郵政局內部治安綜合治理目標責任狀大綱

㈠總方針目標

在局黨政工領導下，認真貫徹“預防為主，重點保衞”的方針，嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實“四防四治”各項措施，把各類案件、災害、事故和職工違法、犯罪，控制在最低限度，確保郵政通信安全。

㈡承包指標

1、指令性指標

①不發生政治案件。

②不發生”六害“案件（指賭博、賣淫、嫖娼、吸毒、淫穢書刊錄像、利用封建迷信騙財害人和拐賣人口）。

③不發生重大火災和交通事故及其它破壞事故。

④不發生重大、特大刑事案件（含貪污、挪用公款、攜款潛逃）。

⑤不發生職工犯罪和違法（判刑、教養、拘留）。

⑥不發生涉外案件和失泄密。

⑦不發生治安案件（打仗、鬥毆、損壞公物、辦公室被盜案件）。

⑧四防工作落實（檢查有記錄、值班不脱崗、滅火器材有專人負責、報警設備保持良好）。

㈢考核指標（分值為10分）

1、各部、辦領導要重視內部治安綜合治理工作，使每一個職工都知道～年局內綜合治理八項指令性指標。（2分）

2、加強羣治隊伍建設（治安、防火安全生產組），並充分發揮作用。（2分）

3、重點部門安全防範措施得力的，做到制度規範化，看守嚴密化，檢查經常化。（2分）

4、籤狀的各部辦領導每月要對八項指令性指標進行一次檢查，發現隱患，及時整改。（2分）

5、發生各類案件都要及時報案，不準不報，查處案件堅持“三不放過”的原則，積極跟蹤協查到終結。（2分）

㈣考核辦法

由局授權保衞部門對各簽狀單位實行監督、考核，採取不定期抽查和半年、年終考核。

㈤獎懲辦法

1、經過考核全年全部完成指令性指標和考核指標的，年終獎給籤狀人獎金200元。

2、對有一項指令指標沒完成的，取消綜治獎，並根據未完成指標的性質、後果影響等情節，按“規定標準”給予籤狀人和責任人相關處罰，並扣罰籤狀人100元。

3、考核指標定為10分，考核累計扣分不滿5分的，扣發綜合治理獎20%；累計扣分不滿5分以上的，扣發綜治獎50%；扣8分以上的，不發綜治獎。

4、籤狀人交風險押金200元，完不成指標不得獎，扣風險抵押金。