農場工作心得體會

在農場工作的這段時間裏，加深了我對農場的瞭解，在這我感觸最深的是燕總和財務老蔡他們對農場默默的付出。下面是本站小編為大家收集整理的農場工作心得體會，歡迎大家閲讀。

農場工作心得體會篇1

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好!

20xx年，對每一箇中國人來説都是一個不同尋常的年份，在舉國哀痛的汶川大地震中、在奧運聖火熊熊燃起之時，在祖國改革開放三十年的成果競相綻現的日子裏，人們無不為一個民族博大的愛而感動，無不為一個國家的強盛壯大而自豪，我——一個來自於阿克蘇柯坪縣的掛職幹部巴哈爾古麗.託乎提同樣內心感概萬千，不僅因為如此，還在於在這一年裏，我和其他阿克蘇市34名幹部有幸受組織上的選派到北疆農六師掛職，從草長鶯飛的三月到白雪皚皚的冬季，在近一年的掛職生活裏，我學習着、鍛鍊着、收穫着、成長着……

今天，非常感謝阿克蘇組織部給我這次難得的演講機會，能與大家一起交流，我演講的題目是《我掛職，我快樂》。

還記得那個三月的早晨，當我得知被選派到北疆掛職時，當我坐上北上的列車時，心裏既興奮又徘徊，興奮的是自己剛剛走上社會就獲得了這樣寶貴的機會加強學習和鍛鍊;徘徊的是“我去的地方怎麼樣?我剛出大學校門不久，能適應新環境嗎?能實現上級組織“三個提高”和“五個滿意”的目標嗎?掛職中我該怎麼做，怎樣才能塑造好掛職幹部的良好形象?一系列的問題讓我想了很多，心情複雜。但是當我走進農六師共青團農場，走進了場黨委給我們準備好的宿舍，一路上纏繞着我的煩憂全部消失了。宿舍完備的設施，同事和職工那一張張熱情的面孔，讓我感覺到了民族大家庭的温暖。

民間有這麼一句話：不經一事，不長一智。掛職原本就是一個讓我們深入北疆、深入兵團，跳出南疆看南疆的一次好機會;掛職不是一種榮譽，鍍金，也不是享受，而是學習、鍛鍊和一種責任。

通過近一年的掛職鍛鍊，我首先深刻體會到了的是“掛職”這兩個字中隱含着的責任和義務。也許是剛出校門的緣故，我曾一直不明白，南疆那麼缺少人才，國家為什麼每年還花很多錢，選派南疆幹部到北疆掛職呢?現在，一年的掛職生活教育了我們怎樣去做人，怎麼磨練自己的意志，同時也讓我徹底清楚了，南疆基層幹部到經濟相對發達的地區掛職鍛鍊是多麼重要，掛職掛好了不僅可以促進南疆鄉鎮幹部的漢語水平、整體素質的提高，而且更有利南疆地區的民族團結和政治穩定，促進經濟社會全面發展。因此，作為掛職幹部，一定要倍加珍惜這樣的機會，倍加珍惜這有限的兩年時間，在加強政治理論、實踐鍛鍊的同時尤其要加強漢語的學習，有句話講：學會漢語走遍中國，學會英語走遍世界。對南疆基層少數民族幹部來説，漢語不熟練是不行的，不懂漢語就意味着不能吃透上級政策，不能廣泛接受新鮮事物、掌握新知識，也就不能適應時代的潮流，不能更好地為職工羣眾服務。

掛職以來，在學習鍛鍊的過程中，一股來自於農場黨委班子和幹部職工身上團結協作、艱苦奮鬥的精神時時觸動着我，這個單位曾經因為班子渙散等原因一度處於低谷，經濟裹足不前，社會發展落後，被視為“上級不想來、人才引不來、資金要不來”的“三不要”單位，然而，當下已是今非昔比了，過去的農場面貌已經煥然一新，兵團級現代農業示範園區建設項目已然落地實施，疆內外各地的大中專畢業生也紛至沓來，僅近兩年已引進30餘人。這就是團結的力量，團結帶來的新變化。由此，我從中得到啟迪：無論是一個單位的發展，還是個人的進步，都要搞好團結，尤其是在南疆少數民族聚集的地方，一定要加強民族之間的團結，共創民族之間的和諧，只有這樣，才能闊步向前，咱們才能早日過上小康生活。

在農六師共青團農場，我還感到了南北疆兩地間的差異，新疆解放以後各地都發生了翻天覆地的變化，但是新疆南北的發展一直不太平衡，我們南疆也和北疆一樣資源豐富，同樣享受改革開放的政策，民風淳樸，農民吃苦耐勞，廣大幹部為南疆的社會經濟、社會治安方面做了很多工作，也付出了很多努力，但是實際成果為什麼有的就不如北疆的，我想主要原因還在於我們南疆部分幹部還存在安於現狀、工作被動的現象，思想觀念比較保守、創新精神還不夠、市場意識滯後;還在於有些農民文化素質較低、接受新鮮事物較慢，法律意識較淡薄……，這些都直接阻礙了南疆經濟的快速發展，在社會主義發展的新時期，我們南疆的幹部和農民的確都需要多走出去，更新更新思想、轉變轉變觀念。選派幹部異地掛職無疑是一個加強交流的好方式，作為一名南疆的少數掛職幹部一定要牢記組織賦予的任務，努力通過掛職機會學習先進管理經驗、先進科學技術，不斷增進與兵團、與其他地區深厚的感情和友誼，並以此廣泛宣傳南疆的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，努力打造美麗阿克蘇。

總而言之，到共青團農場掛職鍛鍊讓我開闊了視野，轉變了觀念，增長了才幹。這也讓我下定決心，在今後的掛職鍛鍊當中，繼續嚴格要求自己，堅持不懈地加強學習，提高本領，保證圓滿的完成掛職培訓任務，真正把自己打造成為一名德才兼備的國家幹部，回去後為家鄉經濟和各項社會事業的發展做出自己最大的貢獻。

農場工作心得體會篇2

一直聽聞建湖素有“水鄉明珠”之稱，是一方神奇的熱土，也是一片迷人的水鄉，

參觀建湖基地之農場心得體會

。這次很幸運能夠親身體會我們的建湖基地農場，感受那綠意盎然，恬靜的美景。

車子剛駛進農場前，就被道路兩旁亭亭玉立的無患子樹所吸引，在陽光温柔地撮合下，“菩提大道”這道綠色風景線顯得格外的美麗。

綠意盎然的“菩提大道”

第一次到達農場，已是傍晚，夕陽西下，一抹金輝斜灑在農場基地上，彷彿為這片土地注入了新的生命力，顯得格外的富有活力和詩意。

在這之前，單看照片根本無法想象我們的農場之大，來這才深有體會。農場細分為：養苗三區，造林兩區，大棚兩區，其中大棚一區分為4個小區。共443畝地，一畝地約為666.67平方米，單單管理，就已很繁重和辛苦。

農場種植分享：

香瓜

黃豆(還在生長中)

玉米

小番茄

蓮藕

桃樹

·····

這些有機的蔬果為農場增添了一份動人的風情~而綠色和原生態則是農場最天然、最厚重的底色。

幾乎每一寸土地，都滲透了，燕總他們對這個農場的付出與熱愛···

此次農場之行，加深了我對農場的瞭解，在這我感觸最深的是燕總和財務老蔡他們對農場默默的付出···想對他們説聲辛苦了。相信在他們用心的打理下，農場更加鬱鬱葱葱，生機勃勃。

農場工作心得體會篇3

農場幹部培訓班，於20xx年4月X日正式開課，到20xx年4月X日結束。歷程X天時間，代表農場黨委在學習培訓班上作了動員報告，就目前狀況，強調了加強幹部培訓，提高幹部理論水平和管理能力的重要性和必要性。同時提出了六個方面的要求，使我們明確了學習目的，端正了學習態度。

在幹部培訓學習期間，農場黨委書記、場長圍繞貫徹黨的xx大精神和省委、省政府(1007)12號文件精神，認真解讀了省委、省政府(20xx)12號文件，歸納概括了文件中，深化農墾改革加快農墾發展的總體要求，基本原則，改革目標以及部分權限，使我們加深對省委、省政府(20xx)12號內容、精神實質的瞭解，為我們今後在農墾“二次創業”的實際工作中指明方向。紀委書記授課，有關黨的建設五大內之一反腐倡廉之談作了講述，為了現代經濟發展是企業工作的最終目標，企業黨組織必須緊緊圍繞經濟建設這一中心，不斷加強反腐倡廉建設，樹立幹部良好的形象，牢固確立其政治核心地位，認真做好當前各項工作提出了更高的要求。副經理授課，以黨的xx大精神為指導，落實科學發展觀，鞏固、提升橡膠主產業為主題，概述了農墾橡膠發展的漫長曆程，並對今後做強做大橡膠產業提出了發展思路。授課題為，以黨的xx大精神為指導，促進非公經濟又好大快地發展，詳細講解了幾年來我場非公經濟發展狀況和存在的問題，從而明確今後發展的方向。通過這幾天的領導講課，當然時間短，但是還學到很多東西，對自己的政治理論水平，管理能力應有所提高，使之較具有現代科學思維能力，以適應新形勢、新任務的要求，拓開了改進和創新的工作新思路，為在今後的實際工作中，圍繞企業改革、發展、穩定大局，不斷探索，大膽實踐打下了堅實的基礎。

通過這段時間的培訓學習，黨委書記在授課過程，利用大量融合充分講述了企業文化建設的基本內容、基本觀念，並充分闡述了雲南農墾企業文化建設體系的形成、發展、提升和創新是企業推陳出新、鋭意改革，與時俱進的結束，並能在長期過程中不斷積累寶貴的精神財富。根據企業自身的特點，結合企業目標和任務，在實踐中不斷總結、凝鍊，逐步形成了具有時代氣息，健康向上，獨具農墾的現代企業文化體系—天驕計劃。並按照集團公司的要求，就學習班之機會，通過開展全方位調研，結合調查問卷，分組討論彙總評比等形式，來確定農場企業文化理念，我相信，在農場黨委的正確領導，隨着企業的文化推進、深化、完善，將成為推動企業各項工作，促進企業長期穩定發展的動力。

在授課講述中，強調企業文化要融入企業員工之中，使之對企業文化的認知、認同，在企業文化過程中，我們不能忽視企業員工的主體作用，使企業員工認識到企業文化不只是領導的事情，讓企業員工看到企業文化建設不是在搞形象工程，表面文章，而是以實現企業規定目標進行的與企業自身發展息息相關的大事。同時要讓員工知道，員工的實踐活動是企業文化建設的源泉，是企業文化不斷創新發展的動力。通過一系列的企業文化建設活動，把企業文化內涵注入到企業之中，注入到企業員工每位身上，目的是把員工凝聚在企業周圍，員工更具有使命感和責任感，由過去的要我做，變成我要做。在員工中形成互相競爭的勢頭。 重視幹部理論武裝，落實幹部培訓任務，這是農場黨委新年新開端所做的第一件事。通過培訓，主要收穫一是明確了構建和諧社會的指導方針和目標任務;二是明確了建設社會主義新農村的目標要求和農場的責任;三是明確了落實科學發展觀，實現農場第二次創業、可持續發展的方向和基本思路;四是明確了加強黨的建設，為構建和諧社會提供組織保證的重要性。理論培訓的主要目的是提高全場兩級幹部的政治理論素質,提高對執行黨的路線方針和政策的自覺性，為新一年的工作打下良好的思想基礎。

我作為一名基層領導幹部，在實際工作中，把企業文化要宣傳到位，立足實際將企業文

化融於到員工的績效和激勵之中，以企業文化的內容來檢查和規範在工作中出現的問題和不足，應相應編制《員工手冊》、《質量手冊》，不斷更新完善規章制度，並以此為依據來找出不足之處。對出現問題進行提煉、修改和完善，然後再融於企業之中，真正做到企業文化與企業自身建設互相改進，共同發展。