山東企業退休工資標準

退休工資標準是大家都共同關注的，下面小編為大家蒐集的一篇“2019年山東企業退休工資標準”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

據瞭解山東省2019年的退休工資標準還未出台的調整企業退休人員養老金方案，現依據沿用2019年標準：

山東省人力資源社會保障廳、省財政廳印發文件，確定自2019年1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高養老金水平。這次調整養老金，惠及全省415.8萬名企業退休人員。目前各地正在抓緊組織實施，將盡快把增加的養老金落實到位。

據介紹，2019年是自2019年以來我省連續第十一次調整企業退休人員基本養老金，全省平均調整幅度為10%。調整後，平均養老金水平比2019年前增長了兩倍多。

這次調整養老金，採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整，即全省符合條件的企業退休人員都按統一的額度增加，體現公平。與本人繳費年限掛鈎調整，根據繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數額的待遇，主要體現長繳多得。與本人養老金水平掛鈎調整，按退休人員12月本人月基本養老金的一定比例計算增加，主要體現多繳多得。在定額調整和掛鈎調整的基礎上，再對70週歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。

“2019年一個重大改革是實行與本人繳費年限掛鈎調整，進一步體現效率和激勵功能。”省人力資源社會保障廳職工養老保險處相關負責人介紹説，為做好這項工作，全省開展了企業退休人員繳費年限規範確認工作，基本理清了退休人員的繳費年限。同時，學習江蘇、上海等省市經驗做法。我省與繳費年限掛鈎調整總的原則是: 總體設計、平穩起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限，每滿1年增加一個固定值;但在起步階段，先劃檔調整，且掛鈎水平低一些，儘量做到減少矛盾、平穩起步;經過幾次調整，逐步總結經驗，最終做到逐年掛鈎。對企業建國前老工人，繼續按照以往做法，根據其參加革命工作時間，按照絕對額增加退休待遇。

按照國家規定精神，對按省有關規定補繳納入的原未參保集體企業退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養老金水平，並對他們中70週歲以上高齡人員進行了適當傾斜。雖然這部分人員的養老金增加額低於普通退休人員，但他們養老金的增長幅度明顯高於普通退休人員的平均增長幅度。