2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會（通用16篇）

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇1

近日，全省新聞出版廣電行政審批工作培訓班在武漢成功舉辦。本次培訓班旨在傳達貫徹總局和省委省政府深化行政審批制度改革精神，進一步統一思想、提高認識，深化行政審批制度改革，提升行政審批工作制度化和科學化的水平。省局黨組書記、局長張良成、黨組成員、副局長謝銘出席培訓班並講話。培訓班特邀總局綜合業務司副司長丁以繡、省審改辦、省編辦副主任饒志國就推進新聞出版廣電審批制度改革有關問題進行授課。各市(州)、縣(市、區)新聞出版廣電局負責審批工作的167位學員代表參加了培訓。

局黨組書記、局長張良成指出，本次培訓機會難得，學員代表要認真學習領會，要把講座的精神帶到行政審批制度改革的工作實踐中去，在現有的改革基礎上更進一步，為我省新聞出版廣電事業發展營造更好的環境和條件。

黨組成員、副局長謝銘進行了開班動員，並在主題報告中全面回顧了省局行政審批制度改革工作成果。重點剖析了行政審批制度改革中存在的機遇意識不夠、職能轉變不夠、審批工作隊伍配備不夠、審批項目釐清不夠和後續監管不夠等若干問題。明確了行政審批制度改革下一階段的工作任務：一是該放就放，嚴格落實審批事項清理和承接工作。二是高效便民，不斷推進服務的標準化建設。三是規範管理，全力提升依法行政的工作水平。四是加強調研，積極探索行政審批工作新課題。五是創新驅動，促進傳統媒體和新媒體的融合發展。六是全程監督，全面構築廉政風險防控機制。

本次培訓班還對新聞出版廣電行政審批有關政策和材料報送工作做了詳細解讀，安排部分市州局做了經驗交流，收到了良好的效果。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇2

音部又迎來了新的學年，新的機會與挑戰。回顧上一學期的工作，做如下總結：

一工作表現：

在播音部，全體工作人員抱着極高的工作熱情投入到每天的播音工作中。工作人員本着認真，嚴肅，負責的原則完成節目。播音員的普通話水平，駕御節目能力都有了顯著的提高。大家表現突出，沒有一絲怠慢。無論是院系還是學校的大小活動，幾乎都由播音部的工作人員擔任主持。大家表現的積極，熱情，非常敬業。

二出勤狀況：

播音部例會，所有成員幾乎都能到。個別不到的也能及時請假。大家能夠積極配合廣播台工作，保持良好的出勤率。

三各部配合：

播音人員基本能保證播音前自編輯人員手中拿到原件，至少熟讀三遍以上。同時，節目音樂上也能及時與機務聯繫定稿。分工明確，各負其責。

四出現的問題：

在播音時，還會有忘詞，吃字，打哏，噴麥的錯誤發生。個別情況下出現不能提前拿稿，播音時稿件不熟悉的狀況。學期末個別人員態度有懈怠表現，總體節目質量上停滯不前。

播音部作為廣播台的重要部門之一，其工作成績好壞直接關係着廣播台的聲譽，更擔負着樹立廣播台形象的重任。為了使以後的播音工作更加行之有效，有章可循，現制定工作計劃如下：

一播音員塑造自我，從硬件和軟件兩方面着手。

硬件即自己的播音實力，包括普通話水平和駕御節目能力。提高播音質量，要求播音員能針對個人問題加強訓練與改正，特別關注下總結中提到的幾點常見問題(忘詞，吃字，打哏，噴麥)。靈活自然的駕御節目，要求對節目宗旨和特色有足夠了解，並能應對常見的突發情況。特別指出的是，新播在播音實力的提高上，特別需要老播的指導和幫助。老播要耐心熱情，工作中對新播嚴格要求，及時指正，並改進自身，與新播互勉互勵，共同進步。

軟件即思想重視與節目意識。要求播音部工作人員熱愛播音，熱愛廣播台。在節目質量上精益求精。對節目的關注與籌備並不表現在播音一時，平時的學習生活中，處處留心感悟，能使節目更新更絢更吸引聽眾。老播應以高度的責任感為新播樹好榜樣，共同築就播音部的輝煌。

二、打造品牌節目

在播音部5年的發展中，節目不斷的推陳出新，但具體的幾大版塊的大方向並沒有亂。在七個版塊中，每者都有每者的特色和噱頭。既然存在就必有市場。而市場的大小如何反應如何靠的既是節目的質量。在新的學期中，播音人員應把握好自我節目，張顯出特色，打造出自我的品牌。播音部鼓勵大膽而有意義的創新!

三、明確管理條例

紀律是團體成功的保證。新學期，播音部工作依舊要強調紀律。播音員要求在5：00之前到，否則以遲到論;到後第一時間在簽名簿上籤到，否則以曠工論，不得代簽;播音員結束播音後經組長同意方可離開，否則以曠工論。沒有特殊情況不得請假，如有特殊情況不能按時值班，需事先請假並親自找本部其他人員替班，以確保工作正常進行。每天值班同學完成當天任務後共同進行衞生掃除，自覺保持台內清潔衞生。處罰措施方面對各種違規違紀現象的處理如下：

(1)初犯，警告1次並通報;

(2)違犯2次，嚴重警告1次並通報，兼做義務勞動(具體內容暫定);

(3)違犯3次，記過1次並通報，向其所屬院系開具證明，建議

取消其該項加分;

(4)違犯4次，同(3)，找其談話，若無悔意，從廣播台除名;(5)違犯5次，視其自動退出廣播台論。四增強與其它各部交流

與編輯部和記者部：編輯是節目的基石。播音員要及時與編輯記者溝通對節目的心得體會，達到節目意識一編播一致，這樣才能形成節目的合力。

與機務部：音樂的挑選與搭配，節目播報時的具體事宜都需要與機務人員緊密配合，經常溝通，形成默契，十分必要。

與祕書部：要積極配合祕書的紀檢工作，來值班時及時簽到，有請假替播情況時要如實報告給祕書總之，各部協調統一，才能真正提高節目實力，打造廣播台的美好明天!

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇3

xx年是實施“”規劃的開局之年，也是我市邁向基本實現現代化的重要一年。在市委、市政府的正確領導和上級行政主管部門的關心指導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹市委十屆十次全體(擴大)會議精神，進一步弘揚艱苦創業、勇於創新、爭先創優的“崑山之路”精神，解放思想，開拓進取，紮實工作，按照年初制定的工作思路和目標任務，一着不讓地認真組織實施,實現了時間過半完成任務過半的預期目標。現將上半年度的主要工作回顧總結如下：

一、堅持以機關效能建設為抓手，隊伍綜合素質取得新提高

(一)領導重視，組織落實

根據《關於進一步完善機關效能建設考核辦法的通知》精神，結合新聞出版工作實際，成立了以金曉春局長為組長、薛菊芳副局長為副組長和職能科室科長為成員的機關效能建設領導小組，制定了我局機關效能建設工作計劃和創新工作計劃，進一步強化內部管理，促進依法行政，改進工作作風，推進管理隊伍的綜合素質再上新台階。同時，根據市委、市政府關於實施“三自”創新戰略建設創新型城市的決定，我局成立了相應的工作領導小組，紮實推進打造“崑山印刷”品牌和逐步推進企業計算機軟件正版化兩項創新工作。

(二)完善規章制度，確定目標責任

年初，我們通過廣泛聽取全局人員和行政相對人對我局內部管理、服務水準等方面的意見和建議，並根據以往工作的實踐，整理和完善了政務公開、內部管理及行政執法三個方面二十四個規章制度，印發全體幹部職工，以此來約束、規範集體和個一站在手，寫作無憂!]人的行為，有效樹立政府機關的良好形象。同時，局長室與三個職能科室分別簽訂了年度目標任務責任書，做到年度有目標，月度有重點，任務到科室，責任到個人。

(三)提高政治意識，樹立社會主義榮辱觀

提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，為推進依法治國和以德治國相結合的治國方略，加強社會主義思想道德建設，構建社會主義和諧社會提供了強大的思想武器。“八榮八恥”，有立有破，旗幟鮮明，不僅體現了中華民族的傳統美德，也體現了社會主義的時代精神;不僅體現了社會主義基本道德規範的本質要求，也體現了社會主義價值觀的鮮明導向。為了樹立和踐行社會主義榮辱觀，黨支部多次組織全體黨員和職工認真學習，大家暢談學習體會並聯系實際撰寫了學習心得。

(四)加強業務學習，提高創新工作能力

(五)抓好黨建工作，發揮戰鬥堡壘作用

上半年，黨支部如期轉正了1名預備黨員，新發展了1名預備黨員，壯大了黨員隊伍。現全局有正式黨員7名、預備黨員1名，黨員人數佔全局人數的73%，均在不同的崗位上發揮着黨員的先進模範作用，黨支部的戰鬥堡壘作用越來越明顯。同時，根據黨委的要求，在職黨員均向居住社區黨支部辦理了報到手續，義務參加社區活動，為社區建設發揮着共產黨員的光和熱。“七一”前夕，在黨委的號召下，全體黨員紛紛捐款，用實際行動為黨旗增光添彩。顧吉祥同志被評為文廣系統優秀共產黨員，夏予明家庭被市紀檢委等七部門授予崑山市“廉潔文明家庭”。

二、堅持以強化服務為抓手，行業管理工作取得新成績

(一)如期完成兩個行業的年檢

根據省、市新聞出版局的通知要求，我局在新年伊始就結合實際，開展了出版物經營單位xx年度年檢工作。通過宣傳發動、逐一登記、反覆核對相關信息數據，290家出版物經營單位在規定時限內全部通過了年檢。同時，我們還集中精力對通過年檢的出版物經營單位進行登記、造冊和統計分析，為進一步拓展農村出版物市場、實施“農家書香”工程提供真實依據。

與此同時，我局按照省、市局印刷企業年檢通知精神，克服了企業多、分佈散、時間短、人手緊、要求高的困難，570家印刷企業按時完成了年檢材料的上報工作。同時，通過加班加點，及時為570家印刷企業完成了網絡信息登記工作。我們在年檢工作中將發現的問題及時向上反映，認真加以協調解決。本次年檢採用了紙質材料和網絡系統錄入相結合的方式，不僅使管理部門能夠更為及時、準確的瞭解行業發展動態，也為今後改進年檢方式，逐步實現電子政務打下基礎。

(二)成功舉辦’印刷盛會

3月23日—25日，’崑山印刷業展覽會在市科博中心隆重舉行。這是為進一步發展崑山印刷業，打造“崑山印刷”品牌而採取的重要舉措。

’崑山印刷業展覽會是崑山印刷行業一次信息交流、成果展示、媒體聚焦和促進發展的盛會，充分體現了“相聚魅力昆城、歡饗印刷盛會”的主題。較之往年，今年的展會內容更加豐富，形式更加多樣。為期三天的展會，包括了印刷包裝機械展、印刷原輔材料展、印刷企業排行榜評比發佈和印刷經理人沙龍等活動，共吸引了國內111家廠商參展和近1萬人次的參觀者。其中印刷包裝機械展有印刷設備、印前處理系統和印後加工設備、絲網印刷、平版設備等;印刷原輔材料展有印刷版材、原輔材料供應等;印刷企業排行榜評比活動把全市570家印刷企業分為彩色印刷、紙板印刷和不乾膠印刷三類，評出了18家誠信經營、效益顯著的印刷企業並授予獎牌;印刷經理人沙龍活動則邀請了南京大學法學碩士張傑律師作“企業所得税與籌劃”專題講座，上海國際包裝·印刷城還在展會期間作了印刷原輔材料特別推介。

我們對本次展覽會的宣傳推廣工作進行了改革創新，不但通過電視台、報紙和網站等媒體進行宣傳，而且由專業廣告公司設計製作了巨幅廣告牌和氣球標語等在多個户外場點進行宣傳。同時，還首次與移動、聯通公司合作，通過羣發邀請短信函，使本屆展會的影響力成為歷屆之最。

(三)聯合舉辦服務講座

為進一步提高機關效率效能，加快印刷經營項目的申報速度，我局聯合市行政審批服務中心、工商局、外經

貿局，於4月26日、27日兩天在市行政審批服務中心舉辦了兩場內、外資印刷企業申報流程講座。為來自全市各鎮、園區的便民服務中心和外資服務中心的30名工作人員詳細講解了內、外資印刷企業的申報流程、文書製作和有關法律法規等知識，受到方方面面的一致好評。

(四)走訪企業開展調研

5月下旬，金曉春局長帶領綜合服務科的同志，3天走訪了具有代表性的8家內資印刷企業和2家外資印刷企業，開展調查研究，實地考察設備狀況和生產流程，廣泛聽取企業對我局打造“崑山印刷”品牌活動和服務、管理等方面工作的意見及建議，瞭解和掌握企業的發展思路，並就目前印刷業發展中遇到的困難和疑惑，進行了深入的探討，不僅密切了政企關係，而且也為我局今後更好地開展工作收集了大量第一手資料。

(五)應邀參加印刷業高峯論壇

三年一度的中國國際全印展於6月14日—17日在上海隆重舉行，展會期間同時舉辦10場祖國大陸、香港、澳門、台灣兩岸四地印刷業高峯論壇。由於近年來我市印刷業的發展倍受各級新聞出版行政管理部門和行業協會的矚目，為此，金曉春局長應邀出席全印展開幕式，並作為惟一的印刷業行政管理部門代表在兩岸四地印刷業高峯論壇上作了題為《鋭意進取，力臻卓越，不斷打造“崑山印刷”》的發言，介紹崑山印刷業特別是台資印刷企業近年來的發展情況，受到與會代表的好評。

三、堅持以依法行政為抓手，市場監管工作取得新成效

(一)強化日常監管，開展專項治理

我市共有900多家印刷企業和出版物經營單位，分散在10個行政鎮，而市場監管科只有4名工作人員。面對如此的小隊伍、大市場，我們從規範行政執法行為着手，制定了《崑山市新聞出版局行政執法責任制》。一方面，充分利用社會各界的力量，發揮協管員和義務監督員的積極作用，並推行有獎舉報，實現羣防羣治;另一方面，改進稽查方式，堅持工作日檢查與節假日檢查相結合、日常檢查與專項整治相結合、部門檢查與聯合執法相結合、明查與暗訪相結合、教育與處罰相結合等方式，發現問題及時查處。與此同時，我們聯合有關部門開展了非法報刊、校園周邊出版物市場、郵政報刊亭、政治性出版物和商標印製等專項治理和專項檢查。

(二)堅持“掃黃”“打非”，規範市場秩序

我局認真履行“掃黃”“打非”工作職責，年初制定了《崑山市xx年“掃黃”“打非”行動實施方案》，召開了崑山市—xx年度“掃黃”“打非”工作總結暨表彰會，會議對在“掃黃”“打非”工作中作出突出成績的8個先進集體和10名先進個人進行了表彰。為進一步推動未成年人的思想道德建設工作，根據省、市“掃黃”辦的部署，我們在全市組織開展了“掃黃”“打非”百日“雷霆行動”，以有效打擊危害未成年人身心健康的違法經營活動，確保出版物市場繁榮有序。共3頁,當前第2頁123

為進一步提高全市“掃黃”“打非”執法人員的執法水平，切實有效地開展“掃黃”“打非”工作，我局於5月中旬舉辦了一期“掃黃”“打非”執法人員培訓班，全市各鎮、各有關部門的61名執法人員參加了培訓。市委宣傳部副部長、市“掃黃”辦主任李忠進行培訓動員，蘇州市局兩位處長還親自為培訓班授課，分析了“掃黃”“打非”工作出現的新情況、新特點，就“掃黃”“打非”的具體工作職責及有關業務知識進行了全面講解，培訓人員一致認為受益匪淺。

(三)強化法律意識，加強版權保護

根據國務院保護知識產權的工作部署，xx年將大規模推進大型企業正版軟件工作。為此，我局制定了逐步推進企業計算機軟件正版化工作的五年計劃，這將有利於確立法治崑山、誠信崑山的良好形象，有利於保護權利人的合法權益，有利於培養和樹立“拒絕盜版，使用正版”的道德理念，有利於地方經濟的可持續發展。

我們的工作措施：一是加大版權保護宣傳力度，形式多樣地宣傳《著作權法》和《計算機軟件保護條例》;二是從外資企業、大型企業和被投訴企業入手，以點帶面地逐步推進計算機軟件正版化工作;三是積極發揮版權管理部門的主導作用，依法維護著作權人的合法權益，及時處理解決版權糾紛，協調軟件權利人與使用者之間的利益關係;四是調動和發揮行業協會的作用，強化企業自律行為，促進正版化工作的順利有序進行。

上半年在版權保護工作方面，我局主要做了八項具體工作：一是制定了《崑山市版權保護五年規劃》;二是對開發區大型企業發放調查表，對企業軟件使用情況進行調查摸底;三是舉辦外商投資企業沙龍—工商、新聞出版專場，印發有關宣傳資料，講解侵權盜版案例，宣傳《計算機軟件保護條例》;四是圍繞“4·26世界知識產權日”開展了廣場諮詢活動，製作了版權宣傳牌和電影宣傳漫畫;五是組織優秀圖書和電子出版物，開展“好書好碟進企業”活動;六是成功調解了蘇州陽帆軟件有限公司與益卓電子(崑山)有限公司之間的軟件使用糾紛，促使達成購買正版軟件的協議;七是在兩岸三地版權統一執法行動日中，積極配合省版權局查處美而光交通運動器材(崑山)有限公司侵權案，市委曹新平書記在美國商業軟件聯盟中國區主席周東璇先生的感謝信上批示：“幹得好”。八是高度重視微軟公司和科瑞爾公司投訴我市23家企業非法使用盜版軟件問題，在蘇州市版權局的指導下，及時召開企業使用正版軟件工作座談會，構築軟件權利人與企業之間相互溝通的平台，同時宣傳有關版權保護方面的法律法規和政策，積極推進企業使用正版計算機軟件工作的進程。

上半年，我局承辦了全省新聞出版系統黨風廉政建設工作會議。會議期間，中共蘇州市委副書記沈榮法、徐國強分別蒞臨會議現場視察指導，中共崑山市委副書記錢解德應邀在會議上介紹了崑山率先實現小康目標及我市新聞出版事業、產業發展的情況，

省新聞出版局黨組書記、局長徐毅英作了專題工作報告，新聞出版總署紀檢組組長王立英、省紀委副書記周繼業、省新聞出版局紀檢組組長沈季姚分別在會議上作了重要講話，我局也在會上作了書面交流。在昆期間還組織與會代表參觀了崑山小康成果圖片展、崑山滬錸光電科技有限公司、山富紙業(崑山)有限公司以及千燈古鎮和澱山湖鎮晟泰農民新村，服務接待工作受到省局領導和與會代表的一致好評。

除此之外，我局先後接待了省新聞出版局老領導、南通市(包括縣市、區)新聞出版局、常熟市局、中國印協、上海印協及上海理工大學等單位和學習考察團，在相互交流學習的同時，熱情周到地安排好客人的吃、住、行，讓客人們高興而來、滿意而歸，留下對崑山美好影響。

回顧總結上半年度的工作，我們感到有三個方面的特色：一是體現出強烈的責任感和榮譽感;二是體現出明顯的創新意識和創新能力;三是體現出良好的工作氛圍和人際關係。同時，也清醒地看到存在的問題：一是檢查督促的力度有待進一步加強;二是策劃實施的能力有待進一步提高;三是政策導向的把握有待進一步錘鍊。所有這些，都將在今後的工作中認真加以改進。

下半年，我們要全面貫徹崑山市第十一次黨代會的精神，圍繞崑山今後五年努力實現的六大目標和保持六個方面的領先優勢，在市委、市政府正確領導和上級部門的關心指導下，揚長避短，再接再厲，着力抓好以下幾方面重點工作：

一、繼續加強機關效能建設和開展政風行風評議工作;

二、舉辦崑山市“遠洋印務”印刷知識電視競賽;

三、籌劃舉辦第三屆崑山國慶書市;

四、有效推進企業計算機軟件正版化工作;

五、加大日常監管力度，開展教輔教材和印刷市場專項治理;

六、堅持不懈“掃黃”“打非”，淨化市場環境;

七、做好啤酒節和同一首歌的相關服務工作。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇4

自加入公司以來已經一年多的時間了。在這裏我從學校的一名學生踏上了工作崗位成為一名員工，學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。在領導的支持和同事們的幫助下，較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平台，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素質，現將一年的工作總結如下：

1、把事情細節化、條理化、規範化。前台的工作比較瑣碎，收發傳真、郵件、報紙，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，已能較好的統籌安排工作，並努力把工作細節處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業務水平，按職業化的標準時刻要求自己。同時，規範化方面還需要加強，我也會在今後的工作中更加註意這一點。

2、保持較好的工作狀態。人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前台接待。當有客户到訪或是公司有大型會議時，前台就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務周到，體現出公司的良好的形象。只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本着為人服務提升自己的態度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養。

3、學會溝通和團隊協作。溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前台工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在着不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業的一面。遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇於向前、負責到底的品質。在今後的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。

公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什麼樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。

經過這一年的學習和積累，已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養自己的各項能力。目前，我通過學習瞭解相關專業知識，包括了前台的職業素養與能力提升、檔案管理、行政統籌管理等相關內容。財務會計方面的知識也很欠缺，也正在學習這方面的知識。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以後的工作中有機會參加相關的培訓，更大程度上提高工作技能。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇5

第一階段：熟悉崗位工作內容、部門情況以及公司人員熟悉瞭解

(1)瞭解並掌握公司整體情況，企業概況、組織機構設置，認識公司高管並瞭解其分管工作;

(2)熟悉本崗位工作內容，在指導下開展相關工作：熟悉企業具體的規章制度及企業文化建設;

(3)瞭解並掌握公司辦公司主要領導總體職責和人員分工;

第二階段：學習具體的工作業務流程，加強部門間的交流溝通

(1)對上級交接的具體工作業務辦理流程通過面對面交流以及自主學習、網上查閲等途徑進行全方面的瞭解，對正在着手的代辦事項一方面通過理論按部就班進行操作，另一方面通過實踐摸索解決的方法和途徑，不斷在實踐中提升學習能力，做到教你一次以後，下一次就要會自己獨立完成。

(2)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以謙虛、謹慎、律己的態度開展每項工作，認真地履行自己的崗位職責。充分了解近期的工作重點，準確理解公司領導意圖，做好上情下達，下情上傳的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，儘可能及時瞭解各項工作的進展情況，並將信息及時整理反饋給部門負責人，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關係，建立服務意識。

第三階段：具體工作的開展

(1)能夠掌握各項本職能崗位的業務辦理流程，例如土地購置、土地證續展、各類申報、各類公證、各類報關等業務。

(2)對公司各類證照及各類商標續展、變更辦理時間做到心中有數，整理歸納出相關的登記表格，定時翻閲查看，及時辦理，注重工作的實效性。

(3)對各項工程類工作要進行及時跟蹤反饋工作，並做好總結歸納，保證保質保量完成手頭工作。

(4)對於公司衞生檢查一塊內容，在落實好衞生定期檢查監督工作的同時，要針對不同部門，收集不同意見，進一步完善現有的衞生執行標準。

(5)認真負責完成分管領導佈置的其他工作任務。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇6

過去的一年裏，在公司領導和同事們的關心支持下，辦公室緊緊圍繞公司中心工作，團結協作、盡職盡責，全面發揮參謀助手、服務保障、統籌協調的職能作用，通過全體成員的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，現將本年度工作情況和明年工作計劃彙報如下：

一、主要工作情況

(一)全心全意做好行政服務工作，為集團及各部門順利工作提供後勤保障和基礎支持。

辦公室的工作是以服務為宗旨，為領導服務、為部門服務、為員工服務。提供優質高效的服務是辦公室工作永恆的主題，也是辦公室全體成員不懈的追求，過去的一年裏，辦公室通過不斷提高員工的素質，逐步轉變工作作風，牢固樹立服務意識，全心做好服務。行政前台，事情多，任務重，既要做好為公司全體員工服務，又要兼顧來訪接待、來電記錄、會務工作，還要做好信件收發登記工作、統一訂餐等。

每天最早上班、最晚下班的是前台，義務加班加點的工作是前台常年不變的堅持。為了確保全體員工有一個乾淨、整潔、舒適的辦公環境，前台吃苦耐勞，用心細心，在上班之前將所有辦公室、辦公桌整理完畢。車隊司機更是任勞任怨，甘於奉獻，“5+2”“、白+黑”到處都有他們接送客户，保證公司領導、緊急業務用車的忙碌身影。可以説，集團每個辦理緊急業務的人員背後，都有一名或多名默默奉獻的車隊司機。車隊司機在盡力保障安全的同時，為公司所有車輛辦理保險、年檢、油卡等後勤保障工作。在辦公用品採購、申領和發放上，辦公室員工嚴格做到先走__申請程序，控制辦公用品申請數量，高效採購、發放辦公用品，做到物盡其用，減支降耗，正是依賴於辦公室所有成員的耐心堅持和不懈努力，才使得辦公室在過去的一年裏，能夠“全面、細緻”的為集團及各部門工作順利進行提供了良好的後勤保障和基礎支持。

(二)細心做好印章、證照管理工作，提高公章使用的嚴肅性和規範性。

辦公室工作人員認真做好公司合同章、業務章的使用和登記，嚴格審核每一個需要蓋章的合同、協議，確保公章使用的嚴肅性和規範性。

一是安排專人專崗做好公章管理。嚴格規範公章的申請使用，每次使用公章需按照規定流程進行申請登記，避免私用濫用公章的情況出現，確保公章使用的規範性和嚴肅性。

二是做好公司各類證照的日常使用和存放管理。分門別類將公司各種證照歸類存放管理，日常需要使用時，按照申請領用登記程序管理，掌握證照使用動向，確保證照使用便利性和安全性。

三是做好公司合同、協議等文字和內容的審核把關，限度避免公司合同在文字方面的錯漏，把公司利益放在首位，以嚴謹、認真、精益求精地工作態度，確保每份涉及公章使用合同、協議的合法性和規範性，把好行政辦公最後一道關。

(三)精心組織協調，統籌安排各項集體活動。

過去的這一年，辦公室以“溝通協調、監督管理”作為開展工作的切入點，在全心做好服務工作的同時，更注重與各部門的精心協作配合。

一是在組織集團會議等集體活動方面，提前做好服務工作，預先了解活動規格、參與人數、活動通知、現場服務、用餐安排、車輛服務等情況，圓滿完成了集團內外大小會議等組織協調工作。

二是組織集團公司全體工作人員進行全面體檢，讓員工掌握自身健康狀況，預防疾病發生，提升公司凝聚力，以更好地投入緊張工作，為公司創造價值。

三是統籌公司與重大客户簽約的各項服務工作，預先準備簽約文件、預訂簽約場地、簽約展板、內外溝通，有效提升了公司工作效能和社會美譽度。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇7

當新年的腳步悄然而至，我們20__年的工作也宣告落幕了。為在20__年能更好的前進，我們有必要進行總結，汲取經驗教訓，以便揚長避短，力求公司在新的一年裏更快、更強、更好的發展!根據公司現有情況，對20__年行政部工作總結如下：

1、人員招聘。20__年共入職50人，離職39人。參加網上招聘6次，並與部分職高學校取得了聯繫。分析：車間技術人員流動性強，售後服務部的缺乏資深人才，往往要經過一個很長的週期才能成長起來，且穩定性不高，流失量大。銷售部下半年部分人員調離、停職檢查、病假、婚假等，後通過團隊調整和網上招聘，更新了一些員工，現整體狀況比較穩定。年後，正是人才流通量的時候，也是沭陽分公司和我們都需充實人員的時候，利用網絡、人才市場設點及員工轉介紹等手段，大量招聘銷售、技術類人員，以滿足人才儲備的需求。

2、20__年舉辦了1次企業管理制度培訓，1次安全生產的培訓，2次新員工培訓等，通過考試成績來看效果較理想。建議利用各種機會讓公司全體員工經常聚一聚、溝通談心，或許比理論的培訓更能增加員工的向心力及融洽度，但必須選擇好主題。

針對20__年度售後滿意度得分一值偏低，這時應該多做些售後服務部門的接待人員禮儀舉止培訓、接待過程禮貌用語培訓、接聽及回訪電話禮儀及規範用語培訓，以增強他們的服務意識及業務水平，作為人事行政部負責人，我沒有及時開展團隊精神培訓及相關禮儀服務規範培訓，這是我應該檢討的，力爭在20__年度通過大家的努力配合售後前台把工作做精做細，嚴格按操作規範流程執行，把我們的弱分項變為我們的強分項。

3、人事考核方面。20__年度積極評出優秀員工3名、銷售能手1名、技術能手1名、服務標兵1名、優秀經理/主管1名，共計7人已上報集團公司，但對中層管理人員的考核《管理人員民意測評表》並未實施，建議年終進行不記名民意測評。

4、於20__年6月份擬製了新的企業管理制度、員工手冊自8月1日起執行。新制度較公司成立初期時細化明確補充了很多內容，推行表單管理。但由於本人工作不到位，導致執行力度不夠，在監管過程中存在這樣或那樣的問題。“執行力”是人事行政部工作的重中之重，因為規章制度是公司管理的一個核心，年後需要各部門經理、主管的支持與配合，共同加強“5S管理”保障公司規章制度體系充分發揮作用，促進公司全方位發展。

6、20__年上半年及下半年分別二次對公司固定資產、車間工具、辦公用品及低值易耗品進行盤點，並詳細登記在案，使公司物品管理更加完善詳細。

7、原外用的辦公設備及耗材也經過市場考察，重新換了供應方，降低了維修保養費用。但部分物品(如原客户服務部多功能打印一體機、售後前台打印機)超負荷使用年限較高，損壞頻率較大，同時也增加了辦公成本。根據公司發展及工作需要，客户服務部需重新購置複印機一台，現已上報20__年請購計劃。

當然，人事行政部的工作絕不止以上所提到的幾點，它還有部分比較細微的地方，比如員工檔案管理、社會保險辦理、上傳下達、來人來訪接待、公務用車管理、户外車展巡展促銷活動籌備、配合各部門工作協調、後勤服務保障以及文書工作等，工作中不足之處，懇請公司領導指導批評，20__年我們將更加努力，不斷提高自己的業務水平和綜合能力，為公司的發展盡綿薄之力。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇8

近幾年來，輿論影響力下的執法工作備受關注，新《中華人民共和國行政強制法》開始實施以後，作為執法部門，更加要嚴格按照該法規定和程序，依法行政、高效為民，不斷提高工作水平，保障公民、法人和其他組織的權益。 行政強制法是一部規範行政強制的設定和實施,保護公民、法人和其他組織的合法權益,促進和監督行政機關依法履行職責的一部重要法律。一方面賦予行政機關必要的手段,保證行政機關履行職責,維護公共利益和公共秩序;同時,對行政強制進行規範,避免和防止權力的濫用,以保護公民、法人和其他組織的合法權益。目前我國行政強制制度主要存在兩個方面問題:一方面是“亂”,包括“亂”設行政強制和“濫”用行政強制,侵害了公民、法人或者其他組織的合法權益;另一方面是“軟”,行政機關的強制手段不足,對有些違法行為不能有效制止,有些行政決定不能得到及時執行。 行政強制涉及公民、法人的人身權、財產權,實施行政強制必須遵循一定的原則。它規定了以下主要原則:1法定原則。行政強制的設定和實施,適用本法,並應當依照法定的權限、範圍、條件和程序進行。2、適當原則。行政強制的設定和實施,應當適當,採用非強制手段可以達到行政管理目的的,不得設定和實施行政強制。從實體上説,行政主體依法實施行政強制,應當以實現行政管理所要求的目標為限;從程序上説,行政強制主體所採取的手段與要達到的目標之間必須有對應關係。3、堅持教育與強制相結合原則。

本法同時強調,公民、法人或者其他組織對行政機關實施行政強制,享有陳述權、申辯權;有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟;因行政機關違法實施行政強制受到損害的,有權依法要求賠償。公民、法人或者其他組織因人民法院在強制執行中有違法行為或者擴大強制執行範圍受到損害的,有權依法要求賠償。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇9

一、日常的行政管理下半年度將從一下幾方面努力：

1加強行政管理部門對員工晤談力度。分析上半年日常工作中有不少員工辭職的現象，決定在下半年的日常工作中要加大對公司員工晤談的力度，內容主要放在員工升遷、調動、離職、學習、調薪，工作考核或其他因私因公出現思想波動時進行。平時行政部也要做到有針對性地與員工進行工作晤談，並對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或負責人進行反饋，以便根據員工思想狀況有針對性的做好工作。

2完善並嚴格執行考核機制。未經相應部門負責人、行政部簽字的請假條一律無效，如需請假必須提前到行政部領取請假條並簽字生效放算做請假，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事後補假，否則按照礦工處理。行政部將每天進行核查，做到查無遺漏，執行必果。

3簽到考核機制監督實施。每天所有辦公室人員必須按照規定上下班時間簽到簽退，禁止代簽、忘籤，行政部每天統計簽到簽退情況，用以嚴格考核工資

4強化辦公室辦公環境衞生管理。一個好的辦公環境不僅是一個企業形象的體現，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環境能給人帶來愉悦的心情。所以行政部在下班年的工作中會把衞生管理和考核作為重中之重管理。同時在考核工資中也會重點體現。

5一樓展廳值班及衞生環境管理。一樓展廳詩司庫存的表現，詩司實力的體現方法之一，其環境更不容忽視。一樓展廳共分為三個部門：機牀產品展廳、配件產品展廳以及焊接設備產品展廳。因此這三部門的環境衞生由相應的銷售部門負責安排，行政部做到監督檢查工作，對環境衞生不合格者予以警告並強制實施改進，同時對所在部門的衞生考核實施扣分處理。

6制定和完善公司獎懲制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關制度。

二、後勤管理

1宿舍管理

(1)新員工入職後必須通過行政人員安排後，方可入住宿舍。在7月份重新入住公司人員必須到行政部做登記。

(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經公司行政部管理人員同意，並安排住宿後入住。

(3)每天由行政部考核負責人檢查是否關閉點電源、宿舍衞生情況，發現問題立即處理。

三、人員招聘

1合理控制公司人員流動比率，是行政部門的基本性工作之一。行政部按照既定的組織架構和各部門個職位分析來招聘人才來滿足公司的運營需求，也就是説盡可能地節約人力成本，使人盡其才，才盡其用，並保證組織能高效的運轉是行政部的配置原則，所以在全力達成目標過程中，行政部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。

2根據考核標準判定人員合格與否，不合格者行政部有權勸退或勒令辭退。在人情與制度中，制度戰勝人情，行政部可以利用相應的職權對不履行公司的規章制度給公司造成重大損失或者不接受考核或者多次批評仍然不完成考核的人員予以辭退。

3員工培訓工作的順利開展。當公司有新員工加入需要培訓時，由行政助理協助總經理安排新員工培訓工作，同時當老員工有培訓計劃時，行政助理要積極配合總經理安排培訓日程。保障培訓工作順利開展。

四、行政部門自我完善

1完善部門組長職能，充分發揮組織職能，提升行政部的存在感。

2完善部門人員配備，在行政需要增加人手的情況下，招聘賢才，使得行政工作高效、有序的完成。

3提高部門工作質量要求，分工明確、責任到個人，充分體現行政每一位員工的職能和存在價值。做到及時發現問題、分析問題、解決問題。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇10

從事行政部工作的同志不僅要具備做人的基本素質，還要有勝任"重要崗位"的特殊能力，具體地講就是忠誠可靠、公道正派、清正廉潔、甘於奉獻、知識全面、業務精湛。

一、要有一些高超的處世能力

一是要處事豁達，不要求全責備、斤斤計較。上下之間、部門之間在日常工作中不可能沒有矛盾，我們在協調、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，求同存異，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細微末節上糾纏。

二是處事謹慎，不要隨心所欲、粗心大意。處事謹慎不是謹小慎微、膽小怕事，而是要嚴謹、慎行。開會發言、彙報工作、處理公文、接待來訪、現場處理協調問題，是行政部工作人員的經常性工作，説話辦事一定要言之有據、行之有序、動之有規。切忌口無遮掩、隨意表態，東一榔頭西一棒子，把事情攪得亂七八糟。

三是待人真誠，不要欺上瞞下、互不信任。誠信是是我們為人處事的基本準則。上下之間、部門之間、同事之間都要講真誠，為人處事一定要真心換真心，誠心換誠心，切忌互不信任、互相猜忌。

二、要有一個聰慧的頭腦

一是敏感的政策性頭腦。行政部的工作大多涉及到企業或員工的利益，政策性都很強。在很大程度上，代表着企業的主張，反映着企業的形象，連接着企業和職工的切身利益。行政部的幹部必須對企業忠誠，對事關政策和原則性的問題，善於觀察、分析、思考和作出理性的判斷，處理問題，保持頭腦清醒，在做出最終決定之前先考慮和分析如果做出這樣決定可能產生的後果，有了對應的解決方法後，再做出決定。特別是公章的管理

二是豐實的理論頭腦。一個人的理論素養越高，預測、把握和解決問題的能力就越強。行政部的幹部，必須善始善終地把學習放在第一位，紮實、認真地學習經濟管理知識和一些法律法規的常識，擴展知識領域，更新知識結構，提高分析、解決問題的能力。

三是辯證的思維頭腦。要求我們觀察問題要多視角、研究問題要多方位、解決問題要多方法。要注意思維的超前性。比如，當問題還處於苗頭的時候，就能捕捉它;當認識還處在感性階段的時候，就開始作理性的思考和回答，做到有預見性。

三、要有一套過硬的功夫

要精於本部門的業務，作為中層管理者，自己一定要精於本部門的業務，並當好本部門員工的教練，

四、要有一種高尚的人格魅力

我們要求的人格，就是紮紮實實做事、堂堂正正做人的人格。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇11

歲末臨近，新春將至，不知不覺20××年的工作即將告一段落。對於每一個追求進步的人來説，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長着。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

隨着時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閲歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。

經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務並努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，並且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。

新的一年，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。20××年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和後勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇12

過去的一年裏，在公司領導和同事們的關心支持下，辦公室緊緊圍繞公司中心工作，團結協作、盡職盡責，全面發揮參謀助手、服務保障、統籌協調的職能作用，通過全體成員的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，現將本年度工作情況和明年工作計劃彙報如下：

一、主要工作情況

(一)全心全意做好行政服務工作，為集團及各部門順利工作提供後勤保障和基礎支持。

辦公室的工作是以服務為宗旨，為領導服務、為部門服務、為員工服務。提供優質高效的服務是辦公室工作永恆的主題，也是辦公室全體成員不懈的追求，過去的一年裏，辦公室通過不斷提高員工的素質，逐步轉變工作作風，牢固樹立服務意識，全心做好服務。行政前台，事情多，任務重，既要做好為公司全體員工服務，又要兼顧來訪接待、來電記錄、會務工作，還要做好信件收發登記工作、統一訂餐等。

每天最早上班、最晚下班的是前台，義務加班加點的工作是前台常年不變的堅持。為了確保全體員工有一個乾淨、整潔、舒適的辦公環境，前台吃苦耐勞，用心細心，在上班之前將所有辦公室、辦公桌整理完畢。車隊司機更是任勞任怨，甘於奉獻，“5+2”“、白+黑”到處都有他們接送客户，保證公司領導、緊急業務用車的忙碌身影。可以説，集團每個辦理緊急業務的人員背後，都有一名或多名默默奉獻的車隊司機。車隊司機在盡力保障安全的同時，為公司所有車輛辦理保險、年檢、油卡等後勤保障工作。在辦公用品採購、申領和發放上，辦公室員工嚴格做到先走__申請程序，控制辦公用品申請數量，高效採購、發放辦公用品，做到物盡其用，減支降耗，正是依賴於辦公室所有成員的耐心堅持和不懈努力，才使得辦公室在過去的一年裏，能夠“全面、細緻”的為集團及各部門工作順利進行提供了良好的後勤保障和基礎支持。

(二)細心做好印章、證照管理工作，提高公章使用的嚴肅性和規範性。

辦公室工作人員認真做好公司合同章、業務章的使用和登記，嚴格審核每一個需要蓋章的合同、協議，確保公章使用的嚴肅性和規範性。

一是安排專人專崗做好公章管理。嚴格規範公章的申請使用，每次使用公章需按照規定流程進行申請登記，避免私用濫用公章的情況出現，確保公章使用的規範性和嚴肅性。

二是做好公司各類證照的日常使用和存放管理。分門別類將公司各種證照歸類存放管理，日常需要使用時，按照申請領用登記程序管理，掌握證照使用動向，確保證照使用便利性和安全性。

三是做好公司合同、協議等文字和內容的審核把關，限度避免公司合同在文字方面的錯漏，把公司利益放在首位，以嚴謹、認真、精益求精地工作態度，確保每份涉及公章使用合同、協議的合法性和規範性，把好行政辦公最後一道關。

(三)精心組織協調，統籌安排各項集體活動。

過去的這一年，辦公室以“溝通協調、監督管理”作為開展工作的切入點，在全心做好服務工作的同時，更注重與各部門的精心協作配合。

一是在組織集團會議等集體活動方面，提前做好服務工作，預先了解活動規格、參與人數、活動通知、現場服務、用餐安排、車輛服務等情況，圓滿完成了集團內外大小會議等組織協調工作。

二是組織集團公司全體工作人員進行全面體檢，讓員工掌握自身健康狀況，預防疾病發生，提升公司凝聚力，以更好地投入緊張工作，為公司創造價值。

三是統籌公司與重大客户簽約的各項服務工作，預先準備簽約文件、預訂簽約場地、簽約展板、內外溝通，有效提升了公司工作效能和社會美譽度。

二、工作中尚待改進的地方

辦公室工作大都是幕後進行的綜合性工作，工作想“出彩”很不容易，想一點不出錯卻很難。回顧辦公室一年的工作，雖取得了一些成績，但同樣存在尚待改進之處：

(一)工作效率有待進一步提高。辦公室工作的特點是綜合、瑣碎，但又不可或缺。辦公制度尚需進一步完善，團隊的做事方式和方法，還需要不斷磨合提升，在分工和協作中，進一步提高工作效率。

(二)工作細緻度有待進一步提升。辦公室的工作事無鉅細，在一些日常事務工作中，由於工作疏忽，細節方面容易出現各種紕漏，因此要嚴把細緻關，進一步提升工作細緻度。

(三)管理水平有待進一步提升。辦公室管理水平離集團的嚴格高效要求還有一定差距。辦公室內部管理尚不夠明確細緻，一些管理制度沒有很好的落實執行，同時缺乏制度執行的監督機制，因此辦公室的科學化管理水平有待進一步提升。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇13

本人自__年就讀行政管理專業以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投入到學習、工作中，經過兩年多來老師的精心指導和自己的刻苦努力，順利完成了學業。

行政管理是一門務實性、可操作性很強的學科。作為一名在崗的企業生產管理人員，我十分珍惜這次學習的機會。通過兩年的學習，使自己無論是在思想、還是學習等方面都取得了質的飛躍。

在政治思想方面：本人積極要求進步、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、廉潔自律。具有良好的社會公共道德和職業道德，有較強的集體榮譽感及團隊合作精神。在此同時，學習了《新勞動合同法》、《社會保障法》、《安全生產法》等等法律、法規，提高了自己的政策水平和明確是非能力。 在業務知識和能力方面：熱愛本專業並投入了積極的熱情，通過紮實學習《管理學原理》、《組織行為學》、《公共人力資源管理》等各門課程，我係統的掌握了本專業所需要的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎上，結合專業特點及工作實際，增強了公共關係和人力資源應用能力的鍛鍊，能靈活把所學知識運用到實際工作中，為提高工作效率和工作質量打下了堅實基矗 通過兩年的學習，我不僅在思想境界、知識結構和業務水平方面得到了極大的提高，而且培養了我一定的自學能力、創新能力和團隊合作精神。在將和老師、同學們握手道別的時候，我將以飽滿的熱情和堅定的信心、信念，更好地把所學知識運用到工作中，把行政管理的思維觀念轉化到企業日常生產管理中，為企業健康、快速發展作一份綿薄貢獻。

本人憑着“一分耕耘，一分收穫”的信念，在大學三年中拼搏進齲思想上要求上進，積極向黨組織靠攏，自覺學習先進理論知識武裝頭腦，關心時事，以主人翁姿態把握時代脈搏。

學習上，本人目標明確，態度端正，勤奮好學，成績優秀，多次獲得“三好學生”和“優秀團員”稱號，在牢固掌握本專業理論知識的同時，具有較強的實操能力，如進行相關課程設計。獲得了全國計算機等級考試二級vfp證書。此外，本人還充分利用課餘時間擴展自己的知識體系，曾報考__省自學考試的行政管理專業和考取了祕書中級證書。

本人酷愛文學，文學修養和時事評論水平較好，英語功底紮實，具有一定的聽、説、寫能力。

本人在任英語俱樂部擔任祕書長期間，在老師的關懷指導，各部成員的鼎力支持下，以高效優質團結的作風順利完成各項任務，期間增強了自身的素質，鍛鍊了自身的領導才幹和協調能力，還形成了良好的人際關係。在學習和工作之餘，我還參加文體活動，如院運動和各種文藝匯演等。

在大學期間我一直注重把自己培養成適應社會發展和現代化建設的綜合型高素質人才，並得到同學的熱心支持幫助，教師的深切關懷輔導，雖然我只是一個將踏入社會的大學生沒有豐富的工作經驗，但我將會發揮自身優勢把大學學到的專業知識和社會經驗運用於以後的實際工作中，不負各方厚望，以更高更強的姿態迎接新一輪的挑戰。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇14

《行政強制法》的公佈施行，是我國民主法制建設的一件大事，對於保障和監督行政機關嚴格依法行政，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益具有重要意義。

《行政強制法》的公佈施行，完善了由憲法及憲法相關法、民商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、訴訟及非訴訟程序法共7個法律部門組成的中國特色社會主義法律體系。

《行政強制法》的公佈施行，解決了行政強制權行使中的突出問題。由於對行政強制缺乏統一規範，行政機關在執法過程中既存在濫用行政強制手段，侵害公民、法人和其他組織合法權益的問題，也存在行政機關強制手段不足，執法效率低，不能有效制止違法行為的問題。具體表現為：設定權不明確。行政強制措施種類繁多，名稱不一，缺乏規範。實施主體混亂。程序不規範，行政強制的隨意性大。行政機關申請法院執行，程序煩瑣，時間過長。為了保證行政效率，又維護公民的合法權益，需要制定行政強制法，從制度上作出統一規定。

《行政強制法》的公佈施行，是全面推進依法行政，加快建設法治政府的重要舉措，行政強制權是行政機關實施行政管理的必要手段，既涉及行政管理效率，又涉及對公民人身權、財產權的限制，規範行政強制行為，有助於促進行政機關全面依法行政。學習好、宣傳好、執行好這部法律，是各級行政機關當前和今後一個時期推進依法行政的重要任務。

作為一名機關工作者，對《行政強制法》不僅要熟知，而且要將其應用於工作實際中來，用理論來指導工作實踐，同時用實踐來檢驗理論政策、法律法規。真正達到薛泳成果轉化的目的。

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇15

回顧20__年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結如下：

一、踏實的工作態度

一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，儘量避免工作中出現任何紕漏。

行政文員是屬於服務性質的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經理___的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄裏，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規範化。同時做好後勤服務工作，讓領導和同事們避免後顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，説話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客户來訪人員，對於遇到相關問題來諮詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

3、文件管理工作：根據工作需要，隨時製作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、複印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，並做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、招聘工作：查收郵件閲讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理複試。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的.行程正常進行。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上__、___網站跟蹤查詢客户簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。

9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

三、20__年度所學知識

1、行政部門經理___的指導：學習正規化的文檔管理、規範的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關係中的禮儀形象等。

2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、複印機和打印機的保養及維修。

3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛鍊等。

4、設計部門經理___的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

5、業務部門經理___的指導：學習了__在工作中有條理處理事情的方法。

6、財務部同事的指導：費用申請單的規範填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿業務員___和___的指導：對外郵件___的整理及歸檔方法，加強英文閲讀能力。

8、總經理陳小姐的指導：____的廣泛運用，用心做好每一件事。

9、董事熊先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最後沒有成功也沒關係，至少曾經努力過。

四、20__年度需要努力的方向及感想

行政助理對於我來説是公司賦予我的一個新的挑戰以及肯定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今後的行政工作做得更好。

感謝##的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今後我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己能夠在工作中做得更好!

2022年新聞出版局行政審批科工作心得體會 篇16

一個風險型決策的就魅力在於風險與機遇並存，成則王敗則寇，沒有勇氣，沒有毅力，一般人是很難嘗試的。這就是為什麼現在中國很多領導都固步自封，寧願讓自己思想僵化，也不肯有所創新的原因所在，也正是為什麼創新思維，創新意識被炒得這麼火的根源。當一個社會需要這樣大張旗鼓的去提倡什麼，那麼現狀一定是已經很不堪的了。

做一個風險型決策，意味着與一切不可知的因素抗衡。孟子講究天時地利人和。然而即使在這樣的情況下，也一樣會有種種失敗的條件的產生，我們把它叫做風險，而另一些膽小的人把它叫做命運。

其實命運的問題很簡單，當它的選擇和你的心意時，自然可以信它順它。當它把不合你意的東西強加給你時，你若信了，就只能乖乖的被它俘虜。而王小波曾經説過，永不妥協就是拒絕命運的安排，直到它回心轉意，拿出我能接受的東西來。世界上證明命運的無情與殘酷的最好的例子莫過於俄狄浦斯的故事。但是倘若俄狄浦斯的父親沒有被命運的戲言捉弄，也不會讓弒父娶母的荒謬變為真實。

風險作為一個名詞，有的人會產生焦慮恐懼不知所措的感覺，而有的人會產生躍躍欲試，奮力一搏的豪情。不能單純的評價那種感覺正確，就像無法分辨悲觀主義和樂觀主義孰優孰劣那樣。有的人為了克服避免及壓制焦慮和恐懼，做了大量的充分的細緻的入微的準備，力圖使風險降到最小。而有的人因為盲目的自我相信及為了享受一場類似於豪賭的快感陷入了困窘的境地，想要全身而退已不再可能。

客觀的講，當一個決策失敗的時候，意味着前期做的種種的努力都付諸東流。已經擁有的一切都不得不放棄，甚至要賠上自己的種種為其負責。這種不成比例的投入與產出確實讓人無奈，因此薩特説:“選擇意味着承擔”。

老師是個很年輕的老師，也很有魅力，講起課來滔滔不絕口若懸河，而且總是能大段大段的引用儒家的經史子集，那種恰到好處的自然的魅力很讓人羨慕。我常常想如果換作我是老師的話，面對學生已經先像沈從文一樣緊張的説不出話來了。我在下面如平原走馬的幻想的時候，老師又説，無他，為孰而。熟能生巧，誰都可以做到百步穿楊。你不要總是仰視，你要攀登。當你攀登上來，你漸漸就可以平視他甚至俯視他了。

熙恩老師也説過類似的話:不要把他神化了。

總覺得把一個人神化始終很好的逃避的方法，這樣可以躲開自己努力而沒有收穫的失落，甚至連努力的想法都不用再去想。一個永遠無法超越的人，為什麼又要去努力趕上他呢?

很多時候我清晰地知道自己的問題所在，正因為這種清晰，我在盡力躲開它們，就像每個人面對總會到來的死亡，卻盡力生活好每一天一樣。可是問題是，我的問題並不如同死亡一樣那麼客觀。很多主觀的因素讓它更加錯綜複雜，再加上時間的流逝，已經變成一團亂亂糟糟的線團。每次我想找到原點重新把它梳理平整，結果都是讓它變得更糟糕。真可惜，我沒有亞歷山大智慧的寶劍。

可是，誰會捨得把我的夢搖醒了，宣佈幸福不會來了。