網絡部團隊管理制度

為了能夠提高部門工作效率，提升部門員工工作能力，加強團隊凝聚力，特訂立以下團隊管理制度，網絡部每位員工必須認真遵守。

1、

部門員工必須互敬互愛，相互協作，加強溝通，全力以赴實現部門共同目標；嚴禁因個人私利影響到部門整體目標計劃，或因個人行為影響到部門形象及榮譽。

2、

部門每位員工應該以團隊共同發展來實現自我價值，對別人的幫助就是對自己的提升。

3、

嚴禁在自己不瞭解真實情況時，僅憑自己的主觀經驗下結論；禁止討論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題，嚴重者開除處理。

4、

禁止在公眾場合與上級爭執，給上級造成管理障礙及不良影響，第一次罰款100，第二次罰款200，第三次降薪20%或開除。

5、

禁止在上班時間進行與工作無關的視頻、遊戲及網頁。違者第一次批評教育，第二次罰款50元，第三次100，第四次開除處理。

6、

工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰20元。

7、

彙報重要工作明確要點，言簡意賅，不能滿足要求者，或許詳盡描述的，以書面形式彙報；

8、

為保證工作的持續性，全體應發揮連續作戰的精神，在沒有請假的前提下，不得未經批准擅自離休和調班，違者按曠工論處，(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50，第二次罰款100第三次開除。

9、

請假必須以當面，特殊情況不能當面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。

10、

上班期間員工有事須離開辦公室時，要向上級打招呼，獲得同意後才能離開，違者罰款20元。

11、

接受任務或對上級作出承若必須完成。完不成者扣20元/次，畏懼接受任務者扣50元/次。

12、

辦公室工作人員禁止拉幫結派，因違反制度造成損害團結的事件，過錯方除承當經濟損失外，另給予100元扣罰，嚴重者退回人力資源部。

13、

功過不能相抵，功就是功，錯就是錯，從態度上要時刻反省自己的行為。

14、

上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品，關門，關電，個人工作區域保持整潔。

15、

日常工作中對於部門有突出貢獻者，視情況給予物質獎勵，或口頭嘉獎。

醫療集團網絡部

XX.5.1

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