會計新員工入職感想範文大綱

範文一

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創意，從企業文化、發展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一週時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態來面對工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“築煤”組，我們都是立志於祖國的煤炭事業，立志於我們武漢院的更大發展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子裏，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。

在聽取了吳院長關於企業文化的報告後，第一次對企業文化有了深刻的認識，企業文化從通俗的意義來説就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象，創企業名牌，增強企業凝聚力、戰鬥力。企業文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創造最有價值工程並提供滿意的服務。在我看來，既簡潔明瞭又高瞻遠矚。只有全院同心協力，思想認識高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的願景是企業成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此願景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業文化的重要性和實用性後，我想我在以後的工作中一定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

在看到布爾台礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、羣礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部於主任在示範礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創新要按照科學發展觀要求，站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院裏的工作是多專業協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容，這一點就告訴我們，在工作中要敢於溝通、善於溝通、樂於溝通。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規章制度並在工作中嚴格執行。人力資源部鍾處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的瞭解了公司的各項規章制度，結合發下來的《員工手冊》，我會繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一週的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最後引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

範文二

時間走到xx年，公司來了位實習小姐。高挑個子，長得很漂亮，瓜子臉，有二個酒窩，一下吸引了辦公室人員的視線。我們這些年青春人自然興奮，特別是分廠的會計更為如此。

實習生在會計主管的指導下，慢慢幫財務部同事處理有關業務。但由於會計主管付先生太忙，有關培訓實習生的工作又交給我。而由於自己年紀小，只好與分廠會計一起認真講解。從原始憑證到會計科目，從會計科目到記賬憑證，明細賬，總賬，財務報告，財務分析一個個分析，同時讓其明白會計的內涵，重點在管理，即賬內注意認真態度，賬外多下功夫;從資金到固定資產，再到原材料，產成品，往來款注意事項，工資計算到税務報表，從統計到審計，從預算到投資;從會計制度到會計管理工作規則，會計核算流程，會計事項處理，會計政策，會計監督與檢查，會計檔案管理，會計人員的職業道德;從財務的職能講到財務崗位，因才適崗，個人服從集體，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起來水平差不多，實則大不一樣，要修煉成師沒有3-5年是不可能的。因為會計不僅是專業，更是一門管理藝術。

有一次快下班了，我與分廠會計要回政府吃飯，但手頭事情沒處理完，我與分廠會計，實習生一起到廠吃飯，第一次讓我體會到以廠為家，以廠為榮的感覺。看得出來分廠會計對實習生有好感，但實習生已有男友，也只好作罷。有時我想，這裏即使累些，但可以學本領，畢竟還年輕，雖每月在此只領生活費，工資不在此，但每月能有100元生活費也是不錯的。其實當時政府工資也不高，只有450元，但福利與獎金還是不錯的。

由於英方代表不常駐廠，工廠運作由公司總經理全面負責。而委託的北京中信會計師事務所則每年飛過來二次。在我印象中，帶隊的一位東北男孩是不錯的，25左右，操一口流利的普通話，開朗大方，待人親切，為中國註冊會計師，可發現他還在考助理會計師。這時我才明白職稱與資格對會計行業的重要性，且職稱與資格又是不相同的，此時的我還只是個會計員。97年報考助理會計師，但由於升職沒有時間參加考試，只到98年我才真正通過助理會計師。記得當時考成本會計，會計實務，經濟法三門，可是99年國家將職稱改為初級，報考條件也改變了。

美好的日子在我從來都是短暫的，我不管別人怎麼看，也不想等待是怎麼的痛苦與漫長，我只將內心的渴望深埋心底。我的中英工作在這三年之間也悄悄地接近尾聲了，我選擇了政府的任命，希望在新的崗位可以發揮我的特長，認認真真地做點事情，並將自己所學回報社會。

97年4月，政府曾書記考慮到企業發展與戰略，一紙調令將我調入下屬另一瓷廠，任財務科長，為廠委委員，對總經理負責，享受副廠長待遇。副廠長待遇其實每月在企業多拿160元生活費而已。這時我體會到被重視與關懷的感覺的確是不錯的。臨走時中英公司財務部全體人員為我敬酒，我也感動，我感激中英公司讓我成長，催我上進，也感激曾幫助過的同事與朋友。讓我體會不再孤獨。也深感健康的重要性，不僅僅身體，而且包括心裏健康。

總結在中英公司的三年，有以下工作體會，與大家一起討論分享。

1.認識相關部門人員，體會團隊與合作精神的重要性。

2.認識公司產品與商標，瞭解無形資產的重要性，做人也一樣。

3.瞭解工廠倉庫，生產，品質，設備，銷售，採購，安全等部門的運作，懂得公司各部門是企業的一個分支，要有全局觀念。

4.與公檢法部門催收貨款，對國內市場，理解信用管理對企業的重要性。

5.做會計口碑很重要，當你離開公司後，還有人對你念念不忘，你才算做得不錯。

6.人才戰略是企業戰略的重要方面，企業處在不同階段管理要求不一樣。

有人説，世界最快樂的有三種人：第一快樂的算是商人，第二快樂的是教師，第三快樂的是國家公務員。三種人的確各有不同的快樂，我都體會過。