忠誠勝於本事讀書心得感悟（精選14篇）

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇1

忠誠勝於本事讀後感：“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來自於《忠誠勝於本事》這本書中的最經典的一句話。一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經過閲讀《忠誠勝於本事》這本書，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其他所有本事的統帥和核心。

一個人無論什麼原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德説：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”《忠誠勝於本事》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分資料，全面而系統的闡述了忠誠對於個人、團體、公司的重要意義。

通篇閲讀這本生動趣味的圖書後，我們發現作者從下列幾個方面來説明“忠誠是品德，更是本事”的觀點：

第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今日，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人本事再強，如果他不孝順父母，不忠於他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢於聘請他來公司工作，因為這樣的“能幹人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。

第二，忠誠勝於本事，並不是對本事的否定。一個僅有忠誠而無本事的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻幹不了任何實事，畢竟業績又是要靠本事去創造的。

第三，忠誠並不等於愚忠，服從也並不等於盲從。當企業遇到問題的時候，不應當視而不見，也不應當害怕承擔職責而拒絕為企業領導提出建設性的意見，更不應當一味阿諛奉承，溜鬚拍馬，當需要你站出來提出提議時，應當大膽而坦誠的提出自我的觀點，因為對一切的忠誠都源於對真理的忠誠！

這就是《忠誠勝於本事》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重本事。讀後感·這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閲讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結合自我多年經歷和心得，經過100個問題，以問答的形式分析並表述了在職場中忠誠勝於本事的觀點。全書分為四個部分：為什麼要忠誠、你該忠誠於誰、忠誠必須有回報和忠誠勝於本事。這四部分，在資料上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和本事的典型問題為基礎，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關係。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與本事在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇2

一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業出版社推出一本名為《忠誠勝於本事》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其他所有本事的統帥和核心。

《忠誠勝於本事》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執行”四部分資料，闡述了“忠誠勝於本事”、“忠誠是一種義務”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。

通篇閲讀這本生動趣味的圖書後，我們發現作者從下列幾個方面來説明“忠誠是品德，更是本事”的觀點。

第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至於品德方面，不反黨反社會主義就行了。可是此刻不一樣了，包括世界500強在內的眾多優秀企業選拔人才時，所關注的範圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業會經過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，並且，這樣的“能幹人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。

第二，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要本事。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的本事，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。

第三，忠誠本事是其他所有本事的統帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有本事，諸如計劃本事、組織本事、控制本事、解決問題的本事等等，都將失去用武之地。作者把計劃本事、組織本事等構成的本事組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，僅有經過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。

第四，忠誠是獲取回報的前提。企業首先不會給你什麼，但你必須首先給企業以忠誠；如果你給了企業絕對忠誠，企業就會給你物質和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先後順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取夢想的回報。

第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業裏，都存在一個無形的同心圓，圓心是老闆，圓心周圍是忠誠於企業、忠誠於老闆、忠誠於職業的人。離老闆越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老闆打交道，卻未必得到老闆的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。

在中國企業界，尤其是民營企業界，老闆有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老闆創造鉅額財富，不忠誠則給老闆沉重打擊。而在管理上頭，老闆也面臨兩難：一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝於本事》這本書能夠消除老闆的心病，它會告訴老闆怎樣使員工既有本事又忠誠。

“忠誠勝於本事”這話很好理解。是説企業員工首先要對企業、對上級、對老闆忠誠，企業寧用一個10分忠誠7分本事的人，也不用一個7分忠誠10分本事的人。

這話我也贊同。今日許多企業，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少；剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“本事”，也未嘗不可！

可是，仔細一想，只説“忠誠勝於本事”，好象還缺少點什麼。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的“忠誠度”，就有可能出現——

員工對企業、對老闆、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢？

企業高級管理者，承擔了相應的職責，但所得到的管理信息不對等、沒有與職責相對的決斷權、老闆對他説話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理職責呢？

員工中許多人、異常是生產一線人員，他們期望並不太高，較穩定的企業、較穩定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地幹，提高質量、提高產量，多勞多得。但，如果工作環境差、收入低於同行水平、管理者態度生硬粗暴等等，員工會不會想着跳槽呢？……

於是我想：“忠誠勝於本事”，是不是還應加上一句“信任重於財富”？

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇3

近日讀《忠誠勝於本事》後，書中的資料一向迴盪在我的腦中。一向以來，我認為”本事至上“這種觀點是各業界最為贊同的觀點，並且21世紀是競爭激烈的時代，沒有本事最終面臨的就僅有淘汰，本事是成就事業的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書後，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海裏。

什麼是忠誠？我搜尋過很多關於這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。可是我覺得忠誠是一種神聖的本事，也是一種最為普通的本事。神聖是因為它珍貴，在此刻利益薰心的物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發出閃爍的亮光，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在，每個人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發揚光大的機會，至於這個機會是珍惜還是捨棄，只能掌握在自我的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求提高的重要本事，即使我們不任職於任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。

忠誠本事是其他所有本事的統領者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常説的人才是德才兼備的人，有才無德、無德無才之人都非人才之選。

這本書穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種本事“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限於不管在哪一家公司就職，只要盡其職責，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀後卻感慨頗深，但凡優秀的人都想擁有成功的事業，展示自我的價值，但所有優秀的人是否都能夠擁有成功的事業？其實並非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種本事。企業與員工是一個共生體，企業的生死存亡與員工息息相關，員工的成長又需要企業這個工作平台。此刻企業選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的本事與素質，由此可見，忠誠已作為職業水準的衡量標準。沒有任何人願意僱傭缺乏忠誠的人，不被僱傭就面臨着失業，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業？所以忠誠是一種義務，是必須執行的義務，但執行這種義務後的最大收益者就是我們自我。所以，我此刻認為作為一名員工，不僅僅要恪守於自我分內的那點職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業的起點。左拉以往説過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作為企

業的一名員工，起初企業是不會給予什麼，也不會承諾什麼，僅有擺正自我的心態，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在那裏我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是説。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發展階段，忠誠並非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質，樹立我們的自我的形象。

忠誠是一種品德、一種本事、一種精神、一種職責，只要我們擁有一顆忠誠的心，就能夠有全面發展的舞台。作為秦工的一名員工，我不能説自我能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，可是忠誠是作為我熱愛工作、關心公司發展的表現，也是實現自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和本事。秦工是一條船，是充滿戰鬥力的'戰船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠於我們的團體，齊心協力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇4

從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致瞭解了《忠誠勝於本事》這本書的大體資料，主要闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其它所有本事的統帥和核心”這一理念。看完目錄後，選擇了第三章-企業是船，員工是帆品開始看。

讀完此章，有許多感想和體會。在那裏，我就簡單説一下閲讀此章的感受。

對一個企業的忠誠，正如書中所説，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自我的崗位，和泰坦尼克號一齊同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣願意和公司一齊度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠於自我的公司、忠誠於自我的工作，我想這點很重要。企業是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業，如果“環大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠於自我的工作，忠於自我的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應當愛護、忠於這個家，對這個家負職責。什麼是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應當由“心”而忠，不論在公司的什麼職位上，無論公司安排的什麼任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業的精神，至始至終對工作認真負責。

上頭的資料只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態!口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是説的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書裏對本事的闡述能夠明白，職場競爭關鍵的態度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能本事並不比失敗的人強，而重要的他們用什麼樣的態度去應對這件事。讀完此書，能給我在職場有個規劃，讓我明白職場不完全靠本事，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自我擬定的忠誠標準：第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，異常表此刻項目上第二項標準：勇於承擔職責，有任務不推託，工作出現失誤不找藉口。第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客户或者外人的情景下，要主動維護公司利益和形象。第四項標準：絕對不利用自我的職位去為自我謀取私利。第五項標準：忠心不表此刻口頭上，而是拿業績來證明自我的忠誠，用事實説話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇5

這幾天一向在看《忠誠勝於本事》，經過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對於步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優秀指導教師。態度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業、忠誠呼喚職責、忠誠不是奉承、忠誠打造團隊、忠誠打動老闆、忠誠讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。所以，五千年禮貌的中國，才出現了數不勝數的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業，忠誠仍然不可缺，並且是企業生存的重要因素之一。現把幾點體會總結如下：

一、態度決定一切，態度成就未來。

工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發人經久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄杆一樣，讓你扶着它走向人生的頂峯。

人的價值就在於工作，如果一個人對工作失去了興趣，那麼他也會對自我的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們經過公司供給的良好平台在自我平凡的工作崗位上儘自我所能做出不平凡的工作業績，取得必須的工作成績，我們才能充分展示自我，實現人生的自我價值。當社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自我的微薄之力，實現人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每一天只是行屍走肉，沒有了思考，只是重複一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。

我們必須清楚工作本身並沒有貴賤之分，對待工作的態度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關係不好處理等。若是工作環境這一客觀因素無法改變，我們何不改變自身工作態度呢？沒有條件，我們就充分發揮主觀能動性創造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試着去做，不去採取行動，我們怎能明白不可行呢？做，才有可能，才會有期望，新的奇蹟才可能出現；不做，連一點可能都不談上。只要我們認真負責，幹一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

許多人之所以無法成功，不是因為自身本事不夠，不是因為領導沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態度有問題。，每一位員工都應端正自我的態度，珍惜自我的工作。我們必須認識到一步一個腳印地向上攀登，是到達事業頂峯的唯一途徑。

二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。

對於這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業，由於參加研究生考試，並沒有多少相關外貿經驗，所以對這次的機會十分的珍惜。當時和我一齊來的同事，此刻就剩我自我。他們由於不一樣的原因，先後離開了公司。可是，他們和我不一樣，他們都已經工作了好幾年，有了必須的工作經驗，要求相應的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上頭還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個能夠發揮自我的工作平台，經過這一平台，認真工作，發揮自身本事，實現自身價值。

剛進公司時，公司恰好處於過渡期。我並沒有機會參加公司培訓，而是當起了裝修工。當時我就認為天將降大任於斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨鍊。所以必須要做好領導交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現；一次考驗就是工作細節的體現；一次考驗也是一種歷練。雖然當時工作很辛苦，可是自我並沒有任何的怨言，粉刷牆壁時，就一心想着，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。必須要把它幹好，粉刷的乾乾淨淨。

我們幹每一件事，都不是徒勞的，只要我們認真思考自我做的每一件事。我們都能從中學到一些東西，總結一些經驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養。

經過粉刷牆壁我體會到：

第一、不論我們幹什麼、做什麼事，既然做了，就要儘自我所能認真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，可是，我會盡自我所能追求完美。

第二、好的習慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認真積累，仔細體會。比如在上學期間，教師總是要求我們在平時要認真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。可是，我們總是不當回事，片面的認為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由於緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時養成良好的生活工作習慣，注重生活的細節，不斷提升自身修養。

總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。

三、甩掉拖延，即刻啟程。

拖延是對人生的揮霍。因為在明天覆明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發現自我到頭來一事無成，到那時後悔已晚。

一個人如果做什麼事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習慣性拖延，做什麼事都喜歡往後拖，喜歡找藉口。這樣的習慣不僅僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創造力、競爭力、使人的上進心和鬥志受到挫敗。時間長了，領導也會懷疑這種人的工作本事和內在品質。

舉一個簡單的例子，我們早晨起牀的時候，鬧鐘響了，大多數人都是關掉鬧鐘，給自我説再睡五分鐘、再睡十分鐘。可是結果呢，我們睡得一點都不踏實，擔心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結果睡眠質量大大降低，耗費很多的心力。其實，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時起牀，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自我精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結果就會減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網頁，做一下今日的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老闆碰到，我們平時留下的良好形象，就會在老闆的心目中大打折扣，至少他會這樣認為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。可是，久而久之若是養成不按時上班的習慣，將來接觸客户時，我們就可能出差錯，丟掉一筆大的訂單，到時後悔卻已晚矣！所以不管做什麼事，在什麼樣的崗位，都不要養成拖拉的習慣，習慣成自然，到時不好的習慣很難改正。

我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是幹外貿，更應當乾脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客户，也會被你丟掉。

解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。，騎着一輛腳踏車，不是堅持平衡向前進，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時，再往後拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計劃，儘自我所能及時做好應急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。當你變拖延為立即行動時，你會發現，自我的處境正在發生着變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，説不定下一個機會就是你的。

四、不要給自我的工作設限。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來説，工作是增長我們知識技能和經驗的最好途徑。其實工作無所謂分內分外，我們完全可把這些工作當做一次次學習的機會。在企業中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認為僅有將自我分內的工作做好就能夠了，多做一點要求報酬，否則就覺得自我出虧了。殊不知，這正是將一個個提高自我本事的機會推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時間長了還會讓老闆們失去對你的信任。

其實，分外的工作對我們來説就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你本事的體現。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞台，讓你有機會把自我的才華表現出來。，所以，任何時候都不要給自我設限，因為工作本無分內分外之説。

世界就是一個大舞台，每一個人都扮演着一個重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自我的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定，實現社會價值。

作為一名外貿新手，我會在今後的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇6

近日工作之餘，細細品讀了《忠誠勝於能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閲畢則感慨良深。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼裏忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平台來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。

我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地説明了一個人缺乏忠誠的嚴重後果。

俗話説“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨着企事業的不斷髮展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來揹負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣;

同乘一條船，誰的目的地不一樣;

同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢?

我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠於職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠於我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人説的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以説，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收穫，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動萬達集團實現健康快速的發展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，就可以為實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻!

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇7

讀過《忠誠勝於本事》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以讚譽的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典範。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳説的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破崙以往説過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還説過，不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠於統帥，這是義務”。

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其他所有本事的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的本事就失去了用武之地。

現代企業竟爭激烈，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情景下是指“知識型員工，企業大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，本事第二”、中國企業用人講究“德才兼備、西方企業用人注重“價值觀認同，其實質都是需要對組織、對企業的忠誠。應當説層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業內的中高層面，所以，如何提高知識員工對企業的忠誠度就顯得日益的重要。

一個企業要有好的發展離不開員工的忠誠。那麼怎樣才能把工作幹好，才是對公司的忠誠呢？每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，於是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。歡樂工作是一種於已於人於公司都有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客户。為此你和你所在的企業都將獲益良多。僅有帶着熱情的態度去工作，用一種歡樂在於進取的心態，像億萬富翁般歡樂工作，堅持熱情主動的精神，以老闆的頭腦對待公司，甘於從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作幹好。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向；最重要的是把握今日，做事追求高效率，管理時間，就是管理歡樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做；另外，建立和諧的人際關係，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才會雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優秀員工的重要的品質，當一個企業的員工都具備了這樣優秀品質，這個企業也會成為優秀的企業。忠誠是企業疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什麼會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家餬口、自我沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自我為自我造一所精製溢造的房子；而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。僅有具有強烈職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也僅有對自我負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，職責是你必須具備的首要本事。缺乏職責，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什麼等問題永遠是一頭霧水。對於一個人的發展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個碼頭，那麼任何風對他來説都不是順風。相同的道理，如果一個人不明白自我那麼努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那麼無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好的下一個老闆。只要抱持忠誠精神和負責態度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。

實質上個人、企業和社會是緊密聯繫、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關係。你不忠誠於企業，企業必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業必然被社會淘汰，一個對企業沒有價值的員工必然被企業所排棄，一個對員工沒有價值的企業必然被員工所拋棄”、同時三者之間又構成了一個“一個員工服務企業，企業服務社會，社會回饋企業，企業回饋員工的價值鏈”。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇8

拿到《忠誠勝於潛力》此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發人深思，現將幾點突出的感受做一簡單彙報：

首先，閲讀此書讓我明白優秀的企業需要的是什麼樣的人才以及什麼樣的人才是真正優秀的人，對此，一向以來流行着許多標準，如潛力超羣，技藝精湛，專家學者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨着社會的發展，個人英雄的作用越來越小，英雄羣眾的作用越來大，只有忠誠於團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德範疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優秀人才的一個個性標準，那就是“忠誠”，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優秀的。

忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝於潛力，對個人來説，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業來説，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優秀企業行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業生存。聯繫本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經歷，深深感到員工的忠誠對企業生存與發展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業對客户缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規於不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業處於無序的生存狀態，最終導致企業生存的終結。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規模較大品牌影響力的全國性綜合創新類券商，原因正如公司領導所總結的：公司的發展是公司全體員工凝心聚力的結果，“人和”是公司賴以發展的優勢所在，是公司核心競爭力的體現，我們公司首先有一個忠誠於公司生存與發展而審時度勢、開拓創新的領導核心，同時也有一批忠於職守、敬業務實、奮發上進的員工，公司和員工上下同心，羣策羣力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立於不敗之地，而且隨着創新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流證券公司的目標邁進。綜觀當今世界，有很多歷經百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在於始終有一批永久忠誠的員工。

其次，閲讀《忠誠勝於潛力》讓我深深領會到什麼樣的人才是忠誠的人或者説對一個團隊對一個企業來説什麼樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是替他人着想，為客户着想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但並不是沒有回報，努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，並使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇於承擔職責的人，有任務不推委，工作出現失誤不找藉口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運;第四，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利;第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業對自己做人原則的忠誠。

最後，作為正在不斷髮展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠於企業的有用之才，這是我學習《忠誠勝於潛力》一書後思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：一、進一步把忠誠於公司忠誠於公司的企業文化當作一種職責一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴於律己，愛崗敬業，無私奉獻;二、忠實地履行好自己的職責，個性是《證券營業部副總經理內控職責》，近半年來，我門在有關領導支持下，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業務進行了流程再造，對櫃枱權限進行全面清理重設，對各項基礎工作進行重建，個性是透過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業文化從認知到認同及提高風險意識的教育，就應説已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險;三、忠誠是要靠工作業績來體現的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的潛力;四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬應是負責的，是真心對待的，也就是説是忠誠的，這樣他們才能從心裏體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動幫忙他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵着我們更加努力地工作，今後我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業部的發展不懈奮鬥。

總之，《忠誠勝於潛力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠於國家忠誠於家人忠誠於朋友忠誠於自己，作為公司一員，我將更加忠誠於公司忠誠於職業忠誠於同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情願地用生命去執行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇9

前幾天公司老闆給每個中層幹部都發了本《忠誠勝於能力》，希望在目前公司處於嚴峻轉型期間能讓員工自發的提高對公司的忠誠度，能更多的為公司的發展考慮。書是國內一個做財務和管理的諮詢師寫的，不厚;化1個小時就能迅速的瀏覽完畢，簡單的和大家分享一下讀書體會。

老實説，這本書寫的不這麼樣，在行文和邏輯上寫的都不太清晰和嚴謹(又從側面證明了很多所謂的諮詢都是理論師)，文中舉的引用的例子也很多，但是給讀者的感覺真實感不強，印象不佳。

眾所周知，部隊要求戰士忠誠;忠於祖國、忠於戰友的隊伍才是最有戰鬥力的隊伍。本人一直對中越戰爭的歷史非常感興趣，也收藏了大量的一手文字和圖片材料。正如很多戰士戰後回憶的那樣“對死亡的恐懼，在戰鬥打響前達到了頂峯;一旦戰鬥打響，隨着一聲聲的命令，隨着炮彈在身邊的炸響，隨着戰友在身邊的倒下，此時，為祖國而戰，為戰友而戰的念頭讓每個生命在短暫的戰鬥過程中暫時忘卻了死亡痛苦。

首先，忠誠是雙向的。企業在要求員工忠於企業的同時，同樣企業也要忠於員工。這是忠誠的基礎。忠誠要求員工努力工作，同舟共濟，先企業後個人;忠誠要求企業不短視，有完善的管理體系，能堅持原則，能真正的為員工的利益考慮，等等。

其次，忠誠要求員工內心深底要認同公司的價值觀，認同公司的老闆。如果做不到這些，忠誠就無從談起。就如家庭一樣，只有真正的愛家庭，愛對方，才能抵抗住外界的誘惑，才能忠於家庭。因此，在這一點上，必須要求公司在每個工作環節細節都能體現公司的價值觀傾向，讓每個員工都能深入瞭解到公司文化，同時，公司老闆也應該通過多種渠道向員工展示自己的個人魅力。

忠誠要求員工自身能有更長遠的眼光;在企業困難的時候，能進行自我判斷，能信任公司，能信任老闆，不在乎自身的短暫利益;公司度過難關後，公司將有長遠的發展，而作為骨幹員工，在一個高速、健康發展的公司環境中，個人可以獲得更好的發展。同時，忠誠也要求公司對員工能以家人的心態對待員工。

忠誠要求員工能做好自己的工作，為企業儘自己的責任。做好工作就是最基本的忠誠。同時，要能為公司多管閒事，能站在公司的角度考慮問題，能以公司主人的態度對待公司的事情。同時公司必須給員工有合理的回報機制，不要讓雷鋒吃虧。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇10

最近工作之餘我認真閲讀了《忠誠勝於本事》這本書，該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事。閲畢，才恍然覺得，自我原先所理解的“忠誠”太片面，以往以為忠誠僅僅是一種高貴的品質，一種堅韌的精神，但讀過這本書，我明白了其實不然，忠誠更是一種本事，一種忠於職守，一種承諾，一種敬業、服務和榮譽的象徵。就如書中所提到“忠誠本身就是一種本事”，它是其他本事的統帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那麼其本事也就沒有了用武之地，所以，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深刻更深遠的認識和理解。

一個人為什麼要忠誠於自我的團體、團隊、職業呢？這本書給了我足夠好的理由：你是團隊的一部分，一員；團隊發展了，個人也隨之發展，就好像我們俗話説的水漲船高，你是船團隊是水；忠誠於工作，自我的本事會得到充分的提高並且同時也會造就一個人的個人魅力；忠誠地工作，你會感覺工作其實是一件很歡樂的事情，工作着你就能體會到這是美麗的、充實的；而作為一個忠誠的人，你更容易在團隊中獲得一種歸宿感。

其實，為什麼要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者就是自我。忠於團隊與自我的職責，努力工作，進取奉獻，幫忙他人，讓自我成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠能夠讓自我的職業品牌更具有含金量，能夠讓自我的遠景更輝煌，也許忠誠創造的物質財富不完全是你個人所得，但忠誠培植出的良好品質卻完全屬於自我，所以，忠誠最大的受益者是自我，是對自我的負責。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人説的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠説，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。所以，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自我的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收穫。

書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不一樣的結局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪裏？來自於對職業的忠誠！我們會很可能走入忠誠的誤區，認為只要對得起團體，不做違背團體利益的事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更應當像故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創新，創造多點價值！這才是對職業，對團隊，對自我最大的忠誠，我想，這也是我最大的收穫！

還有一點，就是沒有完美的個人，僅有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。

總之，經過這本書讓我更好體會到自我需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，並加強學習，不斷提高自我的本事。用古人的一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇11

近日工作之餘，細細品讀了《忠誠勝於本事》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其它所有本事的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閲畢則感慨良深。

大凡優秀的人才，總期望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼裏忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠誠的對象僅有自我。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，可是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依靠企業這個平台來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰。此刻大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的本事和素質。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員，並寄期望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，僅有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為

，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自我職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要本事和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地説明了一個人缺乏忠誠的嚴重後果。

俗話説“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨着企事業的不斷髮展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自我來揹負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應當清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠於職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠於我們的團體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人説的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠説，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。所以，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自我的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收穫，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們僅有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動萬達集團實現健康快速的發展。

忠誠是一種美德，更是一種本事、一種職責、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，就能夠為實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻！

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇12

讀過《忠誠勝於本事》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以讚譽的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典範。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳説的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破崙以往説過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還説過，不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠於統帥，這是義務”。

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其他所有本事的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的本事就失去了用武之地。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇13

首先，我先要感激公司供給這麼一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣能夠鍛鍊我的寫作，也好為以後各客户聯繫打下一個基礎。

這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，可是這本書對我的影響還是很大的，比如什麼是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現出來都有一個比較明確的印象。

還是説一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲説出我的守則，可是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自我做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱着應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自我以及對待人生的態度説起，如果我們對自我的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態度，那我們就無從説起忠誠了，我們每個人都是對自我的人生負責的，並且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對於我們每個人來説都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自我説，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態，不假仁假義，想到什麼就説什麼，看到的事情就做（當然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應對別人就是忠誠；對於我們的工作呢，自我明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應當做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自我的事情解決掉再去幹別的事情吧。如果存在僥倖心理，認為自我不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會的，最難欺

騙的人就是自我，自我沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，可是隻要我們不自欺欺人，對自我負責，對自我正在乾的事情負責，那我們就很忠誠了。

剛才説了我自我對忠誠的理解，那麼怎樣做才忠誠，忠誠重要還是本事重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，可是我們能夠經過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這麼個比較，德才我們應當怎樣取捨，才重要呢，還是德重要？當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼備的人大家都想要可是這種人畢竟少數，最終大多數人都更加重視一個人的品德德行，而不願意選擇有才無德的人。那這是為什麼呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，夥伴，同事或者是上司，他們的事業有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內心裏邊佩服他，羨慕他，可是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺彆扭，當然不是嫉賢妒能的彆扭，也不是受限於規章制度，更不是工作，利益上的衝突，那是為什麼呢？因為他們極度的自我，不允許自我的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自我，而可能去傷害到別人。這種人就是有本事的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自我認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結合作，不注重團體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總

培訓班的資料上對於管理員工，駕馭自我的企業提到了幾點，其中對於員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對於企業不忠的員工。

什麼樣的員工是不忠誠的呢？其實員工對於自我從事的行業沒有信心就是屬於對企業不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就變成了混日子，其實我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能説的祕密。另外，就是對自我做的工作，自我做的產品沒有信心的，你對自我做的事情有沒有意義？好還是不好？你的產品怎樣樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然後你就無法做好工作，最終，你本人也會對你所做的事情，你的產品，你的公司產生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對於忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠並不難，我們每個人在本質上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自我的所作所為，對自我原先的偏執的想法改正就很完美了。

結合書中説的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年説的很多，有點被説爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養育我們長大的父母？怎樣個感恩法？父親節母親節生日買花束，説聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也説不好，可是這肯定不夠。

還有就是職責感，這個東西很重要，如果説感恩是首要因素，那麼職責感就緊隨其後吧！因為沒有職責感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責感的女人對不起他的孩子，沒有職責感的孩子也就做不好工作，沒有職責感的組織早晚要散夥，沒有職責感的國家就永遠不能被世人所理解所佩服。

最終，忠誠首先要明白先感激國家，然後父母（很耳熟的話題），還有要對得起自我的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。

本事固然很重要，可是沒有德性的本事是我們所鄙視的。

忠誠勝於本事讀書心得感悟 篇14

海軍陸戰隊能夠成為美國精鋭，在於有一批又一批世界一流的海軍陸戰隊隊員，伴隨着海軍陸戰隊的成長.而世界著名的微軟、IBM、沃爾瑪等企業之所以能夠成長為世界一流的企業，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業一齊奮鬥，與企業共命運。

當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可複製的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發現了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠----他對所供職務沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這傢伙唯一忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻雲覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最終導致朋友、親隨、親戚...大批的人破產，自我也因為欠債進了監獄。

忠誠是一種職責。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我十分受啟發：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務;忠誠是一種職責;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣的，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

2、勇於承擔職責，有任務不推委，工作出現失誤不找藉口。

3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人明白的情景下，也會主動維護公司的利益。

4、絕不利用職權或職務之便為自我謀取私利。

5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業績來證明自我是忠誠的。

對照這幾項標準我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。

忠誠使自我的工作變得有意義，也是讓自我更加有意義。書中一個章節講到“榮譽來自忠誠”。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是替他人着想，為客户着想，把自我最優異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業榮譽的同時，也樹立了自我的榮譽。他自我會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼着我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重;有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業餘時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，僅有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質更是一種本事的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自我的業績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽，我們應當用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應當忠誠於公司、忠誠於職業、忠誠於上司、忠誠於同事，忠實於自我。