嚴守黨的紀律存在問題分析

黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣眾的血肉聯繫具有十分重要的作用。下面是小編為大家收集整理的嚴守黨的紀律存在問題分析，歡迎大家閲讀。

嚴守黨的紀律存在問題分析篇一

根據區黨工委關於黨的羣眾路線教育實踐活動的統一部署，我局在區黨工委教育實踐活動領導小組的正確領導和督導組的具體指導下，組織班子成員認真學習領會中央、省委、市委、區黨工委等各級領導同志關於教育實踐活動的有關文件精神和講話精神，圍繞為民務實清廉的主題，廣泛徵求幹部職工和羣眾意見建議，深入查找了領導班子在“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的思想根源，研究制定了整改落實的主要措施。在徵求意見環節，共向單位員工和服務對象發放了調查問卷和徵求意見表60份，召開座談會1次，經梳理共徵求到涉及四風方面、服務經濟發展、工作作風等方面的意見建議12條。在查擺問題環節，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖總要求，共查擺出領導班子在遵守黨的政治紀律、中央八項規定、轉變工作作風和“四風”方面存在的突出問題17個。現就有關情況對照檢查如下。

一、存在的主要問題

(一) 遵守黨的政治紀律方面

無論在工作中還是在生活中，我局領導班子始終牢固樹立大局觀念和全局意識，嚴格遵守黨規黨法，自覺用黨章和黨內政治生活準則來規範自己的一言一行，在指導思想和路線方針政策以及關係全局的重大原則問題上，始終同以習的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行中央和上級黨委的決定，以實際行動維護中央的權威，保證中央和上級黨委政令暢通無阻，自覺擔負起維護政治紀律的責任。

但同時也存在以下問題：一是政治紀律有待提高，制度執行力不夠。表現在部分同志貪圖安逸不操心，事業心不強，存在遲到早退現象，沒有全心全意把心思用在工作上;二是思想政治覺悟不能與業務工作相結合。表現在不能正確處理單位發展與羣眾利益的關係，空洞説教只講道理，宣傳理論脱離實際;三是政治敏感性不強，沒有將集體利益放在第一位。有的同志在一些問題上不能與組織保持高度一致，對市局和區黨工委的決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。

(二)貫徹落實中央八項規定方面

我局領導班子率先垂範，形成了良好的示範效應，促進了八項規定在質監繫統有效貫徹執行。領導班子較好地堅持了四個帶頭：一是帶頭調研指導，經常到基層單位和企業瞭解情況，研究解決具體問題;二是帶頭厲行勤儉，精打細算用好每一筆財政資金;三是帶頭廉潔自律，嚴格執行廉潔從業的相關規定，絕不碰觸禁止性規定紅線;四是帶頭密切聯繫羣眾，每位班子成員都聯繫一家需要幫扶的企業。但也存在以下問題：一是為了和市局領導拉近關係，曾到高速公路口迎接市局領導;二是在勤儉節約方面做的不夠好，在特種設備安全法宣傳工作中，印發的宣傳材料剩餘較多，沒有提前做出正確的評估。

(三)轉變工作作風方面

近年來，面對繁重的改革發展任務和嚴峻的產品質量安全監管形勢，我局領導班子通過認真落實班子成員聯繫企業制度，強化了班子成員與各企業的溝通交流和調研指導，為助推企業發展、提升產品質量、解決企業存在的困難和問題提供了快速通道，促進了我區企業健康有序發展。同時認真落實黨風廉政建設責任制，先後開展了廉政文化建設、法律法規教育等主題教育活動，開展了涉企收費、小金庫等方面的效能監察和專項檢查，大力查處吃拿卡要和行業不正之風等違紀違法案件，形成了風清氣正的發展環境。

但同時也存在不少問題，主要表現有：一是平時作風紀律執行時緊時鬆，工作缺乏主動性，存在出勤不出力、辦事效率不高、服務態度生硬等現象，爭先創優意識不夠強，有遲到早退和慵懶散拖現象;二是主動作為能力尚缺，對一些涉及全局性的工作事務還存在聽從上級安排、能不插手儘量不插手或少插手現象，如對我區貫徹落實質量發展規劃的意見因市局未明確進行考核現在尚未牽頭出台，對馬鈴薯地理標誌產品保護申報工作進展緩慢;三是平時黨員幹部之間交流、黨員幹部與羣眾之間交流往往“和和氣氣”、“你好我好大家好”，相互之間缺乏批評與自我批評工作交流氛圍。

(四)“四風”方面

1、形式主義方面。一是學習缺乏縱深，注重實用主義。主要表現在：雖制定了學習計劃，但未持之以恆的堅持，參加上級部門組織的學習活動多，班子成員自身主動學習少，質監業務知識學習多，黨的路線方針政策黨章黨紀學習少，沒有從思想上認識到學習的重要性，做到深學、學懂、學透，並聯系實際工作，學以致用。二是缺乏創新意識，擔當意識不夠。存在做表面文章現象，安排佈置工作照抄照搬，以會議落實會議，以文件落實文件，上級怎麼下文就怎麼安排，雖然按照上級要求完成任務了，但脱離了地方實際，取得的成效不大。如對食品安全監管和特種設備安全監管工作，一直是按照上級的要求去做，沒有結合本地實際創新工作方式，還存在未進行深入調查就向上級報告的情況。

2、官僚主義方面。一是對工作態度不夠端正，存在“特權思想”。缺乏換位思考，沒能站在羣眾的立場上思考問題，很少做到全心全意為人民服務。如在食品生產許可現場核查過程中，當單位車輛調度不開時，有乘坐企業車輛，讓企業接送工作人員的問題，增加了企業負擔，造成了不好的影響;二是與羣眾聯繫不夠緊密，服務宗旨意識不強。如對龍頭企業和名優企業服務較多，對其他小微企業缺乏更為細緻的幫助指導。三是對職工思想生活不夠關心，存在官本位思想。很少下到基層聽取大家意見，對幹部職工思想動態瞭解不夠，對職工存在的工作生活困難不知情，對職工對待工作的想法和建議不瞭解，對職工的訴求不關心，尤其是在體制改革這個敏感時期，對幹部職工思想工作還未做到位，導致領導高高在上，存在距離的錯覺，損害了工作人員的積極性，不利於形成奮發有為、和-諧共進的精神狀態和氛圍。

3、享樂主義方面。一是缺乏謀事創業的進取精神。如面對當前質監部門的體制改革，在思想上產生了畏難情緒，抱着順利度過體制改革過渡期，不求有功但求無過的思想，認為只要工作上不出差錯，圓滿的完成上級下達的工作任務就不錯了。因此不敢大膽工作，怕擔責任，工作中安於現狀，工作缺乏主動性，墨守成規，固步自封，得過且過，工作推着幹，被動應付，沒有積極進取和勇於創新的精神。二是缺乏艱苦樸素的精神。如出於人情方面的考慮，往往怕抹不開面子，在市局領導到企業調研時，在我局就餐時存在超標準接待現象。

4、奢靡之風方面。一是辦公經費支出節約意識不強。勤儉節約和艱苦奮鬥的優良傳統堅持、發揚的不夠，在辦公用品購置、會議組織、業務培訓、水電使用、紙張使用等方面要求的還不夠嚴格，一定程度上存在浪費現象。二是執行廉政制度標準不嚴。從自查的情況來看，過去不同程度的存在接受企業土特產、公車私用等問題。

二、產生問題的原因分析

存在上述“四風”問題固然有社會價值觀功利化的驅動、社會文化多元化的衝擊等客觀因素的影響，但更深層次的原因是領導班子和班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面淡保具體來講，有以下幾個方面的原因。

(一)理想信念方面。由於日常事務較多，用於學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉;也有班子成員有重業務學習、輕理論學習的傾向，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在着較大的差距，對社會變革所引發的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現鬆動。特別是隨着質監事業改革中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放鬆。

(二)黨性修養方面。在理論與實踐的作用認識上存在偏差，對通過學習培訓方式加強黨性修養不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘;在大是大非面前原則性不夠強，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣;在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。

(三)宗旨意識方面。對下級和職工的話聽不進去、主觀武斷，遇到問題調查研究不夠、輕率拍板，不尊重羣眾首創精神、輕易否決等問題不時發生;宗旨意識不夠牢固，沒有真正把為羣眾服務作為最高的價值標準和人生追求，在權為民所用、利為民所謀、情為民所繫方面存在一定差距，在真心實意為羣眾辦實事、做好事、解難事等方面還存在着不主動不自覺的問題;對基層同志的關心照顧不夠，給任務壓擔子多，認真細緻的思想工作做得不是很到位。

(四)廉政觀念方面。受社會不良風氣和市場經濟消極因素，對腐-敗問題危害性認識的不足，艱苦奮鬥精神的淡化，特權思想和享樂主義的萌生，廉潔從業理念的減退，自我約束的鬆懈，示範帶頭標準的降低，為滋生“四風”問題提供了空間。

三、今後努力方向和整改措施

針對上述問題，局領導班子下一步整改落實的基本方向是：堅持以黨的、十八界三中全會精神為指導,以為民務實清廉為重點，以建立長效機制為保障，全面加強領導班子思想作風、工作作風和生活作風建設，全力根治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，着力打造求真務實、勤政為民、艱苦奮鬥、清正廉潔的領導班子。為此，將從以下幾個方面進行整改。

(一)勤奮學習提素質。

1、突出思想武裝。將加強政治理論學習、提高領導班子的政治素質作為整改的首要任務，把羣眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恆，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、羣眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業績觀和權利觀，打牢立黨為公、執政為民的思想基矗

2、改進學習方式。堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合、通讀規定學習材料與邀請專家學者專題輔導相結合，使理論學習形式多樣、生動活潑。

3、嚴格學習紀律。原則上每季度集中學習1次，每次集中學習時間不少於2天。建立集中學習考勤制度，班子成員不得無故缺席，因事因公不能參加集中學習必須請假。

(二)深入調研查實情。

1、堅持深入基層。始終圍繞“實”字開展調研工作，堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風，努力做到面向羣眾零距離、溝通交流心貼心。領導班子成員每月至少到企業走訪1次，瞭解企業實際需求，幫助企業解決實際問題。

2、增強調研實效。建立領導班子調研工作制度和督查制度，確定班子成員調研任務和目標責任，促進領導人員深入基層、深入一線、深入羣眾，開展具有實質性和針對性的調研，切忌走馬觀花，搞形式主義。

3、注重解決實際問題。堅持帶着問題下現場檢查指導調研，多到質量問題多、安全壓力大、各種矛盾突出的企業和單位，尤其是要到富鑫農業、澳綠源等小微企業和單位進行幫扶指導，研究解決具體問題。

(三)踐行宗旨重民生。

1、密切聯繫羣眾。把強化宗旨意識和羣眾觀念，加強與員工羣眾的血肉聯繫作為整改的重要內容。積極拓寬羣眾反映問題和意見的渠道，設立舉報信箱和電話，公開個人聯繫方式，加強與幹部職工的溝通交流，直接傾聽羣眾的呼聲。堅持把想問題、辦事情、作決策的着眼點和落腳點放在羣眾利益上，放在辦實事和求實效上。

2、強化幫扶指導。認真落實領導幹部結對幫扶企業和困難羣眾制度，領導班子成員每人至少幫扶1家企業，聯繫2-3名困難羣眾，加強與幫扶對象的溝通聯繫，及時瞭解幫扶對象的狀況，積極幫助企業和困難羣眾解決實際問題。

3、解決服務羣眾“最後一公里”問題。下力氣提高服務能力和水平，保證羣眾話有地方説、事有地方辦、困難有人幫、問題有人管。尤其是在組織機構代碼辦理、特種設備作業人員考核辦理等方面，嚴格落實承諾制、一次告知制、首辦負責制等制度，簡化辦理程序，提高辦理效率，為羣眾提供切實高效優質的服務。

(四)懲防並舉剎歪風。

1、禁止鋪張浪費。堅決落實勤儉辦事的方針，反對一切鋪張浪費行為。嚴格控制會議費用、接待費用、辦公費用、差旅費用，確保實現經費總支出比年初預算下降15%的年度目標。嚴肅內部接待紀律，出差不住超標準客房，不接受宴請、各類紀念品或土特產。

2、帶頭清正廉明。嚴格執行中央八項規定和省市紀委等各項規定的要求，堅持勤儉節約、艱苦奮鬥，堅決反對講排嘗比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣，特別是堅決反對用公-款大吃大喝、接受土特產、禮品、參加高消費娛樂活動等奢靡行為。堅持秉公辦事、正大光明，努力做到處理事務公平公正、合情合理。

3、嚴查各類違紀違規案件。堅持有案必查、有腐必反、有貪必肅的原則，嚴肅查處領導幹部和工作人員違規接受企業吃請，濫發獎金，以及設立小金庫、賬外賬、公-款私存等違規違紀行為，狠剎各種不正之風，切實打造清正廉潔的質監領導班子和隊伍。

嚴守黨的紀律存在問題分析篇二

教育實踐活動的整體部署，我積極參加黨的羣眾線路教育實踐活動，認真學習羣眾線路教育實踐活動的各種學習讀本、文件資料，並組織本單位黨員幹部職工集中學習，建立了羣眾線路教育實踐活動基層聯繫點，並深進基層調研，廣泛徵求意見和建議，依照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密聯繫自己的思想、工作和生活，認真反思、深入剖析、及時整改。現將對比檢查情況報告以下：

一、關於遵守黨的政治紀律的情況

我自1992年參加工作，20xx年入黨，前後在鄉鎮、縣政府辦、婦聯、縣委辦、市園林局工作20餘年，於20xx年3月調進省XX局工作，在黨組織的關心、培養下，一步步成長起來，這一路走過來，遵守黨的政治紀律是果斷的，政治上是甦醒的。

具有堅定的理想信念。參加工作以來，我始終能保持堅定的政治態度、堅定理想信念，始終能堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本線路、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅定地與黨中心保持高度一致，認真貫徹落實上級的各項唆使，保質保量完成領導交辦的各項工作任務。自覺維護黨委政府的權威。始終與黨中心保持政治上、思想上、熟悉上的高度一致，認真學習馬列主義、偉人的思想、偉人的理論、三個代表重要思想、科學發展觀和中國特點社會主義理論，講政治、顧大局、守紀律，不管在哪一個崗位，都能保全大局想題目、做工作。果斷服從組織安排。自參加工作以來，我有過近10次的工作崗位調劑，不論是在鄉鎮的基層工作還是州市的業務部分，我都能自覺服從各級黨委、政府的安排，不向組織討價還價。廉潔自律嚴格要求自己。認真貫徹黨的線路、方針、政策，遵守《中國我黨黨章》、《中華人民共和國憲法》和法律、法規、規章、制度。能夠做到令行制止，貫徹好上級的各項唆使。嚴格要求自己，生活簡單，不講排場，不浪費浪費，嚴格帶頭遵守黨員領導幹部廉潔自律的各項規定。

對比黨員標準，仔細查找，深感自己離黨和人民的要求還有一定差距，還有一些方面做得不夠：一是學習動力不夠足，理***底不深。以為學習研究理論是政治家、理論家、高級領導幹部的事，就辦公室而言，是文祕職員的事。自己只要能美滿完成崗位目標工作和領導交辦的工作任務就好了，還學那末多理論幹啥。總以工作忙、事務多等為理由，致使理論學習不夠，在學習上有時採取應付性的方式，致使理***底不深。二是宗旨意識不夠強。坐辦公室時間多，深進基層弄調研較少。有時面對題目缺少熱忱和耐心，沒有冷靜思考和換位思惟。反應題目的人本身有一肚子怨氣，假如不冷靜，不熱情對待，幫助他們解決困難，只滿足於一般的調和、解釋、疏導工作，很輕易使工作墮入被動。三是創新意識不強。身為機關服務中心負責人，本應當創新思惟、創新舉措，求得工作新突破。但成天忙於職責範圍內常規性的事務性、服務性的實際工作，跑跑跳跳，處理了一些“雞毛蒜皮”、 “隔靴搔癢”的“小疙瘩”事情，卻很少為辦公室領導的工作決策出好點子、建好議、參好謀，未能高標準地為領導和羣眾服好務。在工作中有時左顧右盼，畏手畏腳，缺少開闢創新精神，有時討論題目沒有及時闡明自己的觀點，提出自己的意見。四是標準要求不高，進取心不夠強。以為當上遊辛勞，當下遊受氣，當中遊適合，做服務工作，辛勞待遇又低，累死不討好，有時還受氣，不如循序漸進，儘可能不要無事找事，避免領導批評，羣眾指責。現在做服務工作，也存在只求過得往不求過得硬的思想。

二、關於貫徹中心八項規定和省委十項要求、轉變作風方面的基本情況

依照中心八項規定和省委十項要求和我局制定下發的《雲南省XX局關於貫徹中心八項規定和省委十項要求的實施意見》、《雲南省XX局黨的羣眾線路教育實踐活動邊學邊查邊改八項措施》的要求。針對初步查找出來的題目，做到能改的及時整改，對一時難以解決的，創造條件積極解決。一是嚴格工作程序，促使作風轉變。對辦公室收文、發文登記、文件資料存檔進行了規範要求，嚴格上放工考勤及請消假制度，辦公環境的清潔整潔等風采有了明顯轉變。二是加強公務用車管理，粘貼公務車標識，主動接受監督。制定了《雲南省XX局公務用車管理辦法》，從今年8月1日起，我局所有公車全部粘貼標有“雲南省級單位公務車”、“嚴禁公車私用”的明顯標識，並標明舉報電話和郵箱，主動接受全社會監督，率先在省級單位亮出公車標識。三是加強了食堂和公務接待工作。積極參與簡約型機關建設，製作擺放宣傳牌、收骨盤22個，提倡勤儉食糧、文明用餐，更換不鏽鋼餐具300套，組織職工自己動手整理碗筷，營建一個清潔、簡約的用餐環境。依照中心八項制度規定、《雲南省XX局公務接待管理辦法》，嚴格公務接待審批程序，不浪費浪費，一切從勤儉動身，成效明顯，年內公務接待費與往年同期相比降落了 60%。

四是加強財務管理，規範收支程序。針對服務中心印刷廠經營管理的題目，專門制定出台了《關於規範印刷廠財務報賬的幾點規定》，規範了報賬程序，並設置專人負責對印刷廠原料的出庫、進庫進行登記和進貨、承接業務的監督管理，使印刷廠的經營管理逐漸規範。五是抓好辦公環境衞生、水、電管理，推動節能型機關建設。組織展開了“低碳日”能源緊缺體驗活動，踐行綠色低碳出行。抓好用電、用水勤儉管理，使用節能燈具，杜盡白晝燈、長明燈;使用節水裝備，加強用水裝備平常維護和管理，杜盡“跑、冒、滴、漏”現象。六是清算會員卡，實現零持有。依照要求，及時通知幹部職工展開會員卡清退工作，並於8月30日前，未持有會員卡或將會員卡自行清退的，向局紀檢組作出零持有報告。七是下基層調研，展開民情懇談。8月12日-14日，我到文山市XX局、馬塘鎮XX站展開調研活動，召開民羣肯談會。輕車簡從，自付伙食，不添負擔，瞭解實收，虛心聽取幹部羣眾對解決“四風”題目的建議，幫助解決羣眾反映最強烈、最期看解決的溝渠引水題目。八是帶頭嚴格執行中心八項規定和省委十項要求。自己開私車上放工，嚴格接待，嚴厲財經紀律，清算會員卡，不參與高消費的文娛活動。在中秋、國慶期間，嚴格遵守各項規定，謝絕收受禮品、禮金，制止***消費。

但在執行八項規定時還存在以下題目：一是嚴格公務用車制度仍未完全到位;二是在公務接待工作方面沒有完全掌控好標準、要求;三是對反應的題目沒有完全解決好，職工中仍有很多意見。

三、關於“四風”方面存在的突出題目

(一)情勢主義方面。主要表現在：一是學習不深進不繫統。學習自覺性不強，緊一陣、鬆一陣，有時滿足於已有的知識積累，存在憑經驗、吃老本的思想。二是深進基層調研不夠。在下基層調研研究中，存在“走馬觀花、蜻蜓點水”現象，對基層提出的題目落實得不夠到位，這是情勢主義的表現，必須認真改進XX研究方式方法，多下基層，查實情、講實話、辦實事、解民憂。三是落實不力，效力不高。熱中於做表面文章，抓落實不夠，當老好人，怕得罪人，沒有大膽管理，特別是對公務用車和公務接待方面，只重視工作的佈置，不重視落實中的檢查，檢查落實流於情勢。這是現實的情勢主義，必須改正。

(二)官僚主義方面。主要表現在：一是工作上顧慮較多，落實不到位。工作中有畏難情緒，感到壓力較大，難以應付。對工作中存在的困難思考很多，下大力氣解決的少。這是好人主義在作怪，世界觀出了題目，奉獻精神不強的表現。下一步要加強學習改進，若不改正將會喪失領導幹部形象。二是工作方法有時欠妥當。以為服務中心工作都是些吃喝拉撒瑣碎小事，憑經驗決策、主觀果斷、當場表態的現象，有些工作充分商量、充分聽取意見包括不同意見還不夠。與下面同道的接觸交換、談心溝通少了，廣泛聽取意見不夠。我從不隱瞞自己的觀點，歷來有話直説，脾氣也不太好，有時批評人過於嚴厲、不留情面，語氣重了些，雖然對事不對人，也給部份同道造成了一些誤解。性子也有點急，甚麼事情一佈置，就想早日看到結果，對下屬的體諒、理解、關心不夠。

(三)享樂主義方面。主要表現在：一是進取精神不強，滿足現狀。艱苦奮鬥精神有所淡化，覺得XX工作清貧，無多大奔頭，對工作標準要求不高。二是工作不夠積極主動。有得過且過、等待觀看的思想。三是工作標準要求低，創新精神不強。一切按布就班，只求過得往，不求過得硬。積極進取，創新精神不夠，一切按老一套辦，總是怕“出頭椽子先爛”，這是價值觀不正確的表現，要及時改正。

(四)奢糜之風方面。一方面是對浪費浪費行為監督把關不嚴。特別是對公務用車、公務接待不規範等題目，有把關不嚴、監管不到位的地方。另外一方面是有攀比思想存在。在碰到題目或有新的政策出台時，會自覺不自覺地跟風，參照他人的做法，沒有嚴格依照規定辦事。到基層吃飯不交伙食費，參與過***宴客送禮，規定出來後果斷杜盡。這是奢糜之風的思想防線築得不夠牢固的表現，必須完全根除.

四、關於產生題目的緣由分析

深進展開黨的羣眾線路教育實踐活動，完全清除“四風”方面存在的題目，必須牢牢圍繞反對“四風”，深進查找本身題目，存在以下幾個方面的緣由：

一是放鬆了世界觀和人生觀的改造。學習是令人進步素質的根本途徑。客觀地講，這幾年由於放鬆了加強學習，在全心全意為人民服務的主動性上顯得不夠，在代表人民羣眾根本利益的思想上有折扣，沒有通過學習，夯實理論根基，特別是對新的經濟理論、新的經濟知識和新的科學技術也滿足一知半解，致使觀念落後，缺少解決複雜題目的方法和應變能力，有時處理題目感到知識的短缺。

二是放鬆了黨性修養。羣眾線路教育實踐活動展開早期，習就強調，要堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。要求我們每位黨員幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我進步，説到底就是要深進改造主觀世界。在現今時代，社會主義市場經濟的深進發展，知識經濟信息的到來，全人類的飛速進步，都需要認真總結和吸取過往的經驗教訓。摸着石頭過河，不想撥尖，不想出眾，不在其上，也不在其下的中庸思想，是致使思想麻痺、心態冷漠、工作平淡、學風不濃，長時間處於“自我感覺不錯”的狀態當中缺少世界觀的改造和黨性修養鍛鍊，缺少為黨和人民事業忘我奉獻、奮鬥畢生的尋求精神。

三是放鬆了宗旨觀念的培養。自己長時間在機關工作，很少下基層瞭解***，時間長了，對羣眾就冷淡了，感情也就淡化了，長此以往，就產生以為羣眾素質低的觀點，滋生脱離羣眾高高在上的不良情緒，沒有久長牢固地保持農民本質。有時還怕羣眾、躲羣眾的想法。對自己的羣眾觀點缺少必要的檢討，導致出現一些被動局面。

五、今後的努力方向和改進措施

一是強化學習，進步熟悉，堅定理想信念。第一，要加強對馬克思主義、偉人的思想、偉人的理論的學習，特別是要依照中心八項規定和省委十項要求和我局制定下發的《雲南省XX局關於貫徹中心八項規定和省委十項要求的實施意見》、《雲南省XX局黨的羣眾線路教育實踐活動邊學邊查邊改八項措施》的要求，找出自己的不足，有針對性地加強學習，進步自己的熟悉，牢固建立辯證唯物史觀和堅定正確的政治方向，進步政治鑑別力，增強政治敏鋭性，振奮精神，克服惰性，積極進取，努力向上。在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。堅定***主義理想、信念。第二，要建立正確的人生觀。有了正確的人生觀，才能把廣大人民羣眾的利益視為最高利益，才能把全心全意為人民服務作為自己最有價值的工作，也才能認真解決工作作風上存在的題目。第三，要建立正確的價值觀。人生的價值在於奉獻，在於全心全意為人民服務，在於有高尚的思想和情操，只有建立了正確的價值觀，才能抵制個人主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的腐化。

二是心繫羣眾，勤政廉潔，培養一流作風。要牢固建立全心全意為人民服務的思想，急羣眾之所急，想羣眾之所想，真誠地為羣眾謀利益，把廣大羣眾普遍關心、關注的重大題目、反映強烈的熱門、難點題目，作為展開調研的動身點和立足點，為領導正確決策當好顧問助手，真正為領導、為機關、為基層、為羣眾服好務。同時還要養成雷厲盛行的工作作風，辦事不拖拉，積極主動，勇於負責，不怕吃苦，在廉政建設方面，按黨風廉政建設的規定，嚴格要求自己，做一位合格的我黨員。

三是從嚴要求，服務全局，創造一流業績。認真學習楊善洲同道的先進事蹟，用楊善洲這面鏡子對比自己，認真剖析和反思，查找差距和不足，把楊善洲精神內化於心、外化於行，切實加強黨性修養，始終牢記為民宗旨，切實發揚務實作風，始終保持清廉本質。果斷克服情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風，築牢羣眾觀點，始終保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。努力把楊善洲同道的崇高精神滲透到自己的思想深處，使這成為一種精神理念，一種價值尋求，一種工作常態。我決心在這次學習教育活動中，依照邊學邊查邊改、不虛不空不偏的要求，制定切實的整改措施，針對自己在“四風”方面存在的突出題目，努力加強整改和進步，將題目向羣眾亮出，自覺接受羣眾的檢查、幫助和評判。切實轉變作風，緊密聯繫實際，嚴守組織紀律和工作制度，嚴格遵守各項規章制度，做好自己的本職工作，美滿完成領導交辦的工作任務。認認真真把機關服務中心的工作弄好、弄出特點，為機關正常、有序、高效的運轉貢獻自己的氣力。

嚴守黨的紀律存在問題分析篇三

自黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，我局領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民、務實、清廉”主題，紮實推進學習教育、聽取意見、查擺問題、整改落實等環節工作。我局領導班子嚴格對照“四面鏡子”、“三嚴三實”及中央八項規定、自治區十條規定的要求，通過發放101份問卷調查和13份徵求意見函、召開3次意見座談會、開展3次談心談話等方式，廣泛徵詢140條意見建議(班子認領62條)，深入查擺、剖析了領導班子存在的突出問題和原因，並有針對性的提出努力方向和改進措施。現將市局領導班子剖析材料彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實八項規定情況

(一)嚴格遵守黨的政治紀律。

我局領導班子能嚴守黨的政治紀律，堅持正確的政治方向，自覺遵守有關廉潔自律各項規定，在政治上、思想上和行動上始終能夠與州局黨組和市委、市人民政府保持高度一致，特別在維護祖國統一、反對民族分裂等大是大非面前做到旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決。按照分工負責的原則，班子成員有職、有責，大膽開展工作。嚴格執行黨組議事規則和民主集中制，幹部選拔任用、大宗物品採購等重大事項集體決策，落實“一把手”末位發言。但也存在以下不足：

一是政治執行力不強。

對維穩反恐意識形態領域反分裂和反滲透的長期性、複雜性認識不夠，存在麻痺、厭戰、僥倖心理。主要表現在值班人員遲到、脱崗、提前離崗、警惕性不強等現象時有發生。領導帶班只是停留在值班人員是否到位，具體要求不嚴，對暴力恐怖活動的危害性、嚴重性認識不足，對危害民族團結的言行不敢於發聲，不敢於制止。

二是政治學習氛圍不濃。

領導班子對政治學習的重要性、必要性認識不夠，存在重實際工作輕理論提高的片面思維，滿足於面上的政策理論學習和理解，滿足於能開展指導工作的較淺顯的學習層面上，對理論的深刻內涵缺乏深入系統的學習、研究和探討。政治學習只是停留在學習文件或抄抄筆記，缺乏自覺學、主動學、擠時間學的意識和毅力。主要表現在領導班子成員很少參加黨員學習和培訓學習，忙於事務性工作，靜不下心來學習，積極主動的汲取新知識、深入思考問題的意識不強，領導班子在指導具體工作時，有時缺乏針對性、創新性和前瞻性。

三是黨性修養鍛鍊不夠。

在思想和作風方面還存在羣眾觀念淡薄，作風不實等這些與黨的要求不相適應的地方。領導班子成員實地到分管科室瞭解工作情況少，接觸羣眾少，不能夠準確掌握大多數幹部職工所想、所需、所求，致使辦事官僚，方法簡單，缺乏工作激情，安於現狀。對部分幹部職工在工作和生活中遇到的困難，領導班子沒有及時去關心、關懷，協調、解決，沒有在思想上、行動上樹立為人民服務的公僕意識。

(二)貫徹落實中央八項規定。

為切實轉變工作作風，我局領導班子採取了以下措施：

一是以黨組中心組學習等形式，認真學習中央八項規定和關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神，進一步統一思想認識，堅決貫徹落實好各項規定。

二是要求領導班子成員以實際行動在轉變作風方面作出表率，定期深入徵管一線調研，帶頭厲行勤儉節約，自覺接受內外部監督。同時，嚴格紀律、嚴格管理、嚴格監控，做到制度面前人人平等、制度執行上無例外，形成用制度管人、以制度管事機制。

三是認真開展“三清三察三審”專項整治工作，對發現的問題嚴格按照要求進行整改。目前，已騰退辦公用房269.64平方米，其他暫未發現問題。

存在問題：

一是在勤儉節約方面，無紙化辦公未深入推行，且車輛水電維修等後勤服務費用支出管控不嚴，運行成本較高，浪費現象依然存在。

二是在會議方面，雖然能夠較好的控制參會人數和會議數量，做到會上不擺放鮮花和礦泉水，但在開短會、講短話，力戒空話、套話方面做得不夠。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面。

1.在幹部教育培訓方面，沒有將政治理論學習作為教育培訓的重要內容，大部分偏向於對税收業務的學習。同時，由於幹部年齡普遍偏大，在學習上缺乏自覺性，往往滿足於日常工作經驗或集中培訓所學內容，使自學流於形式、敷衍了事。比如: 近年來注重幹部對小企業會計制度等方面的業務學習,組織了多期業務培訓,但是政治理論學習僅僅侷限於外聘黨校教授的講解,沒有組織幹部進行專題學習和研討。

2.工作安排多，抓落實少。工作以召開會議、發放文件的形式安排佈置到相關科室，對目標任務完成進度、質量，也只是想起來了問一問，沒有親力親為、俯下身子去了解、檢查、督導，只追求結果，沒有真正去了解工作過程中存在的困難和問題，部分工作只做安排，沒有落實。比如：對上級的各類檢查，往往是各分管領導對相關科室提檢查要求，對各科室自查的真實性不掌握，是不是按照分管領導要求去做監督落實得少，停留在口頭的要求，沒有落在實際行動。

3.考核工作流於形式，針對計算機之外的税收工作考核內容少,只是就機內數據考核一般的辦理時限、和適用的法律依據，業務考核沒有考核到人，致使責任大家平均承擔，形成“幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”的工作局面，沒有達到促進工作、提高效率的目的。比如：税政、徵管、法制等業務職能部門對徵管質量、税收政策的落實檢查不全面，依賴於政策法規科每季的執法督察，法規部門單打獨鬥監督檢查面窄、問題發現不全面，每季度的考核只是查查幹部的工作日誌，對照每月工作計劃對各科室進行檢查通報，全局的徵管工作起色不大。

4.在抓黨風廉政建設上存在形式主義。“一崗兩責”的意識不強，在抓税收業務工作的同時，督促監督廉政工作的少，兩手抓的思想模糊，領導在落實具體業務時，對廉政建設檢查督導不夠，納税人對我們的服務態度、服務質量還時有反映。比如：每季度工作彙報會上，大多數科室負責人只彙報税收業務工作，對黨風廉政建設工作情況涉及得少，班子成員在抓業務工作時，往往也沒有和黨風廉政建設工作一起安排，一起檢查。

5.企業調研流於形式。到企業調研走馬觀花或者只注重於税收收入，在服務經濟、服務企業上沒有充分發揮税收調節經濟的作用，扶植企業，幫助企業解決困難的措施和辦法不多。比如：只規定了業務局領導每月或每季下企業的時間，對下企業具體調研哪些問題沒有進行明確，下企業調研沒有調研提綱，缺少調研的針對性。

6.落實税收政策不到位，幹部對新的税收政策學習理解不夠，對納税人提出的問題解答不夠嚴謹、正確，使個別符合條件的納税人未能充分享受税收優惠政策。比如：個別税收管理員工作責任心欠缺，對新税收政策不能及時宣傳或提醒，一些時間性較強的政策由於企業知道的晚或者會計的疏忽導致不能享受。

7.在紀律作風上，思想上雖然引起了高度重視，但在抓落實上有所欠缺，沒有形成長效機制。比如，對幹部上班期間脱崗空崗、扎堆聊天、玩手機等現象的檢查力度不夠，沒有形成長效機制，切實轉變工作作風。

8.推進減負工作不力。對税收業務徵管流程梳理、辦税資料簡化等涉及納税服務工作推進慢，存在讓納税人辦税多頭跑、多次跑、排長隊等情況。比如：喀爾墩税務所存在排隊擁問題，納税人提出這方面訴求沒有及時響應，市局辦税大廳服務功能不全沒有加以調整，使得代開發票擁擠問題沒有及時解決，最終在上級派出專門督導組並組織相關處室專題研究的情況下才加以解決。