青年幹部基層鍛鍊心得體會

青年幹部基層鍛鍊個人體會

立足基層 加強鍛鍊 提高素質

轉眼間，到基層工作一年有餘了。一年來，在組織的關心、支持下，本人在許多方面得到鍛鍊和提高。這次組織部組織青年幹部筆談，是對青年幹部成長的關心，本人深受鼓舞，藉此機會，結合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯繫自己一年來的實踐，向組織上彙報一下自己在對青年幹部如何努力提高自身素質，肩負起歷史重任方面的認識。

黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定後，目標和任務能否順利實現，就取決於幹部路線，取決於有沒有一支優秀的幹部隊伍。本人認為，青年幹部成長要努力做到以下幾點：

一要刻苦學習，努力提高素質

十六大報告強調指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導幹部尤其是年輕幹部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個幹部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。到街道後，本人牢記“書到用時方恨少”的道理，一刻也沒有忘記學習，儘管工作很忙，仍能擠出時間來看看書，一年中先後閲讀了《管理學原理》、《工商管理概論》、《財政與税收》、《西方經濟學》等書。同時本着缺什麼補什麼的原則，報考了江蘇工學院的《會計》專業學習（明年畢業），這樣對原來學習的側重於宏觀經濟的經濟管理專業知識起到了一個有益的補充。在堅持學習書本知識的同時，本人也注重向周圍的人和事學習，經常傾聽一些老同志的意見和建議，注重調查研究，注重分析思考，注重運用於實踐，這樣使自己感到日益充實，沒有虛度年華。

二要與時俱進，不斷開拓創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段，我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮鬥目標。實現這一奮鬥目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時俱進、開拓創新而來。

如何才能做到與時俱進、開拓創新呢？我認為首先，要解放思想、更新觀念。作為年輕幹部，一定要有那麼一股蓬勃朝氣，那麼一股衝勁、闖勁。決不能年紀不大，卻暮氣沉沉。現在工作發展很快，沒有現成的經驗可以借鑑，必須更新觀念，大膽創新，勇於提出新的工作思路。本人在抓社區黨建工作時，沒有停留在老一套上，在深入分析的基礎上，大膽健全制度，完善機制，開闢陣地，組建隊伍，開展活動。雖説一開始有些同志感到增加了工作量，但堅持一年下來，看到了明顯成效，這樣就抓住了機遇，快人一拍。其次要克服自滿思想。不能滿足於已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大的成績。第三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前。這種消極的思想情緒是要不得的。毛澤東同志説過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。

當然在做到與時俱進、開拓創新時，還要注意處理好解放思想與實事求是的關係、繼承與創新的關係、借鑑他人新鮮經驗與結合本地實際的關係。

三要牢記宗旨，堅持服務羣眾

十六大報告指出，我們黨的最大政治優勢是密切聯繫羣眾，黨執政後的最大危險是脱離羣眾。應該説幹部隊伍的主流是好的，絕大多數人為黨和人民的事業兢兢業業，任勞任怨，埋頭苦幹。但也有一少部分黨員幹部忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為相當嚴重。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮於表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脱離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不為後人考慮，竭澤而漁；有的不願意吃苦，高高在上，不關心羣眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民羣眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。

我認為牢記宗旨、服務羣眾，首先要牢固樹立馬克思主義羣眾觀。人民羣眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深紮根於人民羣眾之中的，離開了人民羣眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。這些觀念要在我們的頭腦中安家落户。其次，要擺正自己與羣眾的關係。我們的衣食、權力，都是人民給的，人民羣眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務羣眾要出自真心，要在為羣眾辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。為羣眾服務要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用羣眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道後，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極為其協調，我也能經常到社區居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地為他們着想，所以現在很多老黨員、居民都説：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠心懷羣眾，真心誠意為社區的建設而努力工作。

四要淡泊名利，始終積極進取

十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導幹部，無論從事什麼工作，擔任什麼職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。對年輕幹部來説，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。

對這一點，我始終是能正確對待的，我牢記自己是一名黨員，組織需要我到哪裏，需要我幹什麼我就幹什麼。因此無論是工作變動，還是位置、環境變化，我都能毫無怨言。我一到街道就確立長期學習、工作思想，所有工作從基礎抓起，決不搞急功近利。我一直記住江澤民同志曾多次強調的，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領導幹部都要經常想一想，過去參加革命是為什麼？現在當幹部應該做什麼？將來身後留點什麼？ 我認為這些問題考慮好了，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態。我將長期以淡泊明志、寧靜致遠為座右銘，有所為有所不為。擺正個人目標和黨的事業的關係。當前社會上有一些跑官要官的不良現象，但我堅信一個有人格的人，一個有雄心大志的人，是不能受這些歪風邪氣的影響的。應該相信，隨着幹部人事制度改革的不斷深入，幹部選拔任用機制和管理監督機制的建立健全，用人上的不正之風和腐敗現象一定會得到有效的遏制的。

五要艱苦奮鬥，保持廉潔自律

我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，現在達到的小康還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與發達國家相比還有較大的差距，特別是西部地區的發展更落後一些，少數地區貧困問題仍然比較突出。全面建設小康社會，還需要我們長期艱苦奮鬥。

現在大多數領導幹部工作紮實、深入，密切聯繫羣眾，艱苦奮鬥。但也有少數幹部，忘記了艱苦奮鬥的優良傳統，工作不深入，不刻苦，不細緻，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發展蔓延開來，是很危險的。作為年輕幹部更要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不心存僥倖，作為紀工委書記，對此我頭腦是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我會本着對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責的高度，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

當然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在着一些不足。比如，我有時光憑良好的願望做事，在方式方法的處理上，還有欠妥之處；有時年輕氣盛，幹勁十足，工作容易急躁、沉不住氣；有時遇到挫折和惡劣的環境下，會不時串出一些消極想法，有看穿一切得不償失的感覺。當然這些與年輕幹部的成長是格格不入的，我將努力加以改進。

關於對今後工作及個人鍛鍊成長的思考和打算

我想隨着個人經歷的豐富，才智的增長和個性的成熟，我將會悟出人生的真締，駕輕於所專注的事業，遊刃於複雜的世事。今後，我將更加立足本職工作，做到胸懷全局而不盲目自大、全力補台而不擅自越位，我會長期保持低調，保持謹慎，努力追求自己的事業，追求社會的認可，而決不會追求名利。

關於在學習、工作、生活方面的困難和要求，需要組織上怎樣的進一步關心和支持？

我最迫切的願望是學習，希望組織上多提供給青年幹部一些學習培訓的機會，不斷開拓青年幹部的眼界和思維，充實幹部的知識結構，這樣青年幹部將會回報給組織的更多。

關於對區青年幹部的教育、培養、選拔工作方面的建議和要求。

本人有以下四點思考，僅代表個人意見：

一要強化青年幹部自我角色意識

21世紀的青年幹部應該是充滿朝氣、思維敏捷、胸懷大略、素質全面的實踐型、開拓型人才，應具有突破常規的想象力和敢為天下先的創造性思維能力、順應形勢捕捉機遇的硬本領、運用自如遊刃有餘的真才幹。要加強對青年幹部的精心培養，使他們的素質模式切實實現從黨務型向經濟型轉變、從單一型向複合型轉變、從知識型向能力型轉變。只有這樣，才能使青年幹部充分張揚個性、切實展示應有的自信與自尊，從而尋回一種良好的自我感覺，在工作和生活中實現準確的自我角色定位。

二要找準青年幹部培養教育的切入口

從主、客觀因素兩方面找準切入口：一是主觀上通過培養教育青年幹部，使之既具備合理的知識結構、良好的智能結構、獨到的見識能力等智力因素，又具備別具一格的非智力因素。二是客觀上為青年幹部成長成才創造良好的客觀環境和氛圍，不斷激發和促進青年幹部成才。

三要選定青年幹部培養教育的主導內容與根本途徑

一方面，要緊扣人才的本質要素對青年幹部進行思想教育、知識教育、能力培養、身體素質培養。另一方面，要掌握青年幹部成才的規律，通過“學習、教育和實踐鍛鍊”三種手段和途徑引導青年幹部成長成才。

四要加強對幹部的培訓工作

幹部培訓是幹部培養教育的重要形式和基本載體，是青年幹部滋潤陽光雨露、茁壯成長的“綠化園林”。可採取多種辦班形式開展培訓。根據實際情況，實行長班與短班相結合、集中辦班與分散辦班相結合、請進來與走出去相結合。聘請專家學者、個私企業人員、上級有關領導等各界人士講學。建立科學合理的培訓機制。一是建立“自學導讀”制。通過列出自學“必讀書目”和“選讀書目”，給幹部安排系統的自學內容，引導幹部制定和落實讀書計劃。二是實行“市場化導學”制。緊貼幹部思想和工作實際，在培訓中引入市場機制和競爭機制。三是實行“考學關口督導”制。每年年初列出年度學習和考試內容，實行先考學後上崗，培訓可採取自願方式，但考試成績與幹部選拔任用緊密掛鈎，並作為幹部上崗的必經關口和程序，嚴格建立和完善幹部“學習——考試——運用”機制