人武部責任狀

圓滿完成XX年**鄉人武工作目標任務，為全鄉的經濟發展、社會穩定、民族團結和各項事業的全面發展，提供強有力的社會保證和安全穩定的周邊環境，根據地委、某地委總體安排部署，結合本鄉實際，特制定本責任狀。

一、主要責任

1.　人武部長負責人武部全盤工作。

2.　具體負責基層民兵組織建設，按照政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力的總要求，搞好專武幹部隊伍與民兵的訓練和管理。

3.　配合綜合治理和統戰（宗教）辦公室，努力維護正常的生產和生活秩序，嚴厲打擊一切違法犯罪和宗教極端勢力的破壞活動。

4.　帶頭執行紀律，展示人武官兵威武之師、文明之師的良好形象，為農村的經濟發展、改革開放和社會主義現代化建設服務，為維護社會穩定和正義事業做出表率。

5.　結合本鄉的實際和形勢的需要，適時進行戰備教育。認真落實敵社情蒐集，重大節日值班，武器裝備的管理，請示報告制度。根據反暴力、反恐怖鬥爭的需要，制定平暴制亂預案。

6.　抓好民兵應急排、民兵信息網和預備分隊建設，積極開展隱蔽戰線鬥爭，組織民兵開展護鄉、護村等活動，促進社會穩定。

7.　搞好資料建設，建立完善的“一圖”、“二表”、“四冊”、“五本”。所有資料，應分類存放，達到統一規範的要求。

二、考核辦法

1.　全年工作由鄉黨委、政府與某地直相關部門相結合進行檢查考核，考核成績以某地直相關部門考核領導小組考核成績為準。

2.　日常督查與年終考核相結合，以鄉黨委、政府日常督查指導為主，分析形勢，查找薄弱環節，抓好落實。

3.　堅持實事求是的原則，堅決杜絕弄虛作假，如發現弄虛作假，取消獲獎資格並追究責任。

4.　考核獎罰在鄉黨委擴大會議上兑現。

三、獎懲辦法

1.　全年人武部工作在年底考核中，成績排名達到全某地前三名，按某地上獎勵金額的（

）%進行獎勵，其中主任（

）%，副主任（

）%，其他獎金根據幹部職責貢獻大小進行分配。

2.　全年人武部工作在年底考核中，成績排名在全某地後三名，按某地上罰款金額的（

）%進行罰款，其中主任（

）%，副主任（

）%。

3.　成績排名間於全某地排名的前三名與後三名之間，不獎不罰。