營單位提交的資料，及時嚴格的審核佣金的`合規性和準確性，嚴把審核關，不給市分帶來資金損失。

3、財務檢查指導工作。不定期下縣檢查並與派駐會計和相關人員相互學習，發現問題及時反饋或通過報告方式彙報。還有日常工作溝通協調，工作細微瑣碎。

二、收入報表入帳工作。

月四號系統部陸續將收入報表下發給我，依據這些報表做帳。另根據沈幸所發系統繳費數據，確保非經營單位的繳費數據及時入賬並通知其按時報賬。待省分下發對賬資料後，都要與省分對賬。接着就是會業核對工作，欠費，預存，押金，卡類都需要分專業分項目與系統數據核實，不一致再查找原因後及時反饋系統部查找具體原因，並及時做相應調整暫掛會業差異。另外在報報表前要做數固收入報表上報集團部和市場部。收入做完後要根據下發的收入報表做收入稽核表，並與賬面核對，不一致查找原因並更正，確保當月收入入賬的準確性。

三、上報省分報表和市分報表工作。

1、收入做完後，要按規定時間規定格式上報省分報表，如會業核對表，移動專業指標統計表，資金通報表。

2、上報市分報表，如收入稽核表，財務分析表。

四、上市憑證整理工作和領導安排的其他事項。

在實際工作中，我還存在很多不足，工作中缺少反思，對業務還不算熟悉，及時反饋性不強。我會時刻以會計人員的職業操守來要求自己，懷着高度的工作責任感、責任心做好每一項工作。

職業心得體會 篇7

這個網友的實際上提了三類問題：

? 1,3,4為一類問題，屬於“事前預防”。即：如何應對毫無徵兆的被辭退的問題;

? 2為“事中控制”。即：如何爭取在老闆的辭退選擇中留下自己而不是辭退自己;

? 5是“事後應對”。即：木已成舟的情況下，應該怎麼辦。

2. 一般來説，幾乎不存在突然的、毫無徵兆的裁員。除非企業對自己的經營業績“守口如瓶”、“諱莫如深”或對員工完全保密，否則，企業可能裁員的預兆應該是不難捕捉到的。而事實上，只要你是有心人，只要你關注公司的發展，公司的經營業績到底怎麼樣，你有很多可以用來進行判斷的線索：比如，你的採購活動、生產活動、銷售活動、市場開拓活動、廣告投入是不是還正常?有沒有減少?公司有沒有不正常的大幅度降價清倉或去庫存的行為?工人的薪酬，特別是獎金的發放是不是正常?整個行業的發展態勢如何?有沒有整體進入“冬季”?是不是有業內的企業已經用裁員的方法開始過冬?等等等等。很多的蛛絲馬跡都可以讓你判斷公司會不會或者可能不可能裁員。而你唯一不能確定的，只是到底真正裁減的板子或落到誰的頭上。

3. 事前預防。如何預防自己被裁減?這就需要換為思考。思考什麼?思考假如你是老闆，你會選擇留下誰?這個問題我們可以分為以下幾種情況來看：

? 如果不是公司或部門整體出售或裁撤，以往業績表現越優秀的人越有可能留下。

? 如果是公司或部門整體出售或裁撤，但老闆自己還有其它的子公司或者公司裏還有其它的部門在運行，那麼越是具有優秀的基礎個人特質(比如，敬業精神、自發自動、無私奉獻精神、可信賴)的人、越是具有核心能力(比如，良好的思維能力、高超的人際關係能力、良好行為習慣、)的人越有可能被留下，並妥善安排工作。因為，老闆也是聰明人。他知道，這個世界上最難得的是人才，而人才中最難培養的不是專業知識，而是個性特徵、基礎素質和核心能力。這些核心能力、素質和特質的養成是需要時間的，而且更多是靠選擇的。因此，聰明的老闆都不會讓這種人輕易流失。

? 如果公司運作一切正常，但是你突然之間配裁減。那麼，一定是你和你的直接上司(特別是擁有人員去留決定權的那種直接上司)的管理風格和管理習慣不相匹配，而且你平時還不自知，或者雖然事先已經有多次徵兆，但是你還堅持認為自己是對的，不能及時調整自己的行為來適應老闆的工作風格和工作習慣。

4. 事中控制。如何讓老闆裁別人而不裁你?其實，從上面的分析中已經有了非常明確的答案：

? 儘自己最大的努力，做出最好的業績。如果自己的崗位不能充分發揮自己的優勢和能力，一定要主動管理自己的職業生涯，主動申請到更適合自己的崗位上去。

? 努力培養自己的核心能力，特別是上面提到的那些基本的人格特質和核心能力。

? 要學會適應老闆的管理習慣和管理風格。同樣的錯誤最好只犯一次，最多不要超過兩次(因為“事不過三”，老闆的忍耐是有限度的)，特別是對老闆明確指出或者你明確體察到老闆不滿意的事項，一定要及時做出明顯的調整和改善，並讓老闆看到你做出的改變和努力。

? 如果你確定老闆做出裁減你的決定所依據的事實不夠準確和充分，那麼，及時、明確、技巧地讓老闆瞭解這些事實。必要的時候，請既瞭解你，同事又對老闆的裁員決策有影響力的人幫助你陳述這些事實。

5. 事後經營。我之所以把它稱為事後“經營”，就是建議大家要建設性地對待公司的裁員。當木已成舟的時候，最主要的考慮倒不是簡單的補償問題。我個人認為反而是應該變“危”為“機”。即：運用這次離職的機會，為自己的未來創造一個更好的條件。比如，

? 假如你是無過錯被裁員，那麼是老闆欠你的。你對他大度些，感謝他的指導和栽培，回顧他給你的指導和幫助。永遠記住，老闆能夠調配的資源比你多。當他有機會的時候，他會想着還他欠你的這個人情。

? 別忘了和你的同事們“揮揮手”説“再見”。也許沒有永遠的老闆朋友，但你會有永遠的同事朋友。他們可能在日後給你推薦更好的機會，甚至與你合作。

? 最後，那就是記住前人的智慧：“多個朋友多條路;多個仇人多堵牆”。

6. 在我們的職業生涯中，有很多事情是我們不能選擇的;但是，也有很多事情是我們可以選擇的。比如，選擇完善自己的人格、選擇提升自己的核心能力、選擇給自己更多的朋友而不是對手或敵人。

7. Reinhold Niebuhr(1892–1971)在他那著名的“The Serenity Prayer”裏説：“ GodgrantmetheserenitytoacceptthethingsIcannotchange,thecouragetochangethethingsIcan,andthewisdomtoknowthedifference. ” (我的翻譯：願上帝賜予我胸懷，去接受我不能改變的；願上帝賜予我勇氣，去改變我能夠改變的；願上帝賜予我智慧，去分辨這兩者之間的區別。 )

8. 從這個意義上講，我們可以大聲地説，“我的職業安全我做主。”

職業心得體會 篇8

有人會問：“在辦公室必須化粧嗎?”或有人説：“除了重要的事情外，我一向不化粧。”對於化粧問題，可説是議論紛紜。不過，每天早上化了粧再上班，其實也是工作的禮節之一。

因為上班時，即使你是坐在辦公桌前，也經常要跟別人接觸，當和別人接觸時，如果有人看到你那張禿禿的臉，雖然你極注意説話的態度不使別人感到不愉快，卻還不能算是一位完整的社會人。

也許人人認為化粧是一種人工美，不夠自然，其實化粧原本的目的就是強調臉部的優點掩飾其缺點。這就如有客人來到家中拜訪時，你會把家裏打掃乾淨，同樣的，到公司上班，必須以和悦的臉來接待客人，又怎能不稍加修飾呢?

淡粧寶典

辦公室的化粧應以合於自然為原則，但千萬不要誤會“自然”的化粧就是簡單的化粧。

自然粧的重點在於如何打底，使粉底能顯得勻稱。因為粉底極具掩飾的功效，若是不分角度、光線、部位而塗以相同厚度的粉底在臉上，不但不能達到化粧的功能，反而會使臉部看起來扁平，造成不自然的結果。因此，為使你臉部表情生動自然，在塗完化粧水之後，應在鼻子等較高位置塗上較為明亮的粉底。由於生活緊張忙碌，為方便起見，你可以只在臉上較高的位置打底，其餘部分塗淡或者不塗皆可。目前流行的散粉是淡粧打底的不錯的選擇。

通常在辦公室裏，眼部的化粧是不受歡迎的，尤其使對中年以上的男性而言，即使是稍加修飾，也會令他們產生反感。但是如果只用眼線筆輕微勾勒眼線的後三分之一到二分之一，非但生動，且不易被人發覺，令你即刻成為明眸動人的美人。注意，眼線應劃在睫毛的毛根與毛根之間，如此才能使睫毛看起來十分濃密，且使眼睛更加靈活有神。這一季可以結合自己的實際情況選擇深灰或褐色的眼線，如果有把握，其它比較前衞如粉藍、熒光綠等顏色的眼線也很好;可以選用顏色較輕的膏狀眼影，由於膏狀眼影帖服力強，可以起到很好的提亮的效果，又不至於產生粉質厚重的感覺。

化粧的均衡感很重要。你可以藉助腮紅作適當的調整，使自己擁有健康紅潤的臉色，以免顯得眼部或口紅過於突出造成不自然的感覺。腮紅的塗抹以薄、勻為宜，職業粧或淡粧中的腮紅應塗在臉部自然發紅的地方，塗抹的方向以肌肉移動的順序為準則。

職業心得體會 篇9

看了《工作就是責任》這本書受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現在面前，讓我茅塞頓開，加深了對“責任”兩字的理解。

“在任何特定的環境中，人們還有最後一種自由，就是選擇自己的態度。”我很喜歡這段話，態度決定一切。“責任”是一定要面對，勇於擔待，而不能逃避的。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創造出一流的業績。責任意識，決定了幹好工作的態度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。作為公司一名員工，只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到組織所設定的目標才更有意義，克服困難和戰勝挫折才更有勇氣。

“換位思考，互相幫助。”讓我知道當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人着想，同舟共濟、共渡難關。在賓館的工作當中很多時候會聽到這樣的聲音：“這事我並不瞭解，主要都是他負責，你找我也解決不了問題，還得找他。”讓我們靜下心來思考：當你責怨他人的時候，你有沒有替他人考慮過?“才為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的必備條件，而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更強大，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求盡善盡美，所有這些都是富有責任心的表現。

“有責任的人會怪誰?”誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢?人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己失去了負責任的機會，就意味着失去了解決問題的能力。

只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成組織交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。總之，我們每位員工都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重於泰山”!為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

“怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任?”就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，並且我們一定要相信方法總會比問題多。

職業心得體會 篇10

前不久我來到了“__”學校，在這裏不僅有一流的師資隊伍先進的教學沒備，而且非常注重誠信，因為它的誠信我選擇了__。我是班上唯一的男生!在這裏有位年輕漂亮、文靜大方而且是非常優秀的教師，當然是我的主講老師__老師。

__老師在__學校有四年多了，用她真誠、熱情的心教育了太多的人才，當然以後我們定然也是。

來上課也有半個月了，雖然之前學過眼形的矯正、鼻部的修飾、眉毛的矯正和臉形的矯正，還有日常生活當中的粧面比如：職業粧、冷粧、晚粧、暖粧、新娘粧、新郎粧。這些學過的知識以後也會經常看和記最重要還是理解。

現在恢復到了第一節課，在這節課中學到的內容很多，還有同學之間也相互的認識了都非常開心，然後學到的有人與人之間要學會微笑、讚美。以後對顧客或者朋友、親人也要學會贊“只有同流才能交流、只有交流才能交心、只有交心才能感情、讚美是人際溝通的潤滑劑”所以説讚美別人不僅別人快樂自己也開心，還有不管在工作中或生活中都要有良好的素質對待顧客要熱情、主動、認真負責，舉止文明、謙虛謹慎這是我們要牢記的`。下面當然也是非常重要的比如：化粧的概念、造型的概念、化粧的作用、化粧造型的意義都會記牢的。__老師講的重點是化粧的特點：在不同的場合、不同的時間、不同的人物都要隨着“它”們的變化而變化。

做為一個合格的化粧師不僅要有良好的審美能力也要時刻觀察生活中的美，既要有豐富的想象能力和第一時間感覺好與不好、也要熟練的表現能力，這是我們必須要做到的。以後做為化粧師我們也要時刻保持高調，要用我們的專業術語、時尚的個人形象、充滿自信的笑容，讓顧客充分感受到你是非常棒的化粧師.接下來我會認真學習，承諾不是在紙上是在心中。

__老師您放心您的每堂課每次作業我都會用心聽用心做，最後向美麗而大方的__老師説一聲“感謝”……過去和未來在__學校的點點滴滴，都將成為我人生中一段最美好的回憶。

職業心得體會 篇11

職業長青的價值觀：一切不能持續的，都不值得羨慕，成功代表過去，成長才有未來，關注成長，成功會始終伴隨。

職業中常常會感到疲憊，那影響工作熱情，似乎已經到了頂峯，迷茫而力不從心的時候產生了職業危機感，要保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業環境，承認自己問題，需要改變。

如遇到瓶頸的時候，改變分為三步：問題就是機會;小問題小機會;大問題大機會;沒問題沒機會;逃避問題就是會失去機會;今天讓你痛苦的，明天可能會讓你強大;痛苦點就是成長點。

成長：一年增長25%，3年後就增長100%，30年就是87倍。也是職場複利的威力 ，複利被稱為具備原子彈的威力，複利增長，不止一兩年的暴富，恰恰是持續穩定的複利增長，持續性是一種複利效應。

長期的內在驅動是在風口，豬也能飛起來的，豬在本質上還是豬，要學會在飛的時候，從豬蜕變成老鷹，否則飛得越高，摔得越慘。

蜕變中有人可以快速賺到錢，但他們具備資源能力和機遇。

職業長青能力需要有一個方程式，手藝思維方式行為習慣，四個要素相乘而得，不是和，是乘。能力長青就要練習這四個要素。均數越大，乘積越大。

成功之路，跟對人、做對事、熬出來。

跟對人，跟什麼樣的老闆才好呢?

首先、老闆要有夢想：如果老闆自己都沒有夢想，別跟他，因為他小富即安，不會什麼遠大目標;

第二、老闆要愛學習：如果老闆不愛學習，別跟。因他沒前途，他再厲害也是有瓶頸的，只有愛學習的老闆，前途永無止境，一個人知道的東西越多，發現自己不知道的東西更多。

第三，願意分享的老闆：老闆願意分享財富，分享智慧，分享快樂，樂於分享，那是好老闆。

如果沒有符合這些條件，堅決不要跟。

挑好老闆也要自己把事情做對，做好。人生有四行：自己要行、得有人説你行、説你行的人一定要行、身體的行。

父母説你行，你不一定行，如果老闆説你行，你不行也行，如果主席説你行，你肯定行，所以説你行的人他就是你的貴人。

你行有三個祕訣：

第一、幫成功者做事，

第二、與成功人共事，

第三、請成功者為你做事。

熬出來是啥意思?就是十年跟十個老闆肯定沒有十年跟一個老闆更好，因為十個老闆，沒有一個老闆把你當回事，時間就是一切的驗金石，既考驗對企業對老闆的忠誠度，又考驗一個人可持續發展的個人含金量，所以跟對一個人不要輕易跳槽。

普通人的成功沒有捷徑，還有牢記的祕訣，跳槽窮半年，改行窮三年，不要輕易離開團隊，否則你要從零做起，不要老想着做着不順就放棄，每個團隊都有問題，每個團隊都有優點。

做對事也要有過硬的手藝，最大的資本十年磨一劍才能利於不敗之地。

人的價值跟勞動付出不成正比，跟勞動的不可替代性成正比，所以要打造出過硬的手藝。

不管什麼職業，一定十年磨一劍的精神去做一件事，全世界都會圍着你轉，如果你圍着全世界轉，那麼全世界都可能會拋棄你。

所有的問題都是自己的問題，如果你不願意改變，任何人都改變不了你。問題的根源，是外因，你的改變是內因。心若改變，態度就會改變，態度改變，習慣就會改變，習慣改變，人生就會改變，所有這些改變的前提都是要內向思維，一切問題根源都向內尋找，自己的問題才是最大的問題。

做好職業長青：

首先要會學習;

第二有創造力;

第三要利他利己;

第四勇於挑戰，激發最好的自己，挑戰高手最大的價值不是贏，而是讓自己更強大讓自己更強大。

第五心懷寬容與感恩，成就未來。

第六：要設定目標，超越目標

第七要事第一，緊急不重要的事先辦。

第八：要保持激情。為了目標長期保持激情。

覺得累了，説明在走上坡路，職場如逆水行舟，不進則退，職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰，要記住職業的職業長青的運用法則。

夢想在前方，行動在路上，學好一門過硬手藝，不求回報，利他利己，相信複利的力量，給自己職業生涯擁有核心競爭力，從此實現職業長青。

職業心得體會 篇12

前段時間熱播的一部電視劇《心術》在其同名小説《心術》的扉頁上寫着這樣幾行字：“這世界有三樣東西對人類是最重要的，FAITH(信)，HOPE(看)，LOVE(愛)。我能看到的對這三個字最好的詮釋，就是醫院。”“信看愛”是《聖經》中的三項美德，有信不懷疑，有看不灰心，有愛不恐懼，這是《心術》渴望表達的主題。因為這世上沒有比生命更重要的託付，所以社會給予了對醫務工作者更高的期望。期待在醫患之間可以彼此信任、彼此託付。這就要求我們醫務工作者有良好的職業精神和專業技術，以“責任心、愛心、耐心、細心、上進心”來尊重生命、對患者負責，真正詮釋醫療衞生職業精神的內涵。

責任心是醫務工作者工作的基礎。它不僅是對自己和工作的負責，更是對患者和醫院的負責，對國家和社會的負責，因此就這要求醫生應樹立正確人生觀、利益觀、權利觀、價值觀。

愛心是醫務工作者的動力。有人説醫務工作者的愛不僅讓社會變得更加温暖，還會讓病人戰勝病魔，同時還會提高自己的自身素質，並且這種愛不受“拜金主義”和“享樂主義”的侵蝕，而應始終堅持為患者服務者基本核心原則。

耐心是醫務工作者工作的具體方法。患者來求醫時忍受着病痛的折磨，不管是從精神上還是從心裏上與常人相比肯定有些煩躁、焦慮、恐懼、孤單、失望等一些低落情緒，那些長期受病痛折磨的還會對醫務人員有些牴觸情緒。其實此時的患者內心也是矛盾的，這就要求此時的醫務工作者要有足夠的耐心和與其溝通，並對患者的疑問進行科學的解釋和正確的引導，用耐心去感動患者，讓他接受並且配合我們的治療。患者是帶着希望來的，而醫務工作者就應該在醫療環境許可的情況下，耐心的給患者一個希望。

醫術而是一門技術，一個好的醫務工作者必然身懷一手好的醫術，而好的醫術的形成必然會經歷一個漫長的歲月，這就要求醫務工作者通過長期的細心觀察和認真的總結去研究醫術這門技術。

有人説醫學是世界上更新速度最快的一門學科，為了跟上時代發展的步法，提高為患者服務的質量，這就要求醫務工作者積極進取、努力鑽研和學習新的技術和理論知識。因此，上進心是醫務工作者進取的內在因素。

作為一名醫務工作者，讓我們來重温下醫學之父希波克拉斯的誓言：“我要把我的一生奉獻給偉大的人道主義事業。我憑着良心和人格行使我的職責。我首先考慮的是我的病人的健康。凡是託付於我的祕密我均予以嚴守。我將用博愛精神維護醫務工作者的崇高榮譽。在我的職責範圍內不允許把宗教、國籍、種族等因素摻雜進來。即使受到不公正的對待，我也將以最大的努力尊重從胎兒開始的生命，決不利用我所掌握的醫學知識違揹人類道德範圍。我莊嚴地、神聖地並以我個人的人格作出上述保證。”我們要始終堅持醫者的諾言，充滿對生命的敬意，恪守醫療衞生職業精神，用我們的責任心、愛心、耐心、細心、上進心來換取患者的放心、舒心、和開心。

職業心得體會 篇13

當今充滿變革的時代， 敏鋭度(agility)已經成為一個越來越重要的話題。組織要敏鋭，戰略要不斷更新，產品壽命週期越來越短，研發週期也隨之縮短，企業要有戰略的敏鋭度、執行的敏鋭度、結果的敏鋭度，和變革的敏鋭度才能跟上愈來愈快的社會節奏。

中國的變革速度在各國中更是顯得格外突出。正如變革大師， 約翰。科特(John Kotter)所描述的：‘ 歷史上從來沒有發生過這樣的事情： 十幾億人需要對眼前如此巨大的變革做出如此迅速的反應。“

從個人層面來説，思維敏鋭度對職場上能否走得遠起着至關重要的作用。美國管理學學者羅伯特。卡茨認為：“管理者需要具備三大能力：技術能力。人際能力和概念能力。

“ 思維“是概念能力的重要部分， 因此，思維的敏鋭度是高層管理者必備的重要能力之一。現在多數公司把“思維敏鋭度”(learning agility) 作為一個評選高潛力(high potential) 內部候選人的主要指標之一。

究竟什麼是思維敏鋭度呢?什麼原因讓公司把這項能力作為篩選未來高層管理的必備標準呢?

一個比較通用的定義是“從經驗當中學習並有效應用到新的情景的能力”。這裏強調的不是單純學習新知識和新本領的能力，而是如何有效地把在經驗中所積累和學到的東西有效應用到新的情景;而要在“新的情景“生存併成功， 需要的不只是經驗和技能， 更需要很強的適應新的情景，即變革的能力和開放、謙卑的心態。同時， 學習是強調在經驗和實踐中學習， 而不是在課堂學習。 因為很多時候，在課堂學到的知識和技能都屬於“招式”層面;而一個人要在職場成功，更多需要的是“內功”， 即思維方式。思維方式的行程是靠用心觀察、運用、反思、改進幾個環節濃縮而成的。“內功”的修行靠的是開放的心態、持之以恆的態度和不斷進步的習慣。

“新的情景”包括了換一個公司，換一個崗位，也包括一些小一點的改變， 比如在同一家公司換一個崗位，在同一個崗位換一個老闆或者其他主要利益相關人。所有這些新的情景都是變革，是職場上不可避免的。因此，要很好地適應這些變革，就需要我們具備高度的職場思維敏鋭度。什麼叫職場思維敏鋭度?可以從以下幾個主要方面來解釋：

如何提高職場上的思維敏鋭度?可以重點從以下幾個方面入手。

首先是用心和專注。巴菲特曾講述他第一次見到比爾蓋茨的情形。 圓桌上，比爾? 蓋茨問大家，什麼才是每個人認為達到成功最重要的事?當時，比爾? 蓋茨和巴菲特給出了同一個答案：“我懂得如何專注”("Iknow how to focus")。只有用心才能專注，只專注才有可能產生思維上的突破。很多朋友問：“思維敏鋭度與智商有關係嗎?”我個人認為是沒有直接關係的。因為正常人的智商都在80-120 之間，本身就不是一個很大的區間。更何況每個人所從事的職業和職位也不同。即使很普通的崗位，如果能夠做一個有心人，時刻關注周圍發生的一切， 並全力以赴聚焦目標， 也可以做到相同崗位人做不到的事情。

因此，關鍵是這個人是否用心去觀察，去思考，去探索自己所從事的工作，這樣就可以看到別人看不到的機會或者解決問題的方案。

分享一個最近朋友圈裏看到的成功案例：“一個賣煎餅的，憑什麼拿下1.8 億融資?”

這個關於一個傳統賣煎餅的企業黃太吉如何通過三次成功轉型，通過O2O 平台成功融資1.8 億元的案例。故事很長，其核心則是黃太吉如何通過思維的敏鋭度，戰略的敏鋭度，積極擁抱互聯網思維，聚焦目標，先後三次成功轉型，而贏得投資者和市場的信心的。

在營銷上，該企業積極擁抱互聯網思。去年，黃太吉不花錢就拍出了《我要你開花》這部創業喜劇大電影，於12 月12 日登陸各大院線。近期，黃太吉又先後在兩部國產喜劇電影《煎餅俠》和《港囧》中露面，嚐盡甜頭。在企業內部管理上，該企業也充分利用互聯網思維。黃太吉採用類似“滴滴出行”的搶單軟件，由煎餅師傅實行搶單，而不是人為攤派，每完成一單計件一次;由一個店長，通過後台管理系統和現場視頻監控，同時管理多家店，運用互聯網工具和手段擴大店長管理能力，緩解擴張時店長人手不足的壓力;基於微信端的信息通報系統每小時通報每一家店的訂單、投訴等，並進行PK;以月、以周為單位的迭代速度進行優化。

該企業自始至終還是做煎餅，但因為他們的高層管理者用心關注時下最流行的消費模式，用心思考如何在當今互聯網主導的時代如何讓傳統產品脱穎而出，他們就取得了比一般傳統食品企業更突出的業績，也為企業未來的發展奠定了雄厚的基礎。

自我認知。只有清楚自己的優勢和劣勢，才能更清楚自己哪些地方需要加強和改進， 並從周圍同事/ 朋友/ 客户學習。虛心聽取別人對自己的反饋， 不要只愛聽表揚。

能持續成功的個人或企業都具備一個共同特點就是敢於和願意面對真實的自我。也就是説， 願意直面自己的短板。只有正視自己的短板，人才會謙卑，開放，才會願意虛心地去向周圍的人學習，並不斷豐富自己。當今的時代是一個機會多多， 人人都是百姓人人又都可以成為英雄和偶像的時代，只要你真實、全面地面對自己的優勢和劣勢， 就一定能夠找出一片自己可以脱穎而出的天地。

不斷擴大/ 更新自己的交往圈子。上面提到了用心觀察周圍的世界發生了什麼。在這個過程中，你所交往的圈子起着至關重要的作用。清楚了自己的目標，自己的優勢和短板後， 就要清楚從哪些人身上去學習你該學習的東西。現在是信息爆炸的時代，最缺乏的資源就是時間。 經常對照自己的目標做個自我檢查：

- 我離目標還有多遠?

- 我所做的事是否在幫助我實現我的目標?

- 我的時間和精力是否用在了該用的地方?

- 我的交往圈子是否能啟發我?讓我不斷成長?讓我掌握我所聚集的領域的最新動態?

- 我在我的交往圈子裏能提供什麼樣的價值?

交往圈子對提升思維敏鋭度起着至關重要的作用。很多靈感和方案都是通過和別人有效互動而產生的。聖經箴言裏有一句“三股合成的繩子不容易折斷”。只靠一個人，遇到問題時往往很難有突破， 因而也就很難產生“思維敏鋭性”。當今世界，無論是在企業打工還是創業，靠自己單打獨鬥已經很難成功，因為這是一個高度參與、高度協作，迅速變革的時代。

積極擁抱變革。

變革是這個時代最突出的特點之一。上文已經提到，在職場上的變革從組織架構的調整，老闆/ 同事的更換，到公司做事程序/ 方法的改變，產品定位的改變， 已經讓變革成為職場人士的家常便飯。

凡是職場上成長很快的高潛力人才都有一個共同的特點：很快接受新思想、新動態，並樂意參與嘗試。這些人很少抱怨，而是對新事物充滿好奇，不斷去探索，去提問， 去糾偏，願意為新思想、新主意的落地生根去澆水施肥。這些人在公司變革的時候總是第一批去接納，去好奇地探索，擁抱變革。他們有強烈的好奇心，很大的影響力和執行力，因此他們在職場上比別人要跑得更快、更遠。

擁抱變革還需要有高度的韌性 (resilience).思維敏鋭的人對待成功和失敗的心態都是積極現實的，沒有太大落差。這些人的情緒不會有大起大落，而會持之以恆的分析、回顧、總結、改進，使自己始終處於一個向上的狀態。正是這種狀態，使這些人脱穎而出，成為變革時期的領軍人物。

積極總結/ 去除經驗。經驗對我們很重要，沒有白白經歷的事情。失敗的經驗和成功的經驗都有很重要的價值。在職場上，有些時候，人們更喜歡從成功的經驗中總結，運用到未來的場景中。

但在很多失敗的經歷中，卻有很多人把精力花在找藉口和抱怨上。甚至有的人會因為幾次挫折而一蹶不振。在每次失敗的經歷後，建議大家問自己：

- 有哪幾件事/ 哪幾步我可以用不同的方式去做?

- 如果我換一種方式去做，結果會有什麼不同?

- 我從這件事中學習到什麼?

最後要提醒的是， 過去的經驗在這個高速變革發展的時代不一定會對未來的場景有幫助。因此，思維敏鋭度還體現在一個人如何從有效運用過去成功的經驗，包括哪些經驗應該去除，做做減法也是成功人士需要常被的一種思維和習慣。

職業心得體會 篇14

我5261是以一種想要找到武功祕籍的想4102法來讀這本書1653的，感受良多，對公司的過去和未來我感覺從沒如此清晰，書中破除了我們一直認為的只有魅力四射的高瞻遠矚領導才能建立高瞻遠矚公司的迷信，覺得自己增加了不少雄心壯志，雖然自己還沒有學會如何“造鐘”，但終於知道“鍾”是什麼樣子了。書中給我們規劃了一個偉大的創業藍圖。同時我覺得這本書帶給我的不是一個註定會過時的祕方，而是一個更長久，更重要，更真實的理念，它打破了許多舊神化，提供了很多新見解，為我們這些有志於建立偉大公司的創業者帶來了靈感，並提供了實際的指導。

《基業長青》告訴我們要造鐘而不是保時，要致力於建立一個組織，一個滴答走動的時鐘，而不只是找對時機，最重要的是這個組織特質是有能力不斷地建立制度，從不停止，從不回顧，從無結束，最後使得這個組織基業長青。它不需要個人英雄的魅力型偉大領袖，公司才始終極的創造，企業應該是逐漸演進的物種，要有擇強汰弱的進化機制，應該在企業內部持續自我突破，由員工發揮個人首創精神推動公司持續前進，要有足夠的變化才能生存發展，3M公司的那個生生不息，不斷演進的大樹給了我很多的思考，它的一系列刺激進步的機制讓我覺得耳目一新，特別是：以小型自主性部門為單位，提倡“大公司沒有小公司”藉以刺激個人首創精神的做法，這就好像我們實行的部門承包責任制，能使得管理更切實的落實在基層，加強部門的自主性和積極性，使得業務上有了前所未有的長進，以及用新產品論壇使所有部門分享最新的產品，刺激跨越部門界限的新構想，我們公司實行了每日早會的新產品介紹項目，就非常有效果，產生了不少跨越不同部門生產工藝的新產品。我非常讚賞3M公司的處世哲學：雖然你經常步履蹣跚地到達目的地，但你必須先行動，才有步履蹣跚。

《基業長青》告訴我們如何確立核心理念。有一點很重要就是：我們不能“創造”或“制定”核心理念，我們只能“發現”核心理念，先要列舉所有理念，然後對我們列舉的每一個觀點都問問：“要是形勢改變，使我們因為堅持這個核心價值而受苦受難，我們是否仍然願意堅持下去?”只有肯定的回答才是真正的核心價值，只有我們自己真正相信的東西才是核心理念，那樣我們的核心理念就好像遺傳密碼，無論時世變化如何都會代代相傳。同時組織存在的目的也非常重要，《基業長青》告訴我們必須不斷回答一個問題：“假設我們關閉這家公司，而不至於對員工或老闆造成不利的經濟影響，為什麼我們不那樣做?如果公司不復存在，世界會有什麼損失?”，那樣我們才能找到我們真正的核心理念。找到核心理念後我們還應該毫不遲疑，堅定的改變不符合核心理念的事情，堅持核心理念那樣我們的事業就會有個很好的起步。有了起步我們還要一心一意地追求進步的驅動力，驅動所有不屬於核心理念的東西變化進步，文化標準，策略，產品線，目標，權限，管理政策，組織結構，獎勵機制等等都必須有與時俱進的變化和進步。保存核心，刺激進步才是基業長青的根本。

《基業長青》告訴我們高瞻遠矚公司會用一種教派式的文化加強員工“意識上的忠誠”，我想任何一個企業家都夢寐以求成為掌門人，一呼百應，天下無敵，但從古到今能參得透這個禪的真是鳳毛麟角，這本書中關於教派文化的章節告訴我們，首先要讓員工對公司的自我形象和理念有狂熱的認同，要讓每位員工相信我們是個有別於其他人理念的精英團隊，增強精英意識，同時要增強神祕感，增強員工對公司理念的崇拜，而不是崇拜個人，書中同樣提供了一些有效方法，比如：新人和後續培訓計劃以及內部提升政策：宣傳“英雄”事蹟;招聘、僱傭頭幾年的篩選程序;以及用慶祝的方式加強成就感，歸屬感和與眾不同的意識，工廠與辦公室佈置加強公司的標準與理想等等，總之充分運用灌輸信仰，嚴密契合和精英主義的手段，作為保存核心理念的主要方法。當然只有相信高瞻遠矚公司核心理念的人，公司才是他們絕佳的工作場所，那些不符合公司理想的人會像病毒一樣被清除。《基業長青》中關於“永遠不夠好”的闡述讓我覺得如獲至寶，它告訴了我們一個探索持續不斷，一心一意追求自我改進的程序。“我們明天怎樣做得比今天更好?”，這句話我覺得該時時牢記，時時反省，如果公司里老板能每天問自己：“我今天哪裏可以比昨天做得更好?

”員工每天也問自己：“我今天哪裏可以比昨天做得更好?”做業務的每天問自己：“我今天怎樣才能比昨天找到更多的客户?”每個人都在想我們今天如何比昨天做得更好，那麼我想做到基業長青就不是不可能了。

書中關於黑帶的寓言讓我明白了：成功永遠不是終點，如果你要追求卓越，那麼就代表着無休止的磨練和奮鬥，沒有最好只有更好!如果我們以“我們明天怎樣做得比今天更好好?”這句話為生活方式，把它變成思想和行動的習慣，就能把企業的核心理念轉化為富有長期效益的實際行動，就能使得核心理念不成為空洞口號，永不滿足，不斷奮鬥，最後基業長青。永遠不夠好是個超越自我的內在驅動力，使我們產生髮自內心追求進步的迫切願望，這種自我批評的做法就會促成公司自我誘導出改變和改善。這樣就會從公司內部促使一切不屬於核心理念的東西持續不斷地改變和前進。《基業長青》告訴我們高瞻遠矚的公司還必須有膽大包天的目標，就好像我們常常聽到的一句話“思想有多遠，我們就能走多遠!”非常有道理，因為膽大包天的目標遠遠處於輕易達到的區域之外，所以它比較具有長遠的效力，比較不容易過時，一時半會達不成，再有就是膽大包天的目標非一般人所能想到，所以目標本身就卓然不羣，能振奮人心，其中的刺激和挑戰能吸引勇士，使他們活力迸發，能成為推動和激勵的機制，激發進步最後使得公司超越對手基業長青。同時也使我們明白高瞻遠矚的公司並不是靠傑出而有眼光的魅力型領袖才成功的。《基業長青》告訴我們高瞻

遠矚的公司不是以追求最大利潤為首要目的，而是要追求一組目標，賺錢只是目標之一，還必須有利潤之上的追求，“把利潤放在人和產品之後是福特公司造就的奇蹟”這話説的真好，我想我們都該思考一個問題：我們公司存在的理由，我們真正想要的是什麼?這個理由如果是充分的足夠的，那它就會激發員工偉大的精力和才能。就能號召員工創造新的可能性的慾望從而產生強大的內部驅動力，就會最終使得我們的公司基業長青，那麼這個務實的理想主義的理由最後就會升華為公司的核心價值觀和信念《基業長青》認為只有內部晉升才會有效的保存核心，內部提升和刺激重大的進步絕對沒有衝突，不要陷入只有引進外人才能在最高層帶來變革和進步的陷阱，外人可能淡化或摧毀公司的核心理念，所以我們要培養和提升能夠刺激變革和改進的內部人才。使得我們的核心理念得到鞏固。這也使我明白了為什麼我們招聘了一些高層管理人員，卻總是覺得沒有我們期望的效果的原因。因為這些人之所以在其他公司有好的作為，可能是因為他們在那裏的長期工作使他們有了和他們公司相默契的理念，到了新的公司，他對新公司的理念知之甚微，所以不能很好的發揮他的才華，他們就好像被別人洗了腦，要重新有新理念需要長期的過程，可能是我們彼此都無

法等待的。所以內部培養可能是個捷徑。

《基業常青》中“起點的終點”理論讓我們明白，認為單獨實施書中的任何一章的教訓就可以造就出一家高瞻遠矚的公司是一個錯誤，僅靠核心理念，不能造就高瞻遠矚公司，僅靠追求進步的驅動力或膽大包天的目標做不到，自主性的演進和創業精神也不行;僅靠自行培養的經理也不能產生高瞻遠矚的公司，像教派一樣的文化，永遠不滿足的觀念同樣不行。一家高瞻遠矚的公司就像一件偉大的藝術作品，偉大在於精細，是每個細節持續一貫，協調一致創造出來的整體效果，不能忽略協調一致的重要性，要完成任何一項美好的事業都需要無數的人同心同德，共同努力。要成為基業長青的企業就要每時每刻，每個細節都做到最好，是個長期堅持和努力的過程，絕不是三分鐘熱血可以做到的。從《基業長青》中我們得到了不少東西，我們知道幾乎每個人都可以創立高瞻遠矚的公司，它激勵我們在自己的公司裏立即採取行動，運用書中的觀點和架構指引我們的思考，獲得信心和靈感，使我們最終能夠得到可以傳給別人的智慧之珠，建立一家基業長青的公司。

職業心得體會 篇15

職業對社會發展和個人存在有着重要的意義，職業成功是人生成功的重要標誌，獲得職業成功是我們對未來的理想。大學生活是學習生活的高級階段，同時也是職業生活的準備階段。與職業不同，職業生涯是一個發展的概念，即將個人的職業生活看作是一個動態的過程，帶有濃厚的個人色彩。職業生涯是生涯的重要組成部分，是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起着決定性的作用。《中庸》有云：“凡事預則立，不預則廢。”因此，學校開設職業生涯規劃課是相當有必要的，可以影響我們今後的人生道路。

在競爭日益激烈的時代，社會的競爭就是人才的競爭，人才的競爭最終取決於人才的職業素質的競爭。隨着中國經濟的迅速發展，社會對勞動者的綜合素質要求越來越高。社會發展要求職業人成為一個有理想、有抱負、有能力的高素質人才。這就要求職業人不僅應具備良好的思想政治素質、紮實的文化知識和就業技能，而且應具備較強的職業意識、創新意識和適應職業變化的能力，樹立正確的職業理想和就業觀，養成良好的職業道德行為習慣。只有具備了這些素質，職業人才能更好的立足工作，適應社會，持續發展，實現自我。

大學生涯是一個人處於人生探索和正式就業之間的成長階段，因此在大學期間學生有意識的瞭解和制定職業生涯規劃是十分必要的。因為職業生業規劃能夠有利於大學生具備正確的前進方向和有效地行動決策，且還能充分發揮自我管理的主動性，充分開發自我潛能，從而為以後的職業人生的成功奠定知識儲備基礎。

首先要認識自我。我的職業興趣類型屬於願與人打交道，喜歡與人交往，對採訪、銷售、傳遞信息一類活動感興趣的類型，這正與我所就讀的新聞學相符合;我的職業能力屬於教育型職業能力類型，職業性格屬於變化型。同時我的氣質屬於多血質——膽汁混合型，同時具有這兩項氣質的特徵，所以不適合做細緻單調、安靜、穩重的工作。綜合上述一系列條件，我心目中理想的職業是做一名記者，這也是我選擇了新聞學的一個重要原因。

與自我認知因素相比，環境因素是影響職業生涯規劃的外在因素。古人云：“知己知彼，百戰不殆”，環境認識就是職業生涯規劃的“知彼”過程。具體而言，就是要把國家經濟發展、政治形勢、就業政策導向、行業發展前景、職業性質、崗位要求等客觀要求與個人主觀願望有機地統一起來，擺正兩者的關係，才會使自己成為社會所需要的人才。環境認識內容則包括瞭解我國的產業、行業及職業分類，就業環境，不同性質的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有：

1、社會主義市場經濟發展進入特定階段;

2、勞動力供給量過剩，但勞動力有效供給不足;

3、第三產業和企業用人需求依然佔主體地位;

4、人才流動新環境打破了終身制的傳統就業環境，重視人才、構築人才高地的環境正在形成;

5、未來人力資源市場的發展趨勢走向國際化。因此，大學生在進行職業生涯規劃時，要充分認識就業成才意識，只有這樣環境對就業的影響，開闊視野，樹立競爭進取的成才意識，只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脱穎而出，也才能獲得長久的發展。

個人所擁有的最大資源就是自己，這種“資源”就是人的潛能，它才是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要潛能得到發揮，就可以幹出一番事業。當我們瞭解和認識了自身的內心世界及其所藴藏的潛能，並能夠把握規律運用自如時，那麼無論是在物質層面還是精神層面，我們都有可能發生一個全新的變化：睿智將取代迷茫，快樂將取代沮喪，成功將取代失敗;我們的現狀也將得到該改變，理想也將成為現實，就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。

制定好自己的職業生涯規劃，併為之不斷努力和奮鬥，我們終將實現自己的人生理想，成為對國家、對社會有用的人才!

職業心得體會 篇16

我去年七月份從高職畢業，沒有繼續唸書，之後整整三個月都在烈日下，四處奔波，找工作到頭來還是無果告終，有人説我不夠專業，有人説我沒有經驗，有人説我學歷不夠，我頓時害怕去面試，害怕去接受打擊了，都説上帝關上了你的門，一定會為你留下一扇窗，我偶然間聽説學化粧挺不錯的，我平時也愛好為自己打扮，就很想去學化粧了，不知道學完化粧能做什麼，不知道女生學化粧有沒有前途?其實很多剛畢業的學生們出去找工作都會遇到你這樣的問題，更何況現在的就業形式異常嚴峻，所以不要氣妥哦。選擇學化粧還是很好的，多學門技術本身就好，而且你對這方面很有興趣，所以學習化粧，從事化粧行業對你來説定不會枯燥。三百六十行，行行出狀元。化粧已經成為我們日常生活中所不可缺少的一門技術，隨着社會的發展，人們對美的追求，對時尚高端文化的追求越來越頻繁，大大小小的形象設計工作室，影樓，選秀活動，時尚發佈會，傳媒公司在全國各地紛紛崛起，化粧行業的前景一片光明，發展前景極好，也能讓我們感受到學化粧的美好前途。

現在學化粧能從事很多行業，而因為化粧師以其品味時尚，高收入，社會需求量大，易就業，受到很多人尊重等職業特點頗受人們歡迎與喜愛，所以學完化粧大部分學員都會選擇去做化粧師，除了去影樓做影樓化粧師外，還不少化粧師會選擇去電台，去影視劇組，去廣告公

司，模特公司等公司企業發展，成為知名的造型師或者創意總。在積累到一定的資金與經驗後可以選擇自己開辦工作室，化粧品店，彩吧或影樓，自己當老闆也是很不錯的選擇，可以説化粧師是一份很有前途而充滿潛力的工作。此外化粧師也是一份高薪職業，比如拿較為底層的影樓化粧師來説，剛畢業一般月收入在20__到2500元不等，在從業兩年後可以從助理級別慢慢升為化粧師絕對有可能，甚至會成為首席化粧師，到時月收入就會在6000元以上，也再次驗證了化粧師是一個有前途的行業。

你也許會問不當化粧師可不可以?當然也可以。學化粧不一定要成為化粧師，除了當老闆，也可以去做高檔化粧品的銷售員，完全可以憑藉自己的化粧技術，發展成為銷售經理，收入會行相當豐厚。

職業心得體會 篇17

在工作中“正能量”的思考

平常心，是工作中最重要的追求。值得我們思考的是，公司在管理中到底用什麼樣的激勵結構和方式，才能夠抓住員工的平常心，更有利於企業的長久持續發展?

我覺得需要根據人性以及員工性格類型，建立行之有效的學習型企業文化，把員工的注意力吸引到他們應該關注的工作崗位上去。1員工與企業有沒有共享價值與共享使命，這是員工是否心在的一個重要基點;

2員工心不在崗，是不是在企業文化氛圍的構建上，別出心裁，讓員工一進入這個場，就能夠自我激勵，對工作極大的專注，從而有與眾不同的主觀能動性;

3員工心不在崗，企業是否能夠建立一種學習型企業文化。在員工因為突發事件而迷茫的時候，能夠立即喚醒他們的存在感與價值感，從而激發他們的創造力。辦法就在於建構管理中的正能量活力場。活力場不僅僅是積極、良性、合作式互動的職場氛圍，更是一種內在活力源的開發。每個員工處於自覺、自動、自我激勵的內在活力源，呈現出來一個活潑的生生不息的活力場。

哪些是永遠充滿正能量活力場的終極理念?有這麼三個詞語我很喜歡：真誠、分享、堅持。首先是真誠。對於很多人來説，年齡越長，越不容易做到真誠;陌生的人不敢信任，熟悉的人有可能變得陌生。在利益面前，每個人的臉似乎都無法看清，能看清的皆因沒有利益關係。與其在攻防中心力交瘁，不若大智若愚，用不設防來篩選真正的真誠。其次是分享。我始終認為分享是管理者最不容易突破的心理障礙，也是最不容易修煉的終極能力。分享利益，財有人才、客户的聚集;分享知識，才有思維、見識的提升;分享情感，才有家庭、朋友的和睦。

堅持自己始終認為是正確的終極原則和信念，不因世事的消磨而頹唐、而退守、而沉淪。堅持是人之為人的內核，內核越大，外延越長。堅持並不意味每次都要逼迫自己攻堅克難，每次都要去做一件大事情;堅持更應是微小事情的準則，更應是細小快樂的源泉，更在於對細節的堅持。

職業心得體會 篇18

11月16日，我參加了副總經理田若斌以《職業素養》為課題探討職業素養的學習。通過學習我對職工的職業素養有了更多方面的認識。先做人，後做事，一個企業的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發展，也離不開企業這塊平台，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎。簡單而言，職業素養是員工對自身工作了解與適應能力的體現，一個優秀員工應該具備九點基本的職業素養，下面我將從這九個方面談談關於職業素養的一些心得。

一、誠實守信;誠實守信，是做人的基本準則。誠實與守信是相互聯繫又相互統一的優良品德，是思想和行為高度一致的具體表現。

二、善於學習，勤於學習;我們應該像海綿一樣，通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有經驗的人學習、向行業專家學習;同時應該養成計劃與總結的習慣，做完一件事，要善於發現執行過程中的問題，並進行很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤。

三、不斷創新，力量的源泉;一個企業要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優勢與市場份額產品的差異化與低成本等競爭策略的實施需要通過員工們的持續創新來實現。一個員工要想實現價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創新能力。

四、高度的責任心;什麼是責任?責任就是做好份內應做的事;責任就是沒有做好份內應做的事，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。

五、高度執行力;所謂執行力，簡單地説，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力。

六、優雅文明的舉止禮儀;舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中，為了互相尊重，在身體姿態方面約定俗成的共同認可的規範。用優美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實、美好和生動。

八、忠誠度;忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質，是生存和發展的重要能力。作為一名員工，你必須忠誠才能立足於職場，你自己才是忠誠的最大受益者。

九、注重細節;細節決定成敗，小事不能小看，細節方顯魅力。以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節。

十、敬業：什麼是敬業?敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。