新員工入職培訓的新聞稿

為使新員工儘快熟悉公司業務流程、企業文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步瞭解了公司各業務流程，對企業文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高!

快速發展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養，專注於冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業化、職業化的優秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發展的中堅力量!

通過入職培訓，每位新員工都收穫頗豐，對公司説出了自己的心聲：

楊麗：在這段時間裏，我感覺到最多的就是人情的温暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶着我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子裏，都關心着、照顧着我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閒的時間去看我們的進度以及狀態，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。

任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢?信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。

陳申：我要儘快的轉變角色，找準個人定位，融入新環境中。培養自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧於公司，無愧於領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好!

黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至於迷失在黑暗中!他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這麼多!對我們這麼的關心和愛護!給了我們這麼好的一個發展平台!還這麼不計回報的培養我們!真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們!我會盡我最大的努力回報公司!和公司一起發展下去!

王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯説過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在於每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味着從來不曾存在過，也就沒有價值。

趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當湧泉相報!但企業為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎麼能夠對得起公司的悉心培養?怎麼對得起上了這麼多年學?怎麼對得起令我們到現在衣食無憂的父母?企業現在為我們能做該做的都已經做了，下面就看我們自己的表現了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮鬥而驕傲!

夏超：安下心，沉下來、紮下去。努力讓自己更優秀，鍛鍊自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發展!

白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一羣菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎?但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛鍊和成長，出去之後也是對社會、對物流行業有用的人!公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服!眾榮就是這樣，一個企業責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發展前景能不好嗎?我們能不安心的在這裏嗎?我們的擔心還有存在的必要嗎?在這裏，我想説，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這裏我很安心。謝謝!我會以最好的狀態投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰。眾榮，讓我們同發展共成長!