廠長、經理工作責任制度

□ 職務

1.認真執行國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示和職工代表大會的決議。

2.領導編制工廠的長遠發展規劃，審定年度生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮鬥目標和中心工作及重大措施方案，使企業不斷增強活力，開拓前進。

3.加強生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益。

4.領導全廠進行技術革新，搞好企業的挖潛、革新、改造和新品開發，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平。

5.實行全面質量管理，堅持"質量第一"，"用户至上"的方針，確保產品質量穩定提高，滿足用户需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品出口。

6.切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。

7.加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。

8.堅持"用人唯賢"的方針，正確貫徹執行國家的幹部政策，正確使用選拔和培養幹部。

9.貫徹"各盡所能，按勞分配"的原則，正確地處理國家、集體及職工三者利益關係，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善。

10.負責搞好與廠職代會的關係，充分發揮副廠長、"三總師"各級組織各個部門的積極作用。

11.定期向職工代表大會報告工作，徵求意見，自覺接受監督。

12.主持行政全面工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會，使生產行政各項重大問題得以及時研究處理。

13.保證國家財產和集體財產不受侵犯。

14.堅持"一支筆"批錢的原則，按財務制度規定，負責審批工廠費用開支。

□ 職權

1.對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。

2.有對廠級副職人選的提名報審和中層行政幹部的任免權。

3.按國家和企業規定，有權對職工進行獎懲。

4.有權拒絕任何組織和個人對企業人、財、物的不合理攤派。

5.在規定的範圍內，有權自主使用企業的各種資金、人員和物資。

6.有權簽發廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經濟合同或協議。

7.根據上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策。 8.有權合理使用按規定提取的廠長基金。

□ 職責

1.對違背國家的方針、政策、法令、規定以及職代會決議負責。

2.對由於決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責。

3.對未能達到任期目標和年度方針目標負責。

4.對發生廠內重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞工廠信譽負責。

5.對工廠發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大失、泄密事件負責。

6.對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成工廠紀律鬆弛，管理混亂，廠風不正負責。

7.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

8.對職工收入水平下降負責。