局的工會工作心得體會總結（通用5篇）

局的工會工作心得體會總結 篇1

某年工會工作總結一年多來，在系統工會和企業黨支部的正確領導下，糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，找準工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業文化建設等方面做了一些較有成效的工作，為搞好企業經營管理，深化企業經營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。

重點抓了以下幾項工作：

(一)全心全意貫徹“依靠”方針，充分發揮員工的主人翁作用。

全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿於工作之中的。這主要表現在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業經營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，儘量為員工着想，給他們創造良好工作的環境。在和兩個糧食年度期間，我庫的玉米輪換收購任務達到，噸，烘乾入庫任務也達到了，多噸，可以説工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節裏，員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘乾現場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業中，依靠全體保化人員的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規範化管理，翻倒、平倉、燻蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由於認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、幹主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。

(二)堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業民主管理和民主監督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業領導幹部，使全體員工都能夠全面瞭解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。

為了切實加強員工民主監督工作力度，糧庫工會制定了《庫務公開、民主監督制度實施辦法》，建立了《庫務公開欄》，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經營成果情況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監督。

三關心員工生活，提高員工工資生活福利待遇。實際工作中，把關心並提高員工工資福利待遇做為履行維護職能的重點，想員工之所想，急員工之所急，在落實員工工資獎金、福利待遇、關心員工生活等方面替員工着想，某年重新修繕了浴池，使

員工一個星期能洗一次澡最新20xx年年工會工作總結最新20xx年年工會工作總結。建起豬場、羊場後，員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領導班子成員一般都到場，員工發生家庭糾紛時，工會幹部深入家中進行調解。每年春節前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送温暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時，為上崗員工兑現了某年度的規範化管理達標補助，同時也為待崗、內養的職工發放了一定數額的獎金，併為全體員工報銷了一定數額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間，糧庫工會為全體上崗職工購買了預防藥品。今年月末烘乾作業結束後，為全體上崗員工安裝了牀位，使員工中午能得到休息。

某年可以説是松山區糧食系統的改革之年，區糧食局根據國務院、自治區人民政府關於深化國有糧食企業改革工作的文件精神，在系統糧食購銷企業中實行了職工身份置換改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾，為此庫領導班子和工會組織高度重視，區局有關改革的文件出台後，組織全體職工進行了認真的學習討論，並由工會牽頭，充分徵求全體職工對改革的意見，及時將職工的意見上報到區糧食局，對個別對改革有異議或諮詢有關政策的職工，工會熱情接待並給予耐心細緻的答覆，對要求解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫領導班子都儘量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我庫的職工身份置換改革進展平穩，沒有發生羣體上訪告狀的問題，保持了穩定，圓滿地完成了改革任務。

(四)開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力加強自身建設，工會經費足額提取，足額上繳，專款專用最新。幾年來，十分注重文體基礎設施建設的投入，先後總計投資餘萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設施。春夏季節植樹種花種草，美化庫區環境。糧庫工會制定了《文體活動三年規劃》，某年月份，組織職工去賽罕壩旅遊，舉行篝火晚會，月1日與區紀檢委聯合舉辦慶“八一”建軍節籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動，廣大員工踴躍參加，表現出了奮發向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。

由於狠抓了以上幾項工作，促進我庫工會工作取得了一定的成績。糧庫工會某年連續兩年被市總工會評為規範化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評為松山區勞動模範，有一名工會幹部被市總工會評為優秀工會幹部。這些成績的取得是與上級工會、企業黨組織和全體員工的支持分不開的。

在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和不足，主要是依法維護員工合法權益工作需要進一步加強，工會幹部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創新意識，工會的檔案、軟件等基礎性工作還需進一步加強，這些問題應當引起我們的高度重視，並在今後工作中不斷加以改進。

局的工會工作心得體會總結 篇2

xx年，寧波在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實集團、股份公司、區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出和諧、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、增強企業凝聚力和戰鬥力。

一、緊緊圍繞寧波市和諧企業創建，紮實做好工會各項工作。

寧波以和諧企業創建為目標，以生產經營為中心、促進參與企業管理、履行職責、構建和諧。

1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的發展穩定工作。在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性、創造性。

2、工會與企業行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協商》、《勞動安全保護》、《婦女權益保護條例》三大協議，堅決走工資集體協商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發放情況。集體合同經職代會通過後雙方簽字。xx年履約率達100%，員工滿意度測評為96.45%，為公司內部和諧穩定夯實了勞動關係基礎。 本站 ht

3、做好互助保障和送温暖工作。寧波按時完成在職職工住院醫療互助保障、職工特種重病醫療互助保障項目，做好了年度職業健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數都達到了100%。每個月為員工發放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送温暖活動。xx年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金餘額4000元;看望產婦員工5名，送去慰問金2500元;慰問死亡員工2名，送去慰問金xx0元，慰問退休員工2名，送去慰問金xx元;給公司6名員工進行困難建檔，送去慰問金6000元。總計慰問金34500元。

4、積極參與市總工會組織實施的職工醫療互助活動，xx年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000 元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。

5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業。動員員

工自己動手改善生活和工作環境，進一步美化公司環境。組織員工自己動手在碼頭、生產區、發運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000餘棵、各類果樹400餘棵、櫻花200棵;同時，利用廠區的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波特色的“開心農場”。在廠區邊緣一角建立了養殖場，共養雞200多隻，還養殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質量，激發了員工的工作熱情。

二、以創建五型班組活動推動企業文化建設深入發展，持續推進企業降本增效。

寧波爭做“學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質，利用集團工會創建五型班組為契機，深入開展五型班組創建工作。轉化集團工會五型班組創建文件結合寧波公司特點細化後成為寧波公司五型班組創建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經理為第一責任人，工會主席為第一執行人的創建組織架構，落實了創建“五型班組”的實施指導意見，從指導思想、基本內容、組織領導、創建步驟。 工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平;重落實，推進安全標準化創建”為主題，結合班組實際積極開展“安全標準化創建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設，規範員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由於領導重視，責任明確，措施到位，確保寧波安全標準化創建完成率100%。xx年寧波被評為區a級安全單位。

2、舉辦各類技術比武，徵文比賽，打造學習型、節約型企業班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質建設，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機等一線生產崗位約80人進行技術比武活動。並積極參與市屬工會、市企業家協會舉行的鉗工、電工培訓比武;9月份工會響應公司降本增效活動，積極在公司內部進行宣傳發動，並以降本增效徵文比賽活動擴大效果，提高認識。

3、積極開展形式多樣的文體活動，不斷推動精神文明建設，創建和諧型班組。

公司工會以開展各項活動為契機，年初，工會制定了全年工會活動計劃，着眼於以開展多種形式的活動來增強工會組織的凝聚力，使全體會員進一步樹立團隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出：參與集團、區域年會文藝演出，參與浙江區域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出，承辦“五四”百合社區進文藝演出，策劃舉行公司中秋節聯歡會和組織員工參與地方組織文藝獻演;二是組織員工參與各類球類活動：3月份組織了公司內部門籃球比賽，7月中旬參與了寧波市企業家協會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山籃球友誼賽、10月份參與了高新區“前程、圍海”杯籃球比賽，同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動;三是積極投入社會公益活動，組織員工參與中國女排啦啦隊比賽，進行捐獻血小板、獻血，進行文明城市創建交通文明勸導活動;祭掃革命烈士墓、環保等活動;四是通過各項節日聚會和出遊活動：每逢中秋、春節、元宵等節假日組織外地員工聚會出遊，讓他們感受到第二故鄉的親情。

4、積極完成集團約稿，加強信息宣傳工作。認真貫徹落實集團有關宣傳工作的精神，進一步完善公司宣傳管理制度，及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年，通過網站、信息、報、公司網站、各級政府網站上報信息360篇，上傳集團網站首頁12篇，信息2篇，報23篇。完成集團約稿5篇。

三、抓好工會自身建設，促進工會科學發展

寧波工會在認真履行工作職責的同時，努力抓好自身建設。年初制定了《工會工作計劃》、《全年文體活動計劃》、《全年企業文化實施計劃《五型班組創建實施計劃》、《寧波市和諧企業創建實施計劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會，一年一次舉行職代會。

1、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。xx年8月，第三屆工會委員會進行了增選工會主席，對工會委員會進行了分工。進一步加強了目標管理工作，並對全年的工作任務進行分解、量化。

2、工會積極組織開展《員工之家》建設和食堂管理。每一個月進行一次員工宿舍檢查，合理添置員工的必須用品，提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和後勤工作會議，發現問題及時整改，持續提高員工的膳食和用膳條件。進一步完善了小食堂接待，擴建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣，添置了空氣能熱水器、蒸汽機等新設備。

3、積極做好員工的思想動態檢查，不定期下基層。做到與廣大員工進行直接交流、瞭解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。

4、認真抓好工會幹部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工會要求，參加市總工會工會主席培訓，及時向上級工會組織上交工會經費，經費收繳率達100%。做好工會宣傳工作，xx年被工運信息採納8篇，積極進行工會活動宣傳報道。

四、以生產經營為中心，積極協調勞動關係，充分發揮工會橋樑紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行，使員工感受到在企業中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業對員工的吸引力合凝聚力。寧波在今年內控缺陷治理中初步定了企業員工信訪制度，規範了寧波xx信訪工作和信訪行為，提高信訪工作質量和效益，構建和諧穩定的企業發展環境，保持和諧密切的黨羣關係、幹羣關係。寧波認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》，堅持把民主座談、職代會、廠務公開、總經理工會信箱作為民主管理的基本制度，切實保障員工在企業發展中的知情權、參與權、表達權和監督權。

2、引導員工愛崗敬業，紮實工作，打造創造經濟效益的核心團隊.職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機感，並且為充分調動職工的積極性，發揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了各種合理化建議，為公司的發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。

3、工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大員工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為公司發展徵集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

xx年寧波工會工作展望

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的和市十二次黨代會精神，大力弘揚“三思三創”精神，緊扣“六個加快”戰略部署，以發展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點，全力推進建功建業，維權維穩，關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題活動”努力把寧波工會工作建設成“五好”示範工會而努力。

1、在建功立業方面有新突破。帶領廣大員工一生產經營為中心，結合實際在技術創新、管理科學、節能降耗、環境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的活動;圍繞公司安全生產、經營管理、和諧發展，不斷提升和增強企業核心競爭力，積極響應市總、集團工會開展的“和諧企業”、“工人先鋒號”、“五型班組”創建活動，繼續深入開展勞動競賽活動，煥發員工的勞動熱情和創造活力。

2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關係為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。繼續做好《集體勞動合同》的續簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衞生和職業培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發展需求，為職工辦實事做好事解難事。

3、完善勞動關係協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。

4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創爭”活動，提高職工的技能和業務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優秀典型和先進事蹟，促進企業文化和職工文化建設。

5、工會自身建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯繫，密切配合，加強協作，開展好具有寧波特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神，建設”五好“示範工會，實現企業新跨越。

局的工會工作心得體會總結 篇3

上半年的工作已經圓滿結束，單位工會在上級工會和黨支部的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的精神和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞年初工作會議制定的中心工作，結合工會自身特點，突出維權、服務、創優職能，不斷強化自身建設，較好的完成了各項工作任務。現將上半年工會工作情況總結匯報如下：

一、維護職工利益，打造維權工會。

局工會堅持從維護職工合法利益入手，切實做到工會維權在一線實施，構建和諧在一線推進，工作任務在一線落實。

上半年，局工會重點抓了建築行業工會聯合會的組建工作。經過兩個多月的精心籌備，6月28日，當陽市建築行業工會聯合會正式成立。在第一次會員代表大會上，來自全市建築行業相關企業的49名代表選舉產生了工會聯合會委員、經費審查委員會和女職工委員會，審議通過了《當陽市建築行業工會聯合會章程》、《當陽市建築行業工會經費提取及使用管理辦法》，審議通過並簽訂了《當陽市建築行業集體合同》及《工資專項集體合同》。

新成立的建築行業工會聯合會，涵蓋華欣建築、鼎盛建築等10餘家建築企業，共有會員1118人。建築行業工會聯合會成立對維護職工合法權益、促進行業發展、社會穩定上跨出了堅定的一步。

半年來，我們認真貫徹落實勞動保護和安全生產管理工作，切實維護職工的勞動安全衞生權益。我們在建築行業、市政公用設施安全生產方面大力開展了安全教育活動，提高了職工遵守安全生產製度的自覺性和自我防護能力。

二、開展評選表彰，打造品牌工會。

局工會堅持積極參加各類評選表彰活動，大力宣傳先進典型，弘揚優良傳統，形成了尊重、關愛、理解職工健康向上的積極氛圍。

一是積極推薦優秀企業。半年來，市自來水公司先後榮獲“湖北省消費者滿意單位、宜昌市卓越企業”榮譽稱號，中燃公司榮獲“當陽市和諧企業”榮譽稱號。

二是積極推薦先進模範。對基層一線湧現出來的先進典型，我們積極向市總工會推薦申報，並進行跟蹤宣傳報道。5名職工被評為“全市優秀高技能人才”，園林局黃永清被評為20xx—20xx年度當陽市勞動模範，我們通過網站、電視、道德講堂等各種媒體對他們進行了大力宣傳。通過樹立先進榜樣，帶動了住建系統廣大職工的創先爭優，在全系統形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮，進一步推動了中心工作。

三是大力弘揚優良傳統。局工會堅持大力弘揚“敢於擔當、勇於拼搏、樂於奉獻、爭創一流”的優良傳統，深入開展創先爭優，市自來水公司“甘泉潤萬家”被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒志願服務品牌項目，公司職工朱良鋒被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒優秀志願者。

三、實施關愛工程，打造幫扶工會。

局工會堅持在強服務、送關愛上下功夫，切實做好職工的貼心人，當好職工的強後盾。

一是關心職工日常生活。對住建系統困難職工進行調查摸底，在春節期間工會對困難職工進行了走訪慰問，為住建系統11名困難職工第人送去慰問金500元，向他們送上了工會的關愛和温暖。在職職工與退休職工生病住院時，工會派人到醫院或家裏探望和慰問。在員工家庭遇到事故或災難時，工會迅速趕到現場、醫院或家裏，給予關心、照顧和幫助。上半年，局工會先後到醫院、職工家中看望職工及家屬共計10餘次。為住建系統女職工購買安康保險145份，組織職工開展體檢活動。

二是深入開展“送清涼”活動。局工會在夏季高温時節，為施工一線的職工和農民工開展了“送清涼、送健康”活動。市建築行業工會聯合會投入資金3000餘元，先後走訪慰問熊家山廉租房、財苑小區、當陽國酒東方國際花園、東城明珠、公安局第一看守所、港灣明珠小區等建築工地，為建築工人們帶去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正氣液等慰問物質。自來水公司、園林局、設施處等二級單位工會也分別開展了“夏日送清涼”活動，送去了工會組織的一片愛心。在夏季高温35度以上，為在室外工作的人員每天補助8元高温補貼。

四、加強自身建設，打造效能工會。

局工會堅持以加強工會管理、抓好職工教育培訓為關鍵，努力建設服務型、學習型的工會組織。

一是加強工會組織管理。積極發展新會員，並足額收繳工會經費。嚴格按照法律法規的有關規定管理工會經費，按規定收繳會員會費，同時對工會經費使用堅持節儉、民主和公開的原則，定期公佈帳目。

二是加強女職工組織建設。維護女職工特殊利益，推進女職工專項集體合同的簽訂，發揮女職工組織在構建和諧勞動關係的重要作用。

三是加強職工教育培訓。在堅持每週集中學習以外，我們向職工推薦下發了《感動的力量》、《中國夢》、《觸動中國》，供職工日常學習閲讀。加強和完善職工書屋，組織指導職工多讀書、讀好書。今年上半年，組織系統58名專業技術人員參加了繼續教育培訓，不斷提高職工的業務素質。

五、突出特色活動，打造活力工會。

局工會堅持以開展特色活動為抓手，着力激發職工的工作熱情，增強職工的工作活力。

一是深入開展道德講堂，推動道德風尚前行。 6月7日，住建系統20xx年道德講堂第一講在住建局四樓舉行。6月13日，住建系統20xx年道德講堂第二講在自來水公司六樓開講。今年，住建系統還將舉辦4次道德講堂。通過充分發揮“道德講堂”宣講作用，以“道德講堂”為載體，推動道德活動前行，讓職工進一步瞭解身邊人、身邊事，增進了之間的溝通，提升了職工的凝聚力和戰鬥力。市住建系統“道德講堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示範道德講堂”榮譽稱號。

二是深入開展三萬活動，系起幹羣親和紐帶。在“千名幹部進百村潔萬家”活動中，局工會深入關陵廟、雄風兩個聯繫村，經過調查摸底，對雄風村、關陵廟村10户生活困難羣眾進行了走訪慰問，並將每户500元慰問金送到他們手中。

三是大力開展勞動競賽，激發職工工作活力。我們制定了《住建系統開展勞動競賽活動的實施方案》，在住建系統廣泛開展了多種形式的“創先爭優、建功立業”活動，如自來水公司開展了管道安裝技能大比武、抄表技能大比武、供水運行等勞動競賽，近期還將開展“户表安裝”競賽，精正檢測中心開展了崗位練兵大比武等。通過這些活動的開展，進一步激發了職工羣眾的勞動熱情和創造活力，形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。

下半年，市住建局工會將繼續按照市總工會的安排部署，圍繞中心工作，抓好各項工作目標任務落實，着重抓好建築行業技能大比武活動，金秋助學活動，搞好職工之家、職工書屋建設，為促進城鄉建設事業科學發展、跨越發展做出積極貢獻。

局的工會工作心得體會總結 篇4

本學期，教導處能根據區教育行政工作會議精神，積極圍繞區教育局提出的教育質量推進年的目標，圍繞學校秋學期工作要求，以教學常規管理為核心，以教研教改為重點，以少教多學憤啟悱發的課堂改革為教學特色，全面實施素質教育，以學校為主體、以級部為單位的雙重管理形式來強化教育教學七認真流程管理，進一步深化和細化教研組、備課組工作，提高教師隊伍的戰鬥力，不斷提升學校教育教學質量。現將一學期來的工作總結如下：

(一)教學方面

1、狠抓常規教學管理，嚴把教學質量關。

(1)開學初，組織教師學習，明確教學理念和辦學理念。明確提出了一體兩翼(以少教多學為主體，以憤啟悱發和教學做融合為兩翼)的教學理念和三雅(教師儒雅、學生優雅、校園典雅)、三氣(樹立志氣、弘揚正氣、鼓舞士氣)、四個一流的辦學理念，強調把學校的發展與質量的提高作為各項工作的第一要務。研討教學大綱，學習核心素養理念，按教研組、備課組認真制定教學計劃，合理安排教學進度，備足兩週課。同時，要求收齊、批閲並及時反饋學生暑期作業完成的情況。

(2)召開教研會，落實區教育局教育質量推進年的各項要求。會上，佈置校本教研三星級學校創建要求，細化創建的各項工作，部署學校教科研的主要任務：基本完成校本作業實驗國中教學做案的編制工作;集體備課活動須真實有效，所有活動定時間、定地點、定主講、定主題、定內容、定任務; 一人一課注重備課、述課、上課、評課、反思五個環節，繼續嘗試少教多學、教學做融合的課堂形式;積極推進各學科課題研究、課題結題工作等。

(3)採取聽課檢查、隨堂聽課制度。學校要求校級幹部和中層幹部都要每週都要隨堂聽課，學校會定期檢查聽課筆記。聽後及時和被聽教師交流並檢查其備課筆記、學生作業，隨時掌握教學一線的第一手資料。教導處也每週安排檢查 一人一課的開課情況，並做好記錄和每週反饋工作。

(4)教務處在教學常規方面，從嚴強化教學七認真工作( 認真備課、認真上課、認真佈置和批改作業、認真輔導學生、認真考核學生、認真組織課外活動積極參加教研、認真指導學生自學)，從而規範了教師的教學常規工作。本學期，從開學備足兩週課開始檢查，並多次組織學校層面的教學七認真檢查和蹲點校領導參與的級部層面的教學七認真檢查，及時就各學科從肯定方面、存在問題、改進建議等方面進行會議反饋或與當事教師交流。抓好作息時間表、教學活動計劃表和課程表等三表的制定和管理工作，遇到病事假，能及時做好課務的安排與調度工作，嚴格執行《江都區實驗國中關於加強班級學科均衡、全面發展的具體規定》，確保學校教學規範有序。加強學生行為規範的教育，落實做優雅少年的要求。從文明禮儀、課堂紀律、學習習慣入手抓好學生規範的養成，進行養成教育。堅持校值日製度。值班領導全面負責學校當天的各項日常管理。繼續強化巡課制度，加大對課堂教學的監控力度，每天有級部或學校領導不定時地巡視老師進入課堂情況、使用教學器材情況、學生上課紀律情況等，並做好詳細記載和反饋工作。通過學校督查和級部檢查兩個層面組合式的管理形式，抓好教學常規，抓實課堂常規，實現全員管理、全面管理、全程管理。

(5 )為了增進教師間的學習與交流，進一步提高課堂教學的實效性，教務處繼續推進和組織開展校內外的各項教學活動，讓活動貫穿教學和促進教學。校內繼續深入開展一人一課教學活動。開學初就以級部為單位，明確了具體的要求，同級部教師全員參與，學科安排疏密適當;抓好述課、集體備課、復備、上課、評課、反思等六個環節，切實提高課堂45分鐘的效率，提高教學效果。教研組及時評課，校務成員隨堂聽課，與教師及時交流，聽課情況在校內公示，按流程整理好相關資料，作為年終教學考核、考勤的一項資料。校外繼續和邗江實驗國中、揚大東部附中在教學、管理、教研等方面開展一系列的交流和合作活動。開學初，三校共同制定了一學年的合作計劃，期間進行了考試命題合作、化學教研、數學研討等活動，極大地開闊了教師的教學視野，提高了教師的教研水平，整體促進了教學效果的提升、教學質量的提高。

(6)加強對各年級各學科考查的力度、狠抓學風、考風建設。本學期繼續通過引進試卷、交叉命題、參加市直屬學校聯考等考查方式，同時把七年級和八年級的政治、歷史、地理、生物也納入考試範圍，促進了學生的全面發展。嚴格按考試要求組織考務工作，杜絕作弊現象。組織學生月度考查、期中期末考試，從基準分入手，真實掌握各年級教與學的第一手資料，對教師的教學工作也起到了一定的督導作用。

(7)組織教師參加校內外教學比賽，引導教師深入鑽研教育理論，吃透教材，研究教法，引領教師專業成長。近年來，我校名師隊伍不斷擴大，已有獲得揚州市、江都區學科帶頭人、教學骨幹、教學能手、教壇新秀等稱號人數60餘人。我校李華榮老師在20xx年10月江蘇省國中體育與健康優秀課評選中，喜獲揚州市一等獎、江蘇省二等獎。9月21日，江都區20xx屆會考語文學科研討會在我校召開，來自全區各國中學校的九年級語文老師參加了會議。

實驗國中童春燕老師首先給參會老師送上了一節精彩的觀摩課。9月我校成為區國中數學和英語學科教研基地。12月21日，我校兩項由李卉老師主持、音樂組老師參與的市級課題《舞蹈教學對學生個性發展的實踐研究》，以及薛峯老師主持、美術組老師參與的區級課題《國中生美術作業的評價研究》市、區級課題順利結題。

積極組織學生參加各類競賽活動，促進學生全面發展。我校四名同學在全國青少年信息學奧林匹克聯賽(NOIP)中取得優異成績。其中八年級(1)班的朱家辰獲全國一等獎，九年級(6)班的路修遠獲全國二等獎，八年級(12)班的管子桐和夏文瑞獲省三等獎。12月3日，江蘇省第xx屆中學生與社會現場作文大賽省級決賽中，我校九年級(13)班的仇陳之同學榮獲得國中組二等獎。12月4日，在全市中國小生學兩史，心向黨講故事比賽決賽中，七年級(5)班倪暢同學《永遠的豐碑》獲一等獎。20xx年11月19日在竹西中學舉行現場作文競賽中，仇陳之獲作文競賽一等獎 。顧可意、田嘉禾、劉暢、王若禹 、汪逸帆 、劉語柔、陳蒙獲作文競賽二等獎;顧可意、仇陳之、陳蒙、汪逸帆獲詩歌競賽一等獎;劉暢 王若禹、田嘉禾、劉語柔獲詩歌競賽二等獎。 在20xx年江蘇省中國小生金鑰匙科技知識競賽中，曾玉潔同學獲省特等獎;許駿宇、許傳經、顧栩澤同學獲省一等獎;田嘉禾、黃建鑫、仇陳之、汪逸帆、曹越、李宇宣、佘尚駿同學獲省二等獎。 在區委黨史辦、區教育局聯合舉辦的緬懷許曉軒、誓做追夢人為主題的江都區青少年書籤設計大賽中，我校章華瑾、姜睿同學獲一等獎。在20xx年第十一屆時代杯江蘇省國中數學文化節總決賽中，八年級(2)班的周子涵同學，奪得總決賽七年級組金獎。

(8)加強學校特色文化建設，提高學校辦學品位。藉助詩詞教育、法制宣傳等系列活動，加強學校特色文化建設，提升學校的辦學品位;藉助詩詞教育，讓學校變得典雅;藉助學校每屆的優雅少年的評比，讓學生變得優雅;藉助教育局在教師間開展的書香閲讀活動，讓教師變得儒雅。積極創體育特色學校，組織學生參加揚州市學生體質健康測試。我校還成功舉辦第五屆校園科技體育文化藝術節，進一步活躍的校園氣氛，全面提高了學生的綜合素質。積極組織學生參加區文體活動，成績顯著。在揚州市第三屆中國實驗國中校籃球隊獲得20xx年江都區肯德基中學生籃球賽國中組一等獎。在夢運河情中國小師生才藝大賽中，我校選送的戲曲聯唱《梨園風采》喜獲國中集體組特等獎。20xx年10月在江都區中學生田徑比賽中，我校獲得本次比賽團體總分一等獎的好成績。

(9)根據本屆九年級畢業班情況，強化畢業年級質量意識，重過程，重方法，注意把提優補差工作落到實處。召開家長會、學生動員會，九年級教學井然有序，沒有出現流生，班級面貌良好，學生學習氣氛較濃。

2、注重教師高效課堂教研，積極開展師徒結對工作。

教研是提高教學質量的保證。本學期，繼續抓緊、抓實教研工作，教研活動正常有序，有聲有色。

(1)在抓課堂教學管理中，我們不僅着眼於全程管理，更把着力點放在課堂上、放在教研上。本學期，為提高一人一課的重視程度和實際效果，學校分管領導蹲點聽課、評課並定期公佈校務成員聽課情況，實行校長室督查、教務室檢查相結合。教研活動每課必評，共同探討、研究構建高效課堂的門徑。以少教多學憤啟悱發為課堂教學特色，全面實施素質教育，從七年級年級教學做案為突破口，逐步形成我校校本教研的特色。

(2)組織全校年輕教師開展 藍青結對工程，打造學校名師隊伍。為了更好的發揮優秀教師、骨幹教師的榜樣和輻射作用，讓新教師、青年教師有更好的機會向老教師、骨幹教師學習，促進新老教師之間相互學習，實現教師隊伍素質的動態提升，造就一批在省、市、區內有影響的學有特色、教有特色的名師隊伍。校內製訂20xx年下半學期藍青工程師徒結對方案，舉行了青藍工程師徒結對儀式。師徒互相聽課、交流，共同探討學科教研的策略，不斷提高業務能力，爭做名師。校外組織骨幹教師到郭村中學展示範教學活動。觀摩育才中學、大橋鎮中、仙城中學等學校的公開教學活動，向兄弟學校學習。校外成功和邗江實驗國中、揚大東部附中實現了在教學、管理、教研等方面的一系列交流和合作活動

(4)加強理論學習，提高教師自身知識修養和文化內涵。大多數教師能充分利用網絡資源和學校徵訂的教育報刊雜誌，開展日常學習活動，從中汲取教育教學營養。在教學、實踐、研究的基礎上，引導教師撰寫科研論文、博客、微課製作，鼓勵參加各級各類教育教學論文、教學設計評比活動。在第五屆運河杯中國小教師教科研論文大賽區級評比中，王輝老師的《提高國中立體化數學教學的效率思考》、劉紅梅老師的《讓語文味植根於語文閲讀教學中》、李卉老師的《讓語言藝術在音樂課堂中綻放光彩》論文獲一等獎，他們的論文將被推送至揚州參與市級評審。

(二)履行教務工作其它職能，加強制度建設，強化規範管理。

1、課程管理規範。結合學校實際，科學執行國家課程計劃，加強對綜合實踐活動、研究性活動和各項選修課的研究與實踐;加強體育活動場所的管理及器材的配套，保證課外活動的規範管理，抓好作息時間表、教學活動計劃表和課程表等三表的制定和管理，維護課表的嚴肅性、權威性，禁止私自調課。同時，加強對音、體、美、信息技術、體育健康、綜合實踐等課程的監督管理。

2、崗位職責規範。加強圖書閲覽室、實驗室、文印室、各功能用房等崗位的人員管理，要求管理人員嚴格要求自己，恪守崗位職責，確立為教學一線教師服務的思想，保證一線教學的需要，目前，教務處負責的各職能部門管理規範，運作優良。

3、學籍管理嚴格。嚴格執行揚州市、江都區教育局學籍管理辦法，完善學籍管理制度。教務處嚴格按照上級有關學籍管理的要求規範學生的學籍管理，對學額進行了全面統計，杜絕流生現象的發生。我們加強辦理入學、轉學、休學、復學等手續的管理，建立完整的學籍檔案、學生電子個人檔案。今年，學籍管理開始全國聯網，任務重、要求高，能積極、認真、規範操作，確保學籍上網有序、高質量完成。

4、規範學生學習資料的徵訂工作，為了減輕學生的課業負擔，教務處對各學科使用資料進行審核，並使資料徵訂程序規範化、合理化和科學化。檔案資料管理規範，及時整理彙總歸類各級各項檔案資料。

當然，工作中也有值得思考和改進的地方：

1、鼓勵教師利用課外時間充電學習，教育教學工作力求與時俱進。

2、抓實教研活動，做到有始有終;進一步加強教育教學工作的高標準和嚴要求，做到精益求精。

3、進一步加強對學生的教育、引導，加強德育及安全教育，培養他們良好的學習、生活習慣。

回顧本學期的工作，工作是繁雜的，但是我們教務處的各位成員凝心聚力，團結合作，努力把各項工作做好。但嚴格來説還是與上級的要求和學校發展的目標還有一定的差距。今後，我們要在原有工作的基礎上認真總結，繼續發揚優點，糾正不足，不斷自我完善。以高昂的熱情面對新形勢、新機遇、新挑戰，切切實實做好引導服務工作，抓好教學質量的管理，注重學生能力的培養，為進一步提高我校教學質量而不懈努力。

局的工會工作心得體會總結 篇5

今天，我們一家開車去遊當山。在彎彎曲曲的山路上，遠處的山連綿起伏，像波浪一樣。不一會兒我們到了售票處，向前望去，人們排着長龍一樣的隊伍。等了很久，終於輪到我們了。

我們從南天門開始出發，剛走不久，就聽見烏鴉的叫聲，原來這裏是烏鴉嶺，傳説真武大帝來武當山修煉時，因樹密林深，時常迷路，這時有烏鴉在空中伴着他，併為他引路，真武帝得道昇天後，就封烏鴉為神。

南巖宮景色宜人，峯林奇絕。武當山還有許多宮殿，有紫霄殿、復真觀、太和殿。

我們走得腰痠背痛，終於到達金殿，在天柱峯頂端。金頂上有歷史悠久的華麗金殿，我們拜佛燒香之後，參觀完金頂，準備坐纜車從索道下山。

坐上纜車從上往下看，全是大大小小，高高低低的山峯，還看見很多奇怪的山石，有的像猴子，有的像狗熊……纜車的速度很快，不一會兒我們就到了山下。

武當山真美啊!下次我還會來的。