怎樣做個好員工心得（精選10篇）

怎樣做個好員工心得 篇1

員工是企業的最基本運營單元，是企業各項工作的落腳點，員工素質高低直接影響到企業運營能力和發展水平。擁有一個高素質的員工隊伍，是企業興衰成敗的關鍵。那麼，如何才能做一名好員工?讀罷《如何做個好員工》感觸頗深，我覺得應該從以下方面理解：

團結至關重要。進入一個工作單位，就是進入了一個集體，與同事有一個良好的合作關係，便是成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作的一個良好氛圍。我剛進入一個單位的時候，某個同事常與領導干戈相見，與同事冷眼相待，沒過幾天，該同事就因人際關係相處不好而被開除，儘管其工作能力大家有目共睹，但因為其製造的緊張氛圍，於其他同事來説也是一種壓力，為了整個集體的良好發展，只有犧牲這位同事 了。可見，對於一個單位來説，是必須在整體發展的前提下，才能張揚個人性格的。更何況，整體的發展並不阻礙個人的發展，一種毫無意義的個性張揚，是一種不成熟的體現。當然，團結並不是説要你完全毫無原則，創新，以及有思想，與團結並不衝突。 要有思想，不能隨波逐流。進入一個工作單位，必得有與眾不同的思想，才能脱穎而出。一味地領導吩咐什麼就做什麼，沒有自己的思想，這樣的員工工作單位不會需要。而對於自己來説，也是一種時間的浪費，真正的是在單位打發時間。如今的社會是一個競爭激烈的社會，創新，只有創新，不斷有新思想的出現，才能推動單位發展，才是對單位有意義的人才。而追求創新，也是為自己注入生命的活力，永遠保持工作的激情。

學習，總是學習。俗話説活到老，學到老。年輕不懂世事時對此話還沒有多少理解。進入社會後，才發現學習的重要性，社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，對於個人來説也是很充實的一件事情。在工作單位，努力學習，增強業務能力，能得到工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悦，進入一種良性循環。當然，有選擇性地學習，在單位學習提升業務，不是説對領導阿諛奉承溜鬚拍馬，而是學習別人成功經驗的同時，自我提升。

富有責任感。這點尤其重要，事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為一個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標準。可以這麼説，一個沒有責任感的人單位絕對不會要，一個有責任感的人，具備一般的工作能力，也比有優秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有一個同事，做事情總是沒定性，有時能很快的速度完成，有時因為私事就把工作拖上老半天，有時單位必須緊急完成的事情，找他時人卻找不到，弄得單位同事有時老等他，而領導為此也頗為惱火，見了他，免不了狂訓一頓，説他沒有責任感，大凡重要的事情，往往都不敢交給他。還有一個同事，做事漏洞百出，從來都是整件事情大方向絕對沒有問題，但是小毛病總是改不了，這也是沒有責任感的體現。對於單位來説，這些人如雞肋，還得時時提防他們什麼時候出大的紕漏，儘管他們從未出過大問題，但因為沒有責任感而帶來的信任危機，已經在單位領導心中形成一種思維定勢。對於個人來説，也會減少很多新的工作機會，別人是拓寬工作空間，對於沒有責任感的人來説，要拓寬一個空間，實在頗有難度。如此下去，在工作上也就永遠停滯不前，心情自然不會很好，對待工作也就如同對待一個強加的任務，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。

對於我們大多數人來説，確實説來很多人都不喜歡工作，但是人生下來就註定得工作的，哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素，只能由我們自己去調節，只有把心態轉變過來，才能使人生過得有滋有味。事實上，儘管很多人不喜歡工作，但是工作的好壞一直影響着人的心情。工作好，是自己的一個堅強後盾，工作不好，即便在工作之餘，也總是多煩擾。人是社會中的人，別人的讚賞，社會的肯定，是一個人生活的動力。由此而言，做一個好員工，以健康積極的心態對待我們與生俱來的使命，是一個人成長的必經之路。

怎樣做個好員工心得 篇2

最近通過學習和閲讀《怎樣做個好員工》一文使我受益良多。 文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業務本領、良好的職業操守、和諧的人際關係、清醒的自我認識、正確的機遇意識;用認真做事、鑽研業務、習慣約束、講究禮貌、服從領導、團結同事、保守祕密、嚴格守信、節制私慾、樂於奉獻、擁有自信短短44個字來揭示了做人、做事方面的樸實道理。這使我由此想到我應該在銀行裏怎樣做個好員工。 我從一名學生到一名銀行櫃員已經五個多月的時間了。在這五個多月的時間裏，首先接受了公司組織的單位規章制度培訓、相關專業技能培訓等培訓，使我對我們建行的現狀和未來發展有了一個大概的瞭解和認識。然後通過在日常工作中的學習和實踐掌握了基本業務知識，正式接櫃工作也有四個月的時間了。結合本文和我的這段學習和工作過程。我認真思考了在以後的工作中如何做一個好員工。

讓我深受感觸的是在上大學期間學到的專業知識在進入工作後能用到的很少，因為現在櫃員工作主要是實際操作，要認真細心。所以要想做一個好員工我們首先必須要加強對櫃員工作的相關專業知識的學習和運用。在加強學習的同時也要學會創新，時代在進步、科技在創新我們時刻不忘學習新知識才能在工作中不落後，才能在逐步往前的浪潮中處於浪尖。我們銀行的操作系統也時常會更新維護，我們櫃員更要及時學習系統中更新的內容，並把這些更新應用於日常業務中，為客户更高效更好的辦理業務。我覺得這是成為一名好櫃員必不可缺的，也是別人幫不了的，必須要自己有意識去做的。

要想做銀行服務業的好員工首先要有敬業精神，俗話説的好乾一行就要愛一行。要尊重自己的職業，尊重自己的勞動。三百六十行行行出狀元。既然入了這個行就認為這個職業是崇高的、聖神的。只有不厭煩才能看見前途看見信心才能做的更專業做的更好。 其次嚴格遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。在銀行，這種約束體現在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守則、會計基本制度、財務管理制度、出納制度等。 第三，認真做事。做到領導在與不在一個樣，腳踏實地、主動進取、服從領導。團結同事，一個單位或部門同事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業務牽着我，我的業務聯着你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問題應多從自身找原因。還有好多如保守祕密、嚴格守信節制私慾、樂於奉獻、擁有自信等跟我們是十分相近的都是我們要多多學習和參照的。

綜上就是我個人認為要做一個好員工應該做的。還又好多沒想到的地方，在以後的工作中我會加強思考，及時找出自身的不足並及時改正，爭做一名建行的好員工。

怎樣做個好員工心得 篇3

上週自來水公司組織相關人員學習莫言老師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問題，也是我進入公司以來一直在追求的人生目標。其實，每個人都可能成為一名好員工。那麼，怎麼做才能成為好員工呢?那就是要熱愛工作因為這就是一個普通員工成為好員工的最基本的素質。常言道：幹一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在自來水公司工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，生產出合格的淨水。讓用户們能放心用水。而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脱穎而出的機會。有一句話説得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悦，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

在工作中，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知慾最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，遊刃有餘，而且大家應該相信，羣眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裏，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

我們所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託囑立即採取行動，全心全意去完成任務。在工作崗位上認真負責的做好本職工作。

還要學會作出亮點。 對於一個企業來講，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然，也需要那麼幾個精英級的人來支撐企業發展的脊樑，為企業日常發展進行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。

嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感：做企業，説到底，就是一個持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規章制度看的很可怕，看成限制你正常活動的絆腳石。對於企業組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以説，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。

要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點。要做一名好員工就要明白你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到温飽，有能力養家餬口、孝敬父母，使你習得一技之長，並能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業;不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會淪為一個刻薄寡恩的人，最後，你能得到什麼呢?什麼也得不到。公司把我們培養成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、並能對國家、社會和家庭承擔責任的人。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎麼能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢?

從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這麼好的發展機會，它不僅給了我生存的物質基礎，還為我提供了展現人生價值的廣闊舞台，讓我的人生閲歷得以豐富，讓我的人格得以錘鍊，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。

通過這期管理光碟學習，使我重新認識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來的光明，感謝公司給予的機會，我不會辜負公司各位領導對我的期望，會在以後的工作中認真負責，為公司的進一步發展貢獻微薄的力量。

怎樣做個好員工心得 篇4

本週五公司組織學習艾莫老師的做一個最有價值的好員工，聽完之後總結了以下幾點：

1、要擁有良好的心態：認定的工作就要堅定不移的走下去，遇事不用慌忙、衝動，迅速融入工作環境中。同時擁有上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等。

2、讓領導滿意、為領導分憂：工作首先是為了讓領導滿意，如果領導對你不滿意，你就會丟了工作機會，在談其它的也沒什麼用。領導交給的各項工作，不要去尋找任何藉口，執行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得到領導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會，才有可能創造自己的將來。否則，一切是杯中望月。平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領導滿意;不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領導發現，也會得到領導滿意。

3、學會作出亮點 對於一個企業來講，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然，也需要那麼幾個精英級的人來支撐企業發展的脊樑，為企業日常發展進行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。

4、嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感：做企業，説到底，就是一個持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規章制度看的很可怕，看成限制你正常活動的絆腳石。對於企業組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以説，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。

5、要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點，認為我為老闆工作，老闆付我們工資，還存在什麼感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到温飽，有能力養家餬口、孝敬父母，使你習得一技之長，並能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業;不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會淪為一個刻薄寡恩的人，最後，你能得到什麼呢?什麼也得不到。公司把我們培養成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、並能對國家、社會和家庭承擔責任的人。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎麼能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢? 從進入公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這麼好的發展機會，它不僅給了我生存的物質基礎，還為我提供了展現人生價值的廣闊舞台，讓我的人生閲歷得以豐富，讓我的人格得以錘鍊，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。

通過這次學習，使我重新認識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來的光明，感謝公司給予的機會，我不會辜負公司各位領導對我的期望，會在以後的工作中認真負責，為公司的進一步發展貢獻微薄的力量。

怎樣做個好員工心得 篇5

在學習完董權教授的員工培訓課後對我做為公司一名小小員工的來説深有體會裏面講得很經典也很精闢。從我對照自己身上來説自己認識到了好多東西，明白了好多道理，其受益匪淺。

其中從企業和員工的關係來説我記得了2句話;1、企業對員工來講，是第二個家。2、企業是員工發展的平台。仔細想想確實如此，人的一輩子大企業待的時間很長，佔到三分之一。另外員工個人的價值和願望很多要通過企業的發展來實現，因為這裏有大家共同的利益，只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平台，才能改善我們的物質生活和精神生活。再對照我自己:在前面的一些時間裏業績不是很理想，經常會怨天尤人，老是抱怨。沒有真真切切的把公司當成自己的家，沒有從爆本質上認識自己和落到實處。

其中還有這樣一句話:我可以接受失敗，但是不可以接受放棄。也是我一直堅持的。這正好和我們每天喊的口號;不怕拋棄身邊的每一位夥伴，不放棄的身邊的每一次機會一樣，因為對在駕校來説比較特別;屬於那種不怎麼好人，業績方面沒有什麼進展，老師掉在後面，但是我每個月從來沒有放棄，到了月底不管差多少人我都想辦法去完成，那怕最後一秒也有最後一秒的希望和寄託。也正是因為有這種精神的支持是士兵突擊裏面的主人公許三多由剛進隊伍的土騾子變為後來的天馬。

還有一點也是我們作為服務行業後來説最重要的:想叫別人怎麼對你，你就怎麼對待別人。這句話對我深有感觸。有的時候那怕是學員的一個小小的忙，對你來説可能是舉手之勞，而對他來説確意義重大，這樣他可能會跟你帶來更大的好處，記得我在這幾天有兩見事令我非常感慨。一就是在一次公交車上，一學員上了車後發現沒有硬幣整當很難看時，我主動幫他投了一個，他當時很感謝，主動要了我的電話號碼説給我介紹客户，我想這總比你發幾張名片有用吧。二是正當我在發愁沒有客户來報名時，突然一身影出現在我面前説到他弟弟要報名，。。俗話説得好滴水之恩卻是湧泉相報。

當然了在成為一名有價值的員工不止是這一點點，在董權教授講課裏面説到的與公司工命運，建立良好的忠誠度，樂於承擔更多的責任，執着的追求，心中有成功的目標，很好的執行力，關注細節還有就是運氣。

所以在聽完這堂課後，我們應該從現在做起，從小事做起，跟着上面對照自己，真正做一名有價值的員工。

怎樣做個好員工心得 篇6

通過對《做最有價值的員工》一書的學習，使我看到了自身在工作中存在的不足，讓我明白了一名優秀員工應具備的基本素質。

聽了艾莫老師講的課，從內心深處就只有佩服的分了，原先幹工作只想着負責任，要把工作做好，有什麼困難想辦法去解決，儘自己的全部能力去做好就行，從來沒有過多的考慮“怎樣去做一個有價值的員工”，聽完課後，我感觸頗多，艾莫老師從簡單的事例上升到理論，從淺入深，從點到面，一步一步向大家講述“怎樣去做一個有價值的好員工”，艾莫老師主張的是“中庸和諧，謙卑奮進，全力以赴”，我認真的審視自己平時的工作，在平時工作中，我也主張和諧共處，捨己為人，萬事多為別人考慮，無論遇到什麼事寧願自己吃虧，也不讓別人受委屈，但是有時也會被一些事情捲入其中，事後經過認真反思，感覺自己的胸襟還是不夠寬廣，沒有真正的做到為別人考慮，不是有句話説“心有多大，舞台就有多大嗎?”，我會心胸寬廣對待我身邊的每個人，每件事，使別人快樂、也使自己快樂。在工作上我從來都是盡力去做，但是與艾莫老師説的努力去做還有一定的距離，今後在對待工作上，我會努力做好每一件事，不給自己留遺憾。“謙卑奮進”要徹底做到，，感覺有難度，因為有時我也會驕傲、自滿、倦怠，為了讓自己更好的完成工作，使自己有更好的發展，我會給自己定一個目標，並認真學習，持之以恆，努力去做每件事，嚴格要求自己，使自己的人生更加的豐富多彩。

做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關係。要用真誠和服務的態度來打造人際關係圈。良好的人際關係能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進部門凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試着站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關係，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。

通過這次學習，是我懂得了如何做一個有價值的員工。擁有健康、陽光的心態，努力學習各項知識，提高綜合素質，從而提高工作效率。自己給自己一個寬鬆、愉快的工作環境。在以後的工作中，我要努力完善自己，做好自己的工作，部門的工作，為打造高績效的團隊做出貢獻，做一個有價值的員工。

怎樣做個好員工心得 篇7

俗話説：一句話讓人笑，一句話讓人跳。生活中，我們也常常因為講話不得法而惹人生氣，讓人誤解，造成尷尬，產生糾紛，失去面子，錯失機遇等等。我想大家都有這樣的感受，講一個小故事。

一天晚上，國王夢到自己滿口的牙齒都掉光了，醒來後感覺心情很不好，擔心有什麼預兆，於是，便命人請來解夢人解夢。國王問他：“為什麼我會夢到自己滿口的牙齒都掉光了呢?這代表着什麼?”第一個解夢人聽後解釋道：國王陛下，這個夢的意思是，在你所有的親屬一個都不剩地全部死去後，你才死。”國王一聽，勃然大怒，覺得十分晦氣，命人將他杖責二百之後趕出王宮。接着又問第二個人：“你呢?你的解釋也和他一樣嗎?”第二個人解釋説：“不，國王陛下，這個夢的意思是，您將是您所有親屬當中最長壽的一位!”國王聽後，立即露出了笑容，直誇這位解夢人有學問，並命人賞了他一百枚金幣給他。

明明兩個人説的是同一個意思，為什麼一個會捱打，另一個卻會受到嘉獎呢?這就是會説話和不會説話的區別。生活中，許多人並不是敗在能力上，而是敗在説話上。

如果你面對陌生人就發怵，表達羞澀，生硬，那你怎麼討得別人的喜歡呢?

如果你勸慰別人，明明是出於好意，説出來卻碰了對方的雷區，別人怎麼會感激你呢?

如果你有一個絕佳的主意，卻無法準確的表達出來，那你的主意又有什麼價值呢?

如果在交際場合，你卻連一句客套話都不會説，又怎麼讓別人產生好感呢?

如果你不懂及時彙報工作技巧，又怎麼能得到上司的信任與器重呢?

我經歷過這樣一件事。我到一個公司去出差，他們工程師也剛回來。我笑着打了一個招呼，我説一切順利吧!他立馬變臉説，你什麼意思。我心咯噔一下，知道不妙。換了一句話：剛回來，辛苦了，一切還好吧!過後我跟他同事打聽才知道，原來他爸爸病危搶救，不幸的去世了。我為我這個行為，這一句話，內疚了很久。

我今天的演講不談我們怎麼去做一個好員工，而簡單説説怎樣做一個能説的好員工。希望每個人把自己內心的想法用語言準確的表達出來，呈現給別人自己的才能和優勢，只要善於表達自己，我相信就是一個能説會做的好員工。

怎樣做個好員工心得 篇8

回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己一年來的收穫，無疑是一件愉快的事情，就像農民手捧收穫着的糧食，心裏充滿無限欣喜之情;歸納自己一年來的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想年初自己的雄心壯志和諸多計劃，有的沒能付諸於實施，或者雖然實施了，但效果不甚理想，也不得不讓人遺憾。好在日子還在延續，我們還有將來，總結經驗和教訓，必將有利於自己的前行。

今年是競爭激烈、困難重重的一年，在部門領導的正確引領和細心指導下，我們克服了部門的相關人事變革、人員流失、迎亞運各種檢查、H1N1甲型流感等等因素，能使各項工作都能夠按計劃的順利展開，確保了客房收入的穩定。結合部門領導的方針和綱領“從高要求、從細做起、從嚴管理”，在此對本人過去一年在房務中心領班崗位的工作總結彙報如下：

一、如實貫徹領導的要求，加強自身充實和學習。通過各種實踐不斷提升自身素質並運用到平時的工作中。客源多樣化對於酒店員工要求也日益提高。加強自己學習英語的強度，通過平日處理一些小投訴來累積經驗，並在部門網羣及時聽取領導建議、和同事交流心得。

二、作為服務中心，起到一個服務中心樞紐作用，協調和輔助各班組的工作，並及時迅速的給予部門領導信息的反饋。及時、迅速、正確的傳達各種信息是我們的宗旨。

三、遵章守紀，務實求新，尊敬領導團結同事。工作中兢兢業業，決不弄虛作假、私舞弊，認真貫徹領導的指引綱領。拋棄個人私慾，一切以大廈利益、部門利益為首要。

另外，在疏理投訴中發現一些問題並在此提出：一是供客人上網的端口有限，只能提供一個端口，這樣一來客人得自帶相應設備，給客人造成一定的麻煩，建議購買相關設備一套，放於房務中心保管，以防不便之需。二是房間有一些酒店介紹沒有及時更新，比如説《服務指南》上面介紹酒店上網還是需要收費的。應及時檢查並確保客人可以在房間裏面瀏覽到準確的信息。三是各班組之間熟悉程度較疏，建議領導可以在年後組織大範圍的跨班組相互交流活動。讓員工多交流，做到換位思考，以確保部門相關工作的正常運轉。促進部門“利益一體、思想統一、效率第一。”

新的一年，我們任重而道遠，機遇與困難並存，目標與現實之差距，需要我們去面對，去迎接挑戰。在此，本人會切實按照酒店、部門領導的指示，號召班組員工團結拼搏、務實創新、勤奮不懈，明年工作更上一層樓。

怎樣做個好員工心得 篇9

最近，普光項目部黨支部開展“做個有價值的好員工”學習活動。旨在提高職工素質，培養團隊精神和正確的工作態度，增強團隊凝聚力。觀看視頻後我感觸頗深，作為普光項目部的一員，我要從思想上、業務上、和個人素質上不斷提高自己，在工作中努力實現自身價值，成為對普光項目部有用的人。古代鐵匠師傅選繼承人的故事(師傅遺言告訴徒弟：燒紅的鐵不要用手去摸)告訴我們：當你決定做一個有用的人才的時候，並將這一理念付諸實踐，最終必將成為最有用的好員工。這是我從艾莫老師的講座中所領悟到的思想，也是走向成功最大的祕訣。

一、良好的心態

要想成為最有用的人不在於你擁有了多少技術，而在於你擁有什麼樣的態度。心態，是我們對待客觀事物的心理態度，心態對我們的思維、選擇、言行都具有導向和支配作用。積極、健康、進取和充滿關愛的心態是陽光心態。1、歸零的心態：身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，這是一個員工應該具備的基本態度。儘管我以前做過很多其他工作，談不上成就，畢竟有一些工作經驗。既然來到了普光項目部，一切從零開始，每天早晨先把辦公室衞生打掃好，給自己一個好的心情，同時給大家一個好的環境，然後開始一天的工作。也許有人會説打掃衞生這樣的小事情不值得一提，吳維庫老師説：事情無大小，如果能堅持做好也不是件容易的事情。2、積極的心態：人會有倦怠的時候，會有歇息的時候，會有勞累的時候，要想成為一名有價值的員工，無論處於什麼狀態，都要有積極的心態，只有積極的心態才會改變現狀。首先要改變態度，角度不同，我們所看到的景象不同。同樣的事物，同樣的情境，從不同的角度看，結果截然不同，“橫看成嶺側成峯”。所以，如果我們改變不了事情，就改變對這個事情的態度，轉變審視它的角度，結局會大不相同。其次要學會接受，如果發生了摔碎鐲子、咖啡杯等無可挽回的事時，當我們面對失敗和不幸時，要學會接受它，適應它。 3、感恩的心態： 我們只有懷着感恩的心態，才能化解彼此的誤會;我們只有懷着感恩的心態，才能化解彼此的傷害;我們只有懷着感恩的心態，才能化解上下級之間的關係;我們只有帶着感恩的心態，才能真正地把我們的服務提供給挑剔的客户;我們只有帶着感恩的心態，才能真正地做一名有價值有用的員工。普光項目部這裏有非常好的待遇;這裏有鍛鍊成長的機會;這裏還可以受到別人的尊重。所以今天非常感謝信息中心和各位領導給我提供在普光工作這樣一個機會，我永遠向你們感恩，把這種感恩化作綿綿不絕的動力投入到工作中，把每一項任務看作是自己的天職，盡最大努力做到最好。4、包容的心態：當彼此包容的時候，問題才會變得越來越小，當不能包容的時候，問題就會變得越來越大。只有互相包容，才會形成一個價值鏈。

二、完善的人品

人品在為企業服務當中非常重要，人品在企業當中有他獨特的內涵。忠誠是企業當中非常好的一個人品特徵，認錯是人品當中最閃光的一點，是員工的第一品質，因為這叫自知之明。認錯的時候一定要謙卑，一定要肯於説出對不起領導我錯了，我辜負了您對我的期望，認錯是成長的開始。

美國傷殘退伍軍人找工作的故事告訴我們，工作中每一天都有藍色花瓶的測試，在我們想做最有價值的員工過程當中，每一次都可能充滿了挑戰坎坷和挫折。5月21日，X科長安排信息項目部錄製達洲電視台分公司領導專訪節目，我把這個工作要求傳達給了X經理，但X經理説沒有設備無法完成，只有電視台才可以錄製。我又將這個結果反饋給X科長，X科長説不管用什麼方法，只要不違法，讓XX項目部完成。當時我也有點蒙了，兩邊都沒辦法在協調了，生日祝福 看來只有我自己想辦法完成了，好在剛剛X經理的話提醒了我，電視台可以錄製。我就自己聯繫了電視台的朋友請他們幫忙錄製，朋友爽快的答應了。事情到這本該結束了，可是午飯後朋友打來電話説沒錄上，因為給的電台地址是錯誤的。我暈!電台和時間都是分別問過X科長後找黨羣的X科長確認過的。電台的朋友聽出了我焦急的聲音，告訴我也許晚上還有重播。趕緊給X科長和X經理彙報了這個情況，他們同時又想辦法確定了播放的電台和時間，晚上重播的時候終於完成了這次電視節目錄制工作。聽了艾莫老師講的藍色花瓶的測試，對我啟發很深，領導要的是結果，而我們是過程存在的價值。

三、適合的性格

員工的性格可以分為四類：1、活潑型：既是活躍型，説完了再想，以説為主。2、完善型：經常想好了再説，具有嚴密的邏輯思維，對數據具有極其敏感性，以想為主。3、能力型：積極喜歡做，以做為主。4、平和型：喜歡看，喜歡觀察，喜歡協調不同的人際關係。

20xx年有幸參加了中石化管理幹部學院組織的《培訓者的培訓》，開課前孫愈團隊的老師對大家進行了一次性格測試，我的性格是活潑型的，X主任、同事的性格是完善性型。根據測試結果老師對所有學員進行了分組，當時大家也不知道為什麼這樣分組，後來老師告訴我們，一個團隊最完美的組合是各種性格的人都得有。學習使我瞭解了自己，學習在我解了別人的同時也讓別人瞭解了我，這幾年工作中我們一直都配合的很好，很默契。四種性格對一個組織，對一個公司都有貢獻，都可以成為有用之人，關鍵在於四種性格如何配合如何理解。一羣由獅子率領的綿羊隊伍能夠打敗一羣由綿羊率領的獅子隊伍，事實上沒有完美的個人只有完美的團隊，在今天這個時代，孤軍奮戰的時代已經結束，最重要的團隊合作!

四、敬業

敬業應該是這樣一種精神，那就是熱愛你的工作，當你一個人，熱愛自己工作的時候，你才能發揮自己的潛能，才會發揮你的價值;敬業應該是這樣一種精神，那就是當別人不願意做，不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好;敬業就是這樣一種精神，不用別人監督你如何去做，也不用老闆看着你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作;敬業應該是這樣一種精神，把企業把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留後路，但是做事業的時候，絕對不能給自己留後路，當你決一死戰的時候，你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業的時候，你才能塑造你的價值。如果你只願意幹你分內的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你願意多幹一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。獵人帶狗打兔子的故事，告訴我們做事不能光盡力而為，要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負荷的東西才叫做努力。成功的捷徑就是不動聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。

五、專業

我們每個人都有心路歷程，都有體驗，而這個心路歷程往往要經過五個階段：第一個階段：要想成為一個有價值的員工，要想做企業最有用的人，一定要擁有一個夢想;夢想是什麼?得到什麼並不意味着成為什麼樣的人，在夢想階段，有三個層次，要用倒着思考的方法，然後正着去做。然後再想要做什麼和怎麼做才能達到這一點呢?第二個階段生日祝福 ：有一個明確的目標;第三個階段：有一個最有效的計劃;有了夢想之後，有了明確的目標之後，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現夢想，就要有一個可行的計劃。第四個階段：持續地行動;什麼叫堅持?堅持就是在你依然看不到目標，在你依然得不到你想要的東西的時候，你依然持續地努力，才叫做堅持。所以當我們帶着夢想，確認目標，用可行的計劃，然後持續地行動，最後完成想要做的事情。在這個過程當中，會有障礙，會有挑戰，會有挫折甚至會有失敗，而這個過程當中，還有非常重要的第五點，那就是第五個階段：堅定的信念。

通過這次學習，使我懂得了如何才能做一個最有價值的員工。俗話説活到老，學到老。要與時俱進，時刻保持一種學習進取的狀態，對於個人來説也是很充實的一件事情。努力學習，增強業務能力，能得到工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悦，進入一種良性循環。

怎樣做個好員工心得 篇10

有的人習慣在接到工作或任務時先抱怨，心懷這樣的心態我們能把工作做好嗎，同時我們還會把壞的情緒傳遞成其他的職工，這樣我們就成了大家眼中或口中的負面因素，即便我們把工作完成了，能得到領導的認可嗎?能幹的心情愉悦嗎?其實是非常得不償失的。與其這樣不如我們開心的面對工作和生活，很多事情真正潛心下來去完成的時候，你就發現它們並沒有想象中那麼困難。不要憑空無限放大困難，把它們當做我們鍛鍊和提升的機會;把它們當做我們施展自己才華的舞台;把它們當做我們身邊最頑皮的朋友;笑着去面對，定會給我們意想不到的收穫。

什麼是學習的過程，怎樣體現學習的價值?學習的價值就在於運用，就在於知行合一，把我們的所學所用結合實踐運用到我們的工作中去。但同時還要善於更新知識、補充知識，適當的時候放空自己，用空瓶的心態去接收更多的知識，汲取更多的養分，拔高自己而非抬高自己。這樣我們才能去做一名優秀的職工，才能為企業創造更多的價值，在不斷創造價值的同時讓自身升值。