班規章制度（精選19篇）

班規章制度 篇1

一、評比內容：

環境衞生星、文明禮貌星、遵規守紀星、勤奮學習星、陽光體育星。

二、評比標準：

㈠、環境衞生星

1、評比項目：教室衞生、衞生區衞生。

2、評比內容：

⑴、環境保持清潔，衞生區堅持一天三掃（早晨、中午各在預備前，晚上撿拾）。

⑵、地面清掃徹底，無紙屑、雜物。

⑶、教室內門窗，玻璃、鏡框等所有設施清潔乾淨。

⑷、桌凳擺放整齊，桌面乾淨，文具擺放整齊有序，桌箱內清潔衞生。

⑸、衞生用具擺放行當，整齊。

⑹、講桌收拾整齊，黑板擦拭乾淨，作業擺放整齊。

⑺、晚上放學，值日生完成值日後，必須把桌凳擺放整齊。

⑻、按時完成清掃任務。

⑼、學生沒有下列破壞衞生行為：

亂扔果皮紙屑、隨地吐痰、不按規定地點倒垃圾、故意破壞他班衞生等。

㈡、文明禮貌星

1、評比內容：

⑴、校內必須佩帶紅領巾。

⑵、不留怪異髮型，不染髮，不戴首飾，不穿奇裝異服、拖鞋上學。

⑶、舉止文明，不打架，不罵人。

⑷、第一次見到老師，要主動問好，問好時要立正。

⑸、見到客人，要主動問好，問好時要立正，行隊禮。

㈢、遵規守紀星

1、評比項目：校內、校外

2、評比內容：

⑴、行走時輕聲慢步，禮讓同學，不追逐打鬧。

⑵、到校後不許私自離校，不許私自出校門。

⑶、在校園內禁止吃零食。

⑷、活動或集會時，站隊靜、齊、快。

⑸、升旗儀式中，少先隊員行隊禮，一年級學生肅立行注目禮。

⑹、唱國歌時，聲音洪亮。

⑺、不破壞公物，不亂塗亂畫。

⑻、放學時，路隊整齊行走，不追打耍鬧，不散隊。

⑼、禁止騎車上下學。

⑽、遵守社會公德，愛護莊稼。

㈣、勤奮學習星

1、評比內容：

⑴、認真上好早、午自習。早自習朗讀，午自習可以默讀或完成作業。

⑵、坐姿，執筆姿勢正確。

⑶、上課聽講認真，按時完成作業。

注：在期中和期末考試中，及格率為100％的，可直接得此星。

㈤、陽光體育星

1、評比項目：眼操、課間操、課間活動

2、評比內容：

⑴、按音樂認真做眼操。

⑵、上操、集合、列隊迅速整齊。

⑶、做操認真，動作規範。

⑷、按照學校要求認真做好體育鍛煉。

三、評比方式：

學校每週不定期抽查一次，抽查人員由領導、教師和學生組成。每項評比分合格和不合格兩個等次。

每月底，進行彙總。

四、得星標準：

1、環境衞生星：每週均有6項或6項以上合格，可得此星，否則不得星。

2、文明禮貌星：每週均有3項或3項以上合格，可得此星，否則不得星。

3、遵規守紀星：每週均有7項或7項以上合格，可得此星，否則不得星。

4、勤奮學習星：每週均有2項或2項以上合格，可得此星，否則不得星。

5、陽光體育星：每週均有3項或3項以上合格，可得此星，否則不得星。

五、學期末評“五星班級體”標準：

學期中有3個月或3個月以上為“五星班級體”，另一個月為“四星班級體”的，學期末可認定為“五星班級體”。

六、評比結果的使用：

學期末被評為“五星級班級體”的，在考核中加2.5分。

班規章制度 篇2

為了加強培訓班管理，保證教學質量，博清書法班本着“只爭朝夕、奮力而為、勇攀書法藝術高峯”的理念，採取“嚴管、重教、科學、高效”的辦法實施教學工作，力爭讓每個學生學有所獲、學有所成、學有所用，為此，特制定本制度：

一、上課制度

1、明確學習目的，堅定學習志向，認真學好規定課程。

2、不遲到，不早退，不曠課。

3、按時上課，專心聽講，保持肅靜，細心做好課堂筆記。

4、尊敬師長，文明禮貌，提問時應舉手。

5、按時完成作業，自覺養成良好的寫字習慣。

6、課前主動擦黑板，未經老師允許不準中途進出教室，上課期間不準會客。

7、課間不準看、聽、玩與學習無關的東西，如發現一律沒收，須有家長親自領取。

8、自覺維持上課秩序，嚴禁玩手機或接打電話，否則一經發現立即沒收。

9、上課期間謝絕家長接近。

二、教室內及附屬區管理制度

1、嚴格遵守校區衞生管理制度，保持教室整潔。不準隨地吐痰，不準亂仍紙屑、廢物。

2、愛護校區和教室財物。不準在樓道牆壁、樓梯扶手、宣傳版面和教室內電器設備、黑板、牆壁、門窗、桌凳、畫面上亂塗亂刻。損壞公物照價賠償。

3、自覺維護校區和教室秩序。不準隨意進入英語班區，不準在樓道和院內打鬧喧譁。

4、上衞生間自覺到大門口公共衞生間，禁止上二樓衞生間。

三、自學管理

1、堅持按時完成規定作業，不得偷懶，保證學習時間和作業質量。

2、戒除不良愛好和習慣，與影響品格養成的玩具、書畫、視頻、上網等告別，努力養成每日必寫、主動練習書法的好習慣。當日若因事不能練習，次日必須補上。

3、練習時間不限，可隨時提筆就練，不得有急功近利思想，要耐得住性子，安心、踏實地練習。

四、上下課安全管理制度

1、學生上下課必須有家長接送。特殊情況學生獨自來班上課或不能上課時，家長應與學生加強聯繫，確保學生路途人生安全。

2、學生在教室內上課期間老師負責保障其安全，離開教室後由家長全權負責，恕老師不能擔責。

3、硬筆書法輔導班管理規章制度

五、上課制度

1、明確上輔導班的目的，學好所報科目，做到全面發展。

2、按時上課，認真聽講，做好課堂筆記。

3、不遲到，不早退，不曠課。

4、尊敬師長，文明禮貌，提問要舉手，課前要擦黑板。

5、按時完成作業，不抄襲他人作業；遵守考試紀律，嚴禁舞弊。

6、上課保持肅靜，未經老師允許不準中途進出教室，上課期間不準會客。

7、上課期間不準看、聽、玩與學習無關的東西，如發現一律沒收，須有家長親自到校領取。

8、班幹部要負責考勤以及維持上課秩序，上課期間家長不得接近教學區。

六、教室管理制度

1、保持教室整潔。教室內不準隨地吐痰，不準亂仍紙屑、廢物，不準在黑板、牆壁、門窗及課桌上亂塗亂刻。

2、保護公共財物。禁止撕扯玻璃門窗上的橡皮壓條，不得拆卸各種螺釘和零件、損壞電器開關、挪動座位、搬動桌凳等。損壞公物照價賠償。

班規章制度 篇3

為進一步樹立雙虎傢俬專賣店整體形象、提高效率，更好的為顧客服務，特制定以下規章制度：

一、店員必須按時上下班，上下班時間由主管或店長每天據實記錄，不準遲到、早退、曠工等，有急事書面請假。

二、員工必須佩帶胸牌，如胸牌遺失罰款10元，並馬上報領班申領。統一着裝，着裝要整齊，杜絕濃粧淡抹，奇裝異服。

三、不能對顧客和同事無禮，不能吵架或打架，不得越權或違規操作，為顧客營造一個輕鬆和諧的購物環境。

四、店員對顧客要主動服務、面帶微笑，舉止文明、優雅，顧客離開時要及時整理商品，一定要做到客來開燈，客走關燈。

五、店員所負責各自區域衞生要及時清掃乾淨，重點檢查牀下、牆角等死角地方。

六、店員在上班時間嚴禁在專賣店內扎堆聊天、吃零食等；不能在專賣店內打鬧，不能在店內化粧；不準靠、坐、躺賣場內商品，不準私自帶禮品、飾品、商品出專賣店。

七、工作時間不可接待私人探訪，特殊情況下由店長批准後在指定的時間和地點內接待來訪者。工作時間內不可用店內電話撥打私人電話。

八、員工不得泄露專賣店的經營策略，營業狀況，銷售數據，薪酬制度及各種報表或其它機密資料。

九、員工必須耐心聽取顧客投訴及對專賣店所售貨品的詢問，對顧客的需求及問題應設法協助解決，若投訴事項超出自身的權利範圍立即通知主管處理，不得以任何藉口推諉。

十、每位店員應立竭防止飾品、貨物丟失，凡屬賣場日常營運中出現的失貨，店員要按原價賠償。

十一、要定期對消費顧客進行電話回訪、瞭解其使用情況，有問題要及時向主管反映，並儘快解決。

十二、主管、店長定期組織店員開會，總結前一階段工作，交流銷售經驗及技巧，制定下一步銷售目標和計劃，並認真做好會議記錄。

班規章制度 篇4

村幹部上班規章制度

為了進一步加強對村幹部監督和管理，增強村幹部的責任意識和服務意識，提高村級幹部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創造性，營造一個更加奮發有為，充滿活力的良好乾事創業氛圍。結合實際，特制定此制度:

第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉黨委、政府制定的各項規章制度。

第二條村幹部要服從黨委政府的領導和包村指導組的指導;在思想和行動上要與鄉黨委保持高度一致，及時準確傳達黨委政府的會議精神，不折不扣按時完成黨委政府分配的工作任務。

第三條村幹部要隨時處理解決羣眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或羣眾事件，應第一時間趕到現場，並及時化解矛盾。

第四條嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論，需召開黨員、幹部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，並做好記錄。凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，必須經兩委複議。

第五條所有村幹部要保持通訊暢通，鄉里召開各類會議，任何村幹部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉黨委書記或鄉長請假，其他成員向包村領導請假，未經請假不參加會議的一次扣500元，遲到、早退的一次扣100元。參會人員必須提前5分鐘到會場，並將手機及其它通訊工具關閉或設為振動，嚴禁在會場説話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發現一次扣50元。

第六條按時組織參加各級組織的集中學習，提高自身政治理論素質和水平，並按照學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。

第七條村幹部要認真做好村值班工作，並建立嚴格的值班制度。

第八條實行嚴格請銷假制度。村幹部有事外出必須請假，兩天以內必須向村支部書記請假，2天以上必須向鄉包村領導請假;支部書記、村主任有事外出必須向鄉黨委書記或鄉長請假，回來後及時銷假。如不履行請銷假的，發現一次扣100元，累計3次以上的，在全鄉進行通報批評。

第九條村級幹部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結情況，造成較大影響或後果的，按照其他規定處理。

第十條村幹部要嚴格執行村務、黨務、公開制度，嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律。

第十一條 村幹部的工資待遇和村經費與年底考核掛鈎。

第十二條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。

第十三條對村幹部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤並造成重大後果的，實行誡勉談話和責任追究，由鄉黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的後果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。

村幹部日常管理制度

(一)工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，並把總結和工作安排情況報鎮分工幹部。

(二)堅持正常考勤，村幹部每天必須按作息時間到村部簽到上班，註明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

(三)村幹部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

(四)嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

(五)村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。做羣眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

(七)切實為羣眾解難事、辦實事，及時解決羣眾關心的熱點問題。

(八)村幹部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要幹部，必須持有病歷和書面請假條，一週以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要幹部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

3、村主要幹部因公外出三天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批准，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，並按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般幹部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批准。

村幹部工作制度

一、 村兩委分工負責制度

(黨委書記)主持村黨委全面工作，掛鈎 支部。

(村委會主任)主持村委會全面工作。

(村黨委副書記)協助村黨委書記、村主任工作，掛鈎 支部

(村黨委紀檢委員)分管紀檢、農業，主抓計生、婦聯工作，掛鈎 支部

(村黨委組織委員)分管組織、統戰，主抓黨建、黨務村務公開、老年人、關工委工作，掛鈎 支部。

(村黨委宣傳委員)分管宣傳、企業，主抓精神文明建設、教育、醫療、衞生、工會工作，掛鈎 支部。

(村委會副主任)分管漁業，主抓企業、安全生產、土地、村建工作，掛鈎。

(村委會委員)分管文祕，主抓民政、村務財務公開、檔案管理、後勤、信訪工作，掛鈎支部。

(村委會委員)分管綜治工作，主抓流動人口、雙擁、民兵、共青團工作，掛鈎支部。

(村務專職工作者)協助黨建、文祕、共青團等工作，掛鈎支部。

為更好地履行職責，村委會下設下列工作機構及組成人員：

⑴經濟管理委員會，其職責：抓好村集體資金、資產、資源的管理、增值、盤活工作，增加村財收入。

主任：

副主任：

委員：

⑵治保委員會，其職責：抓好平安建設和社會治安綜合治理各項工作的落實，抓好護村隊的工作，強化治安巡邏，加強流動人口服務管理及出租房的管理。

主任：

委員：

⑶人民調解委員會，其職責：做好社會矛盾排查和信訪息訪工作，及時化解糾紛，增進社會和諧。

主任：

委員：

⑷計生委員會，其職責：按照計生責任狀要求，做好村民計生自治、計生協會工作，落實各項計生常規工作，抓好流動人口育婦計生管理。

主任：

委員：

⑸社會保障委員會，其職責：做好農村低保工作和扶貧助弱工作，重點關心村弱勢羣體，做好新農合工作和其他社會保障工作。

主任：

副主任：

⑹文教衞委員會，其職責：抓好農村精神文明建設，重點抓好農村文化、宣傳、教育、衞生工作，負責開展評選“文明户”等活動。

主任：

聘任幹部職責：

：治保、村建

：民兵

：報帳員、企業統計

：計生服務室、藥具管理員、計生管理員

：船舶管理、漁業統計

以上人員在各司其職的基礎上，還應接受村兩委佈置的其他工作並切實完成好。

二、 學習會議制度

1、 每週星期一上午9：00分，全村村幹部集中，村主要領導部署一週工作。

2、 每週星期五下午4：30分，全體村幹部集中，總結本週工作，研究下週工作。

3、 每月1日為計生例會和村民代表會議，計生例會按上級規定執行，彙報上月計生情況，傳達上級計生工作有關部署及有關會議精神，研究計生存在的問題和採取的措施。分管計生領導和計生辦主任要就計生工作做相應發言，村民代表大會要公佈村務公開情況，或通過村兩委有關事項，村民也可就村的各項工作提出意見、建議和批評。

4、 每月28日為村衞生工作例會，衞生隊員、衞生督導隊及文教衞委員會成員參加，村分管衞生領導主持，分析衞生工作存在的問題和解決問題的措施，組織迎接鎮衞生集中檢查。

5、 每週村兩委根據工作情況，利用夜間至少組織一次全體幹部集中學習，集中學習後參與聯防隊夜間巡邏。

6、 每週召開一次村綜治工作會議，研究部署排查矛盾，治安熱點、羣防羣治、信訪工作。

7、 每次會議嚴格考勤，無故不到會者村工作人員每次處罰20元，累計3次以上無到會者且沒有請假的扣發全年獎金的一半，超過5次以上年度獎金不予發放，年度考核為不稱職或不合格，並根據村幹部管理權限，視情況給予處分直至辭退;累計遲到3次視為缺勤1次，以此類推。村民小組長、老協理事、計生組長按村兩委制定的相關規定執行。

8、 每月鎮理論夜校或鎮黨委、政府召開的各類會議無故不參加者，除按鎮制定的相關制度給予處理，無故不參加者給予批評教育，並加重處罰30元。

三、 上班制度

1、 上班時間為每週5個工作日即每週週一至週五，鎮機關不放假，村幹部參照執行，但不予發放加班補貼。

2、 作息時間：

上午8:45-11:45，下午2:30-5:30(冬)

上午8:30-11:30 ,下午3:00-6:00(夏)

3、 每個月村兩委、村幹部上班時間不得少於22天，包括請假。

4、 如工作需要需加班應加班(包括休息日)，須報村主要領導同意，加班按每人每天10元給予補貼。

5、 工作日實行村兩委帶班點名考勤制度：

星期一：

星期二：

星期三：

星期四：

星期五：星期六或日(遇沒放假)：

全月出滿22天給予全額出勤補貼，低於22天按日均出勤補貼給予扣發，累計無故缺勤3天以上扣除全月出勤補貼，遲到或早退2次視為缺勤1天。

四、 文件收發和公章管理制度

1、 文件收發統一由負責，由各機構分類保管，按年限報送文統存檔。

2、 村兩委的會議記錄，村務公開所有記錄按檔案管理的相關規定，應按年限統一送文統存檔。

3、 公章管理：村黨委印章由組委管理，村委會印章由文書管理，按鎮有關規定;用印章時需經批准，並統一登記。

五、 請銷假制度

1、 村兩委按鎮有關規定執行，即：村幹部外出必須辦理請假手續。村兩委成員請假3天以內，由村黨委書記審批同時口頭報告工作片長;請假3至7天的必須報工作片長審批，同時報告掛村領導;村黨委書記、村主任請假1天以上，村兩委其他成員請假7天以上，由片長籤意見後送鎮主要領導審批。請假手續審批後，統一送鎮效能辦備查。特殊情況來不及的辦理請假手續的，可先用電話告知審批領導，但事後應在一週內補辦請假手續。

2、 村其他工作人員請假1天以內，由村書記、主任批准，並報負責點名考勤的值班兩委;1天以上的，需書面獲得村書記、村主任批准。

班規章制度 篇5

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一.服務規範

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應註釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

3、用語：在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁；

4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

二.辦公秩序

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序；

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衞生保潔工作，保持產品整齊，桌面清潔；

3、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建築等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

4、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用；

5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

6、每週六上午開例會，9點開始；例會主要是對上週工作內容的總結、下週工作的計劃；工作相關內容的培訓（特殊情況可延續到下週一），下午公司大掃除。

7、每月底上交本月工作總結及下月工作計劃表；

8、每個季度進行季度考評（方式待定）。

三、倉庫管理制度

（一）目的

為了規範公司的倉庫管理程序，促進倉庫各項工作科學、高效、有序的運作，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產物料及時供應及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。

（二）適用範圍

本制度詳細闡明瞭公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。適用於工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。

二、產品入庫有關制度：

1、產品嚴格按照相關部門所開單據驗收合格後，方可及時入庫。

2、倉管應認真清點所要入庫產品的數量，憑入庫清單並檢查好產品的規格、質量，做到數量、品種準確無誤，質量完好，配套齊全，並在接收單上簽字。

3、產品進庫，倉管和採購員現場交接接收，必須按採購部或生產部門申請所購產品條款內容、產品質量標準，對產品進行檢查驗收，做好入庫登記，並保留入庫清單表。

4、產品入庫，要按照不同的材質、規格、功能和要求，分類、分別儲存。

5、產品數量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。

6、倉庫經常開窗通風，保持庫室內整潔。

三、產品出庫有關規定：

説明：

1、倉庫產品出庫必須由銷售憑銷售訂單並簽字方予以出庫；

2、保證產品的質量、數量。

目的：

1、嚴格控制產品的質量，數量。保證發貨信息的準確性。

2、厲行節約，杜絕浪費。

（一）產品出庫，倉管人員要做好記錄，領用人憑出庫單並有其主管簽字方可領輔料。倉管員做到無票據不予發放輔料或產品。

（二）產品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質的先出。訂單急的除外。如鎂製品、銅製品等表面因潮濕長黴。

（三）倉管員要做好出庫登記，並每月結賬前向財務部門提供出入庫報告，以供參考。對於賬物不實的情況，倉管按原價賠償。

（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃與易爆品。

（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發現貨物不足時，應及時補充。

四.考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。

2 、週一至週六為工作日，週日為休息日。

3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批准，並扣除請假期間基本工資。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯繫經理批准，事畢回公司補寫請假條。

4 、上班時間開始後10分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲等做與工作無關的事情。五.保密制度

為保守公司祕密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司祕密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司祕密，更不準出賣公司祕密；

2、記載有公司祕密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，並妥善保管；

3、對保守公司祕密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司祕密的，視情節及危害後果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。六.差旅費管理制度

結合本公司實際情況，本着既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用於本公司因公出差支領旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

（1）交通費係指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費係指膳食費及宿費；

（3）特別費係指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批准後出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司後，應立即補辦手續；

員工出差報支表的處理程序如下：

A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批准。

B、出差人憑核准的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。C、出差人返回後3日內應填寫差旅費報銷單，註明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批准，由財務部在報銷時沖銷預支數。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交通費以經理核准的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司後需向經理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核准，依票據實報實銷；

6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為13元，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因遊覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。八.福利制度

1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。

2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

4、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業績提成點。

本制度最終解釋權歸本公司所有

班規章制度 篇6

員工飯堂管理制度

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閒散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧譁，做到吃多少打多少，嚴防浪費。

第四條員工就餐時，要注意保持室內衞生，不隨地吐痰，不準亂扔髒物，嚴禁在食堂內吸煙。

第五條就餐員工要養成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。

第六條如有倒飯現象一經發現罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所，必須保持環境清潔。

第二條員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧譁，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴禁在宿舍內亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經發現視情節輕重罰款50-200元。

第七條宿舍內不得私藏管制刀具，一經發現將給予罰款或開除。

第八條男女員工不得混居一經發現，將開除處理。

第九條未經他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。

第十條不得損壞宿舍內備品，違者按價賠償。

第十一條。值日衞生清理不乾淨，將處20元罰款。

班規章制度 篇7

一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業務水平。

二、上班時應進入工作準備狀態，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客户的提問要耐心解答。

四、工作態度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

五、電腦設計員設計定稿後送噴繪或寫真要有業務聯繫單。噴繪寫真員憑聯繫單內的內容（如尺寸、規格、型號、產地等）方面加工生產。

六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業務，如設計、定價、製作都要向主管業務領導彙報，並填寫業務聯繫單，要按業務聯繫單內的內容填寫，不得漏下內容，下班後交給業務主管。

七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什麼內容稿件都要向業務主管告知，如發現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發現，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦遊戲。

九、對於空閒的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對於製作來稿應按流程傳遞，最後按每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關製作業務要向客户請教清楚，定稿經客户審稿滿意，向主管領導回報確定後，方可進行製作。

十一、電腦組營業額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉交出納。

十二、美工設計製作人員應每人熟悉瞭解國家、省、市、縣的廣告發布內容的有關規定與法規，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客户提出的要求如有違反以上法規，應向客户提出解釋。

十三、設備空閒時要做好設備的保養工作，經常檢查電腦的工作狀態，做好預防電腦病毒的侵害工作。

十四、設計員應現實對待設計需求，研究瞭解設計方案，定稿後仔細審稿查閲，以確定準確後，方可打印出稿，送業務單位。廣告設計應及時完成下達的業務工作，嚴格做好業務保密工作。

十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關後，方可下班離開。

十六、協助做好有關廣告製作的工商與城建監察的審批程序工作。

十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄裏填寫編號、內容，以備查用。

班規章制度 篇8

店鋪規章：

一、店鋪員工工作時需要嚴格遵守店裏管理規定，要以“真誠，微笑，熱情，專業細心的服務，以客為先。

二、店鋪員工必須服從店長安排的各項工作。

三、工服：

1、店鋪春夏秋冬發放4套工服，工服的押金扣除一個月工資，店員離職時必須退回工服，需要清洗乾淨，因員工保管不善造成破損和丟失的，押金不予退還。

2、店鋪工服更換後可免費贈送店員、

3、工服只能在工作時間穿着，工作以外不允許員工做自己的衣物穿着，違者一次罰款100元。

四、工作時間：

營業時間：9：00—21：00點（21：30）

早班時間：9：00—15：00點

下午班時間：15：00—21：00（21：30）點

正班時間：9：00—18：00點

五、錄用規定：

1、試用期3天，無工資、試用工作時間：9：00—18：00點。

2、試用店員符合店鋪要求，願意留下在店鋪工作，錄用後，交一張身份證複印件、員工簡歷一張。

3、參加公司出資培訓的員工，培訓後未滿3個月提出辭職者，需承擔所有培訓相關費用。

4、新員工工作由店長安排跟着資深店員學習，學習期間，無提成、獎勵，只發基礎底薪，店長安排新員工正式倒班後，開始計算提成。

5、店長安排入職的新員工進行店鋪各項知識考核，通過3個月考核，期間如不合格（滿分100，80分以上為合格），一次扣除10元、工齡計算往後延期，直到合格為止才開始計算工齡。

六、着裝，儀容，儀表規定：

1、店鋪員工在工作時間必須統一工服；統一粧容；頭髮紮起；口紅統一不誇張；指甲只能塗無色油；褲子、褲襪以藍色，黑色為主；鞋子統一黑色，不能其它顏色；夏季不能穿拖鞋，褲子在膝蓋以下；必須保持店鋪統一形象，不佩戴戴誇張飾品，（包括帽子、戒子）指甲過長，塗有色指甲油，一經發現其中一項不符合店鋪規定，店長扣罰50元，員工扣罰當月全部形象津貼。

2、店鋪員工工作開始前；交接班前，儀容；儀表；必須到位，店鋪員工化粧不能當着顧客的面，必須在顧客看不到的地方，若不安規定，一經發現店長扣罰30元，店員扣罰20元。

七、進餐規定：

1、早餐時間：9：00點前。

2、中餐時間：11：00—14：00點之間。

3、晚餐時間：17：00—18：30點間。

4、店鋪員工若沒有在規定時間內進餐，一經發現，店長扣罰30元，店員扣罰20元。

5、店鋪員工不得在店鋪裏進餐，不準在店鋪裏吃零食，店鋪必須保持整潔乾淨，無異味，一經發現，店長扣罰30元，店員扣罰20元。

6、店鋪員工需輪流進餐，進餐過程中，店鋪需保留有2人在店鋪，購買和進餐時間不能超過30分鐘、若超出規定時間扣罰30元。

八、考勤：

1、店員必須嚴格按照規定時間上下班，不準遲到、早退、曠工、

2、上班遲到、下班早退（包括開週會，月會及其它會議的遲到）按次扣罰20元，曠工者一天3倍工資扣罰，無故不參加週會、月總結會及其它會議做曠工處理。

3、在工作時間裏，不得擅自離崗，特殊情況需向店長進行請假，批准後方可，但需按次扣除30元，如出現包庇，串通情況，店長扣罰100元，店員扣罰50元。

4、店鋪員工，無故請假者，無故缺勤者，不服從店長安排，不服從店長管理者，一天3倍工資扣罰。

九、休假：

1、每月有3日的例行休假、休假期間不扣除工資，但不計當天的提成與銷量。

2、員工休假在每月的正常休假天數以內，如店面無特殊情況可自由支配休假時間、3天連續休假需提前3天通知店長，同意後方可休假，以便店長安排工作，店員一定配合店長工作。

3、超過3天以上的休假，店長必須書面上報，批准後方可，請假期間無工資，且不計當天的銷量與提成、如無特殊原因，請假過多影響店鋪經營者，予以辭退。員工休假期間，店長根據店鋪實際情況，重新安排班次、店員必須服從，否則按店鋪店員的管理制度的第2條處罰。

4、員工病假需要正規醫院的證明，病假期內無工資、無提成。

5、店鋪員工本人婚嫁喜事，可享有5天休假、店長需安排特殊時期的班次調整，店員必須服從，否則按店鋪店員的管理制度不服從店長管理，扣罰100元。

十、工作安排：

1、店長有權對店鋪店員工工作的時間做出調整，店員必須服從店長，需尊重店鋪的安排。

2、店長在店鋪班次的問題上，要考慮同班人員如何取長補短，以便更有效的提升班次提高工作效率。

3、店長需在每天的營業中安排好員工的分工：

a陳列負責人；

b貨品負責人；

c銷售負責人；

d衞生負責人。（具體事項在日常營業標準中）若出現推卸責任，造成店鋪損失一切後果由店長承擔。

4、如有員工對店長工作安排不服從者，按次扣罰100元。

十一、工作中規定：

1、不準在工作中（有顧客時）聊天、説笑、打鬧，玩手機，玩電腦，不能擅自做與店內工作無關的事情。

2、工作時間，擅自離開工作崗位，離店辦理私人事情，一經發現首次扣罰50元，再犯扣罰100元，如有人員包庇，處罰同上、嚴格執行。

3、上班時間為保證良好的銷售環境，店員不準以任何理由將無關人員在店內停留、説笑、店員不得以任何理由將孩子帶到店鋪中代管，親戚朋友有事來找，請迅速處理，不允許在店內逗留，更不允許在店內常坐不起，一經發現首次處罰50元，再犯處罰100元，嚴格執行。

4、店內工作時間的安排，（包括節假日期間）制定好後，請嚴格遵守、執行，不得以任何理由要求更改，若不服從店長安排，扣罰50元。

5、員工不得使用店鋪電話辦理私人事務。

6、員工工作時間手機調為震動狀態，有顧客時不得接打私人電話，一經發現扣罰30元。

7、不得對客人、同事不禮貌，服務態度不好、顧客投訴、影響店鋪形象聲譽。

班規章制度 篇9

一、簽到制度：所有看夜值班人員實行統一的交接班上班簽到制。如不準時上班曠工處罰：無故曠工值班，進行扣除一天工資金的處罰。

二、簽到，過時一律不準補籤，並以罰款50元的處理。如私自離開按曠工處理。

三、脱崗處罰，無論什麼原因(不請假)發現一次扣2小時加班工，脱崗一小時扣除當天看夜工，超過二小時作曠工處罰。

四、睡崗處罰：晚上23點至凌晨2點時間內睡崗，一次扣工4小時，其他時間睡崗一次扣2小時的處罰。如果值班時在宿舍睡覺，扣除10的看夜工。

五、不負責任、嚴重失職處罰：發現一次以扣除2天考勤的處罰，一月出現3交次，直接交公司處理。

六、請假無人替班處罰：准假後自行商量替班，不予處理，如無人替班，扣除當天工資。

七、值班期間不準打撲克、看電視發現一次扣2小時以上的值班工。

八、如果公司管理人員在10分鐘之內找不到當天值班人員，扣除其當夜工資金，半小時找不到，扣除2天的工資。

九、工作中拉幫結派，破壞團結，造成人心渙散情節嚴惡劣的被發現以罰10的工資，並開除出公司，不再錄用。

十、值班時私自調崗，發現無當時的值班工，以罰2夜的值班工資。

十一、不服從命令，不聽指揮，無理頂撞領導的，發現一次以罰5天的值班工。

十二、監守自盜者進行5000元以上的罰款。

獎勵制度

能模範帶頭、盡心盡職執崗、任勞任怨、團結同事、禮貌待人的優秀執崗者，進行物質和現金的獎勵。

以上制度敬請各位晚間值班人員嚴格執行。

公司值班工人簽字

工地負責人簽字

公司負責人簽字

二0xx年月日

班規章制度 篇10

期末將至，應廣大家長的要求，教育機構特別針對幼兒園大班、一年級、二年級學生開設了英語口語基礎班及英語口語提高班，邀請了擁有豐富經驗且教學有趣的老師作為主講嘉賓，重點結合英語的課內外知識，提供多元化的學習內容和多樣化的.學習方式來激發和培養兒童學習興趣，促使兒童建立良好的英語基礎，並針對學校期末英語考試加以輔導，旨在提高孩子學習成績，減輕家長負擔。

一、幼兒英語口語基礎班：

教學目標：通過英語拼讀及英語歌曲等教法來激發和培養兒童學習興趣

招生對象：幼兒園大班及即將升國小一年級學生

課程安排：英語入門知識，語音拼讀

授課時間：x5年6月6日（星期六）上午起，逢週六上午上課，共8課時

收費標準：500元

二、國小英語口語基礎班：

教學目標：通過英語拼讀、英語歌曲及英語朗誦等建立良好的學習習慣及考前輔導

招生對象：國小一年級學生

課程安排：英語入門知識、語音拼讀、英語歌曲、英語朗誦及考前輔導

授課時間：x5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星期六上午授課，共16課時

收費標準：1000元

三、國小英語口語提高班：

教學目標：鞏固夯實口語基礎、拓展發散英語思維、提高學生英語學習成績和表達能力

招生對象：國小二年級學生

課程安排：英語入門知識，語音拼讀、英語歌曲、英語朗誦、角色扮演及考前輔導

授課時間：x5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星期六上午授課，共16課時

收費標準：1000元

報名時間：即日起接受報名

授課地點：xx市x區x棟商鋪教育

王老師：

班規章制度 篇11

1、生產前對排風機、進風機、氣包、高壓泵等設備進行詳細的檢查，確保無隱患。

2、緩緩打開蒸氣閥，打開排污閥排污。

3、開進風機，塔內温度在70℃左右的時候開啟排風機。

4、排風温度達到85℃左右的時候，一次開進料閥、高壓泵。

5、按照《均質機或高壓泵操作規程》來操作高壓泵。

6、高壓泵啟動後，應先排風后緩緩加壓，塔內温度控制在80℃左右，以出粉合格為依據。

7、根據塔的自身特點和環境因素調節蒸汽壓力、進風温度和排風温度（但蒸汽壓力應小於10個大氣壓，進風温度應小於180℃，排風温度應小於90℃）。

8、每30分鐘抖布袋一次，抖布袋時應做到快速有效，適當減少進料量，

9、1.5―2小時掃塔一次，掃塔前必須依次關閉進風機和排風機。

10、掃塔過程中必須嚴格遵守《掃塔安全規定》、《掃塔衞生規定》及《電動葫蘆操作規程》。

11、生產過程中發現異常，應立即停機，依次關閉進料閥門、高壓泵、進風機、排風機，檢修完畢後方可繼續生產。

12、生產結束後，先停料，再適當噴水，再停機，關閉冷卻水，及時做好設備的內外部清理工作。

班規章制度 篇12

一、綜述

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

4、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應於工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

二、加班類型及申請

1、工作日加班

需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

2、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

3、節假日加班

員工需在實際加班前的最後一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

4、公司統一安排加班者

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統一彙總。

為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5、緊急任務

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班後實際上班的第______個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以説明。

6、領導出差

如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式徵得領導的同意，並按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補籤。

7、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

三、統計

行政人事部要在每個月末要對加班進行統計，作為安排調休和發放加班補償的依據。

四、加班補償

1、員工平時零星加班以及週末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都採取調休的方式進行補休。

2、公司安排員工在法定節假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節)加班，採取發放加班工資的方式進行補償。

3、由於公司的原因加班後在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。

4、加班補貼的發放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時間對應加班時長來安排。

5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自願放棄，公司不再給予加班調休。

五、罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並記警告一次處分，扣罰績效工資________元。

2、為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並記大過處分一次，扣罰績效工資________元。

3、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，並根據情節輕重對有關人員進行處分。

4、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的.工作任務卻安排加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

5、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，並對主要責任人予以通報批評。

班規章制度 篇13

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍，並能向客户及外界正確地介紹公司業務。

2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。【小公司員工規章制度】

二、 生活作息

1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。【小公司員工規章制度】

2、 作息時間規定

1）、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得託、替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。

6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、 事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

三、 衞生規範

1、 員工須每天清潔個人工作區內的衞生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區域的衞生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、 員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、 辦公區域內嚴禁吸煙。

5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。【小公司員工規章制度】

6、 要愛護辦公區域的花木。

四、 工作要求

1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、 經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、 保密規定

1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客户資料、數據等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼及口令。並向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客户資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情況。

3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

2、 每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。

4、 新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

八、 電腦管理：

1、 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、 嚴禁使用計算機玩遊戲。

4、 公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

6、 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、 使用者必須妥善保管好自己的用户名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、 網絡管理

1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡遊戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、 禁止利用公司網絡下載各種遊戲及大型軟件

5、 公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、 獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事蹟的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

b、泄露公司經營管理祕密的；

班規章制度 篇14

一、公司形象

1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客户及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得託、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。

三、衞生規範

1、員工須每天清潔個人工作區內的衞生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衞生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客户資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼及口令。並向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客户資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩遊戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每週備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用户名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡遊戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種遊戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

公司上班制度管理制度第三篇_公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用於全體員工。

第一條為進一步規範公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工幹部上下班，悉依本制度執行。【公司上班制度管理制度】

一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：00—12：00，下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衞生值日製度；

三、保持辦公環境的安靜衞生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧譁；

四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門領導請示；

五、上班時間不得串崗、幹私活、扯閒話、説髒話、吃零食等；

六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息後上班，並扣發當天工資；

八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經部門領導同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

十、(一)下班後要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防範工作；

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間15分鐘後30分鐘內為遲到，30五分鐘後列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：1.遲到次數的計算，以當月為限。2.遲到摺合的事假，均按事假規定辦理。3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以後每多一次即累加2小時計算。4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：1.曠職(工)不發當日薪資。2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公幹事由表，提前外出的，需打電話告知會計，回班後補寫外出公幹事由表。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：1.無論何種班次，上班者均應於規定的上班時間前先吃飯後打卡，不得於上班打卡後出外吃飯或辦理私事。2.下班者應先打卡後外出。3.下班時間到後方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實後即按擅離職守處分，部門領導人員應負連帶的責任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工論處。

班規章制度 篇15

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體職員的積極性、創造性和提高全體職員的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體職員刻苦學習科學技術和文化知識，為職員提供學習、深造的條件和機會，努力提高職員的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的職員隊伍。

五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵職員發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為職員提供收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導職員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

班規章制度 篇16

為進一步規範管理，維護正常工作秩序，嚴格勞動紀律，改進工作作風，樹立良好形象，提高辦事效率，保障系各項工作的順利進行，根據國家和學校有關文件精神，結合我係實際，制定本制度。

一、坐班人員

全系管理人員、教輔人員、工勤人員和輔導員均實行坐班工作制。

二、坐班時間

按照學校作息時間正常上、下班。

三、坐班要求

（一）不遲到，不早退，堅守工作崗位；

（二）認真履行崗位職責，不得在工作時間內從事與工作無關的事情；

（三）上班時注意儀容儀表，保持着裝整潔，儀表自然端莊，舉止大方得體。

四、不需坐班的情形

（一）上課和聽課；

（二）開會；

（三）參加學習（含訪學）和培訓；

（四）督察課堂和檢查教育實（見）習；

（五）組織和指導學生比賽和活動；

（六）走訪和檢查學生宿舍；

（七）參加集體活動；

（八）因公出差：

（九）報送材料和報帳；

（十）其它經系領導批准的情況。

五、請假與考勤

（一）因特殊情況不能按時到崗的必須事先請假，經批准後方為有效。否則，以缺勤論處。

（二）請假一天的，由系分管領導批准；請假二天的，由系分管領導批准後，報系主要領導批准；請假三天及以上的，由系領導批准後，報學校人事處和分管院領導批准。

（三）請假時應書面請假，因特殊情況不能按程序辦理請假手續的，需先以電話請假的形式請假。

（四）考勤由系分管領導或分管領導指定的人員負責。

（五）所有考勤人員應做好書面記載，核對無誤後交系辦公室統一登記。系辦公室每月公佈一次考勤情況。

（六）考勤情況與坐班人員績效工資、職務晉升、評先評優掛鈎。

六、本制度從20xx年2月24日起試行，於20xx年3月24日起正式實施。

班規章制度 篇17

一、考勤制度

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不遛崗，若遲到或早退或遛崗或串崗一次視其情節對當事人給予5元以內罰款。若一週出現兩次遲到或早退或遛崗或串崗，將加倍處罰，若一月出現3次，除給予處罰外，要辭退當事人。

2、所有僱請人員不得請假，若確需請假必須寫請假條，待主管

批准以後方可離開，假期滿後要銷假，要請假一天，扣兩天工資以此類推。不履行請假手續而擅自離崗者視為曠工，曠工一天扣4天平均工資，若一月曠工兩次，辭退當事人，扣發10天的日平均工資。

3、若自願辭去工作，至少要半月前提出局面申請，否則扣發半月工資。

4、請假由主管審批，考勤情況由財務室登記。

二、關於採購的衞生制度

①嚴禁採購不符合食品衞生生產標準的食品及原料。

②嚴禁採購無衞生許可證的的'食品生產經營者供應的食品。

③凡購食品及原料必須索證，並做好驗收記錄，保存好原始證件。

④以上三條若有一條一次違反，罰當事人5—10元。右因採購造成學生食物中毒，當事人必須承擔相應的責任。

⑤對於購回的食品，驗收人員必須認真驗收，不合衞生要求的食品可拒收，若明知採購的食品不合衞生要求，驗收人員又同意收下每發現一次扣驗收人員5—10元，若造成食物中毒，驗收人員必須承擔相應的責任。

三、關於庫房衞生標準制度

①保持庫房整潔，杜絕髒亂，嚴禁食品與非食品混放。

②分類、分架、離地、離牆存放食品。

③嚴禁存放過期或腐化變質食品。

④嚴禁生熟食品混放。

⑤工作完成後要鎖好庫門，嚴禁非工作人員進入庫房。

⑥若因保管不善造成人員食物中毒，當事人要承擔相應的責任。

四、工資發放辦法

每月按22天計算，若每天營業額達到1200元，全月累計達26400元，發基本工資，若月營業額超過26400元，超過部分按8%撮獎勵工作人員，若月營業額低於26400元，將從工作人員工資中扣除所低金額的1%。

五、營業人員管理

工作人員要自覺增強透明度，不得帶不透明的包裝用品進入工作場所，否則發現一次扣當事人5—10元，嚴禁任何人到商店代銷物品或以物換物，任何人不得在學校進貨時帶貨，更不能進價等拿貨走，要發現一次對當事人處於10—20元罰款。凡僱請人員都服從管理，服從工作安排，嚴禁與管理人員吵鬧或不服從安排。每出現一次扣當事人5—10元，營業員售貨時要主動熱情、耐心，不能發脾氣，看臉色，要發現一次罰5—10元。

班規章制度 篇18

近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：

1、遲到定義:上班時間後1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以後刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；

②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；

③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5、籤卡只適用於正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此範圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而籤卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

7、員工因正常上班需要籤卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認後，方可籤卡。

8、各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計籤卡情況並進行真實性核查，對無正當理由而籤卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。11、前台文員每天做好考勤監督，並如實做好出勤異常統計。

12、曠工及籤卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。

補充條款請假

請假須填寫請假條，獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明及補籤請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。、

班規章制度 篇19

尊敬的家長：

您好！暑期將至，作為家長的您，一定希望孩子在擁有一個五彩假期的同時，也能不斷充實，迅速提升英語成績。但您是否因為工作太忙而無暇顧及孩子的學習呢？是否為孩子在暑假貪玩疏於學習而擔心呢？如果是這樣，請您放心將孩子交給我們吧，經過我們一個暑假的輔導，您的`孩子成績一定會有一個快速的提升！

本輔導班由大連外國語學院英語專業碩士，現工作於南京工業大學，曾獲得過多個國家級英語競賽獎項並有着多年英語教學經驗的教師親自把關任教。教師教學方法獨到，教學經驗豐富。

◆教學內容

以語音、語法為突破點；以單詞、詞組、句型為基礎點；以聽力、口語為訓練點；注重對學習方法和學習技巧的提升，使學生掌握英語的學習規律，提高英語成績；

◆教學特色

名師輔導，小班制教學，每班招收10人左右，面試選拔；

通過遊戲、訓練、團隊練習等情境式教學方式培養孩子英語學習興趣，增強交往能力、情緒調節能力、挫折應對力，讓孩子快樂的學習和成長。

◆教學宗旨

輕鬆學習，提高成績

對孩子負責，讓家長放心

培養孩子的興趣，提高學習的積極性和自覺性

通過特色教學，培養孩子良好的學習、生活習慣

◆報名須知

招生對象：在校國小一到六年級學生，國中一到三年級學生

開班時間：x年7月開始

報名諮詢方式：