公司區域經理招聘範文（精選15篇）

公司區域經理招聘範文 篇1

崗位信息：

職位：區域銷售經理

招聘人數：2名

工作地點：白雲區江高鎮

待遇：

1、底薪+月績效獎+年底獎金

2、試用期三個月，工作表現突出可提前轉正

3、每天工作8小時，單休;享受國家法定假期;

崗位職責：

1.在一定地區開發客户羣;

2.維護客户關係及處理和跟進訂單。

3.積極拓展與老客户的業務。

4.協調公司內部資源，提高客户滿意度。

5.蒐集分析競爭對手的信息和市場信息。

6.提供市場預測。

7. 完成銷售指標和收款指標。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業;

2、熟練操作各種OFFICE辦公軟件

3、有較強的銷售服務意識，有相關工作經驗者優先錄取;

4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

5、勤奮、好學，有團隊協作精神，善於挑戰;

6、有責任心，能承受較大的工作壓力.

公司區域經理招聘範文 篇2

任職資格：

1、高檔品牌女裝導購銷售經驗二年以上，豐富銷售和客户經驗，業績突出者及店長經歷優先;

2、有良好的形象氣質，熱愛時尚行業，樂於瞭解和收集時尚信息，喜愛服裝搭配，能敏鋭把握消費者購物心理;

3、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業;

崗位職責：

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發展新客户,增加產品銷售範圍;

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務;

6、貫徹落實企業目標要求，擅長溝通能力。

公司區域經理招聘範文 篇3

1、能獨立開拓廣東省外市場，拜訪陌生客户

2、抗壓能力強，能適應長時間出差

3、個性積極主動，自我學習能力和自我管理能力強

4、有醫療器械、康復設備和教學設備等銷售經驗者優先

5、有廣東省外辦事處工作經驗和管理經驗者優先。

待遇:

1、底薪+提成+房補+話補

2、月休6天，依法享受法定節假日，帶薪年假

3、定期聚餐、旅遊和組織體育活動

4、定期組織業務培訓

5、完善的晉升制度

6、職位發展前景:區域經理——省辦事處負責人

公司區域經理招聘範文 篇4

由於**大建設大發展的需要，供電部門對公司所在區域的電力系統進行升級改造，**月**日6：00～18：00大廈內停止供電服務，在此時間我司辦公場所無法正常工作,特放假一天並出去舉行年末慶祝總結活動,給大家帶來的不便還請見諒。

公司區域經理招聘範文 篇5

各位尊敬的來賓們、朋友們晚上好!

春風傳喜訊、金雞踏歌來!

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表XX公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功並取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與20xx年相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們今天，同時也是我們xx公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以説20xx年對於我們來説是一個機遇與挑戰並存的一年!

在這一年裏我們提出了“用業績説話，以作為求地位”的理念,將業績落實到每一位XX人的心目中;同時也將“只為成功找方法,不為失敗找藉口”的工作方式深入到每一位xx人工作中,在這一年裏我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展!

相信新的一年XX人將站在新的高度,在激烈的競爭環境中，發揚激情，傳承鬥志!輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方!讓我們攜手並肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫新的篇章!

再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)

公司區域經理招聘範文 篇6

中國長城資產管理公司(以下稱“中國長城資產”)是經國務院批准設立的國有獨資金融企業，於1999年10月18日正式掛牌成立，註冊資本金100億元人民幣。目前，公司服務網絡遍及全國30個省、自治區、直轄市和香港特別行政區，設有30家辦事處、1家分公司(上海自貿區)、1家業務部(長城寧夏業務部);旗下擁有德陽銀行、長城國瑞證券、長生人壽保險、長城新盛信託、長城金融租賃、長城投資基金、長城環亞國際、長城融資擔保、長城金橋諮詢、長城國融投資、長城國富置業等多家平台公司，致力於為客户提供包括不良資產經營、資產管理、銀行、證券、保險、信託、租賃、投資等在內的“一站式、全方位”綜合金融服務。

作為中國四大金融資產管理公司之一，中國長城資產成立之初的主要任務是收購、管理和處置國有銀行剝離的不良資產。自成立以來，先後收購、管理和處置了中國農業銀行、中國工商銀行和其他商業銀行等金融機構及非金融機構不良資產1萬多億元，積累了豐富的資產管理處置經驗，打造了專業化的資產管理團隊和經營運作技術。

展望未來，中國長城資產將始終秉承“化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展”的使命，堅持“突出主業、綜合發展、體現特色”，以不良資產經營和第三方資產管理為核心構建“大資管”，以併購重組為核心構建“大投行”，實現全牌照綜合金融服務的“大協同”，積極推進“大資管”、“大投行”、“大協同”三位一體的戰略佈局，致力打造具有國際影響的“百年金融老店”。

公司區域經理招聘範文 篇7

中國XX銀行XX市分行:

我於200X年XX月考進X學院系X班專業就讀,是X科學生,身份證號碼為,畢業時間為X年XX月.因為家庭經濟困難,難於支付本人在校期間的學費,為了能順利完成學業,特向貴行申請國家助學貸款,貸款200 X至200 X學年的學費人民幣

元整(X元),200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元),200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元),200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元)，200X至200X學年的學費人民幣X元整(X元)，以上合計人民幣X元整(X元).貸款期限從200X年XX月至200X年XX月,最遲不超過畢業後第六年. 我承諾:獲得國家助學貸款後,努力學習,積極上進,較好地完成自己的學業.並信守諾言,在X年 XX月XX日前還清貸款;畢業後及時將工作單位或詳細的聯繫方式告知貴行,做一名守信用的當代大學生.

我家的詳細聯繫地址是X省X市X縣X鎮X村

郵政編碼是：　聯繫電話是：

申請人:

X年XX月XX日

公司區域經理招聘範文 篇8

一 堅持企業文化建設的重要性和必要性

(一)企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司，隨着霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利於提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利於員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

(二)企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積澱。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本着與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務於港口經濟工作，促進生產建設不斷髮展，是企業文化的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閲不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受並負起責任。無論個人還是集體應當勇於擔當。認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那麼整個公司就會像一部製作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

我司採用的生產模式為流程化作業模式。如果説我司的生產作業流程是一個系統，那麼系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人鬥輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸;心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工羣眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的羣眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的温暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力藴藏在廣大職工羣眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醖釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿着健康的方向穩妥地向前推進。 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益於員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養;組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足於“繼承”，着力於“創新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

隨着國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利於企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足於攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬於我們的優勢。如標準化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬於創新的典範，實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取捨，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關係。提煉企業文化核心中的“繼承”和“創新”的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝着中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三 結語

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間並不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產;繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬於自己的傳統，才能不斷進步。

公司區域經理招聘範文 篇9

各部門及全體員工：

春節即將到來，感謝大家一年的辛苦，公司將在20xx年2月4日舉辦公司年會，希望大家提前準備一些娛樂節目，以部門為單位，每組準備2個節目，人人蔘與、自編自演。望大家積極參與，以增加年會的氣氛。

年會活動由負責組織事宜，主持人。望大家予以配合和支持。

公司20xx豬年年會節目徵集事項

為了激揚士氣，振奮精神，營造組織氣氛，為新一年度的工作奏響序曲，為大家帶來更多的正能量。本次年會充分展現各位員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給各位員工提供表現自我、展示才藝的平台，年會策劃組現面向全公司徵集節目。

相關情況通知如下：

年會時間：20xx年2月4日 (臘月二十四)17:00

年會地點：江漢北路燕居大酒店二樓

一、節目徵集範圍：

全體員工及各部門主管、20xx年優秀員工家屬

二、節目形式(不限，形式新穎或者原創作品優先)

1、聲樂：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等;

2、舞蹈：民族舞、現代舞、街舞、拉丁舞等都可;

3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等;

4、特長節目：武術、魔術等;

5. 也可以小品劇本、相聲劇本等節目劇本的形式參與。

三、節目要求

1、選送節目主題積極、內容健康、形式多樣;

2、節目形式不限，歡迎大膽創新;

四、注意事項

1、節目上報時間：20xx年1月15日止;參選節目以部門為單位選送，每個部門至少2個節 目，要求每個員工必須參與，各部門員工將節目上報至部門主管，再交給節目策劃組。

3、節目排練時間：20xx年1月4日——2月3日，部門主管協調排練時間(非上班時間)。

4、節目所需道具及音樂(音樂碟片)自備，如需公司現有資源可提前申請。

五、獎勵辦法：

最佳部門節目獎：一等獎 500元;二等獎 300元;三等獎 200元

最佳節目表演獎：一等獎 500元;二等獎 300元;三等獎 200元

獎項不重複參與評選，總經理將另行抽取10名幸運員工獎，全員參與現場抽獎

六、喜報

恭喜以下員工獲得20xx年度最優秀員工榮譽，公司的發展離不開全體員工的共同努力，尤其是各位優秀員工的辛勤付出，望未入選員工向他們學習，再接再勵，為公司更加壯大貢獻自己的力量!

為獎勵優秀員工，公司特別邀請各位的家人屆時到場共同參加公司年會，往返路費由公司提供。員工家屬亦可參與節目選送!

20xx年度最佳優秀員工名單：

※同時，核心團隊<集美社>廣納賢才，望有意加入集美社的員工積極申請，申請書交予祕書長謝小雨處，由總經辦及集美社全體成員審核，集美社20xx年會費每月20元!

相信藏龍卧虎，人才濟濟。希望各部門多多發掘人才，給予員工展示自己的機會，也希望各位員工積極參與，部門之間自由競爭，挑戰自我潛能，激揚青春風采，為屬於20xx豬年年會增光添彩!

企劃部

20xx.12.29

公司區域經理招聘範文 篇10

尊敬的客户朋友們：

根據國務院的相關規定，經公司研究決定，現將我公司20xx 年“中秋”節放假安排通知如下：

20xx 年9月26日至9月27日放假，共2天。9月28日正常上班。由此給您帶來的不便，敬請諒解!感謝廣大的新老客户長久以來的大力支持，在此祝各位中秋節快樂!

特此通知!在此祝廣大新老客户中秋節快樂!

企業管理諮詢有限公司

20xx年9月18日

公司區域經理招聘範文 篇11

委辦發[20xx]7號文《關於進一步強化信息報送工作的意見》下發之後，縣規劃局迅速學習傳達文件精神，研究確定信息報送重點和報送要求，積極做好重要信息的報送工作。現將有關文件貫徹落實情況彙報如下：

一、傳達學習文件精神，進一步提高對信息報送工作重要性的認識。

沛委辦發[20xx]7號文下發之後，沛縣規劃局分別組織召開了班子成員會議和各科室負責人會議，傳達學習了加強信息報送工作的文件精神。通過深入學習文件精神，班子成員和科室負責人對做好信息報送工作的重要性有了更進一步的認識，一致認為：做好重要信息的報送工作對於縣委縣政府及時決策重要事項和處置重大事件將贏得寶貴的時間，對於維護我縣的社會穩定和營造良好的發展環境將起到十分重要的作用。

二、研究確定分管領導和信息報送人員，具體做好重要信息的及時報送工作。

根據我局行業特點和工作實際，我局研究確定了以分管領導為組長，各科負責人為成員的信息報送工作領導小組，並選派1名政治素質高、大局意識強、文字功底好的同志具體抓好重要信息的上報工作。領導小組負責督查各科室對重要信息或敏感信息的及時上報情況，同時督促做好各科室上報信息的梳理、分析、彙總、上報工作，確保信息報送工作組織健全、報送及時。

三、制定報送制度，確定信息報送重點。

為確保信息報送的及時有效，我局研究制定了及時報送和逐級報送的相關制度，將重大規劃事項信息、涉及規劃拆遷而引起的信訪信息、網上關於規劃方面的輿情信息及其它重大羣體性事件信息作為上報信息的重點，並及時做好重要信息的上傳下達工作，確保信息報送工作制度完善、報送迅捷。

四、認真做好信息報送工作，努力營造和諧穩定的發展環境。

按照沛委辦發[20xx]7號文件精神，我局將認真做好重要信息的及時報送工作，為縣領導及時決策重要事項和處置重大事件提供準確可靠的信息來源，努力將各種矛盾及時化解在萌芽狀態，積極為規劃工作的正常開展營造和諧穩定的發展環境，為建設和諧文明新沛縣而作出更大努力和貢獻。

公司區域經理招聘範文 篇12

班級 二(1)

班主任 董茂華

參加人數 58

活動時間 第二週

活動地點

教室

主持人

穆青豪

活動主題 當面對擁擠踩踏事故

活 動

內 容

一、主持人：學生面對踩踏事故應該做到以下十點：

(1)舉止文明、人多的時候不擁擠、不起鬨、不製造緊張或恐慌氣氛。

(2)不要到擁擠的人羣中，不得已時儘量走在人流的邊緣。

(3)發覺擁擠的人羣的向自己行走的方向時，應立即避到一旁，不要慌亂，不要奔跑，避免摔倒。

(4)順着人流走，切不可逆着人流走，否則，很容易被人流推到。 (5)假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩，身體邊緣傾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或繫鞋帶。有可能的話，可先儘快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人羣過去後再迅速離開現場。

(6)若自己不幸被人羣擁倒後，要設法靠近牆角，身體蜷成球狀，雙手在頸後緊扣以保護身體最脆弱的部位。

(7)在人羣中走動，遇到台階或樓梯時，儘量抓住扶手、防止摔倒。 (8)在擁擠的人羣中，要時刻保持警惕，當發現有人情緒不對或人羣開始騷動時，就要做好準備保護自己和他人。

(9)在人羣騷動時，腳下要注意些，千萬不能被絆倒，避免自己成為擁擠踩踏事件的誘發因素。

(10)當發現自己前面有人突然摔倒了，馬上要停止腳步，同時大聲呼救，告知後面的不要向前靠近。 二、談談你的收穫 三、班主任總結

四、發出倡議：珍惜生命，從我做起

公司區域經理招聘範文 篇13

____________管理處：

我單位因與香港X公司有商務合作關係(事項)，需派遣本單位(姓名)，於20xx年2月17日至20xx年2月20日到香港(香港或澳門)進行一個商務會議(活動)，現申請辦理赴香港商務(香港或澳門)簽註。

請審批。

單位備案簽署人簽名：

(單位公章)

二〇〇七年二月八日

公司區域經理招聘範文 篇14

x有限公司綜合部

會議時間：20xx年11月3日09:00-10:30 會議地點：集團公司五層總經理辦公室 主 持 人：

參會人員：、 記 錄 人：

會議議題：關於優化組合後需要明確的幾個問題 會議內容：

20xx年11月3日，副董事長和總經理，召集總工程師、經營副總、基建副總、總經理助理在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合後工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

一、關於優化組合後工薪發放問題

1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

(2)公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核後，報公司領導批准執行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關於各礦停產期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。

5.關於公司機關值班及下井補助標準

(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關於下一步績效考核辦法

1.公司對各礦後二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂後正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

三、關於員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實後，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批准，一次違反規定的，罰款500元;兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。

四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數 根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:

1.集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少於6次，總工程師、副總不得少於12次;

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少於12次，副礦長不得少於18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少於20次。

xx年x月x日

主題詞： 優化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業公司、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

公司會議紀要範文三：

一、會議記錄的寫作格式

會議記錄是當事人記錄會議情況以供備查的一種文體。

一般會議記錄包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數、缺席人數、列席人數、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內容，要求寫明發言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。

對於發言的內容，一是詳細具體地記錄，儘量記錄原話，主要用於比較重要的會議和重要的發言。二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內容，多用於一般性會議。 會議結束，記錄完畢，要另起一行寫散會二字，如中途休會，要寫明休會字樣。 二、會議記錄的寫作範文 ××公司辦公會議記錄

時間：二零××年×月×日×時

地點：公司辦公樓六樓大會議室

出席人：××× ××× ××× ××× ××× ……

缺席人：××× ××× ××× ……

主持人：公司總經理

記錄人：辦公室主任×××

主持人發言：(略)

與會者發言：××× ……………………………………………………………… ××× ……………………………………………………………… 散會

主持人：×××(簽名)

記錄人：×××(簽名) (本會議記錄共×頁)

20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、總部20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。總經理主持，公司領導，總經辦、及相關部門負責人蔘加。現將會議決定事項紀要如下：

一、關於公司經濟合同管理辦法

會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施項目管理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。

二、關於員工因私借款規定

會議認為，員工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在員工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。財務部要制定內部操作程序，嚴格把關。行政人事部配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關於公司資金管理辦法

會議認為財務部提交的公司資金管理辦法有利於加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，財務部修改完善後發文執行。

四、關於員工工資由銀行代發事宜

會議聽取了財務部提交的關於員工崗位工資和伙食費由銀行代發的彙報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便員工領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳期，讓員工充分了解接受。會議要求財務部認真做好實施前的準備工作，行政人事部配合，計劃下半年實施。

五、關於公司機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了行政人事部關於公司總部11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定總部員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標準發放。

會議最後強調，公司總部要加強與項目實施工作的溝通，建立公司領導每週上崗檢查制度，完善總部管理員工隨項目工作制度，增強工作的針對性和有效性

公司(營銷工作)晨會流程-

-一、 每天10：10，團隊激勵：

(選隊長一名，主持激勵儀式)

我們的隊名是：

戰隊!

我們的口號是：

，越戰越強，堅信夥伴，肯定自己，同舟共濟，共創輝煌!

團隊文化：

到、是、好，沒問題、是，保證完成任務、沒有任何藉口、

不辛苦，沒幸福、

我們要的是效率，不要的是藉口，

做得不好是缺乏練習，把練習當比賽，

不拋棄、不放棄、

服從、服從、服從、絕對地服從、

説到、做到、説到、做到、説到、做到!

預備起：

性格決定命運，什麼好都不如狀態好，只有吃了別人吃不了的苦，受了別人受不了的罪，忍了別人忍不了的委屈，才能做別人做不了的事，才能得到別人得不到的一切的一切!

二、 報業績(以主推業績為準)

超過20xx元的用紅筆填寫，掛0也用紅筆填寫，由每個人親自填寫，連續兩天掛0，需要請部門全部人員吃雞蛋，連續3天掛0，連續一個星期請部門人吃雞蛋。

三、 新項目PK報業績

個人PK、分組PK

四、 個人彙報工作

月業績目標、已達成金額、昨日工作總結、今天工作目標、今天工作安排、遇到問題彙報

五、 部門經理安排每日工作、解決當日問題，激勵!

部門經理要關注大家的狀態及業績進度，及時與後進者進行溝通

六、 參考資料

1、成功公式

從今天起，我要找回我自己;

從今天起，我要用快樂激發我自己;

從今天起，我才發現我有多麼了不起,我好喜歡我自己;

從今天起，我要奮勇超越，我要做第一;

從今天起，我要改變我自己。

2、成功口訣

我喜歡我自己，我熱愛我的工作，

我可以銷售任何產品給任何人，在任何時間，

所有的公司都主動請我去説明產品，

所有顧客都主動向我購買產品，

我是全世界最頂尖的銷售員。

我是全世界最棒的人，

我是全世界最有魅力的人，

全世界所有的人都非常喜歡我，

我的朋友都是全世界一流的人物。

我是全世界最有自信的人，

我是全世界最有行動力的人，

我是全世界最有説服力的人，

我是全世界最有決斷力的人。

我每天神采飛揚，

我擁有成功的習慣，

我的時間管理真是好的沒話説，

我的收入每月以10倍以上的速度增長，

以上所有自我確認詞句，都馬上輸入我的潛意識，而且立即奏效!

每當我複習這些自我確認詞句時，這些詞句就在我的腦海中倍增100萬次以上，而且永久不忘。OH-----YES，我是最棒的!

3、成功哲學

古往今來，人類的每一步成功，均由於思想的不斷推進，同樣，人生的戰果也取決於不服輸的信念，如果你心中想到失敗，你就失敗;如果你沒有必勝的決心，就無任何成就可言;縱然，你想要得到成功，只要心中浮現失敗的字眼，勝利便不會對你微笑。因此，從現在這一刻起，我有明確的目標，加上大量的行動力，用積極的心態告訴自己，我一定能，我一定能，我一定能做到，堅定自己必勝的信念，攀登高峯，攀登人生最高峯!

4、感恩的心

做人要有一顆感恩的心。當我投奔時候，我感謝公司選擇了我，我感謝我的同事，因為這樣一個集體，讓我的生命變得充實而有意義;我感謝我的顧客，是他們給了我提供服務的機會;想得到愛，先付出愛;想得到快樂，先付出快樂。心存感激的人，沒有什麼事情辦不到。

5、銷售人員十大軍規

1、是一家講求實效的企業，請用你的業績説話。

2、如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。

3、在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。

4、我們永遠喜歡這樣的銷售人員，面對困境就有原因分析，更有解決方案。

5、昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停的學習和進步。

6、銷售人員自下而上的價值只有一條：為客户創造利益。

7、被拒絕是銷售的家常便飯，惟有你是優質彈簧，修復能力才會最強。

8、全世界銷售人員的共同點只有四條：喜歡、自信、悟性、德行。

9、我們無視你的文憑、背景和經驗，惟有貢獻證明你的價值。

10、x學校競爭之道：在最短的時間內培育出最優秀人才!

公司區域經理招聘範文 篇15

寧夏博灝市場開發有限公司是一家擁有強進勢頭，以實業投資建設為主的多元化發展的民營企業。

寧夏博灝市場開發有限公司成立於20xx年7月24日，註冊資金500萬元，享有獨立法人財產權。公司自成立以來，始終堅持以市場開發為重點，質量為根本的開發理念和誠信為本的經營原則，全體員工齊心協力，努力拼搏，積極開展各項工作。同時，公司堅持“以人文本”的用人理念，選拔人才，培養人才。以寬鬆的用人環境及廣闊的發展平台吸引人才，希望更多的有志之士加入我們的團隊，一起努力將寧夏博灝市場開發有限公司建設成實力更強、更具競爭力的企業。

今後，我們將一如既往的堅持“發展才是硬道理”的指導思想，以先進的開發理念、成熟的開發經驗、誠實守信的經營作風，同心協力，開拓創新，在激烈的市場競爭浪潮中，乘風破浪，再創輝煌!