新人入職培訓4篇大綱

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【新人入職培訓感言一】

人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為順德控股集團的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。

為了讓幫助我們新員工儘快融入企業，順控集團特地從6月13日開始對我們進行了為期7天的新員工入職培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織結構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關知識和自身經驗的傳授、全體、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。

一張報紙 一個團隊 一起成功 學會讚美。有時候只要一句讚美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。讚美是陽光，她能讓工作着的人心情明媚;讚美是鮮花，她能讓職場生活嫵媚芬芳。也許這只是小小的善、小小的德，但都是成功的顆粒。通過互相欣賞讓我們提升整個團隊的凝聚力;體驗理解和尊重的快樂，放鬆心情，調整好心態，提高洞察力，增進感情;以欣賞的眼光看世界，樂觀積極的面對生活、工作。

"孤島求生"遊戲讓我們懂得了合作的重要真諦，還有團隊合作與思考達到解決問題的目的，並體會到個人在團體的重要。在其樂融融的遊戲中也讓我們體現了團隊協作、同舟共濟的精神。比爾 蓋茨在總結自己成功經驗時也有説到：“大成功依靠團隊，而個人只能取得小成功。”在當今競爭日趨激烈的環境下，團隊精神已成為企業生產和發展的關鍵和保障。

兩個角度 兩個溝通 兩個提升 史蒂芬·柯維的著作是《高效能人士的七個習慣》讓我們懂得了：積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統合綜效、不斷更新。而從“老婦和少女”圖，則教會了我們要多角度地思考問題。世界也就是如此奇妙，很多時候，我們也會碰到不順心的事，覺得心情鬱悶，很煩惱。那麼換個角度，換個思路，重新考慮一下，滿臉皺紋的老太太或許就變成美麗的少女。同一件事，也許您看到的就是天使而不是魔鬼。所以，在前面沒有路的時候，在遇到不順心的事的時候，換個角度，你會發現，世界大不一樣。願我們的視野永遠有笑沒有淚，願我們的心中永遠有喜沒有悲，願我們的生活永遠美麗似鮮花。

“7的倍數”、 “信息傳遞”、 “穿越凳子” 等遊戲通過動作、語言的傳遞，讓我們沉浸在遊戲中可又深體會到，發出的信息與接收到的信息存在很大的差異，在平常的生活中也不能將自己的意思映射到別人身上。

三個目的 三個禮儀 三個完美 大多數人會喜歡文辭華美、有韻味的作品，因為這些作品往往都能給我們帶來極大的藝術享受和精神悦感。可是在公文寫作裏卻偏偏不太追求華美、韻味，它的文風相對來説要樸實、為實際工作、實際生活而使用。導師通過介紹一本《領導公文寫作模板》——獻給未來領導的書，除了吸引注意力的同時也讓我們懂得了寫好公文的三個目的：輕鬆工作、同事關注、領導器重。

特別的教育方法，以觀看“順德機關文明服務禮儀培訓班”的視頻來學習形象禮儀、電話禮儀、社交禮儀三個方面。其中視屏裏的知名導師温泉，其一行、一言、一舉都讓是禮儀的典範。讓我們變得更加自信、更加完美，能讓我們在平常中能學以致用。

四個模塊 四個特性 四個行動 譽滿全球的“現代管理學之父”彼得.德魯克曾説：“時間是最高貴而有限的資源。”作為畢業不久的人最常説的一句話“早知道在大學裏多學點東西!”以前聽的時候沒什麼感覺，可我現在也“不幸”要説這句話了。

不過幸好，有導師帶領着學習時間管理。從為什麼需要時間管理、時間與實踐管理概述、為什麼時間不夠用、怎麼做時間管理四個模塊來闡述“時間管理”的知識。時間同時也是一種特殊的、珍貴的、稀缺的資源，它無法開源、無法節流、不可再生、不可取代。無論生命中的每個階段，還是每一天，我們都應該先去做最重要和最該做的事情。

從現在就開始行動吧!設定目標，然後優先排序，繼而統籌安排，最後每晚回顧。

時間是我們唯一對每個人公平的資源，只有管理時間，才能管理自我。所以做好時間管理，不要因虛度光陰而悔恨;做好時間管理，也是一個人能力的體現;做好時間管理，是實現人生規劃的保證。

五個提高 五個管理 五個心態 兩千年前的荀子説：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然謂之防，發而止之謂之救，行而責之謂之戒。防為上，救次之，戒為下。”而今天也讓我們防一下，導師分別從火災的概念，防火及滅火的基本方法、撲滅火災的一般原則等十個方面介紹了消費安全的相關知識。我們需要從每一天的工作做起，從一點一滴開始，在工作和處理問題時，時刻保持冷靜的頭腦並不斷提高技能，以不變應萬變，防範各種突發情況。

壓力無處不在，而且有壓力才有動力，想象如果沒有壓力的生活是多麼的恐怖。但同時，我們也要知道壓力是把雙刃劍，能促進人奮發向上，最終走向勝利的彼岸，也能將人壓到低谷，使人喪失鬥志，不免被壓力擊倒，以失敗告終。我們經常都有來自不同因素的壓力：家庭、工作、學習、就業、情感等各方面的壓力，只有從夢開始，只有清楚理解自己的夢，才能更好的認識自己，瞭解自己，找到合理解決壓力的方法。打理好“自己的事情”、不去管“別人的事情”、別操心 “老天爺的事情”。活在當下，讓當下過得更好。

六個名詞 六個案例 六個學習 工作中也會經常會碰到的法律問題(公司法、合同法等)，導師講述其概念及區別所在。還有分公司與子公司的關係、公司章程、國有獨資公司、有限責任公司架構等等。而合同法則通過合同訂立、合同生效、違約責任、格式條款來實行。

夏日驕陽紅似火，六月繁樹綠如墨，頂着不玲香惜玉的太陽巫婆，我們參觀了羊額水廠—了哥山港與右邊的浦項—均安生態谷(李小龍樂園)。雖然幾個小時的參觀學習時間很短，行程也安排得比較緊湊。可也能讓我們在回味着青山碧水、鳥語花香、可口美食……的同時，也體會到對集團、對順德、對社會都充滿了信心和期待。

七天培訓 七個感想 七個心得 七天的培訓，猶如一個魔袋，袋子很小，卻能從裏面取出很多東西來，甚至能取出比袋子大很多的東西。讓我受益匪淺、記憶猶新。對於剛踏入社會，剛步入工作崗位的我來説，是非常感謝公司提供給我一個成長平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首大半年的時間，出了感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大宗的恩惠，更要感謝基本陪我大於等於32400秒的領導和同事。你們對我無微不至的關懷、對我的信任與支持、對我工作的理解與寬容、給我提供施展才能的機會與空間;還有那可愛年輕清晰企理的同事，我們一起成長、一起拼搏、一起開心，真正的做到有福同享、有難同當。然而我們的生活、事業都需要激情，就好比一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能路出生命的光。每個人都會感動於自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至颳風天裏滔天駭浪的交響。然而，也是因為我們年輕。

因為年輕，我們足夠的時間去磨練;因為年輕，我們有強健的體魄去打拼;因為年輕，我們有無畏的勇氣去挑戰和麪對。李強也説過一句“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你自身的價值;當你做好一件工作的時候，你正在使你的自身的升值得到昇華;只有懂得工作是為自己的人，才真正懂得工作是多麼的快樂。”所以在這裏我要大聲的説一句“可以在這裏工作，我感到很自豪!”。我相信我的這種自豪將會使我更有激情地投入到工作中去。

感謝集團為我們所做出的幫助!

【新人入職培訓感言二】

XX年9月3日至XX年9月13日持續10日的院內培訓，對我來説是個既是個學習、認知的過程，也是自我拷問、自我審視的過程，更是個角色轉換，思想蜕變的過程。

三年的律師執業經歷，使我對法院、對法官有了一些認識，但那僅是片面的，甚至只是表象的。當時選擇桓台法院初任法官職位，只是憑着對法官的職業理想和對家鄉的思念之情。這十日開啟了我的轉變歷程。

轉變一、融入。

從“濃粧豔抹”的青島，回到“素面朝天”的桓台，城市變小了，不在喧譁了，我突然感覺寂寞了。印象中法院的人還是很嚴肅的，總是與人保持距離，我能融入這裏嗎?

我錯了!這裏城市不大，心胸大。報到第一天，政治處李主任忙前忙後給我們辦手續，還不忘把我們讓到他的辦公室喝茶拉呱，享受了貴賓待遇。這也可能是李主任的個人風格吧。一會領導訓話就沒這麼輕鬆了吧。沒成想，王院長一句“以後我們就在一個鍋裏吃飯了”，開場就把我們的距離拉近了，氣氛如此融洽輕鬆。經過這十天，發現全院上下都是一樣的熱情、謙和。我的拘謹和疑惑反而覺得不合時宜。我是這個集體的一份子，還有什麼理由不盡快的“融入”這裏呢?

轉變二、謙和。

大城市三年執業律師經歷，一百件各類案件辦案經驗，不禁使我洋洋得意。對我來説審案子恐怕不是難事。XX年9月4日十時許，楊法官一句：“債務人在場，你為何不讓他本人籤?”直接問向原告本人，問地她面紅耳赤，無言以對。也問地我羞愧難當。接着又是一個接一個的言語犀利、邏輯嚴密的問題，庭審節奏和審判主線牢牢掌握在法官的手中，張弛有度、遊刃有餘。案件主要事實得以查清，雙方當事人權利也得到保障。當我走出法庭時，什麼大城市律師，什麼一百件辦案經驗，統統都成為我羞愧的理由。

接下來幾日，各科室領導給我們培訓時，更是讓我感覺到了什麼才叫紮實的理論-功底，豐富的辦案經驗。準備的講義，既有理論高度，又不乏生動經典的案例。他們每一位都是我們的領導、老師、前輩，但每一位都是那麼的專注，那麼的謙和。

院領導見面會時，王院長説：“你們都是本科、研究生，都是精英，我們的學歷比你們差得遠呢!”我想這就是我們桓台法院的氣質——謙和。我是這個集體的一份子，又什麼理由不“謙和”呢?

轉變三、責任。

維護一方當事人的權益容易，維護雙方當事人的權益難。最初認為履行法官職責，就是嚴格按照法律審判就萬事大吉了。而法官不同於律師，法官要對雙方當事人負責，要對法律負責。通過這十日的學習，耳濡目染，深刻感到，一次庭審、一份判決書，不僅要程序公正，使用法律正確，還要考慮到公眾的人認知能力和接受能力。讓雙方當事人都充分表達自己的意見，即使他的意見並非切中法律的要害。法官也有責任捍衞當事人説話的權利，哪怕他是在宣泄情緒。我們的審判不僅要讓勝訴一方覺得公正，更要讓敗訴方心服口服。這是我們的責任!學習中立的藝術、平衡的藝術、傾聽的藝術、忍耐的藝術……，從領導身上學，從前輩身上學，甚至從當事人身上學，因為我們身上有法官的責任!

轉變四、堅韌。

院機關、起鳳、馬橋、田莊、果裏基層法庭“一日遊”，感觸更多的是基層工作的紛繁複雜。法院不僅是個“窗口單位”，更是個敞開大門全方位接觸羣眾的“無距離單位”。一言一行都在眾目睽睽之下，一舉一動都傳遞着法院的形象，維護着法律的尊嚴。與老百姓打交道決定了，基層法官不僅是司法者，更是普法者。工作中不僅需要細心，更需要耐心。一天可以、兩天可以，難的是像諸多前輩一樣十幾年甚至幾十年如一日。而我們又是幸運的，辦公環境的改善、科技法庭的落成還有食堂的美食，使我們不再“艱苦”，那我們有什麼理由不去“堅韌”的工作呢?

既然來到桓台法院，就是這個集體的一份子，就要具備這個集體六十多年傳承下來的精神氣質。就是王院長的“一個鍋裏吃飯”，胡院長的“接地氣”，張主任的“靈活處理”，何主任的“抓住當時人的心理”，孫主任的“用當事人的語言説話”，王主任的“農村中老年婦女的偶像”……

以上我的一點體會。願與各位新同事一起，儘快“融入”，學會“謙和”，承擔“責任”，練就“堅韌”!

新人入職培訓心得體會2017新人入職培訓（2） | 返回目錄

我是來自××的新員工×××，很高興有機會能夠在這裏和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月畢業後進入公司工作的，能夠成為一名聊城市設計院人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間裏，我卻時刻感受着關懷與温暖：這裏有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裏有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這裏更有一個廣闊的事業舞台，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的聊城市設計院人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻! 在這次兩週的充實培訓時間裏，課程安排緊、內容充實，使我收穫頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是所裏的領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚着他們多年的工作經驗、無不體現着一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎? 以下是我為未來工作所作的打算：

1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上説就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

2、儘快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來説，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之後，環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能儘快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執行力。要做到忠於公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創造更多的價值。我們對上司要本着“堅決服從，靈活處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。

4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經驗，應該多虛心向別人請教，多與同事、領導溝通交流，只有通過很多的溝通，才能學會，才能理解，才能建立團隊。“三人行，必有我師焉”每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以後的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對於自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

5、要有紮實認真的工作態度。“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在於是否有紮實認真的態度，而能力卻可能是次要的。

6、注意工作中的細節。回想一下一週的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。

總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收穫是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以後努力工作的信心，讓我看到了自己以後的光明前途。在日後的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的聊城市設計院人。兢兢業業地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領導佈置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入聊城市設計院這個大家庭裏，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾説過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。”而我通過濟南的兩天培訓深深地感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，互幫互助，建立彼此的高度信任，忠誠於團隊核心，只有這樣，才能獲得最後的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悦。

新人入職培訓心得2017新人入職培訓（3） | 返回目錄

【一】新人入職培訓心得

我是來自營銷部的新員工，很高興有機會能夠在這裏和大家交流入職培訓的心得體會。能夠成為一名美盛人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間裏，我卻時刻感受着關懷與温暖：這裏有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裏有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌;這裏更有一個廣闊的事業舞台，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的美盛人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於公司的工作業績!

親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮鬥!

【二】新人入職培訓心得體會範文

從走出家門到管道局報道，再到通信公司入職，已經過去了半月時間。當初離家時的惆悵被通信公司同事的熱情接待一掃而光，來到這裏感覺像是來到了另一個家。

雖然入職培訓僅僅只有短短的兩天，但是我只能用精悍全面來形容它。培訓內容包含了通信公司的發展歷史、發展戰略、機構設置、安全知識等內容。期間參觀了企業文化展廳和管道安全預警系統實驗室，通過參觀瞭解了通信公司的科技研發能力。

依然記得開班第一課上任部長對我們提出的三點要求。第一是樹立良好的事業觀，依靠自己的專業知識，努力提高工作能力，把握機遇，做到每天進步一點點。第二是保持學習的習慣，工作是學習生活的開始，參加工作後必須保持學習不斷，不僅僅要學習專業基礎知識，更要 學習做人做事的道理。第三是學習做好人情，人情包含了親情、友情、愛情。父母永遠是我們最親近的人，百善孝為先，一個不孝的人不可能全心全意為公司工作。友情是工作發展的良好推動劑，與合作伙伴建立適當的友情關係有利於工作進展。愛情是美好的，唯美的，我們要做到專情而不濫情。

通過對通信公司戰略發展的瞭解，明白了我們通信電力公司的使命是秉持創造無極限的理念，為油氣生產、輸送和管理提供專業保障和支撐，為業主、員工和社會創造財富和價值。在此過程中吳主任傳達的李總的講話給我的印象很深刻。李總説要懂規矩，勤學習，多思考，多聽多做，少説空話，保持良好的工作作風。此外，第一次就把事情做對的真言更是深深地震撼了我。第一次就把事情做對能夠用最小的代價換取換取最大的利益。另外，吳主任要求 我們保持自我，保持激情，將激情散發到自己的崗位工作中，切忌自負和自卑。

文化是一個企業的內涵，是企業的內在的精神與氣質。良好的文化氣質能夠培養員工對企業的歸屬感，促進企業的快速發展。通信公司團結、奉獻、創新、爭雄的企業精神是實現企業發展願景的強大推動力。安全無小事，責任靠大家，安全是企業發展的保障，更是社會和諧發展的要求。在以人為本的社會大背景下，做好安全防範意識，培養安全生產的習慣，是全企業員工的責任與義務。

作為通信公司的新員工，應當時刻牢記自己的使命，在工作中充分發揮自己的才能與激情，為將通信公司建設成為具有較輕競爭力的國際通信電力工程總承包商和石油通信信息綜合服務商而不斷努力，堅持學習，不止進步。

新人入職培訓方案2017新人入職培訓（4） | 返回目錄

新入職員工未能及時調整心態，融入新的環境，將會導致如下後果：

1、 難以儘快認同企業文化和規章制度;

2、 心態沒調整過來。

3、 不關注於企業所關注的發展領域;

4、 考慮問題以自我為中心，無視團隊大局和他人利益;

5、 缺乏協作意識;

6、 浮躁心態嚴重，人員不穩定及流失率高;

7、 注重利益，輕視責任，抱怨多於行動;

8、 只關心企業為"我"做了什麼，不關心"我"為企業做了什麼等等;

由此可見，新人培訓的重要性。

然而據調查研究，國內約90%以上的企業都非常重視新進員工的培訓，這非查清那個好事，但同時也發現，這90%的企業中又有約90%的企業的新員工培訓卻做得不夠完美，沒有達到預期目的，造成人、財、物的白白投入卻而沒有收效。寧波定位企業管理諮詢公司精心設計的體驗式培訓"新人融入課程"，目的就是為企業管理者和人力資源部門解決這一難題。

定位拓展培訓公司採用前期訪問和需求考量，量身訂製的方式，為不同的企業、不同的參訓人員提供相應企業文化新人融入的課程方案。本司新人融入課程內容主要包括九個模塊，分別就新人將要面對的相應問題提供解決方案。

二、培訓對象

所有剛加入企業的新員工(包括經驗豐富、甚至在其它組織有過輝煌業績的人員)

三、培訓目標

1、如何儘快完成從"學校人"到"企業人"的轉變;

2、提高對企業文化、經營理念的理解和認同;增強對企業的歸屬和認同;

3、正確評估自己，定位自己;

4、培養積極進取的人生態度和自動自發的工作精神;

5、打破以自我為中心的意識，培養團隊合作意識，學會如何與他人協作;

6、學會做人、做事的正確方法;

7、懂得理論聯繫實際，在實踐中豐富理論;

四、培訓方式

以體驗式培訓(拓展培訓)為主，通過完成一系列管理類遊戲，引導、啟發、傳遞團隊建設知識和理念，讓學員在輕鬆、自然、快樂的體驗中進步、成長。

五、課程實施

課程以模塊的形式導入和完成。共有以下九大模塊。

熱身--面對改變--自我定位--積極心態--協作意識--服從意識--溝通意識--提升與分享--落實

模塊一：熱身

熱身活動是通過理論講解和小遊戲的交叉進行，幫助學員瞭解體驗式培訓的起源、發展、形式、內容，尤其是與傳統培訓的不同。目的是為了幫助參訓學員儘快理解和接受寓教於樂的體驗式培訓，進入培訓情景，全心投入培訓。再通過成員分組、自我介紹和展示、選隊長、起隊名、創建團隊文化、培訓注意事項等活動來打破人和人之間的隔閡，提高參訓學員的參與熱情，形成良好的團隊氣氛，提高團隊士氣，為下一步的主體培訓作好心理準備。同時，熱身活動還可以培養學員的表達、溝通和展示能力，

模塊二、自我定位

校園環境與企業環境是有本質區別的，即使是企業與企業之間也會有諸多不同。如何在新的環境中重新定位自己，發揮成員自我效能，提高企業績效?

新成員尤其是剛畢業的大學生，在學校教育過程中，已經掌握了充足的理論知識，以為可以在企業中大顯身手了，實踐證明，作為團隊中的優秀成員，僅僅擁有工作知識要素(包括工作經驗和解決問題的能力)是不夠的，同時還要具備另一項重要品質，即協力要素(包括開放的心態;互助精神;積極的行事風格;較強的行為能力)。前者就是我們通常所要求員工應具備的職業技能，後者就是員工應具備的職業品質。現代企業越來越重視團隊成員的協力要素即職業品質的培育，有的企業提出了"做事先做人"管理理念。

在自我定位這一模塊中，我們通過模擬現實工作環境，讓學員減輕浮躁狀態，提高踏實、奉獻精神。

模塊三、面對改變

新人入司後，面對的改變大體上有兩方面：一是把理論知識向實踐知識也就是解決具體問題能力的轉變。很多新員工尤其是剛畢業的大學生，在學校掌握了充足的理論知識，但在實踐應用卻做得不好。體驗式培訓採取"做中學"的方式，通過讓學員完成各種具有挑戰性的個人項目和團隊項目，將一些抽象的理論通過生動的案例表現出來，搭建理論與實踐相統一的橋樑，提高員工自我效能。

另一方面的轉變就是心態的轉變，學校的或其它企業的生活、工作環境與企業的或本企業的生活環境有許多不同，甚至差別很大。如何讓新人儘快融入到新的環境中，發揮員工的聰明才智為企業發展貢獻力量是所有企業管理者所追求的。體驗式培訓通過"體驗下的感悟、震撼下的理念"教學形式，加速了學員態度的轉變。

模塊四、積極心態

造成人與人之間成功與失敗的巨大反差，心態起了決定性作用。"心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運"。可見心態在人生髮展過程是多麼重要。作為職場人士尤其是新員工能用積極進取的人生心態面對工作、生活、人生的各種困難、壓力、挑戰、改變、機遇，不僅對員工自身成長至關重要，對企業成長和發展來説也是不可或缺。人們所處的外界環境是一樣的，為什麼每一個人的發展趨向和結果大相徑庭?原因可能有很多，但心態在其中起到了決定性作用：用積極的心態去看問題，就會採取積極的措施去解決;用消極的心態去問題，就會採取消極的心態去做、去拖延、去逃避，結果一定是不同了。

職場環境不同於校園環境，遭遇到的問題更多、更復雜，而且隨着年齡的增大，個人發展過程中的許多問題也會出現，用什麼樣的心態面對現實就顯得尤為重要。定位公司設計的"新人融入課程"，從不同的角度揭示了積極心態對一個人成長、發展重要作用，培養學員用積極的心態解決實際問題。

模塊五：協作意識

協作意識就是持有不同觀點的人們匯聚到一起，把他們狹隘的私人利益擱在一邊，公開互助地討論問題，來試圖解決一個或者完成一個更宏偉的目標。應該説，協作意識是家庭教教育和學校教育缺失的一環，而且是重要的一環。現代社會的發展已經證明，人與人之間良好的合作是人類社會進步、企業發展、個人成長至關重要的。隨着獨生子女的增加和教育存在的弊端，現代人的自我意識越來越強，思維方式、行為方式更多的是以自我為中心，不僅團隊意識薄弱，甚至無視他人的存在，經常給企業和組織以及個人帶來不必要的損失。定位公司設計的"新人融入課程"通過學員參與、完成各類團隊合作項目，全方位揭示了團隊成員合作的重要意義以及合作的方式和方法，使參訓學員深刻體認"小我與大我"、"個體與整體"、"局部與全局"的辯證統一關係。

模塊六：服從意識

任何一家企業和組織，都在尋找服從意識強的員工;都在尋找能"把信送給加西亞"的人;都欣賞"沒有任何藉口"的員工。現代企業不僅要貫徹執行流程化的事物，如企業文化、規章制度、生產流程和工藝等，還要面對非流程化的事物，如從經濟的不穩定狀態到競爭對手難以預料的行動等。無論是高瞻遠矚的戰略目標，還是腳踏實地的貫徹實施，都需要執行者的服從意識，才能取得預期效果。企業在前進發展過程中，不可能是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的問題，誰去解決、用什麼樣的心態去解決，結果可能大相徑庭。

多數企業在成長和發展過程中，都形成了自己獨特的企業文化、規章制度、管理理念和管理流程，如何讓新員工快速"入模"到企業團隊中，能較早地為企業創造財富，是所有企業所希望的，較好的服從意識有着至關重要的作用。

通過這一模塊的實施，讓新人感悟到，認真、踏實完成一項工作理由很簡單，沒有很好地完成一項任務能找出無數個理由和藉口，破除員工"歸罪於外"的心理，對企業團隊建設、員工自我成長以及企業目標實現都有着重要意義。

模塊七：溝通意識

溝通是信息傳遞、交流思想和增進情感的重要手段，是工具而不是目的。良好的溝通是團隊成員之間、團隊與團隊之間良好協作的潤滑劑。這一模塊的項目將搭建多種溝通和交流的平台，讓參訓學員在平等、開放的氛圍中尋找解決問題的方式、方法，反思解決問題的思維方式。在這個過程中，參訓學員將領悟到溝通的重要性;改變以自我為中心的溝通習慣;領悟換位思考以及如何正確傳達信息;很多時候，溝通的形式比內容還重要;最重要的是培養參訓學員良好的溝通意識。

新人在以往的經歷和和學習過程中，已形成了自己的思維方式和溝通方式，而原有的方式是否有效或適合現有團隊就值得商榷了。我們通過各種溝通環境和形式，讓學員瞭解自己，理解他人，重新定位自己，使溝通更有效，協作更完美。

在完成項目過程中，學員會體認開放的心態、彼此尊重和集思廣益在團隊解決問題中的重要性，也會了解一些溝通障礙，如語義問題、感覺失真、環境混亂、信息渠道選擇不當和無反饋等等。

模塊八：提升與分享。

這是實施體驗式培訓方案過程中最重要的部分，是培訓的精髓。只有體驗而沒有分享、提升，培訓就陷入娛樂、遊玩了。每個項目體驗完成後，參訓學員都會在深諳體驗式培訓之道的培訓師的組織、引導下，分享各自在參與項目中的體驗，總結收穫和教訓;透過現象看本質，並將活動中的感悟聯繫和應用到現實工作、生活，從而幫助個人成長、提升組織績效。

本模塊貫穿於整個培訓課程實施始終。每個項目結束後，參訓學員都將在培訓師的組織和引導下進行回顧和分享剛才完成項目、解決個人或團隊問題過程中所表現出的現象和學員的心路歷程。"剛才都發生了什麼?""你是怎樣看的?""對你有什麼樣的啟發?"在我們的工作和生活中有類似的情景嗎?""以後我們可以選擇怎樣的處理方式?"等等。

培訓師會有針對性地進行發問和區分、引導和迴應，透過培訓現象看本質，再回到工作和生活現象，通過解決"人"的問題來多視角審視或解決實際工作問題。