黨支部書記先進性教育黨性分析(剖析)材料範例

黨支部書記先進性教育黨性分析(剖析)材料

我是--年--月參加工作，--年--月入黨，大專文化，歷任------局長，現任----- 黨支部書記、局長。

從今年元月以來，開展的保持共產黨員先進性教育活動，歷時兩個多月的時間，自己比較全面深入、系統的學習了中央、省、市、區各級關於開展先進性教育活動的相關文件、領導的重要講話，特別是《教育讀本》中的重要文章，聽了各級領導的黨課輔導、形勢報告、觀看了歷史教育影片、革命先驅篇、黨員先鋒篇、警示教育篇等一系列的教育內容，並組織、參加了各種形式的座談討論，聽取了來自方方面面的意見，撰寫了心得體會、理論研討文章和學習讀書筆記，通過深入系統的學習、實踐，使自己深刻認識到，開展先進性教育活動意義深遠，非常及時，進一步明確了作為一名新時期的共產黨員，基層黨員領導幹部，為什麼要始終保持共產黨員的先進性，為什麼要堅持執政為民，為什麼要實踐“三個代表”，對照標準要求，深感差距較大，按照自己所擔負的工作職責和新時期共產黨員先進性的具體要求，對照黨章，通過反省自身，結合幹部、羣眾對自己反映的問題，感觸很深，非常願意在第二階段的分析評議中，把問題和差距亮出來，真心誠意的接受黨組織和黨員、羣眾的評判，以達到糾正錯誤、修正缺點、學習先進、邊學邊改，邊議邊改，爭做優秀共產黨員的目的。

一、存在的主要問題和不足

對照黨員條件和幹部標準以及先進性的具體要求，按照----先教發［2005］7號、--委組通［2005］5號文件以及督導組反饋的意見，在徵求意見中，羣眾提出的意見，結合自身的思想、工作實際，歸納起來主要存在以下幾個方面的問題和不足：

1、不注重學習，滿足於一般化。一是總認為自己已有的知識基本能滿足工作需要就行了，憑傳統的工作方法和經驗指導工作也沒啥問題，加之年齡也快---歲了，沒必要花更多的時間和精力去再學習、再鑽研、再提高，總感覺在目前這種工作環境條件下，理論學習與實際工作的需要關係不大，專業知識，一般瞭解就行了，解決不了的問題還有專業技術人員，因而缺乏主動自學的積極性和興趣。二是在學習上存在實用主義，與工作有直接關係的才去學，關係不大的幾乎是沒去學，特別是法律知識、依法行政方面，總感覺到目前的執法環節不夠寬鬆，在嚴格執法上不重視，也沒去認真鑽研，在工作上也沒去認真落實，造成了全局的依法行政工作措施不力，效果不好。由於學習上的不足，使自己的綜合素質仍停留在一般水平上，工作上沒有大的突破。三是組織班子和全局的幹部學習不夠，由於自己不注重學習，因而對局班子、全局幹部的學習、流於形式，以會代學，以工代學的情況多，念念文件、讀讀材料、報紙，不深不透，學習空對空，解決實際問題少。

2、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。強調客觀多，總認為---局是一個綜合局，非常特殊，管理難度大，工作壓力大，要做的事很多，只要能把面上的工作搞起走就不錯了，有些問題不是一下子就能解決的，甚至有時還自我滿足，歷屆局領導班子都大同小異，很難抓出大的變化來，自己到---局三年多來還可以，因此在思想上安於現狀，沒有真正的去動腦筋，想辦法，從長遠發展的角度去謀化農林局的發展大計，決心下得不夠，多數時候顯得停留在會議上、口頭上。

優勢沒利用好，激勵機制不健全，應該説---局的優勢大於劣勢，作為部門的主要負責人，沒有下決心去大膽的闖，大膽的試，怕得罪人，怕麻煩，怕收不了場，職工的積極性沒有得到充分發揮，獎懲機制不健全，大鍋飯、鐵飯碗、幹多幹少、干與不幹一個樣的現象，嚴重存在，內部管理時緊時鬆，執行力較差，缺乏有效的管理手段和措施。

3、等待觀望，缺乏工作信心。自認為2002、2003年的工作還可以，也得到了組織上的肯定，從2004年開始，由於工作要求的節奏加快，壓力加大，一下子還感到不適應，加上有些工作花了較大精力，效果不明顯，不但沒有得到肯定，反而還挨批評，思想上就產生了一些鬆勁情緒，只求過得去，不求過得硬，加之年齡也比較大了，何必費那麼多神，特別是2004年區劃調整的風聲傳出後，更使自己產生了能拖的就拖，特別是難度大的問題等到區劃調整、重新組合時再説，因而確實有些工作顯得拖拉、懈怠，比如事業單位幹部人事制度改革的問題，局內健全激勵機制等問題。

4、工作方法不適應。成天忙於事務、開會、接待應酬多，真正想大事、議大事、抓大事的時間少，重點工作不突出，過於的強調分工負責制，第一責任人的意識不夠，幾乎形成了開會三分之一，接待、應酬、陪同三分之一，自己安排的時間還不足三分之一，造成了局內的多數文件，材料都是先出後審籤，局內反映的問題得不到及時的研究解決，就連同志們找自己彙報工作，籤批文件、材料手續都很難，因而主動到基層、幹部、羣眾中瞭解情況，解決問題就更少，對整個局的工作運轉情況、進展情況，掌握瞭解不夠全面、準確，班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規劃不夠規範，個人表態的時候較多，支委會、辦公會不夠健全，民主意識較差，有時還有擺架子、講資歷的情況，過多的強調政令暢通，造成了班子內的民主風氣不濃，開展批評不夠，尊重同志們意見不夠，有時顯得比較主觀、武斷，對同志們的理解支持不夠。

5、為民辦實事不多，辦好事不夠。同志們需要解決的問題很多，基層羣眾需要我們做的事也很多，有些時候往往是反映給本人的問題，特別是不好解決問題，強調客觀，或者是簡單回答，不好解決，慢慢的來，比如職工福利、上下班交通費、通訊費、幹部的工作經費等。或者找分管領導或者是上級領導，挫傷了部分幹部的工作積極性，檢查自己在農林局工作三年多來，對過去存在的一些問題，解決不多，沒有大的進展和變化。

6、有時要求自己不嚴謹。在堅持上下班時間上，上班時間還堅持得可以，特別是外出辦事開會，下基層辦完事後，有時就沒有堅持到辦公室坐班，理由是自己的加班時間遠遠大於缺班的時間，有時中午喝酒不注意分寸，影響形象和下午的工作，但近年改變了許多，偶爾有時在遇到工作煩心事的時候，有以酒解愁，發牢騷，説一些不利於工作的話或借酒批評人的情況，偶爾有表了態未兑現。

7、理想信念有所淡化，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。特別近年來，思想上逐步產生了安於現狀，不求上進，一般能過得去，完成任務，少挨批評，平平安安的過日子，儘量多栽花，少栽刺，給自己今後留一個好的退路，因而有些工作上有失之於軟，管理上失之於寬的情況，在對待基層、羣眾的服務上，有條件的能夠落實的就儘量落實，沒有條件的決心不大，辦法不多，主動性不夠，進取心不強。

二、存在問題的原因分析

1、放鬆了學習，是產生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領導幹部，部門的一把手，近幾年來，放鬆了對政治理論的學習，對學習的認識不明確，對實踐“三個代表”的精神理解不夠，學習上流於形式，務虛的多，求實的少，聯繫實際學習不夠，因而理論修養不夠，根底不強，政治思想素質不高，產生了遇到新問題講條件、客觀的多，講自己、主觀的少，滿足於一知半解，思想老化，觀念陳舊，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠，由於自己對學習的目的、意義認識不足，不可能帶頭學好，帶頭聯繫實際，解決問題，做好工作，在單位就不可能形成一個良好的學習風尚，帶來了局機關的學習空氣不濃。

2、放鬆了世界觀的改造，要求自己的標準降低，是存在問題的主要原因。當前，我們黨面臨執政和改革開放的考驗，在全黨發展面臨一系列新的課題、矛盾和困難的新形勢下，作為一名黨員幹部之所以存在以上問題，關鍵是自己對面臨執政和改革開放、反腐敗鬥爭嚴峻形勢的長期性、艱鉅性、複雜性的認識不足，放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。一些典型事例充分説明，少數黨員領導幹部陷入犯罪的泥坑，都是受拜金主義、享樂主義、極端個人主義的影響，在理想信念、世界觀上出的問題，事實表明，放鬆世界觀的改造，將導致要求自己的標準降低，而標準降低，思想就會滑坡，思想滑坡就必然會帶來工作上的懈怠，甚至走上錯誤的道路。

3、宗旨意識淡薄，全心全意為人民服務的觀念不強，是存在問題的重要原因。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是立黨之本，執政之基，政治問題從根本上説，主要是對人民羣眾的態度問題，同人民羣眾的關係問題。近年來，自己在這方面放鬆了對自己的要求，思想上安於現狀，工作上不求創新，作風上不求深入，與同志們接觸談工作任務多，談思想聽取意見少，難以瞭解羣眾思想工作方面的想法，自身的工作困難，這實際是脱離羣眾的表現，到基層，特別是到困難大、問題多的地方調查研究，切實幫助解決實際問題不夠所帶來的。

4、信心不足，畏難情緒大，是存在問題的最終原因。作為一個黨員、黨的基層領導幹部的首要任務就是為黨和人民的事業鞠躬盡瘁，死而後已，不管遇到多大的困難和問題，我們都應該盡心盡力的去做，去努力克服，想盡千方百計的辦法給予解決，這是我們的職責，工作沒有困難，沒有問題，還需要我們黨員幹什麼。近幾年，由於自己認識上的誤區，片面強調客觀，明哲保身，更多的考慮個人利益，怕吃苦、怕擔風險，怕收不了場，瞻前顧後，缺乏敢於負責，大膽負責的精神狀態和勇氣，有些問題本身是可以通過努力逐步得到解決而遲遲沒有得到解決，這實際上也是對工作不負責任的表現。

從以上問題的存在和原因分析，使自己深深地感受到，作為一名共產黨員，按保持先進性的要求確實差距還很大，必須引起高度重視，採取果斷措施，切實加以解決，努力改造自己的主觀世界，在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，在加強黨性修養和黨性鍛鍊上下功夫，在提高自身的政治思想素質，業務素質上下功夫，在拒腐防變、增強抵禦力上下功夫，在真抓實幹，開拓創新、務求實效上下功夫，按“三個代表”的要求，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足，爭做新時期合格的、優秀的，黨和人民值得信賴的一名先鋒戰士。

三、今後的整改措施和努力方向

我將正確對待這次羣眾和組織給我提出的意見、建議和要求，本着“有則改之，無則加勉”的態度，誠懇接受意見，正視自己，下最大決心、盡最大努力，改正自己存在的問題和差距，用做好各項工作的實際行動來向黨和人民彙報。

1、下決心，努力提高堅持學習的自覺性和主動性。首要的是要學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合自身的工作實際，學以致用，指導實際工作，克服工學矛盾，在確保組織上要求的學習任務外，儘可能的抽出時間多學，制訂學習計劃，堅持做好學習筆記，在班子和全局幹部中帶好頭。二是安排和組織好班子、全局幹部的學習，健全制度，落實學習內容，注重學習方法，講究學習效果，加強督促檢查，完善考核機制，努力形成全民講學習的良好氛圍，儘快建成學習型機關，通過加強學習來提高全局幹部的整體素質和業務能力。

2、堅定信心，努力做好本職工作。（1）要認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法律法規，並結合全局工作的實際，創造性的貫徹執行，採取切實可行的措施，儘快扭轉我局工作的被動局面和不利因素，再樹農林局的新形象。（2）轉變觀念，增強創新意識，堅定信心克服畏難情緒，儘量多動腦筋，多想辦法，要有不達目的不罷休的雄心壯志和勇氣，尤其是目前局裏存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題，用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決，逐步化解矛盾，儘快形成一種農林局有幹頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好氛圍，不等不靠，當好領頭羊，把同志們反映的問題，一件一件的進行分析排隊，保證做到能解決的問題及時解決上，沒有條件解決的問題，當年必須作出回答和解釋，堅決糾正過去存在的有些問題反映無望，反映無回答，不了了之的情況，請同志們給予大膽監督。（3）增強工作的事業心和責任感，大膽管理，敢於負責，完善局裏各項規章制度和激勵機制，規範全局幹部的行為，充分發揮作用，調動積極性，多辦實事，少説空話。下決心解決幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣的問題，言必行，行必果。

3、改進工作方法，努力為民多辦實事。堅決克服和糾正在工作上存在的成天忙於事務性，要合理安排時間，突出工作重點。要調整局領導的合理分工，使自己能抽出更多的時間協調好各方面的利益關係，落實和處理好羣眾關心的熱點問題，同時要多聽取意見，多給同志們一些支持，多給同志們一起商量研究工作，少一些埋怨和指責，當羣眾的貼心人，做維護羣眾利益的信賴者。

4、清正廉潔，嚴格要求。一是要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不能做的，自己決不越雷池一步，特別是過去存在的較為突出的，遵守勞動紀律，嚴禁上班時間打牌，搞娛樂活動的問題，既要管好自己，還要管好全局的幹部，鼓勵同志們多監督、多舉報，杜絕在局內發生。二是儘量減少應酬，多給同志們配合，把應酬的時間多花在為民辦實事、體察民情上，更多的瞭解和掌握全局的工作動態，履行和承擔好第一責任人的職責。三是堅決執行好中紀委的八項規定和市區委提出的五個不準，時時自重、自省、自警、自勵、自律，增強拒腐防變的能力，為全區三農工作中的快速發展，局內各方面條件的改善，職工待遇的提高，老老實實的幹事，踏踏實實的做人，言行一致，表裏如一，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，紮實的工作作風，過硬的綜合素質來贏得組織、社會、全局同志的信賴，努力營造一個團結緊張、嚴肅活潑的工作氛圍，能打勝仗，硬仗的戰鬥集體，讓組織放心，羣眾滿意。