黨委幹部四風自查自糾報告

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一是形式主義方面

1、理論學習抓得還不緊。局黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，城市管理知識更新跟不上步伐，對學習重視不夠，只注重新入門職工的上崗培訓，對老職工的知識更新教育不多，整體學習風氣不濃，有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理念指導和推動全局城管事業發展的能力有待進一步加強。

2、文山會海精簡還不夠。儘管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以局機關名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間;以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，真正因地制宜、結合實際，有針對性地指導工作還有差距。

3、調查研究抓得還不實。局黨組成員都能圍繞全局城市管理事業發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市管理和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動,但到基層調研與羣眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在於“被安排”現象, 走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全瞭解，憑主觀下結論，靠彙報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流於形式，沒能真正地深入基層和羣眾，汲取各方意見建議，對待職工只關注他們工作完成情況、任務定量考核，對生活情況關心少。不能及時掌握瞭解職工的思想動態、生活動態、個人訴求。對職工的困難幫助不多，解決實際問題不多。特別是對環衞工人、基層一線工作環境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。

4、工作落實抓得還不細。對上級及全局的重大戰略決策基本能做到立説立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重佈置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊後鬆的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。

二是官僚主義方面

1、班子談心談話還不夠。儘管局黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。

2、密切聯繫羣眾還不夠。向羣眾虛心學習還不夠,對羣眾真心負責還不夠,為羣眾熱心服務還不夠,接受羣眾監督誠心還不夠;在工作中，關心、瞭解、傾聽羣眾意見呼聲，為羣眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程序，規範操作、有情操作，真心善待羣眾、厚待羣眾，但有時也會存在不耐煩的現象。

3、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀念保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想着老黃曆，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。

三是享樂主義方面

1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、迴避矛盾的現象。有時還存在安於現狀、滿足於現有的工作成就、陶醉於已經取得的成績的想法，缺乏新動力。

2、廉政建設力度還不夠大。局黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足於開會強調，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正羣眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩怕亂思想;比如在執行八項規定、落實惠民政策等方面，儘管經常強調，也採取了一些措施進行規範，但還存在制度不全、監管不力等問題。

四是奢靡之風方面

1、勤儉節約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現象，尤其是上級部門到我局檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我局工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我局進行重點傾斜。有時為了協調好方方面面的關係，更好地推動工作，也存在超標宴請的現象。對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕;有的工作開展時節約意識淡薄，浪費現象偶有發生。

2.廉潔自律執行不到位。沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規定和市委規定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權、管事，在接待上級來賓時，存在超標現象

(一)努力方向

緊緊抓住“堅定理想信念、堅持羣眾路線、堅決改進作風”三個關鍵詞，着眼自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解決“四風”問題。整改方向是：

一、完善學習制度。加強“學習型”機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少於8次，集體學習與個人自學相結合，深入學習一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、解決好乾部職工思想上的困惑。發揚理論聯繫實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動城市管理事業發展上。

二、築牢理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善於觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓羣眾滿意。

三、廣聚民眾智慧。確保城管工作決策更加科學民主。堅決克服決策調研習慣於聽彙報、走過場、蜻蜓點水等問題，真正沉下去，深入基層、深入羣眾，多層次、多方位、多渠道地瞭解情況，問政於民、問需於民、問計於民。着力提高調研的針對性，把調研的重點更多地放在牽動全局的大事要事上，放在情況複雜、矛盾突出的問題上，放在羣眾關注的熱點難點問題上，切實增強調研工作的實效。暢通政府與羣眾雙向聯繫渠道，深入瞭解和準確掌握社情民意。在做出重大決策部署時，更加註重充分聽取民主黨派、社會團體、專家學者、社會公眾等意見和建議，確保決策建立在廣納民意、廣聚民智基礎之上。

四、嚴格政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏鋭性和鑑別力，面對當前新形勢，敢於發聲、敢於亮劍，任何情況下都嚴守政治紀律，始終與上級保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明，切實搞好城市管理和行政執法工作。

五、用好監督武器。經常性的開展批評和自我批評，自覺抵禦各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除各種錯誤思想，做到不正之風不沾，違法之事不幹，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，艱苦奮鬥，求真務實，為推進我縣城市管理事業發展和社會長治久安做出積極貢獻。

(二)改進措施

一是整治形式主義方面的問題。1.對照黨的羣眾路線教育實踐活動和黨員隊伍管理要求，每年定期召開一次黨組專題民主生活會、黨員組織生活會，行政生活會，重點對領導班子和班子成員在“四風”問題中存在的問題開展批評和自我批評，真正達到‘紅紅臉、出出汗’的效果 。2. 嚴格控制會議、本級工作檢查，杜絕文山會海現象，可不開的會不開，可不發的文不發，可不評比檢查的工作不做。充分利用更多的時間、精力抓好城市管理和行政執法實際工作。3.積極組織開展幹部職工教育培訓學習，提高領導班子和幹部隊伍思想素質、工作能力和實踐水平，大力治理幹部職工隊伍庸、懶、散現象，用鐵的措施切實抓好作風建設。打造一支過硬的城市管理和行政執法隊伍。

二是整治官僚主義方面存在問題。1.圍繞事關城市發展的重大問題和關係人民羣眾切身利益的難點熱點問題，深入基層調研瞭解實際情況，協調解決基層困難，幫助羣眾解決實際問題，為基層提供人才、信息、資金、項目扶持。利用網絡、信箱、座談和發放徵求函等多種形式廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水平和服務羣眾能力。2.修訂完善便民利民措施。切實解決服務羣眾“最後一公里”問題。公開辦事人員職責、公開辦事程序，簡化羣眾辦事手續。實行“首問責任制”，“一站辦結制”，提高羣眾辦事效率。完善意見建議收集反饋制度，暢通羣眾投訴渠道，認真聽取落實羣眾對城市管理工作訴求。不斷改進城市管理工作水平。

三是整治享樂主義方面存在問題。1. 嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理，規範辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面嚴格按規定執行，完善公車管理制度，嚴禁將單位工作用車作為個人私車使用。進一步規範公務接待制度，減少迎來送往，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統籌協調安排，切實減輕基層負擔。規範外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數、次數和時間，嚴禁借學習、考察之機遊山玩水、觀光旅遊。2.加強對幹部職工的價值觀念教育。把艱苦創業、樂於奉獻作為政德標準，要在思想上築牢紅錢，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，引導職工學習典範，抵制不正之風，弘揚正能量。

四是整治奢靡之風方面存在問題。加強廉潔自律教育，搞好廉政建設。堅守廉政規定，做到慎權、慎欲、慎權、填微，把艱苦樸素、勤儉節約作為處世修為，不講排場、不講闊氣、不與人攀比。抗得住誘惑、守得住清貧、管得住小節、放得開面子。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂範，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。

對照“四風”查擺出來的突出問題，制定專項整改方案。按照年初崗位分工，將整改“四風”方面存在的突出問題任務分解到人，實行領導責任制，由分管領導負主責，股、室、隊、所具體實施，限期完成，落實責任追究制，整改效果列入年終考核內容。同時制定長效機制以防止反彈，借黨的羣眾路線教育實踐活動東風推動城市管理工作上台階、上水平，在限期內沒有完成整改任務的，將按照黨的羣眾路線作風要求進行嚴格追責。

五是切實加強黨風廉政建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制。加強廉政文化建設，深入開展正反典型警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員幹部學有標杆、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。建立健全權力運行制約和監督體系， 嚴格執行廉潔準則，堅決落實執行中央、省市關於黨員幹部廉政建設的各項要求，重視日常工作的廉政細節。教育職工不接受吃請、禮金、禮卡、禮物等，不參與不必要的應酬活動，嚴禁索拿卡要。落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，明確自律標準和要求，認真搞好廉政建設工作，自覺接受羣眾監督。