先進性教育黨性分析材料參考

（一）大力培育過硬的思想政治和業務素質

江澤民同志指出：領導幹部要認真學習馬克思主義理論，學習業務知識，學習社會主義市場經濟知識、現代化科學技術知識、法律知識和歷史知識，從而充實自己，開闊眼界。加強學習，就是要在發揚原有的良好的學習習慣的基礎上，我將進一步擠出時間努力學習，牢固樹立科學發展觀，不斷增強自身學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，力戒形式主義、本本主義、實用主義、文牘主義，力求不斷提高自身的思想政治素質。在學習中，一方面要做到向書本學，另一方面要向實踐學習，同時還要注重向身邊每位同志的成功經驗和典型做法學習。學習的重點要從鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想、中國共產黨黨史、社會主義市場經濟理論、國家各項方針政策、鞍鋼發展史等入手，堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，把理論學習與自己的思想改造結合起來，提高科學判斷形勢的能力；與解決鞍鋼改革和發展中遇到的新問題結合起來，提高應對複雜局面的能力和解決實際問題的能力；真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。尤其要重點思考和解決“六個問題”，即：如何貫徹十六大等一系列精神和“三個代表”重要思想；如何按照新黨章的要求加強企業黨的建設；如何深化新鋼鐵的改革改造；如何推進新鋼鐵的技術創新；如何實現新鋼鐵的管理創新；如何確保新鋼鐵可持續快速發展。

當前，我們正處在一個承前啟後，繼往開來，充滿着挑戰和機遇的全新發展階段。科技革命迅速發展正在成為經濟增長的主要推動力量，同時也對我們的學習提出了新的更高的要求。我們必須清醒地認識到，在實現集團公司六次黨代會確定的奮鬥目標、工作任務過程中，會遇到不少的困難和深層次矛盾；在經濟全球化的新形勢下，會遇到許多新知識、新問題。這就要求我們全體黨委委員要進一步學習，增長知識，提高素質。通過學習理論，促進我們全體黨委委員思想政治素質的提高，保持良好的道德情操和高尚的精神境界；促進觀念的更新和思想的解放，牢固樹立與市場經濟相適應的思想觀念，還要抓好當代先進科技成果、管理知識、市場經濟理論及相關規則和法律知識的學習。英國技術預測專家詹姆斯·馬丁測算，人類的科學知識19世紀是50年增加一倍；20世紀是每10年增加一倍；現在是3—5年增加一倍。對此，每個人必須適應時代發展，做到與時俱進，加快自身的知識更新步伐。我將抽出一定的時間和精力，向各基層技術人員、管理人員學習，重點掌握集團公司近幾年技術改造的新技術、新裝備，特別是加強對1700機組、1780機組、西區260噸轉爐、3200m3高爐、328m2燒結機、2150軋機等生產實際的學習，不斷總結經驗，力求推陳出新，全面提高自身的業務素質和領導決策水平。

（二）大力推進“人才強企”戰略

在實踐“兩步跨越”的偉業中，我決心要認真學習貫徹《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立“人才資源是企業持續保持競爭優勢的重要資源”的觀念，按照黨管人才的原則，結合新鋼鐵公司發展實際，積極探索創新有利於人才脱穎而出的激勵和約束機制，培養、吸引和用好各類人才。堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選拔人才。努力建設“三個隊伍”即善於駕馭市場、參與競爭的複合型經營管理人才隊伍；結構合理、創新能力強的專業技術人才隊伍；數量充足、適應新工藝裝備要求的高技能的操作人才隊伍。

為了實現上述目標，我將從三個方面着手，大力推進“人才強企”戰略。一是深化幹部人事制度改革,建設一支善於駕御市場的高素質幹部隊伍。堅持黨管幹部的原則,把那些政治上靠得住、工作上有才能、作風上過得硬的同志選拔到各級領導崗位上來，特別要培養選拔勝任重要崗位的年輕幹部。繼續推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、幹部辭職等制度。加大幹部交流力度，進一步落實和完善領導幹部任職迴避制度。完善職務和職級相結合的制度，實行黨政領導幹部職務任期制度。完善黨內選舉制度，嚴格控制選任制領導幹部任期內的職務變動。完善“賽馬”機制，樹立起“業績取人、能上能下、優勝劣汰”的新型用人觀念。擴大公開選拔領導幹部範圍，完善公開選拔領導幹部方法。選擇部分基層單位領導班子試行全員競聘上崗，增強危機意識，提高領導班子成員素質。強化對領導幹部的日常考核和年度考核，將考核結果作為任用的依據。搞好乾部交流，交流領導幹部的比例不少於15%，其中對從事人、財、物管理在同一崗位滿三年的領導幹部交流不少於20%。繼續按照《關於以團隊精神加強領導班子建設的意見》要求，加強兩級領導班子建設，進一步增強領導班子的凝聚力、感召力、戰鬥力。

二是進一步加強專業技術人才隊伍建設。要加強黨對專業技術人才隊伍建設的領導，納入各級黨委重要議事日程。納入對領導班子和領導幹部考核評價，由於工作不力造成人才浪費和流失的要追究有關領導責任。各級黨委要積極探索培養人才、留住人才、用好人才的方式和方法。根據企業長遠發展需要，積極引進高校畢業生以及企業急需的各種人才。推行導師帶培制度，加速培養青年人才。建立學科齊全、專業配套的高層次技術人才庫。選送高層次專業技術人才到國內外先進企業和知名高校、科研機構培訓深造。進一步發揮激勵和約束機制作用，提高人才收入和待遇水平，最大限度地發揮關鍵崗位人才的積極性和創造性。

三是要加強生產操作人才隊伍建設，深化用工制度改革，加大培訓工作力度，開展“遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度”的“三基本”教育活動，全面提高職工素質，努力造就一支作風過硬、能夠更好適應新工藝裝備要求的操作人才隊伍。

三、增強自律意識，加強和改進黨風廉政建設。立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員幹部廉潔從政，直接關係人心向背和黨的執政地位的鞏固，是建立和完善社會主義市場經濟體制的重要保證，必須貫穿於改革開放和現代化建設的全過程。當前,鞍鋼正處在加快發展的新階段。生產經營繼續保持高水平運行，鋼鐵主業整合重組，西區建設任務緊迫，這些都對黨風廉正建設和反腐倡廉工作提出了更高的要求。特別要清醒地看到，侵害公司利益、破壞正常生產經營秩序以及個別領導人員違紀違法的行為仍然存在；挖空心思利用公司管理上存在的漏洞，內外勾結、損公肥私的還大有人在。這就要求我們必須充分認識反腐倡廉工作的長期性和複雜性，不斷增強紀檢工作的責任感和緊迫感。我們要以本次先進性教育為契機，認真貫徹黨中央提出的“八個堅持、八個反對”、中紀委二次全會提出的關於國有企業領導人員廉潔從政的“五不準”、集團公司制定的領導人員廉潔從政“八不準”規定以及新鋼鐵公司關於防腐工作的相關規定，加大黨風廉正建設的力度，從黨和國家生死存亡的高度認識反腐倡廉的重大意義，把反腐鬥爭進行到底，從而築牢抵禦腐蝕的思想防線，把鞍鋼集團、新鋼鐵公司的黨風建設和反腐倡廉工作提高到一個新的水平。具體工作要從以下幾個方面上入手：

一是要警鐘長鳴，自覺加強黨風廉正建設。重温毛澤東同志關於“兩個務必”的論述。始終堅持“四個警鐘長鳴”，即對待個人利益上警鐘長鳴、在運用自己手中權力上警鐘長鳴、在對待小節問題上警鐘長鳴、在處理親屬子女問題上警鐘長鳴。做到時時刻刻不忘廉潔、事事處處保持廉潔。二是要堅定正確的理想信念，樹立正確的“三觀”。我國社會主義初級階段的客觀本質造成了社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，拜金主義、享樂主義等思潮對廣大黨員的“三觀”造成了一定衝擊。為了避免客觀形式造成的腐敗現象，我們必須強化使命意識、憂患意識、宗旨意識、公僕意識、自律意識和他律意識。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，用“三個代表”在頭腦中築起一道堅固防線。三是要防微杜漸，自覺鞏固防變的道德防線。時刻牢記“君子愛財，取之有道”。要從小處開始注意，排除“小節無害”錯誤觀念的影響，做到“心不動於微利之誘”、“目不眩五色之惑”，從現在做起，從一點一滴做起，守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，踏踏實實幹事，老老實實工作。要經得起改革開放的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗。四是強化自律，培養健康的心理素質。接受他律，強化自律。通過政治學習，杜絕“攀比心理”、“失衡心理”、“僥倖心理”等不健康的心理狀態，常思貪慾之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為人之道。五是要落實黨風廉正建設責任制。我們必須擔負起抓好黨風廉正建設的責任，按照分工，切實履行“一崗雙責”，並自覺地把黨風廉正建設工作同生產經營、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署、落實、檢查、考核，特別要牢固樹立責任追究意識。六是要加大治本力度，完善從源頭上防腐的機制，做到進一步深化人事制度改革、進一步深化各種招（投）標工作的體制改革、進一步強化領導幹部的監督工作、進一步強化財經紀律監督，從而在客觀上堵住腐敗的源頭。對於查出的違紀現象、人員，不管涉及誰，不論職位多高、權力多大，都要一查到底，依紀依法嚴厲懲處，決不手軟。

四、在加強企業精神文明建設和思想政治工作的基礎上,進一步加強企業文化建設。

按照“貼近實際、貼近羣眾、貼近生活”原則，圍繞生產經營和改革改造，創新思想政治工作。制定思想政治工作的總體規劃、年度計劃和重要制度,並組織實施;討論決定公司思想政治工作和精神文明建設中的重大問題。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝企業領導職工羣眾。結合實際向職工進行愛國主義、社會主義和集體主義教育、社會主義民主與法制教育、以為人民服務為核心的思想道德教育。對職工進行建設社會主義市場經濟體制方面的教育，幫助職工樹立競爭意識。在繼承的基礎上創新，在改進中加強，適應新形勢需要，把灌輸引導與自我教育、言傳與身教、教育與解決實際問題結合起來。組織勞動模範出國考察學習，召開報告會、座談會，對照世界一流企業找差距，促進職工思想觀念的轉變，增強危機感和緊迫感。以實施跨世紀精神文明創建工程為載體，開展崗位職業道德建設。堅持精神文明建設與企業管理相結合，初步形成與現代企業制度相適應的精神文明建設管理、考核、評價體系。

認真總結新鋼鐵公司成立以來企業文化建設的典型經驗和做法。按照“三個代表”重要思想中代表先進文化的前進方向的要求，從瞄準“五個一流目標“入手，加強企業文化建設。即：產品形象一流、服務形象一流、員工形象一流、環境形象一流、標識形象一流”。大力塑造像李晏家、李龍珍這樣有時代特徵的人物品牌、擁有自主產權的1700中薄板坯連鑄連軋生產線這樣的產品品牌以及服務個性化與標準化的員工形象品牌。並注入能夠被社會公眾和廣大客户認同和接受的文化內涵，打造新鋼鐵公司經管理念和價值理念，提升市場知名度。培育出有鞍鋼特色的“建精品基地，創世界品牌”的經營理念、“嚴格標準、嚴格執行、嚴格考核”的管理理念和“鋼鐵強國”的核心價值理念、事事追求最優的工作理念。豐富“創新、求實、拼爭、奉獻”的鞍鋼精神，使之更具時代特色。正確把握先進文化的前進方向，不斷提高企業文化建設和精神文明建設水平。自覺遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度，以此推進企業文化建設，讓一切按制度辦事成為深入人心的觀念和意識，成為人人遵循的行為規範和準則，逐步建立起像海爾、寶鋼等先進企業那樣一種科學嚴密、有效運行的管理機制。加強思想政治工作，引導職工樹立與市場經濟相適應的就業擇業觀、分配觀，積極參與改革、支持改革。加強職工思想道德建設，提高職工思想道德水準，促進職工綜合素質的全面提高，更好地適應鞍鋼早日跨入世界500強的要求。

五、關心職工利益，努力改善職工生活。

“為政之要在於安民，安民之道在於察其疾苦”。職工利益無小事。關心職工、真誠為職工解決工作和生活上困難是我們黨員領導幹部的一項重要職責。牢固樹立全心全意依靠職工羣眾辦企業的思想。繼續深入開展送温暖工程，做好幫困扶貧工作，通過領導幹部包户扶貧、重大節日走訪慰問、重點幫困、對因突發性事件造成困難的職工家庭救濟等措施，解決職工生活困難。努力為職工創造良好的工作和學習環境。努力為各類人才發揮作用提供舞台，創造條件。大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的風氣，堅持用事業留人、感情留人、合理的待遇留人。建立健全長效激勵約束機制，加大對關鍵崗位、優秀人才的薪酬激勵力度。積極開發利用國際國內兩種人才資源，使各類人才更好地為企業發展服務。在提高企業經濟效益的前提下，增加職工收入，使職工切實感受到黨組織的關懷和温暖，滿足職工文化精神需要，認真組織一線職工度假工作，充分發揮文體協會、興趣小組以及體育館、文化宮等作用，組織開展“送文化下廠”和體育比賽等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工文化生活，更加有效地調動職工的工作積極性和創造性。“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。牢記“羣眾才是創造歷史的英雄”，善於運用法律和政策來維護企業和職工的合法權益，進一步完善突發生活困難預警機制，發揮公司、廠礦、車間三級突發事件信息和救助網絡作用。對突發事件及時反饋，及時救助，幫助他們解決燃眉之急。堅持疑難病症困難職工救助制度，對腎移植、腎透析等自費額較大的特困職工，堅持定期救助與臨時救助相結合原則，保證他們的基本生活。堅持困難職工子女上大學助學制度，保證不因家庭生活困難而輟學。把先進性教育活動辦成“羣眾滿意工程” 。

六、轉變工作作風，提高工作效率。

結合新的實際，努力發揚黨的理論聯繫實際、密切聯繫羣眾、批評和自我批評的優良作風，同時要培育新的作風。時時處處重實際、求實效，創造性地開展工作，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忠誠地為羣眾謀利益。具體做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善於從事物之間的種種聯繫去分析和解決問題；善於從政治、全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

一是堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己。牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，深入學習“三個代表”重要思想，不斷深化對共產黨員執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。解決好權利觀、地位觀、利益觀問題。堅定理想信念，提高政治敏鋭性和政治鑑別力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。堅持從羣眾中來，到羣眾中去的工作路線，傾聽羣眾呼聲，反映羣眾意願，集中羣眾智慧，推進決策民主化，創新發展思路，將公司的生產力和先進文化更快更好地結合起來，不斷讓人民羣眾得到實實在在的利益。二是學習的目的在於應用。將立黨為公、執政為民，落實到思想和行動中去。堅決抵制作風漂浮、工作不實，以會議落實會議，以文件落實文件，滿足於一般號召，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，身子沉不下去，對實際情況不甚了了。摒棄“你好、我好、大家好”的處事哲學，運用理論解決實際問題的能力要進一步提高，堅決反對照抄照搬，照本宣科的本本主義傾向。建立理論學習的領導責任制，嚴格督促檢查。按照提高理論素養、樹立世界眼光、培養戰略思維、加強黨性修養、增強解決實際問題能力的要求，改進教學方法，提高培訓質量，培養良好學風。結合公司實際，堅持繼承與創新相結合，借鑑過去的好做法、好經驗，善於創造性地開展工作。三是大力加強調查研究工作。建立健全調查研究制度，制定和落實調研計劃。例如，機關人員每週至少抽出2天時間，深入基層調研，總結經驗，探索規律，解決問題；黨政領導機關要堅持羣眾接待日製度，領導幹部要親自處理來信來訪等。變檢查、考核為指導、督促，改變以往死板、生硬的工作風氣，使上下級的溝通變得更融洽、更和諧。形成“發現問題在基層，解決問題在現場”的良好工作作風。着力健全發現問題的機制,擴大信息來源,前移監督關口,做到防患於未然；着力健全糾正錯誤機制，促進發現問題迅速得到解決，防止小錯拖成大錯；着力健全追究責任機制，黨員幹部在工作中出了問題，該給什麼處罰就給什麼處罰，決不袒護姑息。四是深入聯繫羣眾，力戒形式主義、官僚主義。堅持黨的羣眾路線，密切聯繫羣眾，傾聽職工呼聲、關心職工疾苦，把職工安危冷暖時刻放在心上，維護職工的經濟、政治、文化權益，努力為羣眾辦實事。對工作和生活遇到困難的職工，要格外關注，重點幫助。不搞華而不實和脱離實際的“形象工程”、“政績工程”，埋頭苦幹，紮實工作，堅持講真話、報實情，力戒浮躁浮誇。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民利益。深入基層、深入羣眾，特別是要到最一線的地方去，到職工意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，同那裏的幹部和職工一起，努力排憂解難，化解矛盾。把職工羣眾的需要作為自己工作的出發點，把職工羣眾滿意作為衡量自己工作的標準。自覺接受監督，決不脱離職工、決不貪圖安逸，決不以權謀私。誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。五是強化責任意識，努力為黨分憂。認真貫徹胡錦濤同志在中央紀委第三次全體會議上強調的大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風進一步提高堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀的自覺性，切實解決好江澤民同志提出的參加革命是為什麼、現在當幹部應該做什麼、將來身後應該留點什麼的問題。在任何情況下，把職工的根本利益放在首位，自覺用最廣大職工的根本利益來檢驗自己的工作和政績，做到凡是為民造福的事情就一定要千方百計辦好、凡是損害廣大羣眾利益的事情就堅決不辦。按照胡錦濤同志在黨的十六屆四中全會上關於“各級黨委要擔負起組織領導責任，推動這項活動深入開展起來，取得良好成效”的重要指示精神，以高度的政治責任感，把開展先進性教育活動作為學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神的一項重大措施，作為關係全局和長遠的一件大事，切實抓緊抓好。針對新形勢，謀劃新思路，解決新問題，創造新業績。在堅持“兩不誤、兩促進”的前提下，找準開展先進性教育活動和做好業務的結合點，使先進性教育活動成為履行崗位職責、促進各項工作的強大動力。

以上是個人黨性分析材料，請黨組織審閲並檢查指導我的行動。我決心不辜負黨組織和廣大員工的信任和委託，牢記使命，振奮精神，心繫鞍鋼發展事業，全身心投入工作，不斷為黨旗增輝添彩。

《[注意]先進性教育黨性分析材料