象山幹部黨員學習網

象山的幹部們組織黨員在學習網展開學習，瞭解了象山縣委組織部召開“兩學一做”動員會，部署安排學習教育工作，會上，部長以上黨課的形式進行動員部署，全體在職黨員參加會議。下面是本站小編為大家收集整理的象山幹部黨員學習網，歡迎大家閲讀。

象山幹部黨員學習網篇1

象山縣“青春塔山”幹部讀書會開班。縣委書記葉劍鳴在啟動儀式上寄語廣大青年幹部：要堅定信仰，一顆紅心跟黨走;敢於擔當，一腔熱血幹事業;知行合一，一心一意強能力;心存敬畏，一身正氣展風貌。縣委、組織部部長陳興立主持儀式。

葉劍鳴指出，舉辦“青春塔山”幹部讀書會，搭建優秀青年幹部學習、交流、實踐的嶄新平台，充分體現了縣委對青年幹部成長成才的關心、重視和期盼。希望廣大青年幹部不負組織期待，胸懷遠大、志存高遠，堅定理想信念，加強黨性鍛鍊，立志做大事、不要立志做大官，始終保持思想上的清醒、政治上的堅定、行動上的自覺，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，奮力投身象山改革發展的宏偉事業，奉獻青春智慧，譜寫青春華章。

葉劍鳴説，勇於擔當、善於擔當是青年幹部的職責所在和立身之本，吃苦耐勞是年輕人最大的資本。廣大青年幹部要肯於吃苦、樂於吃苦，肩挑使命，心裝責任，苦幹不苦熬，辛苦不叫苦，踏踏實實、兢兢業業做好每一件事，把心思和精力凝聚到幹事創業上來，在多接地氣中磨練才幹，在勇於擔當中磨練意志，在腳踏實地中磨練作風。

葉劍鳴要求，青年幹部要把學習貫穿始終、融入生活，堅持終身學習、快樂學習，在選書上更精準，在實踐中認真學，在專業上下功夫，練就真本領，成為各個方面的“行家裏手”“操作能手”，不斷提高素質和能力。

葉劍鳴強調，作為青年幹部，必須把“第一顆鈕釦扣好”，嚴以律己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，把握大節、注意小節，珍惜自己的名譽，讓廉潔自律成為一種習慣、成為一種自覺、成為一種常態。慎獨慎微，淨化朋友圈，培養健康情趣，尤其要處理好與企業家打交道的尺度，積極踐行“清”“親”新型政商關係，努力使自己成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的新一代青年幹部。

“青春塔山”幹部讀書會由縣委組織部、團縣委、縣委黨校聯合發起，旨在幫助青年幹部開拓視野、實踐歷練、知行合一，不斷提升綜合素養。此次有132名80後縣管幹部、85後青年後備幹部參加讀書會學習。啟動儀式上，縣領導向5名實踐指導老師頒發了聘書。儀式後進行了集中授課。

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12象山縣委組織部召開部機關務虛會議，謀劃20xx年組織工作思路。

在聽取部機關各科室中層以上幹部交流發言後，縣委、組織部部長範煥平作總結講話。他指出，謀劃明年工作思路要考慮三大背景：一是在貫徹落實xx屆六中全會精神背景下，如何肩負起從嚴治黨的責任，鍛造一支象山鐵軍;二是明年是召開之年，也是新一屆縣委縣政府班子開局之年，如何在同一起跑線上實現組織工作晉位爭先;三是在村級組織換屆背景下，如何做到提前謀劃，摸清人選、把準選情，穩妥有序推進換屆工作。

範煥平強調，要樹立實效工作的導向意識，堅持持續發力、久久為功，繼續傳承深化“和村惠民四步法”“書記賬本”“雙對雙排”等現有行之有效的制度做法，確保工作落到實處、取得實效。要尊重並鼓勵基層首創精神，對經過基層實踐證明過的好經驗好做法要善於總結、及時推廣。要突出問題導向，對迫切需要解決的共性問題加大研究力度予以解決。同時，要聚焦主業，緊緊圍繞黨要管黨、黨管幹部、黨管人才，紮實做好乾部隊伍、基層組織、人才及自身建設等各項工作。

象山幹部黨員學習網篇3

日前，象山“青春塔山”讀書會利用雙休日組織全體成員分組奔赴聯繫鎮鄉(街道)，開展實地蹲點調研活動，學員們就各地旅遊發展現狀展開討論，提出自己的看法和建議。

年初以來，象山縣整合各地讀書會資源，創設全縣“青春塔山”幹部讀書會，通過搭建學知勵志、研討交流、實踐奉獻、業績競曬綜合平台，幫助青年幹部開拓視野、實踐歷練、知行合一，不斷提升綜合素養，為加快建設現代化濱海休閒城市提供優質人才儲備。

讀書會以“分類分層、由點及面、全縣覆蓋”為原則,實行“1+N”分層組織結構，即擇優選擇一批，成立1個由各地各部門80後縣管領導幹部和85後後備幹部為會員，共132人的縣級青年幹部讀書會，並相應組建N個青年幹部讀書會分會，根據縣級讀書會的總體安排組織本單位青年幹部開展學習。讀書會注重激發青年幹部的內在動力，確定“課堂+實踐”作為讀書會主題培養形式，豐富“教學”培養方式。而讀書會的“課外實踐”講奉獻，提倡反哺實踐、引導“讀書會”向“創業會”“幹事會”發展，以“實踐導師+火線歷練”為平台，開展課題調研、導師傳幫帶、“崗位實踐營”、青年幹部志願行等活動，提升青年幹部理論聯繫實際、業務實戰和服務發展等實踐能力。

截至目前，讀書會已開展分享閲讀體驗、暢談“十三五”規劃、全域旅遊大調研等活動，30餘名會員代表上台交流發言，共推薦各類好書48本，展示了青年幹部良好風采。132名會員分組認領了兩城創建、棚户區改造、精品民宿建設、工業強縣等10項重點任務，在實踐中得到鍛鍊。

象山幹部黨員學習網篇4

5月9日晚上，象山縣委組織部召開“兩學一做”動員會，部署安排部機關學習教育工作。會上，常務副部長伊珍林以上黨課的形式進行動員部署，部機關全體在職黨員參加會議。

會議指出，做好“兩學一做”學習教育，是組織部門落實全面從嚴治黨責任、服務全縣經濟社會發展大局的重要抓手，是建設模範部門、打造過硬隊伍的客觀需要。組織部門“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”的優良傳統與“兩學一做”的核心本質是一脈相承的，組工幹部踐行“兩學一做”學習教育的精神座標就是要繼承和發揚優良傳統，堅定信仰、補好短板、擔當作為，爭做“講政治、重公道、業務精、作風好”的過硬幹部。

會議要求，組織部門作為學習教育的組織推動者和參與實踐者，要找準目標定位，以更高標準、更嚴要求、更實作風當好“兩學一做”的排頭兵。要堅持把“問題導向”貫穿始終，聚焦“工作站位不高、精度不夠、知識單薄”等問題，通過組工幹部“學講比”、“走村訪户•分片巡診”、“知行結合•崗位立功”等系列行動，着力提升組織工作水平。

象山幹部黨員學習網篇5

為深入貫徹落實黨的xx大作出的大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的戰略部署和xx屆四中全會提出的建設馬克思主義學習型政黨的具體要求，切實加強全市人社系統幹部隊伍自身建設，全面提升人社幹部隊伍整體素質，進一步提高創新發展和創優服務能力，結合全市人社部門實際，特制定市人社局幹部教育培訓工作實施辦法。

一、指導思想

全面貫徹黨的xx大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照市委市政府“六個加快”戰略部署，緊緊圍繞市委市政府中心工作對人力社保部門的新要求，以幹部能力建設為核心，以提高整體素質為重點，強化人社幹部教育培訓工作，切實提高人社幹部創新能力、服務水平、業務技能等綜合素質，努力建設一支高素質、專業化的人力社保幹部隊伍。

二、基本原則

(一)自學為主，引導為輔

在全局機關、各直屬單位廣泛開展“每天讀書一小時，每月閲讀一本書”活動，激發幹部多讀書、讀好書、好讀書的熱情，積極撰寫讀書筆記和心得體會，切實增長幹部學習應用能力。鼓勵幹部利用業餘時間，通過參加公務員專題講座和理論業務知識學習等多種方式進行自學，努力成為本職工作的行家裏手。引導幹部在職攻讀碩士、博士，提升職業資格與學歷水平，努力提高履行崗位職責的綜合素質能力。充分發揮黨委中心組理論學習的示範帶動作用，在全市人社系統大力營造“學習工作化、工作學習化”的濃厚氛圍，不斷提高人社幹部自身綜合素質能力。

(二)適當集中，靈活組織

根據局年度工作重點，每年研究確定一個培訓主題和若干個相關專題，集中或分批組織全局幹部和部分縣(市)區人社系統領導及業務骨幹統一進行培訓。同時，有針對性地選送相關幹部，參加部、省舉辦的專項業務培訓班，及時完成上級調訓任務。

(三)全員培訓，分類實施

按照分級分類和全員培訓的原則，根據不同層次幹部職務、崗位的不同要求，做到需要什麼就重點培訓什麼，積極探索形成分級、分類、多渠道、多形式的幹部培訓格局。改革培訓方法，探索培訓規律，提升培訓層次，運用現代培訓手段和靈活多樣的組織形式，調動幹部的積極性和主動性，進一步提高幹部教育培訓工作的整體水平。

(四)學以致用，指導實踐

注重增強幹部培訓的針對性和實效性，以開闊視野、拓展思路、增長知識、提高層次為目標，以“週末課堂”為主要載體，加強人社工作前沿信息、綜合知識、業務技能的學習培訓與交流，鼓勵幹部結合本職工作深入調研，着力強化人社幹部綜合素質和實際工作能力的提升。

三、主要形式

(一)綜合培訓

圍繞人社系統年度中心工作，組織相關師資力量，集中安排1周左右時間，委託相關高校集中進行綜合知識培訓，強化綜合知識儲備，優化專業知識結構，加深對黨的創新理論、前沿學科、相關政策法規以及人力資源和社會保障中心工作的理解和把握，整體提升人社系統幹部的綜合素質能力。

(二)專業培訓

根據職務、崗位要求，區別不同培訓對象，側重不同培訓內容進行專題培訓。

處級及縣(市)區人力社保系統局級領導幹部，重點培訓對經濟社會發展形勢、落實科學發展觀、創新社會管理、人力資源和社會保障事業“xx”規劃綱要等重大問題的理解和把握，拓展思維視野、理清工作思路、提升綜合素質、提高統籌謀劃和貫徹執行能力。主要採取舉辦高級研修班形式進行專題培訓，每年舉辦1-2期。

業務骨幹及其他幹部，重點培養提高專業業務技能和實際工作能力。由市和各縣(市)區人事(勞動)局分頭組織實施，突出重點、按需施教，加快業務融合和交流。

(三)其他培訓

1、外派培訓。充分利用人社部、省人社廳等上級業務部門培訓資源，每年按照人社部、省人社廳年度業務培訓計劃，選送有關幹部參加部、省舉辦的專項業務培訓班。

2、政府選送培養研究生。繼續鼓勵年輕幹部申報入選每年政府選送培養百名高學歷研究生計劃，接受碩士、博士等學歷教育，逐步提高全市人力社保系統幹部學歷層次。

3、公務員培訓講座。整合現有資源和市局自身優勢，組織全局幹部積極參加市裏舉辦的公務員綜合素質專題講座、開闊視野，加強修養。積極參加市幹部黨員學習網培訓，按時完成年度規定的學分任務。

4、技能培訓。圍繞人社幹部管理知識、行政技能、業務流程和綜合素質發展的需要，以“週末課堂”為主要形式，大力開展以更新知識、交流業務、提高實際工作應用能力為主要內容的技能培訓，抓好公務員計算機應用能力、辦公自動化、人社系統制度規定和依法行政培訓等工作。

四、保障措施

(一)加強培訓領導。在局黨委領導下，認真組織實施好乾部培訓任務，切實把幹部教育培訓工作作為人社幹部隊伍自身建設和基礎建設來抓。每年根據局年度工作總體安排，嚴格制訂教育培訓工作計劃，明確培訓目標任務、內容要求、責任分工、協調各處室形成培訓合力，確保培訓任務的落實，同時帶動各縣(市)區人社幹部的培訓。

(二)創新培訓方法。大力拓展培訓視野、積極創新培訓的渠道和方式，探索現代科學、靈活多樣的培訓方法，把脱產培訓與在職自學、理論學習與課題調研、走出去與請進來、實地考察與實踐鍛鍊有機地結合起來。

(三)健全培訓制度。建立年度培訓計劃備案制度，每年初彙總各處室當年幹部年度培訓計劃。建立培訓定期通報制度，進一步加強公務員(含參公單位人員)“黨員幹部學習網”網上自學情況的督促檢查，每季度對公務員完成網上自學情況進行一次通報。建立幹部培訓

學分管理考核制度，把幹部培訓情況進行具體量化，並作為評定文明處室的重要條件和幹部考核的內容之一。

(四)落實培訓經費。將幹部培訓所需經費，列入局年度經費預算，對重點培訓項目，給予重點保證。培訓經費實行專款專用，用好管好，提高使用效益。