招聘經理的崗位説明書大綱

招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

招聘經理崗位職責

1、根據業務發展需求，制定年度招聘方案和計劃;

2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，做好工作分析，進行人力資源優化配置;

3、參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目;

4、根據招聘需求，適當拓展並維護招聘渠道;

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

6、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。

招聘經理崗位要求

1、全日制正規院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律專業優先;

2、熟悉hr理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策，至少三年以上招聘工作經驗;

3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優先。

招聘經理升職空間

招聘經理 → 人事總監 → 副總經理 → 總經理

招聘經理工作內容

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。