機關工會工作心得體會大綱

在機關工會工作期間，將黨組領導整改意見及時向機關職工反饋，以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領導和單位的重視等等。下面是本站小編為大家收集整理的機關工會工作心得體會，歡迎大家閲讀。

機關工會工作心得體會篇1

×月×日至×日，在××工會的組織下，我有幸參加了在××工會幹部培訓班的學習。這次培訓是一次規格檔次高，教學水平高，培訓時間適中的一次培訓。通過兩天的培訓學習，有幾個想不到：

一是想不到領導這麼重視。我接到培訓通知後，認為是××工會對工會幹部的一次例行培訓而已，無非是請一些人員給講一講工會工作的有關知識，有關領導禮節性的“點個冒”。想不到××工會主席也在百忙之中參加培訓班的開班典禮，為參加培訓的學員提要求。人生最關鍵的是學習，企業對員工的最高獎勵是學習，知識改變命運，技術精彩人生。這次培訓使我倍感温暖，這在我所參加的任何培訓班所沒有的。××公司工會宣傳部××部長、××廠黨總支書記的精心備課，專門為學員講授業務知識，又使我倍感領導的用心良苦。在學習中我也體會到××工會對基層分工會幹部培訓十分重視，精心地作了安排，對培訓學習期間作了具體的要求。我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實踐經驗的部長們、書記;更想不到××的黨委書記也親自為我們授課。短暫的兩天理論學習，我聆聽了各位部長、書記的生動、詳實的講解，特別是××書記那鏗鏘有力的語言、××部長那詼諧的論述、×××書記那豐富的實踐經驗，把枯燥的理論講得娓娓動聽，給我留下了難以磨滅的記憶。

二是想不到培訓安排這麼周密、豐富。××工會的領導為了讓大家坐下來、靜下心、學進去，專門把我們從基層一線拉到××進行脱產式的培訓。本次培訓班我認為從培訓教學安排、授課內容、時間安排等方面都作了精心細緻的安排，使全體學員有了一個較好的學習環境。在培訓結束的時候，又組織大家到山清水秀的××進行了考察，開闊了視野，陶冶了情操，交流了經驗，增進了友誼。

三是想不到收穫這麼多。參加培訓班前自己心想“通過兩天的學習還能取到真經?”，但通過兩天的學習，使我改變了最初錯誤的想法。通過學習使我瞭解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。在理論學習的最後半天，又使我學到了具體的業務知識及對××公司的深入瞭解。通過學習更加深刻體會到××工會對工會幹部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧環境中的作用。通過部長們及書記們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。隨着企業改革的不斷深入，××公司的經濟關係勞動關係發生了深刻變化，××公司組織形式、經營方式、用工方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關係更加複雜，對××工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在改制企業要依法維護職工的合法權益，調動職工投身企業發展的積極性和創造性重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧企業的新型勞動關係，同時更深刻體會到只有堅持服務職工羣眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。

四是想不到當一名合格的工會幹部這麼不容易。以前認為，工會就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，佈置會場”，當工會幹部用不着學那麼多知識，把這些事情組織好很容易。但通過學習，對××黨總支書記、 “怎樣當好基層工會主席”有了進一步的理解。在企業尤其是在改制企業工會的主要工作就是維護職工的合法權益，協調勞動關係。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會幹部有較高的理論水平，會分析企業主要矛盾和次要矛盾是什麼;要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善於用法律法規和有關政策解決在維護職工權益中的問題;要學會與職工交流與溝通，真正使自己成為職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，職工有什麼話都願意和自己講，而且在當今機制下，工會幹部更要學會保護自己，講究工作方法和藝術，這一切都需要認真的學習。作為一名改制企業的工會幹部，我認為要發揮工會優勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，堅定企業改革的信心，堅定××集團公司事業發展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革發展穩定的關係，依法維護職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發揮好橋樑紐帶作用，瞭解和掌握職工思想狀況，及時向黨政和上級工會反映職工普遍關注的熱點難點問題，準確表達職工的合理願望和要求。

作為工會戰線上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學習，感受較多，受益匪淺，這必將對今後做好工作起到很好的作用。

機關工會工作心得體會篇2

同志們：

區直機關工會工委召開這次會議，是在全區上下認真貫徹市委汪洋書記來萬調研時重要講話精神，喜迎市第三次黨代會的新形勢下召開的。剛才，洪遠同志就機關工會工委過去一年的工作和今年的工作任務講了非常好的意見。我認為，區直機關工會工委新班子剛一組建，就召開此次會議，顯示了機關工會工委對機關工會工作的高度重視，因此相信此次會議必將對機關各單位工會工作產生積極的作用。今天到會的既有老面孔，更有不少新面孔，在此，我謹代表區總工會向會議的召開表示祝賀!根據會議的安排，我想針對機關工會的實際談一談如何做好新時期機關工會工作的一些認識和體會，與同志們交流和大家共勉。

我談三個問題：

一、充分認識新時期機關工會工作的指導思想和新特點

今年3月7日，xx在看望工會共青團青聯婦聯全國政協委員時強調：羣眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進羣眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展羣眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會中充分發揮組織羣眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女羣眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，充分發揮引導羣眾的作用，努力在廣大羣眾中形成牢固的共同思想道德基礎;充分發揮服務羣眾的作用，多為廣大羣眾做好事、辦實事、解難事;充分發揮維護羣眾合法權益的作用，傾聽羣眾呼聲、反映羣眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。xx的講話，進一步明確了工會等羣團組織的地位和重要作用，為我們搞好新形勢的工會工作指明瞭前進方向。

中國《工會法》和《重慶市工會條例》規定：工會是黨領導下的工人階級羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者。機關工會工作是整個工會工作的重要組成部分。在當前形勢下，必須正確的認識新時期機關工會工作的指導思想和主要特點。新時期，機關工會總的指導思想是：以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞黨的中心任務和機關中心工作開展工會活動，認真履行工會的社會職能，切實維護機關職工的合法權益，充分調動機關職工的積極性，促進機關各項任務的順利完成。

在新的歷史時期，機關工會具有顯著的兩個特點：一是會員構成具有特殊性。主要表現在以下三個方面：其一，政治素質高。機關黨員和幹部較為集中，其中包括各級領導幹部，他們受多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其二，文化水平高。機關黨員和幹部較為集中，其中包括各級領導幹部，他們受了多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其三，參政議政能力較強。由於機關工會會員政治素質、文化水平普遍較高，其中不少同志本身就是領導幹部，因此，具有較強的參政議政能力。

二是工作內容具有特殊性。機關工會會員的構成和工作性質具有一定的特殊性，由此決定機關工會工作的內容具有特殊性。機關工會工作的內容，主要是加強機關的民主化建設，調動職工的工作積極性，增強單位的凝聚力，改善職工的生活條件和工作條件，豐富職工業餘文化生活為主要內容，同時注意維護職工的合法權益。

二、如何做好新時期機關工會工作

時代賦予工會工作者以重任。機關工會工作千頭萬緒，任務繁重。因此，機關工會工作者，應理清思路，明確自己的主要職責和任務，這樣才能做到有的放矢，工作高效。

我認為，新時期機關工會工作主要有五項任務：

(一)堅持用先進的理論教育職工

機關工會要堅持機關職工進行鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀教育，堅持理論聯繫實際，運用鄧小平理論、三個代表重要思想指導工作，按照科學發展觀的要求，分析、研究和解決本單位工作中的現實問題。機關工會在提高職工理論素養、思想素質的同時，應增強職工的愛崗敬業意識，不斷提高職工的科學文化素質和業務素質，以適應時代發展的要求。要在黨委的統一安排下，充分利用工會的各種宣傳陣地和手段，宣傳黨的方針、政策，對機關職工進行有思想、有道德、有文化、有紀律的教育以職業道德教育、普法教育、專業技能培訓等，為提高機關職工的素質作出貢獻。

(二)完善機關民主制度，保障機關職工的民主權利

區級機關要從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督的形式，建立健全相應的制度。可以通過機關職工大會或機關職工代表大會實現對機關內部事物的民主參與和民主監督，並以此作為機關職工民主管理的基本形式。要在堅持和完善民主渠道的同時，結合本單位的實際，積極探索各種形式的職工民主參與、民主監督、民主管理的實現形式和渠道。如在徵得領導同意和有關部門支持的前提下，建立領導幹部民主接待日製度;就涉及職工切身利益的重要問題建立機關工會同行政有關部門聯席會議制度;推選職工代表參加機關幹部年度考核領導小組，就機關幹部的提拔作用聽取機關職工的意見;受黨組委託，收集機關職工的意見，提交黨組民主生活會，將黨組領導整改意見及時向機關職工反饋，以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領導和單位的重視等等。

(三)廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動

區級機關工會要圍繞機關的中心工作，從機關實際出發，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工羣眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關內部分工細、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統或本部門組織競賽。勞動競賽和合理化建議活動的內容和主題要緊緊圍繞本機關當前的工作中心、重點，緊扣工作中存在的問題、難題。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動，這樣就能收到領導搭台、工會唱戲、圍繞中心、發動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。機關開展勞動競賽和合理化建議活動，要注意活動開展之前的溝通，活動開展過程中合理化建設被採納以後實施時的協調工作。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內部事務管理、部門之間的工作協調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及機關行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。

(四)依法維護職工合法權益

當前，機關工會突出維護職能，依法維護職工合法權益，應主要從以下幾個方面入手：

一要組織機關職工認真學習、掌握法律法規，瞭解機關職工應該享有的合法權益的範圍、內容和有關條件，在團結帶領職工支持和參與改革的過程中實現依法維護職工權益;二要通過建立健全職工(代表)大會或工會會員(代表)大會，作為實現維護職工合法權益的制度保障，探索各種適合本機關實際的參與和維護的形式和渠道;要積極探索機關工會的特點和規律，通過建立各種民主制度，使職工的民主權利得到尊重，合法權益受到保護。三要加強職工的法則教育和民主意識教育，使廣大職工能夠自覺地遵守法律、法規，主動參與改革，參與民主管理工作，並能夠依法維護自己的合法權益。

(五)廣泛組織開展文化體育活動

機關工會要根據職工羣眾的意願和要求，適時組織職工羣眾開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動。要以基層單位為主，堅持業餘、小型、多樣的原則。由於機關的特殊性，機關各單位工會要根據本單位的實際情況，有針對性地開展讀書活動、卡拉ok比賽、書法比賽、田徑比賽、籃球比賽、游泳比賽、拔河比賽、跳繩比賽、乒乓比賽、廣播體操比賽、棋牌比賽等等文化體育活動。逢節假日，還可以組織職工開展聯歡活動和遊園活動。區級機關工會工委，每年可以組織幾次較大規模的文化體育活動，如文藝調演、歌詠比賽、綜合運動會等，以推動基層單位職工文化、體育活動的更加廣泛開展。

搞好職工文化體育活動，關鍵要建立一支高素質的職工文體骨幹隊伍，機關工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨幹隊伍的建設，要把那些有一定文體專長、熱心為職工羣眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。

三、切實搞好機關工會工作的自身建設

首先要健全和完善機關工會的組織機構。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規定，工會會員在25人以上的單位，應建立基層工會委員會。會員不足25人的，可選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作，如確因工作需要，經上級工會批准，也可建立基層工會委員會，凡建立基層工會委員會，應同時建立經費審查委員會，職工人數較少的基層工會可根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔基層工會的有關工作，有女會員25人以上的基層工會應建立女職工委員會，不足25人的可設女職工委員會。實踐證明，建立機關工會組織，有利於工會橋樑紐帶作用的發揮，有利於進一步加強黨在機關中的羣眾工作，有利於機關的民主建設。我區機關各部門機關工會的組織建設總的來説是比較好的，我們希望，目前，因多種原因尚未建立或健全工會的部門和單位，在這次會議之後，儘快完善工會組織建設，以更好地適應新時期機關工作的要求。

其次建立健全民主集中制為核心的各項制度。一是建立健全機關工會會員(代表)大會制度。按期召開會員(代表)大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。機關工會會員(代表)大會一般每年召開一次，其主要任務是：傳達全總和上級工會、同級黨組織的重要指示;聽取和審議機關工會委員會和經費審查委員會的工作報告;計論並決定機關工會工作的重大問題;選舉機關工會委員會和經費審查委員;評議、監督機關工會領導人。

二是建立健全機關工會的集體領導制度。機關工會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。須經工會委員會集體計論決定的重大問題主要有：對同級黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員(代表)大會的決議的貫徹執行意見和措施;就召開工會會員(代表)大會的有關重要事宜，向同級黨組織和上級工會的請示報告;召開工會會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案及所要討論的有關事項;工會工作計劃、工會總結和重大活動;工會經費預決算及重大財務支出;必須由工會委員會討論的其他事項。

第三，建立機關工會定期向同級黨組織請示、彙報工作制度。機關工會要自覺接受同級黨組織的領導，定期向黨組織彙報工作，及時提請黨組織討論重大事項。這些事項包括：①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見;②召開會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案、工作報告及主要領導成員的推薦人選等;③涉及職工切身利益的重大問題及職工羣眾的思想情況;④職工羣眾對單位工作、黨政領導的意見建議等。

第四，開展建設職工之家活動，不斷增強機關工會活力。開展建設職工之家活動，是各級工會組織和廣大工會幹部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的實踐中的一個創造，是提高工會工作整體水平的有效形式。建家活動自從1984年廣泛開展以來，取得了明顯的成效，得到了各級工會組織和廣大職工羣眾的擁護和歡迎，也得到了各級黨政領導的重視和支持，提高了工會組織的形象。

在當前形勢下，機關工會深入開展建設職工之家活動，使之真正成為職工羣眾信賴和擁護的職工之家，對工會履行自己的社會職能有積極的意義。機關工會建設職工之家的基本要求：一是廣泛開展學習教育活動，在加強職工隊伍建設，提高職工素質方面發揮作用;二是圍繞單位的中心任務，積極主動地開展工作，團結和吸引廣大職工在完成各項工作任務中發揮作用;三是搞好民主參與、民主管理和民主監督工作，推進機關民主建設;四是關心職工生活，努力為職工辦實事辦好事;五是建立健全各項規章制度，逐步實現工會工作規範化;六是加強工會各項規章制度，建立一支熱心為職工羣眾服務，熱愛工會工作的專、兼、羣相結合的幹部隊伍。

同志們：新時期機關工會工作責任重大，使命崇高。全體機關工會工作者在所從事的事業中任重道遠，一定會大有作為。讓我們攜起手來，共同努力，充分發揮機關工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工四大職能作用，為推進萬州經濟又好又快發展，全面實現1113工程宏偉目標作出新的更大的貢獻!

以上是對新時期機關工會工作的一些膚淺認識，不當之處，請大家指正。

謝謝大家!

機關工會工作心得體會篇3

近年來，隨着經濟社會的快速發展，人民羣眾生活水平也在不斷提高，與此同時，仍有相當一部分職工因各種原因導致經濟窘破，生活困難。在“以人為本”和構建和-諧社會的總體要求下，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好睏難職工最直接、最切身、最現實的問題顯的尤為重要，然而目前由於資金來源不足、慰問形式單一、機制建設不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求。為此，河海街道總工會作為基層工會組織，通過調查分析幫困類型，探索幫困機制建設，積極創新平台，促進扶貧幫困工作取得實效。

一、全面掌握扶貧幫困形式

1、就業幫扶

就業專項幫扶羣體主要集中在待崗失業人員、困難職工的未就業子女等。但對於職工的就業，我個人認為可以把下崗失業人員的就業與企業招工難的困境有機結合起來，通過搭建平台，找準切入點，解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯繫，第一時間獲取企業用工信息，並通過街道勞動所發佈相關信息，組織專場招聘會，近兩年街道共為300多名各類待業人員找到合適崗位。與此同時，除了就業難問題外，企業也同樣面臨招聘不到合適人才難題，求賢若渴。針對這一情況，街道總工會創新思維，破解難題，一方面，街道總工會通過建立企業人才需求庫，瞭解企業用工類型後，積極與勞動保障部門及各類培訓機構聯合舉辦多期有針對性的專業技術培訓班，促進待業人員就業;另一方面，街道總工會與多家企業聯繫，積極爭取為應屆大中專畢業生提供實習崗位基地，使得廣大應屆畢業生能掌握專業理論同時，提高實際工作能力，為下一步成功就業奠定基礎。

2、醫療幫扶

因病致困成為困難職工的一個特殊羣體越來越受到關注，通過調查瞭解的方式，街道總工會對困難職工上年度的醫療費支出情況進行全面瞭解，發現由於重大疾病致困佔整個幫困的80%以上，目前對於自付醫療費負擔過重的困難職工，根據新北區總工會《關於開展困難職工幫扶工作的通知》要求，追加慰問，安排實施醫療救助。除此之外街道還根據市總工會下發的《關於開展重大疾病醫療保險》工作的要求，在全街道工會企業中進行廣泛宣傳，由企業幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病，可以得到近萬元的補助，此項工作深受企業職工認可。

3、助學幫扶

針對困難職工子女，每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶。通過政策宣傳，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經政府救助後仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶。

4、重大節日慰問

河海街道總工會對轄區內困難職工建有致困檔案材料，每年兩節期間，為所有納入困難職工檔案的職工發放慰問金。動態電子檔案會根據困難職工的情況進行隨時調整，及時對轄區困難職工進行彙總、分析，制定下發兩節送温暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發放。

二、進一步完善扶貧幫困機制

扶貧幫困工作是一項長期而複雜的系統工程，不可能一蹴而就，需要反覆抓，反覆瞭解，要不斷根據每個家庭的實際情況更新信息，要分清幫扶到什麼程度以及每階段的工作重點是什麼，要做到心中有數，統一規劃，要建立起一種長期有效的工作機制。

1、完善幫扶網絡機制

每個家庭的情況不同，需幫扶手段和途徑也不同，工會所依靠和支配的力量也不一樣，而要確保每個困難職工家庭感受到組織的温暖，就只有建立起一張幫扶網絡，才能使工作不留死角。目前河海街道內共有困難職工50户，其中特困職工8户。針對這些需要幫扶的對象，首先了解困難職工的基本情況，尤其是對困難職工的家庭經

濟來源，家庭成員健康狀況，致困原因，開支情況，就業狀況進行了解、登記;其次明確幫扶聯繫人，組成由街道總工會、社區工會、所屬企業工會為幫扶責任人與聯繫人的三級幫扶小組，明確責任，街道總工會負責幫扶工作的全面指導，社區工會負責措施的落實與聯絡，企業工會負責瞭解、上報幫扶家庭的實際情況。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確。

2、完善幫扶工作機制

要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。一是定期幫扶。每年重大節日，街道總工會都會開展走訪慰問活動，向困難職工發放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的温暖;二是有效幫扶。對於新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶，不會應資金困難而耽擱學業;三是重點幫扶。對於一些由於重大意外致困的家庭，我們要重點關注，及時幫助，積極申報。如：今年街道內有3户家庭由於突發重大疾病，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取，區總工會的大力關心下，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力。

3、完善源頭參與機制

河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，不但做到及時瞭解目前生活狀況，而且還對工作環境予以關注，尤其是對困難職工的相關單位對勞動合同法的執行情況，工資集體協商簽訂的落實情況進行了解，着力於源頭，調查分析致困原因，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保範圍給予幫助。

4、完善工作模式機制

針對困難幫扶涉及面廣，工作量大的實際，要建立完善的運行機制，實現幫扶工作經常化、規範化、正常化。一是建立日常工作制度。幫扶工作不能侷限於節日，要成為一種常態，街道總工會把《新北區職工維權實施細則》、《新北區總工會困難職工援助申報報》、《困難職工子女教育肋困申報表》、職工法律援助登記表上網公告，困難職工可以自己對照條件，符合的可以及時申報;二是建立聯席會議制度。街道總工會每年要召開兩次幫困會議，

聽取社區工會，企業工會困難職工的情況，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶。值得可喜的是，近年來，區總工會在工會經費中每年拔付的慰問款逐年上升，為街道總工會做好幫扶工作提供了保障。三是建立公開、監督制度。對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，使幫扶工作規範化。