工會工作管理辦法大綱

第一條 為了加強工會組織建設和工會工作，更好的維護廣大職工的合法權益，充分發揮職工與企業的橋樑紐帶作用，實現工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。

第二條 工會工作的指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業的穩步發展。

第三條 工會的基本任務

在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發揮職工的主人翁精神，為企業發展做出更大的奉獻。

積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產經驗。

維護職工的合法權益，瞭解職工的政治工作及思想動態，及時反映職工的意見和要求，密切聯繫職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的後顧之憂。

幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參加企業的勞動爭議調解工作。

協助公司做好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衞生和社會保障工作。

組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監督工作。

關注職工業務特長的發揮，協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創新、企業文化建設等工作。

在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

第四條 工會組織建設

向會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。

協調勞資關係，完善管理制度，推動企業健康可持續發展。

引導職工依照法律、法規的規定，參與企業經營管理。推進職工民主管理的制度化、規範化建設。促進企業改革、發展和穩定。

對公司的發展規劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。

接受上級工會組織和公司黨委的領導，協助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

第五條 工會的女職工工作

女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。

接受上級女工委的業務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

做女職工的貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統計與管理。

第六條 困難職工救助

為了弘揚中華民族“樂於助人，幫貧扶弱”的傳統美德，營造“團結友善、和諧穩定”的企業環境，充分體現黨的温暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用於困難職工。

職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，並實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，並報公司工會，最後經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。

此困難補助年終一次性發放。

工會經費的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會經費，建立工會經營賬目，實行單位核算，按程序審定後進行工會經費開支。

2、認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經費重點用於職工福利和維護職工權益方面。

3、堅持“民主管理”的原則，定期公佈工會賬目，接受會員監督。

4、堅持為職工服務的原則，工會經費不得用於非工會開支活動。

第八條 本辦法從二o一二年一月一日起執行。