職員退職金給付規則大綱

職員退職金給付規則�

第一條總則�

本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。�

第二條適用範圍�

本規則適用於一般職員，但訂有年以內期間的僱用合同者除外。�

第三條退職金的基準月額�

退職金以退職員最後個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以為一個基數。�

退職金基數表a

年資

基數

年資

基數

年資

基數

1

1

11

12

21

32

2

2

12

14

22

34

3

3

13

16

23

36

4

4

14

18

24

38

5

5

15

20

25

40

6

6

16

22

26

42

7

7

17

24

27

44

8

8

18

26

28

46

9

9

19

28

29

48

10

10

20

30

30

50

第四條退職金總額�

表7.5.4退職金基數表

年資

基數

年資

基數

年資

基數

1

0

11

5.6

21

24

2

0

12

6.8

22

28

3

0

13

8

23

32

4

0

14

9.5

24

36

5

1

15

11

25

40

6

1.4

16

12.5

7

1.8

17

14

8

2.4

18

16

9

3.2

19

18

10

4.4

20

21

退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當於服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分a及b兩種如下：�

第五條給付條件�

1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：�

(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。�

(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。�

(3)死亡。�

(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。�

(5)女職員服務年資滿年以上年以下，於結婚個月內退職的。(有户籍謄本證明)。�

(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。�

2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：�

(1)服務年以上自請辭職的。�

(2)服務年以上公司予以解聘的。�

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。�

第六條退職金的加發�

退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。�

第七條服務年資的計算�

1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為個月以上的以年計算，不滿個月的不計。�

2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：�

(1)屬於一年以內期間的僱用契約期間。�

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在個月以內的，不受此限。�

第八條給付日期�

退職金在職員經核准退職，辦妥離職手續後，即予給付。�

第九條分期給付�

由於特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。�

第十條附則�

本規則提經本公司董事會通過後實施，修改時亦同。