員工安全責任規章制度（通用3篇）

員工安全責任規章制度 篇1

1、目的

規範公司各部門、項目部人員外出安全管理，明確外出審批程序，全面提高員工安全防範意識，杜絕員工出行期間安全事件的發生。

2、範圍

適用於公司所有員工因公出差、外出期間的安全管理。

3、人員出行期間安全規定

3.1項目部人員日常外出時，應至少兩人同行，並保證至少有一人掌握項目部所在地本地通用語言。

3.2乘坐火車、飛機不攜帶易燃易爆等違禁品，自覺遵守登車（機）秩序。

3.3不在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。

3.4機動車行駛中，不將身體任何部位伸出車外，不跳車。

3.5車（船）、飛機進站時，要站在有標誌線的安全地帶；車（船）、飛機開動時，要退到標誌線外。

3.6不隨車跑動和車上的親友握手或遞東西。

3.7不在火車、飛機上飲酒。

3.8不要進入標有“旅客止步”的地方。

3.9乘車時提醒司機車速不要超過80公里/小時，司機和副駕駛位置要系安全帶。

3.10儘量避免乘坐貨運機動車；必須乘坐時，不要站立在後車廂裏或坐在車廂板上。

3.11自己駕車時要遵守道路交通法規、交通信號和交通標誌，不疲勞、酒後駕車。

3.12外出時，要準備好備用通訊器材、工具，確保通信暢通。

3.13赴外出差期間要去手續合法、證件齊全的正規旅館，不要到個體小店住宿。

3.14住宿時不和同行人員以外的陌生人合住，休息及外出時要鎖好門窗。

3.15住宿期間要將貴重物品寄存，若非必要，避免攜帶過多的現金，更不要在他人面前談及自己身上所帶錢財。

3.16住宿後，應熟悉旅館內部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口的位置，做到心中有數。一旦出現意外事故可以安全、迅速的撤離現場，確保人身安全。

3.17住宿期間要對房間電器的安全狀態進行檢查。如使用燃氣熱水器進行洗澡時，必須加強通風，以防發生煤氣中毒；使用電熱淋浴將水温調好，將電源斷後方可洗澡，以防觸電。

3.18住宿後要與所在部門聯繫，報告出差所在地點、旅館名稱、聯繫電話等，與公司（項目部）隨時保持聯繫。

3.19夜間有訪客敲門時，確認訪客身份後再開門，儘量避免在房間內會客。

3.20不將手機等通訊工具借與陌生人使用。

3.21在外吃飯，一定要食用乾淨衞生的食物，不要到路邊的小攤吃飯，不吃半生不熟的食物，不吃腐敗變質食物，不吃不認識的野果野菜，不喝生水。

3.22不收受陌生人的食物及煙等，不出入不文明場所。

3.23進入當地村鎮應至少要有一名當地員工陪同，不隨意對婦女、老人、兒童、禮儀活動等拍照錄像。

3.24不私藏槍械，不隨意捕殺野生動物。

3.25不得私自到森林、河邊和偏遠地區遊玩。

3.26出差無特殊情況，不喝酒，參與應酬時要適量，不可酗酒，並至少兩人同行。

3.27到陌生地方時要先了解當地的習俗以及宗教信仰，不做禁忌的事情，避免發生誤會衝突。

3.28不在酒後、疲勞時或臨睡前躺在牀上吸煙。

3.29掌握所在地社會保障服務電話，如遇突發事件，立即撥打求救電話。

3.30治安防範知識

3.30.1車輛不要停放在黑暗的樓梯口或者街角，不管離開時間多長，停放的車輛都要上鎖。

3.30.2不要濫用同情心，對新認識的朋友，老鄉，遭遇不幸的落難者，若提出錢財方面的要求，要聽其言，觀其色，辨其行，理智分析，謹慎行事。

3.30.3切忌貪小便宜，對飛來的“橫財”和“好處”、推銷的非常便宜的貴重物品、不很熟悉的人所許諾的利益等，千萬不要輕易相信。

3.30.4遭遇搶劫時，如情況不利，不可力搏，要記清歹徒的體貌特徵和逃竄方向，並及時報案。

3.31公共聚集場所安全注意事項

3.31.1當發現擁擠的人羣向着自己行走的方向湧來時，應該馬上避到一旁，但不要奔跑；此時要腳步靈敏，千萬不能被絆倒，避免自己成為擁擠踩踏事件的誘發因素。

3.31.2如果路旁有商店、咖啡館等可以暫時躲避的地方，可以暫時避一下，切記不要逆着人流前進，那樣非常容易被推倒在地。

3.31.3遭遇擁擠的人流時，一定不要採用身體前傾或者低重心的姿勢，即便鞋子被踩掉，也不要貿然彎腰提鞋或繫鞋帶。

3.31.4當發現自己前面有人突然摔倒了，馬上要停下腳步，同時大聲呼救，告知後面的人不要向前靠近。

3.31.5若身不由己陷入人羣之中，一定要先穩住雙腳，切記遠離店鋪的玻璃窗，以免因玻璃破碎而被扎傷。

員工安全責任規章制度 篇2

1、有計劃的做好領導幹部和特需工種人員安全培訓工作，按時參加有關部門的.安全培訓，做到持證上崗

2、開設對學生安全知識教育活動。

3、對教職工開展羣眾性安全知識競賽、評比、娛樂活動，提高安全意識、安全救災和安全事故防治能力。

4、普及安全工作相關的法律、法規、知識教育，強化大眾化的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。

5、聘請司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部門人員對師生專題講授安全知識，提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。

6、通過開展安全知識教育課堂、看電影、圖展、幻燈和模擬預防事故演習等多種活動形式，定期對師生員工進行安全知識培訓教育，注重對新生入校安全知識培訓。

7、學校要做好對師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、出教材的工作。

員工安全責任規章制度 篇3

第一章總則

第一條為提高企業員工平安意識、把握員工平安培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實效性，達到企業生產平安運行的目的。結合企業實際，制定本管理制度。

其次條在識別和提升員工平安意識中，企業建立監測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。

第三條依據國家法規要求和企業實際狀況，每年由平安生產部對企業員工的平安教育培訓需求進行調查分析，並制定平安教育與培訓方案。

第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業建立培訓相宜性的評估機制，對平安生產部的平安培訓教育工作進行檢查和監督。

其次章適用範圍

第五條本制度適用於企業員工平安意識的識別、平安培訓需求分析和管理。

第三章員工平安意識的識別與提升

第六條平安生產部定期對企業員工的平安意識進行辨識、調查與評價，考察員工對平安生產學問和技能的熟識程度，以此作為擬定年度員工平安教育與培訓方案的依據。

第七條員工平安意識的辨識、調查與評價工作，主要包括以下內容：

1.企業的平安生產方針；2.崗位職責和操作規程；

3.個體防護用品配備和使用；

4.人身平安的有關學問；

5.防止損害的訂正行動；

6.相關的法律法規要求；

7.工作場所特定的平安要求；

8.特定風險；

9.應急程序；

10.事故、大事報告程序。

第八條平安意識的辨識、調查與評價要考慮各層次員工的實際狀況，主要採納“考試和問卷調查”兩種相結合的方式，也可實行現場實際瞭解的形式進行。

第九條新員工入職後，首先接受平安意識的教育。結合日常平安教育和專項平安教育等內容及要求，對員工平安意識的薄弱環節進行專題培訓，並對其意識狀況進行重點跟蹤。

第十條企業各級管理人員由於其工作性質的特別性，應特地編制培訓方案並按方案實施培訓，使管理層的特定要求、平安意識與其工作職責相適應。

第十一條在下列狀況下，平安生產部要組織員工對工作場所特定的平安要求、崗位職責和操作規程、人身平安的有關學問、防止損害的訂正行動及相關的法律法規要求進行回顧：

1.當生產、服務工藝及流程發生變化時；2.當員工脱離工作崗位超過規定時間返崗時。

第十二條對員工進行有關平安意識培訓的回顧時，重點從以下二個方面進行：

1.新員工平安意識培訓；

2.工作現場特定平安意識培訓。

第十三條平安生產部應加強企業全員平安意識的宣揚，利用視聽資料等各種形式提高全員的平安意識。

第十四條確定員工的平安意識是否得到提升，主要採納以下方式和方法：

1.對員工和各級管理層的平安意識及要求的全都性進行檢查；

2.對於員工前後平安意識狀況進行調查與評價。

第四章培訓需求的識別與分析

第十五條企業所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓的需求識別信息彙總遞交平安生產領導小組。平安生產領導小組負責對企業員工平安培訓需求進行分析。

第十六條平安培訓需求的識別要針對全部員工和全部作業過程，充分考慮以下內容：

1.員工的需求；

2.領導的要求；

3.變化的需求；

4.生產過程的回顧；

5.記錄的回顧；6.員工反饋看法；

7.事故、大事信息；

8.風險評價結果。

第十七條員工平安培訓需求的識別可實行以下方法：

1.答題法；

2.問卷調查法；

3.現場瞭解法；

4.看法反饋法；

5.其它方法。

第五章年度平安教育和培訓方案的制定

第十八條平安生產領導小組依據企業要求和員工平安意識的`識別、培訓需求信息制定企業年度平安教育和培訓方案，並將年度平安教育和培訓方案遞交至企業辦公室。

第十九條年度平安教育和培訓方案應包含以下內容：

1.員工平安意識提升方案

2.員工平安意識宣揚方案

3.常規平安教育培訓方案（如三級教育）

4.其它專項教育培訓方案

第六章培訓實施要求

其次十條在年度培訓方案實施過程中，平安生產領導小組負責制定各單項培訓要求與方案，方案中要明確：

1.培訓目標；2.培訓大綱；

3.培訓時間；

4.培訓內容；

5.培訓方式；

6.培訓教材；

7.考核方式。

其次十一條對各級管理人員的培訓內容：1.事故調查分析技術；

2.危急源辨識、風險評價和風險掌握技術；3.溝通技巧；

4.檢查、審核技術；

5.法律依從性管理；

6.應急管理；

7.職業衞生管理；

8.變化管理。

其次十二條對員工的力量要求，主要考慮：1.用工連續性；

2.變化的要求；

3.特定崗位的力量要求；

4.法律法規與其他要求；

5.風險評價結果。

其次十三條對平安生產可能有重大影響的員工的培訓內容：1.工作中潛在的風險；

2.事故預防及應急響應中的職責；

3.依從標準化系統的重要性；

4.偏離制度可能的後果；

5.操作程序、工作説明。

其次十四條根據國家或行業有關規定，結合特別工種的作業內容及要求，對特種人員進行特地培訓，經考試合格並取得資格證書後，方可持證上崗。

其次十五條培訓時間必需滿意下列要求：

1.經理不少於40學時；

2.平安管理人員不少於120學時；

3.員工不少於32學時；

4.新員工不少於72學時。

其次十六條對員工的培訓效果和實際力量，要定期通過以下途徑進行測試和評估：

1.員工反饋；

2.管理層反饋；

3.測試結果分析；

4.現場應用力量。

其次十七條平安生產領導小組要做好並保存員工的各項平安培訓記錄。

第七章其它專項平安教育其次十八條特種作業人員平安技術培訓：特種作業人員必需經平安理論學問和平安操作技能的培訓，並經過考試考核合格取得特種作業操作證，方可上崗獨立作業。

其次十九條復工、調換工種、崗位的平安教育：

1.凡離開本崗位一個月及以上的生產崗位人員，上崗前必需進行復工平安教育。離崗一個月以內由班組負責復工教育；離崗一個月以上由單位（部門）負責復工教育。

2.凡調換工種的生產崗位人員，必需先進行調換崗位技能學問的培訓，考試合格後再進行平安教育。

3.教育內容

①平安生產規章制度；

②離崗期間上級有關平安方面的新規定；

③新崗位平安管理學問和平安技術學問；

④本工種崗位的平安操作規程；

⑤脱產期間，本單位發生重傷以上事故案例。

第三十條單位在應用新工藝、新技術、新設備、新材料時，必需對有關人員進行有針對性的平安教育，並經考核合格後才能支配其上崗。

第三十一條企業平安管理人員，其他專（兼）員平安員需經平安監督管理部門培訓，培訓考試合格，取得《生產經營單位平安生產管理人員平安培訓證書》，持證上崗。

第三十二條部門副職以上領導由平安生產部組織培訓，培訓考試合格者，連續留任崗位。考試不合格者補考一次，補考仍不合格的，建議企業取消其任職資格。

第三十三條班組長和班組平安員的平安教育由平安生產部組織培訓，每年進行一次平安學問更新教育，平安教育時間不少於20學時。

第三十四條日常平安宣揚教育

1.班前平安活動。每天上崗前，班組長負責總結前班平安工作狀況，分析當班作業過程中存在的危急因素，針對危急因素應實行的平安措施，並使每個作業者熟知和把握。

2.每週平安活動日。每週一次班組平安活動，由班組長主持，活動時間不少於30分鐘。活動內容：平安生產方針、法規，平安操作規程，四不損害措施，上級平安生產文件通報和要求，平安文化學問，平安達標班組標準，平安生產新學問、新技術，工作崗位存在的危急因素、防範措施及事故應急措施，事故案例等。

班組平安活動日做到時間、人員、內容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參與者簽字。缺席者由班長補課，並有補課記錄。

3.圍繞每年全國“平安生產月”活動主題，加強組織領導制定實施方案，實行有力措施，動員員工參與“平安生產月”活動，並達到預期效果。

4.節假日、各時期平安宣揚教育。

針對節假日員工思想活躍、精力分散，以及季節變化給平安生產帶來的影響，有的放矢地開展平安宣揚教育。第三十五條平安宣揚教育要充分利用報紙、板報、電視、網絡等工具和手段，實行生動形象，內容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣揚教育。

第九章附則

第三十六條本制度自下發之日起執行。