會計新員工入職感想大綱

【一】會計新員工入職感想

時光飛逝，轉眼間我們已經大學畢業，當我們還沒細細回味這一路的喜悦與艱辛時，我們已經進入了下一個征程。

七月江城聚夢天，氣勢恢弘迎新人，結束在北京為期一週的培訓之後，我被分配到給我無數關懷，讓我倍感親切，培養我不斷成長的地方—秦皇島項目部。當得知自己被分配到秦皇島項目，我曾經實習過生活過的地方，激動之情難為言表。

7月15日晚，項目部親自派人來北戴河車站接我們新員工，安排住宿並精心準備了晚宴，讓大家剛到項目部就感受到的大家庭的温馨，消除新員工的些許擔憂。

18日下午，項目組織了“迎新生”新老員工座談會。會議由張龍書記主持，會議上，宋經理為我們新員工精心準備了講話：

第一，宋經理代表項目部全體成員對新員工的到來表示熱烈的歡迎。企業的飛速發展，員工的不斷壯大，使我們看到了企業的蓬勃氣勢，自己的美好未來。

第二，介紹公司情況，秦皇島區域項目情況。其中詳細介紹了秦皇島在施的三個項目：哈動力試驗樓、哈電常規島、廣順金夢海灣的施工情況，使我們新員工對項目有整體的瞭解，給新員工引路，有利於接下來工作的開展。

第三，角色的轉變。宋經理強調從學生到員工轉變的重要性，在兩個不同角色中處理問題的方式方法，學習的技巧，都存在明顯的差異，他期望新員工們樹立目標，端正態度，養成良好的工作生活習慣，快速投入工作之中。

第四，自身的學習。學習才是硬道理，宋經理特別強調工作中的學習並不是單方面的，是多元化的，不單單可以通過傳統從書本中學習，還可以在親身經歷的工作實踐中去學習，理論與實踐相結合，用理論指導實踐，在實踐中尋找理論依據;也可以從前輩的經驗、現場環境、甲方、監理、工人等方式下學習書本中所不曾涉及的內容。期望大家不僅僅要學習，還要主動學習，積極分擔工作任務，做一個“自主、自立、自強”的“八零”後新員工。

第五，增強團隊意識。作為一個團隊，要融入到大家庭之中，甘於奉獻、勇於承擔、不計較個人得失。“勁兒往一塊使，事兒往一起想”。“市場是建立在企業信譽之上的”，鼓勵大家在保證出發點和原則的前提之下大膽的幹，大膽的做，不束縛思想，不斷自我超越。

第六，儘快適應新環境。宋經理表示對於新員工工作生活中的要求困難要及時提出來，盡項目所能，滿足大家生活工作中的要求，使大家儘早的適應新環境，投入到工作之中。

第七，提出對新員工的要求。時刻做好準備，不斷摸索。踏實做人，認真做事。

領導班子成員也作出了主要講話，商務部經理趙光輝提出“多看、多聽、多問、少説”的共同做態度;主任工程師郝繼笑提出要有自己的想法，不斷超越等等。老員工們也把工作幾年的經驗與大家交流。

接下來21名報道的新員工做了精彩的發言，表達培訓感受，工作心聲、未來展望，部分新員工也展示了自己的才藝。

最後，張書記做總結講話，再次強調大家可隨時提出工作生活中的問題，並表示要加大文體活動開展力度，建立圖書閲覽室、完善活動室等黨建團建工作，豐富大家業餘生活。

有一種學習，沒有參與，你就不會知道什麼是樂在其中;

有一個集體，沒有融入，你就不會知道什麼是温馨如家;

有一種情感，沒有觸碰，你就不會知道什麼是情深友于;

有一種困難，沒有堅持，你就不會知道什麼是豁然開朗;

有一種平台，沒有展示，你就不會知道什麼是精彩紛呈;

有一種信仰，沒有執著，你就不會知道什麼是任重道遠。。。。。。

每一個公司都是由員工構成的羣體。公司的命運就是我們每個人的命運。 “一榮俱榮、一毀俱毀”。我們的命運與企業緊密相連、同舟同濟。“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中，我們要加倍地努力，不斷學習，提高自己的綜合素質。為項目、公司的的不斷髮展需求完善自己、超越自己。

20xx屆新員工，我們加油吧!

【二】關於會計新員工入職感想

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿— - 歷久彌香;青春是用不掉的希望和不滅的嚮往編制的彩虹— - 絢麗輝煌;青春是用永恆的執著和頑強的韌勁築起的一道銅牆鐵壁— - 固若金湯。滿懷着對未來的美好希望和清春的美麗憧憬，我加入了上海百賽生物技術有限公司。

作為一名剛入職的員工，領導對工作的精益求精、對員工無微不至的關懷，都讓我深深地感覺到加入百賽，是我的幸運;能成為百賽的一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中，我積累了一點工作經驗，但我剛進入公司的第一天，還是有點緊張。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。公司關心每一位員工，給員工足夠的空間展現自己的才華。我瞭解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到百賽人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，使每一位員工都能積極的投入到工作中去。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。我相信我有能力把握機遇，和百賽一起迎接挑戰。